優秀作文|人才引進發言稿(推薦12篇)
發表時間：2022-03-11人才引進發言稿(推薦12篇)。
? 人才引進發言稿
各位：
大家好！我姓x，名叫xx，先后就職于xxx，現就職于xxxx物業公司，現管理的樓盤為xxx。由于本人物業行業內的不斷變更，猶如一葉孤舟，浪跡在生活的大海。
今天，我代表xxxx物業公司參加本次物業企業大會，聽了國土局和其他物業企業的發言，為此，我感受頗深；眾所周知，我們現在執行的物業服務收費標準是xx市國土局，xx市物價局xxx年﹙198﹚號文件頒布實施的。xx年xx市物價局以778號文件再次認定，并增加了空置房50%收費的條款，從頒布實施至今已過了13年，從再次認定至今，已過了8年，當年物業保安工資從xxx元已升至現在的xxx元左右，涉及物業企業的水電費、維保費，那一樣不是上漲了幾倍，物業服務成本大幅上漲，而物業服務費標準一成不變。我試問在座一下各位物業企業？如果你們的員工，按勞動法規定；雙休，8小時工作制，國家節假日，繳納五險，執行xxx最低工資標準，物業管理標準要求配置員工，請問？你們的企業是否還能經營，其虧損由誰承擔？難道說物業服務企業是慈善機構？
由于還有許多物業小區二次供水是在管道加壓，水電部門經常沒有任何通知，停水停電，造成公共設施損壞，電梯困人，此責任又由誰來承擔?物業企業由于勢單力薄，許多事情只有自認倒霉。小區個別業主代表和業主委員會成員，經常以各種方式要求物業企業給他們的吃喝買單，還有許多的業主和小區業主委員會對物業企業認識不足，他們認為，物業公司是高盈利企業，以種種理由，要挾物業企業為其小區高額投入，而物業行業之間為了保住自己的地盤，只能違心應承。物業市場的無序競爭，也導致了xx物業服務品質不高，市場混亂。由于物業服務企業的服務質量，參差不齊，加之沒有對物業服務內容的有效宣傳，業主對物業服務認識不足，“物業管理是個筐，什么都往里面裝”，小區里的大事小事，家務事，都應由物業企業負責，使物業服務企業利益受到極大傷害，因而收費率得不到相應保證。
為此，我認為，xx成立物業管理協會有助于提高xx物業服務企業整體服務水準，有助于改善物業服務企業與業主。
? 人才引進發言稿
為進一步強化公司人才隊伍建設，優化人員結構，認真做好20xx年人才引進工作，根據XXX集團公司人力資源部《關于20xx年人才引進有關工作的通知》，結合公司發展戰略及20xx年經營規劃，現制定公司20xx年人才引進方案。
一、需求分析截止20xx年8月底，公司現有員工282人，其中，管理人員30人，占員工總數的10.63%，科技人員72人，占員工總數的25.52%，技能人員180人，占員工總數的63.825;具有本科以上學歷的人員60人，占員工總數的21.27%，其中，碩士研究生3人;具有高級工技術職稱以上的技能人員61人，占員工總數的21.63%，其中，技師26人，高級技師3人。
從現有人員結構上看，要適應公司20xx年經營規模需要及實現公司發展戰略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關鍵崗位、領軍人物和技術骨干方面比較缺乏，后備骨干隊伍急需加強。
二、工作組織
1、成立公司人才引進領導小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責：負責人才引進計劃的審批，人才引進的最終審定，人才引進相關福利待遇的確定等。
2、成立公司人才引進工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政正職組成。其主要職責：負責對人才需求的提出和審議，負責對引進人才的面試及考試、面談，負責向人才引進領導小組提供相關需引進人才素材等。
三、引進計劃
1、根據公司發展戰略，以專業需求為導向，拓展人才引進渠道，創新人才引進方式。20xx年重點引進成熟人才、急需專業人才，逐步配齊適應公司發展的各類專業人才，確保引進人才質量，注重引進人才素質，提高引進人才效益。
2、根據公司發展需要，20xx年需引進專業領軍人才物和專業技術帶頭人1—2人，引進成熟技術人才6名(主要專業方向：液壓、模具、機電一體化、專用車等)，高校畢業生4名(主要專業方向：車輛工程、焊接專業等)，成熟一線操作技術工人10人(主要專業方向：焊接、鈑金、機加等)，充實一線技能崗位的大專畢業生10名(采取先實習，再擇優錄用的方式進行)。
3、根據公司發展需要，適時進行專業設計技術外包，推進社會技術研發資源利用平臺的搭建，充分利用社會或四川航天內部研發資源，形成公司兼職設計人員聘用及設計外包模式，為快速提升和改善公司研發響應效率提供保障。
四、引進渠道20xx年，在人才引進渠道方面，廣開引進渠道，利用多種方式進行人才引進。
一是通過獵頭公司引進領軍人物和專業技術帶頭人;
二是通過航科集團招聘網、四川省人才招聘網、院、公司外網等發布招聘信息;
三是與當地人才中心聯系溝通，組織參加當地具有針對性的大小型人才招聘會;四是到高校參加校園招聘會;五是在當地具有相同專業企業中挖掘成熟人才等。
五、引進措施
1、建立和完善一系列人才引進措施。對人才引進要根據不同的學歷、資歷、工作經歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業性、側重性的職業生涯規劃。
2、加強企業文化教育，提升企業信譽形象和影響力，為引進人才提供寬松、和諧環境，關心人才，愛護人才，為引進人才解決后顧之憂。
六、引進評估
1、對所引進人才統一實行3—6個月試用期，特別對引進的成熟人才和高校畢業生，通過試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關法規進行辭退或在福利待遇方面進行體現。
2、在引進人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領軍人才及專業帶頭人起好技藝傳授作用;對成熟人才、應屆畢業生嚴格執行“師帶徒”制度，盡快轉變角色，熟悉專業知識和業務本領。
? 人才引進發言稿
尊敬的各位、各位來賓、同事們、朋友們：
大家好！我叫xxx是國潤翠湖小區物業服務中心的一名管理員。
