優秀作文|作風整頓工作總結提升總結(精選20篇)_作風整頓工作總結提升總結

作風整頓工作總結提升總結(精選20篇)。

作風整頓工作總結提升總結 篇1

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強我鄉教師隊伍建設，全面提高教師隊伍素質，強化教師責任意識，改變不良習慣，著力建設一支品德優良、技術精湛、精于教書、善于育人的教師隊伍，根據文件精神，結合我鄉實際，用3個月時間，在我校深入扎實的開展一次教師職業道德教育和紀律作風整頓活動?，F就將本次活動第三階段具體工作小結如下：

一、精心組織、周密安排

為了使本階段的活動能順利進行，教育辦專門組織校長會議進行了周密的安排。決定每周一、二、四下午召開問題剖析會，要求老師要深刻反省、認真對待，力求找出問題的根源。對于剖析不深刻的，要及時給他們做思想工作，使其端正態度，重新查找問題，直到剖析準確、全面、深刻為止。

二、深刻反省、全面交流

按照本階段要解決的主要問題，各校組織全體教師召開了問題剖析會，交流了剖析材料。各位老師就自身所存在的主要問題進行了全面、深刻的揭擺，基本能抓住實質、擊中要害。

三、經過整理，大家剖析的問題主要有以下幾個方面

第一，不能認真履行教師職業道德規范，不注意教師形象，事業心和責任心不強；不能公正、平等的對待學生，教育方法簡單粗暴，偶爾挖苦和變相體罰學生；不注意儀表形象，不講普通話，工作時間辦私事。

第二，不注意學習，不了解教育發展的新理念、新動向；墨守成規，因循守舊，不能迅速適應新課程改革的要求；不注意學習先進的教育理念和先進教學手段，不能及時對自身教學理念和經驗進行反思等

第三，不注意鉆研業務；對待教育教學工作敷衍了事，得過且過，教學成績落后；教育教學方法單一，忽視學生的主體地位，不能激發學生的學習興趣；不注意向優秀教師學習，團結協作意識不夠；不注意加強對學生的思想道德教育，德育工作的針對性和實效性不強。

第四，教學生活中有懶散、拖沓現象。

四、廣開言路，集思廣益

教師自身有什么問題不能光靠自己說了算，還虛心接受大家的意見。教育辦用一周時間廣泛征求社會各界意見，召開會議，不拘形式，制定并發放了問卷表、調查表、自查表，向家長、社會各界發放“征求意見表”，確保人人過關，逐人反饋。并且及時把大家的意見進

行整理，再反饋給個人，讓老師對自己有一個更全面的認識，以便在整改階段進行整改。

總之，通過本階段查擺我鄉教師思想作風等方面存在的突出問題，讓全體教師對自己有了一個更加全面、更加準確的認識，讓下一步整改有更加明確的目標。相信通過這一個階段的活動，教師的整體素質一定會有一個較大的提高，愛崗敬業、教書育人、為人師表的自覺性一定會明顯增強；思想作風、工作作風、生活作風一定會明顯改善；工作能力、工作水平、工作效率也一定會明顯提高。

作風整頓工作總結提升總結 篇2

作風整頓工作總結提升總結 篇3

根據縣“轉變作風、服務群眾”活動要求，今年4月以來，我院結合醫療安全專項整治活動，多措并舉，深入開展“轉變作風、服務群眾”工作，大力營造服務基層、服務群眾、推動發展的聲勢和氛圍，切實為群眾解決生產生活中的困難和問題，全院上下積極聯動，活動開展取得良好的成效。

一、多措并舉，提升服務能力。

（一）加強業務學習，提升員工素質。自“轉變作風服務群眾”工作啟動以來，我院結合醫療安全專項整治活動，克服病人多、人員少、任務重等諸多困難，外派人員參加各類業務培訓50余人次，院內組織醫療、護理、院感等業務培訓30余次，有效提高了醫療技術服務水平和醫療安全，為醫院后續業務拓展和開展更多的新技術、新項目奠定了良好的基礎。

（二）推進用人制度改革，對中層管理崗位實行了公開競聘，建立了充滿活力、竟爭和激勵的用人機制。

（三）進行轉診、轉院制度改革。嚴格執行轉診、轉院審批制度，避免不必要的外出轉診，目前，醫保、城鎮居民、農合病人外出就診比去年同期減少了66%，從根本上減輕了病人的負擔，同時也為縣財政節約了醫療統籌資金。

（四）開展便民利民措施，服務群眾。

1、門診開設長期專家門診，星期六在醫院門前開展長期專家免費咨詢、義診活動。

2、醫院為所有住院病人提供免費早餐。

3、為4039名未享受新農合補償代遇的進行了免費體檢。

4、充分利用醫療技術合作成果，組織各科室專家利用周末時間深入基層衛生院技術幫扶，面對面為農牧民會診、義診，解難答疑，使村民患者在田間地頭享受優質的醫療服務。

5、設立“一站式服務中心”和便民門診；組建志愿者服務隊，在門診、住院部引導患者就醫、扶老攙幼、傾聽患者意見和建議、了解實情、解決問題，盡可能方便群眾看病就診，提高病人滿意度，努力構建和諧醫患關系。

（五）加強維穩工作，營造良好的就醫環境。

堅持正面宣傳教育,進一步統一廣大干部群眾的思想認識，開展婦女戴面紗、著奇裝異服、男青年留大胡須專項治理工作，層層落實責任制，在醫院大門明顯部位擺放民族文明服飾與婦女戴面紗、著奇裝異服、男青年留大胡對比展板，一經發現及時登記上報，在全院實行動態管理。

（六）挖掘資源潛能，緩解“看病難”。

1、加快醫院舊病房樓抗震加固改造工程建設速度，緩解目前新病房樓住院壓力，改善病人住院環境，使更多的病人能享受到國家的醫療惠民政策。

2、積極爭取縣委、政府的大力支持，加快人才梯隊建設，上半年已引進大學生32名，有效緩解了醫院人員短缺矛盾。

（七）圍繞病人控制成本，解決“看病貴”。

逐步把圍繞醫院的成本核算變為圍繞病人的成本核算，通過采取質量管理、流程優化、績效考核、支付方式改革等方式，嚴格實行抗菌素臨床規范、臨床路徑、單病種等，有效控制藥品比例，縮短住院時間，降低“硬”醫療成本，同時加快信息化和遠程醫療系統建設，實現一卡通服務，建立電子病歷等，把醫療服務延至入院前、出院后，實現控制“軟”醫療成本的目的，緩解看病貴問題，減輕病人的經濟負擔。

（八）加強技術協作，提升美譽度。針對目前人員短缺、技術力量不足，為快速提升我院的醫療技術水平和醫療服務質量。醫院積極爭取上級醫院技術支持，先后與自治區人民醫院、新疆醫科大學第二附屬醫院、農一師醫院、地區人民醫院、簽署了技術合作協議，專家服務費由醫院承擔，使病人不出縣城就能享受到自治區及地區級的醫療技術服務，從根本上減輕病人負擔，同時也帶動了我院醫務人員專業技術水平的提高。目前已開展16次短期醫療技術合作，開展普外微創術26例、婦科微創術3例、骨科手術8例、腦外手術6例，為病人減免專家手術服務費共計81050元。

