人事處三諾個人思想總結（精華十八篇）_人事處三諾個人思想總結

發表時間：2023-04-07

人事處三諾個人思想總結（精華十八篇）。

? 人事處三諾個人思想總結 ?

為了加大促銷力度，公司開業后，大小口日能及時推出的各類優惠促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣傳，對周邊的村鎮、藍田、韋曲、環山附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發出促銷彩頁達上千份，特別是對人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發放。

短短的幾個月，的確做了點工作，但離公司領導們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：

一、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。

本年度，雖然通過了內部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。

二、員工培訓力度不夠

俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓，也發揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。

三、員工事務管理不到位

員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。

針對上述這些問題，20____年人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善制度，向實現管理規范化進軍。

成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著社會的不斷發展，搞好管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，在原有的規章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，20____年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調一致性的同時，還注重了讓員工有發展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而最大限度激發了員工的潛能。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人及領班，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。

在20____年中，每個季度對公司全體員工進行相關規章制度的學習，另各部門的相關技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節禮儀、態度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。

三、協助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。

咎續配合各部門工作，協助處理事件處理。20____年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發展壯大。

四、關心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活

關心員工生活，注意工作方法，是調動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。相信在總經理的正確領導下，人事部將克服過去的一年里工作的不足，再接再厲，迎接新的挑戰!

? 人事處三諾個人思想總結 ?

過去的一個學年是在學校內涵建設不斷加強，學校全面以評促建、迎接本科合格評估，實現快速發展的一年。在學校董事會、黨政領導的正確領導和主管校長、書記的直接領導與指導下，組織人事處工作緊緊圍繞學校發展的大局和中心工作基本完成了職能部門目標管理職責以及學校領導交辦的各項工作任務。

第一部分人事師資工作

一、大力招聘引進優秀人才，促進人員的合理流動

1、一年里人員流動與目前學校人員的實際狀況

本年以來，學校從本科辦學合格評估要求出發，引進專職教師，希望學校能夠引進教師100人的目標，江校長親自給學院院長布置動員，到目前已經進校各類人員47人。

自，當場接受并整理書面簡歷總計約600逾份；洽談網絡平臺4家，并最終落實2家，通過網絡渠道收集的簡歷約900逾份，分階段整理并下發各個用人部門總計約200逾份。

聯系溝通應聘教師約督導輔導員、督導的89。4%；有高級職稱17人，中級職稱9人。

另一方面，充分利用XX市“柔性流動”政策，加強與兄弟學校、科研院所、大型企業的合作與交流，實現高級人才資源共享和優勢互補。積極聘請國內外專家學者和企業有實踐經驗的雙師型老師來校兼職上課或進行合作科研，建立起了一支相對穩定的校外兼職專任教師隊伍。通過大力度引進高層次人才，以及與學校培養相結合，不斷優化教師隊伍學歷、學位、職務、年齡、學緣等結構，取得了明顯的工作效果。為此，在朱瑞庭副校長與人事處領導登門拜訪后，江建明校長親自接待來自同濟大學、華東師范大學、華東理工大學、上海大學老教授協會領導和退管會領導，力圖與上海地區相關學校建立退休返聘教師聯系穩定渠道。

離校24人，其中聘用合同15人，特殊勞動關系9人；輔導員2人，均為聘

用合同人員；教師10人，聘用合同8人，特殊勞動關系合同2人；教輔1人，為特殊勞動關系合同；行政及其他11人，聘用合同5人，特殊勞動合同6人。離校教師中有教授2人，副教授2人，講師4人。

以上反映出本學年學校人員流動情況比較正常，通過流動充分發揮各人的工作意愿和特長，學校得到人員結構的進一步優化。

按照XX市人保局的相關規定，今年起所有涉及戶籍的工作（包括居住證）一律不接待個人，必須全部由單位人事出面辦理，截止目前辦理人新辦或續辦XX市居住證；夫妻解困1人。

二、抓住機遇，將骨干中青年教師的培養工作放在重中之重的位置

（一）、制度先行，保證了培養工作的重要工作地位

1、配套市教委“教師發展工程”項目的開展，學校連續頒發了四個重要文

件，進一步規范了學校中青年教師的培訓培養工作，進一步調動教師的進修提高積極性，做到能夠基本滿足各學院、系、部一線教師的培養安排要求。

我校教師培養工作的創新點在于：我們以學校文件的方式明確了教師的培養是從學科建設、專業建設、主干基礎課程的建設需要出發；是在為每一位青年教師制定了個人職業發展近期規劃的基礎上，個人的要求與組織發展的需要是一致的情況下操作；學校保證大前天在上海評估院進行的上海高校“教師發展工程”執行情況評估檢查中，全市民辦高校，我校在規范管理、制度保障、創新組織選拔等方面受到專家們的高度評價，也是民辦高校唯一作為典型受到認可的。

（二）、組織安排各項培訓培養工作，力爭取得實效

、其他國外師資培訓、產學研踐習，并做好教師專業發展工程項目的督查工作。

、產學研踐習。20xx年海外研修1人正在進行中。

2、指導青年教師申請高校教師資格證，做好高校教師資格認定的申報和思想政治表現鑒定等一系列工作。20xx年教師申請教師資格證31人，取得教師資格證22人。參加市教委組織的教師資格證“教學技能”培訓22人。參加學校組織的“教學能力”培訓約40人。

3、組織安排20xx年新教工崗前培訓，共有69名教工參加。每位新教師都遞交了培訓小結。

現在讀博士xx人，在讀碩士36人。

人事管理信息化管理教學秘書管理教學管理國際交流管理新教師教學能力培訓后勤保障管理2人，培訓教師都取得合格證書。

做好“強師工程”培訓系統數據采集、匯總和輸入工作。（教職工的個人相關信息輸入培訓系統）

復賽的準備工作。我校3名教師進入復賽。

7、組織安排20xx年市高校教師培養資助計劃入選者17名教師參加市科教黨委組織的培訓班。

8、協助做好20xx年18名教師培養資助計劃的申報工作。

本學年，學校將中青年教師的培養放在重中之重的工作位置。學校將花大氣力加強中青年教師的培養工作，以“培養、考核、晉升”目標管理為一體，實施學校中青年教師隊伍系統培養工程。學校將建立重點培養目標、計劃及選派教師預備庫，采取組織推薦與個人申報相結合的辦法，經過評審、批準進行選派；要緊緊圍繞學科、專業、主干課程教師隊伍建設需要和計劃安排、結合教師個人職業發展規劃，落實符合選派條件的教師參加各類培訓培養活動；每年寒、暑假二批派出，學校先期經費支付，同時積極爭取市“教師發展工程”項目申報不受影響；加強過程管理，明確要求與責任，確保培養質量與效果。要保證長期為學校挑重擔，上進心強、具有（爭取項目、晉升職稱）競爭力的中青年教師是學校重點培養的對象，有更多的培養機會。

為加強該對計劃實施中的過程管理，推進我校教師踐習穩步進行，xx月中下旬學校人事處領導與青年教師所在學院的領導、老師走訪了測試、設計、研發、應用等重要的崗位上，放手讓教師在實際工作中學到更多的實踐知識。教師通過一年脫產踐習，理論聯系實際，今后教學、指導學生更能適應社會需求。青年教師紛紛表示，雖然踐習時間不長收獲卻很大，要將在企業學到的知識融入今后的課堂教學中，在教育教學改革和人才培養工作中做出更大貢獻。首批從國外訪學回國的老師作匯報交流，帶回學科前沿的研究信息引起聽眾老師的極大興趣。

（三）、職稱晉升工作

聘任程序，學校正式聘任正高職務副高職務中級職務25人；本學年度青年教師初聘相應專業技術職務xx人；另外，學校內聘副教授1人，客座教授2人，終身教授2人；20xx年上半年申報晉升中級專業技術職務3人正在進行中。與去年一樣，我們的高級職稱晉升人數，仍然保持在上海民辦高校中遙遙領先地位。

三、學校又一次為教職工加薪。

學校董事會、黨政領導高度重視，全力支持。工資平均提高xx%， “四金”基數人均提高xx%，年金人均提高學校領導和學院部門領導共同負責的、教職工大多數人基本滿意的，而且操作比較簡單、明了的工資增長規律和方式。

