天保中學2016級野餐活動策劃

一、活動目的

為提倡學逸結合，快樂學習；“讀萬卷書，行萬里路”的指導思想，可以促進師生之間的交流，加強合作，提高學習效率，增強集體榮譽感。營造和諧融洽的集體氛圍。在這個春暖花開的季節，經年級教師提議和學校的最終決定，定于本周進行一次2016級師生“集體戶外野炊”活動。

2、 活動負責人：王仲學、李祖榮、陳偉

3、 時間：2016年3月7日

四、活動地點：大英縣江平鄉“香薰花?！?/p>

五、活動對象：2016級全體師生

六、活動安排：

1、學生參觀“香薰花海”及周邊景色。

2、班級分組“野炊烹調”比賽。

3、班級“放風箏”比賽。

八、活動內容

3月7日上午8:00，我們在學校操場集合，清點人數，確保所有成員都到達并步行到目的地。到達目的地后，自由玩耍，熟悉當地環境。開始搭建灶臺，準備野炊活動。

野餐的一些工作安排：班主任負責處理緊急事件。

九、注意事項

1、來回路上注意愛護環境，愛護花草樹木，注意公共衛生。

2活動期間所有員工的手機必須保持正常通訊。

三。不要在河里游泳、爬樹，注意個人物品和安全。

4、野炊期間要聽從班主任統一安排與管理，不允許單獨行動，如有人因有事而要提前返回的，必先通知相關負責人，不能私自離開。

十、教師分班情況：

2016.1：玉、漆、金龍、紹揚、唐文彩

2016年2月：康茂、何海蘭、李靜、鄒興貴

2016年3月：王仲學、白麗、劉軍、鄧世龍

2016年4月張顯君、李明波、李劍起

十一、班級責任人

一班二班

三班四班

2016年3月4日

? 審訊方案

[關鍵詞]王老吉，品牌，定位

“怕上火，喝王老吉”，近年來，一種紅色罐裝飲料王老吉脫穎而出，迅速飚紅大江南北。

看到下面一組數據，我們不難看到王老吉的來勢之猛。20xx年，王老吉年銷量1.8億元，20xx年年銷量6億元，20xx年年銷量15億元，20xx年年銷量超過25億元（包括利樂裝），20xx年年銷量更是超過了35億元（包括利樂裝）。

20xx年以前，從表面看，紅罐王老吉是一個活得很不錯的品牌，在廣東、浙南地區銷量穩定，盈利狀況良好，有比較固定的消費群，然而由于產品定位訴求一直模糊不清，品牌外延沒有得到有效擴張和提升，王老吉涼茶85%的市場在兩廣地區，加多寶的管理層也發現要想將王老吉做大，僅僅依靠兩廣市場顯然是不夠的，必須想辦法走出去。

20xx年年底，加多寶找到成美營銷顧問公司，初衷是想為紅罐王老吉拍一條以贊助奧運會為主題的廣告片，要以“體育、健康”的口號來進行宣傳，以期推動銷售。然而成美在為其做品牌診斷時發現，王老吉雖然經營多年，但其品牌缺乏一個清晰明確的定位，其原來的廣告語“健康永恒，永遠相伴”其實是一個較模糊的概念，王老吉到底是什么，企業無法回答，消費者更是無法回答，完全不清楚為什么要買它——這是紅色王老吉的品牌定位問題。這個根本問題不解決，拍什么樣“有創意”的廣告片都無濟于事。正如廣告大師大衛·奧格威所說：“一個廣告運動的效果更多的是取決于你產品的定位，而不是你怎樣寫廣告創意?！苯涍^一輪深入溝通后，加多寶公司最后接受了建議，決定暫時停拍廣告片，委托成美先對紅色王老吉進行品牌定位。

經過細致的市場調查，成美公司發現，消費者在飲食時（特別是在享受煎炸、燒烤、香辣美食時），特別希望能夠預防上火，而且目前市場上的可樂、茶飲料、礦泉水、果汁等顯然不具備“預防上火”的功能,而王老吉的“涼茶始祖”身份、中草藥配方、175年歷史等要素，為其成功打造“預防上火”形象提供了有力的支撐。最終王老吉明確了自己的品牌個性定位——“預防上火”，這一招定乾坤的一步棋改變了王老吉的命運,隨著“預防上火，喝王老吉”的系列廣告等品牌推廣活動的展開,王老吉的銷售量直線上升,并迅速走出廣東、浙南地區,走向全國?！邦A防上火，喝紅罐王老吉”的廣告語成為了王老吉開啟全國涼茶市場的金鑰匙。

資深品牌專家楊興國認為，精確的定位、強勢的廣告、有效的營銷和良好的品質口味是王老吉成功的原因。其中，精準的品牌定位是關鍵，“預防上火”的功能性概念有效地避開了與可口可樂等世界級的飲料巨頭們的直接交鋒，開辟了在中國飲料市場上的“藍海”，為王老吉迅速發展奠定了良好的基礎。

成美向加多寶提交的品牌定位研究報告，首先明確紅色王老吉是在“飲料”行業中競爭，其競爭對手應是其他飲料；其品牌定位——“預防上火的飲料”，其獨特的價值在于——喝紅色王老吉能預防上火，讓消費者盡情地享受生活：大啖煎炸、燒烤、香辣美食,通宵達旦看足球……

