富士康實習介紹信(收藏16篇)

富士康實習介紹信(收藏16篇)。

? 富士康實習介紹信

富士康工作計劃富士康科技集團，是一家全球領先的電子制造服務公司，總部位于中國臺灣，業務遍布全球各地。作為全球最大的電子制造服務公司之一，富士康每年為眾多知名品牌提供一流的產品制造和技術支持。在如此龐大的組織中，高效的工作計劃是確保公司運營順利的關鍵因素。富士康工作計劃的核心理念是高效、靈活和創新。每一個計劃都旨在提高生產效率，節約成本，并確保產品質量的一致性。通過科學規劃和制定，并結合先進的技術和設備，富士康致力于為客戶提供最高水平的服務。首先，富士康的工作計劃始于產品開發階段。當客戶提出新產品的構想時，富士康會組織專門的團隊與客戶密切合作，詳細了解產品需求、設計和規格。在這個階段，每個團隊將準備詳細的工作計劃，包括產品的研發時間表、所需的人力資源和設備配備等。這些計劃將充分考慮到工作的緊迫性和客戶的要求，以確保所有工作步驟按時進行，且質量得到保證。接下來，一旦產品的設計和開發階段完成，富士康將制定生產計劃，以確保產品的按時交付。在生產計劃中，富士康根據市場需求和產品特點，制定每個工作環節的時間表和產能規劃。富士康以“智能制造”為核心，通過人工智能、大數據和物聯網技術，對生產線進行實時監控和調整，以實現自動化生產和最佳效益。此外，富士康還注重員工培訓和技能提升的計劃。公司認識到員工是公司最寶貴的資產，他們的技能和經驗對產品質量起著決定性的作用。因此，富士康定期組織培訓活動，以提高員工的技術水平和工作效率。培訓包括新技術的學習、生產線操作流程的熟悉和提升領導能力等方面。同時，富士康鼓勵員工參與到創新和改進的計劃中，以激發他們的熱情和創造力。除了常規的工作計劃，富士康還制定了災難恢復計劃和緊急情況的應對措施。公司深知突發事件可能對生產和運營帶來嚴重影響，因此，富士康建立了完善的應急預案。這些計劃包括災難響應團隊的組建、應急物資的儲備和緊急溝通渠道的建立等，以確保在緊急情況下能夠快速恢復生產，并最大限度地減少損失。總之，富士康作為一家領先的電子制造服務公司，注重高效、靈活和創新的工作計劃。從產品開發到生產交付，公司將每個階段的工作細致入微地規劃和管理。與此同時，公司還致力于員工培訓和技能提升，以確保所有工作環節都按照最高標準執行。通過這些工作計劃的優化和實施，富士康不僅滿足了客戶的需求，也為公司的長期發展奠定了堅實的基礎。

? 富士康實習介紹信

今年夏天，在另一個系，聽說一位老師組織學生去豐富—市—河打工，為了鍛煉自己，能否在陌生的環境下自我生存，同時為了滿足學校的實習要求。我也想親自體驗社會實踐，在實踐中鍛煉自己，擴大見聞，通過這次社會實踐發現自己的不足。

剛到深圳的時候，一切都是那么新鮮高聳的高樓，密集的人。我們跟著老師去富莎康公司開始了訓練生活，這段時間生活很輕松。下面是身體檢查。我的兩個好朋友因為體檢沒能在這里工作，所以我們本來就在一起?？梢曰ハ嗾疹櫍髞碚J識了另一個朋友，我們漸漸融入這里的生活，互相照顧。

訓練結束后，我們開始真正的.實習，感到新鮮，所以不累。我們的工作是剪毛簡單，但要細心。一開始是看老職員做的。等我們熟悉了過程，就可以自己實踐了。本來就沒想象中那么簡單。我們做得也很慢，但責任人也沒有責怪我們。也就是說，我們應該更加細心，慢慢地做。所以我們開始非常細心認真地把所有的臉都刮干凈。

時間久了，感到無聊，每天的生活都重復一個動作。除了工作、吃飯和睡覺之外，我沒有時間做別的，新鮮感也沒有了。但是我沒有放棄。但還是努力堅持著。生活是殘酷的，沒有辦法，但我們能付出的只有毅力和努力。無論是在工作中還是在生活中，我們都需要朋友。朋友可以和我們在一起在副—市—河實習期間，我認識了幾個新朋友。大家都很好相處朋友就像你身邊的守護者。有困難的時候在你身邊伸出幫助的手，朋友如肩膀。累的時候可以依靠

暑假因富—市—河實習結束而難過，但我知道這只是我人生的一個支點，我要繼續朝著我的目標奮斗。作為即將畢業的大學生，我們要了解社會，走向社會，豐富我們的經驗，提高競爭力，全面發展自己，理論與實際相結合，更好地投資國家建設，回報教育我們的祖國，為祖國的發展貢獻自己的力量。

? 富士康實習介紹信

看著廠務部機電、工務人員還在努力的抬水管，我開始深深的責備自己，不能堅持!為什么是我?你們知道嗎?當初是我第一個到惠州基準科技園進行安全工作，當時我就住在園區剛建設的B04棟的二樓倉庫里，這里，一面是施工用的各種建筑材料，一邊是一張床，上下鋪的那種，我吃住都在這里，工作在施工現場，一連幾個月，我都挺過來了，為什么現在條件越來越好我卻要選擇了離開，為什么?看著惠州園區的逐漸建成，看著B04、B03、B02、B21、B22棟廠房的逐漸竣工，看著寬闊的馬路筆直的伸向遠方，看著海關檢查站著裝整齊的值班人員在執勤的身影，我無限感慨，內心忐忑不安，對這里，我充滿了不舍和留戀，這幾天，我一直在想在想一個問題：“我為什么要離開這里，為什么要離開這里?是因為這里比深圳更艱苦嗎?這里的條件更差嗎?我為什么要當一個逃兵?為什么又要冬奔西走的到處尋覓工作?為什么要讓爸爸、媽媽為我操心?人，活著，為什么就這樣累?

走與留，我要想好了再做決定，不可草率!我知道，我不是逃兵，也不想當逃兵，在武警內蒙古自治區總隊我是一個優秀的士兵，我不怕苦，不怕累，只要是領導交給的工作，我一定要完成好，我不想然別人說我是個孬種，一個叼兵，我更不想我的領導、工友說我是玩不成，說我是筆桿子，我要繼續留下來做好本職工作;我要見證富士康科技集團基準科技園區建設工程的的全部歷程;我還要看著我們成千上萬的師級、員級的員工一個個的有序入駐這美麗的，寬闊的全新廠房;還要看到基準科技園區每棟廠房、每個車間、每條生產線在這里安全、快樂的生產，看到它的產品遠銷世界各地;

不為別的，我因為我是公司的的一員。公司給我一個發展的機會，我就應該努力的回報公司，用一顆熱切的赤誠的感恩的心去愛我的公司，愛我的領導，領導也會對我的工作做出客觀的，嚴謹的認真的評價的，在2010年優秀員工的評選中，郭臺銘總裁說過一句話，讓我很感動，他說，我要感謝我們的全體員工，感謝為富士康曾努力過的每個員工，不管是在職的個還是已經離開這個公司的，是他們用辛勤的汗水創造了富士康的今天。從臺灣的鴻?？偛康缴钲诘奈鬣l鎮的300人的五金廠，從海洋五金廠到龍華科技園的建立，從佛山、中山、東莞、惠州科技園的建立，再到昆山、上海、南京、淮安、阜寧、杭州、寧波、嘉善科技園區的我建立，再到北京、天津、煙臺、廊坊、秦皇島、營口等科技園區的建立，一直到當前的太原、晉城、鄭州、濟源、南陽、重慶、成都、武漢、南寧、北海、豐城、長沙、衡陽科技園區的建立?？偛谜f，公司不是他一個人的，是屬于百萬之眾的，屬于每個員工的。