學校規范了脫產培養教師的工資待遇，實施規范各類人員的病事假的請假手續、待遇以及青年女教工生育工資補貼發放辦法。

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年學校人事處工作總結,政治思想方面

2005年,我處全體工作人員根據院黨委的工作安排和要求,積極參加保持共產黨員先進性教育活動,人事處全體同志認真學習貫徹有關文件,深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質,并配合機關二支部通過設立意見箱,召開座談會和民主生活會等方式,廣泛收集意見,對人事處存在的問題和不足進行了認真的梳理,總結和好范文版權所有！分析.認真制定了整改措施,對可以馬上解決的問題立即整改,對需要長期努力和堅持的問題,認真制定出整改方案,落實整改責任人和整改時間表.通過學習,全處同志進一步增強了黨的觀念和黨員意識,大家從加強黨的執政能力上,從打好我院四大戰役的實踐上,從發揮共產黨員的先鋒模范作用上都有新的認識和提高.主要收獲是:思想頭腦得到武裝,理想信念更加堅定,事業心,責任感進一步得到加強,對審計學院的認同感,忠誠度進一步得到提高.全處同志能堅持人事工作中的黨性原則,有很強的事業心和責任感,能積極主動地為教育教學服務,為教師和全體教職工服務,為我院的改革,發展,穩定服務.能從全院大局和全體教職工的根本利益出發,貫徹領導工作意圖,執行學院黨政決定,反映群眾的意愿,提高服務質量,認真履行部門職責,充分發揮職能作用.二,2005年完成的主要工作

1,依照教育部對本科教學水平的評價指標,體系和學科建設的要求,努力加強師資隊伍建設.根據王家新同志提出的“引進堅持高起點,在職培訓抓提高,加大學科帶頭人和中青年骨干教師培養力度”的師資隊伍建設方針,重點做了以下工作:

(1)根據教育廳要求,自2005年開始,核定高校教師高級專業技術職務結構比例,崗位設置,教育廳不再下達教師高級專業技術職務評聘指標,在核定范圍內各高校自主確定指標.我處根據學院的發展規模,專業設置,學科建設的要求,提出了我院教師高級專業技術職務結構比例,崗位設置的初步方案,經院領導審核同意后上報教育廳,并已在今年高級職稱評聘中實施.(2)圓滿地完成了今年教師專業技術職務評審工作.評聘高級職稱25人,其中正高5人(教授4人,研究館員1人),副高20人(副教授17人,副研究館員1人,副研究員1人,副主任醫師1人);

評聘中級職稱71人(講師58人,助研10人,館員3人).另外,根據有關文件精神,對符合相應專業技術職務條件的1名中級和2名初級人員初聘了專業技術職務.(3)制定了“十一·五”師資隊伍建設規劃,新的師資隊伍建設規劃體現了科學發展觀,落實這個規劃,將對我院的全面發展,協調發展,可持續發展打下較堅實的基礎.(4)樹立人才強校的理念,把師資隊伍建設作為各項工作的重中之重來抓.2005年共引進各類人才共引進各類人員49名,其中博士14名,碩士29人,正高職稱5人,副高職稱5人.同時加強了對引進人員的考核,把握好引進人才的質量關,避免了因追求數量而忽視質量的問題,做到真正意義上的“引進堅持高起點”.(5)在聽取用人部門意見的基礎上,配合學科建設,積極做好2006人才引進的各項準備工作,擬定了明年引進師資70人的計劃,修改了吸引人才的各項優惠條件,將需求信息通過中國教育網,研究生就業網等權威網站向社會公布,年末組織參加了南京,武漢,西安,上海等研究生專場招聘會,向各系部推薦碩士以上學歷的研究生應聘人員一千多人,其中博士應聘材料達百余份.(6)對新進教師進行了崗位要求和相關規定,制度的培訓,并組織他們參加省師培中心的新教師崗前培訓.組織了2005教師資格的申報工作,有48人取得高校教師資格.(7)成功完成了35歲以下無碩士學位教師的分流工作,推進了師資隊伍的優化工作.(8)選拔辦理教師出國進修和境外培訓15人;推薦申報并獲準2005國家留學基金1人;推薦申報并獲準全國審計機關先進個人1名;推薦申報并獲準國務院政府津貼專家1名;推薦申報并獲準省級優秀學科梯隊1個,省級中青年學術帶頭人培養人選2人,省級優秀青年骨干教師10名;推薦申報并獲準全國金融基金會先進工作者2名.(9)按照教育部對本科教學水平的評價體系,指標要求,做好師資隊伍建設的基礎材料工作,初步完成了迎評指標分解及數據,相關支撐材料的整理工作,并制作成電子檔案,做到需要的資料隨時都能提供.2,進一步深化院內人事分配制度改革.(1)圍繞我院“質量,特色,國際化”的辦學理念,結合學科建設,調整,整合了教學機構,重新確定了內部機構的設置,增設了國際合作交流處,發展規劃處,教學督導委員會等機構.(2)制定并出臺實施了第二輪院內崗位津貼分配方案及相應的考核指標措施,新方案總體實現了向教學傾斜,向教師傾

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一、堅持全面從嚴治黨，以高質量的黨建工作推動人事業務工作順利開展

認真開展“兩學一做”學習教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九大、省委十屆六次全會和河南財政金融學院第一次黨代會精神，學習領會習近平同志在全國高校思想政治工作會議和全國教育大會上重要講話精神，組織開展學習討論，不斷提高職工政治理論水平。

嚴格落實意識形態工作責任制。對全校思政工作隊伍進行自查，加強思政課教師隊伍、輔導員隊伍、心理咨詢工作隊伍建設，通過人才招聘、職稱評聘等工作，優化思政工作隊伍，打造堅固的意識形態陣地；開展全校教職工信教情況排查，及時掌握教職工宗教信仰情況，制定完善教職工信仰宗教相關管理辦法和教育轉化方案，建立防范抵御宗教滲透長效機制。組織人事處全體教職工集體學習黨的宗教工作理論，在全體職工心中樹立正確的價值導向。

大力推進黨風廉政建設。按照《河南財政金融學院黨建重點工作臺賬》要求，積極完成人事處承擔的各項重點黨建工作任務，發揮黨員先鋒模范作用，強化人事處干部職工的責任意識和擔當精神；結合全面從嚴治黨集中教育活動月、依法治校示范校和精神文明創建工作和“以案促改”工作，強化處室作風建設和廉政建設，筑牢拒腐防變思想防線，營造風清氣正的工作環境；積極配合省委巡視工作。根據省委巡視組要求，結合中央巡視組巡視河南反饋意見，認真進行整改，堅守政治規矩，樹立宗旨意識，以整改為契機，著力解決人事工作領域事關教職工切身利益和學校發展大局的突出問題，不斷提升人事工作和服務水平。

二、認真組織開展各類優秀人才和榮譽稱號評審推薦工作。推薦河南省學術技術帶頭人2人（評審中），2人獲河南省教育系統先進工作者稱號，2人被評為河南省教育廳學術技術帶頭人，2人被評為河南省教育廳優秀教育管理人才，推薦3人為河南省2018年度青年骨干教師，推薦1人參加國家留學基金委公派出國計劃。參與組織開展教師節表彰活動。

三、做好高層次人才引進管理。參與“中國河南招才引智大會”相關工作，匯總各單位用人需求，結合學校師資隊伍建設需求，制定了200人的人才招聘計劃，積極參加大會現場咨詢和服務工作。開展博士津貼發放考核工作，向40名博士發放博士津貼五十余萬元。

四、做好教師隊伍建設相關工作。開展高校教師資格申請認定工作，組織申報人員進行筆試、體檢、面試，2018年共有37人獲得高校教師資格。組織15人（象湖校區8人）參加教育廳新進教師省培項目，組織1人參加新進教師國培項目。參與河南財政金融學院暑期教師素質提升培訓班相關服務工作。