這樣定位紅色王老吉，是出于對現實格局通盤的考慮，主要益處有四：

其一，利于紅色王老吉的推廣走出廣東、浙南。由于“上火”是一個全國普遍性的中醫概念，中國幾千年的中藥概念“清熱解毒”在全國廣為普及，“上火”、“祛火”的概念也在各地深入人心，而不再像“涼茶”那樣局限于兩廣地區，這就為紅色王老吉突破地域品牌的局限而走向全國徹底掃除了障礙。成美的研究人員十分自信地說：“做好了這個宣傳概念的轉移，只要有中國人的地方，紅色王老吉就能活下去。”

其二，利于紅色王老吉避免與國內外飲料巨頭產品的直接競爭，形成獨特定位。同時，王老吉的“涼茶始祖”身份也是“正宗”的保證，是應對未來跟進品牌的有力防御。

在以后的推廣中，也證明了這一點，作為百事可樂旗下的企業肯德基,已將王老吉作為中國的特色產品,確定為其餐廳現場銷售的飲品,這是中國大陸目前唯一進入肯德基連鎖的中國品牌。

其三，成功地將紅色王老吉產品的劣勢轉化為優勢：

(1)淡淡的中藥味，成功轉變為“預防上火”的有力支撐；

(2)3.5元的零售價格，因為“預防上火的功能”，不再“高不可攀”；

(3)“王老吉”的品牌名、悠久的歷史，成為預防上火“正宗”的有力的支撐。

其四，利于加多寶企業與國內王老吉藥業合作。正由于加多寶的紅色王老吉定位在功能飲料，區別于王老吉藥業的“藥品”、“涼茶”，因此能更好促成兩家合作共建“王老吉”品牌。目前兩家企業已共同出資拍攝一部講述創始人王老吉行醫的電視連續劇《藥俠王老吉》。

“開創新品類”永遠是品牌定位的首選。一個品牌如若能夠將自己定位為與強勢對手所不同的需求選擇，其廣告只要傳達出新品類信息就行了，而效果往往是驚人的。紅色王老吉作為第一個預防上火的飲料推向市場，使人們通過他，知道和接受了這種新飲料，最終紅色王老吉就會成為預防上火的飲料的領頭羊，隨著品類的成長，自然擁有最大的收益。

參考文獻

[1]白光李紅:中國著名品牌標識釋義詞典[M].中國經濟出版社，20xx

[2]劉振華:淺議“王老吉”涼茶的品牌再定位[J].消費導刊，20xx年第9期

[3]盧泰宏:解讀中國營銷[M].中國社會科學出版社,20xx年10月

[4]林思勉:定位，王老吉的飆紅主線[J].成功營銷,20xx年3月8日

[5]郭斌:“不上火”才能賣的火——紅色王老吉品牌定位案例[J].案例與實務，20xx.10

[6]潘希穎伍青生:老字號藥業“王老吉”通過品牌營銷實現跨越式發展[J].中國藥業，20xx年15卷第5期

? 審訊方案

關于疲勞審訊的認定標準論文

一、問題的提出

經過長期努力，以直接肉體暴力為特征的傳統刑訊逼供在一定程度上受到了遏制，但變相的刑訊逼供隨之突出。在一項有100名基層公安機關負責人參與的問卷調查中，71%的受訪者表示基本不會對未供述的嫌疑人施加直接的身體傷害(毆打、電擊、罰站、罰跪等)。比較而言，分別有52%和14%的受訪者表示會采取不讓休息和夜間訊問的方法[1]。陳光中教授在接受記者專訪時表示，現在肉體上的刑訊越來越少，但變相刑訊并不少，最為普遍的是疲勞審訊。疲勞審訊最難界定，但給犯罪嫌疑人帶來的痛苦是很大的，疲勞審訊應該算作刑訊逼供。疲勞審訊的典型形式是剝奪犯罪嫌疑人的睡眠和休息，其中最常見的就是車輪式的連續審訊。如果訊問本身持續時間不長，但犯罪嫌疑人訊問之余的睡眠和休息不能保證，也應該屬于疲勞審訊的范疇。正是考慮到實踐中疲勞審訊的現象相對突出及其現實危害較大，2013年10月9日出臺的《關于建立健全防范刑事冤假錯案工作機制的意見》(以下簡稱《意見》)第8條規定:采取刑訊逼供或者凍、餓、曬、烤、疲勞審訊等非法方法收集的被告人供述，應當排除。那么，應該如何認定疲勞審訊?

上述問題主要存在于非法證據排除規則的適用中?！兑庖姟繁旧頉]有界定疲勞審訊，具體認定還是應當依據《刑事訴訟法》及其司法解釋。《刑事訴訟法》僅在第117條規定傳喚、拘傳期間應當保障犯罪嫌疑人必要的休息時間和飲食，除此之外并無訊問時間的具體限制。根據該法第54條規定，采用刑訊逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述應當予以排除;該法第58條同時規定，確認或不能排除存在第54條規定的以非法方法收集證據情形的，對有關證據應當予以排除?！兑庖姟穼⑵趯徲嵟c刑訊逼供并列，說明疲勞審訊是不同于刑訊逼供的非法方法，屬于《刑事訴訟法》第54條中等的范圍。《最高人民法院關于適用中華人民共和國刑事訴訟法的解釋》(以下簡稱《解釋》)第95條規定:使用肉刑或者變相肉刑，或者采用其他使被告人在肉體上或者精神上遭受劇烈疼痛或者痛苦的方法，迫使被告人違背意愿供述的，應當認定為刑事訴訟法第五十四條規定的刑訊逼供等非法方法。在上述規范背景下，困擾法官的主要問題是:訊問多久屬于疲勞審訊?認定疲勞審訊是否需要依據《解釋》第95條?如果適用《解釋》第95條，又如何衡量痛苦?

