新員工座談會方案（合集十四篇）_新員工座談會方案
發表時間：2020-02-05新員工座談會方案（合集十四篇）。
? 新員工座談會方案 ?
為了響應公司號召，加深車間領導與員工之間的認識，感謝廣大女職工為公司作出的貢獻，活躍女職工的積極性，投身于企業的“產品年”活動中，更好的服務于車間生產，特舉辦此次“三八”婦女節座談會。
一. 活動目的
感恩女職工，加深了解，服務生產
二. 活動對象
加三車間所有在職女工
三. 活動地點
車間共青團活動室
四. 活動時間
x年3月8日下午16：40
五. 活動內容
1. 車間領導對在職女工表示慰問
2. 領導向員工介紹公司動向
3. 員工向領導反映工作或生活中困難
4. 領導與員工間相互交流加深感情
5. 小游戲(擊鼓傳花，現場抽獎，一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個，紀念獎15個)
六.活動準備
1.經費：瓜子15元，糖果10元
水杯一個25元，筆記本兩個12元 相框三個9元，圓珠筆十五個15元 總計86元
2.條幅;615廠加工三車間“三八”婦女節座談會
八.人員安排
1.前期準備：
2.主持：
3.后期準備總結：
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1、 論壇主題：面對發展機遇，發現差距，提高自我
2、 時間：2014年6月15日下午
三、地點：二樓大會議室
4、 參加者：全體教師及學校行政人員
五、活動目的：
教師“要樹立正確的世界觀、人生觀，耐得住寂寞，守得住清貧，讓閑暇時光充實起來”；
記住“學習可以使我們生命增值，奉獻可以使我們的青春閃光”；
明白“美麗來自知性的內隱、來自學習的熏陶”；
向教師提出更高的要求：“胸懷大志、充滿激情、勤于學習、熱愛生活，做個幸福的人”；力求做到“有聲有色地工作，有滋有味地生活，有情有意地交往”。
六、活動程序：
1、雷立強書記作座談會致辭
2、雷校長介紹目前學校的形勢以及尋求教師的專業發展的一些思路和計劃，針對目前青年教師中所存在的一些問題對教師提出要求。
2王校長就當前學校學生的育工作和班級日常管理工作，對青年教師特別是班主任工作提出了一些指導意見和要求。
3、青年教師代表發言。青年教師暢所欲言，暢談工作生活中的感受和困難，為學校工作提出一些好的建議。
(工作五年左右的教師、工作三年左右的教師、去年工作的教師、新教師代表)。
4.陳主任給了我們一些教學工作的指導，工會主席談到了他關于教師生活的工作思路。每位青年教師每學期交一篇思想經驗；開一節公開課；交一篇**；研究一個課題。
5施校長對論壇進行了總結，并從教師思想、教學工作、師德等方面對大家提出了新的要求。
6、集體合影。
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xxx區xxxx局開展xxx活動座談會計劃
1.時間時間：201x月2.地點：xxx會議室
3.參會人員：xxx領導班子成員、機構全體員工； xx 區的負責人； xxx個單位的負責人；基層群眾和服務對象代表
四．會議內容
1、關于我局各級黨員干部“四風”問題突出表現；
2.群眾反映強烈，急需解決切身利益； 3、對我局做好xxx活動的意見和建議。五、有關要求
1、請負責同志做好座談會視頻資料采集、會議紀要和參會人員簽到工作。
2.座談會結束后，請有關負責同志對意見和建議進行梳理總結，并于x月x日上午下班前將座談會記錄和總結報局辦公室。
六。會議安排
1.主席臺：x主任、x主任、x主任、x秘書、x主任 2、會議通知：局辦公室負責通知局全體人員參加會議，局xx line負責通知所有xx相關人員參加會議。
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一、會議時間、地點
時間：xxxx年10月21日上午9：30分開會
地點：市發改委七樓會議室
二、會議內容
1、向老干部通報今年以來委里開展工作情況，并傳達省、市委有關會議精神;
2、認真聽取離退休干部職工的意見建議;
3、中午安排宴請離退休干部職工及其家屬。
三、參會對象
1、委機關離退休干部職工;
