優秀作文|合規大討論活動總結(精選13篇)
發表時間：2021-05-08合規大討論活動總結(精選13篇)。
【1】合規大討論活動總結
為貫徹黨的十七屆六中全會精神，推動社會主義核心價值體系建設，增強全醫療行業的凝聚力，充分調動醫療衛生工作者的積極性，進一步深化“三好一滿意”活動和普及基本公共衛生服務行動，持續加強行風建設，提升服務水平，樹立衛生行業良好形象，進一步思考、探索、凝練新時期衛生系統核心價值觀，大力弘揚和宣傳醫療衛生職業精神，我院認真貫徹省、市、縣衛生行政部門《關于轉發的通知》精神，于20xx年7月4日組織衛生院職工進行醫療職業精神大討論活動，以深入開展“三好一滿意”和“為民服務創先爭優”活動相結合，進行展開討論。現就我中心開展醫療衛生職業精神大討論活動結果做如下匯報：
【2】合規大討論活動總結
教書育人，立德為先。在討論中，大家認為，高尚的職業道德和良好的教師形象是每個教師做好教育工作的先決條件。學高為師，生正為范。老師是學生的一面鏡子。好老師要不斷提高道德修養，提升人格品質。武愛萍老師認為，要將自己的理想同“中國夢”緊密結合起來，時刻注意自己的人格修養，自覺地進行鍛煉。胡霄驍老師說，在日常的教學中，要不斷鉆研專業知識，挖掘滲透點，加強德育滲透，以身作則，把正確的道德觀傳授給學生。楊艷志老師說，高尚的師德就是一本好的教科書，要鑄就教師的人生品格，才能樹立新時代的教師形象。
【3】合規大討論活動總結
為搞好本次大討論活動，公司成立了以副總經理溫景韶為組長，部門一把手為成員的領導小組，生產部、安監部及各部門管理人員包保班組，參加班組學習討論；圍繞《通知》中提出的八個問題開展學習討論（1、日常安全培訓、安全活動日堅持如何？存在什么問題？2、部門、班組安全管理是怎樣開展的，存在哪些不足？3、設備晨、晚檢、巡檢制度堅持的如何，是否達到了效果，存在哪些問題，怎樣改進？4、當設備發生異常（如跑冒滴漏、缺陷）怎樣處理的，效果如何，是否有重復發生現象。5、查兩票三制執行情況，安全技術措施是否可行，能否起到可控在控作用；檢修工藝、質量存在哪些問題，監督檢查是否到位。6、安全責任制是否得到落實，存在哪些未到位現象。7查設備、物資采購、入庫驗收等環節是否執行公司規定，存在哪些薄弱環節，怎樣改進。
8、目前設備還存在哪些影響安全運行的隱患，怎樣提高設備健康水平。），通過回顧20xx年以來公司安全生產情況，找出存在的問題，提出存在的共性問題。需要立即整改的管理問題9條，安全隱患27條，需協調問題及合理化建議21條，各部門班組根據實際情況制定了切實可行的措施，同時加大了設備日常維護和隱患排查治理，及時扭轉了安全生產的被動局面。
活動辦公室認真履行職責，利用公司生產調度會時間通報活動開展情況，在集中學習日組織檢查，對個別管理人員學習不到位的情況進行了通報考核。
【4】合規大討論活動總結
根據集團公司《轉發關于在全國國有煤礦開展“敬畏生命”大討論的通知》（潞新安字【20xx】113號）文件精神，砂墩子煤礦積極開展“敬畏生命”大討論活動，并將此次活動看作是學習貫徹《七條規定》的深入延續，切實確保礦井安全生產、保障職工人身安全?，F將大討論活動開展情況匯報如下：
1、我礦接到集團公司關于開展“敬畏生命”大討論活動的通知后，礦領導對此高度重視，嚴格按照文件精神組織開展大討論活動，并確定大討論活動分為籌備處、科隊組兩個層面開展。
2、5月x日，由礦主要領導、各科室主管領導、外委施工單位負責人和部分職工代表參加，進行了砂墩子礦 “敬畏生命”大討論專題會議。
會議中，參會人員暢所欲言，各單位領導就如何理解和認識 “敬畏生命”，以及如何在工作中真正做到把礦工生命放在高于一切，切實保障礦工生命安全進行了熱烈地討論。同時把《煤礦礦長保護職工生命安全七條規定》與“敬畏生命”討論內容進行了有機融合，使廣大干部認識和體會到《七條規定》重大意義。通過討論交流，統一了各級干部對“敬畏生命”的思想認識，增強了干部的生命意識、責任意識、和制度意識。
