組織部卡人轉正工作總結|組織部卡人轉正工作總結(熱門十一篇)

發表時間：2019-11-20

組織部卡人轉正工作總結(熱門十一篇)。

? 組織部卡人轉正工作總結

一、常規工作

組織部承擔的團內工作任務較為常規，周期性較強且一般的任務量較大。在組織部剛注入“新鮮血液”伊始，由于新理事剛接手新的工作，缺乏工作經驗。過程有些混亂。在舊理事的指導和幫助下，安排具體理事專門負責，承擔一定的工作，形成了良性的工作循環和責任制，組織部的常規工作大有改觀，得到了大家的肯定。

組織部常規工作具體如下：

（一）將校團委本學期團課計劃下發，要求本系各班團支書將團課計劃按時上交，并及時作出指導。

（二）統計本系各班團員人數，完成團員花名冊的注冊。

（三）本系各班團員團組織關系的轉入，補辦團證及轉出。

（四）收繳團費，團員證注冊。

（五）推選出參加我校第一屆團員代表大會的團員代表。

（六）對政社系例行常規的團課檢查。

（七）不定期召開團支書工作會議，傳達上級精神，安排后續工作。

（八）在12月份開展了推優工作，向各班團支書明確了推優的原則、目的及注意事項。在學習部、團委實踐部、宣傳部的配合下評選出了各班推優對象。并及時將推優推薦表上交，公布推優對象名單。

（九）按時到系辦值班，配合紀檢部檢查我系每周一早讀情況。

另外，團課總結表的收發、團費收繳、撰寫新聞稿也安排有專人負責。

組織部在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內的常規工作，這種工作方法將貫穿以后工作的始終。下一步，組織部計劃將工作責任公開化，用來監督部員的工作以及供別的部門參考交流學習。同時，我們對學生干部也提出了一些要求：①在工作的同時，要保證自己的學習成績，成為一個名符其實的學生干部，做到“又紅又?！?。②學生干部應積極參加體育鍛煉，培養出愈挫愈勇的精神，也使身為干部的自己心胸開闊。③要求組織部干部應擁有主見、有方法，學會處理一些在工作中遇到的一些突發情況。

二、其他工作

在本學期舉行的籃球賽、排球賽、啦啦操比賽、體育舞蹈比賽、兒童劇比賽等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在臺前還是在幕后。

在參與活動的同時，干部們既展現了自我，又培養了自身的工作興趣，始終能以一個學生干部的眼光審視自己。在下一步的工作中，組織部將更積極地參與活動，體現出組織部的創新能力和實踐能力。

三、新干部的培養

隨著大二、三年級學生的學習任務加緊，大一年級的干部擔當了大量工作的實際操作部分。組織部在本學期中有過一次招新，這次招新為組織部帶來了更大的生命活力，大一的組織部干部越來越重要了。所以，大一干部的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，并又在其它干部中進行推廣，這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。

原則性是組織部干部的優秀品質，所以我們要對原則性這一重要工作準則在新干部中強調，新干部必將在今后的工作中成為系團委的中堅力量，所以我們對新干部的培養非常看重。

四、總體回顧

半年的工作時間不算很長，組織部的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩健的“三步曲”。

面對剛剛接手組織部時的困難，我們一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生干部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節，從學生干部培訓到新干部的培養，讓這份成熟站穩了腳跟，我們有了學生干部自我意識；在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發揮出組織部的創新能力和實踐能力，在教育與管理系學生會這個大家庭中發揮出更大的作用。另外我們也還要加快工作速度，提高工作效率。

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一個學期馬上完畢，組織部在團委和主席團的領導和帶著下，在包括全部部長和干事的共同努力下，根本上完成了本部門工作及任務，發揮了組織協調的作用，得到了團委教師以及各職能部門的確定，完成了學期之初制定的工作規劃。

下面就是組織部在本年度開展的工作，進展總結：

第一：招新工作。一個部門的進展總是需要新奇血液的注入，我部通過招新工作，進展壯大本部門力氣，更好的為同學效勞。

為了使新生更多的.了解，能夠積極參加團委招新工作，我們部門開展了如下活動：

1、在正式招新前，利用課余時間給同學們講解團委招新流程，本部門設置及日?；顒?；

2、預備了充分問題，進展幾輪面試。

工作反思：本次招新前期預備充分，但還不到位。主要表現在懂電腦特長的干事招的不夠，導致工作很難開展。

其次：培育干部工作

進入學生會很重要的一個地方就是熬煉并提高自身的力量，所以我們部把干部的培育看的很重。針對干部的培育我們做了如下工作：

1、完善考核制度。在工作之初我部制作了考核表，內容包括活動出勤，例會，出勤，作出的特別奉獻等等。我們嚴格根據制度選拔干事，并做到了公開公正，大大提高了干事們的積極性。