很榮幸，今天能以百合行員工的身份在這里演講，此時此刻我最想說的是：身為百合行的一名普通員工，我是幸福的。在百合行的這片沃土上，我們并肩耕耘，播撒汗水，擁有廣闊的天地，擁有盡情施展才華的平臺，我們還得到了比其他工作崗位更多的關愛與支持，這一切極大豐富了我們的生活和事業。我們深知，這一切的一切，都源于百合行的發展，源于百合行實力的增強，源于公司“以人為本”的治理方略。今天，我代表的不是我個人，而是百合行所有默默耕耘在物業服務工作崗位，為百合行的發展奉獻著青春和汗水的員工。謝謝你們！
我演講的題目是---用心譜寫 百合贊歌
今天，我懷著一種不平靜的心情，走上了這個特殊的舞臺。首先感謝公司給我們了一次難得的學習、鍛煉和參與的機會。在此，我衷心的祝愿我們的明天更美好、公司的明天更輝煌。
有人說：無論你選擇了這個崗位，還是崗位選擇了你，這就意味著你有了一份追求，意味著你有了一份責任，意味著我們需要去珍惜，因為偉大于平凡。馬丁.路德.金曾經說：“哪怕你是一個注定要掃大街的清潔工，你也要對自己的工作全力以赴，就如同米開朗其羅作畫、貝多芬作曲、莎士比亞創作戲劇那樣投入，傾注全力所取得的成就會讓每個人對你駐足稱贊，稱你是一個杰出的清潔工?！?/p>
自從踏進百合行物業公司的大門，我就暗暗下定決心要在這樣一個工作崗位上譜寫出新的章。記得那是10年11月18日的早上，懷著激動的心情走進了物業公司的辦公樓。叢主管熱情的接待了我，并安排張璇帶領我熟悉工作。在她的悉心指導下，在所有同事的熱情幫助下，我很快進入角色，從容上崗開展工作。是這里的全體員工讓我體會到公司大家庭的溫暖，是他們讓我了解到同事之間那種相互鼎力支持的工作情誼，是他們讓我體會到工作之外的那份友情、那份親情。轉眼間，我到公司已經7個月了。在這兩百多個日日夜夜中，我和我親愛的戰友們在工作中相互協作、生活上相互照顧，經歷了vip接待、驗房、收房、監督裝修、服務業主??各項工作的考驗，因為工作，我們不僅加深了了解，更推動了工作的全面進步。記得巍巍曾經寫過這樣一文章《誰是最可愛的人》，在我的工作生活中，我親愛的同事就是那最可愛的人，是你們的細心指導讓我快速進步，是你們的關心愛護讓我常懷感恩之心，因為工作我們建立了深厚的友情，因為工作我們成了相互愛護的親人。
但在實際工作中，從來都不是一帆風順的，他需要我們每一位員工的付出和努力，當我們從四面八方來到百合行物業公司就注定了我們是一個不可分割的整體，作為公司一名普通的房管員，我深知其工作性質的重要，他需要我們認真對待、高度重視、團結協作、無私奉獻。我們要立足本職工作從自己做起，增強交流、溝通與學習。
在接待部，我們悉心接待每一位客戶，用我們熱情的微笑、真誠的服務為國潤樹立起一個良好的形象。每天面對繁雜的接待工作，有過疲憊、受過委屈，但只要想起我的工作，那120分的和動力便從心底油然升起。后來由于工作需要，我來到了物管部。接觸更多的是業主、處理更多的日常的瑣事，我時刻告訴自己，要用心工作，我要用自己的熱情和努力在物管部的田地里開出美麗的花朵，我的協調溝通能力增強了，我的業務知識增長了，我的工作能力提高了。
記得一個炎熱的下午，一位業主因為安裝防護的事情來到物業公司大吵大鬧，要求答應他的不合理條件，面對不理解的質問，面對火冒三丈的業主，面對他的謾罵，我們心里難過極了，我的眼淚就在眼眶打轉。可那一刻我明白爭吵沒有用，冷戰沒有用，溝通才是最重要的，
相互理解才是最重要的。我們與業主真情對話，給他講道理擺事實，從美觀到安全，從制度到要求耐心給他講解，經過2個多小時的勸說和講解后，業主終于被我們的真誠所打動，打消了安裝非標準防護的念頭，那一刻，相對于之前的委屈和難過，一種成就感油然而生。我在想，這就是我們團隊的力量、是集體的智慧，是艱辛努力與淚水的成就，更是耐心真誠對待每一位業主的信念。
還記得那是20xx年的平安夜，完成了一天的交房工作后，我們疲憊的走出辦公室，天已經很晚了，初冬的風刮在臉上，冷冷的，耳邊偶爾聽到幾聲爆竹聲，又一個平安夜。當我們議論著晚上各自的活動安排時，胡主管接到值班室打來的電話后匆匆離開。我們疑惑的看著返回公司的背影，難道有事？放下一切，我們也向辦公室奔去。
原來是一位剛剛完成交房的業主找上門來，原因是質疑公司在交房期間保安配置太少，更加不解的是竟然質疑在未經過業主同意的前提下，公司進場服務。當我們隨著胡主管走進辦公室時看到一位老人，正高聲的質問值班的xxx，xxx委屈的站在業主面前，一聲不吭。 面對這樣一位情緒激動的老人，胡主管先穩定了他的情緒，表明了身份，耐心細致的解釋了在沒有成立業主委員會之前，可由開發商代為指定或者經過招投標的方式選擇物業公司進行服務，待業主委員會成立后可根據物業公司的服務進行選擇的行業規定后，老人依舊不滿意我們的安全保衛工作。胡主管表示在交房期間，由于業主未入住，保安工作相對壓力較小，所以只安排了部分人員進行值守，但是既然業主提出要求，將是我們改進工作的目標，公司將立即研究對小區加強安保值守。
夜深了，看著老人得到滿意答復后離去的背影，我們心頭暖暖的，真是生動的一課，讓我們真正理解到物業服務的真諦，那就是“一切以業主的滿意為服務標準，一切以業主的滿意為工作目標，一切以業主的滿意為行動準則?！敝挥幸恍臑闃I主著想，才能更好的開展工作。只有一心為業主服務，才能使我們的工作得到業主的認可。只有一心為業主謀劃，才是我們百合行的宗旨。
新的時代，需要創新，新的人生版圖，需要規劃。成長的艱辛和過程的曲折可能成為前進目標的絆腳石，在這種情況下團隊和企業文化成為我們茁壯成長的有力武器和堅強后盾。我們只有借助百合行這對寬大的翅膀才能實現個人的未來目標，也只有個人對于達成目標的不斷付出，才會促進百合行的蓬勃發展。
“為業主誠摯服務，為翠湖細致工作，為公司不懈努力，為自身不斷進步，為夢想開拓進取?！睂⑹俏覀兊淖毅?，將是我們前進的動力，昨天的百合行是一座里程碑，相信在我們的努力下，百合行的明天一定更加輝煌，我們有理由相信，在我們的手中將樹立起一座又一座豐碑。你看，今天的國潤翠湖，環境優美，花香遍地，人人生活的安靜祥和，這正是我們打造上品生活，詮釋宜居家園，勾勒心靈凈土的真實寫照。正是我們曾經的汗水與淚水澆灌的美麗花朵、魅力百合。明天，在咸陽這座古城上將冉冉升起物業行業之星，那顆星就是我們的公司，我們的家園，我們的百合行。
最后，我想說：在實現企業價值和打造一流物業的征途上，在展示人生價值和成就個人夢想的道路上，團結協作、開拓進取
? 人才引進發言稿
同志們：
