工廠員工合同(精華十七篇)_工廠員工合同
發表時間：2024-03-26工廠員工合同(精華十七篇)。
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甲方（用人單位）：
地址：
法定代表人：
乙方（職工）：
身份證號碼：
住址：
根據《xxx勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為期限合同，合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中試用期x月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事xx工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即xx工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險等社會保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后xxx個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《xxx勞動法》的有關條款執行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日xxx天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起xxx日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
二十一、本合同一式x份，具有同等效力。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）
年月日年月日
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我于20xx年x月份通過應聘，有幸成為永康電子的一名生產人員。在此，感謝領導和同事們給予我的大力支持、關心和幫助，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作。
在工作的這半年中，感受頗多，收獲頗多。新環境、新領導、新同事、新崗位，使我得到了一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會，對我來說也是一個良好的發展機遇。回顧半年的工作，主要總結匯報以下三個方面：
首先，工作中的幾點體會：
1、規范生產中各種細小環節是我們當前的基本任務，我們需要將所預料的各種環節進行規范和部署，以便員工們有章可循，大家做到心中有數。
2、這一大半年來，雖然通過我們的努力能及時完成各項任務，但也存在一些不足，在一些細節工作中不夠主動，生產產品的產能未能有效的在改善中得到質的提升，以及個別人員的機紀律未得到有效的控制?？傊?，這一大半年來，做了一定的工作，但距離上級領導的要求還有一定的差距。
3、可以計劃性的進行一些員工的綜合素質培訓，如先系統的崗前培訓，逐步將員工崗位進行輪換，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會，但應該有一個考核機制來約束大家，應該有質與量的同步考核，讓員工在一種競爭狀態中來提高自己的綜合素質，而非好玩一樣的來面對。
其次，自身存在的問題及改正措施：
1、個人情緒控制稍差，在遇事時容易沖動，缺乏冷靜，不過不會把負面情緒帶到工作中，仍然會盡全力完成工作。今后工作中，要學會沉穩應對各種突發及各類日常事項，積極向上的與別人溝通問題以達到圓滿的解決；
2、對于本公司的部分產品仍不熟悉，對于各類設備的工藝流程不精通。故要求自己在平時要多看工藝流程及熟練各類設備，避免因不熟悉設備導致報表的數據出現大的誤差以及其它工作方面出現大的失誤。同時也希望公司領導能給我更多的學習機會。
20xx年工作計劃：
新的一年對自己要有新的目標和要求，在今后的工作中，我會更加努力，不辜負領導對我的信任。
1、認真執行職工培訓工作提高自己的理論水平和操作水平。
2、努力學習技術，不斷的充實自己解決生產中遇到的問題，更好的完成公司和車間交給的各項工作任務。
3、加強工藝事故的處理和預防措施，提高可預見性防范。做好不合格品的控制，采取糾正措施。
隨著公司的不斷發展，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需要掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和工作技能，一定努力打開一個工作新局面，為公司的發展做出應有貢獻！
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一、所有請假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯的休假申請單,交排班主管并由經理簽名后方才生效.
二、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
公休假
1. 所有員工有事需請假提前遞交請假單,在周三前遞交下周的請假單,放于文員處。
2. 排班主管會根據開房率來酌情處理休假申請,并于周五給予答復.
3. 員工有事情需申請換班，請填寫調班申請，交由所屬主管簽名確認。
事假、 病假:
1. 員工請事假,事先向部門辦理書面請假手續，特殊情況口頭請假事后補辦;
2. 員工請病假,事先向部門辦理書面請假手續，特殊情況口頭請假事后補辦;
3. 員工請病假必須出示二級甲等醫院證明.并及時填寫休假單.
年假、其它假：
1. 員工請產假必須提前三十天向部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。
2. 員工請年假必須提前15天向部門遞交申請。
2.目的：為加強員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
4.1工作時間：根據勞動法規定，實行周工作天數為6天。
周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00
4.2指紋錄入
4.2.1公司實行指紋考勤管理，員工要重視上下班時的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標志，也是人資行政部月底核算工資的依據，員工每日上班、下班及工作時間將指紋錄入考勤機進行考勤。
4.2.2凡當日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時內罰款10元，1小時內罰款20元，無故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個月累計遲到、早退三次取消當月全部獎金。
4.2.3如上午請假，下午上班，應及時錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。
4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個周期。
4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識別等)應于當日補交書面文件說明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產車間由生產部部長負責)
4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規定時間到崗，經核實認可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經過以書面的形式遞交到人資行政部。
4.2.7人資行政部要做好各部門人員的考勤工作，以便工資核算。
4.3工作時間佩帶胸牌
4.3.1員工在工作時要佩帶胸牌，員工應妥善保管胸牌，如有遺失應立即到人資行政部登記申請補辦，并交納工本費10元。
4.3.2發現不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。
4.3.3外來人員進入公司需在門崗登記，如若到車間參觀(須由相關人員帶領)必須佩帶臨時工作證且經總經理批準，否則外來人員不得進入車間，外來人員離開時需將臨時工作證返還門崗。
4.4員工請假管理
4.4.1全體員工應嚴格履行請假手續，公事、私事一律使用統一印制的“事件條”，口頭請假無效?！笆录l”要認真填寫，注明請假(或出差)期限，超出時應及時續補假條，如未請假或請假未批準而不到崗者(因病或臨時發生不可抗力因素除外)均以曠工處理。
a. 各部部長請假一律由總經理批準。
b. 員工請假一天以內由部門負責人批準，兩天以上由總經理批準。
c. 車間工人請假一律由生產部部長批準，兩天以上由總經理批準，車間主任無權給假。
4.4.2本月工資核算按實際到崗天數計算。1/3
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轉眼間，我進××公司近一年了，在這期間，我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工，當初進入公司，我什么都不懂，對崗位、操作的概念理解只限于書面，沒有實事求是、追根問題的精神，在操作上也沒有做安全確認，這導致我進入公司不久后造成跑料事件，給公司造成很大的經濟損失，同時也給領導、同事帶來很***煩。
轉眼間，我進××公司近一年了，在這期間，我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工。
當初進入公司，我什么都不懂，對崗位、操作的概念理解只限于書面，沒有實事求是、追根問題的精神，在操作上也沒有做安全確認，這導致我進入公司不久后造成跑料事件，給公司造成很大的經濟損失，同時也給領導、同事帶來很***煩。領導及時對我說服教育，讓我明白并養成了安全操作的意識和習慣。
從那以后，我認真吸取跑料事件的經驗教訓，堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗，培養自身思想修養，努力提高綜合素質，嚴格遵守廠部各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責，回顧這一年來的工作，我在車間領導、師傅及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作，工作思想、方式有了較大的改變，在這里將自己的思想、工作學習情況簡要的總結如下:
一、我一直在加強學習，不斷提高自身素質，努力為公司、車間做出更大貢獻.我們車間崗位比較多，在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作，反應簡單，操作同樣需要嚴謹細致，這要求我要對設備及反應過程情況必須熟悉的了解與掌握，同時還應具有較強的理論知識。我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累，更重領導和同事們信任和支持的結果！正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步！
二、工作中，嚴以律己，寬以待人，向身邊的先進學習。一年來，我在平時工作中，始終嚴格要求自己，遵守車間的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，有條不紊地做好各項工作。我認真堅持廠里的制度，積極學習各種操作規程和方法，在思想覺悟和對崗位職責的認識上均得到了進一步提高。通過系列的學習與批評和自我批評活動，我的思想得到了凈化，工作的責任心得到了加強。
三、對安全的理解與認識更加深刻。進入公司以來，從入廠安全教育、車間、班組安全教育上，學到很多知識，真正懂得人生安全和生產安全。公司還定期以發放簡報、問卷的形式，宣傳安全知識，提高員工安全意識。我深深感到，要保持生產的安全穩定運行，各級領導的重視和支持是基本條件，全體職工的積極參基本保證，安全資金的大力投入是物質基礎，落實各級安全責任制是根本關鍵。而這些，我們公司做的很好，特別每次總結安全工作和案例時，我們清醒地看到安全上存在的不足，使我們在今后的工作中逐步加以改進。
四、缺點與不足我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我的總結和領導同事們的批評和指導，對我今后的提高是十分必要的，我的缺點與不足自己總結可有以下幾點：
1、在工作過程中，細節上面處理的不夠好，不會造成影響損失，細節處理不好就是隱患，還需繼續努力。
2、與同事交流少，這直接影響大家經驗交流和學習。
明年的工作計劃：
1、加強學習崗位操作知識，操作過程中要做到細心，認真，負責。