二、學界爭議

認定疲勞審訊的司法難題引發了理論界的熱烈討論，學者們普遍認為應當明確疲勞審訊的認定標準。除在具體方案上有所差異外，學界尚未就是否要明確疲勞審訊的時間界限以及是否需要適用《解釋》第95條達成一致。

(一)疲勞審訊的時間界限

很多學者提出要明確疲勞審訊的時間界限，比較有代表性的方案如:羈押期間一次訊問持續的時間最長不應超過24小時，并且最多每隔6小時應休息一次，每次休息的時間不少于3小時(包括吃飯)，而且兩次訊問之間的時間間隔也不得少于24小時。對于老弱病殘的犯罪嫌疑人，應根據入所體檢報告或者犯罪嫌疑人的要求，確定更短的一次最長持續訊問時間、更長的休息時間和更長的兩次訊問時間間隔。該方案比較全面，不僅限制了訊問的持續時間，還規定了訊問的間隔時間和訊問之外的休息時間。按此方案，訊問以外的休息也應當納入非法證據排除程序的調查范圍，這就可以避免出現在訊問以外剝奪犯罪嫌疑人睡眠和休息的情況。不過，該學者同時認為《刑事訴訟法》第117條已經規定了非羈押狀態下的訊問時間(傳喚、拘傳的時間限制)，上述限制方案針對的是羈押狀態下的訊問，而此處的羈押狀態特指采取拘留措施之后。不同于上述方案著重限制羈押狀態下的訊問，有學者認為在法定的拘傳、傳喚時間內訊問持續多久都是合法的，司法實踐中真正常見的是偵查機關靈活處理兩次傳喚或者拘傳的間隔時間，如果兩次傳喚、拘傳的間隔時間上做不到不得低于8小時，可以視為疲勞審訊。還有學者沒有區分兩種狀態下的訊問，提出超過12小時的訊問就是疲勞審訊，同時任何一個24小時內連續休息時間都不能少于6小時，違反該規定也構成疲勞審訊。另外，有學者認為應當采取推定的方式，通過程序性、預防性規則來明確非法證據的排除范圍。按其提出的建議，沒有正當理由在夜間訊問以及持續訊問超過8小時的可以依據《刑事訴訟法》第58條推定為存在非法方法并排除所獲供述。

另一些學者則認為不應當對疲勞審訊的時間界限做出明確規定。如有學者指出，界定疲勞審訊的關鍵在于對不強迫自證其罪的理解與適用，而現行法律中有關不強迫自證其罪的規定并不完善，如保留了犯罪嫌疑人如實回答的義務等。因此，對疲勞審訊認定還是應該由司法人員在具體案件中根據案件的嚴重程度、緊急程度、被訊問人的身體狀況等因素來綜合考慮。其同時強調，未來的趨勢是落實自白任意規則。

(二)疲勞審訊與痛苦規則

疲勞審訊認定標準不明已被學界公認，最高人民法院相關人士也指出，應當在深入調研的基礎上界定疲勞審訊。但是，前述方案或意見都存在同樣的問題:時間界限是對疲勞審訊本身的解釋，還是說超過了該時間界限就視為使犯罪嫌疑人在肉體上或精神上遭受了劇烈的疼痛或痛苦?

關于這一問題，學界并沒有專門討論。不過，在提出具體方案前，學者會同時強調疲勞審訊造成的痛苦與《刑事訴訟法》第117條對拘傳、傳喚時間的規定。另有學者主張，只有疲勞審訊使犯罪嫌疑人、被告人在肉體上或者精神上遭受劇烈疼痛或者痛苦的程度與刑訊逼供相當，迫使其違背意愿供述時，獲取的供述才應依法予以排除。按照這一觀點，即使今后司法解釋對疲勞審訊進行了界定，在具體認定時《解釋》第95條仍然適用。

總的來說，絕大多數學者主張應當明確疲勞審訊的時間界限，不同的方案各有側重。認為疲勞審訊認定標準不宜過細的學者，一方面是考慮到現有法律規范不健全，另一方面則可能是擔心標準過細會過分限制偵查訊問。在技術標準之外，學界對于制定標準的依據則少有直接的論證。學者們在將時間界限與《刑事訴訟法》第117條所規定的必要休息時間相聯系的同時，也會強調疲勞審訊給犯罪嫌疑人造成的痛苦。至于主張對疲勞審訊做出界定后《解釋》第95條仍應當同時適用的學者，其并非沒有意識到痛苦難以量化，或許也是為了強調其他非法方法應該在違法性和強制性上與刑訊逼供相當，才應排除所獲供述，以免排除范圍過大沖擊偵查實踐。學者們總會自覺或不自覺地將疲勞審訊與刑訊逼供進行比較，也無法回避痛苦這一概念。明確疲勞審訊的認定標準，既要對各種方案的優劣做比較，也要明晰制定標準的依據，為非法證據排除規則的進一步完善留下空間。帶著這樣的問題，我們將對比較法視野下的疲勞審訊做相應的考察。

三、域外經驗

雖不一定明確使用疲勞審訊的概念，但各國都不同程度地禁止超長時間的訊問，有的國家甚至還禁止疲勞狀態下的訊問，上述訊問所獲供述也會被排除。那么，在不同的國家，這些為法律所禁止的疲勞審訊的認定標準又是怎么樣的呢?