今年以來，全市上下堅持穩中求進工作總基調，深入貫徹新發展理念，主動對標轉型發展、高質量發展要求，統籌推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，保持了穩中有進、穩中趨好的發展態勢，呈現出經濟運行總體平穩、質量效益明顯提升、結構調整深入推進、發展后勁不斷增強、人民生活持續改善等特點。在外部環境錯綜復雜的情況下，這些成績來之不易。這是以習近平同志為核心的黨中央堅強領導的結果，是省委省政府科學指導的結果，是全市上下共同努力、全面深化“9+2”工作布局的結果。同時也要看到，進入三季度以來，我們面臨的外部環境發生明顯變化，內部結構性問題更加凸顯，在內外矛盾交織疊加影響下，經濟運行穩中有變，下行壓力明顯加大。全市上下要把思想和行動統一到中央、省委省政府對當前經濟形勢的判斷和對下一步工作的部署上來，認清形勢、堅定信心、保持定力，始終扭住發展第一要務，堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念引領，堅持轉型發展、高質量發展根本方向，堅持產業轉型、動能轉型、城市轉型、生態轉型、社會治理轉型、體制機制轉型基本路徑，把穩增長與調結構、促轉型結合起來，與抓改革、強動力結合起來，與防風險、去杠桿結合起來，與保就業、惠民生結合起來，找準工作著力點，主動作為、精耕細作，全面完成年度目標，不斷開創__高質量發展新局面。
要咬定目標、扭住重點，不斷筑牢轉型發展、高質量發展的基礎。推動轉型發展、高質量發展，既要一以貫之、一抓到底，跑好全程“馬拉松”，又要從完成當前的階段性目標做起，全力沖刺年底“百米賽”，把落實市委十一屆七次全會精神與做好當前工作結合起來，努力積小勝為大勝。要奮力完成年度目標，把穩增長擺在全局工作更加突出的位置，加強定向調控、相機調控、精準調控，科學調度穩運行;按照在建項目抓進度、竣工項目抓投產、前期項目抓落地的要求，確保重點項目有序銜接、落地見效，抓好項目穩投資;牢固樹立“當好服務企業的店小二”的理念，用好地企合作等平臺，認真落實企業反映問題“列單、領單、辦單、清單”制度，加強分類對接，強化要素保障，優化服務穩企業。要持續推進產業轉型，始終堅持以“四雙聯動”為路徑、著力推動產業結構優化升級，以重點產業園區為載體、著力推動產業集群集聚集約發展，以重點企業提質倍增行動為抓手、著力推動市場主體做大做優做強，在構建“565”現代產業體系上取得新成效。要持續推進動能轉型，著力深化國企國資改革，促進非公經濟健康發展，優化營商環境，推動全面深化改革在新起點上實現新突破;緊緊圍繞打造“一個龍頭”、強化“一個支撐”、抓好“三大舉措”、實現“一個帶動”，加快政策落地，建好用好平臺，助力產業發展，加快構建現代創新體系;著力厚植開放優勢，持續抓好精準招商，推動企業“走出去”，實施更加積極的開放戰略，加快構建現代開放體系。要持續推進城市轉型，圍繞構建現代城鎮體系，聚焦高質量城鎮化，以五期總規修編為契機，強化規劃引領;以重大交通項目、市政項目、文旅融合項目、民生改善類項目建設為抓手，推動城建提質;以實施“五項治理”為重點，提升管理水平，著力推動城市建設由“大寫意”向“工筆畫”轉變。要持續打好“三大攻堅戰”，確保攻必克、戰必勝。
要統籌推進、科學謀劃，著力保持轉型發展、高質量發展的態勢。四季度是全年工作的收官階段，也是做好新一年謀劃、推動正確的思路舉措一抓到底的關鍵節點，要搞好長短結合、統籌兼顧，全力以赴做好各項工作，確保好的發展態勢能夠持續保持。要把做好經濟工作與加強黨的建設、紀念改革開放40年系列活動、中央和省委巡視反饋意見整改等工作結合起來，統籌做好當前工作。要按照“站位要高、目標要明、措施要實、行動要快”的要求，立足于“穩”、致力于“進”、持續于“轉”、務本于“實”，科學謀劃明年工作。要把領導責任扛實，把上級精神落實，把具體工作抓實，把督查檢查做實，大力弘揚實干作風。
要緊盯年度目標任務，全面深化“9+2”工作布局，為__經濟高質量發展奠定堅實基礎。要著力穩定經濟運行，推動實體經濟健康發展;持續推動改革開放創新，增強經濟發展動力活力;加強基礎能力建設，完善和提升城鎮綜合承載功能;堅決打好脫貧攻堅戰，積極實施鄉村振興戰略;堅決打好污染防治攻堅戰，加大生態環境保護力度;認真辦好民生實事，不斷增進民生福祉;以深化巡視整改為契機，持續提高政府效能和執行力;加強工作謀劃和銜接，積極爭取更多政策支持。
28日至昨日上午，李亞、劉宛康、吳孟鐸分別帶隊，采取現場聽取匯報、實地察看項目、分組評價打分、集中總結講評相結合的方式，觀摩督導“六組團”縣(市)區、中心城區、南部四縣產業轉型、城市轉型、生態轉型方面的新項目。會上，吳孟鐸點評了項目觀摩情況，西工區、偃師市、汝陽縣作了表態發言。
? 人才引進發言稿
近年來，隨著社會的快速發展和經濟的全球化競爭，人才引進和培訓成為了各個企業和機構的關注焦點。作為一名參與了人才引進培訓的個體，我深感此次培訓對我個人和職業發展的重要性。在這篇文章中，我將從培訓內容、學習方式和成果輸出三個方面，詳細總結我在人才引進培訓中的所得和體會。
培訓內容的設計非常精彩，既包含了基礎的理論知識，又注重實踐能力的培養。通過專業的培訓師引導，我們系統地學習了人才引進的理論知識和最新的招聘策略。同時，還學習了各類面試技巧和有效的人才開發方法，這些都為我們解決實際問題提供了很大的幫助。培訓還注重了團隊合作和溝通技巧的培養，使我們能更好地與他人交流與合作。培訓內容的豐富性和實用性，使我在日常工作中能夠更加有針對性地應對各類問題。
學習方式的多樣性使我在培訓中更有主動性和參與性。除了傳統的課堂授課外，還有小組討論、案例分析、角色扮演等形式。這些實際操作的方式能夠更好地促進我們的學習和理解。在小組討論中，我與其他學員共同分享了各自的經驗和見解，增進了我們之間的交流和互動。在案例分析中，我通過分析實際案例，深入了解了人才引進工作中的常見問題及其解決方法。通過角色扮演，我能夠更加真實地體驗到招聘和人才選拔的全過程，從而提高了我的操作能力。學習方式的多樣性讓我在培訓過程中更加主動地參與，更加深入地了解人才引進和培養的實踐。
培訓帶給我的成果輸出是最有價值的。在培訓的我們進行了一次結業考核，通過實際操作能力、理論知識掌握和團隊協作表現等方面的綜合評估。通過考核，我不僅有機會展示自己的能力和成果，也能夠發現自身的不足和提高的空間。與此同時，我還有機會和其他學員進行深入的交流和合作，互相學習和借鑒。通過與他們的合作，我不僅學習到了新的知識和技巧，還拓寬了我的思維和視野。培訓機構還提供了一定數量的實習崗位，為我們提供了更多的實踐機會和鍛煉的平臺。通過實習，我可以將所學知識和技能應用于實際工作中，進一步提升自己的能力并實現個人職業目標。