會后，按照集團公司文件要求，我礦將大討論專題會議材料按時上報到安監處。
3、為使“敬畏生命”理念深入每位職工的心中，礦要求參加專題會議的各單位，組織本單位開展“敬畏生命”的大討論。各單位要求員工要充分理解并在工作中認真執行各項規章制度和操作規程，這些都是對“敬畏生命”具體認識和行動的表現。在“安全生產月”的第一周，我礦14個基層單位、3個主要外委施工單位組織職工深入進行了“敬畏生命”大討論活動，并將各單位大討論活動材料以書面形式報安監科備案。
為充分調動廣大職工參與安全生產的積極性和主動性，牢固樹立安全生產工作在礦井發展中的地位和作用，我礦還組織 “敬畏生命”有獎征文活動。
4、為保證各單位的討論效果，分管安全副處長和安監科主要負責人分別參加基層單位的“敬畏生命”討論會。通過參加基層的討論會一是保證了基層單位開展此項活動的質量；二是提高了職工對“敬畏生命”的認識層次；三是體現了籌備處對“敬畏生命”大討論的重視程度。
通過“敬畏生命”大討論，使籌備處全體干部職工對安全生產工作有了新的認識和感悟，特別是領導干部深刻領會了“敬畏生命”先要從領導做起，要按照“敬畏生命、敬畏責任，敬畏制度”的要求一級一級傳下去，傳到每個職工的心里，通過每個煤礦人的身體力行，去實現“敬畏生命”的真諦。
【5】合規大討論活動總結
為認真貫徹落實區局發展提升年活動實施方案，分局組織干部職工召開了“大走訪大討論”專門會議，進行動員部署，成立了由分局局長為組長，巡查隊長為副組長，各網格巡查人員為成員的大走訪活動小組，確保“大走訪大討論”各項工作全面落實?，F將大走訪大討論活動總結如下：
一是以大討論大走訪活動為契機，加強食品安全監管。為確保“六一”節、“端午節”期間食品市場安全，分局加大巡查力度，大力加強流通環節食品安全監管，提前布置，做好轄區節前食品抽檢和專項整治工作。通過整頓，規范了轄區食品經營戶的經營行為。在此期間分局還聯合沃爾瑪購物廣場共同舉辦了“食品安全伴我行安全知識在我心”為主題的食品安全知識競賽及“注意食品安全，善于保護自己”兒童食品安全知識講座。凈化了轄區食品市場的消費環境，消除了食品安全存在的不安全隱患。
二是打造校園周邊消費環境。網格巡查人員深入校園周邊食品銷售網點和食品經營戶，重點查看證照是否齊全，有無三無、過期變質食品，并對校園周邊的食品經營戶進行了食品安全意識教育。通過檢查，發現校園周邊地段食品商店經營規范，衛生設施齊全，都能按照要求從事食品經營。
三是充分發揮行政指導作用。大走訪期間，網格巡查人員認真了解轄區經營戶在經營過程中遇到的熱點和難點問題，與經營戶面對面的溝通交流，以實際行動幫扶經營戶在經營過程中遇到的困難。截至7月8日，分局先后上門走訪經營戶291人次，發放調查意見表291份。
四是拓寬大走訪工作思路，豐富活動載體。分局將繼續結合轄區實際，充分發揮工商職能作用，為轄區經營戶提供法律方面的咨詢，提高其市場反應的敏銳度，增強市場競爭力，更好地服務地方經濟發展。
此次大走訪大討論活動的開展，充分展示了我工商干部立黨為公、執法為民的精神風貌，展現了工商部門為民服務、讓民滿意、請民監督的舉措和成效，為“發展提升年”活動營造了良好的氛圍，收到了良好的社會效果。
【6】合規大討論活動總結
按照營業部《關于印發《安全合規警示教育活動實施方案》的通知》精神，努力實現“三無”管理目標，提高全員遵章守紀，規范操作，合規經營的自覺性， 加大案件防控力度，預防各類案件的發生，促進業務經營的健康發展。我們在全行開展了安全合規警示教育活動，活動總結如下。
一、建立組織，加強領導。