2、委領導班子成員、辦公室和黨辦有關人員。
四、其它事項
請黨辦及時通知每位離退休干部職，按時參加會議;做好個別年齡較大的離退休干部接送工作，確保他們路程安全。
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為進一步落實老干部的政治待遇，體現縣委縣政府對老干部政治上的關懷，使老干部了解全縣經濟社會發展情況，為推動各項事業建言獻策，根據上級文件精神和往年慣例，擬定于10月19日(周三)上午舉行考察活動和座談會，具體安排方案如下:
一、參觀活動:10月19日上午9:00-11:00
1、參加領導:
2、參觀點:
詹店工貿區(**有限公司→**有限公司→**有限公司等)
二、座談會:上午11:00-12:00
1、地點:縣委常委會議室
2、參加領導:
參會單位:縣委辦、組織部、老干部局、財政局、民政局、人社局、新聞辦、電視臺
3、主持人:
4、議程:
①縣長通報前三季度經濟社會發展情況;
②老干部代表發言;
③書記講話。
三、午餐
1、參加領導:
2、地點:縣賓館多功能廳
3、人數:42人(其中縣領導8人、老干部16人、老干部局7人)
四、分工
1、縣 委 辦:負責協調安排車輛、參觀點和午餐;
2、老干部局:負責老干部的聯絡、接送和座談會用品。
離退休干部座談會方案2
為關心退休職工晚年生活，發揮退休職工的余熱，促進醫院和諧穩定發展，讓退休職工了解單位發展的現狀，同時也為大家提供一個相互交流的平臺。經醫院黨政工研究決定，在xxxx年春節到來之際，組織全體退休職工召開一次新年座談會活動。
一、會議主題
新春佳節送祝福，尊老敬老傳美德。
二、會議時間
xxxx年1月26日上午10點
三、會議地點
保健院六樓小會議室
四、參加人員
全體退休職工、院領導及部分二級班子成員
五、會議內容
1.陳興碧書記講話;
2.金剛院長介紹醫院過去一年中在醫院管理、文化建設、醫療服務方面所取得的成績，以及新的一年中醫院發展的總體規劃及目標;
3.聽取退休職工意見建議
4.會餐。
六、會議安排
1.活動由院黨支部牽頭，陳興碧書記負總責;
2.由辦公室準備會場并通知到每位參會人員;
3.紀念品的準備及用餐由沈先容、陳興宇負責。
七、經費預算
1.購買水果、礦泉水、茶葉等，500元左右;
2.參會人員每人發放價值200元左右的紀念品，約需9000元左右;
3.來參會的退休職工每人給予100元的交通費補助，約需4000元;
4、會后聚餐，勵行節約原則，不能超標準，餐費控制在3000元內。
5.此次活動共需經費17000元左右。
xx市巴南區婦幼保健院
xxxx年1月18日
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安心本職工作，扎根基層、樂于奉獻是實現角色轉變的基礎。從學生走上工作崗位，如果不安心工作，整天三心二意，這對大學生的角色轉變是沒有好處的。腳踏實地，吃苦耐勞是實現從學校到社會轉變的重要條件，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應工作，及時進入角色和實現角色的轉變。我們必須正確的認識到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應崗位。這時候，如何調整心態就非常重要，一個人無論從事什么職業，都應該做到干一行愛一行，這是最基本的職業素養。不管你是專科生、本科生、研究生，進入公司以后，都要從零開始，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位里，真正需要很高的理論知識的崗位很少，所以不管你是什么學校畢業的，不管你學的什么專業，只要你能夠擺正心態，腳踏實地，一步一個腳印向前進，肯定會走出自己的一片天空，實現自我的價值。進入公司，你們肯定會被分配到基層的各類崗位，那么請你們一定要珍惜現有的基層崗位，無論多么艱苦和單調，它都是你們職業生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術專家、或是成為管理能手，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。