(一)英國

《警察與刑事證據法》及《拘留、待遇和訊問守則》對警察訊問活動進行了嚴格限制。以羈押狀態下的訊問時間為例，根據《拘留、待遇和訊問守則》規定，在24小時期間內，訊問之余被拘押人必須有至少8小時的連續休息時間，通常是在夜間。如果違反了上述規則，則可能導致所獲供述被排除。不過，此種排除不是自動的，還需要根據《警察與刑事證據法》第76條、第78條進行判斷。有關訊問時間限制，亦有較完善的監督機制:偵查警官想要會見被拘押人，必須獲得羈押官的準許(羈押官的級別一般比較高)，訊問時間由羈押官進行監督;嫌疑人有咨詢律師的權利，如果訊問超時律師也會提出;訊問過程也要進行錄音、錄像，訊問時間會被準確記錄。實踐中幾乎沒有因為違反上述時間限制而導致所獲供述被排除的案例。同時需要注意的是，《拘留、待遇和訊問守則》所規定的8小時連續休息時間亦有不適用的例外情形。首先，若有合理的依據認為若不推遲或中斷上述休息時間會產生以下后果中的一種:第一，可能會導致他人傷害或是嚴重財產損失;第二，會不必要地延遲被羈押人的釋放;第三，會損害偵查結果。其次，應被羈押人，或其適當成年人、法律代表的要求，也可以延長或推遲上述休息時間。最后，推遲或中斷上述休息時間對于履行第15條所規定的義務(主要是對羈押進行審查時的詢問和告知)或是執行第9條的規定(主要是羈押期間的醫療)及醫囑來說是必要的。

(二)俄羅斯

《俄羅斯聯邦刑事訴訟法》第187條對訊問時間做出了更為嚴格的限制:一次訊問持續時間不能超過4小時;二次訊問之間的間隔不少于1小時，以保證休息和用餐，且一天中的訊問時間不能超過8小時;若有醫學原因，訊問的時間長度應當根據醫囑確定。同時，該法第75條規定，違反該法規定所取得供述不具有可采性，審前程序中沒有律師在場的情況下獲取的嫌疑人供述也不具有可采性(包括對律師幫助的拒絕在法庭上沒有得到被告人認可的情形)。若上述規定得到執行，在俄羅斯的刑事司法中就不會有疲勞審訊的問題。然而，在實踐中，偵查人員往往在正式訊問前已經通過長時間的非正式談話獲得了嫌疑人的有罪供述，且通常是自書供詞，而這些供詞能夠暢通無阻地進入審判環節并被作為定罪依據。上述非正式談話在強度上遠超過法律的規定，也不會有律師在場。由此看來，《俄羅斯聯邦刑事訴訟法》有關訊問時間的嚴格規定，似乎并不能發揮實際作用。

(三)德國

德國《刑事訴訟法》第136a條明確禁止以疲勞戰術進行訊問?，F在比較一致的觀點是，第136a條所指的疲勞系嫌疑人的一種客觀狀態，此種疲勞不必是由偵查人員故意造成的，也不論偵查人員是否知曉嫌疑人處在疲勞狀態。一般來講，如果嫌疑人很長時間沒有睡覺，就被視為不能夠根據其自由意志來回答問題。德國聯邦法院在一系列判例中對訊問中的疲勞進行了界定:訊問中的疲勞是否屬于法律所應當禁止的范圍，應當考慮被告在訊問時是否已經處于疲勞狀態，而該疲勞狀態是否會侵害到其自由意志(BGHSt1，379);此種疲勞狀態，不論是刻意造成的或是由于訊問本身所導致的，都屬于被禁止的訊問手段，因此聯邦最高法院認為如果被告在自白前的30小時未曾睡覺，此訊問程序應視為違反了第136a條的規定(BGHSt13，60);如果被告曾獲睡眠時間，但卻睡不著而僅處于假寐狀態，則不能成立疲勞的情形，因為即使不睡覺，精神上的能力也可經由休息及松弛之后恢復(BGHSt38，291);夜間訊問并非必然禁止(BGHSt1，376;BGHSt38，291)。

不過，在德國的制度下，偵查過程被推定為符合法律程序的，所以嫌疑人應當對存在證據禁止的事由進行證明。嫌疑人在接受訊問時可以選擇保持沉默，盡管偵查人員可以繼續提問并向其說明如實供述的好處。如果嫌疑人沒有選擇保持沉默而做出了供述，其在訊問時又確實處于疲勞狀態(如很長時間沒有睡覺)，嫌疑人在之后的審判中很難證明這一點，除非他能夠證明在很長的一段時間里究竟發生了什么導致其沒有機會休息。