2、例會制度。本部每周進行一次會議，例會更多的意義在于供應部長和干事們溝通的一個平臺。為了使例會開的更有意義，我們細心預備，把自己的工作心得、閱歷共享給干部并邀請主席團前來。

反思：考核制度還不完善。

第三：在實踐中反思

我部自開展工作以來，始終堅決不移地完成領導賜予的任務，為同學們效勞，努力將我們部工作做得最好。在工作過程中，我們部不僅自身在不斷學習、進展，還將理論學問轉化為行動，在實踐中檢驗，將工作中所犯的錯誤找出來，不再犯，將正確的行為加深和強化。工作中暴露的問題準時解決掉，正確的行為要鼓舞支持。

在工作的同時，也看到了我部自身熟悉的缺乏。在學習工作中不斷汲取，消化學長們的閱歷、學問，充實證明自身，我們不僅肩負有領導的信任，同學們的期望，在工作和學習中不斷充實，不斷長大。

2、預備進行一次征文大賽?！段以诖髮W里的收獲》。

團學會組織舉辦的每一次活動，每一次勝利都離不開給我們悉心指導的團委教師，離不開團學會每一位成員的才智和汗水；離不開賜予我們真誠理解與大力支持的同學。我們堅信：在團委教師的指導，全體成員的努力下，在將來的日子里，組織部肯定能做的更好。

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一、工作概述

在過去的一年里，組織部團隊致力于配備和管理優秀人才，以支持公司的發展目標。我們承擔了招聘、培訓和員工相關事務管理等任務，并取得了顯著的成果。本文將詳細介紹我們在過去一年中的工作，包括工作重點、取得的成績和遇到的挑戰等方面。

二、工作重點

1.人才招聘：我們制定了全面的招聘計劃，并積極參與招聘活動。我們與各部門緊密合作，了解其需求，以確保招聘目標人員的能力和素質。我們還與高校和專業人士建立了良好的合作關系，拓寬了人才來源渠道。

2.培訓發展：我們致力于為員工提供優質的培訓和發展機會，以提高他們的技能和知識水平。我們組織了各類培訓活動，包括內部培訓、外部培訓和跨部門學習交流等，以促進員工的專業成長和個人發展。

3.組織管理：我們管理公司員工的相關事務，包括員工檔案管理、薪酬福利管理和績效考核等。我們積極傾聽員工的需求和意見，并及時解決他們的問題，以提高員工滿意度和工作效率。

三、取得的成績

在過去的一年里，我們在以下方面取得了顯著的成績：

1.招聘效果顯著提升：我們通過與高校和專業人士的合作，招聘到了大量優秀人才，并滿足了各個部門的人力需求。新員工的能力和素質得到了高度評價，為公司的發展奠定了基礎。

2.培訓成果明顯：我們組織了一系列有針對性的培訓活動，員工的能力得到了明顯提升。員工之間的合作效果也得到了改善，工作協同性得到了加強。

3.員工滿意度提升：通過傾聽員工的需求和意見，并及時解決他們的問題，我們提高了員工的滿意度。員工的工作積極性和歸屬感得到了提高，降低了員工的離職率。

四、面臨的挑戰

在工作中，我們也遇到了一些挑戰，例如：

1.招聘壓力增大：隨著公司業務的發展，對人才需求的壓力不斷增大。我們將繼續尋找更多的招聘渠道，以滿足公司的需求。

2.培訓內容更新迅速：隨著技術的不斷發展，培訓內容需要與時俱進。我們將加強與行業內的科研機構和專家的合作，更新培訓方案，提高培訓的實效。

3.員工期望多樣化：員工對于薪酬福利、晉升機會和工作環境等方面的期望多樣化。我們將繼續傾聽員工的需求，提供更多個性化的福利和關懷措施。

五、展望未來

在未來的工作中，我們將繼續努力，以更加專業和高效的態度開展工作，為公司的發展提供強有力的支持。我們將積極應對面臨的挑戰，不斷提升工作質量和效率。同時，我們將密切關注員工的發展需求，提供更廣泛、更個性化的培訓和發展機會，以幫助員工實現自身的價值和職業目標。

