公司各部門的規章制度|公司各部門的規章制度(范本11篇)
發表時間：2017-10-25公司各部門的規章制度(范本11篇)。
◆ 公司各部門的規章制度
本月工作計劃、崗位職責、工作標準和領導安排的重點工作。
考核實行百分制?？己藢嵭兄苯又鞴芎蜕弦患壷鞴艿膬杉壙己?，即每月的考核評分是直接主管考核評分占70%，上一級主管（即公司分管領導）占30%的考核評分。人力資源部做好考核的組織實施及匯總。
被考核人于每月30日前將本月工作小結、工作業績、存在問題交至直接主管，直接主管于2日前完成對被考核人評價和評分后交至上一級主管領導，上一級主管領導在5日前完成評分后交人力資源部，由人力資源部于6日前完成匯總后書面上報總經理。
集團公司總經理、副總經理當月績效工資占工資總額的40%，根據每月考核結果在工資中兌現；各分公司總經理當月績效工資占工資總額的30%，根據每月考核結果在工資中兌現；考核在95分（包括本數）以上績效工資為全額工資；95分以下每減少1分按月績效工資的相應百分比計算，得出分值對應的金額。
集團公司總經理、副總經理、各分公司總經理（包括項目總經理）、各部門部長每月工資總額的10%參與年度考核，完成年度目標責任制中的各項指標全額發放，具體考核實施細則根據年度目標責任制中的指標制定。
1、考核結果由考核人及時反饋到被考核人。對存在的問題考核人要和被考核人進行談話，指出問題，說明原因，以便改進工作。
2、每月的考核結果由人力資源部予以公布并存入人事管理的考核檔案中，要作為年度考核、任用和晉升、培訓或辭退的主要依據。
◆ 公司各部門的規章制度
一、總則
(一)為了穩定員工隊伍，調動其積極性和創造性，增強公司凝聚力，確保公司穩健、快速發展，特制定本制度。
(二)本制度在堅持合法性、激勵性、競爭性和公平性及經濟性的基礎上，著重體現下列五個原則：
1、效率優先、兼顧公平的原則;
2、與公司經濟利益和個人工作績效掛鉤的原則;
3、不同崗位類別實行不同計酬方法的原則;
4、突出個人因素(總量、表現、技能、績效、工齡、學歷、和職務等)與綜合考慮公司內外因素相結合的原則;
5、保持穩定連續和適時調整相結合的原則。
(三)本制度只對經濟性薪酬(包括直接的基本工資、各種津貼、各種獎金和獎品、加班時間等;間接的公共福利、保險、培訓、住房、交通、餐飲等;有薪假期，如婚喪假、生育假、有薪休息日、病事假等)即個人總收入做出明確的規定，不涉及任何非經濟新薪酬(包括有興趣的工作、挑戰自我的責任感和成就感;給予愛心、關懷，提供舒適的環境和方便的條件;享受企業社會地位，幫助員工成長和實現個人價值)的內容。
(四)本制度適用于總部及營銷公司及其分公司全體正式員工，分公司作為獨立業務單元在以下有關方面流程亦稱作公司。
二、經濟性薪酬的構成、標準和計算方法
(一)構成：
1、員工月度經濟性薪酬總額：
(1) 公共部分：基本工資+崗位津貼+學歷津貼+工嶺津貼+周六津貼+各項福利補貼
(2) 差異部分：加班工資，營銷員提成獎金，特殊崗位安全獎金，財會人員駐外補貼，績效工資，相關人員電話費補貼，市內交通費補貼等。
2、員工年度經濟性報酬總額：
全年月度公共部分報酬+全年月度差異部分報酬+年終雙薪+各項單項獎金+培訓費用(含送外培訓費用)+其他補貼。財務人員另加年度獎金。
(二)發放標準和計算方法：
(1 )公共部分發放標準分別見附后的表一、表二、表三。
(2)
周六工資發放標準：月基本工資800元(含)以上，按200元/月發;月基本工資799—650元之間，按150元/月發;月基本工資649元(含)以下，按100元/月發。
(3)異部分發放標準和計算方法：
1、加班工資計算標準和方法
(1)(月基本工資+周六工資)/25.5/8*月加班小時
(2) 加班時間按系列原則處理：半小時不到1小時為半小時，1小時至1.5小時之內為1小時;
2、財務人員月度駐外補貼：會計200元/月，出納100元/月年度發放和另外的年度獎金，其計算方法及發放方法按珠海天章紙品有限公司文件(天章內字2003地(200365)號)的規定執行。
3、司機安全獎：分公司規定。
4、績效工資：參照(公司績效考核方案)，分公司自定。
5、電話費：參照公司總部標準，分公司自定。
6、營銷員提成獎金：分公司自定。
(4)有薪假期標準和薪酬計算
1. 父母，配偶，子女死亡經批準可請假3天，工齡不滿1年者按無薪休假處理，滿1年都其基本工資照發。
2. 本人婚假三天，工齡不滿1年都按無薪休假處理，滿1年者其基本工資照發。
3. 本人產假90天，工齡不滿1年者按無薪休假處理，滿1年者其基本工資照發。
4. 工齡滿1年者，可享受春節帶薪休假。
5. 經鑒定確認為工傷者，住院，治療期間基本工資照發。
6. 員工請假需按(天章紙品公司員工管理制度)第四章第八條第七款執行。
7. 工作時間內參加公司的集體聚餐，娛樂，旅游等活動，薪酬照發。
8. 公司選派脫產學習：一星期內全部薪酬照發;一個月內，基本工資照發;經總部批準選派脫產學習，按總部規定辦理。
三、對經濟性薪酬的管理
(一)對工資的管理
(1)對我資的定級的管理
1. 試用期員工：文員系列試用期原則為三個月;司機系列試用期原則為2-3個月，普工試用期一個月，試用期內不享受公司福利待遇和獎金。
2. 等聘員工無需經過學徒，試用，實習期，根據工作安排定級，可于受聘當月按合同或談判標準發放薪資。
(2)對員工轉正，定級，轉崗的管理
1.
試用期滿后，由部門主管按(天章紙品公司員工試用表)要求寫出評估報告，提出錄用意，人力資源專(兼)干核實后，按編制管理流程審批;分公司的須先由分公司HR兼干核實，再按編制管理流程審批。
2.
正式受聘員工調動轉崗者，轉崗熟悉期為4-6個月，在此期間按轉崗前的崗位工資標準付薪，熟悉期滿經考核合格后轉崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，與原崗位等級相比采取就高不就低的原則，不合格者退回原崗位或辭退。
3.
員工個人要求轉崗經公司同意，其薪資標準在熟悉期(4-6個月)按試用期標準執行，熟悉期滿經考試合格后按轉崗崗位系列標準重新確定薪資等級，績效等級或獎金標準，不合格者退回原崗位或辭退。
4.
凡從下級提拔到主管及以上的員工，考察期為3-5個月，通過考察后按晉升級別標準重新確定薪資等級，績效(獎金)等級，新的薪資等級從考察期滿后開始執行。
(3)對加班工資的管理
1. 嚴格控制加班，確需安排加班，由其主管領導簽名同意，列出加班人員名單，并負責檢查加班情況。
2. 公司加班人員未予補休者，按本制度規定的標準發給加班工資。加班不足半小時不計算。
五一，國慶，元旦，春節的法寶假日原則上不得安排加班，遇有等殊情況確需加班，需事前三天填報)天章紙品公司法定節日加班值班申報審批表)，按程序報批后，方承認其加班，值班有效性。其加班工資按政府有關規定發放本人日基本工資3倍。值班都按本人日基本工資的1.5倍發放。
(二)對學歷(或職稱)和工齡津貼的管理
1. 對學歷(或職稱)和工齡津貼從本制度執行之月起按(天章紙品分公司員工工齡和學歷(或職稱)津貼標準(表二))執行。
2.
文憑和職稱必須查驗原件。凡通過進修，自考等渠道獲得國家承認的文憑和經權威專業單位評定后頒發的職稱證書，可持證換人力資源部認定或公公司經理認定HR兼干予以登記，從認定登記之月起按(天章紙品分公司員工工齡和學歷(或職稱)津貼標準(表二))執行。
3. 員工從進入公司之月起，干滿一年后自己報告人力資源部，由部門主管統一報告HR兼干查實后通知財務部門增加工齡津貼。
(三)對各項福利補貼的管理
1. 各項福利補貼從本制度執行之月起按(天章紙品公司員工福利補貼標準(表三))執行。
2. 各項福利補貼(除保險補貼由公司統一上交保險部門不發放到人外)一律與工資部分一起發放到人。
3. 住集體宿舍的員工房租金，物業管理費，做飯人員工資均由公司提供，但水電，液化氣和伙食費用一律按實均攤到人，從工資中扣除。
4. 年終雙薪發放辦法：見(天章紙品公開發中心年終雙薪發放制度)。
5. 全勤獎只發給全月出滿勤，除公假外無任何請假遲到早退曠工行為的員工。
6. 駐外補貼只有會計和出納享受，按月在工資中發放。
7. 交通費補貼指員工必須坐公交車上下班者。住集體宿舍的員我不再享受交通費補貼。
8. 工齡滿一年以上員工的各項慰問費用見：(天章紙品公司員工慰問費用開支標準)。
(四)對各項獎金，獎勵的管理
1. 各部門主管對員工用合作條形式進行獎罰不列入計獎方案。
2. 培訓獎勵按(天章紙品公司培訓自由度)的規定執行。
(五)對經濟性薪酬發放方法的管理
1. 每月下旬發放員工的薪酬和績效工資(包括營銷員提成)，如遇節假日順延。
2. 工資現金由財務人員分別發放到員工本人并簽收(或發銀行存折)。任何人不得打聽他人收入，一經發現給予50-500元款。
3. 員工離職結算方法按離職手續辦理程序執行。
4.
凡遇到公司經濟嚴重滑坡直至虧損，分別依次減少直至取消學歷(或職稱)津貼、工齡津貼、福利補貼、各種獎勵獎金、崗位(或職務)津貼。如果公司(包括分公司)遇到嚴重虧損難以支付基本工資，則分別依次降低發放基本工資直至員工無薪休假或減員。
5. 公司各財務部門每月必須填報《天章紙品有限公司分項月收入一覽表》交獨立業務單元第一負責人經理本人存閱。
四、附則
(一)分公司作為獨立業務單元可以根據本公司實際情況修改、但修改后必須報總部人力資源部審批后方可執行。
(二)與本制度配套的附件：
1、《天章紙品公司員工基本工資和崗位工資津貼標準(表一)》
2、《天章紙品公司員工工齡和學歷(或職稱)津貼標準(表二)》
3、《天章紙品公司員工福利補貼標準(表三)》
4、《天章紙品公司員工月度工資表》
◆ 公司各部門的規章制度
第二十八條 公司執行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點數計算，匯總后結合薪點值確定工資。
第二十九條 崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核算。
第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經營效果密切相關。
第三十一條 工資采用“下發薪”制，即每月5日發放上月工資，遇節假日提前?？冃ЧべY(獎金)按季度發放，最遲不晚于下季度第一月末。
第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規定的社會統籌保險，以及公司規定的各項福利措施。
有關工資及福利的具體內容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關規定。
◆ 公司各部門的規章制度
酒店規章制度
第一部分：行政管理制度
一、例會管理制度
為做好每日工作布置和總,及時糾正工作中發生的錯誤,促進各部配合加強檢查,提高服務質量,
特建立例會制度如下: 每周經理例會管理辦法
目的：加強每周經理例會，提高會議效率。
第一條.部門領導干部例會定于每周五舉行一次，由總經理主持，總經理助理、各部門主管級人員參加。
第二條.會議主要內容為：
a. 總經理傳達集團公司有關文件以及酒店總經理辦公室會議的精神。
b. 各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請總經理或其它部門協調解決的問題。
c. 由總經理對本周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，并進行布置和安排。
d. 其它需要解決的問題。
第三條.例會參加者在會上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點和保留意見，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執行。
第四條.嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會議內容，影響決議實施。
部門例會管理辦法
第一條.部門例會每日上午8：00準時召開。
第二條.例會每日1-2次。
第三條.部門領班及組長有權根據工作需要加開臨時性例會布置重點會員接待工作。
第四條. 部門例會內容及程序
a.檢查考勤及在崗情況。
b.檢查儀容儀表及工作精神狀態。
c.檢查服務及生產、銷售應具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉情況;崗位責任制、服務程序、注意事項等。
d.總結前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚和批評。
e.布置當日工作。
(1)客情報告及分析。
(2)人員分工和應急調整。
(3)注意事項及工作重點。
f.朗誦企業理念。
二、考勤管理制度
第一條.考勤記錄
1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。
第二條.考勤類別
1.遲到：凡超過上班時間530分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰530元。
2.早退：凡未向主管領導請假，提前530分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰530元。
3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
(1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。
(2)未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。休假未經批準，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。
(3)輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。
(4)請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。
(5)不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。
(6)不請假離崗者，按實際天數計算。
(7)曠工采取3倍罰款辦法。
4.事假 員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權限：
(1)員工在8:0017:00之間請假以小時為單位計算工資(如：外出辦事、回家等)。
(2)請假2天以內由部門主管批準。
(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經理審批。
(4)管理人員請假需報請總經理批準。
三、辦公用品管理辦法
目的:為了保障公司工作的正常進行，規范管理和控制辦公用品的采購和使用特制定辦公用品管理辦法如下：
第一條.辦公用品的范圍
1.按期發放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘等。
2.按須計劃類：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。
3.集中管理使用類：辦公設備耗材。
第二條.辦公用品的采購 根據各部門的申請，庫房結合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會計審核，交總經理批準。
第三條.辦公用品的發放
1.員工入職時每人發放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。
2.每個部門每月發放1本原稿紙。
3.部門負責人每人半年發放1本記事本，員工3個月發放1本記事本。
4.膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用，不得浪費。
5.辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節約使用，按需領用。
四、員工配發個人物品管理規定
第一條.公司根據員工不同崗位,發給不同崗位的制服.