2、多和同事之間進行溝通交流，好的工作經驗可以和同事之間相互學習。
3、加強個人執行力、目標規劃及時間管理能力，從而是自己各方面都得到提高。
回顧這一段時間的工作，我在自己的崗位上能完成各項任務，這與領導的支持和師傅、同事們的幫助是分不開的，在此表示誠摯的謝意。我的工作存在不足，我會努力改正，不斷完善自己，堅持不懈地努力工作，爭取為公司發展做出自己的貢獻。
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時光飛逝。自xxxx年7月進入xx鐵廠以來。這段時間在這里我學習到了很多東西。在領導的安排下我先是和老師學習電工的知識和熟悉鐵廠的環境。在老師的帶領下，結合值錢在學校學到的理論知識，對我鐵廠的生產理論有了更深層的了解。對生產工藝流程有了更一步的認識，對設備和基礎電路，也更加熟悉了。
在電工領導的帶領下，我知道電工應做到“嚴、勤、細、實”四點。下面我用粗略的見解談談。
第一點“嚴”就是嚴肅認真，對待工作不能敷衍和馬虎。特別是我們從事電工行業。不嚴格要求自己，危險會隨時都會出現?！栋踩僮饕幊獭肥怯脽o數血的教訓寫出來的，只有認真地把書面的知識運用到實踐中去，正所謂理論結合實際，一切安全事故都能避免。
第2點“勤”古人修身治人的方法離不開勤勞。胸懷寬廣的人，哪怕是英雄，也離不開勤字。
第3點“細”主要是細心和細致，我們應細心地分析事故的原因和細致地解決各種問題，努力地工作和改善自己的生活環境，在工作上盡量地做到循規蹈矩。
第4點“實”我覺得對人要實在，不虛偽，用術語講就是“不社會”對待工作，要實事求是，不講假話，是就是，不是就不是。包括領導干部，能辦的就辦，不能辦的就說明原因，這才是君王風度。
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第一條 為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司各部門。
(一)貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體系的建立與完善，制定、執行各類安全管理措施;
(二)負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實;
(三)出現安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性處理方案;
(四)組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。
第五條 人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任人。
第六條 各部門管理人員在各自管轄范圍內，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。
(一)責任劃分：
(1)由于設備的維護和保養以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，
廠負主要責任，車間主任負重要責任。
(2)由于現場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負重要責任。
(二)各部門必須遵守生產安全管理制度，包括用電管理制度，機械設備、設施維修保養管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
(三)各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責，制定重點設備及區域的相關應急預案并定期進行演練。
(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(每天不少于一次)，落實安全生產措施，及時發現安全隱患并進行整改.
(五)維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養,保證設備的正常運行，并嚴格按流程進行操作。
(六)新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓，同時各部門必須定期進行安全教育培訓。
違反以上條例的部門，對責任部門主管處罰100元并責令限期整改。
第八條 消防安全事故預防：
(一)責任劃分：維修車間負責消防設施的檢查、整改，各部門負責消防設施的檢查及時更換并協助綜合管理部進行消防安全管理。
(二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。
(三)各部門必須明確安全生產責任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責。
(四)各部門的安全管理人員每周必須對所在部門的消防器材和消防設施定期進行檢查，發現火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。
(五)滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，急燈必須保證正常使用。
(六)滅火器材必須按規定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品;消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。
(七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規程進行作業。
(八)各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置必須的消防設施;各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規范。
(九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁
在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
(十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放。
(十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。
(十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。
違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整改。
(一)駕駛員必須定期進行車輛的保養和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。
(二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。
(三)定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。
(四)違反以上條例的部門，對責任部門主管處罰100元并責令限期整改。
第十條 本制度解釋、監督執行權歸公司綜合管理部。
第十一條 本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執行。
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為了進一步加強公司內部管理，提高干部員工的綜合素質，規范日常工作行為，促進公司的雙文明建設，力爭創辦一流企業，特制定本守則。
1、自覺遵守國家法律、法規、遵守公司制定的各項規章制度及崗位責任制，自覺規范自身日常行為，積極維護公司正常的生產、生活秩序，保證公司各項生產經營活動順利開展。
2、正確處理公司與個人之間的關系，以公司利益為重，愛廠如家，廉潔奉公。注重自身道德修養，維護公司利益和信譽，堅決不做有損公司的事情，不接受與公司業務有關的單位或個人的饋贈、賄賂、吃請或向其挪借錢物等，不貪污、侵吞、盜竊、損壞、挪用、損壞及丟失公司財物。
3、自覺維護公司領導和部門主管的權威，絕對服從公司領導、科(室)、車間、班組的統一安排和調配，執行各級主管就其主管范圍內所發布的一切指令，不得陽奉陰違，應表里不一，敷衍塞責，消極怠工。
4、遵守公司勞動紀律，服從公司工作安排 ，按時上下班，堅守工作崗位，上班期間不干與工作無關的事情，始終以飽滿的工作熱情，勤奮有為的干勁，愛崗敬業的執著，盡職盡責，高效快捷地完成本職工作及公司各級領導交辦的其他事項，不得無故拖延，拒絕或終止工作。
5、自覺執行公司考勤簽到及請假制度。上下班按時簽到，不得代替他人簽到或委托他人代替簽到;有事必須寫請假條，部門經理簽字逐級批準交考勤員后，方可離廠，否則一律視為曠工。
6、注重儀容儀表及個人衛生，講求職業道德，注重社會公德，加強個人修養，切戒不良嗜好，禁止在公司內外參與任何形式的賭博、嫖娼活動。自覺維護公共衛生。不隨地吐痰，不隨地大小便，不亂扔果皮紙屑、亂潑污水、亂倒飯菜，自覺維持工作場地、宿舍、廁所和公司的整體 清潔衛生，樹立良好的個人形象和企業形象。
7、嚴格遵守安全操作規程，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全意識，從對自身和他人負責的態度出發，從自身做起，認真做好安全自保、互保、聯保工作，杜絕一切不安全責任事故的發生。
8、艱苦樸素、勤儉節約，樹立成本意識，從小事做起，從自身做起，從節約一度電、一分錢、一張紙做起，最大限度地降低經營成本。
9、公司員工日常言行應誠實、守信、謙讓、廉潔、勤勉，同事間應和睦相處，倡導精神文明和言行文明?；ハ嚓P心，互相幫助，團結協作，能力配合，堅決不做不利于團結的事，不說不利于團結的話。凡事必須本著“合情、合理、合法”的原則，堅決杜絕尋求不正當途徑解決，不得謾罵、吵架和打架斗毆。
10、誠實守信，禮貌待人。對顧客或參觀來賓始終保持“謙和、禮貌、誠懇、友善”的態度，對委辦的事情，力求做到密切配合，協調處理，方便快捷。
11、不得兼職公司以外的職業，不得經營與公司業務有關的商業活動，不得假借公司名義在外招搖撞騙、胡作非為，不得擅用本公司名義從事其他活動。
12、不得攜帶違禁品、危險品或與生產工作無關的物品進入工作場所。
13、保守公司商業、財務、貸款融資、經貿、稅收、經營業績等秘密，不做危害公司利益和信譽的事情。
14、愛國、愛家、愛公司、孝敬父母、關愛家屬子女和親友，尊老愛幼，尊敬師長。
15、凡違反以上條款的，按公司《員工管理制度》及公司有關規定的相關條款進行處罰。
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勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人）：所在地址：乙方（勞動者）姓名：文化程度：身份證號碼：家庭地址：現居住地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動合同期限按下列第（
）項確定A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月日起至年____月日止，其中試用期為個月，即從年____月日起至年____月日止；B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年____月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年____月日起至年____月日止；C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年____月日起至工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內容及工作地點
（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。
（二）甲方安排乙方的工作地點：。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（
）項確定A.標準工時工作制B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制乙方具體工作時間可由甲方根據需要進行安排或調整。鑒于乙方所在職位為甲方的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規定的乙方工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內的月工資為
元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
（二）試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為（）。1.計時工資