六、總結

過去一年，組織部團隊在招聘、培訓和員工相關事務管理等方面取得了顯著成果。我們通過有效的招聘渠道和合作關系，招聘到了大量優秀人才，為公司的發展奠定了基礎。通過有針對性的培訓和員工關懷措施，提高了員工的能力和滿意度，增強了員工的凝聚力和團隊合作精神。面對未來的挑戰，我們將繼續努力，提高工作質量和效率，為公司的可持續發展做出更大貢獻。

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九月，一個充滿激情的季節，隨著新學期的開始，本部門的工作也慢慢走上了軌道，現總結如下：

一、工作手冊評比

9月2日晚，本部門全體成員在教三110室討論了工作手冊的評比細則，確定了評比的具體事項，以及梳理了一些各支部上交的上學期工作手冊出現的錯誤，便于接下來上學期工作手冊評比活動時及時向各團支書反應所出現的問題，利于今后各支部工作手冊能有更好的質量。檢查過程中發現，這一次各位團支書的態度都很好，而且都很認真地注意到了我們強調的問題?？傮w來說，這一次各位團支書的填寫都填寫得很好，沒出現什么大問題。

二、團務管理

1、我們已按時統計收集并上交了專升本和11屆新生的團籍和團員證，并指導他們匯總其支部團員信息，上交了其支部《團內統計表》及《團員花名冊》。

2、開學初，我們已經開始著手統計學院團員人數并于9月22日收繳了人文學院各支部團員團費。

三、推優工作

1、9月14日晚，我們召開了各支部關于推優制度的會議，給各團支書詳細講解了本學期第一次推優的制度，為此次推優工作的開展做了有力的保障。

2、9月14日至18日，各支部按要求下載并填寫推優候選人名單。

3、9月19日至25日，各團支部開展推優團員大會，本部門成員跟進監督每一支部的推優團員大會，確保了每一位同學的切身利益，各團支部在推優大會后上交了此次推優《候選人信息一覽表》及《各支部推優候選人名單》。

4、9月26日至27日，組織部公示了統計匯總的本學期第一次推優推優候選人名單。

5、9月28日晚，組織部于教三105室召開了團支書培訓會議，此次會議向各支部團支書講解了《推優公示表》的填寫注意事項以及本次推優材料。

6、9月28日至10月4日，公示了《推優公示表》一周，并在公示期間去校組織部領取了《推優登記表》。

四、團組織生活

1、為豐富學院團日活動主題和內容，使活動更貼近大學生思想需求，更具創意和活力，本部門決定在全院學生中征集20xx-2012學年第一學期團支部團日活動主題，激發廣大支部成員的思想積極性、創造性和對團日活動參與的熱情。

2、9月23日至25日，組織部積極配合校組織部開展對全校團活動的檢查任務。

五、其他工作

1、本部門積極配合學院團委和學生會有關迎接11級新生的工作安排。

2、9月20日，本部門于教三107室從眾多面試者中招收了四名新干，相信他們的到來能使我們部門的工作向著更健康有序的方向發展。

3、根據學校的要求，我們統計考核了人文學院團委各部門干部的重修/補考現象，匯總后并按要求及時上交至校組織部。

4、根據校組織部要求，我們統計匯總了11級各支部參加本學期湛江師范學院團校培訓的名單并及時上交。

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一、積極做好團委及各部門工作，及時整理匯總組織材料。

1、積極做好團委安排的各項工作，及時通知、緊密聯系各個部門，在具體的活動中做好組織協調工作，使團委各部默契配合、協調工作，確保團委各部門人員能夠分工合作，高質、高效完成工作。

2、整理好各班團支書的最新名單和聯系方式（手機、短號、QQ等），做到及時更新信息，提高工作效率。

3、做好組織部內部常規會議的記錄及考勤等常規工作。

二、努力做好自身建設。

1、明確部門工作方向，做好分工協作。對組織部人員進行分配，使之快速熟悉分管工作，內部人員做到多交流多溝通，全體成員形成一個有機的整體，快速高效的完成工作。

2、加強對部門干事的培養。組織部的干事都是xx級的新生力量，從某一方面來說他們將是我院學生工作的主要力量，組織部要想做好學生干部的培養工作，首先則是要做好自己部門成員的培養工作。經過一學期的努力，部門成員已了解自己工作，并熟悉起來，接下來則是要培養他們獨當一面的能力，給他們一個目標，讓他們自由發揮自己的能力，找到最優的解決方式。加強成員團隊協作的觀念，培養他們在部門協作方面的能力，也可以將本部門形成一個整體，發揮最好的效率。