為切實加強對活動的組織領導，支行成立了行長同志任組長，副行同志任副組長，支行各部室經理（主任）為成員的安全合規警示教育活動領導小組，下設辦公室，負責整體部署、組織協調及督辦工作，辦公室設在支行綜合辦公室，綜合辦公室主任任主任。
二、統一思想，提高認識。
為統一思想，提高廣大員工對本次活動的認識，我行先后召開了二次會議，傳達安排此次活動，并認真學習了有關文件，支行還制定了《xx支行安全合規警示教育活動實施方案》，大家對活動有了非常清晰的認識。充分認識到盡職盡責是員工發展和進步的基本途徑，員工應當恪守制度要求和辦事程序，勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責。依法合規是員工應牢固樹立法律意識和合規意識，自覺遵守法律法規和銀行內部規章，堅持以最高道德標準要求自己，在任何情況下，都不得以違規為代價追求利益。
三、扎實推進，不走過場。
按照實施方案，此次安全警示教育活動時間為2011年4月15 日至5月20日，分三個階段進行，2011年4月27日晚上18:30，我行組織全體員工**了營業部預防職務犯罪講座光盤，我行又召開了行長辦公會議、全體員工會議，將此項活動納入全行全年工作規劃。組織員工學習《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》、《員工違規積分管理辦法》和本專業、本崗位規章制度，每名員工結合本專業、本崗位的工作，認真抄寫處理辦法有關章節，理解各條款的含義，并簽署“處理辦法已學習熟知”的書面記錄，簽訂了《承諾書》，撰寫了《心得體會》。
5月20日，支行班子成員、部門經理、分理處主任到xx監獄接受教育，凈化思想，筑牢防線。這次活動的開展旨在教育員工牢固樹立法律意識和合規意識，自覺遵守法律法規和銀行規章制度，抵制各種違法違規行為。支行副科級以上領導干部學習《〈中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉實施辦法》、《中國農業銀行領導人員廉潔從業若干規定》和《中國農業銀行“問責”辦法》，每人寫了一篇心得體會，全體員工結合本崗位實際實際，每人寫出了學習心得體會。
在對照檢查階段，各網點、部室通過學習，逐環節、逐崗位對照制度規定，查看規章制度是否執行到位，工作中還存在那些問題。每位員工認真梳理、分析本專業、本崗位工作，找出存在的問題。通過查找、領導和同事的幫助，找出問題和原因，并限期整改。
支行召開了多次由網點、部室經理主任參加的問題檢查剖析會，對２０１０年以來內外部各項檢查發現的問題，認真進行梳理，分析問題根源，制定整改措施，進行再次整改。在驗收總結階段，各網點、各部室針對檢查階段發現的問題認真落實整改，目前所有問題已整改完畢。
總之，此次安全合規警示教育活動是為全面提升管理水平和風險防控能力采取的一項重要舉措，對于正確處理業務經營和風險控制的關系，樹立安全是立行之本，安全就是效益的思想，將起到極大地促進作用，我行以此次活動為契機，認真落實合規經營的有關規定，確保安全無事故的前提下，實現經營效益最大化。
【7】合規大討論活動總結
從檢查發現的這些問題來看，反思存在不足，主要體現在以下幾個方面：一是項目負責人對安全工作只是停留在思想上比較重視，但缺少具體的管理措施和管理方法，存在軟件資料管理不規范、未開展員工能力安全評估、現場標準化程度不高，主要表現在：調剖藥劑與化學品安全技術說明書不符合；未對新員工進行安全培訓和能力評估、提問員工應知應會知識答不出來；配電箱缺少隔弧板、設備旋轉部位防護不全、電氣設備接地不規范。二是現場員工安全素質和安全技能有待提高，存在現場標準不掌握，不知如何去做、去管，主要表現在：進入現場油罐車未打接地、未告知整改；操作配電箱未使用絕緣手套（經檢查現場也未配備）；吊裝作業時，員工站在吊臂下。三是項目單位的上級安全部門對區域的施工項目檢查的少或檢查的不細致，導致存在問題多，應要求項目單位的上級安全部門加強監管，與我們形成合力、齊抓共管。四是作業隊新員工素質參差不齊，井控意識淡薄,存在安全隱患。應強化大隊層級現場檢查考核力度，對出現的問題全部及時整改完畢，有違規行為的進行處罰，并現場提出警告，如再次發現以上重復的問題，加倍考核。