第二條.公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。
第三條.凡在公司工作的員工均發給員工號牌和《員工手冊》。
第四條.員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。
第五條.員工離職市時須填寫離職單，將所有個人領用物品交齊后方可離職。
第六條.員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。
五、員工食堂就餐管理制度
第一條.員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。
第二條.食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違反1次罰款20元。
第三條.就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費。
第四條.員工就餐時，要注意保持室內衛生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內吸煙。
第五條.就餐員工要養成愛護公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。
第六條.如有倒飯現象一經發現罰款50元。
六、員工宿舍管理制度
第一條.員工宿舍為員工休息場所，必須保持環境清潔。
第二條.員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。
第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。
第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。
第五條.嚴禁在宿舍內亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。
第六條.嚴禁在宿舍內賭博、酗酒，一經發現視情節輕重罰款50-200元。
第七條.宿舍內不得私藏管制刀具，一經發現將給予罰款或開除。
第八條.男女員工不得混居一經發現，將開除處理。
第九條.未經他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰款。
第十條.不得損壞宿舍內備品，違者按價賠償。
第十一條.值日衛生清理不干凈，將處20元罰款。
七、員工洗浴管理規定
第一條.員工淋浴時間為每周三，在康樂部淋浴室進行。
第二條.洗澡的具體時間根據營業的時間詳細通知。
第三條.員工洗澡時自帶浴品。
第四條.員工洗浴結束后共同將浴室衛生清理干凈。
八、關于對講機的使用規定
第一條.對講機作為酒店辦公用通信工具,只限在工作場所使用.
第二條.對講機只允許在接待服務過程中使用,不能做為個人聯絡使用.
第三條.使用對講機時必須用耳機,且音量要降到最低.
第四條.對講機必須妥善保管,保證使用通暢.
第五條.在工作交接時,必須將對講機、耳機上交庫房。
第六條.如因個人原因造成對講機破損或丟失，由使用人按價賠償。
【酒店規章制度的作用】
酒店規章制度是為了酒店的共同目標，反映酒店各方面共同要求，由酒店各方共同達成的行動規范協議。
規章制度對酒店的每個人的行為有規范制約性，但它首先應該是酒店的每個員工的共同要求。在每個員工意識到為了酒店的繁榮發展，為了酒店的目標，為了自身的利益，酒店的員工應該承擔一定義務和責任，享有一定的權利，應該共同遵守一種合乎規律的秩序準則，應該公平地對待自身和對方時，就會產生制度。
規章制度以條文的形式表達，它根據科學管理的原理，在認識酒店各種規律的基礎上制定。制度既然是酒店各方共同達成的協議，是酒店生存和發展所必須的，那么制度就應該是酒店員工人人都應該知道的內部法規，每個員工都應自覺遵守執行，自覺維護制度的權威性和嚴肅性。酒店要經常從理論到具體地對員工進行制度教育，酒店要利用業務指揮系統堅決執行制度。
酒店制度對每個酒店來講都是絕對必要的，制度本身是酒店管理的重要內容。利用制度來管理酒店是酒店現代化管理的重要方法，制度對酒店管理具有重要的意義。
◆ 公司各部門的規章制度
第三十三條 公司員工正常工作的作息時間為：
夏季： 8:00-17:00
冬季： 8:30-17:30
生產崗位的作息由生產技術部負責安排。
第三十四條 各班、組、部門宜設置兼職考勤員，負責本單元員工的考勤工作;考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經部門領導簽字后報企管部。
第三十五條 考勤中有關事項的確認條件如下：
(1) 遲到：
超過考勤規定的到崗時間15分鐘以內。
(2) 早退：
提前考勤規定的離崗時間15分鐘以內。
(3) 曠工：
有下列行為之一的：
a) 遲到、早退超過15分鐘的;
b) 當日未到崗，且無正當理由的;
c) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;
d) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。
(4) 病假：
在考勤規定的到崗時間前15分鐘，或事先向直接負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后即日交付正規醫療部門出具的相關證明材料。
(5) 事假：
事先向主管領導書面申請，經批準后休息的。請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為1日。
(6) 公假：
有下列條件之一者，經申請批準后休假的：
(1) 行使選舉權;
(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議;
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;
(5) 《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;
(6) 接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的;
(7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
(8) 福利假：
根據公司福利管理的有關規定，對于符合條件的員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標準參加《員工福利制度》的有關規定。
第三十六條 病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面申請，經領導批準后執行。各類假期1日內由部門經理、車間主任批準，超過1日報主管副總經理批準。
有關考勤的具體規定及獎懲措施，詳見《考勤及勞動紀律管理制度》。
◆ 公司各部門的規章制度
第十五條 新聘用人員均應經試用合格才予任用。
第十六條 試用期為1-3個月。
第十七條 新進員工的試用，由所在部門進行，企管部負責監督。
第十八條 新進員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。
第十九條 公司員報到時應交驗的材料：
(1) 公司統一印發的登記表
(2) 身份證(復印件)
(3) 畢業證明書(復印件)
(4) 技術等級證(復印件)
(5) 健康檢查表
(6) 近期免冠1寸半身照片2張
(7) 崗位要求的其他證明材料
第二十條 企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協議”;試聘協議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。
第二十一條 試用員工經試用期考核成績合格者，其服務時間統一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外)。
第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停止試用，并不可請求任何遣散費或補助。
(1) 品行欠佳，違反公司有關規定;
(2) 申請事假超過規定;
(3) 經試用單位認為不適合工作崗位;
(4) 發現進入公司前曾有不適合崗位的違法行為;
(5) 遞交的個人資料被查證為虛假的。
第二十三條 公司員工辦妥報到手續，經公司分派試用工作后，應即赴目標部門工作，不得借故拖延或請求更換;并由企管部填發工作記錄卡，按照規定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。事先以書面呈準者不在此限。
第二十四條 試用期的考核
(1) 新員工在試用期滿后，向企管部領取“員工轉正考核表”，根據自身實際情況，實事求是地填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。
(2) 部門主管根據新員工在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。
(3) 人力資源主管根據新員工在試用期間的出勤情況，如實填寫考勤狀況。
(4) 考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。
a) 考核結果以百分制核算，60分以上為合格;
b) 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續;
c) 考核合格的員工由企管部負責簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應的崗位薪點數;
d) 考核分數在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數。
◆ 公司各部門的規章制度
中小企業流程管理的四個基本原則
作為中小企業而言，可能沒有那么多的管理資源進行流程設計規劃，也沒有必要象大型企業那樣將內部流程搞得很復雜，更要防止這種“流程文化”導致的“大企業病”發生，所以，在實施流程管理、進行內部管理流程的設計規劃時就必須依據自身的實際條件和資源，必須遵循如下幾個基本的原則，以免將重蹈覆轍。
首先是“簡化”原則。中小企業因為規模限制，內部人事關系并不復雜，所以，流程應盡可能地簡單，其流程一般分為三級。其中，一級流程為“組織流程”，是在一個面上理順人事關系，對企業日常事務運作需要的基本原則進行的整體的戰略規劃，它是企業一切流程的基礎，原則性較強，也不能隨意更改，其他所有流程的設計和運行都不能超越它。其特點是科學性。二級流程為企業的主要業務流程，主要是立足部門職能的基礎上，打破部門墻的限制和束縛，其作用是規范不同職能事務程序，簡化事務流程，提高協作意識，它的特點規范性，主要體現為“控制程序”。三級流程為具體的作業流程，面對的是一個個點上的具體崗位事務的操作標準，主要體現為具體的作業規范、操作標準等，其實操性必須要強。
其次是“兼顧”原則。有效管理必須是點、線、面的和諧統一。所以，一級流程必須依據企業的戰略目標進行設計，有必須兼顧內部資源方面的限制，必須對二三級流程起到指導作用，這樣才能起到科學性的指導作用，否則，二三級流程可能無法有效設計和規劃。二級流程必須承上啟下，必須依據一級的組織流程，必須起到控制作用，必須保證其規范性、有效性。三級流程雖然是立足在一個點上，但是卻必須涵蓋一二級流程的基本要求，必須兼顧基本的原則和控制程序，否則，根本就無法實施下去。