（九）加強區域合作，快速提升醫院整體實力。

充分利用和依托浙江麗水對口援建的有利資源，以及與上級醫院建立的技術協作關系，開展新技術、新療法，采用“請進來，送出去”的模式培養醫療人才梯隊，與新疆醫科大學、自治區人民醫院建立了遠程醫療會診，目前已開展遠程醫療會診132例，搭建網絡診療平臺，形成以基層首診、分級醫療、雙向轉診為內容，醫療機構之間“手牽手”合作互動的區域醫療合作網絡模式，快速提升了醫院整體實力。

通過以上措施的實施，醫院醫療技術水平和服務能力有了很大的提高，平均住院費用、藥占比、抗菌藥物合理應用得到了有效控制，外出就診病人比去年同期下浮60%，上半年各項業務指標比去年同期大幅增加，有效控制了社保資金外流，使病人真正得到了實惠，取得了良好的社會效益。

二、扶貧濟困，服務群眾

我院在開展“赴基層轉變作風服務群眾”對口幫扶活動中，突出重點，注重實效，下派駐村干部，在醫院全體干部和下派駐村干部、村委會、廣大村民的共同努力下，為村民解決了生產、生活中的一些實際困難。

1、我院駐村干部走訪扶貧村住戶100余戶，村民500多人，記錄民情，為扶貧村發展規劃提供了可靠、科學的信息。突出重點，積極為村民辦好事、辦實事，為對口扶貧村村民解決生產、生活的實際困難，贏得了廣大群眾的贊揚，改善了黨群干群關系。

2、深化中國特色社會主義教育。帶領黨員深入對口扶貧村開展雙重組織生活會、感恩教育座談會，宣傳改革開放30年來，特別是新中國成立60年來經濟社會發展中的變化，使各族干部群眾在共享發展成果的切身體會中感恩偉大祖國，感恩和諧社會建設，倍加維護改革發展穩定的大局，倍加珍惜來之不易的幸福生活。

3、醫院投資2000余元為村委會打了一口綠化灌溉用機井，改善了村委會庭院綠化環境。

4、為使村民實現免費參加農村合作醫療的愿望，醫院承擔了闊臺曼村612名村民的全部農合參保費36000元，并對全村特困戶和五保戶在我院就診實行免費優惠政策。

5、為加快村民脫貧致富的步伐，我院領導多次倡議村民發揚自力更生、艱苦奮斗的精神，先后規劃平整土地1400余畝，為了幫助村民早日實現脫貧致富的愿望，我院為村民捐助2萬元購買紅棗種子。

6、結合“三下鄉”活動，開展扶貧義診9次，深入15戶患者家中義診，1400余人受益，免費發放藥品9869元。

7、醫院為對口扶貧村警務室援贈了價值2000余元的炊具、糧油等生活必需品，解決了鄉村警察的生活困難，使他們安心工作確保對口扶貧村長期穩定和諧。

作風整頓工作總結提升總結 篇4

xxx作風紀律整頓工作在支隊紀委的具體指導下，在全體干部職工的積極配合下，按照支隊的整體部署圓滿完成了為期一個月的作風紀律整頓工作，進一步轉變了干部職工的思想作風，達到了預期的目的?，F將開展為期一個月的作風紀律整頓工作總結如下：

一、健全組織，加強領導

根據《xxx高速公路管理支隊開展作風紀律整頓活動實施方案》、《總隊風紀風貌督查工作制度》并結合本大隊開展作風紀律整頓工作的實際，進一步加強了組織領導。一是制定了作風紀律整頓工作實施方案。為做到有組織、有計劃、有目的開展好作風紀律整頓工作，及時制定了《xxx作風紀律整頓工作實施方案》;二是組織干部職工召開會議，學習了總隊、支隊工作實施方案。并進行了會議傳達，使每位干部職工明確了開展作風紀律整頓活動的制度、措施和目標意義;三是健全了組織。組長由鐘海平、朱震擔任;副組長由劉自才擔任;成員由梁智、楊泳、陳彬、姜維、楊瑾組成。下設辦公室由劉自才負責。由于健全了組織機構，使作風紀律整頓工作加強了領導，也使該項工作得到有效的開展。

二、強化學習，提高認識

為進一步加強作風紀律整頓工作，能夠把作風紀律整頓工作按步驟、階段扎實穩妥地開展好，具體開展了如下工作：

1、堅持學習領會，作好筆記。為使全體干部職工能夠認真學習領會好作風紀律整頓工作的重要性和必要性。堅持隊委會組織學和個人學相結合，把作風紀律的要求，內容完整地學習好，要求干部職工寫好作風紀律讀書筆記，并按要求把學習筆記交到了紀檢員處，進一步加強了學習的自覺性。

2、組織作風紀律各項制度的考試。為把作風紀律整頓的各項制度做到入腦入心，開展了作風紀律整頓活動制度的考試，通過考試大家不但在思想上有了認識提高，在行動上有了明顯的轉變。

3、組織開展好作風紀律整頓工作心得體會。為達到學習的目的，在組織學習中，大隊干部職工全部通讀了實施方案和總隊作風紀律的督查工作制度，為了鞏固學習效果，每位干部職工都寫了一篇1000字以上的作風紀律活動心得體會，并集中裝訂成冊，以備檢查。

通過各種形式的學習，進一步強化了作風紀律整頓的學習效果。

三、開展自查，強化整改

通過學習，結合各自工作的實際，開展了作風紀律的自查自糾工作，并按要求實事求是地開展有針對性的自查工作。首先，開展了大隊自身存在問題的自查工作，在自查工作中發現：(1)組織學習方面抓的不夠;(2)工作抓大不抓小;(3)執行制度偏松。對以上存在的三個問題，大隊進行了認真的分析和整改。針對以上問題，一是在學習上堅持加強自學，堅持寫好讀書筆記，切實把學習抓緊;二是注重工作方法，發揮干部職工愛崗敬業的精神，在工作上做到抓大還要抓細節，切實把工作做實做細;三是在制度執行上，堅持按制度辦事，按制度管人，做到在制度執行上人人平等，特別在工作上做到從嚴從緊執行好每一項工作制度，并加強制度監督，通過以上措施使問題整改起到了明顯的效果，進一步轉變了干部職工的思想作風。其次，加強了對干部職工問題的自查工作。在開展干部職工自查工作中，首先組織了干部職工在會中，逐個對自己的問題進行表態發言，做到問題自查一是一，二是二，不打棍子，不扣帽子。由于每位干部職工都能夠從工作實際找根源，查問題。并且針對自己的問題都提出了整改措施。通過認真的自查和整改，xxx全體干部職工思想觀念明顯轉變，作風紀律明顯加強，日常管理明顯強化，實干精神明顯增強。

作風整頓工作總結提升總結 篇5

按照縣委、縣政府《紀律作風整頓實施方案》的部署，我局為加強這次思想作風紀律整頓活動的組織領導，專門成立了以一把手為組長的思想作風紀律整頓領導小組，為進一步轉變機關作風,使黨員干部以嶄新的精神面貌全身心地投入到落實全縣經濟工作會議議定的各項目標任務中去,努力實現財政工作的良好開局, 及時召開了由全體人員參加的動員大會，認真學習紀律作風整頓方案，提高認識，統一思想，認真搞好動員，并結合我局實際，制定了切實可行的實施計劃和整頓方案，將這次紀律作風整頓的意義、目的和要求全部宣傳到了每一位職工。保證了我局財政工作的順利進行。