小編認為，人才引進培訓讓我獲益匪淺。通過培訓，我不僅擁有了更全面的人才引進知識和技能，也提升了自身的職業競爭力。通過培訓的多樣性和實踐性，我不僅增加了對人才引進實際問題的理解，也提高了解決問題的能力。通過與其他學員的交流和合作，我不僅拓寬了自己的視野，也建立了許多寶貴的人脈資源。在未來的工作中，我將繼續發揮所學和培訓的成果，為企業的發展和個人的成長做出更大的貢獻。
? 人才引進發言稿
近年來，各地高校紛紛開展人才引進活動，旨在吸引優秀人才加入高校教職隊伍，提升學校的教學和科研水平。我校也積極參與其中，取得了一系列顯著成果。下面就從計劃的制定、宣傳推廣、選拔程序、引才成效等方面，作一全面總結。
計劃的制定至關重要。學校領導高度重視人才引進工作，成立了專門的項目組，負責制定引進計劃，并根據學校發展的實際情況和需求，從學科結構、學術水平、人才梯隊等多方面進行科學分析和綜合評估。在此基礎上，確定了明確的引進目標和具體規劃，為后續的推廣和選拔工作奠定了基礎。
宣傳推廣是人才引進工作的關鍵環節。我們采取了多種宣傳方式，包括制作宣傳冊、廣告海報、建立專門的引才網站等。通過在知名學術期刊和高校網站發布招聘信息，廣泛提升了學校在高校人才培養方面的形象。我們還充分利用各類學術會議、高校交流活動等平臺，積極向各領域的優秀人才宣傳學校優厚的條件和發展前景。
選拔程序的公正和透明是高校人才引進活動的核心要素。我們建立了嚴格的選拔程序和評審機制，確保選拔過程的公正性。對申請者的資格進行初步評估，篩選出符合條件的人才。然后，組織學術評審專家進行面試和學術報告評審，全面考察申請者的學術能力和科研實力。由學校領導進行終審并最終確定錄用人選。整個選拔過程公正、公開，充分確保了人才選拔的科學性。
高校人才引進活動的最終目的是提升學校的教學和科研水平，為學校的發展貢獻力量。通過引進一批優秀人才，我們推動了學校教學和科研的進步。他們來自不同的領域和背景，帶來了新的思想、新的研究方向和新的研究成果。他們的加入極大地豐富了學校教師隊伍的結構，充實了學科建設。
高校人才引進活動還為學校的人才培養和學科建設提供了重要支持。通過與引進人才的密切合作，我們改進了教學方法和教學內容，提高了學生的學習效果和質量。同時，引進人才在科研方面的實力也促進了學?？蒲兴降奶嵘?，帶動了學?？蒲许椖康拈_展和成果的產出。
小編認為，高校人才引進活動是學校提升教學和科研水平的重要途徑。通過制定科學的引進計劃、廣泛宣傳推廣、確保公正透明的選拔程序以及取得的實際成效等方面的努力，我們為吸引優秀人才加入學校的教職隊伍做出了積極的貢獻。但同時也要看到，人才引進工作需要長期堅持，不斷完善和創新，才能更好地服務學校的發展，推動我校教學和科研的進一步提升。
? 人才引進發言稿
今年以來，市經信委緊緊圍繞省、市兩級關于新舊動能轉換重大工程的部署要求，狠抓各項重點工作落實，全市工業經濟總體保持了平穩增長的良好態勢，各項重點工作實現了新的突破?，F將有關情況匯報如下：
一、工業經濟運行特點
(一)工業生產穩中有升。初步統計,1-9月份，全市規模以上工業企業完成增加值同比增長x%，增幅始終保持在x%以上，高于全省x個百分點，列全省第6位。全市規模以上工業企業實現主營業務收入x億元、利潤x億元，同比分別增長x%和x%。全市規模以上工業企業利潤率x%，今年以來始終位居全省前列。
(二)工業用電持續增長。1-9月份，全市累計工業用電量x億千瓦時，同比增長x%，高于全省平均水平_個百分點。全市工業企業辦理電力增容業務x戶，比上年同期增加x戶;增容量x萬千伏安，同比增長x%;凈增容量x萬千伏安，同比增長x%。
(三)重點項目進展較快。1-9月份，全市工業技改投資增長x%，位居全省第2位?？偼顿Yx億元的x項市級重點工業投資項目全部開工建設，當年完成投資x億元，占當年計劃投資的x%。其中，臨港區(x%)、乳山市(x%)完成投資進度超過當年計劃投資的x%。
(四)重點產業發展較快。1-8月份，工業領域重點培育的六個千億級產業集群實現主營業務收入x億元，同比增長x%;實現利潤x億元，同比增長x%。從新興產業看，新醫藥與醫療器械(x%)、碳纖維等復合材料(x%)等產業集群主營業務收入增幅超過x%。從重點企業看，威高集團實現主營業務收入x億元，預計全年實現收入x億元;迪尚集團實現主營業務收入x億元，同比增長x%。
(五)創新能力持續增強。新認定市級企業技術中心33家、市級工業設計中心18家，總數分別達到144家和47家。4家企業入圍20XX年泰山產業領軍人才評選實地考察名單(全省共30家)，未來機器人的“海洋探礦采礦水下機器人”、金猴集團的“新型作戰靴”等2件作品獲第二屆“省長杯”工業設計大賽金獎(共設金獎10個)，入圍數量均列全省第一。
二、存在的困難和問題
一是增支減利因素依然較多。1-9月份，規模以上工業三項費用(銷售費用、管理費用、財務費用)同比增長x%，高于上年同期x個百分點，高于規模以上工業主營業務收入增幅x個百分點。融資難、融資貴的問題仍然存在，全市規模以上工業企業利息支出x億元，同比增長x%，高出上年同期(x%)x個百分點。虧損企業數達到x家，比上年同期增加24家;虧損額x億元，同比增長x%。
二是區市間工業經濟運行效益差別較大。從1-9月份各區市完成情況看，規上工業企業利潤增幅和利潤率兩項指標區市之間差別都較大。如利潤增幅，乳山市(x%)、榮成市(x%)、環翠區(x%)、臨港區(x%)、高區(x%)5個區市利潤實現兩位數增長，而經區(-x%)同比降幅較大。再如利潤率，最高(高區x%)與最低(經區x%)的區市相差個百分點。
三是制造業信貸投入不足。截至9月底，全市銀行業貸款余額x億元，比年初增長x%。但從貸款投向看，新增貸款主要投向房地產及基礎設施領域。制造業貸款余額(x億元)出現負增長(-x%)，占工業貸款余額總量的79%，占比較上年同期下降個百分點，金融資源對制造業傾斜不夠，導致制造業領域投資后勁不足。
三、下步工作打算