再次是“個性化”原則。世界上沒有一個一模一樣的企業，任何企業都充滿了自己的個性、特點和文化，所以，在流程設計時千萬不要照搬照抄別的企業流程文件，雖說互聯網提供了大量的復制便利，這些只能作為基本的參考。就我們見過的管理失敗企業來看，大部分都是制度流程執行不下去所致，而主要原因就是因為管理者喜歡照搬照抄別人的東西。
最后是“變化”原則。任何事物都不可能是一成不變的，這個世界唯一不變的就是變。管理流程也一樣需要根據客戶需求和市場變化而進行及時的變化和調整。這種變化和調整一是隨時性的調整，當發現流程不暢、效率低下時，管理者必須立即做出調整，再者，還必須在每年對內部所以制度流程進行一次檢視，找出與企業戰略相悖的地方，進行整體調整與再造。
◆ 公司各部門的規章制度
總經理崗位職責
一、認真貫徹執行國家的方針、政策、法令和上級的決議及企業的各項規章制度。
二、全面負責公司經營管理工作，組織檢查、落實本單位各類人員崗位責任制和各項規章制度。
三、根據《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制定崗位責任制。
四、制定和完善管理制度方案、業務操作流程，建立、健全公司統
一、高效的組織體系和工作體系，并以此調動員工積極性以及發揮企業經營效益的最大化。
五、及時了解和研究市場，制定公司經營發展規劃、業務計劃。
六、依照有關規章制度決定對公司員工的獎懲、升級、加薪。
七、對經營過程中經營人員如嚴重失職、營私舞弊、損害公司利益和形象的行為要及時按有關制度進行處理。
八、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、建筑項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資金的保值和增值。
九、組織召開總經理辦公例會，處理日常工作。組織召開企業負責人會議，布置工作。
十、主管財務工作，審批公司日常各種用款。
十一、建立健全質量安全管理網絡，選派工作認真負責、堅持原則、威信較高、既懂理論又有實踐經驗的人員負責項目部施工全過程監督管理工作。
十二、做好公司的施工成本管理工作，主持公司經濟活動分析會議，對存在的問題及時分析研究，提出改進措施，努力降低施工成本。
十三、加強對項目部材料計劃、采購、供應、物資消耗、倉庫管理、周轉材料、施工工具及低值易耗品的管理和監督。
十四、公司采取切實措施，推行現代化管理，開展優質服務，提高經濟效益。
十五、掌握市場信息，不失時機地增加經營項目，擴大業務范圍，增強企業的應變和競爭能力。
十六、督促抓好職工培訓工作，不斷提高職工隊伍的業務和技術素質。
十七、關心職工生活，積極改善職工的勞動條件，創造良好工作環境。
總經理助理崗位職責
一、在總經理的安排下工作，負責公司日常工作，使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化。
二、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行。
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作。
四、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活。
五、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實。
六、參與公司重大投資決策，擬定公司相關計劃、制度等。
七、嚴格執行公司規章制度，對分管業務范圍內工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經理匯報。
八、執行分管業務，辦理公司總經理交辦事情，并且及時匯報事情辦理的結果和執行情況。
副總經理崗位職責
一、參與領導本單位的經營、生產活動，對公司重大經營決策提出建設性意見，并協助實施。
二、組織制定公司各類人員崗位責任制和各項規章制度，加強檢查施工計劃、生產、技術、質量、環境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執行情況。
三、負責分管業務相關的其他工作，對公司質量、安全目標、指標的完成負相應領導責任。
總工程師崗位職責
一、負責公司所有施工工程質量和技術工作的總體控制：
1、監督、檢查施工技術操作規程的執行。
2、監督、檢查設備維護使用規程的執行。
3、監督、檢查安全技術操作規程的執行。
4、監督、檢查其它有關的生產管理制度的執行。
二、積極開展合理化建議工作，大力提倡采用新技術、新材料應用。
三、負責對工程項目《施工組織設計》的審批。
四、負責小型設備施工安拆方案技術內容的修改和方案審批。
五、負責對工程項目基礎、主體分部和單位工程的質量驗收。
六、領導投標工作，負責各個項目投標方案的編報、對工程技術文件的審核工作。
七、負責審批針對產品中嚴重不合格項的糾正措施，并評審實施效果。
八、參加各工程項目重要部位和施工工程竣工驗收會議。
九、負責對顧客投訴進行處理并及時反饋各相關方。
十、負責組織對重大質量事故的鑒定和處理；不定期對施工現場進行檢查，隨時監控工程質量，發現問題及時召集項目部、生產技術處等相關部門負責人進行處理。
十一、完成上級領導安排的臨時性、重要性工作。
行政綜合辦公室崗位職責范圍：
一、負責內部文件和外部文件的收發、編號、傳送、催辦、歸檔。
二、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發工作。
三、負責通知以公司名義召開的會議，作好會議記錄。
四、負責公司的人員的招聘、面試及錄用工作
五、負責公司車輛使用管理及調配工作。
五、負責公司各種辦公用品的采購和管理。
六、負責公司的對外接待工作。
七、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環境，保持良好的對外形象，負責安排落實領導值班和節假日值班。
行政經理崗位職責
一、熟悉公司各項工作業務環節，做好經理的助手，及時完成經理交辦的各項工作。
二、認真貫徹執行黨和國家制定的各項方針、政策，協助制定公司的日常管理制度，協調各部門、各單位之間的關系。
三、根據經理指示，參與行政辦公會議、有關專業性會議的籌備。
四、對會議形成的文件下發后，及時組織檢查，了解每個文件的實際執行情況，將執行中存在的問題向經理反映，及時協調解決。
五、定期對下發文件的執行情況進行總結，對于在日常業務方面具有規律性的東西，通過總結列入有關規章制度中。
六、負責起草行政方面綜合性工作報告和工作要點，以及經理安排起草的其他文件、文稿。
七、根據檔案法及檔案管理實施細則作好行政管理類檔案管理工作，對日常檔案工作做好檢查，不斷提高檔案工作質量。
八、按規定做好機關小車的管理、調度、使用，做到計劃用車，統籌安排，合理使用。
九、負責做好來賓接待的各項事務。
十、負責對公司各部門的印章刻發、核實、補發以及繳毀工作。
十一、根據公司發展需要，擬定培訓計劃，執行公司培訓計劃，協助組織員工培訓。
十二、負責項目管理人員申報、復印件管理。
十三、負責項目管理人員的繼續教育和證件年檢的聯系。
十四、負責項目經理資格培訓辦證及證件年審的申報。
十五、負責收集各項目特種作業人員操作證件的復印件備案。
十六、負責建立培訓臺帳、證件復印件管理臺帳、完善手續。
十七、配合其它崗位及相關部門的工作。
行政秘書的崗位職責
一、負責做好文件收發、登記、呈批、催辦、轉送、傳閱和文書檔案工作。負責起草公司綜合性的工作計劃、總結、決議、報告和通知，草擬行政文件。
二、嚴格貫徹保密制度，對密級文件嚴加管理。
三、負責公司印章和介紹信的開具。
四、做好公司機關辦公用品的發放、登記，完成主任交辦的其他工作。
五、審核、修改由部門起草以公司名義印發的文件。
六、根據領導指示，安排會議，及時發出會議的電話通知或書面通知，做好會議記錄。
七、完成公司領導交辦的各項工作，負責主任交辦的各項任務和日常工作，協助主任進行文件的審改工作。
八、協助領導做好各項接待工作，制定和落實接待計劃，負責協調安排其他事務性工作。
行政管理崗位職責
一、貫徹執行國家和上級機關有關檔案管理的規定及方針政策。
二、負責做好檔案工作，按檔案的歸檔要求手續清楚、準確無誤。
三、建立檔案進出臺帳，對檔案數量、收進、移出、保管、利用等情況做出準確的統計。
四、負責檔案材料的收集、整理、鑒定、保管、統計、檔案編目和檢索工作、檔案利用工作。
五、保持檔案室環境清潔衛生。
六、加強檔案室的各種保衛保密工作，保證檔案的安全。
七、做好防火工作，建立嚴格的防火制度。
八、注意檔案搬動中的保護措施。
九、定期和不定期地對檔案進行安全檢查，注意是否有霉爛、潮濕、蟲蛀及實有檔案數量與記冊數量不符情況等等，檢查時附有記錄。
十、完成公司領導交辦的各項工作，負責主任交辦的各項任務和日常工作，
公司司機崗位職責
一、認真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規定的各種法律、法規。
二、認真貫徹公司關于車輛管理的各項規章制度，服從命令、聽從指揮，嚴肅認真的履行駕駛員的職責。
三、按時檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常。出現問題，及時向領導匯報，嚴禁帶“病”出車。
四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痹思想，嚴禁違章操作、違章駕駛。
五、杜絕不經批準，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發生。
六、堅持做好請銷假制度，未經批準，嚴禁私自出車。
七、嚴禁酒后駕車、打架斗毆。
八、搞好車輛衛生，出勤中要主動、勤快、文明服務、講禮貌，樹立良好形象。
九、完成公司臨時交辦的工作。
財務部崗位職責
一、在總經理領導下，依據《會計法》、《企業會計準則》、《企業會計制度》等相關法規，負責組織和實施公司的會計核算、會計監督、財務管理。
二、根據《企業財務會計報告條例》要求，按期編制財務會計報表。
三、建立健全公司內部財務管理的各種規章制度，并監督、檢查其執行情況。
四、核算公司內部各單位的收入和成本，分析、反映其完成情況，同時完成各種上交。
五、積極配合有關部門的工作，促進公司取得較好的經濟效益。
六、負責清理公司債權，督促各項目工程欠款的催收。與法律顧問配合，積極采取措施防止公司債權超過法律訴訟時效。
七、負責督促各工程項目及時辦理竣工工程財務結算。
八、完成領導交辦其他工作。
財務部部長崗位職責
一、組織公司預算、財務收支計劃的編制和監督執行。
二、組織公司成本的控制、核算、分析和考核，督促相關部門降低消耗，節約費用，提高經濟效益。
三、組織健全公司財務核算制度，利用財會資料進行經濟活動分析。
四、參與組織會計人員學習政治理論和業務技術。
八、完成領導交辦其他事項。
會計崗位職責
一、按照會計制度的規定記賬、報賬，做到手續完備、數字準確、賬目清楚。
二、按照經濟核算原則，定期檢查、分析各單位財務狀況；挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。