多年來，我一直是一個積極向上不斷學習的人。在去年事業處下半年舉行的消防演習中，我實踐了消防演習的規劃、組織、實施、檢查和總結的方法，提高了火災應急的能力，同時把我在書本上學到的知識也在安全稽查和管理中得到了應用。從學校到軍隊，在從軍隊到社會、從樟坑徑廠區到惠州基準科技園區，我深刻的認識到作為一個安全管理人員必須時刻提高警惕，一刻都不允許放松的道理。

我深知安全管理員是工程項目安全生產、文明施工、環境保護、職業健康的直接管理者和責任人。在工作中必須堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，建立健全安全生產責任制，把安全工作擺在各項工作的首位，實行全員、全過程的安全管理，常抓不懈，貫穿始終。

記得我在2011年3月8日，來到惠州基準的那一刻，我就被科技園的建設所感染，看到一座座的廠房拔地而起，聽到工地福建省八方建筑公司、陜西省第三建筑公司、順豐第二建筑公司建筑工人在竊竊私語，聽到他們在說：“開到沒有?這一棟棟廠房是給富士康集團建的!”當時我震驚了!我從內心深處充滿了無限的喜悅!公司來了!公司來了!公司來惠州了!!!我為我是公司的一名普通員工而無限自豪，我為我是總部周邊MRPC行政管理部安全課的一員而驕傲不已!

有空去上網，在網上我看到了無數關於我們富士康的消息，最為讓人感動的是下列消息

“11月11日，縣委書記、縣人大會主任王勝，縣委副書記、縣長徐云樞，縣委、常務副縣長江菊蓮，副縣長陳樹春等率相關職能部門負責人，督查了富士康龍溪項目、中興通迅石灣項目和羅浮藥谷生物制藥等重點項目進展情況。

在富士康龍溪項目建設工地，王勝、徐云樞一行邊走邊看，聽取施工方項目建設進展情況匯報，并現場辦公，解決富士康項目在建設中遇到的征地拆遷、供電和廠區道路建設問題。十一月十六日，廣東惠州市博羅縣與富士康科技集團簽訂五億美元合作項目，該集團將在博羅縣的龍溪鎮建設新型手機產業制造基地。據悉，富士康項目是該縣近幾年引進投資總額最大的高科技項目。 ”

“好息呀… 富士康集團從深圳搬遷五萬人到博羅龍溪鎮!

龍溪有8萬人，其中本地人占5萬，這次富士康從深圳搬五萬人到龍溪，簡直是無端端又多了一個鎮……為配合新增的人口，商場、租房、學校不斷增建。2010年11月開始動工，截至5月1日止完成了總工程的30%左右建設。估計在今年年底完工，明年2月1日至10日牽移員工及設備，3月1日開始投產，第一次牽移(手機配件生產線)完成?！?/p>

“據了解，富士康科技集團是世界五百強企業之一，是專業研發生產精密電氣連接器、電腦系統組裝、無線通訊要害零部件及消費性電子、液晶顯示設備、半導體設備等產品的高科技企業。經過多番考察洽談，該集團選址在惠州市博羅縣龍溪鎮建設一個新型手機產業制造基地，項目預計總投資五億美元以上，用工人數將超過四萬人。項目建成投產后，年銷售收入將達二十億元人民幣以上，年繳納增值稅等各項稅收預計達五千萬元人民幣以上。

博羅縣大力開展“招商引資年”等“四個建設年”建設，經濟建設和社會各項事業蓬勃發展，非凡是招商引資工作取得顯著成效。其中，新引進外資項目一百二十六宗，同比增長百分之六十八，大部分項目投資超千萬美元，具有投資規模大、科技含量高、綜合效益好的特點。此外，還有一批外資企業在該縣增資擴產，華通電腦增資九千萬美元，南亞電子材料增資五千一百萬美元，招商引資數量和質量同步發展。龍溪鎮的環境就一般般因為正在發展階段，但是富士康這一大型臺資企業要落戶龍溪這個地方之后必定會帶動當地交通飲食住房等方面的發展的!”

我知道這些消息并不能全信，因為如今的網落可謂是虛虛實實，真真假假!不可全信，也不可不信，關鍵是否為可信度較高的官方網站，富士康集團到博羅龍溪鎮建廠，這不假，但是說有五萬人，目前沒有，以後肯定會有!對於媒體，積極作用應當認同，但無需夸大其詞，應當實事求是，客觀、及時方可受到人民群眾的信賴!

我很感謝上級領導，第一批指派我在這里進行安全執勤，我知道我們的廠房正在熱火朝天的施工進程中。我更感激們我們事業處的洪協理，我們的邵經理、姚經理，經常到惠州基準科技園工地視察建筑施工情況，我尤其敬佩的是廠務部袁專理幾乎兩三天時必來惠州工地督導、檢查、跟蹤惠州基準的建設情況，有時他來時正是中午吃飯，他竟然經常忘記吃飯而直接到園區各處去檢查施工安全情況，工程進展狀況，他那種敬業精神是值得我們事業處所有干部都需要學習的，是忘我的工作精神，是富士康精神，是艱苦創業的精神，更是以廠為家的精神!

基準園區工程建設情況從去年的十一月到現在依然在熱火朝天的進行，目前我們園區各棟廠房主體工程已經基本完工，現進入到收尾性的工作?；鶞?惠州)科技園屬於我們精密機構快速制造中心所屬於的廠房有六棟，分別是B01、B02、B03、B04、B21、B22棟。在稽查B04棟的過程中，我看到除了土建承包外，還有我們廠務部機電和工務的數十名同志，在BO4壓鑄車間管道安裝工程總負責人楊廣智和施工主管李建新同志的帶領下，他們正在進行有序的線管、氣管和照明等工程的施工，工程進度比較順利，工作人員都能積極向上熱情主動。

記得在3月9日那天晚上20：35分，送材料的車輛才到達惠州基準廠B04工地，其實大家都已經很累很累了，但是車因為路途遙遠加之起步較晚所以晚點了，有個別同志就對老李說：“李主管，這么晚了司機又不用急著回去，我看明天再卸車好嗎?因為我是這里安全人員，處于晚上卸車危險的考慮，我也隨聲附和?！彼宦?，就馬上和我急了，他說：“小張，今天晚上，一定要卸下貨，否則誰也別下班，”於是我們鼓足了勇氣，繼續從車上卸水管和氣管，直到晚上十點半，我們才卸完了管子下了班。

2011年6月5日、6日、7日，壓鑄廠終於從深圳觀瀾實習工廠搬遷成功，當看到無數的壓鑄機器在中原搬遷的吊車下一臺臺的如駐車間時間，我眼睛里不知不覺溢出了感動的淚水!說真的，我喜歡這個公司，我為有幸進入這個公司而自豪!我為在惠州龍溪這片土地耕耘過而驕傲，在工作中，我不怕苦，也不怕累，作為一名武警退伍軍人，早在軍隊磨爬滾打中不斷成熟，我只記得一句話：“世界上沒有根本完不成的任務，只有自我放棄和拋棄”;到最艱苦的地方去，因為那里最更需要我!如今，我參與和見證了基準科技園的建設，我此生無怨無悔!