目前，距離年終還有兩個月的時間，各項工作均已進入最后沖刺階段。下步，市經信委將繼續加大經濟運行組織協調力度，統籌抓好產業集群發展、重點項目建設、重大專項爭取、扶持政策落地、生產要素保障、營商環境改善等各項重點工作任務，確保全面完成年初制定的各項任務目標。同時，圍繞市委、市政府關于新舊動能轉換重大工程、制造業強市建設的戰略部署，著手謀劃下一階段及明年工作,重點抓好以下幾個方面：
(一)努力構建現代產業新體系。一是加快產業集群培育。按照市委、市政府工作部署，牽頭抓好新一代信息技術、新醫藥與醫療器械、先進裝備與智能制造、時尚與運動休閑產品等四個千億級產業集群三年行動計劃的推進落實，不斷完善“五個一”協調推進體系，加快重點園區、重點平臺、重點項目建設，推動產業集群持續快速發展。二是大力培育新產業新業態。圍繞布局發展集成電路產業，抓緊制定《關于加快培育發展集成電路產業的若干意見》，繼續做好規劃編制、園區建設等工作，不斷深化與國內外企業、機構的交流溝通，努力推動一批項目落地。圍繞推動時尚創意產業發展，加快編制《時尚創意城市規劃》，統籌做好平臺建設、人才引進、賽事籌備等各項工作，努力提升時尚創意城市建設水平。三是積極開展精準招商。做好對浪潮集團醫療健康大數據中心等5個已簽約項目和韓國研二通信公司半導體項目等7個在談項目的跟蹤服務，瞄準產業鏈相對薄弱和重點突破環節，積極開展“雙招雙引”，努力實現工業經濟增量擴張。
(二)加快推動創新能力提升。一是推動國家(威海)區域創新中心建設。按照“1+3+N”的國家(威海)區域創新中心發展格局，加強對上溝通對接，支持威高集團邀請更多的醫療器械行業國家級創新平臺單位加入創新聯盟，推動創新中心綜合實力提升，積極爭創國家制造業(高性能醫療器械)創新中心。繼續推進威海電子信息技術綜合研究中心等公共創新服務平臺建設應用，全年為500家以上企業提供診斷咨詢等服務。二是加快企業創新平臺建設。開展企業研發平臺提質升級行動，加強對企業創新平臺建設、認定的工作指導，推動企業創新平臺數量、質量同步提升。全年新認定市級以上企業技術中心、工業設計中心各15家。三是集中攻克關鍵共性技術。大力推動創新項目建設，圍繞《威海市產業關鍵共性技術發展指南》，組織開展產學研聯合攻關，全年實施省級技術創新項目200項以上，重點攻克關鍵共性技術20項以上，力爭在高值醫用耗材研發等關鍵技術領域實現新突破。
(三)切實提高工業有效投入。一是開展高水平技術改造。盡快出臺《威海市實施新一輪高水平技術改造三年行動計劃》，爭取利用三年左右時間，對全市重點行業骨干企業開展新一輪高水平技術改造，不斷提升企業智能化、數字化、綠色化水平。二是推進重點項目建設。盡快啟動20XX年市級工業重點項目篩選工作，儲備一批資金投入大、技術含量高、發展前景好的大項目、好項目，超前做好項目推進服務工作，推動重點項目早開工、快建設、早達產，切實增強工業發展后勁。三是深入開展銀企對接。通過制定導向目錄、組織銀企對接等形式，積極引導金融機構圍繞產業發展和企業需求提供全鏈條、全方位的金融服務，擴大工業投資有效供給。
(四)不斷提升“兩化”融合水平。一是推動工業互聯網發展。9月21日，我市與威海電子信息技術綜合研究中心、中國信息通信研究院、山東省通信管理局簽署了戰略合作協議，共同組建工業互聯網山東(威海)創新中心。下步，市經信委將加強跟蹤服務，協調推進合作事項盡快落地，推進工業互聯網標識解析節點和行業平臺建設。二是大力發展智能制造。發揮現有12家智能工廠和數字化車間的示范帶動作用，組織第三批威海市智能工廠和數字化車間認定，實施“機器換人”工程，分行業開展智能制造專項行動，推動智能制造水平整體提升。同時，大力培育本土智能制造工程服務機構，推進智能制造產業服務平臺等服務平臺建設，為企業智能化改造提供專業化服務。三是加快推動“企業上云”。深入實施“企業上云”專項行動，鼓勵中小企業業務系統向云端遷移，提升企業數字化、網絡化基礎能力，力爭全年“上云”企業數量達到600家以上。
(五)努力營造良好營商環境。一是積極爭取上級政策扶持。密切跟蹤國家、省政策導向，及時研究政策變化趨勢，積極爭取上級扶持。結合機構改革有關要求和南方地區先進經驗，對現有扶持政策進行研究調整，集中財政資金和政策資源扶持一批重點園區、優勢產業、骨干企業和關鍵項目，推動制造業新舊動能轉換。二是深入開展聯系服務企業行動。探索創新服務企業方式，開展訪企問難專項行動，研究提出助推企業發展的制度性“干貨”措施，切實幫助企業排憂解困。三是加強企業家隊伍建設。堅持“請進來”和“走出去”相結合，全年組織1-2批企業家尤其是青年企業家進校園、出國門、入名企考察學習，不斷提升企業家管理決策水平。研究制定關于我市企業家人才享受相關待遇的扶持政策，在全社會形成重視企業家、尊重企業家、愛護企業家的濃厚氛圍。
? 人才引進發言稿
尊敬的領導、各位同事：
大家好！今天，我很榮幸能夠在這里和大家分享我對于人才掛職交流的一些見解和體會。我想從人才掛職交流的背景和意義談起。
人才掛職交流是促進地方發展與人才成長的重要舉措之一。隨著我國經濟的快速發展，各地對于高素質人才的需求越來越大。僅僅依靠招聘和引進人才已經不能滿足需求，更需要通過掛職交流的方式進行深度合作與交流。
人才掛職交流可以有效促進地方經濟的發展。通過掛職交流，不同地區的人才可以互相學習、互相借鑒，這將極大地推動各地的經濟發展。掛職交流可以帶來新的觀念和理念，打破地域局限，推動各地區經濟的融合與協同發展。
人才掛職交流能夠提高人才的綜合素質和能力水平。不同地區的工作環境和工作機制往往存在差異，通過掛職交流，人才可以在新的環境中不斷鍛煉自己，提高自身的應變能力和解決問題的能力。這將對個人的職業發展和成長產生積極影響，并使其更好地適應未來的工作挑戰。
人才掛職交流有助于解決地方發展不平衡的問題。我國地大物博，各地經濟發展水平不平衡現象比較突出。掛職交流可以通過跨地區的交流合作，促進資源的優化配置和產業的平衡發展，推動貧困地區的脫貧致富。同時，掛職交流也可以加強不同地區之間的團結和合作，促進社會的和諧穩定。
為了更好地推動人才掛職交流，我認為我們需要采取以下措施：
建立健全掛職交流的機制和政策。有關部門應當制定相關政策，支持和鼓勵人才掛職交流，提供必要的資金和扶持。同時，人才掛職交流的機制也應當更加靈活和便捷，鼓勵更多的人才參與其中。
加強掛職人才的培訓和引導。掛職人才要能夠適應新的工作環境和工作角色，因此，培訓和引導顯得尤為重要。各單位應當重視對掛職人才的培訓，幫助他們更好地適應新的工作需要，發揮其潛力和才華。