三、妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
四、完成領導交辦的其他工作。
出納員崗位職責
一、負責辦理現金收付和內部銀行結算業務。負責現金、銀行存款收支，進出款項不出差錯；填寫支票符合規定要求；庫存現金不超過定額，不得以“白條”充抵現金；不得任意挪用現金，做到日清月結。
二、負責登記現金和銀行存款日記賬。根據已經辦理完畢的收付款憑證，逐筆、及時登記現金和銀行存款日記賬，并結出余額?，F金的賬面余額要同實際庫存現金核對相符。內部銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單相核對。對未到賬款要及時查詢。
三、負責保管庫存現金和各種有價證券。對現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。
四、負責保管有關印章、空白收據和空白支票。支票簽發須執行有關手續，方可生效。印章必須要妥善保管，嚴格按照規定用途使用。對空白收據和空白支票，專設登記簿登記，認真辦理領用、注銷手續。
五、積極配合會計做好對賬、報賬以及各種賬務處理工作。
六、完成領導交辦的其他工作。
◆ 公司各部門的規章制度
8090相聲社組織機構
秘書處職責
1、對各類文件進行收集、整理和保存，檔案備份，為相關部門提供決策依據。
2、做好各項會議的會前通知、會議記錄及會議備案工作。協助社團定期召開社團負責人會議。
3、負責日常財務管理，記錄社聯的各部門和各協會的賬務，收管發票登記，月末做賬務結算和報銷工作。、負責社聯內部各種文書工作，如社聯各種工作報告等，處理社聯的內部文件。5、協作審理新社團成立要式文件，并上交有關負責人審批。
外聯部職責、為社團大小活動的舉行經費外出與各商家聯系，幫助社聯拉贊助，配合企劃部完成贊助的合同。
2、配合社團與外部聯系，做好贊助工作，例如拉橫幅，拉贊助。
宣傳部職責、在社團舉辦大型活動、召開會議及管理方面有所變動時進行海報宣傳、文字宣傳等多種方式的宣傳。、管理社團宣傳工具，保護海報用具，負責海報工具使用登記，負責海報相關賬務統計工作。
社團舉辦活動前，填寫申請表格，由管理部檢驗其內容是否健康適宜，符合該協會主要內容和章程，是否含有商業活動性質。活動均符合標準后由負責人員簽字批準，并代表協會遞交申請表格通過校團委審批。
演員部職責
1、負責舞社團的臺演出
2、劇本臺詞創做
3、創作新作品，每個月至少出一個作品
◆ 公司各部門的規章制度
會 議 制 度
一、努力學習政治理論，學習時事政治，關心國家大事。每學期有計劃，有系統地學習有關文章，每月組織兩次全體教職工政治學習，學期初、學期末集中學習，以提高教職工的政治素質。
二、組織教師努力學習教育理論和專業知識，認真鉆研業務，每周組織業務學習一次（周二教研會，周三保育員會）。有針對性地安排教師參加各種培訓、進修活動，不斷提高教師的業務能力。
三、為更好地實行科學管理和民主管理，在會議中匯集各方面情況，討論研究工作；統一思想，統一要求；小結全園工作，表揚先進，提出要求及改進意見，每月開一次全園會；每周開一次主班園務會；每天開一次班務會小結本班工作，找出存在問題，完善班級工作。
四、每學期召開開兩次伙委會，匯集家長意見，討論改進方法，對幼兒伙食實行民主監督管理。
五、每學期召開一次家長會，根據家長要求和幼兒的實際情況，采取座談、問卷、觀摩等多種形式，向家長宣傳幼教知識，以提高家長科學育兒水平。
六、全體工作人員要積極主動地參加園內的政治學習、業務學習及各種會議，做到不遲到、不早退。學習、開會時帶好有關資料，認真做好記錄，積極發言，做到：人到、心到、口到，學習開會時不做與學習、開會無關的事，養成良好的學風、會風。
教育教學制度
為了更好的落實《幼兒園工作規程》，不斷的提高幼兒園保教質量，在教育教學中起到省級示范性園所作用，特制定本制度：
一、認真貫徹執行黨的教育方針，嚴格遵循《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》及有關文件的規定，本著面向全體幼兒，全面提高幼兒素質為目的，采用科學的課程模式，開展幼兒園教育教學活動。
二、明確幼兒園教育教學的研究目標，-即幼兒發展水平目標（包括幼兒在健康領域、科學領域、語言領域、藝術領域、社會領域的發展），研究目的在于怎樣促使每一個幼兒在不同水平上身心得到健康發展。
三、幼兒園以游戲為基本形式，利用觀察、游戲、集體教育活動（或分組活動、區域活動）勞動、體育活動，日常生活、娛樂等手段，進行綜合性整體優化教學，并積極發揮教育手段的教互作用。
四、明確培養目標，嚴格遵循教育原則，制定切實可行的教育教學計劃、學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃安排及活動教案等，認真填寫與教育有關的其他資料。
五、強調規范的教育教學環節
1、在填好計劃的基礎上，認真寫好每一篇教學活動方案，使執行規程落到實處，教案達標率達100%。
2、努力為幼兒創設與教育相適應的環境，盡可能多的提供學習材料與機會，沒有教具和材料不能組織教育活動。
3、認真整理教育筆記，個案記錄及填寫保教工作中的其他表格，教師每人每周寫1篇教育筆記，個案觀察記錄，每周為每位幼兒寫成長檔案。
4、強調幼兒出勤率，以保證幼兒在園活動時間。
六、每學期需撰寫1-2篇有價值的教學論文或心得體會等，每學期末對自己教育教學工作需要進行全面的書面總結，由幼兒園存檔。
教 研 制 度
一、教研組活動應立足幼兒園園情、師情、幼情，開展“園本教研”、“行動研究”、“過程反思”。
二、定期就共同問題進行研討，為教師搭建學習研究和發展的平臺。
三、形成“教、學、研”一體的工作機制，通過集體備課→個別研究→課后反思→相互交流→專題研究等一系列的工作流程，讓教師在實踐中提高理論素養，提升解決教育實踐問題的能力，逐步成為學習型、反思型、研究型教師。
四、每學期根據園務計劃、保教計劃及教研組內實際情況制定教研計劃 , 按照計劃定期開展形式多樣的教學研究活動。
五、教師無故不缺席教研活動 , 有事須向級園長請假并得到批準 , 以確保全體教師積極參與教研活動。
六、每學期組織全園性的教學觀摩和教學研究活動，并作好資料累積工作。
七、每學期初各班要根據班上工作實際，寫出學期計劃及實施方案，期末寫出專題總結或經驗論文等，在園內進行交流、評比。
八、學期期末對教研工作進行總結，并組織教師對下學期教研內容的調研工作。
九、積極參加各級教育領導部門組織的各種教研活動和評優活動。
十、對參加市級交流的經驗論文、評優活動等給予獎勵。
教 職 工 考 勤 制 度
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工因事假必須經園長批準，事假須提前3天提出請假申請（緊急情況下請假要交接好自己的本職工作）,病假須出具醫院的轉診證明及醫院病假單方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。教職工臨時有急事外出，須向園長說明情況，并交接好自己的工作，園長同意后方可外出，否則按曠工處理。
三、因事需臨時調班,必須園長（保教主任）批準,無大事不能隨便調班。
四、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
五、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不玩手機游戲，不用聊天軟件，不能因私事離開孩子。六、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
幼 兒 考 勤 制 度
為了提高幼兒園保教質量，認真貫徹《規程》精神，堅持教育面向全體幼兒，全面提高幼兒素質，保證幼兒出勤率，特規定：
一、幼兒園各班，對每位入園幼兒進行認真的考勤，新入學幼兒非整月出勤并當月出勤15天以上，可納入班級出勤，每月進行一次統計。
二、為保證幼兒出勤人數，特規定各班出勤率為大班85%、中班82%、小班80%、啟蒙班78%。
三、各班達到出勤率不獎，超出出勤率按照標準獎勵，出勤率不達標的班級按照相應的標準扣除獎金。
四、如因班級管理不善，服務態度惡劣，影響幼兒園聲譽或未及時與家長溝通，造成家長對班級工作不滿，導致幼兒缺勤的，扣發獎金。
五、因教師偏愛、責罰或對幼兒家長態度不好，造成幼兒缺勤的，扣發獎金。
六、因對幼兒生活照顧不周，致幼兒生病造成缺勤的，扣發獎金。
獎 懲 制 度
獎勵：
一、月統計安全無事故班級，享受當月安全獎。
二、月統計無事假和病假的人員，享受當月全勤獎。
三、各級部月統計教職工加班加時，登記造表上報，加班計酬進入獎勵工資。
四、每學期對各類人員進行考核評估，按成績劃分等級進行獎勵。
五、對通過進修獲得本科、大專和保育員資格認定的人員，在工資結構上按檔次提高。
六、對承擔省、市、區優質課展示的教師和課題小組，或以其它形式給幼兒園帶來榮譽的個人或班組，視其影響給予一定獎勵。懲罰：
一、違反勞動紀律者視情節輕重扣罰當月工資或獎金，對影響惡劣的事件視程度加重處罰。同時在場坐視不管不予制止者，給于嚴厲批評并適當扣罰當月獎金。
二、病假、事假、遲到按請假制度扣罰相應工資。早退按遲到處罰規定處理。
三、體罰和變相體罰幼兒（包括將幼兒拒之門外、長時間罰站、大聲呵斥、恫嚇）扣罰當月獎金，事態嚴重引起家長不滿加重處罰。
四、吃拿兒童食品扣罰當月獎金。將幼兒物品據為己有照價賠償并扣除當月獎金。禁止接受家長任何形式的現金、禮品，一經發現，除退回已收物品之外，全園通報批評，并視情節嚴重對相關人員予以300-1000元的處罰。
五、發生重大安全事故（縫針、骨折、骨裂、咬傷、燙傷、走失、將幼兒遺忘在室內落鎖、食物中毒、吞食異物等）取消事故發生班級人員當月安全獎和期末安全獎（如發生在替班人員帶班期間，由替班人員承擔責任）。
六、發生事故未造成損傷，但造成不良影響適度扣罰當月獎金。
七、損壞公物照價賠償或按原物實物賠償，圖書資料類按原物數倍價格賠償。
八、同事之間鬧別扭或因個人情緒不良而影響到班級工作，在幼兒或家長中間造成不良影響的降低工資標準50-100元，新學期重新評定后恢復原工資。
綜合環境創設制度
一、為幼兒創設與教育相適應的幼兒園環境
1、良好的物質環境：環境布置要與各班教育內容及實驗主題有關，布局合理，色調和諧富有童趣，并具有較強的教育性、思想性和藝術性。
2、良好的精神環境：要從培養幼兒積極性、主動性和創造性入手，努力為幼兒創設安全、寬松、愉悅的精神環境，應注重以下幾個方面：（1）園領導之間的密切配合與尊重；（2）園領導與職工之間的相互體諒與信任；（3）職工之間的相互理解與合作；（4）教師與幼兒間的相互交流與依存；（5）幼兒與幼兒之間的友好相處與交流；（6）教師與幼兒家長間的相互溝通與支持。
二、為幼兒創設與教育相適應的家庭環境
1、鼓勵家長為孩子創設適合家庭條件，有利于孩子身心健康的物質環境，并積極做到家園配合。主要范圍如下：家庭設施條件；
（1）孩子玩具配置件數；（2）孩子在家庭中的活動區域；（3）家庭周圍環境；
2、倡導家長為孩子創設充滿愛意、充滿溫馨、充滿民主的家庭精神環境，范圍主要包括：
（1）父母文化修養；（2）父母行為規范；（3）父母教育子女的一致性；（4）家庭氣氛；
（5）鄰里之間的友好關系；
（6）經常性走親訪友的對象與影響。
三、鼓勵家長為幼兒創設良好的成長環境，呼吁社會各界為幼兒創設良好的教育環境。