在整頓活動中，我局緊緊圍繞思想作風、工作作風和勞動紀律等方面存在的問題，切中要害，敢于碰硬，提出了“強化管理、改進作風”的整頓思路，明確了整頓解決的重點問題。要求全局上下要從實際出發，結合各股所、局屬各單位的特點，抓住重點部位、重點崗位、重點環節，有步驟地開展作風整頓活動。為了使作風整頓活動不走過場，確實起到鞭策干部職工的作用，我局在結合縣委、縣政府紀律作風整頓主要內容的基礎上，并結合我局工作實際，將此次活動分為三個階段來學習。

在第一階段，講學習分為三步來進行，一是制定了活動實施意見，明確了此次活動的日程和學習內容;二是加強了對各個學習小組學習情況的的檢查，確保了在學習過程中不走過場，不搞形式的現象出現;三是我局將這次活動分為了集中學習、個人學習和小組討論等多種形式的學習，在學習中，通過對中、省、市、縣黨代會，經濟工作會議的學習，首先堅定了政治道具觀念和投身本職工作的熱情，有力地促進了全體干部職工的工作積極性。

在第二階段，按照紀律作風整頓的安排，我局在認真學習、提高認識的基礎上，緊密聯系本單位的工作實際，針對文件精神，重點查找紀律作風方面存在的突出問題。一是開展了班子包單位活動，認真開展紀律作風整頓活動;二是要求每個職工積極開展批評與自我批評，認真開展自查自糾，在全體會議上全面剖析，著重查找自己當前紀律作風方面存在的突出問題，深入剖析產生的原因。在整頓中，我局針對不同的對象提出不同的問題，啟發大家尋求正確的答案和解決的辦法。對一般同志我們提出：在紀律作風整頓中，你首先想到的是什么?你能尊重年輕的領導嗎?你的工作盡到崗位職責了嗎等?對同級干部之間我們提出：你能作到相互理解和支持嗎?你有沒有協調好正副職之間的工作關系等?整頓工作采取三先三后，即查擺問題先機關后基層、先領導后職工、先單位后個人。對查擺的問題我們嚴格作到“五不”，即不上綱、不上線、不扣帽、不抓辮、不徇私。做到既背靠背又面對面。所謂“背靠背”，就是不準討論，不準抄襲，要敢于講真話，說實話，認真開展批評與自我批評，切實把自己存在的問題找出來;所謂“面對面”，就是大會發言，一人講，眾人聽，是非曲直大家評判。通過查擺，存在的普遍問題主要是思想認識問題、作風紀律問題、個人素質問題等。針對查擺出的問題，我局采取邊學習、邊教育、邊溝通、邊解決實際問題的辦法推動整頓效果。

三是每人通過自查，寫出了深刻的學習心得體會和整改措施。這些措施的提出，將有力的促進財政工作的開展。會后，大家還深刻分析了我局開拓創新方面的問題，影響創新的主要障礙以及下一步開拓創新的建議。

第三階段，通過認真查找，明確了下一步的努力方向，

在這次紀律作風整頓活動中，財政系統主要查擺出以下幾方面問題：

1、思想解放程度不夠，創新意識不強。具體體現在工作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創造性，有些部門領導在其位不謀其政，發展思路不寬，關鍵是想不想、干不干、會不會干的問題。解決這類問題要敢于介入新的矛盾，要善于采取新的措施，思想觀念和工作方法都要做到與時俱進。

2、工作效率不高，服務意識不強。我們有些同志工作干勁不足，被動消極因素時有發生，思想上不求上進，只想過太平日子、當太平官，滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，還有個別部門和個別同志存在門難進、臉難看、事難辦的問題，頭腦中服務于企業、服務于人民群眾的意識淡薄，本位主義思想嚴重。

3、機關作風松弛，紀律觀念不強。個別同志在思想上要求不嚴，自由主義現象依然存在。

4、協調配合不夠，大局觀念不強

部門之間配合不默契，有本位主義，考慮、處理問題缺乏全局觀念。形式主義作風實有出現，工作不夠主動，協調意識較差。

通過多種形式的學習討論，各股所、局屬各單位把這些意見和建議整理后及時上報了局領導，為下一步財政工作提供了很好的決策參考。結合整頓實際，制定本改進措施，建立了加強建設的長效機制。努力促進財政工作，深化機關作風整頓

1、嚴格組織生活制度，加強局領導班子建設

按照縣委要求，定期召開黨員大會和民主生活會，總結思想工作情況，認真檢查自己貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示情況，遵紀守法、廉潔自律情況，群眾路線、工作作風、維護團結情況。通過黨的組織生活制度，認真查找班子內部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設，統一思想，提高素質，增進團結，提高黨員隊伍和班子戰斗力。

2、解放思想觀念，抓住經濟跨越式發展開展工作

深入學習領會黨的xx大會議精神，解放思想，開拓創新，與時俱進。抓住“經濟跨越發展年”這一良好契機，創造性的開展工作。廣大黨員干部要樹立機遇意識、責任意識、競爭意識和創新意識，我們每一個黨員和領導干部，都要認清自己肩負的責任，盡職盡責，埋頭實干。以創新的思維、創新的體制、創新的政策和創新的措施來統領各項工作，把創新貫穿于“新涇陽”建設的始終。在工作實踐中不斷提高開拓創新的能力，在錯綜復雜的困難面前，善于打破陳規，通過理性思維，尋找創新的突破口。弘揚敢為人先、勇于進取的精神，克服求穩怕變思想，不斷拿出新思路，培育新成果，開創新局面，營造一個上下一心、集思廣益、努力創新的濃郁氛圍。

3、加強紀律作風建設，樹立良好的機關形象

加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，強化機關自身建設。認真遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事向領導請假。切實做好本職工作，工作中盡職盡責，辦事不推不拖、不濫用職權。遵守國家的法律法令和各類規章制度，禁止參與、封建迷信及各種賭博活動。工作時間不準聚集聊天，不搞與工作無關的活動，接人待事使用文明禮貌語言。下鄉下企業辦公要做到“三個不準”：不準在被檢查單位吃飯、不準借工作之便索要錢物、不準向如何生產經營單位推銷物品。要做到“三個到位”：宣傳到位、檢查到位、落實到位。遇突發事件必須及時向領導匯報。

4、強化廉政意識，樹立良好的機關形象

按照上級有關工作要求和廉政建設規定要求，認真加強局機關廉政建設，進一步密切黨群關系、干群關系，促進機關人員的勤政、廉政、優政意識，樹立良好的政府機關形象。在辦理、審核各種業務手續和組織培訓工作中，不得接受相關單位和個人的宴請、饋贈，嚴禁各種吃、卡、拿、要現象發生。到基層辦事或執法檢查，要嚴格堅持“三不準”，即：不準在基層單位和被檢查單位就餐，不準借故索要錢物，不準向任何生產經營單位推銷物品。不得用公款支付個人娛樂和吃喝費用。嚴格收支審核和財務報銷制度，做到先請示、后開支。嚴格控制招待開支，避免客少陪多現象。