3、加強部門成員的理論修養。在交流的過程中相互介紹各自經驗，爭取在本學期進行幾次共同學習的交流會，使部門成員的理論水平得到共同的提高。

三、這學期里，組織部的常規工作有：五四評優、換屆大會等，為了保證組織部成員能夠各司其職，我們將對部門成員早動員、早通知、早培訓、早安排。確保組織部的成員能夠順利進行工作。

四、這學期要看學校的工作安排，如果時間允許，不和學習與工作發生沖突的話，組織部將會考慮舉辦一些活動，這學期舉辦的活動將由干事自己策劃，讓他們憑借自己的能力舉辦活動，根據部門干事所寫的展望，這學期的活動計劃有：團委交流活動、專業培訓活動、為迎接大運的晨運活動、辯論賽（上學期和信工、師院、數院的辯論賽團委沒有參與，新的學期爭取和其他院的合作，打開知名度）以上就是組織部本學期的工作計劃與思路安排，在迎接評估的關鍵學期，我們更會把握好活動過程中每個環節的工作。

在接下來的工作中，我們將以此計劃為指導，將各項工作落實到實處，爭取做出良好的成績。同時，我們會及時吸取各項活動的經驗教訓，并且在工作中積極吸取各個方面的寶貴意見，健全完善制度和計劃。同時也望團委老師和各部對我部的工作進行監督指導，并歡迎隨時提出寶貴的意見，以促進我部順利地策劃開展各項工作，積極發揮我部門的作用。

附：上學期工作總結

在這個學期，組織部在做好部門日常工作的同時，協助其他部門做好了團委的各項工作。本學期中組織部主要的工作包括：招新、團員信息統計及團費收繳、團日活動、團員推優入黨、中國移動MM創業大賽及啟動儀式等。以下是對本學期工作的具體總結：

一、基本工作的開展

（1）策劃招新工作，為團委注入新的血液學期伊始，我部就開始準備新學期招新的工作策劃了。從部門的宣傳單到最后的面試，在團副和其它部門的幫助下，順利完成了招新的工作，為團委招進了新的成員。

（2）團員信息統計，積極開展團費收繳工作本學期順利完成了團員信息錄入、團資料整理、團費收繳等常規工作。每學期的團費收繳工作可以稱為組織部的重頭戲。雖然工作看似簡單，但整個工作過程卻并不簡單。從最初收取各個班級的班費，到最后匯總團費收繳情況，都需要有高度的細心和耐心。在工作過程中，部門干事工作態度認真，高效完成了團員信息錄入系統工作，得到了許多寶貴的工作經驗，使我們的工作更加規范化，制度化。

（3）開展學習貫徹十七屆五中全會精神之主題團日活動部門積極配合學校工作，組織學院各班開展精彩多樣的團日活動，不僅讓同學們在學習之余體驗精彩的課余活動，也讓同學們在活動中學習和貫徹十七屆五中全會精神，

（4）開展本學期的團員推優入黨部門首先落實各班的通知工作，然后對申請推優入黨的同學進行審核。從嚴格手續、規范程序入手，切實抓好對推優對象的審核工作，協助黨委組織部門對推優對象的考察。創業大賽、啟動儀式及相關講座這是本學期最大的一個活動，旨在宣傳大學生創業思想，做好此次活動也有利于打響學院的名聲。此次活動由組織部主要負責，其它部門協助。在團委全部人的努力下，此次活動圓滿結束。

二、存在的不足和主要問題

（1）在招新工作中，由于未提前做好報名者資料的整理工作，也未提前做好面試分組時間的安排，因而導致面試時間通知晚到。此問題將會在下一次的招新工作以及相關工作中進行改正與改進。

（2）新成員由于工作經驗不足，團員推優入黨資料較多，最后沒有把好關再審核一次，導致統計出來的名單出現一些小問題，此次問題已在部門會議中跟干事提出，大家已經吸取工作教訓。

（3）幾次團委開會或活動，因為剛好有干事有急事或是身體有恙而缺席，這多多少少影響了部門干事與其他部門的溝通與交流。我部成員將正視缺點與不足，奮力拼搏，不斷超越，相信在組織部全體成員的共同努力下把組織部工作推上一個新臺階，希望團委其他成員在督促我們的同時能夠給予我們支持。