家 園 工 作 制 度
一、每年新生入園前，班內所有教師要進行家訪。特殊情況需要家園溝通時，教師可根據情況進行隨機家訪。
二、幼兒因病假或其他原因不能來園者，須向老師請假。當天不能來園者，教師要進行電話訪問，并及時進行回訪情況登記。
三、新學年召開全體新生家長會1次；每學期召開家長會1—2次。
四、每學期舉辦全園開放日1—2次。
五、根據幼兒在園表現、發展情況、身體狀況以及教育教學活動的配合，適時進行全班或分組或個別的家園交流。
六、各班開辟家園交流園地，及時反映幼兒園教育教學活動。
七、每學期定期舉辦家長學校各種形式的培訓和活動1—2次。
八、每學期定期更換幼兒園宣傳欄2—3次。
九、定期填寫幼兒成長檔案并與家長及時交流，妥善保管學期結束時交家長留存。
十、家長寫給幼兒園的建議書、表揚信等書面材料上交辦公室檔案留存。
幼兒入園、離園制度
一、新生入園必須經幼兒園批準，根據有關規定取得正式通知后，攜帶戶口簿、體檢表、計劃免疫證等，按規定日期來園辦理入園手續，過時不予補報。
二、幼兒應于7：40-8：00來園，下午于5：00——5：30離園。
三、星期
六、日幼兒不來園。寒暑假留園必須先辦理留園手續。
四、幼兒未到畢業，中途需要退園時，必須辦理退園手續，以便備案。
五、凡幼兒因患傳染病不能來園，或幼兒因病、因事離園一個月以上的，必須重新體檢，合格后方可入園。
六、幼兒畢業離園時，除幼兒園組織有關畢業活動外，家長應到財務部門辦理好結算手續后方可離園。
幼 兒 接 送 制 度
一、家長須持接送卡來園接孩子。接送卡丟失者，須及時報孩子班內老師，并到招生辦補辦接送卡。
二、家長須按時到園接送幼兒，自覺排隊，以維持幼兒園正常的教學秩序。
三、家長如因事不能來園接孩子，必須把接送卡交給家內其他人員來園接孩子，家長須電話告知本班教師，嚴禁讓外人接走孩子。
四、教師嚴把幼兒入園關。嚴防幼兒將不安全物品帶進幼兒園，及時了解入園幼兒的身體狀況，并做好記錄。
五、教師嚴把幼兒離園關。對陌生人來園接孩子，一看是否持接送卡，二是詳細了解其身份，三是及時和家長電話聯系，否則，不能讓幼兒離園。
六、對于不能按時離園的孩子，教師須及時與家長聯系，了解原因并細心看護，直到家長接走為止，嚴禁將幼兒交給其他人員看護。
教 師 交 接 班 制 度
一、根據幼兒一日活動安排和本園的實際情況，制定統一的交換班時間表，明確各班交接班的人員安排。
二、在交接班時，交班者應事先做好有關的準備工作，詳細地向接班者介紹幼兒的活動情況和健康情況等，接班者應認真聽取交班者的情況介紹，清點幼兒的人數，做好開展工作的準備。
三、做好交接班記錄，包括幼兒情況的簡單描述和說明，交接班時間、人員等。
四、園長要經常對交接班情況進行檢查，總結經驗，改進工作。
班
一、班級成員愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，勇于創新。
級 工 作 管 理 制 度
二、師德修養好，與幼兒平等相處，無體罰或變相體罰幼兒現象。
三、班級物品管理嚴格，無損壞、無丟失。
四、活動室、盥洗室、寢室窗明地凈，物品擺放有序，無衛生死角。玩具櫥內整潔，玩具擺放位置適中，便于幼兒自由取放。
五、廁所無異味、無污垢，隨時保潔地面并保持干燥，防止幼兒滑倒。
六、教師與幼兒共同創設環境并根據教育需要更新。
七、區角創設有新意，符合幼兒特點，班級活動區不少于6個，各類區角的材料豐富，并隨時補充更新。
八、嚴把消毒關，有消毒記錄，無傳染病流行。按時準確為患病幼兒服藥，無漏服現象。
九、時刻保障幼兒安全，消除不安全隱患。戶外活動時，應細心觀察、照顧幼兒，嚴防各類事故的發生。
十、因人施教，注重個體差異，對特殊幼兒施以特別的關心和教育。
十一、幼兒思維活躍，愛學習、守紀律，一日常規好，教學目標完成好。
十二、按時記錄家園聯系手冊，及時與家長溝通幼兒情況，每學期至少與每位家長談話一次，并做好記錄，重點幼兒還應進行家訪。
十三、及時向園長反映家長的合理化建議，并在班級工作中及時落實。
財 務 制 度
一、由園長對全園財務負責管理，嚴格執行財務政策及規定。做好年度預算和決算。
二、財會人員要做到帳目清楚、票據齊全、手續完備、數字準確、日清月結。
三、每學期初按規定收學前班、幼兒班各項費用。
四、每月公布幼兒伙食帳。
五、嚴格執行一支筆制度，所有發票必須有主管人、經手人、驗收人簽字，最后報銷或入帳。
六、為保證安全，取送大量現金必須多人同行。
七、管理好幼兒園的現金，收費時，每天及時把現金送交銀行
八、妥善保管好財務檔案。
九、財務人員每月整理財務收支情況。每學年結束時作學年結算。
各 類 檔 案 制 度
一、檔案管理是為評價幼兒園質量管理服務公約的。能如實反映幼兒園的發展狀況和水平，應根據幼兒園工作嚴格分類管理。
二、檔案管理應注重對原始材料的采集及整理。如：檢查記錄、調研材料等要注意積累，真實反映幼兒園各方面工作的實際水平。
三、對在實際工作經分析、概括后產生的實驗報告、報表、總結等是園領導分析、研究問題的基礎材料，是為決策提供依據的，應注意積累，分類存檔。
四、對教科研方面及行政管理方面的各類調查、測查工作，應注意信息采集的工作，保證調查報告及材料的真實性，有利于量化標準的操作，為管理提供可靠依據。
五、檔案管理應派專人負責，注重日常管理，檔案資料要求字跡工整、文字清楚、內容詳細。真正起到總結辦園經驗，提高科學管理水平的目的。
安 全 制 度
一、教師保育員要以幼兒為中心。關注幼兒在各項活動中的安全。帶班時間不得與人聊天，不得離開幼兒；不允許幼兒離開老師的視野?；顒忧白觥叭龣z查”（即檢查場地、設備、幼兒情緒、衣著）；“一交待”（向幼兒交代紀律與玩法）；活動時注意觀察幼兒活動內容和方式；活動后清點幼兒人數并講評。
二、上班人員交接時一定要認真清點幼兒人數，戶外活動外出返回均要認真清點人數，家長接送孩子按接送程序進行。
三、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察，防止幼兒在被窩內發生意外。
四、經常檢查幼兒的口袋，不允許幼兒玩帶玻璃、硬幣、釘子等呈尖角的危險物品，以防傷害幼兒。
五、妥善保管藥物，喂藥時要仔細核對。暖瓶、剪刀、藥品、殺蟲劑等放置在幼兒接觸不到的地方；
六、拿飯、拿水時要打招呼，要躲開幼兒走。熱湯和水要加蓋放在幼兒碰不著的地方。開飯時，飯菜、湯不燙手才能讓幼兒端，飯、菜、湯不能從幼兒頭上過。不隨便倒開水。
七、教育幼兒團結友愛，不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑，不到危險的地方玩耍，不觸摸各種電器開關；不亂食花、草、種子、藥物、食品；不往嘴鼻耳塞異物；不離開老師；教育幼兒進食時不談笑，含飯在口中時不去做其他事。
七、注意房屋、場地、家具、用具、玩具、活動器械、電器設備的安全使用，每月檢查一次。大型體育器械、電器每周檢查一次，并做好檢查記錄。避免觸電、砸傷和摔傷等事故發生。
八、幼兒園內各種電器在用完后拔下插頭，所有電插座放置在幼兒摸不到的地方。節假日需切斷電源，防止火災。
九、若發生人身事故，必須送交醫務人員處理，及時到正規醫院就診。
十、食堂人員在使用機械設備時，要嚴格操作、規范操作，嚴禁幼兒進食堂。
十一、事故責任人必須在一天內寫出報告，園內召開事故分析會，做好事故的善后處理。
十二、每學年簽訂一次安全責任書，各項安全措施落實到人。
十三、任何人不得私自留人在幼兒園住宿（包括幼兒園宿舍）。
班 級 日 常 安 全 制 度
一、幼兒安全教育“五不”。不觸摸各種電器開關；不亂食花、草、種子、藥物、食品；不把小物件銜在口中；不放臟東西和危險品在口袋里；不離開老師。
二、帶班時間不得與人聊天，不得離開幼兒；不允許幼兒離開老師的視野。一般情況下，不接電話和會見客人。
三、活動前做“三檢查”（即檢查場地、設備、幼兒情緒、衣著）；“一交待”（向幼兒交代紀律與玩法）；活動時注意觀察幼兒活動內容和方式；活動后清點幼兒人數并講評。
四、拿飯、拿水時要打招呼，要躲開幼兒走。剛煮沸的湯和水要加蓋放在幼兒碰不著的地方。開飯時，飯菜、湯不燙手才能讓幼兒端，飯、菜、湯不能從幼兒頭上過。不隨便倒開水。
五、幼兒進食時不得談笑，不得含飯在口中就去做其它事。
六、藥品和洗滌水（粉）的保管：①寫名稱（幼兒的藥品要寫好藥名和人名，洗衣粉和洗廁精要寫好品名放置幼兒拿不到的地方）；②成人的無論什么藥都不能放在外面。
七、不讓幼兒接觸電源開關、刀器、滾水和火。
八、下班前要仔細核對幼兒人數；關好門窗；關掉電器、開關；鎖好貴重物品。
九、幼兒受傷后，當班老師要冷靜沉著，耐心詢問、仔細查看傷口。如果是燙傷要迅速離開熱源，是骨折要固定好傷口位置，再迅速護送到醫務室處理。
十、發生事故后，要立即報告醫生和園長。午 休 值 日 檢 查 制 度
一、午間活動 午休帶班人員工作 ：
1、保育教師與帶班教師做好交接：清點人數；幼兒服藥記錄；特殊幼兒關注等并簽字。
2、午間活動要按計劃執行并做好充分準備，不得擅自改動，如有變化要主動告知值班教師并說明原因。
3、午間活動（非午休期間）家長來接幼兒，要問清原因并索留接送卡，讓家長填寫非正常原因接送幼兒登記。
4、幼兒上床之前相互檢查口袋有無危險物品，換拖鞋，床下穿脫衣服。
5、教師把幼兒所戴皮筋、發卡、頭花等物品集中存放，以免幼兒在床上玩耍造成誤傷。教育幼兒不得觸摸電器開關、插頭或玩弄燈繩等。
6、教師巡回檢查幼兒午休情況，及時調整室內溫度或幼兒蓋被，糾正錯誤睡姿，多關注生病、吃藥的幼兒。如發現幼兒發燒或其它異常情況及時向值班人員報告，通知家長接走就醫。
7、教師值班期間細心照料幼兒，不得看書、打瞌睡、打電話、干私事，更不能擅自離崗。
8、幼兒起床在帶班老師到達寢室后開始，起床時及時檢查、處理幼兒尿床、尿褲現象并指導全體幼兒整理服裝鞋帽。
二、午休值日工作指導：
1、檢查午間活動執行情況，并做好記錄。
2、指導保育老師專心致志帶好午休班，勤巡回、細觀察及時滿足幼兒需求，及時排除干擾幼兒正常午休的問題。
3、指導保育老師仔細檢查幼兒口腔無含留物，頸上、頭上、四肢及口袋內無能對幼兒生命安全造成危害的物品。幼兒全部睡著后再進行衛生清潔工作。
4、指導、協助保育教師處理突發事件。
（1)指導保育教師把所有幼兒放在自己的視線之內。對感冒等病兒給予特別關注，經常摸一摸、看一看，發現異常及時匯報。
（2)值班期間不能擅自離崗，有事報告值班教師協助解決 ；值班時不得聊天。（3)教育幼兒不要站著疊被子；睡上床幼兒床下穿脫衣服；帶班教師不到，不要起床。
5、做好值日記錄：
（1）每天記錄值日情況，有情況及時向園長匯報，并商討和解決午休中出現的問題。
（2）詳細填寫值日記錄并簽名。及時上繳工作記錄本，并在園務會上總結午休情況。
（3）對普遍存在的問題及應及時引起全園注意的問題，要及時匯報以便在園務會上提出，引起重視及時更正或預防。
三、值日檢查內容
1、午間活動計劃是否執行。
2、入廁時間是否按照安排合理有序。
3、上下樓的先后順序是否按照全園的統一安排合理有序。
4、各班幼兒是否按要求上床之前脫外衣；衣服的放置、鞋子的擺放是否整齊。
5、幼兒示意入廁時，保育老師是否及時主動給幼兒送拖鞋并注意觀察。
6、保育老師是否做到巡回觀察，隨時幫幼兒蓋被子。
7、保育老師是否有打瞌睡、打電話、做私事等違反制度的現象。
四、午休值班紀律
1、值班教師須提前做好班內工作安排和個人生活安排，保證在規定時間準時上崗。不能值班而又未提前請假影響午間值班者按曠工處理。
2、值班期間擅自離崗或做其它違反勞動紀律的事，扣除當月安全獎。