5、 嚴格值班制度，確保信息暢通

值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律。未經批準不得推遲上崗或擅離崗位。值班人員應當認真履行職責，及時、準確接聽電話并作好記錄，按照要求及時辦理好上級交辦的各類事項，正確處理各種安全生產突發事件，并及時向局領導報告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職責不認真或因為玩忽職守、處理問題不及時、不妥當而造成不良影響及嚴重后果的，按照規定進行嚴肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。

6、嚴格車輛管理制度，確保人員車輛安全

加強對單位車輛的管理，領導干部要帶頭執行上級關于用車要求和局機關車輛派遣規定，堅持公事用公車、私事不用公車的有關制度要求;堅決杜絕領導干部開車現象，嚴禁私開公車或擅自批準單位非司機職工駕駛車輛現象，確保人員和車輛的安全。

通過對這次紀律作風整頓活動的學習，我局將努力實現財政工作的良好開局,建設一個全心全意為人民服務的公仆形象，打造開拓、務實、高效、廉潔的財政機關。

作風整頓工作總結提升總結 篇6

近兩年來，我在各級領導的指導下，在老師們的支持和幫助下，我順利地完成了分配的各項任務，使自己逐步走向成熟。為了提高自己的思想認識、管理水平和業務能力，促進工作作風和工作方法的轉變，更好地搞好教育教學工作，特對近兩年來的工作進行總結。

一、堅持學習，提高思想認識和業務能力，適應新形勢下社會發展和教育發展的需要。

為了適應社會發展和教育發展的需要，我大力提倡終身學習。堅持學習《教師法》《新義務教育法》《未成年人保護法》等有關法律法規知識和文件，堅持黨的方針政策，提高了自己的思想素質，增強了責任感、事業心。并號召全體教職員工忠誠黨的教育事業，廉潔奉公，熱愛本職工作，遵循教育教學規律，做到依法治教。

堅持學習教育教學理論，以理論指導實踐。在實際工作中，我大膽探索，敢于創新，不斷豐富和完善自己，從而提高了理論水平，管理能力也逐步到增強，協同校長建立了正常的教學秩序，實行依法治校，為學校的發展而不懈努力工作。

二、做好學校安全穩定工作，在穩定中求發展。

發展是目的，穩定是前提。建立平安和諧校園是構建和諧社會的重要內容之一。近兩年來，我廣泛征求教職員工意見，聽取大家的建議，多次對學校管理制度進行修改，不斷完善。實行人性化的管理，使管理更加科學合理，更能促進學校穩步向前發展。在工作中，我堅持原則，按制度辦事，盡量做到合情合理，以理服人，在制度面前人人平等。決不搞特殊化，堅持與教職工交心談心，加深理解，增進友誼，激發團隊精神，充分調動了廣大教職工的工作積極性，促進學校工作正常有序的開展。

加強對學生進行安全知識教育，提高了學生的安全意識。加大了對違紀違規學生的教育和處理，制止不安全行為的發生。兩年來，我堅持兩個凡是，凡是教職工所反應的，我都積極參加到活動中去調查了解，共同解決;凡是發生危急情況，我都以最快的速度趕到現場，制止事故的發生，把損失減少到最低。

加強與學生家長的溝通，讓學生家長了解我們所做的工作，對我們多一份理解，少一些誤會。我們農村學校面臨的是一些文化素質較低、年齡偏高的學生家長，發生分歧是難免的，我們要寬容一些，耐心一些，盡力構建學校、家庭、社會共同教育青少年學生的網絡。讓家長理解和支持我們的工作，讓家長滿意。

三、抓好教育教學管理，提高教育教學質量，提升學校聲譽。

教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校生存和發展的關鍵。兩年來，我積極參加學校教育教學管理，貫徹落實教育局有關教學精細化管理的文件精神，按教育局制定的《中小學教師工作過程考核量標》對教學工作進行考核評比，逐月考核統計。堅持公平、公正、公開的原則，充分調動了教師的工作積極性，學校教學質量明顯提高。兩年來，我們堅持每周備課檢查登記，每月一次教學六認真檢查，不定期的小范圍展評和推門聽課，將教學過程管理落到了實處。抓好畢業班，帶動休業班。我高度重視畢業班工作，為了將畢業班工作落到實處，我們多次組織召開畢業班教師會、學生會，制定畢業班教師工作目標責任書，將目標責任分解落實到人;舉辦學生學習方法交流，讓學生找到適合自身的科學合理的學習方法，提高了學習效率;學校領導親自蹲班，督促檢查到位;制定幫扶計劃，落實幫扶任務;多次組織模擬考試，扎實基礎知識，提高學習能力等。通過一系列工作的開展，收到了良好的效果。特別是在XX年年全縣高中統一招生考試中，我校取得了優異的成績，為學校贏得了良好的聲譽。同時，也帶動了休業班教師不斷進取，努力工作，為學校的長遠發展打下了堅實的基礎。

四、存在問題。

當然，在工作中也還存在一些不足之處，需要在以后的工作和學習中，不斷修改和完善。主要有以下幾個方面：對學校管理的學習應加強，還需要學習一些先進的管理辦法和經驗，提高管理水平;對學校教育教學管理力度還不夠，應加強管理，杜絕應付性檢查現象發生;完善激勵機制，制定有利于調動教師工作積極性規章制度和方案;對生病教師、村小教師關心不夠，應爭取更多資金解決教職工的困難，為教職工辦好事辦實事。在此，我歡迎大家給我提出寶貴意見和建議，我真誠地表示謝意。同時請大家監督，我將在以后的作中改正不足之處，將工作做得更好。

作風整頓工作總結提升總結 篇7

為了深刻吸取牟瑛事件教訓，轉變機關作風，提高黨的執政能力，鞏固黨的組織基礎，樹立全心全意為人民服務的宗旨，為全鄉新農村建設提供堅強的組織保證和政治保證。按照縣委的統一部署，玉和鄉機關從11月初到12月底開展了機關作風整頓，現已結束，達到了教育干部、轉變作風、樹立形象、促進工作的總體要求?，F將作風整頓工作總結如下：

一、廣泛開展動員。自10月23日。中央電視臺焦點訪談以宴席擺進鎮政府為題，對珙縣洛表鎮經發辦主任牟瑛借喬遷之機大擺宴席，并借機斂財進行了曝光后，鄉黨委及時召開黨委擴大會，傳達了縣委要求，成立了玉和苗族鄉機關作風整頓領導小組，抽調專人負責抓好整風工作，做到了機構、人員、責任、工作四落實，11月3日又召開動員大會，鄉機關全體干部、村四職干部、鄉級各部門負責人46人參加了會議，會議由黨委副書記楊代瓊主持，黨委書記韓燕作了動員講話，黨委副書記毛成平對整風工作進行了具體安排，會議結束后，全體黨員進行了重溫入黨誓詞宣誓活動。

二、精心組織學習。鄉整風辦于周二、周四組織機關干部集中學習，集中討論，集中聽報告，黨委書記韓燕、副書記楊代瓊、毛成平作了集中學習的輔導講課，主要學習了《黨章》、《公務員法》、《公民道德建設實施綱要》和十六屆六中全會決定等內容。機關離退休老干部作了經驗發言，與此同時，整風辦組織機關干部反復觀看了焦點訪談專題片，為了達到人人受教育，個個有提高的工作目標，鄉整風辦制發了專用學習記錄本，健全學習紀律和制度，做到四個不能少。一是參加學習的對象不能少;二是集中學習和討論的時間不能少;三是要求學習的內容不能少;四是撰寫學習心得體會達2000字不能少。實現了全體機關干部認真學習、認真聽講、認真作筆記、認真寫心得的好效果。