2.計件工資根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。
（三）乙方工資支付形式為（
）1.銀行代發
2.現金支付
（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月____日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。
五、社會保險
（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。
（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。
（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。
（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前____日通知甲方。
（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。
（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。
（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
（一）依據《勞動合同法》第二十
二、二十
三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1.在乙方和甲方的勞動關系存續期間，乙方因從事本合同下的工作或者利用甲方的設備或資源作出任何發明或與工作有關的任何文字或圖形作品及商業信息等屬于甲方的專有財產。乙方應及時向甲方披露該發明、文字或圖形作品及商業信息，并應采取必要步驟，包括簽署有關文件使得甲方取得該發明、文字或圖形作品的著作權、專利申請權和所有權。
2.乙方對于本合同的內容以及甲方可能向乙方披露的任何與甲方的生產、管理和技術有關的所有資料，甲方或甲方關聯實體的促銷或財務資料，與甲方產品、程序、業務或服務有關的資料，乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。乙方同意不得介紹或推薦甲方其他乙方到甲方以外的任何單位工作，但按照甲方規定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同營業地點或本甲方的關聯甲方工作除外。本合同到期或因任何X因終止后兩年內，乙方不得到甲方的競爭對手處工作。本條義務與本合同因任何X因終止后繼續有效。
（二）其它事項的約定：1、乙方有下列情況之一的，甲方可以立即解除本合同辭退乙方，并無需作任何賠償：
(1)在試用期內甲方決定不再錄用的；
(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或甲方的規章制度；
(3)因乙方的故意行為或嚴重失職，對甲方利益造成損害的；
(4)乙方將甲方的財產據為己有，或因其他營私舞弊行為給甲方利益造成任何損害;
(5)乙方觸犯刑事法律或被勞動教養；
(6)法律法規所規定的或所允許的其他情形。
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起____日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十
一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。十
二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）或負責人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）合同訂立日期：________年____月____日合同履行起始日期：________年____月____日
? 工廠員工合同 ?
為規范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守則。
公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執行。
防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，為每個員工應盡的義務，要敢于與壞人壞事作斗爭。
員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。
員工上下班、外出公干、出差，嚴格遵守道路交通管理法規、條例，確保人身、財物安全。
四.日常安全措施：
員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司辦公場所或倉庫;
員工下班前認真檢查本崗位、辦公場所，消除水、電、氣等設備存在的隱患。如本人不能解決，下班前應立即報告主管領導;
員工下班鎖好各類門鎖，有保險的加鎖保險，開啟報警系統;
發現事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應先立即報告主管或安保部;
做好交接工作，班次之間無縫銜接;
不得將親友或無關人員帶入工作場所，不準在值班場所留客人;
不準私接電源或使用電爐，不準在禁煙區抽煙;
不得偷竊個人或公司財物，拾到遺留錢物一律上交。
撥打火警電話，準確報告起火部位、燃燒品等情況; 按動附近火災報警器;
關掉一切電源開關，關閉火警現場的門窗;
迅速呼喚同事援助;
利用附近滅火設備，盡力將火撲滅;
防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導致火災;
服從現場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救; 接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉移。
六.使用明火和高空作業，必須經安?；蛘嘘P部門批準才能進行。
七.員工積極參加防火演習，了解有關消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關、出口通道、滅火器具位置及使用方法等。
八. 一旦出現意外事件，須采取如下措施：
如遇意外傷害事件，應照顧傷者或協助轉送醫院;
及時通報公司主管或值班人員;
對危險區加設標志，警告別人勿靠近或指派專人看護。
迅速通知有關部門和領導;
在自身安全情況下，適時處置;
無關人員不準進入事故現場;
本守則由安保部解釋、補充，經總經理辦公室會議批準頒行。
? 工廠員工合同 ?
首先我十分感謝廠里領導兩個多月前讓我加入xx電子廠這個大家庭，三個月的試用期現在已經快要結束了，能加入到這樣一個強而有實力的電子廠，我十分的榮幸，在這里我能充分的發揮自己的個人能力，使自己的個人價值得到了充分的體現，在這近三個月的時間里，讓我更加清楚的認識了我們電子廠，也程度的讓我看到了自己的工作能力能有多強，在xx電子廠工作的這段時間，我感到無比的充實，現在我就對自己試用期的工作做一個總結：
一、自我認識
我的學歷并不高，僅僅的初中文憑，但是能進入到xx電子廠當一名普工已是我莫大的幸運，我們廠是xx市前三強用人單位，是我們市的電子廠，員工規模極其龐大，光是普工人數就已經達到了近千人，xx電子廠也是我們市電子廠待遇的一個廠，平均薪資比其他電子廠要高很多，能成為這近千人里面的一員，我感到十分的自豪。我自認為自己的工作能力還是很不錯的，一定能勝任電子廠普工這個職位，經過三個月的時間證明，我的想法是正確的，并沒有夸大其詞，我雖說現在仍是一名試用期員工，但是我現在為電子廠所做出的的貢獻可一點也不比正式員工要少，在這里我的心性、能力、思想等等能得到極大的磨練和提高，我甚至在工作中看到了自己前所未有的能力。
二、回顧工作
每一個人都希望能在最適合自己的崗位上工作，都希望自己的個人價值得到體現，從而得到滿足感，我運氣很好，____電子廠普工就是最契合我的工作。我的工作內容，就是給其他同事裝配的手機進行質檢，然后運送到倉庫，在這短短的三個月里，經過我手質檢的手機，從沒出現過任何的差錯，質檢的速度也是杠杠的。廠主管前前后后夸獎了我們三次，時不時對我露出欣慰的笑容，讓我加油好好干，還表示十分的看好我，讓我再接再厲，你永遠不知道自己工作成果得到自己領導的認可那是一件多么幸福的事啊。
三、對未來的機會
雖說我現在就是一名簡單普通到不能再普通的普工，但是我對我自己要求放的很長遠，目標很大，我決不允許自己穩求安逸，不思進取。我們學校電子廠還是非常人性化的，所有人都是看工作能力說話的，給每個人升職加薪的可能，我希望我能在下次的晉升名單上看到我的名字，首先我的第一步就是成為廠里的優秀員工，然后參加車間班長的競選，到更加大的職位上展現自己的工作能力。
時間一晃而過，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。
在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識
在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業規模較大，發展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念。我對這一文化理念非常認同，公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發展壯大的重要原因。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高
根據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的xx人員應當具有良好的專業基礎、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。
四、不足和需改進方面
雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值?！皹I精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創造性做好做扎實，為公司的發展貢獻自己的力量。
五、幾點建議
公司正處于企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下功夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養工作。成立十五年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。
來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。
? 工廠員工合同 ?
甲方：
乙方：
根據相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
1位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
? 工廠員工合同 ?
甲方XXXXXXXXX因生產(工作)需要，招(聘)用XXXXXXXXX(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第XXXXXXX種形式：
解除和終止)。
2、合同有效期限XXXXXXXXX年，至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止。
3、合同期限至XXXXXXXXX工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是XXXXXXXXX。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起XXXXXXXXX個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：XXXXXXXXX。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過XXXXXX小時，每個工作日連續加點不得超過XXXXXX小時。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;
出勤和紀律情況，考核發放;
經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險。
甲方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX
聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日
? 工廠員工合同 ?