我想起MRPC事業處。位于深圳觀瀾街道樟坑徑下圍工業區，生產經營五金塑膠制品、精密模具、儀器儀表、電腦外殼及各種機箱。微型計算機、便攜式計算機、筆記本計算機，多媒體計算機和服務器、數據通信多媒體系統、新型顯示器及上述產品的零配件;計算機輔助設計、輔助制造、輔助測試、新型電力電子元器件、電線及電纜組件、電源供應器、電腦主機板、電腦外圍設備、電腦游戲機;光電子專用材料、光電器材、有源及無源元器件、傳感器、單模光纖及支撐通信網的新技術設備等。

前身是富士康華南培訓中心，現在更名為精密機構快速快速制造中心可以說從成立公司到現在，一步一個腳印，一天一個創新，一月一個變化。去年的十月份，我們從在惠州市博羅縣龍溪鎮建了一個大約有數萬人的科技園區，可以說我們從實習工廠的幾條生產線到現在將近一萬多人，可以說，我們經歷了一個圖騰，一個不斷的完善的過程。多年來公司上下全體同仁，“聚精會神搞建設，一心一意謀發展”。在堅持可持續發展的理念的基礎上，在發展自主創新的道路上我們有信心，有勇氣，有魄力。

如今在MRPC事業處洪火焰協理的正確領導下，在各高階主管的合理部署下，我們新建了庫坑壓鑄廠，打石坑棧板廠。而且走出了國門，新建了越南廠，而今伴隨著我們業務的拓展，訂單的增加，我們在深圳觀瀾街道樟坑徑下圍工業區的廠區已經不能全面滿足我們的生產要求了，那么，在我們在集團公司的大力支持下，我們總部周邊事業群在惠州基準科技園新建了一個1000多畝的科技園區，投資50億元以上，而我事業處共有在建廠房六棟，分別是B01、B02、B03、B04、B21、B22棟。 在與到此項工作中，大家都能夠緊緊的圍繞在以洪火焰協理為核心的領導周圍。從思想上樹立起開拓的目標，將開拓和進取狠抓到底，決不松懈。從行動上，要求我們的每一個員工都能夠求真務實，積極完善每一個的動作，在要求安全、健康、節能、環保的同時，我們要務實企業文化建設，將企業的發展壯大和員工幸福指數緊密的結合起來，從而達到“員工是企業的財富，企業是員工的希望”的目的。

我們要知道，“企業是我家，維護靠大家”的道理，我們也明白“廠興我榮，廠衰我恥”的道理，所以我們相信，我們感恩，我們“沒有最好，只有更好!"我們會在富士康科技這艘巨艇上會呈現我們自身的價值!我們擁有一流的團隊，我們擁有大量的管理人才，我們都擁有一顆“真誠、熱切、滾燙” 感恩的心。

我還看到了PCEBG安品達精密工業(惠州)有限公司以及總部周邊VMIHUB事業處相關單位已經逐漸進駐的情形，這里，春暖花開，這里，草長鶯飛，我想我們又要迎來一個“春天里”，在不遠處廣東得勝電子有限公司的馬路旁草坪里，我看到了廣場上，花叢中，到處是放飛的孩童，他們的手里緊緊抓住風箏線，仰起頭看那飛舞的風箏天真地笑著鬧著，那一個個如此鮮活靈動的小生靈不禁讓我感悟生命的美好。 這里，空間廣闊，一望無垠，看到工地施工現場機聲隆隆，大量的挖土機、推土機等各種運輸車輛來回穿梭，工人們正緊鑼密鼓地進行兩棟廠房的基礎設施建設。我就可以想像到我們的未來逐鹿惠州，領跑博羅的日子已經到來了。據了解，富士康龍溪項目于今年8月15日正式動工建設，目前，生產宏基桌面電腦的廠房A01完成總工程量的65%，廠房A02完成總工程量的80%，生產白色家電的八棟廠房已破土動工，正在進行基礎工程建設。預計今年12月底兩棟廠房可陸續投產。我們MRPCB04棟壓鑄車間主體工程已經全面竣工，室內裝潢和粉刷也已經全面完工，各個電、管、線工程正在加緊施工，目前照明工程和消防工程正在施工或發包工程中。

宿舍建設方面，龍溪鎮鎮政府根據富士康提出的要求，物色周邊企業宿舍作為富士康臨時周轉宿舍，目前正實施改造，屆時可解決該企業數千名員工吃住問題。

這篇記實寫到這里就告一段落了，有些朋友可能要問，你寫了寫這么多，到底我想告訴大家什么?朋友們：“我通過自己的親身感觸，告訴您在富士康科技集團，在基準精密工業(惠州)有限公司，我工作是充實而有意義的，人生是有價值的!我堅定自己的人生方向和目標，那就是樹立“不放棄、不拋棄”精神，在工作中學會“安心本分做人，一絲不茍做事”，我要以“沒有最好，只有更好”為人生態度，在自己的工作崗位上努力的工作，通過艱苦奮斗的精神實現自己的人身價值…

富士康心得報告范文三：

我與同學們一起進入了深圳鴻富錦精密工業有限公司，在這里進行了為期1年的實習。

在進入SMT技術委員會的一個多星期后，我從產線調到了我如今的部門-報修中心。

在保修中心實習中，前四個月主要是在進行學習。2009年7月和8月主要是在本部門(SMT技術委員會保修中心)進行SONY貼片機機臺的相關知識的了解。主要是了解SONY貼片機的原理，電路，基本構造等等。9月和10月在SMT技術委員會加工廠工程程式組學習SONY貼片機的CPS離線編程。11月份回本部門進行工作。

先在保修中心的教育訓練室做助理。教育訓練主要是對本部門或者其他事業群提報的工作人員進行關于SONY貼片機相關知識的培訓。我主要是進行培訓人員的出勤和課件內容的統計，還有關于制作SONY貼片機CPS的課件。如有需要相關SONY貼片機離線編程進行學習，可對我部門進行提報，之后，我會對其學員進行離線編程的培訓。也會根據各部門需求，對各部門進行電話支援，或者上門支援。

如今，除了以上工作外，我在本部門主要處理SONY無償品和管理部門小倉庫。無償品也就是當客戶購買SONY貼片機后，當在合同規定的時間內貼片機的相關硬件出現損壞，可寫無償品報告交于我，然后由我整理后以郵件的形式傳給SONY相對應的聯系人，待他們處理并確認后將好的部品寄回并進行更換。小倉庫主要是用于存放無償品、架線工具和治具。而我主要是管理這些東西。其次，部門的海關單、快遞單、派車單、領料單以及出貨等事項都是由我處理。

在實習過程中，首先要了解生產線上的工作流程;其次要掌握辦公軟件。用到了學校期間學習過的SMT基礎知識。自己在完成頂崗的工作過程中了解了SONY貼片機的結構，學會了SONY系列的CPS離線編程，比以前熟悉了辦公軟件。還增強了個人溝通交流的能力。

實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現在，大多數時候能做到獨當一面。因為經歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術還是做人。

在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經營理念，他的企業文化，他的用人之道，他的投資戰略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。

在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規章制度，比如在進三線門崗時，我們是禁止帶智慧型受機或移動硬盤等的。而要去生產線上就必須穿靜電衣和靜電帽等。靜電環的測試，上班前的早會，環境的清潔都讓我看到了一個公司的規范化的系統。我也體會到他了軍事化的管理。每天在去上班的路上可以聽到只有在部隊里的軍歌。

富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。

對于處于富士康供應鏈上的廣大供應商，富士康在經營上的最大特色就是JIT送貨。既是富士康要貨時才送貨，不要貨時就絕對不能送(這和訂單交期無關，JIT送貨時間即可能大大晚于訂單交期，也可能大大早于訂單交期，甚至連供應商正常的備料生產周期都不夠)。這樣使得富士康有更多的余地來處理自己庫存，同時將庫存呆滯在供應商的倉庫里。

? 富士康實習介紹信

今年暑假我與同學們一起進入了煙臺富士康集團參加頂崗實習，剛進入它的土地區域，就有十個醒目的大字—長期、穩定、發展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業定位;其文化特征：辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化;核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本;經營理念：愛心、信心、決心。從業精神：融合、責任、進步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中!