三、集中開展討論。為了深刻吸取牟瑛事件教訓，在舉一反三、認真學習的基礎上，組織機關干部進行集中討論，全體職工圍繞怎樣牢固樹立全心全意為人民服務思想，如何轉變機關作風，提升政府形象，怎樣實踐三個代表重要思想，爭做人民滿意公務員;怎樣用優良的干部作風帶民風，加強基層先進文化建設等內容進行深刻反思和討論，在此基礎上，個人結合實際寫出心得體會，使職工真正受到教育。

四、深入查找問題。在學習討論的基礎上，鄉黨委、人大、政府、紀委的領導和全體機關干部深入村、社和農戶，通過發征求意見表，召開各層次的座談會，院壩會和進行個別走訪等形式，廣泛吸取和收集各界人士對機關干部在作風方面的意見和建議共121條。經梳理歸納后為23條，主要涉及到機關干部工作、學習、生活、服務等方面的問題和關系到群眾切身利益的問題，這些忠肯的意見和建議為整改工作提供了第一手資料。

五、認真進行整改。一是黨政班子根據查找出的問題、結合自身實際、就普遍性，傾向性的問題制定整改方案，做到明確整改重點、確定整改時限、落實整改責任、突出整改效果。二是機關干部個人根據自身實際對照檢查出來的問題，進行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具體、方向明確、整改有效。三是堅持邊議邊改邊提高;對那些具備整改條件的問題，立行立改;對那些通過努力能夠解決的問題進行限時辦結;對需要綜合治理的問題，加強協調聯合整改;對一時解決不了的問題，向群眾說明原因并逐步整改，使群眾感受到機關整風的實際效果。

六、建立完善制度，鞏固整改成果。為了建立機關作風良好長效機制，鄉黨委制定和完善了機關工作十項制度，包括機關工作制度、黨委議事制度、開會學習和請銷假制度、機關考勤考核制度、接待群眾來信來訪制度、各項審批制度、生活接待和陪餐制度、機關后勤管理制度、干部談話和重大事項報告制度、中心組學習和黨委民主生活會制度。通過這些制度的落實，機關形象有了較大的提升，干部服務意識有了較大提高，為打造服務型、樸素型和禮貌型政府奠定了堅實的基礎。

之歷時兩個月的機關作風整頓，在縣委的正確領導下，著重解決了機關干部管理失之于軟、失之于寬、無章可循、有章不循、運轉無序、工作不力等突出問題，大力開展了權為民用、情為民系、利為民謀的三民主題實踐活動，切實樹立機關干部親民、愛民、為民的良好形象，破除了陳規陋習，倡導了文明和諧的生活方式，可以肯定地說，我鄉機關整風達到了群眾滿意、組織滿意，實現了開門整風和推進工作兩不誤的目的。

作風整頓工作總結提升總結 篇8

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強我鄉教師隊伍建設，全面提高教師隊伍素質，強化教師責任意識，改變不良習慣，著力建設一支品德優良、技術精湛、精于教書、善于育人的教師隊伍，根據文件精神，結合我鄉實際，用3個月時間，在我校深入扎實的開展一次教師職業道德教育和紀律作風整頓活動。現就將本次活動第三階段具體工作小結如下：

為了使本階段的活動能順利進行，教育辦專門組織校長會議進行了周密的安排。決定每周一、二、四下午召開問題剖析會，要求老師要深刻反省、認真對待，力求找出問題的根源。對于剖析不深刻的，要及時給他們做思想工作，使其端正態度，重新查找問題，直到剖析準確、全面、深刻為止。

按照本階段要解決的主要問題，各校組織全體教師召開了問題剖析會，交流了剖析材料。各位老師就自身所存在的主要問題進行了全面、深刻的揭擺，基本能抓住實質、擊中要害。

第一，不能認真履行教師職業道德規范，不注意教師形象，事業心和責任心不強；不能公正、平等的對待學生，教育方法簡單粗暴，偶爾挖苦和變相體罰學生；不注意儀表形象，不講普通話，工作時間辦私事。

第二，不注意學習，不了解教育發展的新理念、新動向；墨守成規，因循守舊，不能迅速適應新課程改革的要求；不注意學習先進的教育理念和先進教學手段，不能及時對自身教學理念和經驗進行反思等

第三，不注意鉆研業務；對待教育教學工作敷衍了事，得過且過，教學成績落后；教育教學方法單一，忽視學生的主體地位，不能激發學生的學習興趣；不注意向優秀教師學習，團結協作意識不夠；不注意加強對學生的思想道德教育，德育工作的針對性和實效性不強。

第四，教學生活中有懶散、拖沓現象。

教師自身有什么問題不能光靠自己說了算，還虛心接受大家的意見。教育辦用一周時間廣泛征求社會各界意見，召開會議，不拘形式，制定并發放了問卷表、調查表、自查表，向家長、社會各界發放“征求意見表”，確保人人過關，逐人反饋。并且及時把大家的意見進

行整理，再反饋給個人，讓老師對自己有一個更全面的認識，以便在整改階段進行整改。

總之，通過本階段查擺我鄉教師思想作風等方面存在的突出問題，讓全體教師對自己有了一個更加全面、更加準確的`認識，讓下一步整改有更加明確的目標。相信通過這一個階段的活動，教師的整體素質一定會有一個較大的提高，愛崗敬業、教書育人、為人師表的自覺性一定會明顯增強；思想作風、工作作風、生活作風一定會明顯改善；工作能力、工作水平、工作效率也一定會明顯提高。

作風整頓工作總結提升總結 篇9

按照區衛生局下發的關于在全區衛生系統開展行風整頓活動的文件要求，白山市渾江區紅旗社區衛生服務中心就行風管理工作進行了自查自糾。中心領導班子非常重視，認真部署，在全中心大力開展自查自糾工作，收到了較好成效?，F將具體工作總結報告如下：

一是以區衛生局“三好一滿意”活動為契機，深入病區、門診患者中進行滿意度調查。共發出調查表50份，對中心在醫療、后勤服務、醫德醫風等方面征詢患者意見和建議，共歸納意見、建議30余條，主要有康復活動項目、后勤保障兩方面內容。根據這些建議行風辦與相關科室制定整改措施，真正為患者解決實際問題，融洽了醫患關系，得到了患者的好評。認真執行“職工違反工作紀律的處罰規定”，加大對職工的紀律檢查。中心主任畢曉南帶領行風辦、院辦人員進行連續多次暗訪，一經發現職工存在違紀行為將給予通報批評、經濟處罰等處理，從而確保醫療安全工作的順利開展。