3、值班期間因不能盡心盡責及時發現問題、處理問題造成安全事故，扣除當月安全獎，并與所在班級共同承擔經濟損失。
事 故 報 告 和 處 理 制 度
一、出現任何事故（或安全隱患），必須第一時間告知園長，同時帶幼兒到指定醫院及時處理。事故發生的第二天主班教師要進行事故登記并填寫事故報告（事故發生原因、過程、事故處理結果）。
二、工作時間內出現事故，主班老師和當班保育員負主要責任。出現事故的班級，扣除班內所有教師當月安全獎。事故班級不能參加學校的評先選優活動。
三、事故處理醫藥費、營養費、賠償費等所有費用由主要責任人承擔20﹪，配班教師承擔10 %，保育教師承擔5%（保育老師在午間活動、午休值班、以及主班教師請假獨立帶班時為主要責任人）
四、出現事故不能及時上報或私自處理和有意隱瞞事故，對全班教師加重處理，醫藥費由班內人員分擔。
五、班內出現幼兒傳染病例要立即向級園長匯報，并通知保健員共同研究隔離措施切斷傳染源和消毒、控制方法。對控制不利班級按事故處理，對傳染病隱瞞不報以及導致傳染病擴散班級加重處理。
六、嚴格使用接送卡（身份證不能代替），對違反規定的班級按事故處理，全班扣除當月安全獎。
七、家長對班內工作或服務態度不滿，到辦公室舉報或電話舉報，經查明原因和應情況輕重對班內教師酌情處理。
食 堂 安 全 制 度
一、嚴格執行《食品衛生法》等有關法律法規，嚴禁食物中毒。
二、幼兒園所需食品要從信譽好的超市和廠家進貨，做到各種索證齊全，手續完備。
三、拒收不適合幼兒吃的食物及腐爛、變質的食品，食品驗收人員嚴把驗貨關，并做好驗貨紀錄，堅決杜絕食物中毒。
四、遵守食堂各種消毒制度，保證餐具、灶具、炊具及桌、案、各種蓋布等衛生清潔。
五、炊事人員上崗時保證衣帽干凈整齊，需離崗時，必須脫下工作服、摘下工作帽，回崗后，須用肥皂流水洗手，穿上工作服，戴上工作帽，戴口罩并按要求將頭發置于帽內，再開始工作。
六、工作人員上崗時，一律不得佩帶耳環、戒指、手鐲、手鏈等飾物，堅決杜絕吸煙現象的發生。
七、增強炊事人員的防火意識，制定防火措施，完善防火設施。食堂、庫房均安裝防盜、防蠅、防鼠設施。
八、非食堂工作人員，嚴禁穿行食堂工作間，食堂管理員及炊事班長要嚴格把關。
九、炊事人員要正確使用煤氣灶及各種炊事機械，做到操作規范，確保安全。
十、下班前要認真檢查天然氣、電器、水的使用閥門，做到斷氣、斷電、斷水，關好所有門窗，確保萬無一失。
伙 食 管 理 制 度
一、兒童伙食實行民主管理，每學期召開兩次次伙食委員會。征求各方意見，結合進食量、營養計算結果及幼兒身高、體重達標情況，討論食譜的制訂及制作等問題。
二、根據兒童年齡特點科學制訂食譜。食譜應每周更換一次，做到營養平衡、花樣多。
三、早晨9點，保育員將幼兒出勤人數報告食堂，準確掌握幼兒人數，避免食物不足或浪費。
四、嚴格遵守采購、驗收制度，不買腐爛變質的食物，不買三無產品，與供貨商簽訂安全合同，嚴把進貨關。認真登記出入庫食物數量，月底盤庫。
五、開飯時間不提前、不推后，結合不同季節，保持適宜溫度，保證每餐吃飽吃好。
六、嚴格執行食堂“五四”制和食品衛生要求，嚴格做到生熟分開，搞好食具消毒，搞好食品衛生和環境衛生，嚴防食物中毒，防鼠防蠅。
七、伙食費?？顚Ｓ茫蚣毸恪⒂媱濋_支，合理使用，每月結算，公布賬目。
食 堂 衛 生 消 毒 制 度
一、廚房內應整潔有序，做到每天一小掃，每周一大掃。
二、廚房用具；刀、板做到生熟分開，菜肉專用。用后洗凈、擦干，定期消毒。
三、廚內用具：孩子的餐具按時消毒，消毒后整齊地放入餐廚，并認真登記。
四、搞廚房內衛生時，必須把食物和用具蓋好。
五、抹布、屜布要做到用完洗凈，定期煮沸消毒，分別存放，不可亂用。
六、冰柜內的肉菜，生熟分別存放。盛生肉的器皿用過后必須洗凈、消毒。
七、炊事人員要注意個人衛生，上班穿工作服，但不準穿工作服去廁所。
八、炊事人員擇菜、切菜和接觸食物前，必須用肥皂和流動水洗手，特別是在大小便和接觸污物后更應注意衛生。
九、外面的非膳食工作人員不得隨意入內，不準在食堂會客。
十、炊事人員家中如患有傳染性肝炎、痢疾、傷寒等傳染病時，必須及時報告，以防傳染。
十一、炊事人員要定期做健康檢查，每年一次。
] 食物采購、索證、驗收制度
一、所購肉、米、面、奶等須選擇安全可靠的品牌，有相對固定的供貨商，并每年與供貨商簽訂安全供貨合同。（詳見合同）
二、采購肉、米、面、奶、調料等必須索取的檢驗、檢疫合格證和食品衛生許可證等復印件。
三、購進的所有食品及原料應保證質量上乘、新鮮方可過秤、入庫。
四、驗收標準
購進的食物是否新鮮，符合不符合衛生要求，驗收的標準是：
1、肉類：生肉的表面應有微干薄膜，淡紅色或玫瑰色，切面微紅，清度濕潤，不沾手，有彈性，有光澤。
2、鮮蛋殼上可以看到一層霜樣粉末，蛋殼新鮮常有光澤，用日光和燈光照看，蛋黃輪廓清晰，將蛋拿到耳邊輕輕振蕩，聽其無聲音。
3、蔬菜：新鮮未凍，不爛，土豆顏色正常未發芽，不購買蕓豆、扁豆。
4、水果類：根據季節不同購買新鮮水果。
膳 食 管 理 制 度
一、準確掌握幼兒人數，按人量下鍋備飯，不吃剩飯。
二、每周必須提前制定食譜，搞好營養搭配，按食譜采購食品，按食譜備飯。
三、教師伙食嚴格與幼兒伙食分開，不侵占幼兒利益。
四、烹調方法要符合幼兒年齡特點，做到色香味俱佳，保證幼兒愉快進餐。
五、按時開飯，進餐時間不少于30分鐘。
六、保育員要注意觀察幼兒的進餐情況，要教育幼兒不挑食，要保證每一個幼兒吃飽，但不過飽。
七、食堂要有防塵、防蠅措施，要防止幼兒吃冷飯。
八、食堂工作人員要注意個人衛生和廚房衛生。
食 品 留 樣 記 錄 制 度
按照《食品衛生法》認真做好食堂食品留樣登記工作。
一、幼兒每日所有進口食品（除米飯以外）均需留樣，留樣量不得少于200克，時間48小時。
二、留樣盒上必須注明留樣日期。
三、每天做好留樣記錄。
四、如果發生事物中毒，不得銷毀留樣，以備查驗。
家 長 工 作 制 度
一、每學期組織1—2次家長日活動，活動形式可舉行家長會，由幼兒園或班主任負責組織，向家長宣傳新《綱要》精神及匯報教育教學情況及要求，并讓家長觀察教師組織的半日活動，也可以舉行全園性的家園同樂親子活動。
二、建立家長委員會，每班選二名家長參加，每學期開會1—2次，收集反映，征求意見，共商幼兒園建設大計，協調幼兒園教育和家庭教育的一致性。
三、設立家長園地，定期向家長介紹教學內容、育兒知識、國內外重大實事、需家長配合的事項，平時，幼兒連續三天不來園，教師須主動打電話與家長聯系，了解原因，應情況進行家訪。定期公布幼兒伙食開支，營養分析和身體體檢情況等。
四、設立家長意見箱，對家長提出的意見及時答復。
五、通過《家園互動手冊》加強與家長的聯系，為每個孩子認真記錄《家園互動手冊》。
六、每年按幼兒不同年齡階段分別組織家長學校，向家長傳授系統科學的教育知識，使家長成為合格的教育者。
家 長 聯 系 制 度
一、根據需要，定期或不定期的召開全園家長、班級家長會，宣傳保育和教育幼兒的科學知識，并吸取家長意見和建議。
二、每學期各班家長開放日活動，使家長了解幼兒園工作及自己孩子在園各方面的表現。
三、在家長接送幼兒時隨時與家長聯系，爭取家長的了解支持與配合。
四、建立“家長園地”專欄，宣傳育兒知識，保健常識，防病辦法等。
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五、設園長、教師接待家長日和家長意見箱，廣泛聽取家長意見。
六、保教人員可根據需要，采取家訪或與家長隨機交談等方式，使家長及時掌握幼兒在園情況。保教人員和家長經常保持溝通和聯系，共同搞好幼兒保育和教育。
財 產 管 理 制 度
一、凡園內倉庫、公共活動場地，如音體室、會議室等所陳設的器械、電器設備、教具、玩具、桌椅床鋪等均由后勤助理立冊登記、管理。此類物資未經后勤助理同意不得擅自搬動。對毀壞、遺失者要處理并賠償。
二、放置于公共活動場所的體育活動器械，班級若因授課需要移動使用后，應負責放回存放地點。有損壞時應向該室負責人報告及時檢修。
三、各功能室的財產、物資要分類編號列冊登記，專人保管，每學期清點一次，發現毀、損、錯、漏要報告后勤助理，檢查原因。各班級向圖書資料室借用的教材教具要登記，定期退還。若有遺失或損壞，視情節輕重由其負責修理或賠償。保健室除搞好醫療器材的保管外，還要進行藥物建賬核算，每學期清點一次。
檔 案 管 理 制 度
一、檔案要科學管理，進行分類、排列、編號、按照自左向右、自上而下的分類，按年度、保管期限、上架入廚，便于管理和使用。
二、保持室內整潔，不準在室內吸煙、吃零食和放置雜物。
三、做好防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠工作，正確使用電器設備。下班關窗鎖門，切斷電源，嚴禁存放有毒和易燃、易爆物品。
四、定期對檔案及管理狀況進行檢查，不斷提高管理水平。
五、查閱檔案一般要求在檔案存放處查閱、不外借。
六、查閱檔案時，必須愛護檔案，嚴禁損毀、圈注、涂改、拆頁、拆卷、抽頁，以保證檔案的完整無損。
七、做好檔案的收集工作，接收和征集具有保存價值的各種檔案資料。
教 師 行 為 規 范
一、熱愛幼兒、尊重幼兒，對幼兒態度親切、友善、公正，師生關系平等和諧。
二、儀表端正自然、服裝大方整潔、不留長指甲、不染指甲，不穿坦胸露背的服飾、不穿背心、褲衩和拖鞋到幼兒園來。帶班時間不穿高跟鞋，和幼兒在一起不梳披肩發。
三、舉止文明，坐、立、行、走姿勢端正，處處為幼兒作表率。在幼兒面前不翹腿坐，不坐著組織戶外活動和照顧幼兒用餐，不坐或躺在幼兒床上照顧幼兒入睡，不在園內吸煙。
四、語言文雅，說話輕聲和氣，在幼兒面前語言規范，話不俗、語不高，自覺保護每一個幼兒的自信心。
五、待人熱情有禮貌，主動向客人、家長、幼兒問好，親切接待來園家長，及時向家長匯報幼兒身心發展情況，虛心聽取家長的意見和建議，妥善處理家長批評和抱怨。
六、同事間團結互助，友好相處，彼此均以“老師”相稱，有意見通過正常渠道提出，不在背后議論。
七、遵守園內各項規章制度，上班不遲到，不早退，不干私活，不隨意串班聊天，不使用幼兒任何物品（如被褥、口杯、毛巾等）。
八、愛護公物，講究衛生，保護園內各項設施、玩具、器械和花草，不亂扔果皮紙屑。勤儉節約，節水、節電和各類辦公用品。
九、廉潔奉公，不吃請，不受禮，不將公物據為己有。
十、注意安全，提高防火、防盜、防電意識。維護公德，遵紀守法，積極參加社會公益活動。
一 日 生 活 常 規
（一）生活常規
1.進餐常規：
（1）正確使用餐具，一手扶碗，一手拿勺，正確使用勺進餐。在大班會使用筷子進餐。
（2）一口菜、一口飯地進餐，不把菜全部倒入碗里，不急也不慢，不剩飯菜，不灑飯菜，保持桌面、地面的清潔。
（3）安靜、專心地進餐，不東張西望，不大聲講話，不講長話。
（4）餐后自己清理桌面，把骨頭、菜渣倒入垃圾桶，用抹布抹自己的桌面。
（5）用自己的口杯接水漱口，不玩水，正確漱口，把口杯放回指定的地點。
（6）用餐巾擦嘴，輕拿椅子坐到指定地點。安靜活動，不影響他人進餐。
（7）吃水果前后洗手，不把水果放在桌上，果皮核收拾干凈扔到指定地方。
（8）喝豆漿、牛奶坐著喝，豆漿、牛奶放在桌上，喝完后用杯子漱口，然后把杯子放到指定地方，用餐巾擦嘴。
2.喝水常規：
（1）拿住杯子把柄，不玩杯子，不把手伸進杯口。
（2）能接適量的水，不過多，不過少，不把水灑在地上。
（3）接了水離開接水區喝水，排隊的小朋友站好等候，不推、不擠。
（4）口渴了會自己喝水。
3.清洗常規：
（1）洗手：先卷衣袖——濕手——用洗手液——搓手心手背——沖洗——雙手甩水——打開毛巾擦干凈。便后、餐前洗手，手臟知道隨時洗手。
