綜合實踐《關注水資源，讓碧水常綠》

（一）活動分析

水是生命之源，是文明的搖籃。人類的生活和生產離不開水，水是大自然賦予人類最寶貴的財富之一。地球上有大量的水，但數量仍然有限。

中國是世界上12個缺水國家之一，人均水資源僅為世界的1/4。因此，關注水資源，保護水資源是我們的當務之急。我設計這門課程是為了讓學生了解水資源的珍貴，從而教育學生保護水資源，節約用水。

（二）學生情況分析

我們的實習對象是四年級的學生，他們能分辨是非；初步具備與同行合作、收集和整理數據的能力。但是，他們對水資源了解并不多，尤其是現在農村也都吃上了自來水，每月繳水費就行了，只有極個別地區是定時送水。學生們不知道人們賴以生存的水資源嚴重缺乏。他們只看到家鄉的河流骯臟，有些河流干涸；更不清楚自己要保護水資源。

通過指導和具體實踐，培養學生節約用水的良好習慣。

（三）活動目的

通過這次活動，我希望達到以下目標：

1讓學生了解全球水資源的現狀和保護水資源的重要性。

2培養學生收集和整理數據的能力。

三。以問卷調查的形式，培養學生提取有效信息和組織數據的能力。

4培養學生的合作意識、自我參與意識和社交能力。

5最重要的是培養學生節約用水的良好習慣。

(四)選擇活動主題

為了使這次實踐活動更加貼近學生的年齡、興趣愛好，結合當地實際情況，我指導大家及時確定活動主題。結合我校實際情況，農村小學沒有飲用水設施，所有學生自帶飲用水。傍晚放學時，孩子們都把沒有喝完的水倒掉，課間有的同學用完水不關水龍頭，甚至有的學生在自來水旁打水仗……看到這種情況我向學生提出節約用水的要求，并展開討論，確立了《關注水資源，讓碧水常綠》為主題的綜合實踐活動，學生情緒很高漲。

這樣，學生可以選擇自己的課題，使實踐更有價值。

(五)活動設計及時間安排

學生通過觀察、調查、上網查閱文字，**等相關資料的方式，充分認識到我國缺水狀況以及水污染對我們生活所造成的嚴重后果，樹立保護水資源人人有責的意識，使學生養成節約用水的好習慣。在活動中，培養學生真誠團結、相互合作的精神。

時間安排：

1、 確立活動內容，分組制定活動方案一課時。

2、各小組實踐一個月。

3、成果展示一課時。

（六）活動過程

主題確立之后，我分了4個環節。

第一環節：確立活動內容。（用時一課時）

1、****，激發興趣

隨著**的**，幻燈片出示水的**，教師加以解說，讓學生了解水對于我們的生活，工農業生產有著至關重要的作用。然后**另一組水資源枯竭**激發了學生的節水意識。

2自行組織討論，確定活動內容。

結合**合剛才的解說，讓學生感受和思考。在這種情況下，提出問題：“我們應該從哪幾個方面保護水資源？

”學生的答案就是我們要確立的活動內容，當然對于學生的答案，我們要經過篩選合并。最后確定了4個活動內容。“水資源現狀分析”“家庭用水情況”“水污染調查” “節水措施”。

這種確立活動主題的方法，既肯定了學生在實踐活動中的主體地位，又激發了學生探索的興趣。

3、自主分組，分工合作。

分組過程中，剛提出活動內容并被采納的學生首先成為小組成員。然后，根據自愿原則，自由選擇小組。組長可以自薦，也可以由小組成員選舉產生。

這種分組方式，既尊重了學生的民主權利，又有利于充分發揮學生的特長。組內成員的劃分完全由組長完成，我給予參考意見：考慮到小組成員在性別、興趣愛好、個性特點、家庭背景、能力水平等方面有明顯差異，盡量使每一小組的調查研究力量均衡。

也盡量讓比較內向的學生去調查；讓比較粗心的同學來做匯總。這樣可以克服缺點，增強學生的自信心。）

4、小組討論，確定方案。

1） 水資源現狀分析組：您可以在互聯網上獲取水資源信息，了解中國乃至世界水資源的現狀。

2） 家庭用水調查組：觀察家庭、學校用水情況，及時記錄分析。

3） 水污染調查組：調查我家鄉的水資源污染情況：檢查河道。

4） 節水措施組：在網上收集各國的節水措施，提出各自的節水措施和建議。

第二環節：活動實踐部分。（用時一個月）

根據我們統一的定制活動計劃，學生開始具體的活動。各小組是分頭進行。我們按小組記錄過程。

第一組：水資源現狀分析，孩子們可以利用便利的互聯網條件在學校和家庭中進行知識查詢和數據整理。雖然四年級學生具備了在互聯網上收集信息的能力，但他們分析和整理數據的能力并不到位。

雖然學生收集的數據很多，但很多數據與項目的關系并不密切，數據太多，聽起來很乏味。針對這一情況，我采用了“范例引路，全班篩選”的方法。拿出一份學生搜集到的資料，進行全班交流，篩選，匯總，原本有幾百字的資料，用一句話就能概括“我國水資源總量居世界第六位，人均占有量僅有世界平均數的1/4，居世界第121位，被列為世界上12個貧水國之一。

”這樣學生就學會了整理資料的方法。在此過程中，我也充分肯定和鼓勵學生的實踐意識和他們取得的成績，提倡小組合作，組內成員一起，去粗存精，重新組合表達。

第二組：家庭用水調查，學生抽取問卷，以**的形式了解情況。在他們的分工合作下，小組成員在學校調查30人次，在社會調查20人次。

并對50張調查表進行匯總，整個過程做到有條不紊。

第三組：水污染情況調查，他們的課堂沒有局限在小小的教室里，他們走進了我們鄉村的河道，為了安全，每次他們要去河道參觀時，都是由我或者是家長陪同。他們分工明確，有記錄的，有拍照的，還有撰稿的，通過詢問河邊年長的村民，了解到這幾十年來，我們身邊的水污染正在加劇。

第四組：節水措施，這個小組有很多工作要做。有搜集世界各國節水措施的，有調查身邊的有什么節水好方法的，還要撰寫倡議書。

學生們集思廣益，向電腦老師和語文老師請教。在這個群體中，我們看到了他們的團結，他們的豁達和求知欲。

第三個環節：成果展示、報告與交流（1學時）

經過一個多月的努力，學生們成功地展示了他們的成就。我只在課堂上起主導作用，給學生留下很多充分展示自己的時間。孩子們的想象力豐富多彩，他們都給自己的群體起了一個非常貼切的名字。

“水資源調查組”“家庭用水調查組”“水污染調查組”“節水小組”