五、做好專業技術人員職稱評審和服務工作。參與2017年度專業技術職務評審相關服務工作。做好2018年正高級專業技術人員體檢有關服務工作。

六、配合國資處開展固定資產清查工作，加強處室固定資產管理。

七、做好人事處部分公文草擬、收發工作。

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20**年是學院取得快速發展的一年，在校學生人數大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學院人事管理的職能部門，承擔著人才引進、培養、開發、選拔、激勵、考核等職責，為學院發展提供人才保障。

一、20**年度年終工作總結

1、加大人才引進力度，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉

人才，是學院的生命線，如果沒有一支高素質的教職工隊伍，學院要想取得健康、穩步、快速發展，無疑是一句空話，學院的發展，需要人才來支撐。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。我們共參加招聘52次，其中XXX現場招聘30次，XXX人才市場6次，中高級人才市場、大型招聘會7次，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時在學院網站上常年招聘。

全年我們共引進各類人才XXX名，從崗位結構上看，專職教師XXX名，外籍教師XXX名，輔導員XXX名，行政人員XXX名，后勤服務和教學輔助人員XXX名；從人才層次上看，具有研究生學歷的XXX名，中級職稱XXX名，占總引進人數的XXX%，教學人員、行政人員100%具有本科以上學歷，教職工整體素質逐步提高。各類人才的引進，為學院發展注入了新鮮血液。

另外，我們在外聘教師的聘用上，注重聘用高學歷、高職稱、教學經驗豐富的外聘教師。今年，我們共增加聘用外聘教師XXX名，其中副高職稱XXX人，占XXX%；講師職稱XXX人，占XXX%，外聘教師隊伍整體素質也逐步提高。

2、加強員工培訓，提高員工整體素質

在員工培訓方面，我們堅持內部培訓和外部培訓相結合的原則，注重實際操作技能和專業技能方面的培訓。

在內部培訓上，我們側重于管理制度方面的培訓。今年6、7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂，8月底管理制度下發后，我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓，另一方面由我們人事處組織，先后3次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓，并對部分崗位人員進行了考試，取得了很好的效果。

在外部培訓上，我們側重于專業技能方面的培訓。本年度共組織了XXX名教師參加了教師資格認定崗前培訓，XXX名教師參加了高校教師進修班，部分專業骨干教師培訓等。

3、建立考核機制，強化考核職能，充分發揮人事決策作用

一是加強學年度和年終考核工作，今年5月份，組織開展了20**-20**學年度考核工作，為教職工職務晉升、工資調整、轉崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據。今年12月份，我們又根據新修訂的考核制度，創新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進行考核，從內容上強化關鍵績效指標的考核，力求考核更科學、公正。

二是加強新聘員工在試用期內的考核工作。在人才引進上，我們遵循“嚴進寬出”的原則，嚴把招聘關和試用關。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現和工作狀態，及時反饋給相關部門和學院領導。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核，為學院領導的正確決策提供了參照依據。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質量，在今年下半年新引進的人才中，關鍵崗位人員的離職率基本為0。

三是及時搜集員工的`工作績效信息，為員工考核提供參照資料。

4、完善教職工福利和獎勵制度，建立長效激勵機制

在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關系員工外，全部辦理了社會“五險”。另外，我們及時做好員工福利的發放工作。

在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內容，創新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制。今年11月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。

5、做好教師專業技術職務評定工作，完善學院內部專業技術職務評定和聘用制度

今年下半年，我們共辦理了XXX名教師的轉正定級工作，目前，已有XXX名教師取得助教任職資格；同時，根據省教育廳的要求，積極組織教師專業技術職務的申報工作。

**月份，我們協同教務處開展學院內部專業技術職務評聘工作，經過個人申報，所在系（部）推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有XXX名教學人員獲得我院內部講師任職資格。根據“評聘分開”的原則，我們又對我院XXX名中級以上專業技術人員進行聘用，同時頒發聘書。

6、規范勞動關系管理，夯實人事基礎工作(本文信息來源于/大學生個人簡歷網請注明)

員工入職手續辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續辦理等一系列人事工作，逐步規范和完善，人事基礎工作更加扎實、細致，本年度，未出現一起人事糾紛，投訴現象也很少發生。

在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同XXX人，其中與學院續簽合同XXX人，新簽合同XXX人，與后勤服務公司新簽合同XXX人，真正做到人人有合同，規范了勞動合同管理。同時，在非全日制用工、特殊勞動關系用工方面，也全部簽訂了協議。

三、20**年工作重點

1、做好人力資源規劃，加強人才儲備

凡事預則立，不預則廢。變被動為主動，變“救火”為“防火”，改變以往在人才引進上疲以應付的局面，提前做好崗位需求預測，加強人才儲備工作。同時做好崗位分析，合理配置人力資源，優化資源配置，建立一支高素質的人才隊伍。

2、加強培訓工作，完善培訓體系

在培訓內容和形式上力求有所創新，從形式上，采用拓展訓練、開展系列講座等多種形式，進一步加強員工培訓工作；從內容上，增加執行力、團隊精神、基本素養等方面的內容，進一步完善培訓體系。

3、加強和各部門的溝通，建立溝通機制

建立和各部門之間的溝通機制，確保信息溝通順暢，互通有無。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法，提高我們的服務質量，發揮人事管理的參謀作用。

4、進一步夯實人事基礎工作

人事基礎工作是做好其他人事工作的前提，基礎工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險。切實做好人事基礎工作中的每一個細節，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度。

四、幾點體會

本人今年XXX月XXX日進入學院董事會辦公室，負責學院的管理制度修訂工作，8月中旬正式調入人事處任處長，在這半年多的時間內，感觸很多

1、注重合作

部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領導的指導，兩者相輔相成。部門內的合作主要是部門領導和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內部員工之間的合作程度。我很感謝XXX、XXX兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責，很少需要我督促她們去做，平時交辦的事也都能按質按量完成，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了時間去思考，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導，互相促進，互相提高，讓我這個從沒有高校人事管理經驗的“門外漢”逐步成長起來。

2、注重思考

通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部門工作就沒有規劃，工作缺少思路和方法，問題出現了，只是被動地解決問題，不去思考問題存在的根源是什么，怎樣才能徹底解決，治標不治本。作為一個處室負責人，一個最基本的素質就是要學會思考。

3、注重創新

學院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業的管理特征，民辦高校近幾年才發展起來，沒多少成功的管理經驗讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經驗來開展工作。目前，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校，一部分來自企業，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制，因此，注重創新是解決當前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創新。我一直在企業里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經驗，但對高校人事管理不熟悉，因此，創新對我而言對我顯得尤其重要。

4、注重學習

目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業，專業層次都比較低，因此，注重學習是當前最主要任務。本人高校工作經驗的不足，更需要學習。

? 人事處三諾個人思想總結 ?

年初，承蒙領導信任，我被任命為人事處副處長，負責本部門事務。在院領導的領導下、在上級有關部門的指導下，在校內相關部門的大力支持下，在處室同志共同努力下，以科學發展觀為指導，堅持以人為本的工作理念，以加強教師隊伍建設與管理，服務提高教育教學質量為核心，在人少事多的情況下，加班加點，克服困難，積極進取，扎實工作，如期完成了各項工作：

一、認真做好人才引進工作，不斷加強師資隊伍建設

以學院評估評建為中心，按照20xx年人才引進計劃，加強師資隊伍建設。有計劃地組織招聘工作，通過初審，試講、筆試、面試等程序，經院辦公會研究決定，錄用一批碩士研究生，充實加強教師隊伍。按照評估標準，結合學院現有教師職稱情況，經過多方渠道引進高層人才，充實各學科師資隊伍，提高職稱人員比例，為學院迎接明年的學士學位授予權評估做好準備。據統計， 20xx年度學院共錄用人員58人(另有5人違約不到崗)：

1.其中教師35(教授1人，副教授13人，講師8人;博士2人，碩士26人，本科7人);

2.行政人員9人(學工處1人，教務處1人，國際交流與合作學院2人，招就辦1人，教學督導2人，司機2人);

3.輔導員11人;

4.教輔人員3人(實驗員)。

二、教職工培訓工作

為加強教職工崗位意識和責任意識，我處已按工作程序，在開學初組織新聘教師、輔導員、行政人員和教輔人員參加校內崗前培訓，得到了院領導的同意及支持。同時在暑假安排新教師參加在湖北工業大學組織的教師資格崗前培訓，為他們正式走上崗位做好必要的準備。

三、專業技術職務評審工作

根據省職改辦文件要求，3月份分專業組織學院教師進行專業技術職務申報、評審工作。在各系、部和教務處的大力配合下，74名教職工通過報名、資格審查、材料展示及審核等程序、并于6月下旬如期組織召開學院職評審會，共有71人順利通過此次評審。其中取得中級職稱37人( 講師33名，實驗師3名，館員1名)，初級職稱31人( 助教26人，助理館員5名)。

為增強學院發展力度、加快人才隊伍建設步伐，進一步優化了師資結構，在院領導的大力支持下，我積極與人事廳職改辦聯系，著手申報我院全部專業技術職務中級評審權，目前進展順利，正待人事廳審批.