【8】合規大討論活動總結
一、參加總行動員會，部署省內活動工作。10月12日，省、市、縣郵銀領導班子、各部門負責人及網點負責人參加總行召開“合規回頭看”活動動員暨案件防控工作電視電話動員會，并對轄內內活動進行再動員、再部署。
二、細化活動方案，明確活動內容。省郵銀聯合下發《中國郵政儲蓄銀行安徽省分行20xx年“合規回頭看”活動方案》(皖郵分金協〔20xx〕26號)，成立活動領導組織，細化活動內容，時間為10月至12月，活動內容為“四看”，即看問題查找是否徹底、看問題整改是否到位、看違規問責是否符合規定、看“十條禁令”是否有效執行，重點是建立問題查找、整改、問責“三項清單”。
三、印發《學習手冊》和《合規教育警示片》，開展合規學習。全省統一印刷下發《合規回頭看學學習手冊》、《合規教育警示片》，共印發學習手冊15000多份，做到全體員工人手一份，各部門集中學習不少于三次。《合規警示教育片》集中觀看不少于一次，每位員工均撰寫心得體會。
四、統籌兼顧，做到“四個結合”。合規回頭看活動與行內相關活動相結合，共同推進，即與20xx年“兩個加強、兩個遏制”專項檢查“回頭看”活動結合、與銀監局案件防控檢查問題整改結合、與治頑疾“利劍行動”活動結合、與授權執行專項檢查活動結合，做到合規管理、業務發展“兩手抓、兩促進”。
【9】合規大討論活動總結
為保證大討論活動的順利開展并取得良好效果，我處活動領導小組對大討論活動各個階段的工作進行了周密的部署安排，制定了《關于在全處開展“站在新起點、實現新發展”大討論活動的實施方案》，明確了大討論活動的指導思想、活動安排和目標要求。從200X年11月6日開始，全處的大討論活動既轟轟烈烈又扎扎實實地開展起來了。
大討論活動學習教育是關鍵和重點，對學習教育階段的活動，我們進行了更加周密的安排，確定每周五下午為集中學習時間，以市局規定的篇目和有關公路法律法規為學習內容，處機關建立會議記錄，每個干部職工有學習筆記，做到了時間有保障、聽課有筆記、會議有記錄。
【10】合規大討論活動總結
一、堅持領導帶頭、以上率下，確?；顒悠瘘c高。按照“大排查、大討論、大整改”活動要求，認真落實直線責任和區域責任，高標準、嚴落實。組織青海項目部、安全生產科對修井作業、調剖、堵水、酸化等所有在青海區域施工的遼河施工隊伍開展了活動，建立安全風險清單，查擺安全隱患10項。通過活動的全面開展，讓施工單位及員工對該事故的認識更加深刻, 增強安全合規意識, 提升項目管理水平。
二、堅持全員參與、不留死角,確?；顒臃秶鷱V。把全員參與作為推進活動的重要任務, 讓各項目單位在參與中受到教育,得到提高。組織青海作業隊、各項目單位對施工現場、生活駐地、運行車輛、安全資料進行自檢自查，并將檢查出的問題及整改情況報備給青海項目部，及時暴露存在的問題，檢查驗收做到全程監督，發現問題做到全力整改，提高了全員安全施工意識。
三、堅持安全教育、強化思想，確保活動理念強。青海作業隊組織對63名新員工進行三級入廠教育，對應知應會和現場實際操作方面進行培訓、考核。組織干部員工認真分析當前安全管理上存在的主要問題，提出整改措施。組織召開會議，對新增風險進行識別，提出防范措施。開展員工井控應急演練，強化員工井控安全意識。
【11】合規大討論活動總結