水資源調查組：首先打破沉寂以幻燈片《關注水資源》配以精彩的講解，博得陣陣掌聲。他們還展示了精心制作的節水廣告牌。

以生動的形式展示了水資源知識，并對經驗進行了討論。學生的自主研究能力得到充分發展。

家庭用水調查組：不甘落后。他們給你的是一份調查問卷和一份自制的手寫報告。本文從兩個方面介紹了我國家庭浪費水現象日益增多的情況，并及時提出了整改建議。

在熱烈的氣氛中，同學們踴躍舉手，暢所欲言，他們不僅把學到的知識收集的資料都展示給大家，而且把自己的情感體驗及遇到的困難也說給大家，讓大家共同分享自己的喜怒哀樂。

水污染調查組：進行了事例展示把家鄉小河又清到黑的過程進行了生動的講述。學生們精彩的演講把全班推向高潮。

節水小組：向我介紹了家庭節水的小方法。介紹了瑞典、巴西和美國的節水措施。

并向全校師生發出節水倡議。根據提案，學生們提出了建議：我們能不能把宣傳范圍擴大到下一個？

關于這個問題，我們已經確定了下一步工作。 只有動員全民，才能實現節約用水。

第四環節：總結交流。

由于本次活動是學生親自動手參與的，因而感想都多，發言非常踴躍。有些人知道水資源的短缺和污染。有的在談收獲的時候說到，學會了怎樣搜集整理資料，學會了寫演講稿，倡議書，學會了設計調查表和如何進行統計；也學會了如何應對突發事件，連自己的人際關系也發生了很大的變化。

（七）活動拓展：正如四組同學提出的，我們的宣傳面能不能擴展一下？當然可以，我們可以通過形式多樣的宣傳活動：

如通過學校＂紅領巾＂廣播站對本次活動進行了宣傳，并發出倡議、上街宣傳、把寫的信送到了相關人員的手中等等。

（八）體會與反思。

綜合實踐活動的實施促進了學生學習觀念和學習方式的轉變。學生由于參加了綜合實踐活動，親歷的時間多了，從中獲得了豐富的活動體驗。培養了學生的動手能力、研究性學習能力和團結協作精神。

在實踐中，增強了學生的健康意識。同時，這項活動也體現了學科的融合。

這堂課從主題的確立、方案的制定、各小組實施、到成果展示，整個實踐過程中，我和我的學生們走過了一段快樂的求知路。由于展覽課時間有限，學生們收集到的知識只能簡單介紹，卻不能充分講解，這是一個遺憾。在今后的綜合實踐活動中，我會不斷學習和提高，努力達到更好的教學效果。

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某君欲找一份工作，精心設計一份20頁的求職材料。封面是一些美麗的插圖，翻過去，，則是"致用人單位領導的一封信"，堆砌一番身體安康之類的寒暄話；然后是自薦信，無非是吹噓能力非凡、才華出眾，再往下是個人簡歷，羅列所學專業、在校擔任職務、社會實踐經驗，附上英文簡歷；緊接著是在大學期間的成績單，門門優良；再下來是英語六級、計算機證書的復印件；還有所獲獎勵證書，學歷復印件等等。讀完這封簡歷，不由覺得此君乃真人才也。 近年來招聘人才的公司反映簡歷制作越來越精美，而且所顯示的內容千篇一律。放眼望去，人才遍地可尋，可是真正面試一番，卻發現人才難尋。原因何在？--簡歷"注水"太過。 那么到底"水"在何處？A剛從學校畢業，社會經驗根本談不上，在校表現就顯得極為重要，可是A當年忙于談戀愛和打工掙錢，成績自然一落千丈。A便略施小計，制作一份"真實"的全優成績單讓學校蓋章，老師也睜一只閉一只眼，于是這份成績單便無懈可擊的'真實。 B應聘某家報社，為抬高身價，腦筋一轉，把自己打印好的幾篇東西與某些報刊頭粘在一起復印，就這樣有了"發表"過10多篇作品的成績。害怕被人察覺，B專門尋找一些外地省市的報刊，用人單位當然不會深究了。 C深知用人單位十分重視應聘者的實踐經驗，盡管自己只有做銷售的經歷，但他利用與原單位領導的"鐵"關系，把他的工作經驗描繪得"豐富多彩"。于是，他跑過營銷、搞過調查、更新過技術、當過部門經理……，好一個全面發展的復合型人才。 人才競爭日益激烈，求職者想盡辦法"包裝"自己，本無可厚非，但不惜造假，則后患無窮。 晶晶是一家公司人力資源部的招聘經理，去年曾招過一名號稱英語流利的男士D。因為面試者眾多，只交談了幾句，見他又有英語六級證書，就錄用了。上班的第三周，公司聘請外國專家為客戶進行產品性能介紹，臨時調他去當翻譯。幾天之后，專家和客戶一起投訴他是個"冒牌假貨"，原來他的六級證書是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢，還嚴重損害了公司的信譽。 求職材料的造假，其實是對自己的不負責任。一旦弄巧成拙，只會害人害己，尤其是外企，通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。 雖然作假者費了不少腦筋炮制材料，但我們仍然聽到他們抱怨反饋太少。固然不排除市場競爭的因素，但還有個原因是簡歷寫得不夠精簡。那么該怎樣寫才能"投用人單位所好呢？" 婷婷是學人力資源管理的，她也走過一段求職歷程。每每她向用人單位交上個人材料之后，就能很快收到用人單位積極的反應，如今她已經找到理想的工作。她的簡歷其實簡單得只有一頁半紙，上面列著所學專業、社會工作經歷、求職意向等幾項內容。她解釋說："這三項才是用人單位最關心的問題。"當與用人單位初次接觸時，她就遞上這兩張紙。如果對方有意，再針對性地送上其他材料。所謂針對性，要看應聘的單位性質、工作性質和面試人情況而定。要是去國營企業求職，最好把各種證書帶上，因為傳統的管理模式使得這類單位正規得近于"僵"化，他們非常看重這些證明；外企則注重人的根本素質、進取意識、合作精神等，那些證書作用就不大了，明智之舉是事先多花些時間準備回答面試官可能提出的問題。如果要是謀一份"文案"方面的工作，那么送上已發表過的作品是理所應當的，但是如果對方想招銷售，則搬來"鉛字"顯然是畫蛇添足。面試官看上去是一位容易接受新事物、充滿活力的中青年人士，那么不妨把自己在人才測評部門測定的智商及情商測評報告奉上，讓其對你有更充分的了解；但是此招切不可用在如"馬列主義"老太太式面試官身上。 也許她的的觀點并不具有權威性，但她的"對癥下藥"的做法似乎能給我們一些啟示。畢竟今天是一切講求高效的時代，與其挖空心思地堆砌材料，不如用最短的篇幅，表達出自己最有特點的長處。因為"老太太的裹腳布"即使再新也是不漂亮的。

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根據烏蘭察布市人民政府辦公室《關于進一步做好全市農牧民冬季取暖用煤保障工作的緊急通知》（烏政辦電傳〔2022〕2號）文件精神，為切實做好全縣農民冬季取暖用煤保障工作，確保全縣廣大農民群眾溫暖過冬，結合我縣實際，特制訂本方案。