（2）洗臉：卷衣袖——拿毛巾濕水——擰干——把毛巾打開洗臉、手背、脖子——搓洗毛巾——擰干——掛回原來的地方。（3）入廁：男孩女孩分開入廁，男孩不把小便灑在別人身上或廁外。大便適量用紙，不浪費紙張，便后洗手。
4.衛生常識：
（1）知道自己的身上是否清潔，在成人提醒下能拍打身上的塵土，知道地上臟不隨便坐、躺在地上。
（2）勤剪指甲，勤理發，勤洗澡。
（3）不吮手指，不咬手指，不用臟手擦眼睛。
（4）會正確使用紙巾，會擤鼻涕。
（5）不隨地吐痰，不隨地大、小便。
（6）不把物品放進口、鼻中。
（7）會使用垃圾桶，會將廢物扔進垃圾袋內。
（8）保持桌面、墻面清潔，特別在美術活動中不用蠟筆、水彩畫桌面。
（9）能按標簽放好玩具、用品，不把玩具丟地上，不咬、玩學具。
5.午睡常規：
（1）睡前上廁所，大小便、洗臉、洗手。
（2）安靜進入臥室，把鞋擺放整齊。
（3）輕輕上床，自己脫衣服，把衣物疊放整齊放在指定地方，冬天睡覺要脫襪子。
（4）睡姿正確，側臥式或仰臥，不能俯臥或蒙頭睡。
（5）安靜聽故事入睡，不玩東西，不吮手指。
（6）安靜起床，迅速穿好衣服，鞋襪。
（7）起床后洗臉、入廁。
6.坐的常規：
（1）會搬椅子，一手握椅背，一手托椅身，輕拿輕放，轉椅子時要拿起椅子擺好再坐下。放椅子時不能有聲音。知道愛護桌椅。
（2）上課坐姿：雙腳自然并攏平放。雙手自然擺放，長時間坐著可以輕輕靠在椅背上。
（3）繪畫、寫字坐姿：上身與桌子保持適當距離，雙腳自然平放，上身不歪斜，眼物距離適當。
（4）不斜靠椅背；不斜趴桌子；坐時不翹腳；不駝背坐。
7.禮貌常規：
（1）來園時能主動對老師小朋友說“早上好”，對保健醫生說“醫生好”，向家長說“再見”，離園時能主動對老師小朋友說“再見”。
（2）會主動向客人問好。
（3）會正確、生動使用禮貌用語：請、謝謝、你好、對不起、沒關系等。
8.上下樓梯常規：
（1）上下樓梯靠右邊，看腳印上下，一個跟著一個走，不推也不擠。
（2）上下樓梯逐級走，不跑、不跳。
9.入園常規：
（1）堅持準時入園（8：00前入園）
（2）由家長送到班級，自覺參加晨檢，按規定交換接送卡。
（3）主動向見到的人問早問好，與家長再見。
（4）自己進入晨運場地，在這當中不在途中停留，不東張西望，不奔跑，按右上右下的規則上下樓梯。
10.散步常規：
（1）在老師帶領下一個跟著一個走，不跑、不跳、不推、不擠、不大聲喊叫。
（2）遵循行人靠右走的交通規則，以免造成擁擠。
（3）在老師的指導下細心的觀察周圍事物。
（二）學習活動常規
1.晨煉、早操常規：
（1）會主動向老師、小朋友問好問早。
（2）按規定放好書包。
（3）愉快地參加晨運。
（4）愛護晨煉器械，晨煉后能迅速收拾好器械，并放到指定的地方。
（5）聽到早操音樂迅速排好隊，認真做操。做操時眼睛看老師示范及舞姿，耳朵聽音樂節奏及變化。動作到位，跑動迅速，不拖拉，不懶散。
（6）早操后放好器械，有順序地回教室，在過道里樓梯上不大聲喧嘩、不奔跑。
2.戶外活動常規：
（1）玩之前在老師提醒下知道脫衣服，玩后穿好自己的衣服。
（2）正確玩大型玩具：
①滑滑梯：從樓梯上，滑板下，坐著滑，腳先下。
②能聽老師指揮迅速排隊，整理好隊伍回教室。
③愛護大型玩具，可隨意移動的玩具，在玩過后放回原處。④愛護活動室玩具，友好合作地游戲。
⑤游戲后收拾好器械，便于下一個班幼兒游戲。
3.體能游戲常規：
（1）愛護各種體育器械，學會正確使用各種體育器械。
（2）友好、合作、協商地使用各種器械。
（3）認真進行體育活動，不無故不參加活動，活動前后學會自己脫穿衣物。
4.教學活動常規：
（1）注意安靜地傾聽教師的講述，不隨意打斷別人的講話。
（2）積極大膽回答問題，回答問題時先舉手，回答問題時聲音適 中，大方、不扭擺。
（3）未經允許，不隨意擺弄桌面的學具、學習用品。
5.區域活動常規：
（1）根據自己的興趣選擇進區。
（2）遵守每個區域的區域規則。
（3）區域活動結束后主動收拾材料，根據區域標簽擺放好材料。
北京市大興區陽光美稚幼兒園教職工職業道德規范
一、熱愛黨、熱愛祖國，熱愛幼教事業，堅持保教并重，全面貫徹黨的幼教方針。
二、熱愛孩子，尊重孩子，耐心細致地關心、照顧孩子，嚴禁威脅、恐嚇、訓斥、挖苦、體罰和變相體罰孩子。
三、努力鉆研業務，勇于探索創新，不斷提高教育水平和服務質量。
四、聽從領導，服從分配，嚴以律已，寬以待人。認真執行工作職責，自覺遵守規章制定。
五、儀表整潔，舉止文明。工作時間不披頭散發，不戴耳環手鏈，不描濃眉，不化濃妝，不穿拖鞋、短褲和高跟鞋。自覺講普通話，以身作則，為孩子樹立榜樣。
六、尊重家長，禮貌待人，及時熱情地向家長反饋幼兒在園情況，不以工作之便與家長拉關系辦私事搞偏愛。虛心聽取家長的的意見和建議，改進班級工作。
七、謙虛謹慎，團結協作，互相學習，共同提高，關心集體，愛護公物，勤儉節約，愛園如家，做“優秀園丁”。
幼兒安全常規教育
一、學期初結合幼兒園一日生活常規，向幼兒提出學習、生活、游戲等各方面的行為要求，并隨時提醒幼兒自覺做好。
1、室內（1）小心開關門窗，手不放在窗和門邊。不攀爬陽臺。
（2）能小心拿尖銳物（剪刀、針等）。（3）不用玩具、棒等傷人。（4）不推人，不在室內奔跑。
（5）不把細小異物放入鼻、口、耳中。不佩帶首飾。（6）吃東西時不大聲說笑。（7）端熱水或熱湯時當心燙著。
2、室外
（1）上下樓不跑跳，走路時手不插在口袋里。奔跑時在拐角處要減速。（2）知道衣服濕了馬上要換掉，活動中熱了要知道脫衣，冷了要穿衣服。（3）不攀爬高臺階及建筑物，不從高處往下跳。（4）掌握正確玩運動器械的方法。
（5）離園或外出游玩時，在老師指定的范圍內玩，不擅自離開集體，不跟陌生人走，不隨便吃別人的東西。
（6）不靠近危險的東西，不在危險場所玩耍。（7）自己和別人身體不舒服、有事或受傷時會告訴老師及成人。
（8）知道過馬路的正確方法，在人行橫道上走，注意來往車輛，在十字路口按紅綠指示燈過馬路。
二、在一日生活各環節中，培養幼兒講文明、講禮貌的良好習慣。
三、開展主題教育對幼兒進行自我保護、火場逃生等各方面的安全教育，培養幼兒建立安全意識。
家長為幼兒園所承擔的社會義務
一、家庭、幼兒園均對幼兒負有教育培養的義務。所以，家長應主動關心幼兒園工作，與幼兒園相互支持、相互配合，為幼兒園的發展出謀劃策。
二、家長委員會，是從全園幼兒家長推選出的家長代表，應對幼兒園工作起到監督及反饋家長意見的職能，并應及時為幼兒園工作提出合理的建設及建設性意見。
三、伙食委員會，代表家長監督幼兒園伙食工作，過問伙食經費的使用，為幼兒營養膳食工作多提供意見及建議。
四、做為家長應積極支持和理解幼兒園各項工作，利用各種機會向社會宣傳幼兒園管理工作、教科研工作，參加幼兒園的各種宣傳活動。
五、做為家長有義務利用各種媒體呼吁社會重視幼教工作，讓全社會都來關心孩子、關心幼兒園、關心幼兒教育事業。
幼兒園安全工作措施
1、強化保教人員安全意識，每周組織保教人員進行有關學習，統一思想，達成共識。
2、把安全工作貫穿于幼兒園一日生活中，在教育活動及游戲活動中，滲透安全教育，增強幼兒的自我保護能力。
3、幼兒戶外活動時，應保證幼兒在教師視野內活動并且有組織、有計劃的進行各項活動。
4、保教人員要隨時隨地消除園內、園外一切不安全的因素，確保幼兒人身安全。
5、嚴格接送卡制度，強調家長持卡接送幼兒。
6、嚴格對幼兒進行晨午晚檢，避免幼兒將危險物品帶入幼兒園。
7、各班應加強物品管理，人走做到燈關、窗關、水關、電關，門衛應當加強對幼兒園環境的管理，對陌生人一律采取登記，避免冒領和破壞園內設施。
8、教育幼兒不玩電、不玩火、不拾廢舊物品，不跟陌生人走。
9、嚴格幼兒物品消毒制度，避免傳染病的發生，保證幼兒出勤率。
教師教育技能達標細則
一、會觀察與評估
1、面向全體，關心照顧每個幼兒，為幼兒提供表現自己的機會和條件，對特殊的幼兒給予特別的照顧。
2、滿足幼兒的合理要求，能從幼兒的角度考慮處理問題，并善于發現幼兒的點滴進步，及時給予鼓勵和肯定。
3、能根據幼兒的不同特點做好保育、教育工作，做到保教結合。
4、具有觀察、分析幼兒發展水平的能力，并能作出相應的教育對策。
5、能根據教育目標抓住典型做好個案記錄，至少10名幼兒。
6、關心護理每一位幼兒，進行自我保護方面的教育。
7、重視幼兒心理健康，發現幼兒生理或情緒上的異常狀態采取相應有效措施。
8、掌握運用評估標準和方法，準確的評估幼兒的發展。
二、會創設與利用環境
1、能圍繞教育目標與幼兒發展需要創設優美寬松、富有童趣、動態活潑的環境。
2、善于利用空間創設環境。
3、能有目的的吸引幼兒積極參加共同創設環境。
4、重視并善于利用大自然和社會環境。
三、能主動與幼兒交往
1、善于站在兒童的位置上，在與兒童共同活動中與其平等交往。
2、善于與幼兒面對面的個別進行個別交談，進行情感交流。
3、采用積極、溫和、悅耳、親切的言語，說話簡明易懂，能用堅定的語氣向幼兒提出要求。
四、能組織各種活動
1、能根據幼兒園的教育目標和班級實際，有針對性的制定各類計劃，做到目標明確、措施具體。
2、組織幼兒進行集體、分組、區域性活動，內容充實、形式多樣。
3、讓幼兒自由的開展活動，教師參與知道，發揮幼兒的主動性，使幼兒既活潑愉快又井然有序。
4、以游戲為基本活動，熟悉各類游戲的知道方法，參與、指導幼兒游戲。
5、能根據教育目標和幼兒的實際選擇或改編教材，抓住重點、難點，發揮教材內在教育因素。
6、具備教育上的應變能力和隨機教育的能力。
五、注重建立與培養幼兒常規
1、以促進幼兒健康、培養自理、自立能力與良好習慣為目標，從實際出發建立與培養常規。
2、以幼兒喜聞樂見的方法，反復練習、循序漸進、持之以恒。
3、堅持正面教育，注重個體差異。
4、培養幼兒常規和良好習慣，做到家園配合一致。
六、積極主動做好家長工作
1、有針對性的做好家長工作，積極主動的爭取家長配合。
2、要了解幼兒家庭基本情況。
3、善于與家庭建立密切聯系。
4、與家長建立平等、融洽、相互信任的關系。
5、根據不同類型家長的需要，指導家庭教育，富有成效。
七、注重自我素質提高
1、主動關心國內外學前教育信息和專業理論，能做摘記。
2、積極投入教研活動，勇于承擔公開課，與教師們及時交流，善于發現并解決問題。
3、虛心好學，聯系實際，改進工作。
4、積極投入教改實踐，開展專題研究，有一定質量的專題研究總結，每學期撰寫有價值的論文1——2篇。
5、能積累個人業務資料，做好個人成長檔案。
6、工作主動、積極、有責任心。
7、嚴以律己，能以自己的言行教育幼兒。
8、態度寬容，待人誠懇，人際關系和諧。
教師專業技能達標細則
一、講：能用正確流利的普通話進行教育教學工作，并與幼兒交流。
二、畫：能熟練的勾畫出物體的形象，達到特點突出，造型準確，線條流暢、簡練，掌握一定的繪畫技巧。
三、跳：能熟練掌握兒童舞蹈及民族舞蹈組合。
四、唱：能試唱簡譜和五線譜，有感情的演唱歌曲。
五、彈：能熟練的彈奏鋼琴、風琴、電子琴等，并且有一定的演奏技能技巧。
六、寫：能正確的運用鋼筆、毛筆、粉筆書寫規范的漢字。
七、誦：有感情的朗誦各種體裁的文學作品，掌握一定的朗誦技能技巧。
八、制作：能按照教學要求自制玩教具，根據幼兒的年齡特點裝飾教室環境。
◆ 公司各部門的規章制度
財務部職責
1、認真貫徹國家有關財政稅收法律法規和公司的有關規定。
2、參與制定公司年度經營計劃，組織編制公司年度財務預算。
3、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。