其實，我們大多數人都會在很平凡的崗位上工作，默默無聞的工作一輩子，不會有什么驚天動地的成就，但是我始終堅信一點，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點，就是一個不簡單、不平凡的人，同時也為企業做出了不平凡的貢獻。
衷心祝愿我們的青年新員工們，在新的人生轉折點、新的工作崗位，工作順心、快樂進步、崗位成才。
謝謝大家！
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新員工座談會方案
一、座談會目的:
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，掌握了解廣大員工解決工作和生活中的實際問題，宣傳萬達的企業文化。
2提高員工的歸屬感和忠誠度。
三。充分調動新員工的積極性和創造性。
2、 地點：威特辦公樓一層會議室
3、 時間：2018年2月9日下午14:00-16:00
四、人員名單:
1第二創業團隊全體成員及人力資源部代表
2新員工（br車間和聯合車間新員工）
a、崗位分布廣;
b、溝通能力較好;
五、座談會議程:(約2小時)
第一部分(5分鐘):由李總主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分(60分鐘):員工分別介紹自己（姓名、部門、崗位、簡單介紹自己崗位職責及個人宣言）接龍的方式進行自我介紹，后面的員工先重復前面員工的個人介紹，然后再介紹自己，以此類推，最后每個人發張便簽紙寫下自己到我們萬達以來最難忘的事或者人，并對剛才的自我介紹印象最深的人投票。
第三部分(45分鐘):員工互動及提問:先由代表性員工進行前期的引導與帶動(事先選出的幾名有所準備的新員工)，其余員工進行發言與提問。
第四部分(15分鐘):由先鋒二隊所有成員針對新員工提出的問題做出合理的解答，并由人力資源部代表對員工進行公司企業文化的宣講，員工深入學習。
第五部分（20分鐘）由工作人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司的問題、建議等。稍后收集交由座談會主持人。
第六部分(30分鐘):對當場及便簽提出的問題、建議能當場解答的問題當面解答。不能當場解決的，由人力資源部人員記錄
第六部分(5分鐘):由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
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一、目的：
表示公司對所有女工的關懷，對女性的尊重，提高大對“三八”婦女節的認識，學習有關婦女節的知識，活躍座談會的氣氛，減緩工作壓力，加強同事間交流，特制定此方案。
二、活動主題：學習“三八”國際婦女節知識，交流節日感想
三、活動時間：3月8日上午。
四、活動地點：公司三樓活動室。
五、工作人員：
1、主持人：×××（負責主持整個活動會場的各項事務）
2、后勤：×××（負責茶水和食品供應）
六、參加對象：公司全體女工。
七、邀請嘉賓：×××
八、活動方式：以有獎答題方式進行。
九、活動流程：
1、主持人講話（致開場白），宣布活動開始。
2、公司領導代表（嘉賓）講話，致以節日候。
3、主持人開展有獎競答，到場的每位女工參與。
4、公司領導致活動總結詞。
5、主持人致活動結束語，宣布活動結束。
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座談會是由訓練有素的主持人以非結構化的自然方式對一小群調查對象進行的訪談。小編為你整理了員工座談會活動方案，希望對你有所參考幫助。
一、活動目的：
1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、增進員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：綜合樓二樓培訓室
三、時間：20xx年5月20日下午18:00~19:00