一、工作目標

貫徹以人民為中心的發展思想，把當前煤炭保障工作作為最大的民生工程抓好抓實，針對我縣煤炭自身供應能力不足的問題，著力協調解決好與鄂爾多斯限價煤的采購、煤炭運輸、設立銷售網點等環節的各個問題。確保農民冬季取暖有煤燒、買得起，讓農民溫暖過冬。

二、組織保障

根據工作需要，縣政府決定成立興和縣農民冬季取暖用煤保障工作領導小組，組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組辦公室設在縣發改委，負責做好協調保障調度工作，辦公室主任由宋波兼任。

三、工作措施

（一）組織好物流運輸

由交通運輸局負責，與縣發改委緊密對接，組織運輸企業提供車輛保障，確保及時將鄂爾多斯市平價煤運輸和配送到縣，并將煤炭運輸到各網點。同時科學規范交通管控措施，嚴格按照疫情防控期間要求，協調解決好通行手續復雜、運輸困難等問題。

（二）設立銷售網點

由各鄉鎮人民政府安排專人，在鄉鎮政府所在地設立煤炭集中供應點和銷售點，城關鎮在縣城后河、老城區、移民村設立三個網點，負責銷售和收取煤款。各村莊特別是偏遠村莊供煤由各鄉鎮人民政府負責協調解決，可由鄉政府直接送達，或由村委會流動配送。要嚴格落實煤炭購銷常住戶實名登記制度，堅決杜絕倒買倒賣行為，同時防止供應不公平等現象的發生。

（三）做好缺口統計

在現有每戶2噸煤的保供基礎上，由縣統計局負責協助各鄉鎮人民政府核算全縣農民煤炭需求缺口，作為后續爭取農民平價煤的依據。

（四）做好資金保障

由縣財政局負責協調，解決前期的購煤資金籌措問題，或者通過煤炭經銷企業墊付以及預收群眾購煤款等形式加以解決，財政局負責加強資金監管，確保資金運轉安全高效。

（五）加強監督監管

由縣市場監督局全程監管煤炭保供工作，確保煤炭市場平穩有序，確保煤價和質量符合保供煤的要求，同時嚴厲打擊囤積、違規存煤和各類倒賣行為，保障市場供應。

（六）強化環保監控

由生態環境分局負責，加強大氣污染防治監控工作，特別是加強冬奧會期間空氣環境治理保障監控工作，對于燃煤散燒引發的空氣環境問題，及時制定和完善工作預案，明確具體措施，及時進行調度。

四、工作要求

（一）加強組織領導

2022年供煤工作時間緊、任務重，各鄉鎮、各成員單位要充分認識此項工作的緊迫性和艱巨性，堅持問題導向，加強工作調度，落實保供責任，堅決打擊倒買倒賣、擾亂市場秩序的行為，圓滿完成農民冬季取暖用煤工作任務。

（二）周密組織實施

各鄉鎮、各成員單位要積極動員各方面力量，形成工作合力。要在領導小組的統一調度和指揮下，進一步細化工作措施，建立工作臺賬，加強從煤源落實、運輸保障、網點銷售、配送到戶等各環節的銜接，及時處置相關問題，確保工作順利推動。

（三）強化跟蹤督查

縣領導小組將協調各級紀檢部門，對我縣農民冬季取暖用煤工作落實情況進行跟蹤督查，對工作不實、虛報冒領、弄虛作假、違規倒賣等損害群眾切身利益的違紀違法行為嚴肅追責問責。

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尊敬的業主：

您好！誠摯地向您發送這份供熱收費通知。為了確保小區內的居民在寒冷冬季里都能夠享受到溫暖，維護熱力管網的正常運行，并提供高質量的供暖服務，不得不對供熱收費進行調整。

隨著天氣逐漸轉涼，供暖季節即將到來。在過去的上個供暖季，注意到了一些問題和反饋，經過仔細調研和分析，為了提供更好的供暖服務以及更為合理的收費方式，決定做出以下調整。

將對供熱收費標準進行調整。這次調整基于小區內居民的實際需求，兼顧成本和服務效果。將按照每戶住戶的使用情況進行計量，以確保您支付的費用與您的實際用熱量相匹配。新的計費方式不僅更加公平合理，還將鼓勵居民節約能源，提高整體供熱效率。

將對供暖設備進行更新和維護。為了保證小區內的供暖設備運行良好，將進行全面的維修和更新工作，以確保設備的效率和穩定性。這將有助于提升供熱質量和減少故障的發生頻率，為您提供更加可靠和持續的供暖服務。

也將加強對供暖管道的維護和保養。熱力管網是供熱系統的核心，將定期檢查和維修管道，以確保熱力能夠順利傳輸到每個住戶。此舉將提高供熱系統的穩定性和可靠性，減少不必要的能源損失。

的目標是提供高質量和穩定的供暖服務，確保小區內每一位居民在寒冷冬季都能夠享受到溫暖和舒適。為此，不得不對供熱收費進行調整，以保障熱力管網的正常運行并提升供熱質量。

理解調整后的供熱費用可能對您造成一定的影響，但請相信這是為了更好地滿足您的需求和提供更好的服務而做出的決策。希望您能夠理解并接受這次調整，并積極配合的工作。

我代表整個供熱團隊衷心感謝您一直以來對工作的支持和信任。將始終努力提供優質的供暖服務，確保您的溫暖和舒適。如果您有任何疑問或建議，請隨時與聯系，將盡力為您提供滿意的答復和解決方案。

再次感謝您的理解和合作！

祝您過一個溫暖而愉快的冬季！

此致

敬禮

xx小區供熱服務團隊

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今天，下雨了，我坐在書桌前，聽著嘩嘩地流水聲，看著密密層層的雨簾，我陷入了無限地遐想：

我坐著飛船來到了500年以前的地球。飛船還沒落地，一股清香撲鼻而來。落地了，我走出飛船，只見眼前鳥語花香。小溪嘩嘩地流著，像是一位姑娘在彈古箏。蘋果樹挺著身子，像一個個士兵。一陣微風吹過，沙沙沙，蘋果樹上掉下了幾個蘋果，幾只機靈的小猴跑了過來，一個個搶著吃。啊多美！我戀戀不舍地跳上飛船。來到了500年以后的地球。飛船落地了，撲面而來的不是清香而是一股臭味，我趕緊用手捂住鼻子。我往前一看小樹，大樹只剩下了樹樁。我來到小溪，只見小溪上漂著一條條小魚，水也變得渾濁了，人們因為沒有水而渴死了。我不感相信這就是以后的地球。我垂頭喪氣地回到了現在的地球。