注塑工廠員工勞動合同5篇
為什么勞動合同那么重要，因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，它明確了雙方權利和義務的協議。現在，就讓我們試著寫一下勞動合同吧。下面是小編為大家收集有關于注塑工廠員工勞動合同，希望你喜歡。
注塑工廠員工勞動合同1
甲方：(單位名稱) 法 定 代 表 人 職 務：
或主要負責人姓名：
單位住所： 乙方：(職工姓名) 身份證號： 戶口所在地： 家庭現在住址： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：
第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 __日起至 年 月 日止，期限為 年 月;其中試用期為 個月，自 年 __月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害，甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。
第四條 勞動報酬 甲方依據勞動分配原則實行 工資制度，并執行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為 元，試用期滿后月工資為 元。工資的調整依據國家規定和集體約定合同的約定執行。工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。
第七條 解除合同條件 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十二規定情形之一的，甲方可以解除勞動合同。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除乙方的勞動合同。
第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情況之一的，勞動合同終止。
符合《勞動合同法》第四十五條規定情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動合同手續。符合簽訂無固定期勞動合同的應當簽訂無固定期勞動合同。
第九條 經濟補償 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或終止勞動合同后的經濟補償及違約責任。
專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。
第十一條 雙方約定的其他條款
第十二條 本合同未盡事宜及遇到國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。 第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執一份。
第十三條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直播向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可向人民法院起訴。
甲方：法定代表人(或委托代理人)
(蓋章) 年 月 日
勞動合同鑒證機關(蓋章)
年 月 日
乙方：(簽字) 年 月 日 (蓋章)
注塑工廠員工勞動合同2
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱姓名
住所性別
身份證(護照)
法定代表人號碼
(主要負責人)住址
聯系人
聯系電話聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為有(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)
乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排按公司有關規定執行。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資元(其中試用期每月工資元)或按/ /執行。
(三)甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定/ / /。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 按公司相關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一) 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事/作業，可能產生/職業危害，甲方應采取/防護措施，并每年組織乙方健康檢查/次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
1、甲乙雙方確保雙方簽訂合同內容及相關資料真實有效，否則視為違約。
2、其它本合同未列明情況，經甲乙雙方協商同意，以書面形式可作為本合同附件同時有效。
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
注塑工廠員工勞動合同3
甲方(用人單位) 乙方(員工)
甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。
一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從月日起至 工作任務完成時止。
4、試用期為。
二、乙方的工作內容，工作地點三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工 40 小時。
2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。
3、經人力產資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。
四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下
第 1 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。
2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。
五、甲乙雙方按照有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從 事作業，可能產生職業危害。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
乙方進行工作崗位調整，(包括部門與部門的崗位調換，調換工種及升處理私事或從事與工作崗位無關的事，第一次口頭警告第二次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財物的，行賄受賄等行為，一經發現立刻終止合同予以開除。
八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
注塑工廠員工勞動合同4
甲方：_______________________________
乙方：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、崗位
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________
(二)乙方的工作任務或職責是_________
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作
(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月。試用期滿工資_________元/月(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定……
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，20_年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任。
(二)乙方的違約情形及違約責任。
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁。)
甲方(簽章)：____________________乙方(簽章)：____________________
_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日
注塑工廠員工勞動合同5
甲方(用人單位)：
法 定 代 表 人：
注 冊 地 址：
聯 系 人： 電話：
乙 方(勞動者)：姓名： 性別： 年齡
居民身份證 號碼：
戶 籍 所 在 地：
現 居 住 地： 聯 系 電 話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《黑龍江省勞動合同條例》等相關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)、合同期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)。
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (注：合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限 在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同、或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方的工作內容確定為(填寫“是”)：( )管理和專業技術類/( ) 工人類。
(三)甲方因生產經營調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理;雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書為本合同的附件。
(四)乙方的工作地點： 。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如果需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第八條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制：即每日工作 小時;每周工作 天;每周正常工作不超過 小時。
2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。填“是”( )。
3、綜合計算工時工作制：即乙方所在崗位實行以：年( )、半年( )、季( )、或月( )為周期的綜合計算工時工作制(在選定的項目后填“是”)。
(二)乙方應服從公司因生產或工作需要而臨時延長一定工作時間的決定。
(三)乙方應服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，并努力完成甲方臨時安排的其他工作任務。
(四)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假等制度，按規定給予乙方享受節日假、婚假、喪假等帶薪假期;并按合同約定的正常工作時間的工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
(五)實行不定時工作制而不能按照規定正常休息、休假的，公司可作串休或補休的安排。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間工資標準(計算加班工資基數)為： 元/月。
(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%。)
(三)甲方因生產或工作需要安排加班的，應按相關法律、法規的要求支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣(人民幣)支付;不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲乙雙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過協商或者通過集體協商確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日;如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、勞動保護、條件和職業危害防護
(一)甲方按照國家及省有關規定提供符合國家的衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定發給乙方必須的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期為乙方檢查身體。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
(四)甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全和衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方的職業道德水準和職業技能。
(五)乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育和培訓。
六、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方規定的有關的勞動紀律、各項規章制度，嚴格遵守安全操作遠程，服從管理，保質保量完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密;如果乙方違反公司保密的要求而給公司帶來經濟損失的，公司將依照有關法規要求其立即停止泄密行為并追究其經濟責任、直至刑事責任。
七、社會保險和福利待遇
(一)甲方將根據實際情況為乙方辦理社會養老、工傷、生育等社會保險手續。社會保險費按規定的比例由甲乙雙方負責;并由甲方代扣、代繳乙方應繳部分。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按規定給予病假、支付病假工資。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》辦理。
(四)甲方按相關規定準許乙方的休假，應按相關規定的標準支付工資。
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致可以解除本合同;由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。但屬于下列情形的甲方不向乙方支付賠償金：
1、乙方提出解除合同的。
2、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
3、乙方因嚴重失職、營私舞弊、違反規定等給公司造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的或有其他違法違紀行為的。其他需由甲方給予經濟補償的參照有關法律規定執行。
(二)本合同約定的解除條件出現的。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方身體健康的。解除本合同后，甲乙雙方應在七日內辦理解除勞動合同的有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
(一)甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案及相關手續的轉移。
(二)乙方應當按照本合同約定與甲方辦理工作交接，包括具體事務、物品、工具及其他應交接的事項。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接手續后支付給乙方。
(三)甲方違法解除或終止本合同的，應依照相關法律承擔責任。
(四)乙方違法解除勞動合同，或違反合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
十一、調解與仲裁
雙方履行本合同過程中如發生爭議，可先行協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向當地人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的，雙方可訂立專項協議，約定服務期限、違約責任及賠償金額等。
(二)乙方應按照甲方的要求自覺履行保密義務及競業要求，如因違反相關規定給甲方造成了經濟損失或名譽上的傷害，乙方應負經濟直至法律責任。
十三、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十四、雙方需約定的其他事項
十五、本合同一式兩份，甲、乙方各執一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(公章) 乙方：
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
? 工廠員工合同 ?
甲方（用人單位）：
地址：
法定代表人：
乙方（職工）：
身份證號碼：
住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為期限合同，合同自 20____年____月____日起至 20____年____月____日止。其中試用期__月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事____工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即____工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬。實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險等社會保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后______個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日______天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
二十一、本合同一式__份，具有同等效力。
甲方：（簽字）
乙方：（簽字）
_年_ 月 _日
_年 _月 _日
? 工廠員工合同 ?
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準，試用期滿后的工資標準為 元，按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于次月 20 日以 □轉賬 □貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每季度達到工廠考核或客戶反饋標準而定；每季度 20 日以□轉賬 □貨幣形式向乙方足額支付季度實發獎金300元-1000元不等。老員工可享受為逐年待遇月加薪100元，生日賀卡及50元津貼及半天帶薪假期，以報備日期為準。第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
? 工廠員工合同 ?