4、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。
5、分析公司融資成本及風險，提出融資建議及方案。
6、對公司生產經營情況進行分析，并提出建議，定期向總經理報告。
7、建立健全各項財務管理制度，加強財務監管，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。
8、負責公司資產管理工作，定期對資產進行清查，保證資產完整性。
9、負責企業成本管理工作，建立標準成本制度，分析成本變動原因，對成本控制指標進行考核。
10、負責員工勞動報酬的發放工作。
11、負責會計檔案的管理工作，制定會計檔案管理辦法，保證會計檔案的安全及完整。
12、加強對稅法的研究，充分利用國家政策為企業節約費用。
13、完成領導交辦的其他工作。
企管部職責
一、企業管理職責
1、參與制定公司年度目標計劃，協助各部門分解目標，檢查落實各部門目標完成情況。
2、組織修訂各項管理制度，實施異常管理事件的檢查、報告、追蹤與改善。
3、設計改進企業工作流程，優化企業內部管理模式。
4、組織ISO9001質量體系的內審、外審、改進、換版工作，落實質量體系的執行情況。
二、項目申報職責
1、熟悉國家各項資金扶持政策。
2、負責項目的申報及落實資金到位情況。
3、負責項目申報材料的整理及歸檔工作。
三、內部審計職責
1、貫徹落實黨和國家的方針政策，遵照《中華人民共和國審計法》的有關規定，圍繞公司發展規劃和工作要求，組織開展審計工作。
2、根據公司發展戰略目標，制定公司內部審計工作規劃，編制和組織實施年度內部審計工作計劃。
3、制定和健全公司內部審計制度，規范內部審計工作程序，嚴肅審計工作紀律，嚴密審計工作方法。
4、審查公司內部各項業務活動過程及相關財務活動的真實性、合法性、效益性。
5、審查公司管理人員的任期經濟責任，組織開展管理干部離任審計和任期屆滿審計。
6、審查公司所屬企業年度經營目標完成情況，評價年度經濟責任落實情況。
7、檢查和評價公司本部和所屬企業內部管理與控制制度的健全性和有效性。
8、對企業內部控制制度的執行情況進行檢查、考核。
9、完成公司領導交辦的其他審計事項。
市場部
一、銷售職責
1、積極開展公司產品銷售日常工作，完成公司下達的銷售任務。
2、根據年度目標制定公司銷售策略，編制銷售計劃，抓好市場調研，積極拓展市場，不斷提高市場占有份額。
3、制訂部門內部管理及分配、獎勵辦法。
4、負責市場部銷售業績的統計與分析，并且每月向上級領導作一次市場情況的綜合匯報。
5、收集市場信息，配合研發部、生產部搞好產品結構調整，不斷滿足市場需要。
6、履行銷售合同，及時催收銷售貨款；根據市場情況提出價格調整建議。
7、掌握客戶經營、資信程度，保守公司機密。
二、客服職責
1、建立和完善市場信息收集、處理及保密系統。
2、對競爭品牌的產品和市場情況進行收集、整理和分析。
3、負責業務資料的收集、整理、歸檔及管理。
4、對客戶進行滿意度調查；對客戶所提供的建議、投訴做統計分析。
5、銷售合同的擬定及執行。
三、物流職責
1、全面負責物流作業，確保物流體系的正常運作，科學編排運輸方案，實行最優路線的運輸方式。
2、完善發貨程序，抓好產品的追蹤管理，提出運輸工具及方法的建議。
3、管理物流供應商以使貨物送達目標客戶手中，提升對客戶的服務水平。
4、檢查丟失及損壞情況，并進行問題處理。
5、對物流公司的服務質量、及時性和費用情況進行分析評價，降低運輸成本。
倉儲部
一、倉庫管理職責
1、負責物品的進出庫管理，按照制度規定和工作程序嚴格管理產品的驗收入庫、儲存保管、核對發放、退貨換貨等工作，把好數量關、質量關和單據關。
2、制定并完善切實可行的倉儲、配送等管理工作流程與標準。
3、負責倉庫的現場管理工作，達到貨物存放規范合理，物流順暢，管理便捷。
4、嚴格執行各項安全管理條例，注意貨品的存放，組織做好倉儲部的安全防火、環境衛生工作，存放貨品時遠離危險物品，確保倉庫和物資的安全，保持庫容整潔。
5、監控進出庫驗收、記賬、發放手續的執行，對貨物進行周期性盤點，保證物品庫存數據的準確性。
6、負責貨物的擺放及整理計劃，監控貨物的流轉。
二、采購職責
1、采購公司所需物資（辦公設備及用品除外），保證生產經營活動持續進行。
2、掌握市場信息，開拓新貨源，優化進貨渠道，降低采購費用。
3、會同產品部，結合倉儲情況確定合理物資采購量，進行合理采購。
4、根據生產計劃，制定物資供應計劃并組織實施。
5、匯總各部門的采購申請單，編制采購作業計劃，同時結合倉儲情況，確保不出現重復采購。
6、組織、選擇、評審、管理供應商，建立供應商檔案。
7、進行市場尋價，采購所需物資。組織供貨合同評審，簽訂供貨合同，實施采購活動。
8、負責協助物品所需部門對購進物資進行驗貨收貨，嚴把質量關。
9、建立采購合同臺帳，并對合同執行情況進行監督。
10、采購物資的報驗和入庫工作。采購過程中的退、換貨工作。
11、做好保密工作。
行政人事部
一、行政
1、建立健全并嚴格執行公司各項管理制度及規定。
2、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
3、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作。
4、負責公司資質證照的保管、使用、年檢和變更等工作。
5、負責公司計算機及網絡的統一管理與日常維護工作。
6、負責組織安排各種文體活動和旅游活動。
7、員工福利品的申請、采購及發放。
二、人力資源
1、全面負責以人力資源規劃為核心開展的招聘、體檢、培訓、薪酬、福利、績效、員工檔案、考勤、保險、勞動關系保障等管理工作。
2、負責制定公司人力資源管理制度。
3、負責合理配置勞動崗位，控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。
4、建立人事檔案資料庫，加強梯隊建設，建立關鍵崗位的人才儲備，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、測評等工作。
5、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
6、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。
7、做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。
8、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育與崗前培訓的同時，逐步推行技能、業務的專業知識培訓，不斷提高員工作業水平，完善梯隊建設。
9、員工手冊的編制、發放與管理。
三、總務
1、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛生保潔、電話總機、安保消防、辦公設備維修等管理工作。
2、負責公司車輛調度、管理等工作，確保公司領導和員工正常工作用車。
3、嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛檢查、驗證程序，物證相符方能進出，凡無證或證物不符者，門衛有權扣留，并向上匯報。
研究所
1、公司現有產品的穩定與提升，不斷增強產品和技術的競爭力。
2、按照公司的發展戰略做好未來一年公司的研發規劃，包括產品細節及研發經費的預算。
3、組織實施研發規劃，并控制經費的總體支出。
4、制定研發規范、推行并優化研發管理體系。
5、組建公司的技術平臺、評估研發平臺投資。
6、評估產品研發的技術可行性。
7、監控每個研發項目的執行過程，并詳細記錄相關數據。
8、負責對新產品的試生產過程進行跟蹤指導。
9、組織研發成果的鑒定和評審，負責研發資料的歸集、整理及核心技術的保密工作。
10、負責自有知識產權的保護工作。
11、分析總結研發過程的經驗和教訓，提高研發質量。
12、做好公司標準和專利(知識產權)規劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協會或者標準組織。
13、進行產品研發方面的績效管理(進度、財務、人力等)，對項目進行階段性決策和評審。
14、制定并實施研發人員的培訓計劃。
15、組織對市場人員和客戶的產品培訓。
品質部
1、建立與完善產品檢驗規范管理制度，監督并執行。
2、組織制定年度品質目標并形成報告，定期監督品質目標達成情況。
3、建立與完善品質考核系統和品質管理制度。
4、來料檢驗、過程檢驗、成品檢驗、出貨檢驗的統籌管理。
5、負責解決品質管理體系運行中出現的問題，對品質異常進行調查、分析、處理、跟蹤，對生產工序中的過程進行質量巡檢和關鍵點監控。
6、負責監督、管理各部門的質量記錄，指導各部門資料員收集、整理、保管本部門的質量記錄。
7、協調市場部，認識客戶的需求與期望，組織有關部門對產品質量要求進行評審，并負責與客戶進行質量方面的溝通，并跟蹤不合格品的處理結果。
8、組織處理客戶品質投訴，組織開展品質改進活動。
9、建立相應的品質培訓計劃并組織實施。
10、組織開展各種品質活動，有效提高員工品質意識。
11、協助采購部做好供應商考核評估工作。
12、負責對測量、監控設備的校準，并對偏離校準狀態的設備進行追蹤處理。
13、負責對質量檢驗、產品持續改進的策劃，當出現存在的或潛在的質量問題時提出相應的糾正和預防措施，并跟蹤驗證實施效果。
產品部
1、根據公司長遠發展戰略目標和生產經營計劃，制定措施組織落實生產計劃，確保生產計劃的完成。
2、組織調度各車間做好生產前、生產中的各項工作，建立良好的生產秩序。
3、組織生產、設備、安全等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行。
4、負責組織生產現場管理工作，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理。
5、負責做好生產調度管理工作。強化調度管理、嚴肅調度紀律，提高調度人員生產專業知識和業務管理水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源。
6、定期檢查計劃的完成情況，及時發現生產中出現的各類問題，會同有關部門共同解決，并及時向公司領導匯報。
7、組織生產車間全過程的生產管理和工序管理，嚴格按照標準文件要求生產出合格的產品，最大限度地減少差錯，使整個生產處于受控狀態。
8、對生產車間工藝規程、工藝紀律和各項規章制度執行情況進行監督檢查和考核。
9、配合審定技術管理標準，編制生產工藝流程，組織新產品試生產，不斷提高產品的市場競爭力。
10、及時準確的填報月度、季度、年度生產統計報表。認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規范化、統計數據的準確性。
11、負責做好生產設備、器具等的維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產設備、器具使用計劃，確保設備維護保修所須的正常時間。
12、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生。
13、密切配合市場部門，確保訂、定產品合同的履行。
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