四、教師資格證的認定工作

今年4月，接省教育廳開展教師資格認定工作的通知后，及時將文件轉發至各二級學院，為避免個別教師對文件精神理解有誤，錯過申報時間，在人事工作群中發布相應公告，傳送相關文件通知及相應的表格資料;通知各二級學院按文件要求，在規定時間內認真組織試講;為申報的教師積極聯系此次體檢的醫院，統一組織進行體檢;按湖北省師資認定中心要求與相關部門協商解決申報過程中我院教師存在的問題;對教師資格認定申請表、申請人思想品德鑒定表、體檢表、教育教學能力測試等材料匯總申報，進行系統確認;在時間緊、任務重的情況下，圓滿完成此次高等學校教師資格證認定工作，共有17名教師通過了此次高等學校教師資格證認定。

五、配合做好外聘教師管理，嚴格審核外聘教師的資質

按照學院有關規定，嚴格審核外聘教師的資質，不斷完善工作流程，配合教務處做好圖像采集等工作，同時根據評建工作要求，將審核過的每份外聘教師的資料進行登記、分類、統計。

六、社保、公積金事項

1.按照學院有關規定，堅持應保盡保原則，按時為新進的42名教職工辦理養老保險、醫療保險轉移、新辦手續;

2.及時為29名辭職/辭退人員辦理停保手續;

3.遺失補卡7人，社保信息修正2人;

4.在財務處配合下，五月份按時保質完成社?；鹬行哪甓群瞬楣ぷ?。

5.為全院22位女教職工辦理生育保險就醫登記申報工作、生育津貼申報，為特殊情況女教職工辦理異地就醫手續7例;

6.在董事會、院領導的高度重視、大力支持下，財務處積極協助下，今年9月如期為全院符合要求的352名教職工辦理了住房公積金。

七、進一步做好人事管理工作

1.依據國家勞動合同法，做好人事管理工作，按時與新教職工簽定合同，與合同期滿教職工提前發放《續訂勞動合同意愿書》或辦理其他相關手續。新訂勞動合同/勞務協議58人，續訂勞動合同及勞務協議232人;

2.做好院內人員調配工作及年度工資級別進檔事宜;

3.按學院相關程序，為試用期滿人員辦理轉正手續;

4.按有關規定辦理辭退及辭職手續、檔案轉遞工作。

5.對新進教職工辦理入校手續;

八、做好學院考核工作，加強崗位管理

依據二級學院院長《目標責任書》，在組織部協助下，于6月份組織了今年初新進校的5 位試用期內二級學院院長的群眾評議，為領導決策提供可靠依據。

九、按省人社廳文件精神，組織學院教師申報20xx年國家公派留學

積極與省廳聯系，掌握政策，確保做好相應的宣傳、動員學院教師充分把握此次機會。

十、積極參與教育評建準備工作

學位學士授予權評估是我院今年的頭等大事。根據學院統一安排，努力克服人少事多，工作量大的困難，加班加點，主動配合學院評估辦提供數據、資料，按規定要求、規定時間完成人事資料準備工作。

回顧這一年，面對的人事糾紛、工作壓力前所未有，確實不輕松，但在領導真誠關心、幫助、大力支持下，相關部門的密切配合下，同事的積極協助下，仍得以正常完成。我深知工作尚存許多不足，任重而道遠。我會一如既往的盡心盡力，使學院人事工作更上一個新臺階。

陳靜

? 人事處三諾個人思想總結 ?

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

7、負責行政物資的.采購和后勤保障。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

? 人事處三諾個人思想總結 ?

最新人事處年終總結5篇

廣義的“人事”是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關系。狹義的“人事”是指用人以治事，力求人與事的協調。有總結才會有進步,才會有提高,總結也是不斷提高素質和業務技能的一項工作。你是否在找正準備撰寫“最新人事處年終總結”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

最新人事處年終總結篇1

20__年，在市教育局領導班子的正確領導下，我們緊密圍繞工作中心，重點做了以下十二個方面的工作。

一、校長隊伍建設

1、建章立制，依法管理。下發了《關于進一步加強校長隊伍教育管理的意見》，以進一步規范校長的行為。

2、加強考核，選賢任能，合理配置中小學校長。

3、堅持“校長持證上崗”制度。根據國家規定，對未培訓上崗者和已培訓上崗者分別進行上崗培訓、提高培訓。全年舉辦小學校長上崗及提高培訓班2期，103人參訓。選送初中校長到州繼教中心參訓16人。

4、舉辦全市中小學校長混合培訓班一期，參加人員達90余人，結合政策法規、國際國內時事、學校實際進行針對性培訓。

二、教師隊伍管理

20__年，我們加大了對教師隊伍管理的力度，依法從嚴管理。進一步核定了教師編制，按照編制和學科需要原則，合理調配教師。進一步清理了在編脫崗人員，對外出務工者限期返崗，對因病(事)未在崗者責令其履行病(事)假手續，對離職進修者嚴格審批程序。此外，對缺編單位聘用臨時用工人員也提出了要求，必須嚴格控制。

三、師德師風建設

1、下發“師德師風建設年”活動方案，對全市師德師風建設提出指導性意見。

2、在全市開展禁止在職教師從事有償家教等活動，規范教師職業行為。

3、開展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學習活動，把師德建設引向深入。

4、建立教師師德檔案冊，一人一冊，裝入個人業績檔案。

5、結合慶祝教師節活動，舉辦師德先進事跡報告會，并表彰103名師德模范，

6、開展全市師德檔案以及人事編制、繼續教育考核管理專項檢查。

四、教師培訓

1、下發了全市20__年繼續教育工作計劃。

2、規范了教師脫產學歷進修審批程序。

3、啟動“農村教師素質提高工程”，組織632名農村教師赴武漢市參加省級集中免費培訓。

4、組織了35名中小學教師參加州電大舉辦的“英特爾未來教育”培訓班。

5、舉辦全市小學英語教師培訓班2期，132人參加培訓。

6、組織80名中小學教師參加州舉辦的課改培訓班。

7、舉辦民轉公培訓班，101人參加了培訓。

8、組織全市中小學教師參加__知識培訓及考試。

五、特級教師評選推薦

在全省第七批特級教師評選工作中，我市推薦了四名優秀教師參加全省評選。

六、招聘教師

1、從20__年一次性辭退民辦教師中一次性選招公辦小學教師110名。

2、招聘高中新教師13名。

3、考核接收省派“農村教師資助行動計劃”資教生42名。

七、建立支教制度

20__年我市建立了城區學校對口支援農村學校制度。暑期在城區9所學校選派24名教師對口支援農村9所學校。

八、教師職務評聘工作

1、20__年，聘任初級教師職務255人，中級教師職務306人，高級教師職務66人。

2、20__年推薦評審申報教師職務人員：高級64人，中級369人，初級148人。

3、組織中小學教師參加晉升中、高級教師職務水平能力測試約400人。

九、教師資格認定工作

20__年申報總人數170人，市教育局認定125人，市教育局初審后報州教育局認定40人，未認定5人。

十、勞動工資、福利工作

1、根據_人薪函[20__]17號、[2018]26號文件辦-理在職人員工資正常升檔手續5000多人次，辦-理離退休(職)人員提高待遇手續2100多人次。

2、根據市教人文[20__]11號、32號文件辦-理晉升初、中、高級教師職務工資進檔手續550多人次。

3、按_政發[20__]107號、_人薪函[__]77號文件規定辦-理民辦教師轉公辦教師職務等級工資手續110人次。

4、呈辦20__年9月、11月新參加工作人員轉正定級手續31人次;審批教齡津貼402人次，山區津貼108人次。

5、呈辦教職工退休手續54人次，呈辦教職工遺屬生活困難補助手續315人次。

十一、“普九”師資隊伍檔案建設

各學校根據市教育局的部署，對“普九”師資隊伍檔案資料進行了收集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復查奠定了基礎。