500年以前和500年以后相差多少。所以我們一定要節約用水，也不要污染水資源以免造成500年以后的景象！

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水是人類生存的源泉，是人類生命的搖籃，是人類發展不可缺少的自然資源，更是人類和一切生物賴以生存的物質基礎。但是，在我們日常的生活中，人們往往在不經意間，白白的浪費了大量寶貴的水。在當今世界，水資源的不足和污染構成了嚴重的水源危機，水源危機已經成為了任何一個國家在政策、經濟和技術上所面臨的嚴峻問題和社會經濟發展的主要制約因素。水這種物質，每個人都是很熟悉的。我們感到口渴了，就需要喝水；衣服臟了，要洗衣服，我們需要水；每天要洗澡，也需要寶貴的水……總之，人活著，總是離不開用水的。可是，有誰去想過關注水資源呢？又有誰去保護過水資源呢?很少很少?。?！大家應該都知道,現在中國極度缺水，我國的水資源總儲量大約為2.81萬立方米，位居世界第六位。但是，我國的人均水資源量竟不足2400立方米，僅為世界人均占水量的1/4多一點，相當于美國的五分之一，前蘇聯的七分之一，加拿大的四十八分之一。在世界的排名是110位。因此，我國被列為全球13個人均水資源貧乏國家之一。我曾經在電紙上看到這樣一則報道：在某省有一個小山村，那個山村里建有一個大水庫，但是，水庫里卻只有幾個小水灘，水庫面上全是黃色的硬泥土。據村民說，那里的水大多都已經干涸了，而且又不怎么下雨，現在那里連喝水都很困難了，每天只能到很遠的地方去接水，而且一接就得很長時間。到了此時，我才知道，連這么大的水庫都已經全部干涸了，如果人們再浪費水資源的話,那么，中國將面臨多少個水庫再次干涸呢？我不禁這樣質問自己。我國還有很多水域里的水都面臨著重重危機：在湖泊、水庫、海灣、水口，都由于氮、磷等植物營養成分大量選自.初中作文 積聚，使水生生物大量繁衍，特別是水藻類過分繁衍，水體的污染超過了水體本身的自凈能力，引起嚴重的污染現象。而且水體富營養化還可能使有些湖泊有貧營養湖變為富營養湖，進一步發展為沼澤和干地。所以，請大家節約用水，珍惜每一滴水，不要在浪費一滴水。請大家仔細想一想，中國有這么多的人口——十三億啊！這可不是一個小數目啊，如果每個人每天都只浪費一滴水，那么，一天下來，全中國就要浪費十三億滴水啊，這一切，又有誰想過，誰回去想過呢？也許你會理直氣壯地說：“這有什么關系呢？現在科技發達了，沒準有一天造出別的什么代替水的東西，誰還去喝水用水??？”對，這是有可能。可是，你想過沒有，這對我們來說，還很遙遠呢！也許有一天，等到我們都老了，水都被我們浪費光了，我們都因缺水而死了，這種新物質還沒有被發現出來呢！所以，我們現在浪費水是很不合算的。我的意思也不是說要大家都不去喝水了，用少喝水來節約用水，這是沒有用的，這樣反而是偷雞不成蝕把米，還會把我們的身體搞壞。俗話說的好?。荷眢w是革命的本錢。所以只要我們把身體搞好，讓我們大家一起齊心協力，去保護我們的生命之源——水，一起去節約用水吧！下面告訴大家幾個節約用水的小竅門：一、用淘米水洗菜，不僅節約了用水，還有效地清除了蔬菜上的殘存農藥；二、大、小便后沖洗廁所，盡量不開大水管沖洗，充分利用使用過的臟水；三、夏天給室內外地面灑水降溫，盡量不用清水，而用洗衣之后的洗衣水；四、洗地板：用拖把擦洗，比用水龍頭沖洗每次每戶可節水200kg以上；五、家庭澆花，一般宜用淘米水、茶水、洗衣水等；六、手洗衣服：用洗衣盆洗衣服則每次洗衣比開著水龍頭節省水200kg；七、將衛生間里水箱的浮球向下調整2厘米，每次沖洗可節省水近3kg；八、用洗衣機洗衣服：建議您滿桶再洗，若分開兩次洗，則多耗水120kg；九、洗車：用抹布擦洗比用水龍頭沖洗，至少每次可節水400kg；十、自行車、家用小轎車清潔時，不用水沖，改用濕布擦。最后請大家多多關注水資源，多多保護水資源，多多節約水資源。我們人類只有一個地球，讓我們趕快行動起來把，讓地球青山常在，綠水常流吧!??！

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信偉，黨員，現任大蘆湖管理區注水站副站長兼管理區網絡管理，2006年參加工作，上班也有10多年了，參加工作以來，他積極進取、踏實肯干，通過勤學苦練積累了豐富的工作經驗，一步一步成長為管理區的技術能手，多面手，在這次會戰期間，作出了積極的貢獻。

作為去年剛剛來到注水站的新人，工作中，他不放過每一個學習的機會，碰到不明白的就向別人請教，在休息的時候還不忘抽時間翻閱各類相關資料，他以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，受到了領導的認可和同事的稱贊。這次會戰期間，他在身兼兩職的情況下，放棄休息時間，忘我工作，為注水隊注好水和管理區的網絡正常運行作出了突出的貢獻。

有一次，他發現樊一注水質一直不達標，向管理區反映后，便積極組織職工開始清罐，清罐完成后，緊密跟蹤，連續取水樣化驗，發現有所好轉，但是仍然達不到理想的水質，這時，他分析判斷應該是單泵過濾器臟。注水站的任務就是注夠水，注好水，會戰期間，注水工作更是關鍵，于是，他帶領維修班迅速制定計劃，先清理兩臺泵，跟蹤效果，從上班開始，爭分奪秒的工作，注水泵房悶熱潮濕，汗水很快浸透了他的衣服，跟從水里撈出來一樣，一上午的時間很快過去了，兩臺泵的濾網清理完成，安排班組人員倒泵運行，回到辦公室，剛喝了口水，就接到了廠信息中心電話，管理區網路中斷，他二話不說，騎上電動車來到了管理區機房，排除了設備原因后，判斷是光纜斷了，于是，他一邊聯系光纜維修的廠家，一邊開始巡線，等找到斷點，維修完成，已經是晚上7點，班車也早就走了，他回到了隊部，又開始整理各種資料，這一天，辦公室的燈光一直亮到了后半夜。這樣的情景，幾乎每天都在上演著，而他卻樂在其中，多年的工作歷程不僅磨練了他的意志，也增加了他面對困難，戰勝困難的信心。如今的他，正以更加飽滿的熱情，扎扎實實，奮力拼搏，書寫著自己燦爛的人生篇章！

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時光荏苒，轉眼間20xx年就要過去了，回顧一年來的工作感受很多，成果頗豐。其中包含了公司各級領導的教育、培養、幫助和關心，也包涵了自己辛勤耕耘和不懈努力的辛酸。一年來，我始終堅持勤懇做事，誠懇做人的原則，堅持做事不貪大，得失不計小，認真履行自己的本職工作，從管網工程建設到供熱運行管理，無論什么樣的工作都堅持執行公司安排的任務?？梢哉f20xx年對尹家溝煤礦和藍煜熱力公司以及我個人來說都是極不平凡的一年，是推進改革，拓展市場，持續發展的關鍵之年?，F對過去一年的工作總結如下:

一、20xx年工程建設完成情況及具體做法

目前已完成完成溝槽開挖34Km，焊接各種規格的主、枝干管70Km，安裝閥門、補償器200余個，強度試驗70Km，焊口探傷、保溫1萬余個，回填土方120萬m，恢復路面5.2萬m，恢復草坪磚1萬m，砌筑75個井室，其中閥門井60個，補償器井15個。完成二網建設65Km，新建換熱站5座，舊鍋爐改造為換熱站16座，成功實現與祥煜熱力公司8座換熱站對接，供熱面積達到152萬m。

陽城縣縣城集中供熱項目是是20xx年縣委、縣政府確定的重要民生工程。為把這項工程抓好，把好事辦實，使群眾真正達到溫暖，供熱管道施工質量的好壞就顯得優為重要。在質量控制方面我主要從兩個大的方面入手，其一就是原材料質量的控制;其二就是施工工藝水平的質量控制。

(一)、原材料是供熱管道質量控制的基礎

首先，在工程開工前確定材料供應單位，應當選擇生產選擇生產能力強，制作工藝水平先進，產品質量合格的企業作為我們招標材料供應合作伙伴，要求雙方共同承擔供熱管道施工質量的責任;通過公開招標確定材料供應廠家;其次，對于進入現場的管材、補償器、閥門、彎頭、三通、保溫、防腐、焊條等材料必須嚴格按照標準進行檢查。比如，對于管材。我們要求現場材料員重點檢查壁厚、焊縫及內、外壁銹蝕情況，鋼管的材質和壁厚偏差應符合國家現行鋼管制造技術標準(GB/T9711—20xx)，且具有制造廠的產品證書，證書中所缺項目應作補充檢驗;對于補償器、閥門、彎頭、三通、焊條等必須有制造廠的產品合格證和工程所在地的補償器、閥門檢驗部門的檢驗合格證明，經檢驗不合格的材料不得使用。以此來確保工程材料的質量也就做好了供熱管道工程質量控制的第一關。

(二)、施工過程質量控制

1、測量放線的質量控制:要求測量員在定出管道中心線及閥門井、固定支墩、補償器位臵后，要進行復測，其誤差符

要求后才能允許進行下道工序施工，施工中如遇到建筑物須避讓時，要求監理單位和設計單位共同協商，在適當的位臵增設彎頭，必要時以防集氣，在高點加裝放氣閥，低點設臵泄水閥。同時，要嚴格按照設計圖紙控制管道的高程，每道工序如驗槽、填基礎砂墊層、安裝管道等都必須進行高程的控制測量，確保施工質量。

2、溝槽開挖的質量控制

在溝槽開挖前，要根據現場土壤類別、土質情況確定適當的放坡坡度。確定合理的開槽斷面和槽底寬度，在確定開挖斷面時，要考慮工程安全和質量，做到開槽斷面合理。另外，今年入夏以來雨水較往年偏多，在施工時，為防止槽底泡水，在溝槽四周疊筑閉合的土埂，有時還要在地溝外開挖排水溝、集水井，用水泵進行抽水，溝槽見底后應隨機進行下一道工序。在溝槽開挖過程中隨時對槽底高程進行測量檢驗，防止超挖。

3、砂層回填的質量控制

槽底砂墊層的質量控制，首先要控制砂的質量，砂料應干濕度適中，粒徑均勻，不含淤泥結塊，其次，嚴格控制砂墊層回填的厚度和高程，在回填前要復核槽底的密實度和槽底標高，當確認無誤后，方可允許回填。砂墊層應該回填夯實。

管道胸腔砂層的質量控制，胸腔回填時，要兩側同時回填，以防止管道中心線偏移，回填要求分層夯實，人工夯實每層200至250毫米，機械夯實每層250至300毫米，回填密實度要符合設計規定。

4、砂層以上回填土的`質量控制

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嚴格控制回填土土質。回填土中不得含有碎磚、石塊、混凝土碎塊及大于100毫米的硬土塊，填土含水量以接近最佳含水量為宜。還土前，應對所還土壤進行輕型標準擊實試驗，測出其最佳含水量和最大干密度?；靥顣r槽內應無積水，不得回填淤泥、腐殖土、凍土及有機物。

5、熱力管道及附件安裝過程中的質量控制

在下管前應對砂墊層的壓實度及高程進行復檢，當符合設計要求后，方可按照上述的吊裝方法將管道吊入溝槽內，穩起穩放，嚴禁將保溫管直接推入溝內，接口時，管口要找正，保持同心。在直管段設臵補償器的最大距離和補償器彎頭的彎曲半徑應符合設計要求，在靠近補償器的兩端，至少應各設有一個導向支座，當安裝時的環境溫度低于補償零點時，應對補償器進行預拉伸，拉伸的具體數值應符合設計文件的規定，在安裝波形補償器或填料式補償器時，其內套有焊縫的一端或有插管的一端當水平安裝時應迎介質流向安裝，當垂直安裝時應臵于上部，補償器在安裝時要與管道的坡度相一致，波形補償器或填料式補償器前50米范圍內管道軸線應與補償器軸線相吻合，不得有偏斜，補償器的臨時固定裝臵在管道安裝、試壓、保溫完畢后，應將緊固件松開，保證在使用中可以自由伸縮。閥門安裝時，法蘭面要與管道軸線垂直，緊固螺絲時應對稱施緊，以防壓力不平，影響安裝質量，對于蝶閥安裝，為防止閥門底部積存雜物影響關閉嚴密性，要求閥桿應傾斜安裝，傾角應避開死區，左右不小于30度。

6、管道焊接質量

陽城縣城市集中供熱工程管道材質采用Q235B螺旋焊管，根據工程實際情況，焊接采用手工氬焊弧打底，電弧焊照面，焊條采用E4315，單面焊雙面成型工藝。焊工上崗前進行現場考試，合格后持證上崗。為防止焊接時飛濺的焊渣燒壞保溫管，須用苫布或膠皮覆蓋工作點兩側各500毫米的保溫管，安裝過程中必須保持管端保溫層始終處于干燥狀態，做好防水保護，嚴禁保溫層受潮。施工間斷時，管口應用堵板封閉，雨季用的堵板尚應具有防止泥漿進入管腔的功能，管道穿過墻壁處，應安裝套管。