二是堅持學習這條主線，不斷提高全中心職工綜合素質。我中心非常正視激烈的競爭挑戰，要求領導、職工與時俱進，多補身子勤換腦，廣泛涉取科學知識，掌握最新技術，提高專業素質，而且要增強“思想、心理”等素質。思想決定行為，行為形成習慣，習慣形成性格，性格改變命運。組織全體職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習《公民道德建設實施綱要》、《執業醫師法》、《藥品管理法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》等。堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務的宗旨，牢固樹立全體醫務人員忠于職守、救死扶傷、文明行醫、樂于奉獻的行業風尚，牢記崗位職責，強化職業紀律、規范職業道德、改善服務態度，提高醫療質量。要求每個職工都要嚴謹求實、認真負責、愛崗敬業、鉆研業務，精益求精、遵紀守法、依法行醫、廉潔奉公、嚴格按照職責要求完成各項工作任務。將“評行風”活動內容傳達到每個職工，統一規范文明服務用語和醫療服務行為，讓職工都懂得行風建設是中心生存和發展的頭等大事。

三是依據精誠服務患者，提高服務質量這個宗旨，健全完善了細化了各項制度，用現代企業的意識強化管理。

1、制定了適應中心發展的醫德醫風獎懲辦法，較以前加大了獎懲力度。鼓勵了成績顯著、事績突出的醫務人員，同時也杜絕了集體觀念不強、服務態度差、收受或索要“回扣”、“紅包”等問題，提高和促進了中心的整體水平的全面發展。

2、開展了以滿足患者知情權為主要內容的義務公開活動，定期開展醫患心連心活動，讓群眾全方位的提出對中心工作的意見，并讓患者了解我中心工作的基本程序。

3、制定了醫藥購銷自查及整改意見，參加藥品集中招標采購，一律集中統一購藥，隨時接受藥品集中招標采購監督小組的督導檢查。為保證藥品質量和規范藥品價格鋪平了道路。

4、以人為本，精心構建溫馨的社區衛生服務中心。我中心堅持以“病人為中心”，繼續深入開展以優質服務為主要內容的“三好一滿意”活動，通過優質服務科室、優質服務個人的評選和公示，醫務人員視患者為朋友，心為患者所想，情為患者所系，福為患者所造，從醫療實踐中發現不足，廣泛借鑒先進經驗，適時完善醫療體系，醫務人員廣泛開展“弘揚白求恩精神，做白求恩工作者”的宣傳教育活動，教育醫務人員弘揚白求恩精神，全心全意為患者服務，情真意切建樹白衣天使形象，無微不至的關懷產生了強烈的親和力，卸下了患者的包袱，醫患互動，優質服務氛圍彰顯了更為理想的療效。

5、規范了病歷書寫格式和規則。病歷是患者入院診治的重要依據，也是衡量醫療質量的一項指標。中心針對職工業務技術良莠不齊，下功夫規范了病歷書寫的規則和格式。要求職工認真地按時、按質、按量完成，確保醫療工作的順利進行。

6、制定了醫療工作流程和服務流程。從患者進門“您好”到送出門外，從輸液時用幾根膠帶固定到病人順利拔針等一系列過程都作了具體的細化、量化，并嚴格執行，不定期地進行督查。細節決定成敗。要求職工從小事做起，從點滴做起，比如主動撿起地面上的煙頭、草坪上的垃圾、主動擦窗臺、澆花等等看似小事的事。近年來，好人好事層出不窮，主動做事不勝枚舉。

四、為確保今后任務的順利完成，中心特制定計劃如下：

1、繼續完善醫療制度，比如交接班制度、消毒制度、藥品質量監督制度、醫療服務投訴制度等。

2、狠抓業務，提高職工專業素質。

3、定時對職工進行考核，包括醫療專業知識、政治理論知識。

近年來，中心在學習中不斷壯大，在淚水中學會了堅強，在挫折中懂得了忍讓，在執著中鑄就了輝煌。中心今天的成績包含了全體職工的心血和汗水。對于開拓者，過去的成績永遠只是今天奮斗的起點。我中心將不斷總結經驗，繼續高度重視“三好一滿意”工作，不斷強化責任意識，不斷提高醫療質量，不斷完善和鞏固已經取得的成果，更加堅定地去探索去開辟寬廣而富有意義的醫療服務市場，讓白山市渾江區紅旗社區衛生服務中心這個響亮的牌子走得更遠。

作風整頓工作總結提升總結 篇10

一、機關能力建設

(一)信息化建設不斷加強。實現網上辦公，實行陽光操作，促進公平、公正執法，我處高度重視信息化建設，全力打造數字xx。一是加強硬件建設。投入30余萬元建設視頻監控中心、購置了高像素的數碼相機、高性能數碼攝像機、投影機和辦公電腦，并將電腦裝配到海巡艇用于水情傳遞，為安檢人員外勤檢查提供便利，有效地提高了辦公效率;在嘉陵江流域主航道以及全縣重點客渡碼頭安裝了電子監控器、船載視頻，加強了重點水域的安全監管。二是加強辦公自動化建設。建立了內外網絡信息傳輸系統，分別與縣政府、市交通運輸局、省市xx局實現遠程對接，政務信息可以通過網絡即時傳輸，互聯互通，實現了無紙化辦公。這些舉措，有效地提升了辦公效能，適應現代辦公管理的需要。下一步，我們將加大信息化建設力度，加大投入改造和更新辦公網絡系統，使辦公管理更安全、更高效、更符合保密要求，爭取在數字xx建設中走在全省地方xx系統前列。

(二)規范政務公開，進一步提高工作透明度。按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監督的原則，建立了xx縣地方xx處政務公開制度，明確公開內容、形式、程序。同時，不斷拓寬政務公開的形式，除在固定的公開欄上公示和召開干部職工通報會通報外，還通過網絡進行公開。一方面對大宗辦公用品的采購、財務管理、干部職工年度考核、干部職工評先評優及關注的其它熱點問題都及時公開。另一方面在公共場所對外公示執法權限、執法范圍、執法程序，公示收費項目和收費標準，及時向管理相對人公示處理結果等。由于我處注重事后公開向事前、事中公開拓展，加大決策過程和執行過程的公開，實行決策前公開和實施過程的動態公開，切實保障了廣大船員群眾的知情權、參與權和監督權。

(三)民主決策更加完善。一是建立民主決策制度。為認真貫徹執行民主集中制原則，保證決策的民主化、科學化、程序化，我處制定了民主決策制度，對本單位自身建設、改革發展的重大問題，研究年度或重要的工作計劃、工作報告、工作總結，討論決定本單位黨的建設、經濟建設、精神文明建設中的事項，審議、審核行政提議的本單位年度經費預、決算編制和執行情況，大額資金使用情況，基本建設項目、車船采購、掛村服務投入，干部的管理、教育，研究決定或提名本單位人事任免、調整、調動、后備干部的確定，機關制度建設等方面的重大事項實行民主決策。二是以監督抓落實促民主。通過構筑內外并舉的監督體系，形成多層次、多角度的監督網絡，促進民主決策、科學實施。發揮處效能考評小組和精神文明、效能、行風建設領導小組的督導作用，對處機關及有船鄉鎮的各項工作進行隨機監督檢查。廣泛征求人大代表、政協委員、服務對象和紀檢監察部門對xx工作的意見，建立反饋落實機制。三是以聘請社會監督員、設立投訴信箱、公布舉報電話、向有關單位發放意見征詢表、召開座談會等形式，廣泛接受群眾監督。