加強掛職交流的宣傳和推廣。人才掛職交流是一項重要而有效的舉措，但目前在一些地區的推廣力度還不夠。因此，相關部門應當加大宣傳力度，增加人們對于掛職交流的了解和認同，推動其在全國范圍內得到更廣泛的應用。
在繁忙的工作中，我們要不斷提高自身的綜合素質，不斷學習和進步。人才掛職交流為我們提供了一個很好的機會，讓我們能夠在新的環境中不斷成長和發展。讓我們攜手共進，共同推動人才掛職交流的深入發展，為推動地方經濟的發展做出更大的貢獻！
小編感謝您的閱讀！
? 人才引進發言稿
尊敬的各位、各位青年朋友：
大家上午好！首先非常感謝公司了這樣一個大家相互認識、相互交流的平臺，感謝公司在百忙之中抽出時間聆聽我們青年的聲音，感謝公司給予我機會讓我作為青年代表發言。
我先簡單的做下，現是一名科員，自參加工作以來，秉承著求真務實的態度，對工作任勞任怨，認真負責，先后獲得公司“十佳青年”、“優秀共產員”、“先進工作者”等榮譽稱號，參加公司演講比賽、知識競賽獲得一定名次，參加集團公司情景演講比賽獲得二等獎。以上成績的取得離不開組織的培養，的關心，同事的幫助，下面我就自身工作經歷、個人感悟、及下一步打算與大家做匯報與交流。
年，懷揣著青春的夢想，我們幸運的來到物資供應分公司公司，于我而言，結束了7年在外求學的漂泊生活，從事一份與自己專業相關的工作，并且能夠追尋父輩們奮斗的足跡，我把自己當做物資公司的兒女，這更是一種崇高的榮譽。懷著這樣的初心，被分配到供應一線從事保管員工作，穿上工作服，跟著老師從打掃倉庫，管理庫房學起。通過老師傳幫帶，我們認真學習物資管理的知識，做好物資保管保養，認識物資的規格型號和用途，在這個過程中，我們不僅僅學到業務知識，還從老師身上學習到他們對于工作的細心、耐心和責任心。不僅是保管員，我還相繼從事了辦事員、OA系統管理員，并負責站上文字材料工作，提高自身綜合素質。
兩年的基層工作經驗令我收獲頗多，基層是一個很好的學習和鍛煉的平臺。三人行，必有我師焉，首先跟著老師們學，保持謙虛的態度，忘掉自己的學歷，把自己當成小學生，學習老師們愛崗敬業的，學習他們與礦方溝通的能力，學習他們豐富的物資管理，庫房管理技能等等。工作學習的同時，我深刻感受到了公司上下級對我們青年成長進步的關心，安排我們新職工輪崗輪庫，讓我們接觸并學習更為全面的物資管理知識，提高我們的綜合素質，他們時常關心我們青年的動態，我們遇到難題時，他們會及時開導，他們會貼心詢問我們新職工在工作生活中的問題并幫助解決，對于我們青年職工更好地適應工作環境，適應角色的轉變，公司上下級可以說是不厭其煩、用盡心思、細致入微。于此同時，公司的企業文化也深深吸引著我，公司了廣闊的平臺供我們成長進步，知識競賽、演講比賽、崗位練兵、技術比武，各類培訓講座，各種文體活動，春節聯歡會…讓我們青年可以充分展示自己各方面的才能，使我們充滿希望，迎接挑戰，在參加各種活動的同時可以重新認識自己、提高自己、突破自己，我們曾在站上花費24元錢舉辦一臺小型的聯歡會，但是節目豐富多彩，有小品、相聲、舞蹈、朗誦，我們自己編劇自己演出時長30分鐘的青春勵志微電影，并且獲得集團公司一等獎，這些活動豐富我們的工作生活，激起奮斗的熱情，對以后我的工作生活產生了至關重要的影響。
年，通過公司招聘考試，我分配到公司的管理崗，也就是現在所從事的崗位，與基層工作性質不同，但都是學習和鍛煉的平臺和機會，新的崗位對自身成長提出了更高的要求，要全盤學習物資管理的知識和各項流程制度，多調研多發現，從調研中發現問題，學習如何分析問題，解決問題，完善公司的管理制度，堵塞管理漏洞，為實現公司“三精準、一提升”的工作目標，推進物資管供工作流程的科學、規范，貢獻自己的光和熱。
下一步，我對以后的工作生活要求是，把學習作為自己的長期必修課，學習做人，學習業務，學習崗位技能和知識，開拓創新，開動腦筋，把所學應用于實際工作，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨練中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，做到無愧于的信任，無愧于自己。
記得有一首歌是這樣歌頌青春的：世上有多美麗的花，那是青春吐芳華，錚錚硬骨綻花開，一路芬芳滿山崖；世上有多英雄的花，那是青春放光華，花載親人上高山，頂天立地迎彩霞。我想如同歌里唱的，青春之花如果想要綻放，何必在乎是在哪一方土地。
以上是我的淺薄之見，如有不當，請大家批評指正，謝謝大家！
? 人才引進發言稿
同志們：
大家下午好！
今天我們在這里召開20年物業安保工作會議，主要是要明確今年物業安保工作思路，明確物業安保工作標準。今天參加會議的物業人員都是我們物業合作單位的核心人員，我們現在安全、整潔、舒心的工作環境主要是有著他們辛勤的工作。請允許我代表移動江蘇公司徐州分公司對各單位物業同志長期辛勤付出表示衷心的感謝。
在過去一年里，公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，遵循“分層分級抓重點、精確分解重落實、責任分解釋風險”的管理思路，細化分解管理措施，強調職能監管，細化責權匹配，建立了較為完善的安全生產工作體系，全面完成安全生產工作目標。公司連續四年被評為徐州市安全生產“先進單位”，成為唯一獲此殊榮的通信企業; 20年4月，公司被授予江蘇省“平安企業”榮譽稱號，全省通信行業中僅有兩家單位獲此殊榮！ 成績的取得，離不開同志們的盡職盡責和百倍努力。在此，我再次向大家表示衷心的感謝！
物業管理是關系員工舒心工作、涉及公司各方面的一項綜合性工作，對于提升公司形象，美化工作環境，增強公司綜合競爭力都具有重要的意義。
當前形勢下，靠單一業務打天下、靠壟斷地位霸天下、靠完美執行保天下的時代已經終結，公司唯有轉型，才能牢牢把握市場主動，重新確立競爭優勢，實現更高水平的可持續發展。公司面臨轉型，我們的物業管理工作也要與時俱進，要以更高的標準為公司的再次飛躍做好支撐和服務。因此，我們要著眼服務一流公司的長遠目標，解放，勇于創新，不斷探索適應時代發展要求的物業管理體制機制，積極促進物業管理行業向標準化和高端形態發展，全面提高公司物業管理水平。
下面，我講幾點意見。
一、著眼形勢發展，進一步提高對物業管理重要性的認識。