十二、普通話測試工作

20__年，普通話測試對象，主要是崔壩鎮、沙地鄉的教師，共測試324人，264人達到相應的等級標準，60人沒有達到規定的等級。全市教師普通話測試工作基本完成。

最新人事處年終總結篇2

20__年是國家“__”規劃的開局之年。在過去的一年里，人事處在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關心支持和指導下，以我局的全年工作目標為出發點，認真貫徹落實“____”重要思想和黨的__屆____精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質。在局領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發展。如果對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業務培訓，加強各單位人事干部的業務知識、政策、法規的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規的出臺，我們既注重加強對他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。

一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次;為9名職工辦理了轉正定級手續;為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續，

二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業技術職稱;4名符合條件的職工申報中級專業技術職稱;同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。

三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。

三、繼續推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發展。

人才問題是一個單位發展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發展戰略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環境。

一是抓好人才培養工作，加大人才資源開發投入，加強人才資源能力建設。今年，根據有關文件精神，結合單位實際情況，我們特制定了《____局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養人才，進一步規范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養和業務素質，加強科技隊伍建設。

二是抓好人才引進工作。我們根據市委、市政府的人才戰略和《_____局招聘大中專畢業生實施辦法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業生，其中碩士研究生3人，為我局事業發展積累了人才。

三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調動全局干部職工的積極性、主動性和創造性，我們和總工辦一起制定了《__市___局專業技術人員管理暫行規定》，針對全局專業技術人員的職務管理、考核考試、繼續教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規定，實行專業技術職務評聘分開制度，根據崗位設置和考核情況，從具備相應專業技術職務任職資格人員中擇優聘任。根據實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業技術職務終身制。

最新人事處年終總結篇3

人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。20__年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20__年的工作作如下簡要總結：

一、人事管理方面

1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，__年度總人數266人，離職660人，__年度招聘部人數759人。

2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;

3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;

4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全;

2、對現場清潔衛生進行巡查;

3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生;

4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況;

20__年工作尚存不足之處：

1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠;

2、公司內部的監、管理(如環境、衛生等的檢查)不力;

3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設;

4、員工培訓機制的待完善和加強;

5、對外接待能力有待提高;

6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡;

20__年工作重點將從以下幾方面著手工作：

1、繼續完善公司制度

特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;

2、加強培訓力度，完善培訓機制

企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;

3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;

4、加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;

5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失;

6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

人事行政部在20__年度的工作表現雖不算太理想但我們會繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。

最新人事處年終總結篇4

一、主要工作：

1.認真做好學校檔案室管理工作，及時對各部門的歸檔資料進行整理。并配合學校、各部門創建迎查工作，堅持資料借閱歸檔制度，并做到電子化管理。學期檔案室管理受到區督導室好評。

2.及時完成上級主管部門有關學校報表等統計上報工作。9月份完成學校人事數據庫、本學年基本情況、教職工信息庫等更新上報工作，10月份做好教師職稱統計工作;11月份做好學校有關編制測算調研工作;12月份填好學校勞動情況報表，1月份做好教育局每年一次的人事年報和工資年報工作。在所有報表上報工作中能夠做到準確無誤。

3.認真完成學校固定資產登記錄入工作。對學校固定資產進行認真核對登記，確保賬物相符，帳帳相符。

4.做好各項獎金的審批工作。本學期，在教師一次性文明創建、年終崗位補貼、教育現代化專項獎勵等經費審批工作中，做到及時上報、審批，準確測算，零失誤。

5.做好聘用教師的勞動保險的辦理工作。加強聘用人員管理，完成每月聘用人員社會保險扣繳工作。

6.協助做好年度學校各項創建工作中的資料整理、準備工作。能夠主動、積極完成校長室安排的任務，保證質量，及時有效。

7.完成教師全員合同續簽工作。

8.認真做好學校會議記錄、考勤工作，并認真將有關會議通知精神及時傳達到相關人員。

9.每月對教師工資單進行審核，確保項目、數據正確無誤。

10.做好認識常規工作。如人事調配、干部晉級、職工退休、工資調整等。9月份做好轉進和轉出教師有關人事工作。轉進教師填寫個人信息，建立個人業務檔案。對轉出教師的信息資料進行審核，確保準確無誤。做好新教師轉正定級工作。

11.做好專業技術的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調動廣大專業技術人員的工作積極性、創造性的有效激勵機制。

12.做好教師遺屬補助工作。準確測算，及時上報。

13.做好教師年度考核工作。認真執行教育局考核要求，考核過程公開、透明，考核結果公平、公正。

二、不足與改進：

20__年是緊張忙碌的一年。由于分攤到個人身上的工作繁雜，難免有所疏漏。對照一年的工作，現作反思如下：

1.加強人事工作的相關政策及專業知識的學習。

2.提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多聽取意見和建議。

3.加強自身工作的主動創造性，增強服務意識。

總之，一學期以來，學校的人事工作有條不紊，能夠充分發揮職能作用，自覺履行職責，積極主動開展工作，圓滿完成了上級交給的各項任務，體現了人事工作為學校的教育教學和廣大教職工服務的精神。今后我將再接再厲，使學校人事工作再上新的臺階!

最新人事處年終總結篇5

回顧__-__學年的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結

(一)招聘工作

結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定__—__學年度人才引進方案》，通過各高校就業網等渠道發布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。

認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

截止__-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議51人(附表)。招聘任務完成過半。

(二)新進人員接收工作

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止__-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。

(三)檔案管理工作

為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。

(四)其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。

(一)教師培訓工作

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。

1、進行骨干教師精品課程培訓

在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。

2、組織新教師參加省崗前培訓

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。

(二)教師考核工作、輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情況，進行了總結。

對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

(三)教師資格認定等工作。本年度經過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業資格的審核報名工作。

? 人事處三諾個人思想總結 ?

1.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規劃，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標;

2、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的.年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

5、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

6、建立并執行公司的薪資、福利制度

? 人事處三諾個人思想總結 ?

xxxx年組織人事處在校黨委、校長室的領導下，在各系部、處室的大力支持和協助下，圍繞學校中心工作，認真履行部門工作職責，切實做好組織、人事等職能工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，謀求職能發揮，提高工作效率，努力完成各項工作任務，為學校的改革發展穩定和諧提供了組織保障?，F將xxxx年度工作總結及xxxx年工作要點做如下匯報：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據學校人員需求計劃，xxxx年8月份通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優聘用了8名教學和教輔人員；

2、根據教學需求，9月外聘了13名代課教師，12月份外聘了1名二胡演奏專業碩士和1名工作人員分別到藝術學校和學工處工作。

3、9月份辦理了宿遷職業技術學院分流至我校1名職工相關手續。

（二）職稱晉升、資格認定、師資培訓方面：

1、4月份組織符合申報條件的人員參與申報高校系列高級職稱資格；8名教師申報副教授職稱。

2、5月份組織符合申報條件的人員參與申報中職校系列高級職稱資格；6名教師申報高級講師職稱。

3、8月份組織了22名教師（含代課教師）參加新教師上崗前培訓工作；

4、10月份組織了7名教師參加省高校教師資格認定相關培訓工作。

5、10月份組織8名新教師參加宿遷市人力資源和社會保障局組織的新進人員業務培訓工作。

6、11月份完成23名高校教師的資格材料申報、審核工作，并已獲得省教育廳認定；

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7、11月份組織了符合申報條件的人員參與申報中職校系列中級和初級職稱資格；2名教師申報講師職稱；10名教師申報初級職稱。