7.功能性試驗的質量控制

供熱管道的強度和嚴密性試驗是供熱管道施工過程中檢驗工程質量好壞的最關鍵步驟。首先應明確供熱管道功能性試驗應有業主、施工單位、監理單位、以及有關部門聯合進行，試驗合格才能進行回填土。試驗前應在試驗管段高端裝好放氣閥，低端裝好排水閥，安裝好壓力表，檢查沿線焊縫外觀質量，為防止補償器試壓時受力變形，應在試壓前安裝好臨時緊固裝臵，之后方可充水。當水充滿后，首先進行強度試驗，用壓力泵將管內水壓打至設計壓力的1.5倍，在試驗壓力下穩壓10分鐘，檢查無滲漏、無壓力降后降至設計壓力，在設計壓力下穩壓30分鐘檢查無滲漏、無異常聲響、無壓力降為合格;其次，進行嚴密性試驗，嚴密性試驗壓力為設計壓力的1.25倍且不小于0.6MPa，壓力升至試驗壓力并趨于穩定后，在規定的穩壓時間內壓力降不超過規定值為合格。

二、供熱管道施工過程中存在的隱患及問題

1.測量放射線:有放線沒監管，盡管放線也經過監理、甲方、設計院、乙方的確認。但我覺得只是確定了管道的走向，沒有對高程進行測量復合。導致管道在安裝過程中垂直方向上的折角過大，況且我們現在是分段施工，如果安裝過程中口對不上，勢必要切口施工，造成折角應力集中，很可能在熱運行中產生管道折斷泄漏的嚴重隱患。如下圖:

2.溝槽施工不規范①障礙物未探明;②支護不到位;③積水;④不設工作坑;⑤不設墊層或墊層不符合要求產生后果:水、電、氣、熱及通訊設施中斷;塌方;安全事故;管道受損;地面沉降。

3.回填密實度不夠，回填土未按規范要求分層夯實;回填土不過篩等。產生后果:保溫管及接頭部位缺陷不能完全排除;管道局部受損影響使用壽命;密實度達不到要求;回填部位塌陷造成危險。

4.保溫管運輸、吊裝、存放不符合要求

5.已安裝的保溫管不封口或封口不嚴;端口封堵方式不當。產生后果:鋼管受潮生銹;泥土、石塊、雨水、泥漿或小動物進入管道影響后期使用。目前供熱運行過程中確實存在水質硬度偏大，要求是小于等于6mg/L，但是目前實際大于6mg/L，電廠正在補充軟化新水。

6.沒有嚴格按照設計圖紙施工，具體表現有幾個方面，一是由于工期緊張，施工現場條件限制，有的閥門井沒有按圖紙要求增加附井，可能導致供熱管道出現問題時泄不了水;二是在分支管路上沒有設臵閥門井，不利于調節控制和維修。例如;20xx年11月13日晚上試運行階段陶瓷廠門外，突然發生供熱主管道漏水，及時關斷不了供熱主管網，事故導致供熱停運13個小時。這就是由于施工期間該支管路當時地里條件所限，沒有增設閥門井的例子。

(三)安全方面:

1.施工圍檔設臵:①不符合要求(達不到封閉、美觀、整齊、穩定、堅固耐用);②圍檔設臵隨意(消防隊門口不設臵圍檔;新建南路人民醫院設臵成柵欄式;榮澤路段用彩鋼瓦核橫著放高度不達90公分;材質不統一，有木板的、鐵皮的;安裝方式雜亂多樣，有三角架的、有路面打眼的、有用警戒線，有用鋼管的，有垂直的，也有傾斜的等)③拆除不及時不完整。

2.警示標志不齊全，河道施工汛期存在安全隱患①一標段石門口以下出現安裝好的管道浮起現象②西小河、獲澤河段堆放的管材以及建筑材料未進行及時清運引影響河道防洪③河道恢復不及時。

三、今后工作努力方向

一網施工必須抓細節，絕對不能出現絲扣鏈接，在打壓

試驗時安裝的儀表必須拆除、堵死，法蘭鏈接中不能使用橡膠和石棉墊片，必須使用鋼墊，一網管道中的閥門井必須設臵副井，且泄水口必須引至副井。

二網施工需要提前與物業、社區、村委做好協調工作，安排合理工期，因處鬧市區施工，必須要求設臵安全圍擋，嚴防安全事故發生，要求設計人員現場勘查地形，征求周圍群眾意見，設計合理施工路線，減少因設計單位不進行實地調查進行的圖紙設計與實際施工條件不符而導致的改線情況的發生。嚴格要求施工方按圖紙和相關技術交底進行施工，不得私自改線，不得偷工減料。

沖洗和試運行工作要提前開始，沖洗要徹底，以今年運行結果可以看出試運行前的沖洗工作還不夠到位，導致目前多數用戶過濾器堵塞。

換熱站建設也需要加強對設計單位的實地勘察要求，今年換熱站施工過程中出現多數圖紙與實際機組不符的情況，臨時設計變更過多，導致拖延工期現象嚴重。

成績只能代表過去，奮斗才能成就未來。今后的工作中，我要自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，針對今年工作中存在的問題，吸取教訓，總結經驗，爭取在以后的建設施工中杜絕這些問題的出現。干中學，學中干。不斷掌握方法積累經驗。注重以工作動力為牽引，依托工作崗位，學習提高，通過觀察，摸索，查閱資料和實踐鍛煉，更好地完成新一年的工作任務。另一方面問書本，問同事，不斷進步逐漸摸清工作中的基本情況，找到切入點，把握住工作重點和難點。在新的起點上，面對新任務，開創新局面，實現新的跨越。

供熱公司年度總結二

為確保我公司的生產穩定和高效運行，20xx年上半年，公司根據企業實際運營情況，重點在安全管理、設備管理、經營管理、人力資源管理、企業文化建設五個方面開展工作，現將公司20xx年上半年工作總結匯報如下:

一、20xx年上半年工作情況回顧

上半年，公司上下認真貫徹落實董事會精神，以經濟效益為中心，抓管理、抓隊伍、扎實工作，克服鍋爐改造，設備老化等不利局面，上半年共完成發電量*萬kwh，供電量

*萬kwh，實現供汽*萬噸，實現廠用電率*%，實現總收入*萬元，實現利潤*萬元。同時，創造了電廠投產以來月發電量歷史最高紀錄，圓滿完成了公司上半年制定的生產任務。

(一)安全工作保持了較好的形式

1、今年以來我們始終堅持"安全第一，預防為主"方針。在抓好經濟效益的同時，狠抓安全生產工作，開展了行之有效的安全管理工作。我們在借鑒學習"安全管理模式"的基礎上，進一步完善我公司的安全管理制度，將安全生產責任制落實到位，逐級簽訂了《安全目標責任書》，落實了《安全生產獎懲考核制度》，并健立了廠、車間、班組三級安全網。同時，加大安全教育宣傳力度。通過事故案例分析研討會，反習慣性違章教育等形式，大力開展安全教育活動，提高防范意識，增強職工的安全和自我保護意識。

2、上半年安全考核統計情況

(1)整改通知共發出11份，整改項目都按要求完成;