閱讀指南
各位親愛的伙伴：____________________
您好!
歡迎您加入___________公司，為了幫助您更好地融入企業，順利地開展工作，我們準備了這本《員工手冊》。通過這本《員工手冊》，您可以了解到公司的企業文化和經營理念。請您仔細閱讀。經常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業文化，在富榮____________充分發揮自己的才能。
您的直屬上級是您工作的主要指導人，他(她)將負責您的工作指引和工作安排。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。當他(她)無____________您解決問題時，請咨詢公司人力資源部，他/她會指導您并幫您找出問題的癥結，或者引導您運用公司政策，尋求公司管理層的幫助。
隨著公司的飛速成長與發展，我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術、懂管理的各個階層的人才，公司量才用人，以能力定酬勞，鼓勵人才充分發揮個人的聰明才智。
期待您的加入，讓我們一起共同創造富榮____________更加絢麗輝煌的明天!
愿這本手冊能幫助您在富榮____________的工作度過每一天!
祝：____________________工作愉快、事業成功!
____________公司
公司簡介
____________公司成立于____年，位于____市____區____街道辦______村。主要從事生產各類眼鏡制品及零配件，公司資金與技術力量雄厚，擁有專業的管理人員與技術人才。
公司成立以來，一直以"保質量、守信譽、高服務、創品牌"為企業的發展綱領，奉行以客為中心的經營理念，在不斷設計和生產新產品的同時、推行質量管理與ESH體系，以優質的服務理念與高質量的產品，獲取顧客的最大滿意，擁有世界知名客戶，產品暢銷歐美﹑亞洲等國家和地區。
公司在企業內部推行全面質量管理活動，建立符合__________________9001/14000標準的管理系統，實施持續的改善活動，務求達到世界一流的企業管理水平。
公司為全體員工提供具有挑戰性的薪酬待遇及廣闊的發展空間，員工享有住宿、膳食、社會保險及其它福利待遇;
我們愿與更多的品牌客戶強強聯手，建立更為廣泛親密的合作伙伴關系，將自身的專業知識及豐富的經驗結合起來，為我們的客戶提供更優質的產品和服務。
我們誠摯希望，與您共邁進，創美好未來
第二節：________________________________活動
本公司將____________納入日常管理活動，并由人事/行政部負責主導。同時還制定了操作性較強的檢查評審方法--詳情見《____________管理規定》。
一、什么最"____________"活動?
____________的前身是5S，5S是以整理、整頓、清掃、清潔、素養為主題的管理活動。起源于日本，5S 的羅馬發音為Seiri、__________________、 Seiso、 Seiketsu 、Shitsuke，因全部是S開頭，故稱5S。
后來，5S被各企業效仿執行，并根據自身需要又新增加，逐步形成____________或7S由于流通需要，又翻譯成英語、漢語等。
二、"____________"定義
1、整理：____________________將工作場所內的物品分類，把不要的物品及時處理掉。
又將工作區域分為：____________________
* 經常取用的......放置在容易取到的位置，以便隨時取用。
* 不常用的......貯存在專有固定位置。
* 不使用的......清除掉。
* 目的是為了騰出更大的可用空間，防止物品混用、誤用。
2、整頓：____________________把有用的物品按規格分類擺好，并做好適當的標識，以便在查找時快速取得你所需要的物品。
* 對放置的物品場所按使用頻率合理規劃，如常用區、不常用區、廢品區。
* 將物品按規定的位置擺放整齊。
* 在物品顯著的位置做好標識。
* 目的：____________________節省尋找文件和材料的時間，提高工作效率。
3、清掃：____________________將工作場所內所有的地方、使用的儀器、設備、工具、物料等打掃干凈。
* 清掃地面、墻壁、天花板等物品。
* 辦公桌椅、門窗。
* 各類儀器、設備、工具。
* 目的：____________________清除污垢和垃圾，減少事故的發生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所。
4、 清潔：____________________維持好整理、整頓、清掃工作，并貫徹執行：____________________
* 每天上下班前5分鐘做好____________工作。
* 經常自我檢查、互動檢查。
* 目的：____________________養成員工的良好工作習慣，及時發現問題，并將事故的發生率降為最低。
5、 素養：____________________把上述4S變為自覺自愿的工作，每位員工都養成良好的習慣，并遵守規則做事，培養成積極敬業的文明精神。
6、 安全：____________________識別各類危險源，采用預防的方式，減少或杜絕事故的發生頻率。
* 機器設備安全是正常生產的基礎，安全的設備、保養、維修記錄。
* 制訂規范的操作指引，并對相關崗位人員進行安全操作培訓，提升安全意識。
* 必有的勞動保護措施，有效防止職業安全健康。
* 工作場所的安全標識、應急方案。
政府部門的安全急救電話：____________________119、110、112。
三、"____________"活動的意義
通過全員"____________"活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環境及生產場所，使全體員工，尤其是現場作業人員，更安全、更愉快、更有效地完成工作任務。"____________"活動對公司的生產、安全、衛生、效率、品質、成本等諸方面有良好的改善作用，通過"____________"群體活動增強企業管理能力,建設良好的企業文化,提高工作效率,降低管理費用和生產成本。
第三節：____________________質量環境與健康安全
公司已通過__________________9001：____________________20__ 質量管理體系認證，同時建立并實施環境保護、職業安全健康管理體系。采用P、D、C、A循環改善運作模式，并在持續運行中取得良好的改善效果。
一、__________________質量體系：____________________
__________________是國際標準化組織(International standardization Organization)的簡稱。該組織成立于1947年2月23日，總部設在瑞士首都日內瓦。__________________是由100多個國家標準局組成的世界組織聯盟，是制訂與發布國際標準的機構，是促進國際貿易而推廣的國家標準的機構。
公司推行__________________的目的是通過各種防范措施改善生產過程中出現或潛在的不合格，提高產品質量，給客戶一個信心保證 。
二、環境、健康、安全管理：____________________
公司推行環保、職業健康安全政策，在滿足客戶對產品質量要求的同時，更注重社會責任。
公司制訂了環保、職業健康、安全等系列制度，由專職的人員進行管理，主管部門定期進行檢查評審，確保各制度在實施過程中的有效性。
第二章員工禮儀守則
為使公司員工養成良好的工作和生活習慣，規范日常生活與工作行為，以形成良好的企業文化，特制定本禮儀守則。
一、保持端莊、整潔的儀表：____________________
1、頭發：____________________員工頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。
2、指甲：____________________指甲不宜留太長,應勤加修剪，女性職員涂指甲油盡量用淡色。
3、胡______：____________________男性胡______不宜太長，應經常修剪。
4、口腔：____________________保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味食品。
5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不宜濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
二、服裝應整潔、方便，不追求修飾：____________________
1、襯衫：____________________無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2、領帶：____________________外出或公眾場合應酬時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。
3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不穿帶釘子的鞋。
4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不宜過分華麗。
5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。
三、優雅的姿勢和動作：____________________
1、站姿：____________________兩腳腳跟著地，腳尖呈45度散開，腰背挺直，頭略向下，面朝前方，使人看清你的面孔。兩臂下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。
2、坐姿：____________________坐下后，雙腿平行放好，保持坐姿端正;與人交談時，不左顧右盼或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
3、與同事相遇時，應熱情主動招呼問好或點頭致意。
4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
5、出入辦公室的禮貌：____________________進入辦公室，應先輕敲門，得到許可再進。進入后，回身輕手關門，切忌用大力或弄出很大聲音。進入室內后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：____________________"對不起，打斷你們的談話。"
6、遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對方容易接著;刀子或剪刀等利器，應把尖利方朝向自己。
7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
四、工作禮儀：____________________
1、辦公用品應輕拿輕放，用完后及時歸回原地，嚴禁挪為私用。
2、及時整理賬簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后應及時蓋好。
3、借用他人或公司的東西，使用后及時歸還或送回原處。
4、工作臺上不能擺放與工作無關的物品。
5、公司內以職務稱呼上司，同事間以張______、何______、盧____________、趙______、劉____________、小______等稱呼，客戶間以先生、小姐等相稱。
6、 未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。
五、接電話禮儀
1、 接聽電話應在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話，用"您好!"迎接對方，若為外線用"您好!富榮____________"恭候對方講話，對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。
2、 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。