經過2天的培訓，我們首次進入富士康的生產車間。進到車間給我的感覺像是進入了軍營，四周貼滿了注意事項。由于我是CNP-SMT部門焊接操作員，工作條件限制，我只能坐著工作，第一天下來感覺身體還能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。后來的幾天里我始終重復著一樣的工作，熟練了，也習慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環的過著，這其中有喜也有憂，雖然單調，但也很充實。

對于一直在學校里讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖說是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環境，這讓我們體驗到了真正的工作環境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這倆個月的實習生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應。通過這次的實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會的獨生子女到富士康新進的新手，我學到的還不多但經過倆個月的磨練。因為我經歷的事多了，處理的事也多了。我也學會了很多。不管是技術，還是做人。在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。

首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他深耕中國、完善布局，在珠三角地區，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，并確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨制造總部，旗下3家企業連年進入深圳市企業營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。

其次，園區正轉型為新產品研發與設計中心、關鍵制造技術研發中心、新材料新能源研發中心、制造設備與模具技術研發中心、產品展示/交易/物流配送中心以及新產品量試基地，力爭成為深圳建設“國家創新型城市”的主力推手;他精進科技、贏取先機，在持續增強精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產品既有技術優勢的同時，富士康積極推動跨領域科技整合，在納米科技、精密光學、環保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業量測、半導體設備等領域均取得累累碩果。

第三，他的用人之道也是很有道理的。經常換工作崗位是富士康常做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現缺乏工作熱情的現象，

總之，富士康從選址，到經營理念，到全球布局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學習的。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。“十四連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關系，和公司的管理制度也是有一定的關系的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。學生在校期間就應該盡量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。

在實習期間，我了解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。通過這次的實習，讓自己了解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。

總而言之，這就是我對富士康，學校，社會，知識的認知。以上是我赴煙臺富士康頂崗實習之后的總結內容。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。

在無比期待中進入富士康,在一片片嘆息中離開了富士康.

當聽到可以到時世界五百強企業富盟集團實習時,我很是期待,因為良禽擇木而息,選擇到優秀的企業就業可以學到更多的東西,也會有更大的發展空間.經過那一次選拔,本就差距不大的班級硬是被選出了40人,很幸運,我榜上有名.

為何說在嘆息中離開了富士康,因為并不是來富士康實習就能說明什么問題.一直散漫的學生生活使我比較呆滯,毫無活力與生機,根本不像一個朝氣蓬勃的青年,初入富士康我感到了頗多不適.帶來許多嘆息,這里的嘆息既有其他同學的嘆息,也有我個人的嘆息,同時也包括富士康對我們的嘆息.8周內,我們嘆息很疲憊,嘆息時間是過得很快.嘆息我們到底學了多少,嘆息這樣的辛苦我們到底值不值.富士康對我們的嘆息應該是這幫學生雖然不怎么的,但相處得還不錯,就此分別,不知這輩子能不能再見上一次,我們教給他們的技術不知以后他們以后能不能用到…

短短數周內,能夠真正學到多少先進加工技術恐怕也沒有幾人,但這數周內,我學到的東西還是比較多的,應該說受益頗多.這期間內,我們學習的是最先進的線加工技術.每天都有一節理論課,再理論課上,一般教學的多是單調的文字而已,理論又是一種博大精深的東西,靠幾節課來學習談何容易.然而富士康的教學模式就不同于學校,師傅們再教授線切割理論知識時,一切以實際出發,所講的知識當天立即進行實踐操作,多余東西一概不講,這樣時間得以有效利用,所學技術又能牢牢掌握,這樣的教學模式再職業教育中應當值得學習與推廣.

實習期間內,我一直在思考一個問題,以我目前的水平能力,再富士康這樣的跨國大企業里,是否能夠被接受,成為一名正式員工,說遠點,在這樣的大企業里,若想嶄露頭角,進入高層,有多大的可能性,有多遠的路要走.我想這樣的可能性是存在的,但道路是迂回曲折的.

在富士康的這段時間里,我感觸最深的應該是深深體會到什么叫世界五百強,什么叫跨國公司.富士康的成功必有它的獨特之處.我想這就在于它的企業文化與內在精神.郭老總說的許多經典語句,其中我最欣賞的是郭老總能者多勞的那一段,他個人所倡導的人生觀,價值觀,讓富士康員工頂禮膜拜.并奉為企業口號,人生信條,起到一定的激勵作用,這應該就是富士康所倡導的企業文化.我在富士康看到的是內部員工所煥發出的一股勃勃生機,富士康之所以成為世界五百強,應該在于其擁有一支優秀的員工隊伍,不管科技多么先進,管理多么有效,經營多么合理,歸根到底在于人.

在富士康的實習將成為是我人生中的一次重要經歷:做事先做人,不斷的充實自我,提高自我,方可實現自己的人生價值!

第一次知道富士康，就是那個駭人聽聞的十幾十幾連跳，當時還在想旁觀者一樣的談論這個所謂的企業新聞，或多或少的了解了一下有關這個號稱世界五百強的企業，號稱全球最大的代工廠，然后，然后就有一個相對于我們來說比較震驚的消息來了，我們要去這個地方實習一百天，我跟我的同學說了這個事情之后，他們的第一反應就是然我保重之類的話，其實坦白講，我還是有點小小的擔憂的，因為畢竟是剛剛才發生的那個事情的，然后我們就開始準備去煙臺富士康的一些東西，其實用我們當時動員大會的老師的話來講，就是最重要的做好心理準備，然后，我們在公元6月30日的凌晨踏上了北上的火車，那個永遠也無法讓我忘記的綠皮車1066了，經過23小時的疲憊，我們到達了煙臺。

我們去了之后馬不停蹄的開始弄一系列又一系列的手續，期間給我們兩個小時的時間來恢復自己的神經，來適應這個北方城市，這個到處都是充滿了很不一樣的地方，感觸到了很多不一樣的東西，到處都充斥著繁體中文的地方……培訓，跟我們講有關于安全的東西，富士康的禁忌啊什么的，老早都聽說了富士康最牛的是警衛們，果不其然，后來發生的一切都證明了這個事情很確鑿，再然后就是等待分配崗位了，很是有種“人為刀俎，我為魚肉”的感覺。

終于，在公元207月5日下午，我們一群人站在那里，被一個個領走了，真的是很擔心的感覺，因為這里是工廠，一個出名的血汗工廠，一個可以做到全球500強的血汗工廠，似乎大家都在擔心被帶到不好的部門啊，因為是有關于大家切身利益的東西，窸窸窣窣的也聽到過很多的什么上夜班啊，什么工作環境不好啊，什么噪音大啊的，過了會，來了個人，把我帶走了，于是乎，我就來到了第一個單位：CNE成型，包材倉，一個儲備包裝材料的地方，到處都是箱子，塑料袋啊什么的。