三、全力支持其它部門工作，協助開展各類活動這學期以來，團委開展了各種豐富多彩的活動，雖然不是每個活動都是由組織部主要負責，但是作為團委這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在圓滿落幕的優秀班集體評選、雙休日社會實踐表彰大會、團委交流會等活動中提供我們力所能及的人力資源調動和幫組，努力把每一個活動做到最好。以上就是本學期組織部的工作總結，一個學期以來的工作積累了很多經驗也吸取了很多教訓，部門內部的凝聚力也得到了很大提高，部門內部成員的工作能力也有了很大改進，相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作！

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時間荏苒，一個學期又將接近尾聲。這一個學期里，有我們學生會全體成員的汗水與微笑。而今回首，逝去的日子里留下了組織部一路走來的腳印，沉穩而又布滿活力。在此我也將組織部這個學期的工作做一個總體的概括和總結：

一、前期工作

1、新學期及納新。在新學期的開頭階段，我們組織部積極協作我院各部門的前期工作，給廣闊的同學們供應效勞，尤其給新生帶來了便利。新學期伊始，學生會便進展了納新活動，我部門仔細籌劃了納新的各個局部細節，使納新進程更加有條不紊，為納新的施行做出了奉獻。我們在付出時間與精力的同時，也培育了力量、收獲了歡快。

2、運動會。在運動會期間，我們積極協作學生會其他部門，做好運動會中的工作，如啦啦隊（衰弱操、太極考勤，觀眾啦啦隊出勤和口號），整理睬場，看管會場等，在大家的共同努力下，使得運動會圓滿勝利。

3、迎新晚會。迎新晚會期間我們部門負責微麥，幫助傳遞話筒，維護秩序，布置晚會現場?；顒油戤吅笪覀兒痛蠹乙黄鹎鍜吡藞龅?。我們體會到一場勝利的晚會背后的辛勤和努力。雖然辛苦，但我們收獲了勝利的喜悅。

二、中期工作

1、評優推優。我們開展了“優秀共青團員”的評比活動。

2、采集團材料。我們還仔細的完成了校團委交辦的任務和本學期團資料的采集。學習如何操作采集系統，并協作各班的團支書進展采集工作。

同時進展了團員證的整理與統計工作，對我們院的團員證配備狀況做了肯定的了解，對于缺，漏，補等狀況做了統計并進展了補辦補全材料。部門負責了團員信息采集，且做到準確無誤。對有些對我們部門有建議的同學積極聽取并改良。

3、收繳團費。根據xx、xx、xx、xx的收取的不同進展工作。（xx、xx、xx級按每季度3元收取，xx級考慮下學期實習問題，提前收取下一季度的團費，參軍人另行收?。┳龅绞杖殿~無誤、記錄清楚，按時上繳的原則，作好本職工作。

4、報刊發放。首先按學校規定訂閱團刊，xx、xx、xx級平攤刊費。按時到院團委領取報刊并整理好發放到各個班級，作好不誤每期報刊領取和發放的時間。做到安排有序，禮貌有禮。給學長、姐們留下好印象。

5、圣誕和元旦舞會。我們負責了籌劃局部，仔細負責地做好籌劃書，且聽取眾同學的意見。我們還負責了選購，根據清單，秉承著仔細負責以及貨比三家的態度完成了這次選購。參加團學圣誕舞會并且盡自己力氣讓團學圣誕舞會辦得更好。活動完畢后，我們和其他同學一起清理了會場。

三、后期工作

處理本學期剩余事情并規劃下學期的工作。總體來說，在這一學年中，通過我部每個成員的積極合作，高效高質得完成了分團委學生會下達給我們的.各項任務。在工作中，我部門人員熱忱，嚴謹，仔細。我們努力完成學校安排下來的任務，并且積極協作其他部門的工作。在這幾個月里，我學習到了如何去與團隊高效率地合作，如何提高辦事效率，以此到達事半功倍的效果。固然，我們也有很多做的不好的地方。在接下來的歲月里，我們將不斷完善自我，提高自身素養，帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結全都，克制每一次困難，專心做好自己的工作。