8、12月份組織全國專業技術人員職稱外語等級統一考試報名工作。

（三）勞資方面

1、審核并辦理了911月份教職工津貼。

2、處理好辦公室和組織人事處的相關財務報賬工作。

（四）黨建工作方面：

1、6月30日舉辦了慶祝建黨89周年暨新黨員入黨宣誓活動，表彰了優秀共產黨員10人。

2、612月份完成創先爭優系列活動階段性工作。

3、10月份協助組織了共青團宿遷高等師范學校第一屆團代會工作。

4、10月完成了五個支部直選相關工作

5、12月2日12月29日組織了335名入黨積極分子參加了校第六期業余黨校培訓學習。

6、xxxx年度共發展黨員73人。其中發展學生黨員72人，職工黨員1人。報校黨委批準由預備黨員轉為正式黨員8人，其中學生黨員4人，職工黨員4人。

（五）干部工作：

1、7月8月協助市委教育工委組織了我校中層干部競爭上崗工作，并做好干部組織鑒定及干部審核表的填報等工作。

2、做好市直教育系統科級干部交流相關工作。

3、協助市委組織部做好市管干部報名、民主測評、民主座談等工作。

（五）其他工作：

做好各項統計報表上報等工作。

二、xxxx年工作要點

1、人才聘用方面：

按照xxxx年進人計劃要求，完成13個人員引進工作。

2、職稱方面：

按照上級職稱工作布置認真做好我校各系列專業技術職稱申報工作，嚴格按照公平、公正、公開原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認定、師資培訓方面：

根據相關文件規定做好各種資格認定工作；根據宿遷市人事局及培訓基地的通知組織好專業技術人員的繼續教育培訓工作。

4、勞資方面：

做好xxxx年教職工薪級工資上調工作；做好補助補貼工作。

5、黨建工作：

認真做好學生黨員及職工黨員發展工作；督促各黨支部做好每月的政治學習；做好入黨積極分子及黨員干部培訓工作。

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xx年，××縣人事處在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的具體幫助指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“xxxx”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進公務員隊伍和專業技術人員隊伍建設，大力開展就業再就業、職業培訓、完善社會保險制度，加大勞動監察力度，構建和諧勞動關系，落實以人為本理念，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，各項工作業務取得了較好的成績，為我縣社會穩定和經濟發展做出了新的貢獻?，F對xx年工作作出總結，并提出xx年工作計劃：

　一、xx年工作基本情況

(一)大力實施人才強縣戰略，卓有成效地開展人事人才工作

xx年，我縣人事人才工作按照“人才強縣”的總體目標要求，在認真執行人事工資政策、搞好人才管理等日常業務工作的基礎上，從以下幾方面抓好人才使用、培養、引進和考核的各個環節，促進我縣人才隊伍建設。

　1、以貫徹《公務員法》為主線，嚴把優秀比例，確保考核質量。

我縣xx年公務員考核工作在組織人事部門的協調配合、各考核單位的重視參與下，嚴明紀律，規范程序，確保了考核質量，圓滿完成了黨政機關工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機關實有公務員(包括機關工勤人員)1437人，應參加考核1362人?？己私Y果為優秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務員)。

　2、加強隊伍建設，強化人才工作

一是順利完成xx年全縣公務員和事業單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考40個公務員崗位和138名事業單位專業技術人員，因無人報考或報考人數達不到開考比例1：3而取消3個公務員崗位和27個事業單位工作人員崗位，最終經過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務員及105名專技人員，為我縣的人才隊伍建設輸送了新的血液，提高了公務員和專業技術人員的整體素質。

二是高校畢業生到村任職工作初見成效。根據*****號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業生到村任職，經報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業生現已分配到基層一線工作。

三是拓寬引才渠道，大力引進緊缺急需人才。xx年，我縣向外引進大學本科畢業生9人，其中教育系統4人，衛生系統5人，進一步加強了引進、培養和使用人才的力度。

四是根據《××縣行政機關事業單位(全額差額撥款事業單位)補充招聘駕駛員管理暫行辦法實施意見》及單位編制情況和用人需求，xx年我縣新聘駕駛員8人、續聘駕駛員29人。

3、統籌兼顧，協調發展，扎實開展各項人事管理工作

xx年，我們按照熱心服務的要求，嚴格執行有關規定，扎實做好機關和事業單位的各項日常人事管理工作：

在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進行了工作調動，其中縣內調動67人，調出本縣5人，外縣調入3人;依據相關政策落實工齡15人;為xx年至xx年招考的75名公務員辦理了轉正定級和確定行政職務工作;現存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現象。

在人才服務方面，我局不斷推進社會化人才管理和服務工作，全力發揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。xx年5家單位委托招聘，提供就業崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發布招聘信息2條，接待求職人員28人，達成意向性協議5人，成功推薦各類人才5人。

在工資福利方面，我局嚴格執行國家的工資福利等政策，積極穩妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。xx年，機關正常晉升級別工資檔次58人;事業單位正常增資4251人;機關公務員滾動升級234人;全縣共發放年終一次性獎金5799人，兌現優秀公務員獎343人;因學歷變動，增加知識分子補貼259人;調整公安等2個部門調整警銜津貼117人，辦理衛生系統審批防疫津貼56人，執行農、林、水、衛一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補助23人。

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第一天

終于迎來了我在人事處的實習生活。剛進入人事處的時候，我感受到了一股濃厚的工作氛圍。辦公室里各種人事資料整理得井井有條，每個人都在忙碌地工作著。我的導師是楊老師，一位經驗豐富且和藹可親的中年女性。她向我介紹了人事處的工作內容，并將我分配到了招聘組。她鼓勵我多與同事交流，積極參與到工作中去。

第二天

今天我被安排到了人才招聘活動中。這是我第一次參與人才招聘，心中充滿了期待和緊張。我們的任務是在大學生職業招聘會上為學生提供咨詢和招聘信息。我們早早地來到會場，擺放好我們的展臺。我和同事既是宣傳員，也是咨詢員。我負責介紹我們學校的優勢專業以及就業前景，同時為學生提供個人簡歷評估。這一天我真切地感受到了自己的工作能力，并且從中學到了很多與人溝通和解決問題的技巧。

第三天

今天是一個充實而忙碌的一天。我們的部門接到了一家公司的招聘需求。我和同事們迅速地開始了招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等等。我與同事合作緊密，共同分擔工作量。雖然有時候遇到一些疑難問題，但是通過大家的共同討論和合作，我們順利地完成了這次招聘任務。我被這種團隊合作精神所感染，并且體會到了努力付出的價值。

第四天

今天是人事處組織的培訓日，我們有幸請來了一位資深的職業發展專家為我們講解職業規劃和面試技巧。他從個人簡歷的撰寫、面試的技巧以及職業發展的方向等方面給予我們詳細的指導和建議。我通過這次培訓學到了很多實用的知識，對于未來的職業發展也有了更清晰的認識。

第五天

這一天我受到了導師的布置，需要為人事處編寫一份年度報告。這對我來說是一個初級的挑戰，我需要使用自己在學校學到的知識，結合實習期間的工作經驗來完成這份報告。我仔細研究了人事處的相關數據和部門現狀，并與同事們進行了交流和討論。通過自己的努力，終于完成了一份令人滿意的年度報告。雖然過程中遇到了一些困難，但是通過不斷地思考和努力，我終于成功地獨立完成了這個任務。

這一周的實習生活給了我很多啟發和收獲。我不僅學到了許多與人溝通和解決問題的技巧，也更加深入地了解了企業人事工作的方方面面。通過實際參與各項工作，我真切地感受到了團隊協作和努力工作的重要性。在未來的職業生涯中，我將把這些寶貴的經驗和知識應用到實際中去，成為一名出色的人力資源專業人員。

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為了保證一個組織機構的高效運轉和員工的穩定發展，人事處扮演著非常重要的角色。作為一家大型企業的人事處主任，我深知制定合理的工作計劃對于整個公司的發展至關重要。下面，我將詳細介紹人事處的工作計劃，旨在為企業的發展和員工的成長提供全方位的支持。