四、參會人員：生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加
特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管 、劉總 主 持 人：人力資源部單曉文 五、議程流程
1、與會人員提前5分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。
3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。
4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。
5、劉總總結發言。
六、費用預算
批準：xxxx ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?審核：xxx ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?擬制：人力資源部（20xx/5/17）
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按照xxxx年二月十日縣政府縣長保明順、副縣長沈祥林到縣商務局調研工作要求，為開好馬龍縣外來投資企業座談會，經縣商務局領導班子會議研究決定，制訂馬龍縣外來投資企業活動方案。
一、參會領導
縣政府縣長、分管副縣長、人大、政協、監察局
主持：沈祥林(縣政府副縣長)
二、縣直相關部門領導
縣經濟局、縣商務局、東光管委會、小寨管委會
三、參會企業
(一)外資企業
云南藍德化工有限公司
云南宏昌橡膠軟木制品有限公司
(二)流通企業
云立超市
華聯超市
(三)養殖企業
馬龍縣云昆養殖有限公司
(四)其它企業
四、座談會的目的任務
一是大家借此機會互相認識一下，以便進一步加強交流，加深了解，增進感情，促進合作;二是征求各位老總對我們的意見和建議;三是請各位老總充分利用自己接觸客商多、信息廣的優勢，多為我們引薦客商、引薦項目，與我們共同做好招商引資這篇文章，加快全縣經濟發展。
五、座談會準備
1、發邀請函
2、設計外來投資企業征求意見表
六、座談會時間、地點
時 間：xxxx年四月 日 下午2:30
地 點：縣政府會議廳
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各位領導、學弟、學妹們：
大家下午好！
首先，為各位能夠順利完成學業，并成為十一礦的一員送上最美好的祝愿！先自我介紹一下，我叫侯東旭，xx年6月26日畢業于河南理工大學能源學院采礦工程系采礦專業，8月4號到十一礦報到上班，現在在綜二一分隊工作，主要協助主管技術員做技術管理工作。
看著下邊一張張面孔，感覺很熟悉、很親切。你們剛走出校門，我比你們早了一步，雖然上了兩年班了，但大學時的好多場景，總是好像還在眼前，觸手可及，可能是比較懷念在學校里的日子，所以今天看到大家，能跟大家坐在一起交流交流，談談心，感覺很親切，也很高興。為了大家能夠盡快適應工作、融入礦山，礦領導，礦工會、組干科、團委的領導都很重視，組織了這次座談會，提供了這樣的一個平臺，我都深深地感到了領導對大家的關心和重視。下邊我就上班兩年來所做的工作，一些感受和感想，也算是經驗或者說是教訓吧，給大家簡單匯報一下，一家之言、個人觀點，不對之處，敬請各位領導和學弟、學妹們批評指正。
第一、作為一名剛進入企業的學生，特別是煤礦這個比較特殊的行業，大家公認為艱苦行業，我們一定要要轉變思想、調整心態，正確定位自己。做好準備，做好吃苦的準備。大家都是剛從學校走入社會，從寬敞明亮的教室來到我們這幾百米深的井下，可能有很多人、相當一部分人會不適應，因為井下有些頭、面工作環境的溫度能達到三十六、七度，現在天氣涼快了，有的頭面制冷系統也上了，但溫度也還有三十多度，并且濕度大，工作強度大，地上積水、泥濘，不好走?