四、學習心得

整個學期，我們一起探究工作閱歷，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的熟悉，我們有了學生干部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開頭抓細節，從學生干部培訓到新干部的培育，讓這份成熟站穩了腳跟，我們有了學生干部自我意識；在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今日，我們更加展望將來，立志要發揮出組織部的創新力量和實踐力量，在團學這個大家庭中發揮出更大的作用。

“清如水鏡，朗如日月。”說的是心境。在此后的工作中，我們也要以此清明的心境去對待工作，真正做到不驕不躁，更好的為團學做奉獻。

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自從20xx年9月份接手組織部以來，在保持上一屆組織部成員熱忱、積極、樂于奉獻、高度負責的根底上，我們這一屆大膽創新，不斷嘗試能夠促進學生會進展的新活動，力爭使組織部在學生會中起到協調各部門關系的紐帶作用。

在半年的時間里，組織部仔細聽從團總支的指揮，積極與其他各部門協作，大膽發揮本部門的積極能動性。這學期主要是負責我系內部工作，促使學生會各項活動到達穩定的狀態。

為了更好的加強學生會的組織制度，增加學生會的分散力，20xx年9月份，組織部納新面試工作開頭，在主席團與其他各部門的協作下，首次面試招到25名成員，經過一個月的審核，最終確定15名正式成員，他們的'到來給組織部注入了新的血液和活力。

為了促進成員與成員，成員與干部之間的溝通，充實成員的生活，給成員供應呈現自我的平臺。由于我們干部在新校區，而新成員在舊校區，難免造成會議不定期進行。根本定在每周三下午3點開會。由于地區問題，所以并不是每周都開會，但是為了讓部門成員相互熟悉，有時機見面，溝通部門剛納入新成員時就進展一次聚餐，讓部員間相互熟悉便于以后工作。

20xx年9月份，組織部和學生會其他部門，組織了我系“國慶游園”活動，我們部門以“小李飛鏢”活動取得了良好的成績，同月，還舉辦了新老生溝通會，讓新來的學弟學妹有什么在學習生活上還不懂的問題能夠有時機請教學長學姐們。10月，我系用了一個月的時間籌備了“宿舍風采大賽”，此次活動有好有壞，究竟花了一個月時間籌備，總體還是令人滿足的。11月，我們系以志愿者的身份與湖內村聯合舉辦了一場文藝會演出，12月，我們系再次以志愿者的身份參與的晉江懇親志愿效勞活動，組織部的3位成員被安排志愿者并積極的參加了活動的工作，最終順當的完成了任務。經過將近半年的努力，我們團總支·學生會取得了肯定的成績，但是也看到了缺乏的地方，主要表現在：

1、組織發動力度不大，導致每次活動參與的人員多為學生會內部成員。

2、沒有準時想好應急預案，消失意外不能準時處理。

最終盼望下學期組織部能更好的為我系團總支·學生會的進展奉獻自己的力氣。我信任，只要組織部堅決步伐，跟著我系團總支·學生會的方向一起努力，一起前進，積極與其他部門溝通協調，在工作中準時總結閱歷教訓，肯定會給我系團總支·學生會帶來更多的生氣與活力！

? 組織部卡人轉正工作總結

時光匆匆，隨著本學期即將結束，團總支學生會的各項工作及活動也將暫時告一段落。透視即將逝去的這一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回眸過去的一幕幕，在不知不覺中充實眼瞼。

組織部作為系團總支的一個核心部門，面向全院的青年團員工作。在這一學期里，在院黨總支的領導下，團總支的直接指導下，以及全院同學的監督和配合下，各項工作有序的持續展開著。本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作。下面將分幾個方面來全面的總結組織部在20xx——20xx第二學期的工作。

一、基本工作的開展

1、團會的開展

團會是我部工作的重點，向廣大團員們宣傳黨團知識、宣傳黨的思想，讓同學們更加深刻了解黨團的一個重要平臺，我們一如既往的組織好各班級團支部開好團會，我們聯合各支部書記，宣傳委員等一起出謀劃策，了解同學們的思想狀況，通過競賽、演講等各種豐富多彩的形式，讓同學們更多的了解黨團知識、了解時政、關注社會問題，同學參加的積極程度和表達個人觀點的興趣都將會有很大的提高。在此基礎上，同學們對黨團理論知識的學習就不那么枯燥乏味，而且可以深入人心，在思想上留下深刻的認識。