這是我在的第一個部門，對于這個部門，我覺得感受吧，還是哪句話，人都是為自己的，損人不利己的事情誰都不會干，人與人之間的所有東西都會凸顯出來，不管你是上下級，不管你是朋友，不管你是親戚，一旦觸及到了對方的利益，尤其是金錢利益，每個人都會變的尤為敏感，于是期間就發生了很多“存在即合理”的事情，比如說在所謂的上司面前的問題，工資問題，面子問題，住宿問題，接踵而來，要是真的寫起來的話，真的是連續幾天幾夜都寫不完的，人性，人品，人格，在這里都可以得到體現，前幾天看了《讀心神探》，人的心理就是這樣子的，所謂的雙面人，哈巴狗，變色龍，我都有幸看見了，在煙臺的時候我開了新浪微博，記錄下了有關我們的生活，和感受。其實做到后來的，我們大家的感覺似乎都被富士康這個地方所磨滅了，“潘多拉魔盒”，就是這個具有魔力的東西，解開她，就是利益，明白的說，就是金錢。

過來塊一個月，好多同學很開始萌動了，我從未有過，因為我知道，富士康這個地方不是我的重點，它只是我的一個填空題，這個用日本株式會社管理模式的地方，有著很多很多的缺陷，有著無法估量的缺陷，但是這些缺陷，在中國這個特殊的地方它是被允許出現的，但是在歐美國家等等其它地方也許是不會出現的，后來因為忙吧，我被調到了CHG裝配，一個每天工作都是在站著的地方，8小時，11小時，甚至更多，這里是跟CNE成型很不一樣的地方，不公正的待遇很多很多，我可以理解為什么有些同志會想到以自殺來解決問題，因為它的確是個好方法的，也是給富士康，給世人一個警鐘。郭臺銘說：“富士康不是血汗工廠”，我可以很給力的告訴他：“是的”，而且情況相當嚴重。去過的人都會這么說的，我不例外，但是我不需要我的未來跟血汗工廠有關，現在是，將來也是，不會把我們的青春費在這個血汗工廠里面的。在實習期間，我了解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。但是郭臺銘犯了錯誤“企業文化”是企業的靈魂而不是“郭臺銘文化”。

通過這次的實習，讓自己了解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他

們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處，這些話都很客套，可寫可不寫，但是我尊重一個相對于我來說成功的人，成功的企業，因為學習的心，我們必須保持，永久不能熄滅，只能讓我們都強大起來，從身體上面的和心理上面的強大，再不斷地把這些血汗工廠都實在話，我們都不需要帶血的GDP，政府，我們，工廠，企業，工人，都不需要。

? 富士康實習介紹信

這兩天正在找工作,有幸在網站上被富士康人力資源部門的人看到!打電話讓我過去面試(具體職位也不知道).

早上八點起床,做車忽忽幽幽有到了富士康的東門門口,穿過一條馬路總算到了(剝削人最狠的大公司)富士康了,門口兩個小姑娘問你要了證件之后,告訴你你是"什么機電的"然后發了個臨時工牌就讓我門進去,富士康的人力資源部,也就是總部走邊是在一個地下室里(比路面要底一些)里面人到挺多面試的也不少,進去之后,就讓你添寫一個什么驗證的(看下你的畢業正了,身份證之類的)讓后差不多了,就讓你去考試到電腦面前輸如你的資料,只類的.然后出現也些cect3的一些題目(兩年多沒考英語了現在來這么一手真垃圾)下來是智力題(什么圖形啊,數字排列啊)(依我看全是廢話我隨邊添了一些就交了,估計也沒人看).接下來總部的人員就告訴你"1:30在這里集合,去面試"(現在終于知道自己原來是面試****了)等吧^^^^^

出去吃個飯一路上全是富士康的人(雜說了比*都多)隨便找了一家飯店,難吃的要死.去了高科技工業區了!傷心啊!

接下來1:30了,我門該做車去富士康面試了，把我門集中先分非儲干部,在分儲備干部.分兩批一批園地待命等帶淘汰.另外的出去做車面試.上車了,上的是一輛沒有空調的車,大家呢個罵啊!沒的說了,總部周遍的.看不行了換車吧.總算有輛換了輛有空調的車(垃圾的要死)之后呢,分批下我好象是第三批.到了富士康的那的個什么機電的分部.之后進們不讓你帶有設想頭的手機,不讓你帶儲存設備(什么破地方,垃圾資料也有人要).從一樓到五樓,沒電梯帶腳套步行怕到了5樓,把我門相關人員帶進了一個會議室,里面一股飯味,有點難聞而已之后去出轉轉(里面人還算可以挺多的).之后總不周遍的小姑娘,就按個去找相關應品人員的主管.我門就被安排在里面等，我等了一個小時,等就等吧沒辦法.之后來了一個不到三十歲的主管吧!問我一些問題(集體的就是問你以前工作了,問你干什么了之類的)之后就說等通知吧.就這樣我打到回俯了.(最后還是沒通過)

以下幾點總結吧:

第一,在富士康上班的都是底著頭走路

第二,你去了什么職位就是什么職位(除非你的主管死掉,或者你是老總親戚)

第三,富士康的主管永遠不會用比自己能力強的人

第四,富士康可以說就是垃圾收容所,什么都做,什么都垃圾,就想者偷稅漏稅.

第五,富士康太不把人當人了,這個就不說了大家都知道的

第一,在富士康上班的都是底著頭走路

第二,你去了什么職位就是什么職位(除非你的主管死掉,或者你是老總親戚)

第三,富士康的主管永遠不會用比自己能力強的人

第四,富士康可以說就是垃圾收容所,什么都做,什么都垃圾,就想者偷稅漏稅.

第五,富士康太不把人當人了,這個就不說了大家都知道的?

? 富士康實習介紹信

? 富士康實習介紹信

富士康科技集團是一所大學校――工作中學習無止境、創新無止境。在集團幾十年的發展歷程中，形成了一整套完備的系統，各項工作流程非常清楚，大到管理制度、企業文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會、都有我學習的地方。

在富士康的這幾天，感覺在這個新的崗位上很高興,得到了某某領導的幫助和某某師傅的提攜,和大家友好相處。

這也讓我更加愿意在這里崗位上堅守,我相信自己會熱愛這份工作,也能將我的工作做好!為了更好的融入到工作中，我會繼續學習，積累經驗，為服務集團、服務同仁打下堅實基礎。并且尊重主管，服從管理，向績優同仁學習，各方面爭做同仁的楷模。除此之外更要立足本職，扎實工作，為事業處發展壯大貢獻自己的一份力。希望自己能夠在這里學到更多的東西，做一個出色的技術骨干!

通過三個月的試用期工作，個人主要有以下幾點認識和體會：

1、通過工作歷練，自身的組織協調能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。各項工作尤其是專案的跟進，都涉及到方方面面的大小事務，需要跨部門甚至是跨事業處、事業群處理，溝通與協調能力顯得尤為重要。通過三個月的集團內工作，我能做到很好地與同仁溝通、交流，盡力把工作的阻力降到最低;同時，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導，無形中學到很多東西，可以幫助提高工作效率。

2、富士康科技集團是一所大學校――工作中學習無止境、創新無止境。在集團幾十年的發展歷程中，形成了一整套完備的系統，各項工作流程非常清楚、表單十分詳盡，大到管理制度、企業文化，小到一個專案、每一項工作、每一個流程，都是我學習的機會、都有我學習的地方。當然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒有創新的空間了呢?也不是!我個人認為做工作很簡單，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應同仁心聲，推陳出新，激發大家的參與熱情，這就需要在工作方法的創新上下功夫。創新不是對以往經驗的否定，原則和方向一定要堅持，否則就容易犯錯誤。