(2)考核通報共計18份，其中:紙記錄7份;鍋爐車間8份;安全方面2份;電氣車間1份。

(3)故考核通報共計17份，其中:電氣車間一般生產事故一起，二類障礙一起;鍋爐車間一類障礙一起，二類障礙九起，異常二起;汽化車間二類障礙三起。

(二)設備管理得到進一步加強

1、我們在繼續作好運行管理的同時，重點加強了設備治理和技術改造。建立油質化驗室，

加強汽輪機及輔助設備潤滑系統的日常監督。完善制度，制定下發了《潤滑管理標準》、《汽輪機油油務管理標準》、《設備缺陷管理標準》等制度，使設備管理走向標準化、制度化、程序化。

同時，在管理中我們有針對性的在設備消缺率和檢修工藝上加強管理，嚴格執行運行班一班三查，安監部一天一查設備狀況，各專業技術負責人嚴把檢修工藝關，明確驗收質量標準，上半年公司主設備消缺率達到100%，輔助設備消缺率98%以上。

2、鍋爐改造工程總體進展順利。我們克服技術資料不全，專業技術人員不足，缺乏工作經驗等困難，發動廣大技術人員、管理人員和員工，依靠集體的智慧和力量共同協作，使鍋爐改造項目從調研論證、項目批復、項目設計、合同簽訂均自行獨立完成，目前工程正進入緊張的施工階段。

在施工中，為避免雨季的到來影響施工質量，部分采用商品混凝土澆注，節約了寶貴時間，避開了雨季，經質檢站工作人員的多次檢驗，合格率達100%。積極采用先進工藝，應用粉煤灰回填技術取代沙土回填，回填后，其承載力等技術指標均達到設計要求，并通過質檢站等部門檢驗合格。此技術的應用，即綜合利用了粉煤灰又節約沙土約*立方米，直接產生經濟效益約*萬元。目前，我們以成功完成了鋼架、汽包的吊裝，也預示著鍋爐安裝階段的全面開工，預計年底將完成第一臺鍋爐的安裝調試和驗收，投入生產運行。

3、其它設備檢修及技改完成情況。

(1)完成了對1#冷卻塔配水系統進行了改造和主體加固，除解決了電廠安全運行的重大隱患外，系統改造后冷卻塔出口水溫降低了*℃，經測試冷卻塔熱效率由原來的*%提高到*%，每年可節約資金*萬元。同時，與以往同期相比可少開一臺循環泵，每年可節約廠用電*萬/KWh，約合*萬元。解決了中間水池長期泄漏問題，使中間水池和脫碳塔能夠投入正常使用，降低了NaoH的使用量，保證了除鹽水合格。同時，安裝了反滲透濃水回收系統，利用濃水來反沖洗高效過濾器、細砂過濾器、沖洗廁所，大大提高了廢水的綜合利用。

完成了電廠一期3#、4#給水泵及循環泵大修，以及二期循環泵大修及軸承室加油系統改造，提高了設備運行效率。

完成了3#機空冷器工業水系統改造及冷凝器排汽口加噴射裝置的改造，進一步提高了機組熱效率。大修了#1廠用變壓器，重點更換三相高低壓繞組，同時，對整臺變壓器進行全面試驗。配合集團公司實驗室對電廠所屬高壓設備全面進行了春季預防性實驗，實驗合格率達100%。。

完成了對三臺發電機所屬空冷器消缺工作，同時對泄漏較為嚴重的#3發電機空冷器進行更換。

完善了#3機熱工保護系統，對4#鍋爐新增工業監控電視一臺，解決了就地水位計不能隨時監控的弊病，增強了鍋爐運行安全性性。

完成了1#、2#、4#鍋爐檢修工作，為解決了水冷壁因磨損易泄漏的缺陷，采取易磨損部位采用噴涂工藝進行處理。大修后鍋爐每小時總負荷量增加了近*噸/小時.，無故障運行周期從最長的*天延長到*天左右。

(10)完成了對現有煤泥系統調轉方向，并增加兩臺煤泥輸送系統，根據運行經驗，增加了刮板輸送機、搓和機、上料螺旋設備。煤泥系統改造完畢后，提高了煤泥燃燒量，降低了燃料成本，減少了鍋爐磨損。

(11)為解決輸煤系統燒料困難，將圓振動篩更換為滾動篩分機。振動篩改造完畢后，輸煤效率得到了提高，免除了雨季燃料濕度、粘度大，上煤困難不及時，造成鍋爐被迫降低負荷的不利局面，同時，員工的工作環境和勞動強度也得到了改善

(三)企業經營管理水平不斷提高

1、在企業管理上，今年公司積極引入了5S管理模式。通過5S管理模式的引入把員工和管理人員潛在的"惰性"最大限度的挖掘出來，直接面對，使其自動地克服"惰性"，自覺地發揮最大的能動性;讓職工有這種意識:由原來的被動的工作變為主動的去完成，從而進一步提高了工作效率。同時，公司在職業健康安全管理、質量管理、環境管理的三位一體整合管理體系的建立和認證工作正有條不紊的開展工作。

2、在財務管理上，一是加強資金的運營管理，合理安排，統籌使用，提高資金的使用效率，把錢花在刀刃上;二是實行全面預算管理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年的開支要有預算，有計劃，確保的資金平衡。

3、在物資采購和材料費用使用上，我們嚴格按照公司《物資管理標準》有關文件精神，嚴格執行招標和采購程序，將大宗物資采購、重大設備購買等實行公開招標，既確保了物資供應質量，又降低了采購成本。同時，采取有效措施嚴格控制庫存物資的增加，對庫存物資重新進行了盤點，合理分類，綜合調劑處理。截止六月份庫存物資總金額為*萬元，比去年同期減少了*萬多元。

4、在燃料供應上，根據生產需要科學協調燃料品種供應，上半年燃料供應以粉煤為主，減少了十三層煤的燃用量，相比之下降低了燃料成本。1-6月消耗粉煤*萬噸，比去年同期*萬噸增加了*萬噸。

5、爐渣銷售和工業垃圾處理上，上半年，公司較好的完成了爐渣銷售和粉煤灰的處理，1-6月份共銷售爐渣*萬噸，貨款全部回收。同時，公司繼續加強工業垃圾的焚燒力度，合理安排，精心調度，上半年共處理工業垃圾*噸.