二、機關作風建設

(一)優化環境，服務中心工作。我處認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，圍繞服務水運企業，致力提高辦事效率和服務水平，營造良好的發展環境。我處積極融入創業競賽，開展便民服務，嚴格規范管理，大力扶持航運企業發展。目前，成立了港航公司，兩個船舶管理公司正在籌建過程中，促進了xx水運業的發展。主動上門指導有船鄉鎮建立各種管理臺帳和管理資料檔案，為服務對象代填表格、代理復印。免費為服務對象提供水情、通航管理信息。汛期，以xx短信方式24小時不間斷為各有關單位、船主通報雨情、水情情況。實行一次性告知、一站式辦結、一條龍服務制度，努力簡化辦事手續，減少辦事環節，加大辦事過程和結果的透明度，提高辦事效率，最大可能地為服務對象提供方便快捷優質的服務。枯水期設立專人專崗值班簽證。只要水位達到船舶枯水期減載的要求，不影響船舶安全航行，就隨時簽證放行。這些措施的實施，深受服務對象的好評。

(二)排憂解難，服務群眾。為方便航運單位和船舶所有人辦理安全檢查，每年安排2個月時間專門抽調安檢及船檢人員定期深入到轄區各偏遠水域，辦理定點定時安全檢查和船舶檢驗，極大地方便了服務對象。支持社區建設，每年為支持所在街道、社區開展活動和建設提供文明共建專項經費;為社區活動提供單位力所能及的設施、設備。

(三)服務基層，提高效能。加強地區協調，切實幫助有船鄉鎮解決管理中的難點棘手問題。針對xx水域xx管理、船舶檢驗、船舶登記、船員培訓、收費標準等方面存在的問題，從xxxx管理的全局出發，做好與南部、蓬安等縣地方xx處的溝通協調工作，及時消除了不同地區業務管理不協調、執法尺度不一致和收費標準不統一問題，便于業務部門開展工作，促進xx公平公正執法，提升了xx管理的權威，樹立了xx隊伍的形象。認真做好對有船鄉鎮管船站的業務指導，促進基層管理水平的提高。根據各有船鄉鎮管理水平的差異，結合實際進行悉心指導，幫助其逐步規范管理，并將其工作情況納入年度業務績效考評。同時，加大投入，對25個管船站進行規范化建設，有效地改善了基層的辦公條件，極大地促進了基層xx管理工作效能的提高。

(四)互動聯動，共同發展。20xx年以來，我處積極響應縣委、縣政府的號召，分別與日興鎮油坊村、大羅鄉葛根埡村、柳埡鎮開展共建帶創、互動聯動?；顒娱_展以來，共投入幫扶資金約30萬元，為三個掛點村各建一個功能齊全、設施完善的文化俱樂部;新建公廁和垃圾池，改善農村的衛生設施;舉辦農技培訓班、渡運安全知識培訓班，創建平安渡口等;幫助爭取20萬元渡改橋建設資金支持日興鎮矮橋村農村公路建設。共建帶創、互動聯動活動的開展，有力地改善了當地落后的基礎設施，使村容村貌煥然一新，有效改善了農村落后的基礎設施。通過引導村民轉變觀念，有效地促進了農村經濟發展和農民增收。同時，機關人員通過與農民朋友的零距離接觸，傾聽民聲、體察民情、關心民瘼、排解民憂，進一步端正了執法思想，增強了服務意識，改善了機關作風，為建設一支管理規范、作風優良、政府放心、群眾滿意的高素質、高水平的xx執法隊伍打下了堅實的基礎。

(五)強化管理，轉變作風。通過加強效能、行風、精神文明建設，在系統內開展糾風目標管理，促進機關作風建設。一是建立效能建設八項制度。形成以制度管人、管事，責任到人，層層分解，處處抓落實的機制。如，建立了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、首問責任制、效能考評制、失職追究制、一次性告知制等。健全機關日常管理制度，在原開展績效考評的基礎上，結合縣機關績效考評的有關規定和xx規范化管理的要求，修訂完善處機關績效考評辦法，實行一月一評，日?？荚u與年度考評相結合，建立獎罰機制，實行末位告誡制。二是圍繞工作目標，抓好落實。工作中要求工作人員認真遵守崗位職責、有關業務辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、績效考評制、效能追究制等規章制度，不斷優化服務質量，提高工作效率。在落實首問責任制時，要熱情回答、接待、幫助來訪者找到經辦人員，屬于首問責任人所在部門的事，能一次性告知辦事政策、法規和要求;不屬于首問責任人所在部門職責范圍的事，要引導辦事的群眾到具體承辦部門;辦事的事項不屬于本單位業務的，首問責任人能給予耐心說明，并告知其辦理部門。在落實服務承諾制和限時辦結制時，要做到接人待物文明禮貌，熱情周到;辦事講程序、講效率，不推諉、不扯皮，能夠限時辦結，讓群眾滿意;對群眾的來信、來訪、來電能做到件件有回音，事事有答復。三是抓落實，主要檢查是否按要求落實到位。每月由處效能考評小組和效能辦主任對辦證窗口工作人員、會議會風情況進行檢查、督查，對工作人員落實效能建設八項制度情況做好記錄，進行評議評議結果與個人年終考核相結合，與個人評先評優掛鉤。做到群眾來信來訪件都能及時辦理，在崗、會風等情況良好，體現出較強的效能意識、服務意識，機關作風建設有明顯好轉。

(六)廉潔自律，廉政勤政。一是認真落實黨風廉政責任制，成立了以處長(兼支部書記)為組長的黨風廉政建設工作領導小組，加強對黨風廉政建設工作的領導。組織領導干部逐級簽訂黨風廉政建設責任制，實行副科級以上領導干部重大事項報告制度。嚴格執行廉政準則和各級紀委廉潔自律的有關規定，要求干部職工做到勤政、廉政、優政。二是開展經常性廉政教育。注重抓好重點崗位的廉政教育，建立健全長效監督機制，著力從源頭上預防和治理腐敗。每年召開二次全體干部職工家屬廉政工作座談會，建立廉政勤政預約訪談制度，實行處長與副處長家屬預約訪談，副處長與所分管股室負責人家屬預約訪談，股長與股員家屬預約訪談制度。通過預約訪談，了解干部職工工作、生活情況，進一步溝通思想、交流意見，并對工作人員在遵紀守法、廉潔自律和生活作風等方面的苗頭性問題給予及時提醒，這種做法在防治腐敗方面起到了良好的效果。三是加強資財和消費支出管理。要求黨員干部不得利用職權占有公共財物，嚴禁利用公款到娛樂場所消費;在公務接待中嚴格按標準執行，杜絕浪費，厲行節約。四是在系統內認真開展治理商業賄賂活動，要求黨員干部嚴格執行廉潔從政的各項規定。如不收受單位和個人的現金、有價證券和支付憑證，不利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財，不放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀非法利益。由于教育深入、制度嚴格、監督有力，機關工作人員遵紀守法意識強，近年來，我處未發生違法違紀案件。近年來，由于領導重視，措施有力，落實到位，我處機關效能建設取得顯著的成效：機關作風明顯改善，管理制度化、規范化、科學化;工作效率明顯提高，中梗阻現象得到有效清除;依法行政、文明執法落到實處;黨風廉政建設責任制和治理腐敗的各項措施得到全面落實，并取得實質性的成效。經民主測評，滿意率達99%。下一步，我處將在上級的正確領導下繼續抓好機關作風效能建設，不斷優化水上安全環境，努力為建設革命老區經濟強縣服務。