為響應“解放思想大討論”活動的開展，分中心信貸科全體工作人員于11月19日下午，展開了“解放思想”大討論活動，大家積極置身學習討論中，對于如何在工作中用好解放思想這一大法寶，認真剖析自己，尋找差距，改正自身存在的問題，展開了熱烈的討論，每個人都踴躍參加，積極發言。在此次活動中我的體會總結如下：
一、存在的主要問題
1、對于國家的方針，政策了解的不多，專業知識充電不及時。
2、思路不夠開闊，考慮問題和分析事物不全面，習慣走老路、唱老調，對一些新政策，新觀點吸取的不多。
3、平時工作按部就班，循規蹈矩，被動工作多。滿足于現狀，只求完成任務不追求精益求精。
二、產生問題的原因
1、學習的主動性不高。平時過分強調工作忙，知識積累較少。
2、工作作風上不夠扎實。思想上不夠緊張，甚至有緩一緩、歇一歇的惰性念頭。
3、創新意識，創新能力不夠，拼搏精神和責任意識也不夠強烈。
三、整改措施
1、加強學習，提高自身素質。養成坐下來讀書，靜下來思考的習慣。
2、進一步振奮精神，鼓足干勁。時刻保持工作的新鮮感，努力在辛勤的工作中實現自身價值，永葆工作激情。
3、破除自我滿足觀念，樹立爭先意識，以主人翁的責任感，踏踏實實干好本職工作。
通過此次大討論活動，對我而言，真正解放了思想，更新了觀念，找準了問題，理清了思路。今后我將把這次活動的意義貫徹到實際工作中，以達到自我教育，自我完善的目標。
【12】合規大討論活動總結
通過認真分析排查，目前安全生產方面存在以下不足（具體見附件）
1、個別設備主人對自己設備不明確，責任心不強，壓力不到位。
2、晨、晚檢、巡檢走馬觀花，起不到檢查的作用。
3、周安全活動堅持不正常，工作忙時自動取消。
4、缺陷處理不徹底， 重復出現率高。
5、大小修設備檢查，特別是承壓部件檢查不全面不到位，造成非計劃停運次數多。
6、由于當前煤質不穩定，對鍋爐穩定燃燒、鍋爐受熱面磨損、制粉系統、除灰除塵系統可靠運行都帶來嚴重不安全隱患。
7、個別設備老化嚴重，需加大資金投入，進行設備改造。
8、對青年職工加強技術培訓，盡快提高他們的業務水平。 針對存在問題采取的措施：
1、各部門、班組根據各自的'專業特點，有針對性地抓好安全意識、安全知識、安全技術培訓教育，強化每個成員的安全生產意識。并開展多種形式的安全生產意識宣傳教育活動，實行安全生產公開制度，對全體成員進行反違章曝光等，增強全體人員的安全意識和自我防護能力。
各班組認真開展每周的安全日活動，對每次安全活動的內容、要求、考核都作具體規定，使安全活動真正收到實效。堅持開展班前安全技術交底、危險點分析，掌握著安全生產的主動權。
2、針對設備勞動安全和作業環境、安全管理三個方面，根據實際工作情況，認真開展危險點分析和預控，使班組工作人員從主觀上克服麻痹大意、安于現狀的不良傾向，從客觀上也充分認識到當前安全生產中存在的不安全因素，預測可能發生事故的危險性，提出超前控制的反事故安全技術措施。
【13】合規大討論活動總結
我校依據王青峰縣長在全縣教育發展與改革推進會上的講話精神和縣局2013年148號文件精神，堅持以解放思想為先導，以科學發展觀為統領，以辦人民滿意的教育為宗旨。領導干部對學校管理和自身管理進行反思；反思工作方法、工作差距；反思與團隊其他成員的關系和合作，以幫助支持；教師應注重自身的工作能力、工作態度和專業精神。反思自己備課、上課、作業批改、扶貧培訓優秀輔導，反映自己知道多少、關心多少、幫助多少。
如何樹立危機意識，增強責任感和信心，對教師是否存在違反職業道德德行為進行了重大反思和**。首先，我們學校的討論活動總結如下：
（一）高度重視，組織周密
我校將“大反思、大討論、大整改”納入本期工作的重中之重，成立了以王勤學校長為組長的領導小組，下設副組長2名，成員20名，共計23人。學校進行了深入的學習研討了《朝邑鎮中心校關于開展提高教學質量大反思大討論大整改活動實施方案》，，召開了教師動員、學習大會。我們學校用黑板報展示了八位同志的反映材料。