(四)人力資源管理與培訓不斷深入

1、我們始終把職工培訓工作放在重要地位常抓不懈，本著"缺什么，學什么，少什么，補什么"，"理論聯系實際"的培訓原則，落實各項培訓計劃。全年共完成職工崗位培訓200人次，培訓率100%，合格率98%，通過強化培訓，職工的整體業務素質明顯提高。

2、公司在繼續抓好培訓的同時，重點加強了員工考勤管理，新上了指紋考勤識別系統，該系統的使用提高了員工的出勤率(出勤合格率達到100%)，杜絕了遲到早退等違紀現象的發生。

3、完善公司員工業績考核辦法，根據績效量化考核結果，上半年共有*人次崗位變化，其中汽化車間主任，績效量化考核為不合格被解除職務。

(五)企業文化建設得到加強

一是公司利用節假日舉辦了藍球、跳繩等一系列比賽活動，組織員工開展了游蒙山登山活動，積極參加舉辦的各類文體活動，通過舉辦各種活動，豐富了職工的業余文化生活，陶冶了職工的情操。在宣傳上，利用板報、宣傳欄、詩歌朗誦、聽專題講座、寫讀后感等形式宣傳黨的方針、政策，宣傳員工在生產、經營及各項活動中的典型事跡等，通過企業文化建設，增強了員工對時事的了解，提高了員工的政治素質，使員工的文明意識明顯增強，思想觀念明顯改變。二是公司在節約資源、降低能耗方面，積極開展了"創建節約型熱電公司"活動。我們從宣傳教育入手，利用會議、專題講座、競賽活動等形式開展工作，使員工從思想上認識到節約的必要性和迫切性。制定一系列節約資源、降低能耗的工作機制，從源頭上把好節約關。如:在設備技改中，注重項目的技術含量和資源循環利用水平;整治維修生產設備，提高機組的使用效率;改善水循環系統，將工業廢水處理后輸回用水系統進行循環利用;完善電廠照明控制系統，采用節能燈照明，僅次一項每年可節約費用4萬多元。

二、在總結工作成績的同時，也清醒地認識到工作中存在的不足和差距。

(一)安全生產基礎工作尚需進一步完善，雖然上半年沒有出現大的事故，但也發生了一些人為的安全事件，如:"一期循環泵管道逆止門破裂致使循環泵被淹，造成停機停產事故;出現了一起員工摔傷事故"。充分暴露出部分職工安全意識淡薄，執行制度不嚴，業務素質不高和應變能力不強的安全漏洞。

(二)設備管理還有相當大的差距，隨著我廠運行周期的加長，許多老舊設備存在問題日益凸現，設備的內在質量、安裝質量等問題都頻頻發生。

1、公司水處理原水為礦井水，水質變化較大，特別是05年春節后的幾個月內，來水發黑，濁度非常高，而由于水力循環澄清池不起作用，隨著-50、-300兩路水并，分時段供水，水質變化會更不穩定，嚴重影響了反滲透水處理設備的安全經濟運行，下半年必須改造投用預處理系統。同時，隨著※※的發展，對供熱要求逐年加大，其電廠化水系統和制水量以不能滿足礦區發展，須對整個化水系統進行技術改造改造。

2、部分鍋爐設備需要更換或大修。05年上半年雖然對#4、#2爐進行了大修，1#爐進行了小修，下半年仍需要時間和資金進行修理或更換。

3、上半年對1#冷卻塔進行了基礎加固和布水系統改造，使其結構堅實、熱效率提高近50%，冷凝器入口水溫降了*℃，據有關資料證實，冷卻塔出水溫度每降一度機組熱效率可提高0.47%，由于全廠運行工況所限塔體未能進行全方位防腐處理，塔體滲水未能處理。同時，2#塔運行近年，外觀看運行正常，但塔內壁防腐層、徑向梁、環向次梁人字柱、回水管都出現不同程度的腐蝕現象，為接受1#塔的教訓需及時進行防腐和修善。

4、針對一期循環泵房被淹事故，雖然存在維護和監督不及時等因素，但其主要原因仍然是老舊設備存在的日益凸現的隱患，事故發生后雖然采取了一定的防范措施，但只是防范并不能根治，為此，下半年必須將一些陳舊設備如:"一期循環泵逆止門、出口電動門等"進行更換或改造，才能解決根本問題。

總之，上半年我們雖然在各方面做了一些工作，但所暴露出的問題也非常突出，為此，我們絲毫不敢松懈，下半年任務還相當艱巨。我們只有繼續加大力度，克服困難，開拓創新，用更加扎實的工作去迎接新的挑戰，爭取將公司20xx年的各項目標再創新的輝煌。

? 供熱注水通知

簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”?D造假，并且成功地推開了求職的第一扇門?D獲得面試機會，

“注水”簡歷芝麻開門？

據報道，英國莫里斯研究所7月份進行的一項民意調查顯示，約有三成英國人求職時在履歷表上作假，夸大個人業務資歷、虛報學歷或過去任職時的工資數額。

調查表明，在英國2530萬就業人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時說了假話，比例達29.6％，主要涉及以下方面：求職者的個人愛好（47％說謊）、過去工資數額（25％說謊）以及個人業務能力（19％說謊），還有3％的被調查者承認在個人犯罪檔案方面也作了假。

在美國，也有不少求職者對他們過去的業績略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經歷中夸大其詞，尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。

在美國被譽為“簡歷偵探”的簡歷打假專家EdwarC. Adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實的人也開始認為他們不得不做同樣的事?！?/p>

在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調查報告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當多水分。據介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續3天的招聘中發現，不少前來應聘的大學畢業生交來的84份自薦表中，有5個是同一學校的校學生會主席，其中來自同一學校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學兼優”。

而天津市某外貿企業的人事部長前些時候遇到了更為尷尬的事：該企業千挑萬選招了一個經理助理，是市外某高校應屆畢業生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級。但在一次與外商談生意時，該助理卻直冒冷汗，面對客戶不知所云。不得已該企業臨時從外面請了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級證，自薦表上所填的內容只是為了包裝自己，為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實可信的員工?！?/p>

在記者采訪的多家深圳企業中，招聘經理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學歷造假。據深圳市人才交流服務中心透露，該中心成立至今共為企事業單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12％左右。面對求職簡歷“注水”現象，被采訪的深圳企業的招聘經理都強調，他們有高度的“警惕性”。

“注水”與玩噱頭有關？

有關人士指出，目前簡歷的造假，比較曲型的有： 、假職務、過分渲染工作職責和更改在職時間以掩蓋失業的經歷。

不過也有人說，現在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。

對此，不少企業招聘經理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業有不同的選才傾向性。某知名企業招聘經理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。

事實上，由于用人單位招聘時有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應聘者的實踐經驗和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機會，他把自己的工作經驗描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當過部門經理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負責人。李先生解釋，雖然自己深信實力是就業求職的決定性因素，但無奈企業玩噱頭?D把應聘條件定得很高。

然而，大多數人事經理都認為，簡歷當然要寫得生動、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學歷、經驗方面造假，這樣即使你得手應聘成功，但世上沒有不透風的墻，到時你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應得”。

深圳某人才市場資深人士謝先生告訴記者，企業現在特別注意核實求職者的情況，比如 ，到其所畢業的學?；蛟诰W上輸入畢業證號，真假面目便昭然若揭。此外，還可向求職者過去的雇主了解。謝先生說：“在英國，有些企業甚至求助于專業調查公司幫助核對求職者履歷表?！?/p>

業內人士指出，由于企業的“警惕性”越來越高，在履歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業怎么可以相信他的人品。

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