一、招聘與選聘

招聘與選聘是人事處的首要任務。我們將持續與各個高校保持密切合作，組織校園招聘活動，并積極參與招聘職位的篩選過程。我們將根據公司的需求和崗位的要求，制定詳細的招聘流程和評估標準，并與相關部門合作，確保招聘到適合崗位的優秀人才。同時，我們還將加強員工的內部晉升機制，為員工提供更多的晉升機會，充分發揮他們的潛能。

二、員工培訓與發展

員工培訓與發展是人事處的核心工作之一。我們將根據員工的不同崗位和職業規劃，制定個性化的培訓計劃，包括技能培訓、職業素養提升和領導力培養等方面。我們將積極引入內外部培訓資源，組織各類培訓活動，包括專業講座、培訓講座和團隊建設等，以提高員工的專業能力和團隊合作精神。我們還將重視員工的個人成長，為員工提供個人發展規劃的指導和支持。

三、績效管理與激勵

績效管理與激勵是企業管理的關鍵環節。在這方面，我們將確立明確的績效評估指標，并與各個部門進行溝通，確保評估的公正性和客觀性。我們將定期和員工進行績效評估，為他們提供改進和發展的機會，做到公平激勵。在激勵方面，我們將設計多元化的獎勵和激勵機制，包括薪酬激勵、晉升機會和福利待遇等，以激發員工的工作熱情和積極性。

四、員工關系與工作環境

良好的員工關系和工作環境對于公司的發展至關重要。因此，我們將積極倡導和維護公司的企業文化和價值觀，鼓勵員工之間的積極互動和合作。我們將加強溝通，建立溝通渠道，充分了解員工的需求和關切，并及時解決問題和提供支持。我們還將關注工作環境的改善，提供良好的辦公設施和福利待遇，為員工營造舒適的工作環境。

五、員工福利保障

員工福利保障是企業對員工的基本回報和關懷。我們將定期評估公司的福利體系，并根據員工的需求進行調整和完善。我們將提供全面的福利保障，包括社會保險、住房補貼、餐飲補貼和員工活動等，以滿足員工的不同需求。我們還將與保險公司和醫療機構合作，為員工提供全方位的健康保障，關注員工的身心健康。

人事處的工作計劃旨在為企業的發展和員工的成長提供全方位的支持。我們將注重招聘與選聘、員工培訓與發展、績效管理與激勵、員工關系與工作環境以及員工福利保障等方面，不斷優化人力資源管理，提高企業整體的競爭力。我們相信，通過我們的努力，我們能夠打造一個擁有高素質員工和和諧工作環境的企業，實現企業和員工共同發展的目標。

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一年來，在人事處處長工作崗位上，認真學習黨的方針政策和有關規范性文件，以科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，推動工作。能積極參加集體活動和認真過好黨內生活，較好地履行了崗位職責，圓滿地完成了年度工作任務?，F將全年工作的主要方面（不含常規工作和臨時性工作）小結如下。

一、深入學習實踐科學發展觀，加強理論武裝，增強崗位責任意識。

在學校黨委領導下，積極投身于深入學習實踐科學發展觀活動，按要求和規定學習了相關材料，撰寫心得筆記，參加學習討論等。與此同時，作為黨支部書記還認真組織本部門同志參加學習活動，收到了預期效果。

積極落實學校黨委下達的整改任務，師資隊伍建設規劃、雙師素質教師隊伍建設、教學名師評選辦法、專業帶頭人選拔培養辦法、專業教師團隊建設等一批文件討論稿已完成起草工作，有的已經完成了征求意見工作，將適時提請校長辦公會議討論通過，下發執行。

二、認真貫徹學校黨代會精神，加強師資隊伍建設，進一步改善教師隊伍結構。

根據年初制定的工作計劃大力引進人才，全年分5個批次引進出35名教職工，其中20名專任教師，10名實驗教師，4名專職輔導員。全年共有12名教職工晉升高級專業技術職務，16名教職工晉升中級專業技術職務。36名教師外出參加進修培訓。10名工勤人晉升技術等級。

三、積極實施崗位設置管理，改革用人制度，首輪聘用取得階段性成果。

從4月28日起，根據上級主管部門的統一部署，本著制度入軌，平穩過渡的方針政策，從調查模底開始，制定工作方案，組織崗位申報，到匯總材料，提交聘用委員會，歷時9個月，完成了各項基礎性工作，首輪聘用取得階段性成果。其中，工作人員僅完成文字材料就多達6萬多字，各種材料、復印資料、評議表等多達上千頁，加班近千工時，為完成任務付出了艱辛的勞動，取得了階段性成果。

四、加強個人和部門的黨風廉政建設，落實責任制，全年無違紀行為。

這就是我全年的主要工作。這些工作的完成得到了全校各部門以及全體教職工的大力支持、積極配合和充分的理解，特別是科研處、高職教務處以及督導辦公室負責同志的鼎力相助，在此一并表示感謝。

本人小結，供各位領導和廣大教職工審閱，并請同志們批評指正。謝謝大家！

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人事處一學期來堅持以魏校長的教育思想為指導，圍繞學校的工作任務和目標，緊扣學校20xx年工作重點，根據學校行政的統一安排，重點做了以下幾個方面工作:

1、做好新教師的上崗培訓工作。今年新招聘8位教師，開學前組織的新教師培訓。培訓的主題是:走進書生中學，了解魏書生的教育思想，了解書生中學的規章制度。通過培訓使新招聘的教師盡快熟悉書生中學的工作環境，盡快走上工作崗位，適應工作的需要。

2、做好一年一度的教師職稱評定工作。今年在職稱評定時遇到一個嚴峻的問題，中高級教師職稱指標小，而符合條件的教師多。召開了符合條件的全體教師會議，會上陶校長作耐心細致的說明:一是要大家能正確對待，二是學校也盡量考慮教師的利益，盡量爭取逐年解決。大家都能理解學校的實際情況，夠到條件沒能評上的教師也能正確對待。

3、為教師辦實事。本學期重點解決了校編教師的醫療保險參保工作。以前校編教師的醫藥費都是由學校報銷，為了使校編教師的醫療更有效地保障，參加醫療保險后，解決了教師的后顧之憂，為以后繼續做好這項工作，打好基礎。

4、做好教師變動的善后處理工作。本學期我校有一位教師辭職，三位教師待崗。學校本著人性化的處理意見，對這幾位教師做了妥善的處理。其他調入和調出的教師，也能及時做好遺留問題的處理。

5、本學期為了配合學校中心工作，繼續制定和完善學校制度和有關規定。甲流期間，制定了《關于甲流期間書生中學教職工病假的暫行規定》。制定了《關于教職工產假的重新規定》。

制定了《書生中學關于禁止有償家教的有關規定》。

6、人事處做的都是日常事務，而關系到的是教師的切身利益，因此本著履行好學校賦予的職責，堅持為教師服務的宗旨，既要服務教師，又要堅持原則。一學期來，人事處全體工作人員一絲不茍地做好本職工作，熱情地為教師服務，不厭其煩地解答教師的疑難問題。

下學期人事處在做好常規工作的同時，著重做好以下兩件事:

1、根據學校工作的安排做好20xx學年教師增資方案的測算;

2、繼續努力做好教師住房公積金工作。

學校人事工作總結相關內容:2016年12月學校暑假師德學習培訓總結為了加強教師隊伍建設，提高教師的師德素養，在連城鎮中心校的安排下。我校于XX年7月2日至7月10日組織全體

教師進行了暑假師德學習和培訓，學校集中學習了五天，另外五天老師自主學習。...2016年強化學校管理創建和諧校園強化學校管理創建和諧校園指導思想認真學習貫徹黨的xx大和縣教育工作會議精神，以科學發展觀為指導，以提升教育品牌為重點，以全面提高教育質量為中心，以辦好讓家長滿意的教育為目標，按照“為學生全面發展負責，為學生終生幸福奠基”的...2016年7月學校宿舍管理工作總結尊敬的院領導們，各位委員干部們:新學年里，在兩院合并的喜慶氣氛中，我們很榮幸能成為宿管會一員。在學院領導和后勤的支持、關心下，在新學期里我們宿管會成立以來，我們宿管會在學院后勤指導下開展了一系工作，在院領導和生活輔導員協...2016-2017第一學期學校工作總結范文新的學期開始了，為進一步提高我校的教育質量完善校務管理特制定本學期工作計劃。