3、 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。
4、 工作時間內，不打私人電話，如有重要事情，應長話短說。
六、會客禮儀規范
1、接待工作及其要求：____________________
1.1在規定的接待時間內，不缺席。
1.2有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。
1.3來客較多時按順序進行，不應先接待熟悉客戶。
1.4對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。
1.5應記住常來的客戶。
1.6接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。
2、介紹和被介紹的方式與方法：____________________
2.1無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。
2.2直接見面的介紹場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。
2.3把一個人介紹給多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。
2.4男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
第三章：____________________招聘與入職
第一節：____________________招聘錄用
一、 公司采取公平、公開招聘原則，面對社會廣泛招聘員工，求職人員自行自愿申請。
二、 本公司在招聘員工時，在用工條件、薪酬待遇、培訓教育等方面均依照員工個人的工作能力，對所有的員工一視同仁，不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。
三、 申請進入本公司工作的員工必須年滿16周歲，持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明，年滿16周歲但未夠18周歲的員工，本公司將根據當地法規的要求提供適當的保護措施。
四、 本公司不扣壓任何證件，不向應聘人員收取任何費用，或者收取任何抵押物品。
五、 本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則;不使用、也不支持使用監獄勞動、抵押勞動或其它強迫性勞動。
六、 不招聘違反法律法規的在逃案犯、吸毒人員、精神異?；蛘呱顭o法自理的人員。
七、 公司員工享有國家或當地法律上的權益保護。
第二節：____________________入職報到事項
一、新進員工均須到人力資源部辦理報到手續，并認真填寫完整《員工履歷表》。
二、新進員工須上交個人一寸照片三張(辦理廠證，存檔)、身份證復印件和畢業證復印件各一份、健康證明復印件一份; 數碼相回執一份辦理社保與居住證。
三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。
四、人事部給新進員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。
五、公司提供食宿條件，員工自備日常生活用品。
第三節：____________________試工與培訓
一、員工上崗前應接受公司安排的培訓：____________________如《廠紀廠規》、《工藝流程》、《三級安全教育》、《職業健康》、《勞動保護》、《員工權益》、等，經培訓合格者方能上崗。
二、入職后，員工應積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓，以提高個人業務技能。
三、新進員工試工期為3個月，特殊高級重要崗位，可延長至6個月，最長不超過6個月。
四、試用期內不適應工作離職或者不合格被解聘者，公司不負任何賠償責任。
五、試用期滿，符合公司崗位要求者，予以轉正并對其薪資待遇按規定做調整。
六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。
第四章：____________________工作時間
一、 上班時間：____________________上午8：____________________00-12：____________________00，下午13：____________________30-17：____________________30。
二、因工作未完成，自行加班者需寫書面申請，獲得公司領導同意后方可加班。
三、周一與周六，提倡上班8個小時。平時加班(周二至周五)每天不超過3小時，每周工作時間最長不超過60小時(含加班)。
四、每個周末，公司集體放假一天，周六休假則根據業務量而定。
第五章：____________________勞動合同的簽訂與解除
一、合同的簽訂：____________________
1、凡公司錄用的員工，按勞動法必須簽訂用工合同。
2、簽訂一年合同試工期為一個月，簽訂三年或以上的用工合同，試用期一般為三個月，重要特殊的崗位，最長不超過六個月。
3、員工合同續期，需提前十五天到人事部辦理續訂手續。
二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。
1、辭職：____________________合同期間不愿意繼續履行合同，提前30天寫書面申請，辦理正常離職手續;辭職必須出具書面辭職申請，口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者，公司有權扣除違約責任工資。合同期滿如雙方無續約意向，合同自動解除。
2、辭退：____________________試用期不能適應崗位要求，或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關系者，經轉崗或培訓教育無效后，公司將予以解除合同。
3、自離：____________________未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務者，無工資結算;無特殊情況連續曠工一周以上者，視為自動終止勞動合同關系。
4、解聘：____________________嚴重違反公司規章制度者;提供虛假證明者，公司有權解除勞動合同，不給予任何賠償，造成公司損失者將追究相關人員法律責任。
5、所有員工在離職時須交接清楚，如：____________________工作內容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物料、工具(包括廠證、考勤卡)等，否則不予辦理離職手續，若損壞公物，須照價賠償。
6、離職員工辦好離職手續后應在當天之內離開本廠，無特殊情況不得繼續在本廠食宿.
7、員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠，有違反廠紀廠規的，仍按相關條例處罰。
第六章：____________________薪酬福利與休假政策
一、薪酬制度
1、正常上班工資標準：____________________員工工資實行保密制度，視員工崗位或職能，劃分工資標準等級。員工正常上班工資，不低于當地勞動法規定的最低標準。月標準工作日為21.75天。
2、加班及節假日工資：____________________平時加班，工資比例為1：____________________1.5倍;周六或周日加班，工資比例為1：____________________2倍，法定節假日加班：____________________工資比例為1：____________________3倍。
3、公司每個月按時為員工發放上月工資。
二、福利制度
1、公司為每一位入職的員工購買社會保險(工傷、養老、醫療)。
2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。
三、休假政策
1、年假：____________________連續工作滿一年，不超過十年的，帶薪年假為五天;工作滿十年，不超過二十年的，帶薪年假為十天;工作滿二十年以上的，帶薪年假十五天。
2、病假：____________________停止工作醫療期在6個月以內的，按連續工齡長短發給病傷假工資，其標準為：____________________
3、產假：____________________產假為90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪產假。
4、婚假7天有薪假;喪假3天有薪假期。
5、法定節假日：____________________元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
第七章：____________________廠紀廠規
第一節：____________________考勤管理
一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當理由遲到、早退30分鐘以內者，警告一次并扣2分;超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。
二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到;未到下班時間而提前離崗者，視為早退;未經請假或請假未批準私自不上班者，視為曠工。
三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當日的工資發放，每月累計曠工4天或者連續曠工達3天以上者，計大過一次，并扣18分。
四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規定處理。
五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告;未上班而打卡者，不計發當日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。
六、如忘記打卡，應寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。
七、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進行統一簽卡。
八、IC卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據卡號進行考勤核算，需妥善保管;如有損壞或遺失請及時到人事處補辦，以免影響個人出勤記錄。
第二節：____________________請假規定
一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交公司人事部。
二、請假一天之內，由本組組長核準之后生效，無組長簽核者，扣3分。
三、請假一天以上，三天以內，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生效。
四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經部門組長審核、主管或副總經理審批才能生效。
五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經理批示;主管級人員請假需總經理批準才能生效。
六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準假，且代理人必須簽名。
七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當天內打電話向相關權責主管請假，特殊情況事后補假需有相關證明，否則按曠工處理。
八、請假超出假期者，需在批準之假期內提前一天向相關權責主管延假，經相關權責主管批準后生效;特殊情況事后補延假期者，需提供相關證明，否則視為曠工。
九、違反本規定者，參照考勤規定處理，無參照標準的視情節扣__________________。
第三節：____________________門禁規定