3、開源節流、控制成本不單是經管的事，也是人資的重要職責。常說行政部門是個只會花錢的單位，確實，“選人、育人、用人、留人”哪項工作都離不開經費的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點滴入手，培養“少花錢、辦大事”的習慣。比如在舉辦男籃聯賽的過程中

，我們就減少了“橫幅”一項費用，這不是我們工作上的疏忽，而是CostDown的一個細節;拉條橫幅，感覺上有點聲勢，但對活動本身并沒有多大幫助，充其量只是一個“形象工程”，面子上好看。我想，目前事業處還處在創業階段，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節無以成大禮，不顧細槿無以成大行。

4、安全工作做不好，一切等于零。安全無小事、事事牽全局;從國家到地方各級政府，從集團總部到各事業群(處)，都非常重視安全工作。安全工作做不好，其他方面做得再突出，結果還是徒牢;不僅如此，在實行安全工作責任制的今天，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會牽連到直接主管甚至高階主管。因此，我無論接手什么工作，首先總是把安全問題想在前面，頭腦里緊繃“安全”這根弦，自覺堅持“預防為主”的方針，防患于未然。三個月來，我所經手的各項工作安全無事故。

5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機會。入對產業、選對公司、跟對主管、做對的事，工作起來自然得心應手。來富士康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經理、聶振亞課長等主管，他們毫無保留地教方法、授經驗，大膽地往我身上壓擔子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”，沒有主管的信任，沒有這么多歷練的機會，就沒有我成長進步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機會，認真、專注、負責任地去做，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望。

6、團結就是力量――團隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個人離開團隊的支持，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功。在上述各項工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區消防演習，雖由總務負責組織實施，但包括我在內的人資同仁也是積極配合、全程參與，活動收效良好，這又是同仁團結協作的一個成功案例。

7、關于執行力，總裁說過：“執行力是紀律、決心、責任,一心要把事情做好?！痹趫绦辛γ媲?，我是一名小學生，我的認識是：執行力是負責任地做好應該做的事情。早在入集團前，我就聽業界的朋友談起總裁的事跡和他的執行力，總裁更是在集團內外享有“執行力大帥”的美譽，因此，自走進富士康的那天開始，我就開始要求自己做一名執行力的小卒。工作中，我會主動給自己定下時間表，可以當天完成的，絕對不拖到第二天。可以這個星期完成的，絕對不可以拖到下個禮拜;這一切，關鍵在于對待工作的一種責任感、一顆事業心。雖然，這不是執行力的全部，但是我相信，隨著工作的深入，我會做得更好的。

? 富士康實習介紹信

關于富士康的員工真實工資到底是多少?下面是由小編準備的，歡迎閱讀與借鑒。

富士康的員工真實工資

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

富士康員工級別工資 ?富士康員工級別及薪資,富士康員工等級及薪酬我年前剛剛簽約了廊坊富士康，學歷本科、六月份畢業后正式上崗，加入的是廊坊富士康無線通訊事業部，我的大學專業是電氣自動化類，簽約時定的試用期工資師級等等，能介紹一下本科生去后是什么等級以及試用期后大概能掙多少，晉升的可能性嗎?

富士康員工分為員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)

剛進來的統招大專生為：師一統招本科生：師二統招研究生：師三(一般生產單位不招)一般副線長對應資位：員2~員3線長對應資位：員3~師1副組長對應資位：師1~師2組長對應資位：師2~師4副課長對應資位：師4~師5課長對應資位：師5~師6專理對應資位：師6~師7資深專理對應資位：師8~師9副理對應資位：師9~師10資深副理對應資位：：師10~師11經理對應資位：：師11~師12資深經理對應資位：：師12~師13協理對應資位：師13~師14資深協理對應資位：師14~師15副總對應資位：：師16~師18資深副總對應資位：師17~師19總經理對應資位：師19~師20保守估計本科生進去后試用期內的待遇在2000元左右，轉正后可能在2500~3300元之間，富士康的`人際關系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。

富士康普工才進去的工資一般是多少，是師級干部。(師一)進廠做普工的都是員級，員級的底薪只有1550元，考核之后才有2350。這還是深圳地方的。

你簽約的工資2400恐怕只是底薪吧，如果加班的話有加班費的，我們這里的本科生一個月都有6000以上，也是進廠才半年左右的。你都是師級了，無訟怎么表現都是優，做滿一年，年終績效獎差不多在2萬左右。當然你是師一，升得越高工資就越高。

大學生進去是預師一在工作中不看表現看個人的能力是WLBG事業群，?？剖菐熞患墑e，本科直接是師二級別，碩士是師三級別，一次類推。另外你說的工程師助理其實和外面的工程師助理還是有點區別的，只要是個大專以上學歷的人進富士康他就是工程師。

作業員都是員級，一般是初中左右的學歷。試用期6個月后還要再實行3個月的考核期，一定要看清了，這9個月是不漲工資的!之后看你的考核成績才能決定給你多少錢(這事2010年新規定)。人員等級：普通作業員，線長，組長，課長，專里，副理，經理，協理，副總。

小學作文網ZwB5.Com精品全集:
• 實習介紹信?|?實習酒店介紹信?|?工程實習介紹信?|?環境實習介紹信?|?富士康實習介紹信?|?富士康實習介紹信

一般的大陸人員最多能升到課長(希望渺茫，約等于0)，想升到有管理職得有一段時間，并且你還得能力很強，我見到的有的呆了3年多的還是普通的工程師(名不副實)。普通操作工：不銓敘--底薪1500銓敘員1有點對但眼界太短了，不符合整個富士康。千萬不要進富士康，進去你就想跳樓，不把員工當人看，對大陸人一點都不公平，不要買富士康造的蘋果，微軟，惠普等產品

? 富士康實習介紹信

我是今年應屆本科畢業生，今天剛被煙臺富士康（八角）CCPBG事業群錄用，讓7月5號報到。
這次招聘雖然是在校園招聘的，但是好像不是什么新干班或者青干班。
待遇說的.是基本工資?？?200，本科1500
然后就是其他的吃住包什么的...

2.這個待遇好像跟原來的說的不一樣啊，覺得有些低?。?br> 我本人寒假時候也在煙臺富士康打工一個月，那時是普工。也不在八角。
請本科畢業過去的朋友幫我分析一下。。。謝謝
分數有限。不好意思啊、、、

? 富士康實習介紹信

禮貌很重要。

首先先給各位考官問好很榮幸能有機會向各位進行自我介紹。

接下來是正文：我叫xxx，今年xxx歲，我學的是xxx專業。

這次來應聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，XXX的基本工作已經熟練，如果能給我個機會，我一定會在工作中好好地表現的，一定不會讓你們失望。

我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題，謝謝！

? 富士康實習介紹信

勤工儉學讓我懂得很多，第一，是規劃好用錢的度數!第二，有了節約的習慣，現在用自己掙來的錢去買飯吃，沒吃完就覺得很可惜，所以我現在慢慢養成節約飯菜的習慣!第三，更會處理人際關系，更加會與別人打交道!第四，學會了約束自己，因為上班時間不會改變，遲到的話會扣工資，所以我每天提前一個半小時到廠里吃完飯進廠等待開工!第五，能夠克制自己玩手機癮廠里面都是封閉的，手機，零食，飲料等等都不能帶進去。所以我特別感謝學校給予我這一次勤工儉學的機會，以前我花錢大手大腳，不知道父母賺錢的難處，只會一本正經的向父母打電話發信息要錢，現在我知道錢多么的來之不易，特別是父母的錢。

我之前來富士康勤工儉學的第一個愿望就是跟父母買保健品或者跟父母買幾套衣服，但是我現在不是了，而是讓自己知道現在不努力的話我以后我也可能只是流水線上的一名工人，經過這一周我懂了很多，例如你上晚班前幾天她會提醒你，但是你不能一直這樣下去，你一次兩次她會原諒你，但是多了她又會說你，所以只能做到更好，克制住自己不能上夜班的時候睡覺，要跟白天的效率一樣的。到現在我也會想很多事情，想著如何在那么多人表現自己，當自己被調來調去我就覺得特別驕傲，因為調走的只有幾個人，他們眼真真的看著你走，你在上面又會學到更多東西，又會學到更多的道理，勤工儉學雖然累但是它會讓你懂很多社會上的東西!會讓你成長不少，一次的勤工儉學學到了東西又獲得了更多的朋友還獲得了錢，就會花自己的錢去跟父母買東西!