，F在大多數都是獨生子、獨生女，在家也不干什么重活但是到了礦上來，雖然咱們現在機械化程度比較高，工作環境也在逐步的好轉，但是隨著采深的加大，井下瓦斯涌出量增大、礦壓增大、地溫升高，可以說井下好多地方的工作環境還是比較惡劣，勞動強度也比較大，所以大家在學校里的一些想法、思想、觀念，比如說‘我是大學生，有知識，我是國家干部，不是工人，就可以不干活，輕松點’等思想、觀念需要轉變一下，抱著吃苦中苦的態度，深入現場，深入實踐，盡快適應煤礦的工作，適應這里的工作環境和勞動強度。不要總是惦記著‘我能拿到什么待遇’，要常想‘我能為企業做些什么’。我剛到礦上，08年8月份，培訓、軍訓了一個月，九月份正式到隊里，開始下井，30天下了28個井，另外兩天是在地面上整資料。當時是在機電班里干活，每天背著幾斤重的工具，早上5點多起床，6點開會，7點吃飯下井，8點之前到工作地點——062采面。當時想休個班，但是我怕自己一休班就不想再下井了，我自己跟自己鼓勁，自己給自己加壓，讓自己從校園走上工作崗位能有一個好的開端。在座的各位學妹、學弟們，不管你是分到了井下一線，還是輔助單位，還是機關辦公室，不管你的工作場所是幾百米深的井下，還是咱們十一層高的辦公大樓，希望大家在你這一生中的重要一年——大學畢業，走向工作崗位的這一年，都能有一個好的開始，有一個好的開始才能夠能有一個好的過程和結果。
第二、我想給大家談的是理論結合實踐，繼續不斷地學習。咱們在學校里，在書本上學習到的知識，都是一些系統的、理論的、基礎的知識，但現場的好多工作，都是實實在在的，具體的，開得見、摸得著的，有的能在書本上找到，有的在書本上找不到。比如說一條巷道的頂板是什么巖石，砂巖、泥巖、還是頁巖，你可以在《煤礦地質學上》找到巖石的分類以及肉眼辨別的方法，但是有些你在書本上找不到，比如說綜采面架子擠死了、咬架了、連接頭段了，怎么把架子拉出來，你在書本上找不到，在中國礦大編的《采礦學》上找不到，在《采煤概論上》也找不到，在《礦山機械》也找不到，但是這活還干不干，肯定得干，咱們的工人師傅有辦法，班長有辦法，咱們的向他們學習。我印象最深刻的一次是在062采面，跟著師傅陶全喜干支架檢修工，一次有一個閉幫板千斤頂漏液，不是很嚴重，正常的做法是把它換掉，但師傅看了看之后，用一把小錘子敲了幾下，就好了。所以在現場，咱們剛開始有很多時候還不如老工人，有經驗的師傅，得多跟他們學習。
所以我希望大家能夠放下架子、擺正心態，正確定位自己，盡快進入角色，你不再是學生，也不是‘國家干部’，你就是一名普普通通的員工，在單位，要多向現場，多向某些方面比你強的人學習。怎么學，第一，要虛心向師傅學，剛到單位，肯定都會有一個有經驗的師傅帶著你；第二，多和工人包括領導交流，多和別人交流也是一種很好的學習方法，你和別人交流的同時，你就能了解到很多他們處理各種情況的經驗和方法；第三，開會也是一種學習，比如今天的座談會，以及以后你可能要參加的礦上的、隊里的各種會議；第四，大家雖然都離開了學校，但不要放下書本，還要繼續不斷地向書本學習。在知識經濟時代，企業在激烈競爭中發展，工藝設備不斷更新，所以擁有先進的知識是必須的要求。咱們公司的學習理念是‘學習工作化、工作學習化’，希望大家能夠好好的品味品味，要在工作當中不斷學習，在學習中努力工作，樹立終生學習的理念。
第三、以誠待人，踏實工作。大家踏入了社會，進入了企業，進入了一個新的圈子，接人待物處事肯定跟在校園里有所不同，但是不管是在校園里還是在社會上，都要以誠待人，在學校里好好學習，到了單位要踏實工作，特別是在你這上班的第一年，要不計得失、淡泊名利、虛心學習、努力工作。
第四、學會溝通、融入集體。到了新的環境，要想盡快適應自己的角色，就得學會和別人溝通和交流，和同事，和領導。溝通和交流的方式可以有多種途徑，包括在一起工作時，或是坐在一起聊聊天，也或者是在一起吃個飯，喝個小酒，總之，你要不斷地和別人和溝通交流，才能夠融入你所在的集體，才能夠真真正正成為你所在團隊的一員，才能夠更好地學習和工作，才能夠最大限度地發揮你的作用，才能夠把你的聰明才智和所學知識真正用于實踐。
最后送一幅紀曉嵐的對聯給大家，‘一等人忠臣孝子，兩件事讀書耕田’，用現在的話講就是要做一個忠于企業，孝敬父母的人，要努力工作和學習，好讀書使人終生受用，只要努力工作，‘房子會有的，車子會有的’。希望大家在以后的工作當中，能夠正確定位自己，融入團隊，努力學習，踏實工作，以誠待人；自信、向上、務實、求新，利用各位的才學和聰明才智為十一礦的發展做出自己的貢獻，也相信各位能夠在十一礦能夠大有作為。