(四)美國

美國法律雖未明確禁止疲勞審訊，但在自愿性標準下，審訊時間本身就是法院審查供述是否具有可采性時的重要考量因素。在Ashcraftv.Tennessee一案中，嫌疑人被連續訊問了36小時后做出有罪供述，期間只有十分鐘的`休息。對此，美國最高法院指出，在禁止與外界接觸的情況下，持續不斷地對嫌疑人進行近36小時的訊問，本身就是一種強迫，被訊問人的自由意志受到了壓迫，應當排除所獲供述。不過，杰克遜法官對這一判斷提出了質疑:如果36小時超過了允許的范圍，那么24小時呢?12小時呢?6小時或是1小時呢?這些情形都可以稱為本身即具有強制性。在剝奪睡眠和休息本身沒有那么極端的情況下，供述是否具有自愿性，還要結合具體的情況判斷。如在Spanov.NewYork一案中，考慮到嫌疑人是外國出生的且受教育程度較低，之前又有情緒不穩定的病史，訊問期間警察還讓一位嫌疑人的朋友去說服他，最高法院排除了嫌疑人在夜間被連續訊問8小時后做出的供述。

自愿性標準的問題在于法官需要在個案中對各種因素進行綜合考慮，以確定嫌疑人是否受到了強迫。這不能夠給警察執法提供明確的參考，而此種相對模糊的標準也會損害司法審查的有效性。更重要的是，由于審訊活動的封閉性，法官也很難真正全面了解審訊過程的全部情況，進而做出合理判斷。這在一定程度上促使美國最高院做出了米蘭達案件的判決。在Mirandav.Arizona之后，法院對審訊活動是否合法的審查主要圍繞警察是否進行了米蘭達警告。根據米蘭達案件所確立的規則，警察應當告知被羈押的嫌疑人有權保持沉默并獲得律師幫助，如果嫌疑人主張行使沉默權，則審訊不能繼續進行。但是，有研究表明，近80%的嫌疑人放棄了沉默權，這又引發了理論界對米蘭達規則是否能夠保障嫌疑人權利的討論。米蘭達規則確立之后，正當程序下的自愿性標準仍然適用，只是進行告知本身就是對自愿性的有力證明。上述分析表明，比較法的經驗不能給明確疲勞審訊的時間界限提供直接的依據和參考。一些國家并未明確限制訊問時間，而在對訊問時間做了限制的國家，違反相關規定并不會直接導致所獲供述被排除。英國和俄羅斯通過不同的規范形式對偵查訊問時間做出了明確規定。在英國的制度下，違反訊問時間可以作為認定審訊具有壓迫性或其他排除事項的依據，進而可能導致所獲供述不具有可采性;而根據《俄羅斯聯邦刑事訴訟法》的規定，違反訊問時間的限制屬于違反法定訊問程序，所獲供述應當排除。根據已有的資料，英國有關訊問時間的規定執行情況較好，但在俄羅斯的刑事偵查實踐中，非正式的談話架空了法律對訊問時間的限制。俄羅斯的實踐表明，僅僅規定訊問時間而無保障機制，相對嚴格的限制也不一定得到執行。德國明確禁止進行疲勞審訊，并在判例中將疲勞解釋為被訊問人處于自由意志受到壓制的狀態。美國雖未通過法律規范禁止疲勞審訊，但長時間訊問可能會被認為影響供述的自愿性，從而被排除。應當說，在這些國家，損害了被訊問人的自由意志而非造成劇烈疼痛或痛苦，被作為非法口供排除的重要標準，涉及疲勞審訊時也沒有例外。但這一標準并非沒有問題，前文中筆者已經結合美國和德國的情況做了說明，至少剝奪睡眠和休息到何種程度應當排除所獲供述仍然具有裁量性，并沒有一個確切的范圍。學界主張與比較法經驗的悖反，既不能證明學界觀點存在謬誤，也不能立即得出我們應該建立自白任意性規則的結論。因為關于刑事訴訟程序的任何主張或是制度，都根植于一國刑事司法的整體環境，這是明確疲勞審訊認定標準所不能回避的特殊國情。

四、特殊的國情

《意見》之所以專門規定疲勞審訊，就是希望通過非法證據排除來遏制實踐中以剝奪睡眠和休息為主要形式的強制訊問手段。明確疲勞審訊的認定標準，正是為了實現這一目標。在提出具體的方案前，需要對我國刑事司法體制及相關制度運行情況有所認識，這既能夠保證方案本身的合理性及其有效實施，也可以幫助我們認識非法證據排除在遏制疲勞審訊方面的局限性。

(一)刑事司法體制的總體特點

我國的刑事司法制度有三個方面特點需要關注:

第一，高度依賴口供。獲取口供是偵查活動的中心，搜集其他證據也主要是為了印證口供;口供是審查批準逮捕與審查起訴的主要依據，沒有口供的案件不會、不敢逮捕或起訴;口供對定罪量刑有極其重要的影響，沒有口供的案件法官也不敢定罪。

第二，犯罪嫌疑人權利保障不足。看守所在限制偵訊權力，降低審訊強制性方面發揮了巨大作用。此外，現行《刑事訴訟法》設置了合適成年人在場制度，要求一定范圍的案件應當對審訊進行同步錄音、錄像，公安機關也著力推進執法場所規范化建設，凸顯出供述自愿性的權力保障模式的特點，但卻忽視了犯罪嫌疑人的權利保障，如沉默權、審訊時律師在場權等。因為缺乏中立主體參與，犯罪嫌疑人也無力對抗偵訊權力，我國對偵查訊問的過程控制主要是通過偵查機關內部制約來實現的。