一、所有員工進出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行;未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。
二、在上班時間內，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強行外出者扣5分。
三、嚴格對出入公司大門人員進行安全檢查，未經許可，任何人不得私自帶非公司人員進入本公司內，違者給予小過。
四、保安人員不可利用職務之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節嚴重者解聘處理。
五、客人來訪須經公司被訪者同意，保安才可放其進入，并做好相應進出登記，違者扣5分，情節嚴重者解聘處理。
六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執行保安發生沖突，違者視情節給予警告，造成嚴重后果者，給予大過或解聘處理。
七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登記。保安員不履行職責者，視情節每次扣10分或解聘。
八、外來車輛按規劃區域統一停放，由保安指引，違者當值保安警告一次。
九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當值保安通知相關單位。
十、公司住宿人員24：____________________00必須按時回公司宿舍，違者扣5分。
十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準進入廠內。
十二、未盡事宜，以公司相關文件為準。
第四節：____________________工作紀律
一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，(新進員工未辦理好廠證除外)違者警告。
二、工作場所嚴禁吸煙，違者扣5分。
三、嚴禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經發現扣5分。
四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。
五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。
六、積極完成上級交待的各項工作任務，不消極怠工，違者視情節予以警告。
七、服從上級工作安排，無正當理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處罰;情節嚴重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理。
八、自覺接受行政部或相關部門管理人員的工作監督，對于管理人員處罰不當或態度惡劣者，可向上一級主管投訴，違者給予警告;存心挑畔鬧事者，視情節給予大過，嚴重者解聘處理。
九、不得在廠區內聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。
十、糾集外人鬧事者，一律大過解聘，情節嚴重者送交公安機關處理。
十一、____________公司機密，不得向外人透露公司內部業務信息，違者記大過并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關人員法律責任。
十二、所有員工都必須遵守公司各項規章制度，尊重他人勞動成果，積極配合公司各部門達成各項業績指標，違者參照公司相關制度處罰。
第五節：____________________環境、個人財產安全管理
一、公司每周將不定期檢查廠區、宿舍樓的"____________"活動，對于工作不到位的，相關責任人員予以批評教育，詳情見《公司"____________"活動評比》。
二、后勤管理員應時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現象發生，員工要保管好自己的財物，發現門鎖壞了，要及時通知后勤管理員安排維修。
三、及時安排新進人員的住宿，并對新進員工講解入職要求及公司的一些規章制度。
四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發生爭吵，違者警告。
五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者，應對損壞或丟失的財物進行賠償;觸犯法律規定的，依法追究相關責任。
六、清潔工應認真完成個人區域的衛生打掃，不得偷工減料，違者警告。
七、廚房應保障全體在職員工的伙食安全供應，違者視情節給予相應處罰。
八、危險品或有害廢棄物(化學品或化學品容器、化學包裝材料)不能帶入車間、宿舍，應交由公司危險品倉庫統一回收處理。
九、工作場所，不能吃東西，以免影響環境衛生，同時也對個人身體健康造成損害。
第六節：____________________員工就餐管理規定
一、進餐時間
早餐：____________________07：____________________20-07：____________________55
中餐：____________________12：____________________00-12：____________________40
晚餐：____________________17：____________________30-18：____________________10
二、所有人員應按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應由其部門主管提前通知行政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。
三、進餐廳就餐者，應佩戴廠證，以便廚房管理人員識別。
四、就餐人員應按先后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。
五、員工就餐完畢后，應將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內，違者記警告一次。
六、員工應尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政部后勤負責人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。
第七節：____________________宿舍管理規定
一、任何人員不得私自帶外來人員進入公司宿舍，違者警告一次;造成嚴重后果者需承擔相應責任。
二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由后勤管理員統一安排，違者警告一次。
三、不能隨意更換房間或床號，如有需要，應向后勤管理員申請，批準后方可更換。違者警告一次。
四、節約用水用電，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關閉水龍頭,違者警告;最后離開宿舍或洗手間時必須關閉水電。
五、不可在集體宿舍內私接電源或爐具、電熱管等，經發現給予小過處分，情節嚴重者予以大過處分，并移交當地公安機關處理。
六、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、斗毆等不法活動，違者視情節予以留職查、小過、大過、或者解聘處理;經教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者，移交公安機關處理。
七、注意宿舍水電安全，嚴禁躺在床上吸煙，違者扣3分。
八、嚴禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學物品進入宿舍，違者每次扣10分。
九、房間垃圾或個人垃圾應扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區域，違者警告一次。不得往樓下扔東西，違者小過。造成嚴重后果者需承擔相應責任。
十、愛護公司財物，室內設施由公司行政部統一規劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告;如造成財物損壞者，需照價賠償。
十一、每個宿舍人員應輪流值班打掃宿舍衛生，遵守《宿舍管理規定》，未按要求作業者，記警告一次。
十二、按時作息，嚴禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。
十三、講究個人衛生，個人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動他人物品，違者警告。
十四、不得偷竊他人財物，一經發現，解聘處理!情節嚴重者移交公安機關處理。
十五、晚上22：____________________30以后，不可進入異性宿舍，違者警告，情節嚴重者解聘處理。
十六、未盡事宜請參照公司其它制度標準。
第八章：____________________反騷擾與虐待
一、騷擾與虐待的定義
騷擾與虐待包括：____________________
1.1、身體的：____________________使用威脅或者體罰。
1.2、言語的：____________________對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。
1.3、心理的：____________________利用言語或行動度圖降低員工自尊。
1.4、性方面的：____________________
a) 提供任何形式的優惠工作任務或待遇，作為對性關系的交換。
b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。
c) 有受歡迎的性評論、看法或要求，或具有要求性質的身體行為。
d) 對性別不加考慮的安全措施。
1.5、其它方面的
a) 拒絕提供休息，不準使用供水設備、廁所、醫療設施和其它基本必需設施。
b) 在非工作時間無理地限制員工行動。
二、舉報方法：____________________
1、員工可以通過信箱舉報、電話投訴或手機短信等途徑對實施騷擾或虐待的人員進行舉報。
2、員工可以直接向行政部或工會進行舉報。
3、公司為舉報者實行保密。(詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》)
第九章：____________________獎罰制度
第一節：____________________獎勵
一、獎勵分為三類：____________________
嘉獎一次：____________________獎勵8分;小功一次：____________________獎獎勵12分;大功一次：____________________獎勵18分。
二、 有下列行為之一的，予以嘉獎一次：____________________
1、 維護公司利益，有具體事跡者。
2、 提出合理化提案或建議，被公司采納實施者。
3、 阻止公司財物被盜者。
4、 舉報不良行為，查證屬實者。
5、 工作表現良好，被主管推薦者。
三、 有下列行為之一的，予以小功一次：____________________
1、工作盡心盡責，可成為廣大員工楷模者。
2、及時發現災患隱情，使公司財產免受損失者。
3、主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡職超出半月者。
4、對本部門工作有突出貢獻者。
四、 有下列行為之一的，予以大功一次
1、 主管請假或離職期間，代理主管工作盡心盡責者。
2、 提出合理化建議，對公司有重大貢獻者。
3、 災害發生時，奮不顧身搶救公司財物者。
4、 抓獲盜竊公司財物人員，使公司財產免受損失者。
第二節：____________________處罰
一、處罰分為四種：____________________警告、扣分、小過、大過。
警告：____________________發警告信，扣2分。
扣分：____________________發警告信，扣__________________分。
小過：____________________每次扣5分，二次小過將實行降職或績效獎降級處分。
大過：____________________每次扣18分，并對相關人員實行降職、績效獎金降級處分。