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一、江蘇大學x年公務員(選調生)應試專題講座
時間：2月24日13:30-15:00
地點：講堂群110報告廳
主講人：待定
二、“溝通·交流·分享”——江蘇大學x年選調生經驗交流座談會
時間：2月24日15:00-16:30(根據前面專題講座時間現場調整)
地點：講堂群110報告廳
嘉賓：待定
請報名選調生和備考公務員的同學積極參加(需攜帶一卡通或學生證入場)。
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一、會議時間：
20xx年1月13日上午9：30。
二、會議地點：
xxx國際酒店三樓多功能廳
三、參會人員
1、縣領導(8人)：xx、xx、定輝、運群、木發、曉斌、木生、少平同志。
2、老同志代表15人。
3、招商引資企業代表10人。
4、省市人大代表、政協委員10人，其中省市人大代表、政協委員各5人。
5、在職干部職工代表25人，其中村級3人，鄉鎮3人，工交口3人，城建口3人，商業財貿口2人，政府綜合部門2人，農口2人，政法2人，科教文衛體2人，省市駐縣單位2人，以上人員中以一線干部職工為主，并涵蓋科級、股級及一般干部等各個層面。
四、會議議程
1、xx通報20xx年度全縣經濟和社會發展情況；
2、老同志代表及社會各界人士代表座談發言；
3、xx講話。
主持人：定輝同志
五、工作任務分工
1、縣委辦：負責會議總體協調；負責制定會務方案，擬發會議通知；負責通知縣領導參會；負責起草李同志講話稿和定輝同志主持詞。
2、政府辦：負責座談會會務工作；負責起草講話稿。
3、人大辦、政協辦、老干局、商務局、組織部：分別負責選定參會的省市人大代表、政協委員、老同志、招商引資企業主和在職干部代表，并通知他們按時參會(參會人員名單于20xx年1月11日下午下班前報縣政府辦秘書科溫華平處。
4、接待辦：負責座談會水果安排及晚餐安排。
5、宣傳部、廣電新聞中心：負責會議相關報道。
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當前，上至國家電網公司下至省公司系統，都高度重視青年員工的培養，逐步形成了良好的青年員工培養機制，為青年員工的發展提供了良好的平臺，青年員工選拔機制健全、機會很多。因此，青年員工的發展要在學習理論知識和實踐知識的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優良的工作作風，不斷提升自己的業務能力和工作水平。一是要在工作實踐中明確目標，要善于結合本人本崗特點，制定人生成長規劃，積極參與青工技能振興計劃，參加“師帶徒”活動，積極參加職業技能鑒定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復合型人才，為個人成長奠定良好基礎。二是要在工作實踐中勤于思考，一方面要善于思考總結工作中的經驗和教訓，包括他人的工作經驗和成功經驗；另一方面要善于換位思考，在做好本職工作的同時，思考他人崗位工作要求，如果是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素質。三是要在工作實踐中把握機遇，認真把握每一次學習培訓機會，認真把握每一次業務技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務，將其視為每一次提升自我、展現自我的機會。五是要在工作實踐中學會做人，做人是做事的重要基礎，本著真誠樂觀、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在能力范圍內工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼里、被領導記在心中。
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