隨著公司業務的高速發展、規模的不斷擴大和公司轉型進程的加快，物業工作將會由以模糊分工、簡單操作為主逐步向精細分工、高質服務進行轉變。認真梳理和解決現行管理體制、管理手段和管理方法中不符合、不適應的矛盾，是擺在我們面前的首要任務。進一步提高對物業管理重要性的認識，深入研究既有管理存在的問題，也迫在眉睫。
物業管理是完善和發展現代企業功能的基礎，在企業發展的過程中，所有基礎設施都要隨著時間的推移，投入相應的人力、物力、財力，使其保持原有功能或完善發展其功能。物業管理可以滿足公司在物業使用過程中多元化的需求，創造與硬環境相適應的管理服務軟環境，并使硬環境充分發揮效用，提高其質量。從這個意義上說，物業管理工作實際上就是公司基本組織單元的管理工作，物業管理工作者，實際上就是公司管理工作者。
二、理清工作思路，切實把握做好物業管理工作的突破口和著力點。
物業管理的根本目的是為公司、為員工優質的服務，物業事業的發展，關鍵在于員工素質的提高。我們要切實加強內部管理，努力提高綜合素質，不斷提高服務水平。一是要切實加強物業基礎工作建設，完善內部管理制度，苦練內功，增強發展后勁，適應公司發展的需要。二是要大力提高物業從業人員職業素質，抓好多層次的人才培訓，加強關鍵崗位和技能培訓，提高人員素質。三是要努力增強服務意識，要轉變觀念，把做好服務放在一切工作的首位。要堅持以人為本，努力搞好人性化服務，大力推行精細管理、服務。物業從業人員要與公司員工和諧相處，共同創造整潔、文明、安全的生產辦公環境。
三、認真履行職責，確保物業管理各項工作真正落到實處。
物業管理涉及面廣，良莠影響大，大家必須高度重視，切實加強組織，明確職責分工，認真履行職責，強化協調配合，扎扎實實抓好這項與員工切身利益密切相關的系統工程。
各物業管理人員要把強化物業管理工作作為創建和諧企業的一項重要內容，切實擺上議事日程。落實責任人員，明確工作任務，建立完善的工作體系，為物業管理工作有力保障。要進一步加大管理服務力度，充分發揮職能作用，努力轉變作風，不斷提高效率。要努力為員工排憂解難，為公司發展創造有利條件;要認真受理各類投訴，加大調處力度，解決實際問題;要加強指導和服務，努力推進公司物業管理工作的全面發展。
物業管理工作不能閉門造車，要不斷學習和借鑒外單位先進的服務理念和成功的管理經驗，強隊伍，精業務，優服務，上高度。要緊跟公司全面轉型腳步，積極作為。要全面加強職業道德教育和業務素質教育，建立健全各項管理制度，積極推行人性化管理和親情化服務，認真履行“正德厚生 臻于至善”的企業文化，形成特色鮮明的物業服務新風范。
同志們，物業管理工作千頭萬緒，矛盾和問題很多，我們要以“構筑和諧企業，創建滿意物業”為目標，盡職盡責地開展工作。相信在公司各級的理解和支持下，通過大家銳意進取，同舟共濟，創新發展，扎實工作，我們的物業管理工作一定會有新的進步，一定會創造出讓放心、讓員工滿意的物業管理新局面。正值農歷龍年新春，在這里，我向辛勤工作在物業管理與服務工作崗位上的全體同志拜個晚年，祝大家新春快樂，闔家幸福！
? 人才引進發言稿
XXX指出，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長是重大經濟問題，也是重大政治問題。各級黨委、政府一定要站在政治和大局的高度，加強引導、完善政策、優化服務、難題，確保非公有制經濟沿著正確的方向發展。
第一，加強黨委、政府的統籌領導作用，更好地凝聚非公有制經濟健康發展的合力。非公有制經濟要高質量發展，關鍵在于黨委、政府真重視、真行動，支持好、服務好、愛護好非公有經濟。要扛穩抓牢促進非公有制經濟健康發展責任。各級黨委、政府要把發展非公有制經濟牢牢抓在手上，定期研究部署，加強統籌協調，及時解決重大問題，當好堅強后盾。要盡快健全非公有制經濟發展工作機制，構建上下聯動、部門協作的工作格局。各級工商聯要充分發揮橋梁紐帶作用，支持商會協會開展工作，為民營經濟發展維權解難、獻計獻策。各有關部門要切實加大支持力度，履行好服務責任，使企業家安心投資、順心辦事、舒心創業。要堅持用好“馬上辦抓落實”推進工作機制。認真落實“三·五”基層工作日制度、重點項目聯審聯批周例會制度、服務企業五項工作制度等“馬上辦抓落實”工作機制，讓“馬上辦抓落實”成為口頭禪、固化為制度、變成思想自覺和行動自覺，服務好、保障好非公有制經濟健康發展。要切實增強企業的政策獲得感。我市研究制定的以黨的建設高質量推動經濟發展高質量“一方案十專案”，是推進__高質量發展的重要路徑，涵蓋了促進非公有制經濟健康發展的有力舉措。這次大會又印發了兩個意見，支持非公有制經濟發展的政策體系越來越完善。要全力落實好這些政策文件，制定相關配套措施，打通政策落實的“最后一公里”，讓民營企業真正從扶持政策中增強獲得感。
第二，構建親清新型政商關系，更好地營造清廉高效的服務環境。親清新型政商關系是一種正常的也是必須的工作關系，“親”，可以激發起企業發展的勃勃生機;“清”能夠使黨的干部保持政治本色。要明確“親”與“清”的界線。這次出臺的促進非公有制經濟健康發展的意見，對構建親清新型政商關系提出明確要求。全市各地各部門要結合實際抓好貫徹落實，對哪些應該做、哪些不能做進行嚴格界定，把底線紅線劃清晰，把行為準則制定好，使“親”有尺度、“清”有規范，確保政商交往有道、公私分明。要增強交流互動。積極探索強化溝通交流新機制，鼓勵黨政領導干部坦蕩真誠與企業家接觸交往，經常到企業調研走訪，聽取企業意見建議，幫助解決實際困難和問題。要組織企業家對政府部門工作進行評議，推動領導干部更好地為企業服務。要加強對非公有制經濟人士的教育引導。官有官德，商有商道。對企業家而言，也要堅守“親”“清”二字，既積極主動向黨委政府反映問題、建言獻策，滿腔熱情支持地方發展，又潔身自好、不越雷池，崇尚市場規則，不靠關系靠實力，走正路、行大道，做受職工擁護、社會歡迎的企業家。
第三，加強非公有制企業黨的建設，更好地發揮黨組織的政治引領作用。非公有制企業的數量和作用，決定了非公有制企業黨建不言而喻的重要性。各級黨委要從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓非公有制企業黨建擺在更加突出位置，切實加強對非公有制企業黨建工作的領導，夯實責任、健全機構、配強力量，推動組織、統戰、工商聯等有關部門發揮各自優勢，對不同規模、不同類型企業進行分類指導，增強工作的針對性和實效性。要按照“兩個覆蓋”的要求，做到非公有制經濟組織發展到哪里，黨的組織就建立到哪里，黨的工作就開展到哪里，使條件成熟的非公有制企業做到應建盡建，努力消除“空白點”。要增強企業抓黨建工作的內源動力，引導企業牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，加強黨組織建設和黨員發展管理工作，讓黨旗飄起來、黨徽戴起來、黨員形象樹起來，實現黨建與企業發展同頻共振、互促共贏。