勤工儉學就是利用學習以外的時間參加勞動，而以勞動所得維持生活?，F在則泛指在學習期間參加勞動。

勤工儉學的同伴們讓我們一起加油!

加油!加油!!加油!!!

? 富士康實習介紹信

姓名：

性別：男

學歷：高中

出生年月：1985-02-20

目前所在地：鄭州

畢業院校：鄭州二中

工作經驗：5年以上目前年薪：

預求職位：車間操作工

技能專長：五金沖壓模具設計，制造，維修，精通CAD，略懂P/ROE，快走絲操作.

發展方向：五金模具部門主管，能有效地利用以往經驗去工作，發揮所長.

工作經驗：

公司：富士康科技集團

公司行業：加工/制造(工業自動化，設備，零部件)富士康求職簡歷范本由精品信息網整理！

就職時間：20xx年3月到20xx年6月

就職部門：五金工模部

公司性質：臺資

職位：技術員

工作描述：模具開發，調試

自我評價：喜愛結交朋友，工作認真負責。

? 富士康實習介紹信

一：實習背景

每年，富士康公司都為幾所高校提供實習機會。作為湖南工院的學生，我們有幸在大三期間接觸到富士康(深圳)公司，并通過報名和篩選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的機會。

富士康(深圳)科技集團是由臺灣鴻海總裁郭臺銘先生投資創辦在大陸的企業，每年，富士康公司都為幾所高校提供實習機會。作為湖南工院的學生，我們有幸在大三期間接觸到富士康(深圳)科技集團，并通過報名和篩選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的機會。我們于20xx年9月19日來到富士康(深圳)公司。經過一個星期簡短精要的培訓，在我們大致了解了富士康的整體情況和基本制度之后，我們被分配到了cmmsg事業群hmd制造課,制造課主要負責的是惠普、聯想的品牌主機板的制作。

二：實習主要內容

經過簡短的一周基本培訓之后，我們正式進入生產頂崗實習階段，每天上八小時班，周六日休息，每周二、四晚上六點到八點為smt課程的學習。

和我一起被分配到hmd的同學大約在80人左右。分白晚兩班，在我們剛到hmd制造課的時候，hmd制造的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產車間里，我們第一次現場看到了流水線生產，看到了許多自動化機器在流水線上準確、快速、高效的工作。在組立區里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調試自動機的場景。在工程計算機室里，我們看到了計算機屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習生活將會很精彩。

隨后，我們正式走進了實習工作。我們每天和各位線組長、同事們一起開早會，分享他們一點一滴的日常工作和心得體會，以及當日的工作計劃。我所從事的是hmd制造電腦主機板全檢工作，這是產品離開生產線的最后一個工站，所以領導們對我們的工作有很高的要求，我們也深深知道我們肩上的責任，一塊電腦主機板由工程部設計出來后，首先交給smt，經過smt印刷，貼片機貼片，回焊爐焊接后交給pth，然后經過手工插件，波峰焊接，檢測，然后就是我們全檢段了，我們全檢段要對產品外觀進行全方位的檢查，確保我們裝箱的產品良率在98.5%以上，然后由掃描裝箱人員進行裝箱操作，然后封箱運至倉庫。

上班的第一天，我們就像個菜鳥一樣什么都不會，由有經驗的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領下從最基礎的做起，然后慢慢的接管師傅的工作，成長為獨立的工作者，這是一個學習與成長的過程，雖然我們在大學中所學到的專業理論知識基本上在工作中用不上，但是大學里我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。

每天我就像個上班族一樣，準確的說就是一個上班族了，和同事們一起工作的日子讓人過得很充實，周末假日休息的時候，同學同事們有時候會約好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也會我們組織一些假日活動，以增進領導同事們之間的感情。

路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索。踏上了工作之路，這是條布滿荊棘、充滿挑戰和成就感的旅程，失敗和成功時有發生。能否充滿智慧而堅實地走下去，將是極大的考驗。古人云，工欲善其事，必先利其器?，F在的生產實習和點滴的積累，就是為了今后能有大作為奠定基礎。假如金字塔的塔底不牢，總有一天會坍塌的。我現在逐漸理解公司對的良苦用心了，也逐漸調整了自己的心態，盡快完成從一個學生到職業人的轉變。我相信我能以最飽滿的熱情和激情對待實習，會從每一天的實習中獲得可喜的收獲。我要像高爾基筆下的海燕一樣，期待暴風雨來得更猛烈些。

在hmd產線實習三個月后，我和工院另18位同學經過內部招聘被分配到了一個全新的部門——ippd，這是一個生產hp打印機耗材——墨水匣。

初到ippd的時候生產線還未架設，我們從領導的口中得知，我們的產線是從愛爾蘭搬遷過來，是富士康新接的hp單子，這條產線是全自動的生產線，而我們的任務就是學習，因為要掌握這全自動的生產線需要專業的知識。

? 富士康實習介紹信

是考慮到自己一直以來沒有任何的工作經驗，可以說對這個社會還不太了解，而且也想突破一下自己的性格，希望自己能夠做到落落大方，能夠有膽量和每個性格迥異的人講話，能夠適應這個社會。讓整日呆在象牙塔里的我，嘗到了生活的現實和不易?；蛟S，這種真切的體會，才是最珍貴的收獲。同時我意識到了自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著〝有經驗者優先〞，可還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業后能真正真正走入社會，能夠適應國內外的經濟形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，這也是我接受了這份工作的另一個重要理由。開始考慮的事情根本就是皮毛，只有真正的工作了，才知道別看是一個小小的工作，也會有多多的精神上的受益。白班早上八點上班晚上七點下班，夜班晚上八點上班早上七點下班。在上班這段時間里要一直坐著不停的做產品，并伴有干部的催促聲和罵聲。我們負責組裝Apple4的組裝，組裝工作特別容易出現不良品報廢很多物料。怎樣按時保質的組裝，是從老師常說的〝理論是理論，最終還是要應用到實際中去。〞實踐可以把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打根底。從他們那里可以學會如何獲得和諧的人際關系，如何處理與領導的關系。服的事情。我知道，也許我遇到的這些作業員并不算是最優秀，但是他讓我更深刻地理解了曾經因為英語老師對兩個單詞的理解。這兩個單詞分別是：perfect（完美），success（成功）per（向前）+fect（做）——一直不斷向前地做下去，可以理解為：想要把一件事情做到極致，，完美需要持之以恒，堅持不懈地將一件事情做到底。而如何理解success呢？Suc（表示方向向下）+cess（走）——常說的堅持就是勝利。同時不得不提的就是，時代在開展，人們都在進步。以前我并不以為普通作業員有啥了不起的，但當他們可以細致的說道里面各個部件和熟練的工作手法的時候，我的那種敬佩之情也就油然而生了。而當干部教訓我時，我很不服氣，一肚子的委屈。老員工們就開導我：這里是老板給你工資，而不是你給老板工資，你得服從老板的管理。