一、工作要點

1、建立健全管理機制。

2、應進一步加大教師自主業務素質提高的意識，使學習機制常態化。

3、學校的辦公條件簡陋，還應設法改善。小學2016年暑假實踐探究性作業單同學們:暑假已至，讓我們一起走進社區，走向大自然，希望你們能合理安排休息與學習時間，過一個快樂、平安而又有意義的暑假吧～學校統一安排如下實踐作業，請同學們認真完成，請班主任、家長注意督促，下學期開學時如數上交。

小學2016年春季開學工作總結范文 xx學年第二學期，我校認真落實上級文件精神，積極籌備開學工作。開學以來，各項工作一切順利，教育教學井然有序?，F特作如下總結:

一、開學準備充足，工作順利開展。

閱讀與寫作個人總結學習完《閱讀與寫作》后，是我受益匪淺，使自己掌握了閱讀的技巧，提高了閱讀與寫作的水平。經過了這個學期這門課的學習之后，讓我可以在今后的教學過程中明白許多，具體總結如下:

一、搞好作文教學與閱讀教學的關系閱讀是小學教學的基...學校教師2016年第一學期工作總結 XX年第一學期工作總結一學期的時光就這樣過去了，回顧一學期的工作，想說的真是太多太多。人民教師這一職業是非常辛苦的，尤其是負科當班主任，不僅擔負著教學工作，更擔負著管理全班同學的重擔。

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6、規范勞動關系管理，夯實人事基礎工作

三、20**年工作重點

1、做好人力資源規劃，加強人才儲備

2、加強培訓工作，完善培訓體系

在培訓內容和形式上力求有所創新，從形式上，采用拓展訓練、開展系列講座等多種形式，進一步加強員工培訓工作;從內容上，增加執行力、團隊精神、基本素養等方面的內容，進一步完善培訓體系。

3、加強和各部門的溝通，建立溝通機制

4、進一步夯實人事基礎工作

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淮陰師范學院人事處

人字?2008?3號

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人事處2008年工作要點

2008年，是黨的十七大精神貫徹落實之年，是北京奧運會盛大舉辦之年，也是我校喜迎50年校慶、昂首邁向實現第三步發展戰略目標的重要一年。今年，我處將緊緊圍繞學院黨政工作要點，繼續以科學發展觀統攬人事工作全局，進一步加強師資隊伍建設工作，深化薪酬制度改革，落實崗位聘任制度，理順用工管理模式，努力開創人事工作的新局面。

一、進一步加強政治理論和業務學習，提高服務意識和水平

1、認真聯系人事部門的工作實際，保持與時俱進、開拓創新的良好精神狀態，著力解決思想作風、工作作風中存在的不足。加強政治理論和業務學習，將學習貫徹十七大精神和做好人事工作結合起來，力爭使處內所有同志思想政治素質和執行政策的水平有新的提高。

2、提倡團結協作和奉獻精神，堅持全心全意為教學科研服務、為全體教職工服務的宗旨，堅持科學、嚴謹、細致、耐心的工作作風，樹立廉政、務實、創新、高效的部門形象，努力提高工作的自覺性和主動性。

二、圍繞學院發展規劃，開展調研，科學有效地培養、引進人才，促進師資隊伍建設工作再上臺階

1、根據學院“十一五”師資隊伍建設規劃，做好人才培養和引進工作。積極探索并制定措施，努力建設一支具有學識魅力和人格魅力，理論精深與實踐見長，具有先進教育理念、良好職業道德和堅實業務基礎的專業教師隊伍，并在應用性專業中著力培養“雙師型”教師。科學合理地制定進人計劃，在保證正常教學工作開展的同時，重點圍繞學科發展，有針對性地引進“雙高”和緊缺專業人才，使人才強校戰略落到實處。

2、積極穩妥地做好2008年的職稱評審工作。根據我院師資隊伍現狀，在調查摸底的基礎上，按照“按需設崗、優化結構、保證重點”的原則，為提高師資隊伍的高職比例創造條件；進一步規范職稱評審工作的程序，在申報、論文（論著）送審、考核和評審各個環節嚴格把關，保證質量，創造公平、公正的競爭和成才環境；建立對晉升正高級專業技術職務人員聘用、履職等合同化管理機制。

3、根據上級主管部門的部署，結合學院實際情況，積極穩妥地做好教職工崗位設置及聘任工作。

4、積極協助相關部門做好兼職教師及外聘教師的聘用和管理工作，努力拓寬人才資源開發渠道。

5、繼續開展教師的繼續教育工作。做好教師進修的計劃審核和協議簽訂、公證等工作。增強進修的有序性，提高法制意識和規范意識。繼續鼓勵青年教師報考博士、碩士研究生。

6、積極構建教師發展平臺，為教師的全面發展創造良好的環境，切實加強對青年教師的培養力度。積極做好中青年學術帶頭人、省級與院級優秀青年骨干教師的檢查、督促、服務工作。加大青年教師培養力度，制訂青年教師培養的相關辦法，全面提高青年教師的整體素質；完善青年教師導師制，修訂相關考評辦法，完善導師責任制和考核制度，充分體現既導教學又導科研的導師隊伍建設方針，盡快提高青年教師的教學科研水平。

7、根據省教育廳的要求，繼續做好教師資格的認定及上報工作；認真承辦

2008淮安市及我院新教師崗前培訓班的培訓與考核工作。

8、認真做好教職工職稱外語等級考試的服務工作，組織好職稱計算機信息技術應用能力考核的報名、培訓及考試等工作。

三、進一步強化薪酬激勵功能，加強編制管理，規范各類編外勞動用工，提高勞資工作水平

1、進一步完善津貼分配制度，制訂考核實施細則。根據學院教職工崗位津貼實施辦法和2007崗位目標考核結果，做好2008崗位升級和聘任工作。

2、加強定編工作，根據學校發展的實際情況，修訂定編方案。根據定編方案核定各有關單位編制，合理配置人力資源。

3、認真穩妥地做好2008工資正常晉升和省崗貼的調整工作，做好新進人員、職稱（職務）變動人員等常規工資的調整及兌現工作。及時做好工資庫維護工作，為工資調整打好基礎。完成、季度工資的審核及報批工作。

4、根據國家法律法規的要求，繼續推進編外用工的規范化管理。做好續用人員的合同簽定、審核和招用工作，完善勞動用工手續。按照合法使用和提高效益的原則，醞釀出臺編外勞動用工管理辦法。加強對校內各類編外用工的計劃、工資和保險等的審核。建立編外用工的人員庫和檔案庫。

5、認真做好2008教職工綜合考核工作。

6、結合國家新節日制度的實施，出臺教職工請銷假和考勤制度，提高教職工遵守工作紀律的自覺性。

7、及時辦理退休審批手續。

四、其它工作

1、增強信息化意識，提高工作效率。加快辦公自動化、現代化建設，進一步做好師資、勞資、人事檔案信息庫的建設工作，積極探索師資、勞資、人事檔案信息庫等教職工信息資源的整合與共享途徑，為各級、各類需求提供準確、及時、規范的數據資料。

2、做好校內教職工正常調配工作，根據協議規范辦理有關人員辭職、調出等手續。

3、加強人事檔案管理的規范化建設。積極做好學歷學位的審核、新進人員的建檔以及常規檔案立卷工作。認真準備材料，接受上級組織的有關檢查。

3、及時完成省廳、學院部署的其它工作。

人事處 2008年2月22日

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一、本學期工作總結

（一）招聘工作：

認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

（二）新進人員接收工作：

（三）檔案管理工作：

（四）其他日常工作：

（五）認真完成了院領導交辦的其他任務。

二、下學期工作計劃

經過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科招聘工作：

結合上學期招聘情況，認真總結，查找不足，完成本學期招聘工作。初步計劃如下：以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續通過多種渠道發布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質保量地完成招聘任務。

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