第四，建設高素質企業家隊伍，更好地樹立優秀企業家的良好形象。許多民營企業家都是創業成功人士，是社會公眾人物。要把建設高素質企業家隊伍提升到戰略高度來對待，完善企業家培養服務、激勵約束、權益保障等制度體系，切實增強企業家創新活力、創業動力、創造能力。要提升企業家素質。積極開展高水平、重實戰、系統性的教育培訓，提升非公有制經濟人士政治理論素養和高質量發展能力。要強化政治引領，加強習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀教育，增強企業家認同感、歸屬感，自覺把個人理想、企業發展融入民族復興、中原出彩、__跨越發展的宏偉事業。要堅持正向激勵。建立企業家榮譽制度，健全市場化激勵機制，大張旗鼓地表彰獎勵有突出貢獻的企業家，大力宣傳先進典型，對企業家領軍人才，要給予更多的尊重、鼓勵和支持。要建立企業家容錯機制，積極營造鼓勵創新、寬容失敗的文化和社會氛圍。要完善企業家引進扶持政策。精準引進一批引領創新創業、具有全球戰略眼光的優秀企業家，對能創造重大經濟效益和社會效益的外地企業總部遷移問題，要重點關注、特事特辦。要弘揚優秀企業家精神。引導企業家愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮斗，支持企業家創新發展、專注品質、追求卓越，鼓勵企業家履行責任、敢于擔當、服務社會，努力實現新的發展，為推動__又好又快跨越發展做出積極貢獻。
同志們，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，齊心協力、銳意進取，馬上就辦、狠抓落實，推動我市非公有制經濟實現新提升新發展，為實現中原更加出彩奮斗目標貢獻更大力量!
? 人才引進發言稿
這里單獨強調項目，是因為項目工作非常重要，對于經濟社會發展而言，項目是抓手、是依托、是支撐、是希望。從前三季度看，項目工作取得積極進展，但也存在一些問題：一是項目進度參次不齊。雖然項目推進總體較好，246個市級重大項目完成投資x億元，占年度計劃的x%，超時間進度8個百分點，計劃開工項目開工率達x%，超進度個百分點。但部分前期開工的項目推進不理想，南鐵路物流園等10個項目仍處于基礎開工階段，計劃開工的x個市級重大項目，還有17個未開工。二是對項目爭取重視不夠。雖然對上爭取創歷史最好水平，1-9月，發改、經信等22個部門共爭取到中省各類補助項目x個、資金x億元;但個別部門怕擔責任、怕擔風險，拼搶意識不夠;同時，部分項目的成熟度不夠，有2個項目因深度不夠被取消，x個項目被核減。三是簽約項目落地開工不多。雖然招商引資總量大、增速快，共簽約項目x個，到位項目資金x億元;但就產業項目而言，仍然存在談得多、簽約少，簽約多、開工少，今年簽約的x個項目中，實際開工x個，開工率僅x%，建成投產x個，投產率僅x%。我們要始終抓牢抓實重大項目建設，積極謀劃、攻堅克難，加快實施一批重大項目，為加快發展、轉型發展、跨越發展提供項目支撐。
第一，要抓好重大項目建設。一是要加快在建項目進度。對進度較好的項目，要推動形成更多的實物工作量，爭取超額完成投資計劃;對進展較慢的項目，要查找原因，倒排工期，迎頭趕上。二是要抓好集中開工。對還未開工的17個項目，要逐一梳理，爭取盡快開工。組織開展重大項目集中開工，對初步篩選的自貢康養中心等40多個項目，要抓緊做好開工準備，提高成熟度。食品工業園、航空產業園、無水港等園區要梳理項目，爭取組織一次集中開工。三是要加強要素保障。目前最突出的還是資金問題，一些項目因政策調整，無法進入PPP項目庫，要及時調整思路，推動市場化融資，涉及的項目，發改委要進行梳理，與財政一起研究拿出一個融資方案。用地方面，循環經濟產業園、無水港等項目都涉及規劃用地的調整，由于審批時限長，規劃和國土部門要抓緊完善手續，做好上報工作，全力確保項目用地需要。拆遷方面，目前東部新城二期市政基礎設施、航空產業園安置房、東興寺片區綜合改造等項目存在拆遷問題，要加大工作力度，為項目推進創造好條件。
第二，要狠抓項目招商引進。目前，全市在談項目有225個，投資額2700億左右，從前期對接的情況看，許多都有投資意向，許多項目都有落地的可能，關鍵是要積極跟進，相關區縣和部門要主動對接、主動洽談，特別是一把手要親自盯、親自談，推動更多的項目簽約落地。市上將組織開展“擂臺賽”“項目拉練”等，營造比學趕超的氛圍。同時，對簽約項目要全力做好服務工作，在項目審批、環評、征地、拆遷、要素保障等方面要全面跟進，我們既要及時兌現承諾，又要督促業主積極履約，通過雙方共同努力，推動項目早日開工建設、早日竣工投產。
第三，要加強項目儲備爭取。一方面，要及時跟進把握國家政策調整，主動謀劃儲備一批重大項目，近期國家層面出臺了一些新政策新措施，各區縣、市級各部門要密切跟蹤這些新的動向，聚焦基礎設施、生態環保、水利、民生、社會事業等重點領域，挖掘包裝一批重大項目，做深做實項目儲備，提高項目成熟度。同時，要抓住“十三五”中期評估的機遇，爭取更多的項目納入相關規劃。另一方面，要主動匯報，積極爭取國家和省對我市項目的傾斜支持。今年在項目資金的爭取上，總體不太理想。要抓住年底前一些專項資金加速分配下達的機會，加大對上爭取力度。近期，市發改委會同相關部門，梳理上報了47個項目、擬爭取資金億元，對這些項目，各區縣和相關部門要加強銜接配合、主動對上匯報爭取。同時，要做好項目預審、規劃選址、環境評價、資金保障等工作，抓緊辦理相關要件，落實建設條件，力促項目早日開工建設。
同志們，今年只剩下兩個月多一點的時間，有效工作日只有50天左右，各項工作面臨全面收官。各區縣各部門要對照年初市委全會和政府工作報告提出的主要任務進行逐一梳理，查漏補缺，督查室要以發點球的方式督查區縣和有關部門，確保今年目標任務圓滿完成。同時，要提前謀劃好明年工作，做足充分的準備，特別是明年的項目工作，要早梳理、早安排，為明年打下好的基礎。
-
為了您方便瀏覽更多的人才引進發言稿網內容，請訪問人才引進發言稿