請各位老師、同學互相批評指正。積極學習王青峰講話精神和縣局有關文件。引導教師逐步深化討論，認真組織教師圍繞自身反思開展討論、討論等形式的活動。
（二）虛實結合，研討深入
我校的研討活動，緊緊圍繞著如何克服陳舊觀念，進一步創新教育觀念；對如何克服自滿和保守思想，進一步明確教育發展目標進行了深入的研究和**；對如何克服急功近利的思想，進一步提高教育管理水平進行了深入的研究和**；圍繞克服困難，退縮，進一步提高教育質量的思想，本文進行了深入的研究和討論。9月26日，姜仁炳校長組織校行政領導一起學習了教育局“解放思想大討論活動”相關文件精神。10月6日，我校召開了中層干部討論會，全體校領導都深入到各小組參加討論。
在這期間，每個小組都關注武裝骨干。通過確定演講主題，領導帶頭、帶頭表率，確保了每一次討論的深入開展和取得實效。幼兒園的彭玉屏老師提出了嚴格執行門衛制度，門衛上崗前應先培訓的建議，彭定秀老師提出了多培養幼兒的安全意識的建議。二年級教師李文蘋提出讓老師多上校園網的建議。
三年級教師田小明提出，班主任要有五鏡意識和望遠鏡意識；具有放大鏡意識，善于發現學生的變化、進步、優勢和優勢；有顯微鏡意識，工作認真，刻仔細致，一點一滴，防患于未然，做好前面的工作；具有三菱鏡意識，要善于分析，認真學習，做好工作；有平面鏡意識，要客觀、公正、務實。彭小芳老師提出班主任在日常班務工作中嘗試“綠色懲罰”。石金志老師指出班主任應學會讓自己管自己，讓自己從“監工”的崗位“下崗”，努力實現由體力型勤雜工向科研型教育者轉變。
三年級組還給學校建議了“學校無小事，處處是教育；教師無小節，時時當楷?！钡男碌霓k學理念。10月14日，我校全體教職員工圍繞學校存在的問題進行了專題討論，指出了學校有以下方面做得不夠：重教書輕育人，重分數輕素質的應試教育思想還未從根本上得到改變；學校建設缺乏前瞻性，投資無效，重復建設嚴重；特色教育成果評價與創新無路可走，新課程改革的深入實施受到制約；學校目標管理評價不科學、不合理，學校管理不善應對，缺乏實效性；有的教師教學觀念落后，方法保守，缺乏創新的勇氣和信心；教育教學質量評價體系不完善，不利于學生的全面發展。
針對學校存在的種種問題，我校教師踴躍發言，提出了解決問題的一些良好對策：學校領導發揚民主思想，推進科學決策，優化管理機制，提高管理效益；深入實踐，調查研究，避免主觀臆測，閉門造車；加強理論學習，增強人文理念，增強服務意識；明確目標，作好規劃，步伐穩健，辦好實事。
（三）參與廣泛，氛圍濃厚
我校廣大師生員工認真學習學校編印的學習資料，在討論會上踴躍發言，暢談觀點，表現出高度的責任感、事業心和主人翁意識。 姜仁炳校長為全校師生做“機遇，只給有準備的人”的主題報告；在學生會上，米郁立副校長說，學生要自強進??；初中班主任、語文教師和其他教師接受了學生記者的專訪，**了教育思想和如何教好一門好課程；廣大青年教師立足于教學科研實踐，對教學與科研、研究性教學與**學習的關系表達了自己的看法；很多退休教師和教育工作者都非常關心討論，經常詢問進展情況并積極參與討論。令人欣喜的是，廣大學生對大討論特別關注，以滿腔熱情，召開主題班會，以不同形式參與到教育思想大討論中來。
多角度、分層次、全方位地看問題，提出了很多意見和建議，不乏真知灼見，做到全校上下思想大碰撞。據不完全統計，討論期間，組織全校中層以上干部座談會3次，教師研討會4次，校宣傳欄、宣傳展板、墻報、黑板報開辟了專版，學校還收到教師學習筆記50多萬字，討論心得 160余篇。