第三，審判中立性有待加強。長期以來，公檢法三機關間的分工負責、互相制約經常被互相配合所替代，呈現出一種流水作業的構造，在這一由三個機構共同作業而進行的活動中，法院難以對追訴活動實施有效的司法控制，更不會輕易否定審前環節的結論。排除非法證據是對偵查取證合法性的否定，并可能導致指控不能成立。在法官獨立性缺乏保障的情況下，作為個體的法官很難有勇氣對抗偵控機關。

(二)控制犯罪嫌疑人睡眠和休息的現實條件

疲勞審訊的主要形式是剝奪睡眠和休息，其前提條件是偵查機關能夠長時間絕對控制犯罪嫌疑人的人身自由(不包括取保候審和非指定居所的監視居住)，而在不同場所，偵查機關對犯罪嫌疑人的控制程度有所區別。

1.看守所外

看守所以外的限制自由時間具有不確定性，此階段犯罪嫌疑人處于偵查機關的完全控制之下?？词厮獾娜松碜杂上拗浦饕l生在到案階段，法律雖然明確規定此時犯罪嫌疑人處于被羈押的狀態，但其既不能拒絕接受調查，也不能任意離開辦案場所，實際上已經處于偵查機關的絕對控制之下。到案階段的訊問一般在偵查機關的辦公場所進行，其訊問強度最大，多數有罪供述發生在到案階段，查證壓力導致了辦案期限緊張。此階段對偵查權力的限制存在諸多不足:一方面，該階段訊問時間記錄不夠準確，訊問筆錄所記載的時間無法反映出獲取犯罪嫌疑人供述所實際耗費的時間情況，偵查人員表示通常是在嫌疑人開始供述時才記錄訊問的開始時間，而之前的交談都沒有被算作正式訊問，如果訊問持續時間確實比較長，其也會在筆錄上做技術性處理;另一方面，因為犯罪嫌疑人的休息和飲食完全被偵查機關控制，其訊問之余的休息也難以保證。

到案階段期限緊張，而獲取口供又是查證工作的中心，若犯罪嫌疑人拒絕供述，偵查人員自然會連續訊問、不讓休息直到犯罪嫌疑人做出有罪供述為止。因為審訊時間記錄不準確、休息時間沒有保障機制，此階段持續時間越長，進行疲勞審訊就越方便?！缎淌略V訟法》第117條規定的拘傳、傳喚最長不能超過24小時，似乎是限制了到案階段的持續時間。然而，在送至看守所前，偵查機關能夠控制犯罪嫌疑人遠不止24小時。根據《刑事訴訟法》第83條規定，采取拘留措施后，應當立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不超過24小時。雖然該條文的用語是應當立即，但實踐中普遍把握的是至遲不超過24小時，即在采取拘留措施后還可以在看守所以外繼續訊問近24小時。這樣一來，到案階段就被延長到48小時。除此之外，到案階段還會被拓展到拘傳、傳喚之前。在職務犯罪案件偵查中，部分檢察機關會在立案前的初查階段通知初查對象到檢察院接受詢問，時間一般把握在12小時，但也有可能超過這一長度。至于公安機關偵查的案件，情況可能更為復雜。除拘傳、傳喚外，偵查機關經常使用的到案措施還包括口頭傳喚、留置盤問、抓捕。留置盤問的依據是《人民警察法》第9條，其與傳喚、拘傳發揮的效果基本一致，即控制犯罪嫌疑人人身自由以進行查證、詢問，不過其最長持續時間可以達到48小時。適用留置盤問對公安機關控制嫌疑人時間的延長還是相對明確的，而實踐中的口頭傳喚、抓捕對上述期間的延長則很難確定。

讓問題更加復雜的是指定居所監視居住措施的適用。根據《刑事訴訟法》第72條、第73條，在符合特定條件時，偵查機關可以對嫌疑人采取指定居所監視居住。如此一來，偵查機關可以在指定居所控制嫌疑人達六個月，在此期間偵查機關都可以對嫌疑人進行訊問，且訊問時間自由安排。實踐中，指定居所監視居住成為突破口供的有效手段。從成本和效果的角度來看，指定居所監視居住并不會持續那么久，具體持續時間取決于辦案需要。如在某市檢察院辦理的案件中，采取的指定居所的時間從1日至40余日不等[18]。根據現有實證研究成果，檢察機關適用指定居所的執行場所可能包括賓館、檢察機關的員工休息區、廉政教育中心、自購房屋等，且實際上大多由檢察機關自行執行。與到案階段類似，犯罪嫌疑人也處于偵查機關的絕對控制之下，訊問時間記錄不一定準確，休息時間也缺乏保障。

2.看守所內

在看守所中限制自由的時間可達數月甚至更長，但偵查人員對犯罪嫌疑人的控制受到監管規定的制約。根據《刑事訴訟法》第89條的規定，拘留最長時間可以達到37日;而根據該法第154條至158條的規定，犯罪嫌疑人被逮捕后的偵查羈押期限一般不超過2個月，按照不同的審批程序可以延長到7個月甚至更長。不過，在采取拘留、逮捕措施并送至看守所后，訊問的壓力要遠小于到案階段。犯罪嫌疑人被送交看守所后，訊問就只能在看守所進行。各看守所一般都對會見、提訊時間進行限制，制定相應工作規范，訊問通常只能在法定工作時間內進行(9:00至18:00)。至于在看守所訊問的時間記錄，除訊問筆錄有所記載外，看守所工作人員一般也會在提押證上注明提押時間和還押時間，這與訊問的開始時間、結束時間相差無幾，因此，訊問持續時間可以相對準確地反映在訊問筆錄和提押證上。