2、大三畢業生檔案的整理

檔案的整理工作歷來都是我部的重中之重，面對即將考試這一現實問題，我部成員犧牲大量復習時間進行畢業生檔案的整理工作，部內成員寧愿犧牲自己的復習時間也不愿耽誤畢業生的畢業問題。在整理過程中，我部在團總支副書記和部長的正確領導，先對需要的材料進行統一的排序，然后采取“流水線”這一工作方法進行統一裝袋，同時將缺材料的和考研的檔案分開。使得工作效率大大提高，僅用一天的時間就將檔案整理工作大致完成，保障了信息的準確。

3、黨建工作的完成

本學期我部仍繼續積極宣傳和完善黨建工作，入黨申請及思想匯報均有大幅增加，黨建表內容也更加充實、統計及網上錄入工作也在有條不紊地進行，我部也于今年四月至五月完成了化學工程學院11級第二期黨的知識學習班的培訓，為本年級黨員的發展提供了堅實的基礎。

4、加強各團支部建設

一直以來，我院各支部在團建創新工作方面開展了許多積極、有效的嘗試與實踐。本學期，我院在以往的工作基礎上，各支部從自身實際情況出發，積極開展學習和交流，并以“班級”為單位開展管理和社會實踐活動，努力提高我院學生黨員發展的質量與數量，提升學生團建工作的水平。

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二、特色活動的開展

1、五四紅旗團支部的評比

團的先進性決定了團員們應該有較高的思想政治覺悟和道德修養，而大學生的身份又決定了我們應該將建設祖國作為自己的目標，時刻關心國家大事，將個人與國家緊密結合起來。鑒于此，我院與月4日下午舉行了11級各團支部PPT展示，進而選出優秀的作品以及該團支部一年以來在校和院里團建工作的表現向學校申報。最終我院11級生化二班和11級化機班兩個團支部獲得了由學校頒發的五四紅旗團支部的獎章。

2、推優工作

組織部作為團總支、學生會最重要的職能部門之一，肩負著團總支、學生會的長遠發展培養后備力量加強團總支學生會各部門聯系的責任。為推動團建帶動黨建工作的開展，化工學院于本學期開展了推優工作。其主旨為為我黨輸送更多新鮮血液，培養黨的后備力量。其對象為化工學院10級和11級全部共青團員。經過各級團支部的'推選，最后共有23名同學獲得“優秀團干”的稱號，40名同學獲得“優秀團員”的稱號。

3、黨團知識競賽

為了豐富全院學生的學習生活，增強同學們對黨史團史的認識，提高團員的理論修養，我部組織學生才加了由學校組織部舉行的校黨團知識競賽，也組織了化工學院的同學們前往觀看助威。在本次比賽上，雖然我院同學沒取得優異成績，當也在比賽中賽出了風格，展現了化工學院團員的優秀風采。而我院同學在加油的同時，也在本次比賽上對黨史團史又有了進一步的認識，提高了黨員、團員的理論修養，進一步增強了同學們的創造力，凝聚力！

三、全力支持兄弟部門工作，協助開展各類活動

這學期以來，團學會開展了各種豐富多彩的活動，如體育部的“體育文化藝術節”，學習部的“英語風采大賽”等，雖然組織部不是主要負責部門，但是作為團學會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們也義不容辭，在各項活動中提供了扎實的穩固后勤工作。在團學會的其他活動中，我們也一直起著穿針引線，為每一個活動提供我們力所能及的人力資源調動，努力把每一個活動做到最好。

回顧這一學期組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。總的來說，組織部在本學期認真圓滿的完成了上級團委和團學會交給我們的各項工作。我部門各個成員堅守崗位，在一個學期以來的工作積累了很多經驗也吸取了很多教訓，部門內部的凝聚力得到了很大提高，部門內部成員的工作能力也有了很大改進，每個人都對團學會，對組織部形成了一種歸屬感。相信在下學期，組織部會以更出色的成績完成自己的工作

? 組織部卡人轉正工作總結

一、工作回顧

2021年，我擔任組織部副部長，主要負責部門日常工作的協調與管理。在過去的一年里，組織部認真履行職責，積極推動黨員隊伍建設和組織工作的開展。通過廣泛的宣傳和組織策劃，取得了一系列顯著成績。

1. 黨員隊伍建設

組織部深入貫徹落實黨的各項方針政策，積極引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。組織開展了一系列黨性教育活動，通過組織黨員參加專題培訓、觀看先進事跡電影等形式，提高了黨員的思想政治素質和干部隊伍整體素質。