這次社會實踐活動是我意識到自身的一些缺乏，得到了了鍛煉，同時也收獲了很多關于普通作業員這一工作的工作性質。首先，我意識到作為一名作業員，要擺明自己的位置，應該熟練掌握作業技巧，從企業利益角度出發，做好組裝工作。第二，作業員應該支持企業，認真檢查每臺機，保證產品質量。第三，作業員要協調好與其他作業員的關系，共同努力完成生產任務?？傊?，在我工作的過程中，我盡量做好自己的工作并與其他作業員和諧相處。同時，我也體會到掙一分錢不容易，以前我買東西只顧買我喜歡的，不太計較價錢。而現在，我買東西時會條件反射性的把商品的價格等同于我工作的時間，就不亂花錢了，終于懂得節制了。最重要的一點是我認識到了自己性格上的一大缺點：容易產生自卑心理。初到社會，初次體驗工作，體驗自己賺錢的生活，開始的一切的一切都是那么的不順心順意，那么的力不從心，和那些看。精明能干的老員工相比，我是那么的遜色于他們，甚至覺得差異是那么的遙不可及。我甚至開始疑心這么多年來為教育付出的時間。經歷。金錢是否是值得的然而久經社會的老員工的一席話讓我醍醐灌頂，突然間覺得茅塞頓開，我分析了失敗的原因有一下三點：首先，初次離開家與學校的保護，還不習慣單獨一人面對所有問題。其次，我未曾接受過專業的培訓，更沒有太多的實際經驗，而且社會閱歷少，和人交流過程中把握不好對方心理。再次，我和那些在社會上打拼的人的差距也就在于此；他們不過是早些經歷了我今天才遇到的挫折和困難。相比之下，我還是不夠成熟。而就是因為社會角色不同，我們之間的生活壓力也就不一樣，對自己的要求也就不同。這份工作對于他們來說也許就是一家人的生活保障，也許是還貸的需求，也許是子女教育的需求。而這份工作對我來講，卻是對這個社會的一個初探，當然我沒有那樣大的動力。分析原因后，我便去解決問題，多多的`向那些老員工們取經。我意識到了很重要的一點，自卑不見得完完全全是一件壞事，自卑是因為發現了自身的一些缺乏以及與他人的差距，發現問題卻不及時的想方法解決，任由自卑的肆意才是一件可怕的事，一種可悲的心理。發現問題解決問題，才會獲得一種新的自信。我初中的語文老師曾經這樣說過：〝我最討厭輕易說不能，輕易否認自己的人。不要對自己說不可能，因為當你對自己說不的時候，一件或許你可以做成的事情你都做不成了。從內心深處告訴自己可以，或許你會給自己一個奇跡。〞這又使我想到了臨近中考的最后一百天里，我堅信我可以考上重點高中，就這樣我竭盡全力的沖刺，終于在中考成績公布下來的一天發現自信，相信自己是可以創造奇跡的，我真的考上了重點高中。自信是一筆財富，有時他真的可以創造出奇跡，但在這過程中一定是需要汗水的澆灌。我們一輩子都要記得去做的事情，同時也是我們一直要學習的事情。至于外界對富士康的管理制度的爭議，因我不是學習企業管理的，也未從事這方面的工作，所以不敢妄下評論。

作為一名新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會上所發生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，3年之后，我已經不再是一名大學生，是社會中的一分子，要與社會交流，只懂得紙上談兵是遠遠不及的，面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是借機培養自己的創業和社會實踐能力。在這次寒期的工作中，獲益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發。這次的打工是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。

? 富士康實習介紹信

每年暑假，富士康公司都為幾所高校提供實習機會。作為交大的學生，我們有幸在三年級下學期接觸到富士康(昆山)公司人訓部的同仁，并通過報名和篩選，得到了這彌足珍貴的富士康公司暑期實習的機會。

我們于20xx年7月15日來到富士康(昆山)公司。經過兩天簡短精要的培訓，在我們大致了解了富士康的整體情況和基本制度之后，我們被分配到了NB自動化課電控組。自動化課負責的是生產在線自動機的開發，電控組具體負責的是自動機的控制部分，這正好也與我們的專業――機械電子工程相符合。

我們的輔導員劉世文工程師為我們45天的實習制定了詳細的實習計劃，包括最初的部門制度的宣導，生產車間的參觀，產品生產流程的講解，電控技術的精講，以及接下來的學習電控箱的配線，學習電控技術及各種編程軟件，學習自動檢測技術及其應用軟件，還有最后的對自動機開發全過程的研究。

在我們剛到自動化課的時候，自動化行業的全貌就給我們留下了極深的印象。在生產車間里，我們第一次看到了先進的流水線生產，看到了許多自動機在流水在線準確、快速、高效的工作。在組立區里，我們第一次看到了各種各樣的零部件，看到了工程師們組裝和調試自動機的場景。在工程計算機室里，我們看到了計算機屏幕上的各種各樣的制圖軟件，看到了一張張圖紙從打印機里送出來。這讓我們感到興奮，也讓我們覺得實習生活將會很精彩。

隨后，我們正式走進了實習工作。我們每天和各位工程師一起開早會，分享他們一點一滴的日常工作和心得體會。我們按照計劃學習電控技術，拿著各種數據和案例向各位工程師請教。我們給各位工程師當幫手，得到了寶貴的實際工作經驗，同時也為部門作了力所能及的貢獻。尤其是為電控箱配線的工作，我們做了很多，也深切地感受到目前的配線方式的繁雜和勞累，并且課長提示我們能否將電控箱配線標準化，我們便深入地思考和研究了這個問題，最終做成了《電控箱配線標準化提案》。我們認真地觀察各位工程師所作的工作，與他們進行交流，學到了不少知識和經驗。我們還在最后的時間里集中準備了許多問題，涉及到自動機開發技術、部門運作管理等多方面，與課長進行了深入的面談，向幾位工程師認真的討教了一番，還制作了一份《員工工作情況調查表》，對十多位工程師進行了調查。

現在，回顧我們的實習生活，雖然有時也會感到工作的乏味和一些的疲倦，但從整體上講是非常豐富和充實的，我們也始終懷著極大的熱情完成了每一項學習內容，完成了每一個交給我們的工作。像富士康這樣的大公司，有很多其優勝之處，有很多其獨到之處，在這45天的時間里，我們真的體驗了很多，真的收獲了很多。

? 富士康實習介紹信

1、平常心對待面試不僅是他們選擇你，也是你了解對方的過程。雙方是平等的，你和他們一樣都有選擇對方的權利，所以，不用緊張，相反你要保持冷靜，看看他們這個單位究竟怎么樣，不行的話，你完全可以拒絕他們，另擇高枝。

2、薪酬福利不可忘這個單位給你崗位和薪酬如何，工作時間長短等等，你最關心的這些，一定記得委婉地了解下，不能因為緊張忘了這些。

3、注意一些細節這是對對方的尊重;實事求是介紹自己的優缺點、個人學歷閱歷等;注意電話問好、道別等禮節禮貌這些小節。

推薦閱讀: 工程測量實習介紹信（合集16篇） 店面營銷實習介紹信（經典16篇） 酒店實習介紹信 2025公司實習介紹信 實習上崗介紹信（系列17篇） 電臺實習介紹信(分享19篇)

想了解更多【富士康實習介紹信】網的資訊，請訪問：富士康實習介紹信

熱門標簽: 倉儲實習介紹信 造價實習介紹信 動畫實習介紹信 銀行實習介紹信 實習護士介紹信 企業實習介紹信