在嫌疑人進入看守所后，如果要控制其休息與飲食，就必須得到看守所管理機構的配合。只要能夠保證看守所的相對中立性，嚴格執行監管規范，疲勞審訊也就沒有存在的空間。然而，看守所的中立性可能會受到私人關系和制度安排的侵蝕。如有偵查人員表示:如果與看守所管理人員關系較好，在任何時間都可以提訊;又如《公安部關于規范和加強看守所管理確保在押人員身體健康的通知》要求，看守所應當保障在押人員每天不少于8小時的睡眠時間，看守所安排提訊不得影響被訊問人的正常休息以及就餐、疾病治療等，但一些地方特別制定了工作規范強調要優先保證偵查人員提訊的需要。

經過前述分析筆者發現，對口供的高度依賴促使偵查人員極力獲取口供，若案情重大復雜，延長訊問時間是比較普遍的做法;若查證期限不足，偵查人員也會利用制度條件予以擴展。剝奪睡眠和休息的前提條件是犯罪嫌疑人處于偵查機關的絕對控制之下，因而疲勞審訊只會發生在羈押性訊問中，通常是在到案階段，即犯罪嫌疑人到達偵查機關接受調查直到送入看守所前的時間，且實踐中存在訊問時間記錄不準確、休息時間難以保障等問題。不過，犯罪嫌疑人一旦被送至看守所，偵查機關對其控制就受到了監管制度的限制，如果能夠保障看守所的中立性，疲勞審訊就很難發生。

五、可行的方案

據媒體報道，最高人民法院即將出臺關于非法證據排除規則的解釋性文件，其中將再次明確疲勞審訊所獲供述應當排除，并建立三重保障機制:連續訊問不能超過12小時，保障犯罪嫌疑人每天不低于8小時的連續休息時間，明確犯罪嫌疑人在訊問過程中合理的休息、飲食等方面的權利。但這并不影響從理論探討的角度提出建議，筆者認為應當通過解釋性文件對疲勞審訊作如下界定:

犯罪嫌疑人到案后，應當保障其飲食和必要的休息，不得以剝奪睡眠和休息的方式迫使其違背意愿做出供述。人民法院在審查是否構成疲勞審訊非法方法時，應當綜合考慮訊問持續時間及間隔、被訊問人的身體狀況等因素。具有以下情形的，可以認為構成疲勞審訊:連續訊問超過12小時;24小時期間內連續休息時間少于6小時。如果犯罪嫌疑人連續休息6小時會導致以下結果的除外:嚴重危害公共安全;造成巨大財產損失;嚴重危及他人生命安全;延誤犯罪嫌疑人的治療等。

關于上述方案，有三個問題需要說明:第一，為什么要明確疲勞審訊的時間界限?在審判中立性難以保障的情況下，明確疲勞審訊的時間界限正是希望通過規范的剛性來對抗偵控部門的壓力，從而落實非法證據排除規則，有效遏制疲勞審訊。如有學者所說，如果非法證據排除規則具體明確，沒有多少自由裁量的余地，法官在決定排除時還容易挺直腰桿。其中，12小時是《刑事訴訟法》所規定的一般情況下拘傳、傳喚時限，將之作為審訊持續時間的上限有一定的規范依據;至于24小時內讓犯罪嫌疑人連續休息的時間不得少于6小時，正是現行《刑事訴訟法》草案中限制拘傳、傳喚期間內訊問時間的方案之一。

第二，明確疲勞審訊時間界限的依據是什么?

上述時間界限并非對《解釋》第95條中痛苦的量化，而是對必要休息的明確。首先是因為痛苦的概念本身難以量化，且不同的人對訊問的忍耐能力亦有所區別，將審訊時間界限與痛苦直接關聯存在邏輯障礙。除此之外，量化痛苦的嘗試不利于非法證據排除規則的發展完善。比較法的經驗表明，各國普遍確認和保護犯罪嫌疑人的意志自由，并在此基礎上將供述具有自愿性作為其具有可采性的前提。非任意的自白具有較大的虛假可能，違背被訊問人自由意志強行獲取口供也是對人權的粗暴侵犯。從防止冤假錯案及保障人權的角度看，我國未來的趨勢應當是建立自白任意性規則。《解釋》第95條過分強調痛苦，把非法方法限制在酷刑的范疇，縮小了非法口供的排除范圍。在此意義上，應該創造條件突破《解釋》第95條的限制。上述方案首先提出犯罪嫌疑人到案后，偵查機關應當保障其飲食和必要的休息，這就解決了《刑事訴訟法》第117條適用范圍的障礙;該方案所明確的時間界限就是對必要的休息的界限，違反這一規定屬于違反法定訊問程序，可以根據《刑事訴訟法》第58條的規定推定(可以視為)存在刑訊逼供等非法方法。這樣一種思路，在遏制疲勞審訊的同時，既可以避免量化痛苦的邏輯障礙，也可以在一定程度上擺脫《解釋》第95條的限制。