作風整頓工作總結提升總結 篇11

今年以來，尤其是縣級機關作風建設大會以后，我局認真貫徹落實大會精神，狠抓三個強化，搭建三個平臺，全力推進機關作風建設工作，在局機關乃至全系統掀起了一股加強作風建設的熱潮，現將有關情況匯報如下。

一、強化宣傳發動，搭建作風建設教育平臺。

一是深入貫徹會議精神?？h委縣政府召開縣級機關作風建設大會以后，我局迅速召開全體人員會議，將大會精神進行了傳達學習，進一步動員和強化了全局人員的作風建設意識。二是持續開展學習教育。今年我們利用每月兩次的機關集體學習，先后組織學習了在中紀委七次全會上的講話、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、6月25日在中央黨校省部級干部進修班上的講話等內容。3月底，我們還邀請縣委黨校常務副校長吳金明同志為我局機關干部作了一堂生動活潑的作風建設講座，使大家進一步增強了加強作風建設的責任感和使命感。三是分組召開組織生活會。4月底，我們機關黨支部7個黨小組分別召開了黨員民主生活會，專題就黨員個人的作風建設情況進行了深刻的批評和自我批評，并就進一步加強個人作風建設暢談了打算。四是認真制訂作風建設工作方案。根據東發[20xx]18號《關于加強和改進縣級機關作風建設的意見》、東辦發〔20xx〕80號《關于在縣級機關開展“創一流辦事環境，樹一流服務形象”主題活動的實施意見》文件要求，在宣傳發動，提高認識的基礎上，結合我局實際，制定了本局機關作風建設暨“創一流辦事環境，樹一流服務形象”主題活動工作實施方案，對作風建設工作進行全面部署。

二、強化規范管理，搭建作風建設制度平臺。

今年，我們繼續按照國土資源部“完善體制，提高素質”和省廳推行精細化管理的要求，健全和完善了各項規章制度，強化規范化管理。進一步健全了機關管理規章制度，對機關學習、辦公自動化、信訪、違法案件會審、執法監察巡查、地價管理、財務管理、機關事務管理等16項內部管理制度進行修訂和完善，增設了違反作風建設有關規定的處理意見、貫徹執行“五條禁令”的實施意見、縣國土系統過錯責任追究制度等意見和制度。同時，制訂出臺了國土資源業務規范匯編，囊括了地籍、規劃、地礦、耕保、利用、儲備、法規監察、檔案管理等國土資源管理工作的全部門類，共計 27個具體規范，該業務匯編的編制，用制度和規章形式明確和固定了國土資源各項業務工作的操作程序和步驟流程。通過建立完善內部管理制度和業務工作規范，搭建作風建設制度平臺，從源頭上規范了工作人員的服務行為。

三、強化監督考核，搭建作風建設激勵平臺。

一是加強監督。針對作風建設的新精神、新要求，今年我們安排紀檢監察室和辦公室重點抓了三個方面的監督檢查，并將檢查范圍從局機關下移到基層國土所，取得了較好的預期效果。抓中午禁酒。將中午禁酒作為局機關作風建設五條禁令之一，并制訂了嚴格的懲處措施，中午不定期組織人員赴相關鎮酒店明查暗訪。抓上班考勤。對機關和基層所工作人員上午上班時間進行監督檢查，對極個別遲到人員要求說明原因。抓人員去向登記。對機關人員和基層所人員實行嚴格的去向登記，基層所均懸掛了人員去向小黑板或印制了人員去向登記薄，實行去向登記。二是加強考核。我們今年將作風建設納入年度國土資源系統人員百分考核的重要內容，占比達到15分，年終局考核領導組考核占10分，所在科室、部門考核占5分。同時，按管理和服務的職責范圍，對局機關工作人員和基層國土所工作人員分別實行行政過錯責任追究和責任包干追究，凡發生屬責任追究范圍的行為，除年終考核扣5—10分外，根據其行為性質、情節、危害程度等給予通報批評或行政處分。7月份我們對上半年的工作情況進行了認真的考評，共有25人在責任包干考核中被扣分。通過考核激勵，有效傳遞了工作壓力，強化了系統人員的責任意識。

今年以來，在縣級機關作風建設辦公室的精心指導下，我們國土系統在作風建設方面取得了顯著的成效，較好地帶動和促進了全縣國土資源管理工作的開展。上半年，全縣國土資源管理工作呈現平穩、較快發展態勢，1-6月份，全縣共供應用地1753.1畝;采取土地抵押方式為洋口港建設融資9.6億元;出讓經營性土地11宗，面積379.8畝，出讓金額9049.4萬元;市調劑項目東凌土地開發項目4月份完成工程圍墾，該項目可為市調劑耕地2.36萬畝,縣占補平衡項目順利通過驗收，凈增耕地495.76畝，,國投凌洋、栟茶2個項目順利通過省廳終驗,上半年新批準3個省投項目，預算投資3600萬元; 提請縣政府出臺《如東縣“無證”磚瓦窯關閉拆除方案》，上半年共拆除“無證”磚瓦窯8座，另有2座磚瓦窯已停產;組織大規模土地巡查和督查活動2次，發現32宗違法用地，及時發放了違法用地后果預先告知書和責令停止土地違法行為通知書，有效地遏制了土地違法行為; 完成土地更新調查內外業工作，共查清了全縣270個村(居)委員會、5803個村民小組的土地權屬和土地利用現狀，形成了全新的土地利用現狀圖和數據庫;土地更新調查成果率先通過市級預檢,永久性測量標志維護工作全市首家通過省測繪局的驗收,完成了20xx、20xx年兩年掛鉤實施計劃的編制和備案工作，完成了6個鎮土地規劃修編工作，為新農村建設和項目用地提供了規劃保障;失地農民生活保障制度健全，提請縣政府出臺了保障資金管理、發放等相關配套政策文件，進一步完善了失地農民基本生活保障制度;國土系統成功跨入縣級文明行業行列，并被縣文明委推薦同時參加省級和市級文明行業評比，“兩步并做一步走”全縣僅國土一家，1個單位被推薦參加市文明單位標兵評比，3個國土所被評為市滿意國土所、1個國土所被評為省優秀國土所，我局被市紀委、組織部、宣傳部評為群眾基層滿意站所創建工作先進單位，并在全市農村黨風廉政建設工作會議上進行了經驗交流。

下一步，我們將進一步貫徹落實縣級機關作風建設大會和《關于加強和改進縣級機關作風建設的意見》精神，深入開展 “創一流辦事環境，樹一流服務形象”主題活動，向全社會發放征求意見函，設立作風建設監督意見箱，公開舉報電話，廣泛征求各方意見和建議。同時，認真開好黨組民主生活會和支部民主生活會，組織黨員深入開展批評和自我批評，認真剖析存在問題，找出根源，對存在的問題認真研究改進措施，有的放矢抓好整改。通過“雙創”主題活動的開展，使我局的作風建設水平邁上一個新的臺階。

對于進一步加強機關作風建設的建設：

1、縣級機關作風建設辦公室要加強對機關部門作風建設情況的監督檢查，重在平時，重在暗訪，發現問題及時記載，年終考核一并結帳。

2、開展萬人評機關活動，讓群眾評議縣級機關的工作，讓群眾對機關工作和形象打分，結果列入對機關部門年終考核的重要內容。

作風整頓工作總結提升總結 篇12