經過師生和教職工的共同努力，這次教育思想討論生動生動，主題鮮明，虛實結合；內容豐富，組織周密；形式多樣，氛圍濃厚，做到了全校師生員工廣泛參與，深入研討，成為一次群策群力深化改革，推進質量工程順利開展的大活動。當然，本次教育思想大討論也存在不足：如各年級組工作和進展不平衡，個別組發動不夠，討論不夠深入等，有待在今后的工作中進一步加強思考和研究。
（四）大力宣傳，成效顯著
為了讓解放思想大討論活動取得實質性成效，我校積做好宣傳工作：校長首先給校行政領導宣傳開展好解放思想大討論活動的重要性；學校行政領導向中層領導宣傳；中層領導去給各組組長進行宣傳，各組組長到本年級組進行宣傳。為了讓全校師生全部動起來，我校辦公室積極撰寫稿件、拍攝**報道學校師生討論情況，每天利用校園廣播表揚優秀師生，每班出以解放思想大討論為主題的黑板報，學校制作醒目的宣傳標語、宣傳展板進行大力宣傳，此外，還在學校的宣傳櫥窗里及時更換解放思想大討論的相關資料。
近兩個月以來，
我們采取集中學習、個人自學、集體研討等多種形式，堅持自學與集中學習相結合、討論和交流結合、理論和實踐相結合，取得了顯著成效。1我校教師對解放思想、討論學習活動的內涵和精神實質有著深刻的認識。通過大討論學習活動，廣大教職工認識到解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一**寶，只有解放思想，才能跟上科學發展的時代潮流。
2增強了全員做好各項工做的信心和決心。通過開展解放思想大討論學習活動，使廣大教職工懂得在改革開放不斷深入的今天，不解放束縛的思想模式，不突破常規，不轉變觀念，我們就難以繼續取得進步，繼續解放思想，就是要敢于突破常規，轉變發展理念，以高度的歷史責任感、強烈的憂患意識和寬廣的開放眼光，牢牢把握和切實用好重要戰略機遇期，堅定信心、凝聚力量，為我校教育事業各項工作又好又快發展貢獻力量。
3、增強了搶抓機遇的意識。通過大討論學習活動，廣大師生員工認識到當前我校教育發展面臨多方面重大機遇，要以這次大討論活動為契機，提高我校的管理水平和教學科研水平，為進一步推動我校教育改革和發展注入強大動力。
目前，我校領導和教師能夠處理好四種關系：教學與科研的關系；理論教學與實踐教學的關系；管理和引導的關系；規模和質量的關系。都能樹立五種意識：
科學發展意識、爭先意識、改革創新意識、開放合作意識、齊心協力意識。實現了四大轉變：思想觀念得到了大轉變，做到了以學生為中心，重視培養學生自主學習能力和創新精神，全心全意為學生全面發展服務；發展思路有了較大轉變，做到了結合教育發展的新形勢、新任務、新要求，對學校發展定位準確、規劃科學、挖掘了學校特色，打造了學校品牌；管理機制發生了很大變化。學校堅持以人為本，注重人文關懷，全面推行科學化、規范化、精細化管理；教學模式有了新的轉變，學校深入推進素質教育，全面實施新課程教學改革，改變了以往的由教師講授為主導的教學模式，現在課堂轉變為以學生自主學習為主，很好地促進了教學質量的穩步提升。
學校達到了“2個一流”：達到了理念一流，學校用先進的理念統一辦學思想、指導辦學方向、規范辦學行為，為學校打造了良好的形象；達到了速度一流，學校堅持教育優先發展戰略和統籌發展戰略，確保政令暢通，確保工作合拍，加大了教育研究力度，加快了教育改革速度，著力改善辦學條件，優化配置教育資源。
總而言之，我校將把教育思想大討論形成的成果變成行動動力，變成工作的力量之源，沒有質量就沒有效率，沒有質量就沒有品牌。我們遷校人堅信：只要勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好本校、本崗位工作，發揚“知難而進、上下一心、改革創新、勢爭一流”遷校人的精神，就能將解放思想大討論活動推向一個更高的層次，不斷開創遷校教育的新局面。
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