第三，為什么要設置例外情形?參照比較法經驗，英國對訊問時間的規定亦有例外。偵查實踐復雜多樣，時間界限過于嚴格會嚴重沖擊偵訊活動的正常進行，不利于平衡偵查需要和人權保障。但是，考慮到我國偵訊環境的高度封閉性，犯罪嫌疑人能否表達真實意思尚存疑問，在例外條件中并沒有規定犯罪嫌疑人同意這一項。

綜合來看，如果通過解釋性文件明確疲勞審訊的時間界限，將能夠對偵查人員起到極大威懾作用，因為一旦違反時間界限將導致所獲供述被排除，都或多或少會給偵查人員帶來不便。但是，這并不能完全遏制那些以剝奪睡眠和休息為主要形式的強制審訊手段。一方面，上述方案得到落實的前提是訊問時間被準確記錄、訊問以外的休息能夠得到保障，因而在明確疲勞審訊時間界限的同時，還需要建立到案登記制度、落實審訊同步錄音錄像、將到案階段持續時間控制在48小時以內;另一方面，即使時間界限可以實現，也無法將犯罪嫌疑人的特殊體質納入考慮范圍，更不用說在剝奪睡眠和休息與其他強制手段相疊加的情形，非法證據排除規則的剛性決定了疲勞審訊的認定標準不可能過于細致，況且法律本身就不可能對各種具體情形進行完全的列舉。就遏制疲勞審訊而言，明確疲勞審訊的認定標準只是一個底限性的方案，仍需要落實配套措施并從整體上完善非法證據排除規則等制度，對此則需要另外探討。

? 審訊方案

（弘揚中華美德，做敬業奉獻模范）

一、時間：20xx年5月15日下午2:00

二、地點：公司六樓會議室

三、學員：公司全體干部職工

四、主持人：

五、流程：

㈠楊書記講話

㈡道德講堂

1.“作一番省身”：由主持人引導大家，反躬自省，在家庭中是否孝老愛親，鄰里和諧？在交往中是否誠實守信，文明有禮？在學習上是否溫故知新，知行合一？在工作中是否盡心盡責，敬業奉獻？在作風上是否求真務實，清正廉潔？………

2.“唱一首歌曲”：齊唱《公民道德歌》。

3.“看一部短片”：全國第四屆敬業奉獻道德模范賈立群事跡。

4.“誦一段經典”：學“鞠躬盡瘁，死而后已”。

5.“講一個故事”：宣講公司維修部主管許慶同志愛崗敬業事跡。

6.“作一番點評”：請三位同志談談聽后的感受。

7.“送一份吉祥”：為學員贈送禮品。

? 審訊方案

為充分調動全體教職工的工作積極性，進一步強化競爭意識、質量意識和責任意識，促進教學質量的穩步提高，特制訂本方案。

一、獎勵標準

1、高考學科教學人員：按2800元/班發放，初中按3000元/班發放。

考試獎的35%用于班級集體獎，65%用于個人考試獎（不足部分由學校補足）。

2、行政干部

不帶課行政干部：按全校教師的平均數乘以相應系數(校級干部1.3，中層干部1.1)發放。

帶課行政干部：獎金由兩部分組成，一部分是任課部分按實際計算所得數額發放，另一部分按全校教師的平均數額乘以相應系數（校級干部0.80，中層干部0.6）發放。

3、其他人員

非高考學科教學人員按人均350元發放。

處室人員按出勤情況發放考勤獎。全勤240元，缺勤4次以下（含4次）200元，超出4次少于8次180元，超出8次取消考勤獎。

二、獎勵辦法

（一）教師成績計算辦法：

1、入學或分班時各班學科成績計算基數（J）

2、個人考試成績的計算辦法

（1）各班各學科考試成績（M）=N1×20%+N2×80%＋基數J×p%

說明：N1、N2分別指：高一各班總分前20名、55名學生（含所有統招生）的單科人平成績；高二各班總分前15名、50名學生的單科人平成績；高三各班總分前10名，理科前50名、文科前45名學生的單科人平成績。。

J為基數：各班總分前N1名學生單科人平×20%+總分前N2名學生單科人平×80%與同類班級中各學科成績第一名的差值(第一名班級基數計為0)。

p按學期依次取值為100、80、60、40、20、0計算。

（2）帶兩班個人考試成績=M1×60%+M2×40%

帶n班（n>2）個人考試成績=M1×70%+M2×20%+Mn×10%

（二）考試獎的計算方法

1、等級、分差及金額略

2、帶兩個班的個人考試獎＝Ｑ1×60％＋Ｑ2×50％

帶n班（n>2）個人考試獎Ｑ=Ｑ1×70%+Ｑ2×30%+Ｑn×30％

3、班級集體獎的計算辦法：同類班級分塊計算。

(1)班級集體獎＝進入同類班級總分前X（X=同類班級數×10）名的人數×160元。

(2)班級獎按1.2:1.2:1.2:1:1：1:0.6分別獎給語、數、外、理（政）、化（史地）、班、生教師。

4、無同類比較的班級，除去該班學生，在年級中按總分相對應的取與該班人數相同的學生組成一個班，與之比較增長值，增長值為正值的為特等獎，［-1，0］為一等獎，［-2，-1)為二等獎，［-3，-2)為三等獎。實驗班特等獎不少于3人。

? 審訊方案