注：____________________為達到教育效果，公司員工如警告達到三次，必須參加義務培訓;扣分達到兩次，三天內不允許一切加班工作，并參加公司教育培訓;小過一次，一周內不允許加班工作，直到培訓合格為止;大過一次，一個月不允許加班，直到期培訓合格為止。
二、辭退(解聘)：____________________
A.一年內扣分超出50分，無建功相抵銷者。
B.違反當地政府《治安條例》，給公司經營或管理造成困擾者。
C.多次未按公司規定作業，給公司帶來損失超出5000元者;(當造成重大損失時，將移交公安機構立案處理)。
D.嚴重違反廠紀廠規者。
三、有下列行為之一的，予以口頭警告：____________________
1、屬警告范疇，首犯且未造成不良后果者。
2、屬小過范疇，初次犯錯，未造成不良后果且認錯態度較好者。
3、屬小過范疇，有強烈的改善表現，經相關主管特別批準者。
4、屬小過范疇，個人工作表現一貫良好，有立功表現者。
四、有下列行為之一的，予以書面警告，每次扣__________________：____________________
1、無正當理由，上、下班不打卡者。
2、私自代人打卡，委托者與代人打卡者。
3、上班時間無《放行條》或經權責領導許可，強行外出者。
4、未經領導審核，私自帶非本廠人員入廠區者。
5、不服從管理與值勤人員發生爭執者。
6、當值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。
7、晚上超過24：____________________00回廠而無正當理由者。
8、上班時間做與工作無關的事情者。
9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。
10、值班人員未按要求關閉門窗、水電者。
11、在辦公區域吸煙或閑聊影響他人工作者。
12、在會議中對他人攻擊毀謗者。
13、在公司財產上亂涂亂畫者。
14、未按相關要求完成工作者。
15、違反公眾秩序，口頭警告無效者。
16、將剩飯剩菜倒在桌面者。
17、上完廁所不沖水、不關水龍頭者。
18、未按要求處置垃圾、化學廢棄物者。
19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。
20、無正當理由，不服從宿舍工作安排者。
21、22：____________________30以后進入異性集體宿舍，對異性造成影響或騷擾者。
22、作息時間擾亂他人休息者。
23、違反公司相關條例者。
五、有下列行為之一的，每次扣5-10分或記小過一次：____________________
1、在廠區打架鬧事經人勸說，未造成他人人身傷害者。
2、上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。
3、上班時間做與工作無關的事情，影響制度執行者。
4、上班時間睡覺未造成不良后果者。
5、不服從上級指示，未按正當申訴途徑申訴，辱罵上級造成惡劣影響者。
6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。
7、影響執勤人員正常工作者。
8、在集體宿舍內私接電源或爐具、電熱管等，未造成不良后果者。
9、在宿舍內賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。
10、違反公司相關條例者。
六、有下列行為之一的，予以大過：____________________
1、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。
2、不服從公司領導工作分配，又無正當理由，辱罵上司情節惡劣者。
3、破壞公司正常生產，煽動工人罷工鬧事者。
4、未經許可私自帶人進入廠區造成不良后果者。
5、有偷竊行為經查證屬實者。
6、違反公司相關條例者。
參考文件：____________________《公司規章制度》及其他廠紀廠規制度
第三節：____________________功過獎罰
一、在工作中有扣分者，如其工作表現良好，可以功過相抵;即一次嘉獎抵一次警告，一次小功抵一次小過，一次大功抵一次大過。
二、兩次嘉獎累積一次小功，兩次小功累積一次大功;同樣，扣分累積10分者，上升為一次小過，三次小過累積一次大過;一年內累積三大過而無建功相抵銷者，公司予以解除勞動合同關系。
三、二次以上小功者，公司予以提薪一級，作為重點培育對象;大功一次，予以加薪一級。
四、二次小過者，公司將予以扣績效得分，獎金降級處理。
五、大過一次，降職，扣績效得分或取消當月獎金，并記錄檔案，以此類推。
六、當年度累積扣分超過50分，或者一次性記三次大過者，予以解聘，并列入黑名單。
第十章：____________________婦女與未成年工的保護
一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。
二、不安排危險或有危害的工作崗位。
三、符合計劃生育條件的女工，依法享有90天帶薪產假。
四、女工經期不安排重體力勞動和冷水作業。
五、工作中不存在岐視，同工同酬。
第十一章：____________________公司員工守則
一、遵守公司規章制度，服從公司領導的工作安排，嚴格按照制度規定照章辦事。
二、嚴守職業道德，不向外人透露公司內部信息資料。
三、尊重領導，團結同事，不搞拉幫結派，不挑拔同事間的正常關系。
四、文明禮貌，不說粗話、臟話，自覺遵守社會公德。
五、按時上下班，不遲到、早退、曠工;上下班要排隊刷卡。
六、儀____________表整潔大方，不穿戴影響生產安全的衣服與首飾上班。
七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑，保持良好的個人衛生習慣。
八、愛護公共設施，不損壞公司財物，不挪用公司財物。
九、防火防盜，注意水電安全，發現安全隱患及時采取防范措施，并向上級呈報。
十、____________合作，____________協力，共創事業佳績。
第十二章：____________________附則
一、《員工手冊》即公司之"法律法規"，希望每一位公司員工熟知并嚴格遵守《員工手冊》之規定。
二、本手冊自總經理核準后，與公司《規章制度》配合執行，不產生沖突，公司其它規定與本冊有沖突時，實施則以本手冊和《規章制度》之頒布內容為準。
三、為讓各員工更好地了解公司之政策規定，凡新進員工由人事部發《員工手冊》一本，但離職時須交回人力資源部，若有遺失扣除工本費用10元。
四、本手冊如有變更，由人事部另行通知公布，本手冊生效時間自____年____月____日起。
制訂：____________________人事部
? 工廠員工合同 ?
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)
姓名：
身份證號碼：
聯系電話：
地址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限本合同期限從 年 月 日起至年.月日止，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作。
甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2.甲方可以根據甲方的需要或根據乙方的工作情況，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
3.乙方應按崗位職責要求及甲方的規章制度完成本職工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
4.乙方的工作地點為： 。
三、工作時間和休息休假
1.甲方根據生產(工作)特點，經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時制和不定時工作制。
(選擇下列其中一項)□本合同為綜合計算工時制;□本合同為不定時工作制。
2.甲方根據工作需要，安排乙方工作時間或延長工作時間、或安排乙方休息，必須遵守有關法律、法規規定;乙方必須服從甲方的安排。
3.乙方依法享受法定節假日等休假。
四、勞動報酬
1.乙方的工資報酬不低于嘉興市政府規定的最低工資標準。
2.甲方發給乙方的獎金、津貼、補貼等項目不作為乙方加班工資計算基數，不屬于乙方正常工作時間工資。
3.實行計件工資制的崗位，甲方按照勞動定額和計件單價，根據乙方的業績計發乙方的工資報酬。
4.甲方安排乙方延長工作時間或加班的，工資按有關法律、法規和甲方有關規定執行。
5.如甲方的工資制度或乙方的工作崗位發生變動，乙方的工資報酬按甲方的規定作相應調整。
6.甲方每月10日以貨幣或轉帳形式支付乙方上月工資;甲方因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日。
7.甲乙雙方對工資另有約定的，可在本合同第九項中約定。
五、社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。
甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
乙方負擔的部分由甲方負責在每月應付工資中代扣代繳。
□乙方自愿提出不需要甲方辦理社會保險，也不需要其它相應的經濟補償。
2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按甲方有關規定執行。
3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按《工傷保險條例》及有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。
乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2.甲方建立、健全職業病防止責任制度，制定并落實職業病防范措施。
對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
七、勞動紀律
1.乙方應服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方制定的各項規章制度。
甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、監督、考核和獎懲，直至解除勞動合同。
2.如乙方不能提供合法有效證件證明，或使用假證而導致其它不良影響與后果，所造成的后果由乙方自負。
3.乙方因工作調動、離職等原因需辦理移交手續時，乙方應按照甲方的有關規定辦理移交，不得拒絕、拖延或隱瞞應移交事項。
如果乙方拒不按規定辦理或移交不完全的，乙方應當賠償甲方因此而造成的經濟損失。
八、勞動合同履行、變更、解除和終止
1.甲乙雙方履行、變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定執行。
甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同第九項中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。
4.乙方因違反甲方的規章制度而被甲方解除合同，甲方將不承擔對乙方的任何經濟補償;若乙方對甲方造成經濟損害的，乙方須賠償甲方的經濟損失。
九、當事人約定的其它事項經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決;協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向由合同簽約地人民法院起訴。
2.本合同條款與法律、法規相抵觸的以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。
3.甲方制訂的《員工入職登記表》和《員工守則》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人：
或委托代理人(簽字或蓋章)： 簽字
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
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