2. 組織工作開展

與各部門緊密合作，組織部協助完成本單位內部人才選拔、考核和調配工作。提出了科學合理的選拔標準和流程，并積極引導干部員工不斷提升自身能力和業務水平。同時，注重與其他單位和部門的溝通與交流，加強了合作與協商，共同推進黨的組織工作的高質量發展。

3. 組織活動策劃

為了豐富黨員的業余生活，組織部積極策劃各種形式的集體活動。舉辦了座談會、講座、外出交流等活動，為黨員提供了學習和成長的機會。通過這些活動的開展，不僅加強了黨員之間的交流與聯系，也提高了黨員的工作積極性和凝聚力。

二、存在的問題

在工作過程中，也發現了一些問題和不足，需要及時加以改進。

1. 能力不足

由于工作中的挑戰與變化較大，在處理復雜問題時缺乏一定的應變能力和判斷能力。為了進一步提升自身能力，我將努力學習，增強問題解決的能力和應對突發情況的應變能力。

2. 組織活動宣傳不足

雖然組織了豐富多樣的活動，但在宣傳方面存在不足。由于宣傳手段和渠道的局限性，很多黨員并未及時了解到相關活動的信息。因此，應該加大宣傳力度，提升宣傳效果，確保每個黨員都能夠積極參與到各項活動中。

三、改進措施

為了解決上述問題，將采取以下幾點改進措施：

1. 加強學習

我將通過參加學習班、閱讀相關書籍等方式，增強自身綜合素質和專業能力。同時，積極向上級同志請教，汲取經驗，提高自身的戰略思維和組織協調能力。

2. 完善宣傳渠道

將充分利用互聯網和新媒體平臺，加強黨員活動的宣傳工作。通過制作宣傳海報、發布動態信息等方式，確保每個黨員都能夠及時了解到相關活動的信息，并參與到其中。

3. 加強團隊合作

在今后的工作中，將進一步加強團隊之間的協作，充分發揮每個人的優勢和特長，共同完善組織部的工作。通過互相學習和交流，形成工作合力，提高工作效率和質量。

四、展望未來

2022年，我將繼續擔任組織部副部長的職務，在新的一年里，我將以更加飽滿的熱情和務實的工作作風，與組織部全體成員一起努力，推動組織工作再上新臺階。我相信，只要勇于創新、勇于擔當，就一定能取得更大的成績，為黨的事業發展貢獻自己的力量。

過去的一年是充實而又充滿挑戰的一年，在組織部團結奮斗、積極進取的工作中取得了一系列的成績和經驗。在展望未來的同時，要反思總結過去的工作中存在的問題和不足，不斷改進和完善自身的工作方式與方法。相信在新的一年里，組織部一定能夠在黨員隊伍建設和組織工作的推動上實現更大的突破和進步。

? 組織部卡人轉正工作總結

今年，我市人才工作以被省委組織部確定為“人才強縣”試點為契機，堅持黨管人才原則和人才優先發展戰略，圍繞中心、服務大局，狠抓試點工作和新一輪人才政策兌現落實，統籌推進各類人才隊伍建設，為我市科學發展跨越發展提供了有力人才支撐。

一、圍繞打造“智造名城”，加強人才強市整體規劃

1、編制人才發展規劃。印發《XX市中長期人才發展規劃綱要（20xx-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導思想與發展目標、主要任務、十大重點項目、體制機制創新與環境建設等人才建設規劃。

2、實施“人才強縣”試點方案。市委、市政府轉發省委組織部《XX市人才強縣試點工作意見》，以市委辦、政府辦名義印發《XX市人才強縣試點工作實施方案》，把“人才強縣”試點工作任務細化為26項，采取定目標、定任務、定措施、定人員、定責任、定時間的辦法，分解到各相關職能部門，通過項目運作方式強力推進試點工作。建立督查跟蹤落實制度，建立部門定期會商、定期匯報、定期通報、定期協調重大問題、重點項目聯合攻關、資源信息互通共享等制度，形成推動工作合力。

3、籌劃啟動“五大行動”計劃。即實施“智嶺慧谷”計劃，啟動建設高端人才創業園；實施“領袖菁英”計劃，培養一支具有戰略眼光、勇于開拓進取的企業家和高管人才隊伍；實施“金藍領”計劃，啟動建設一批高技能人才公共實訓基地、技能大師

工作室；實施“金梧桐”計劃，啟動建設集生活居住、文娛休閑和公共服務于一體的人才安居園；實施“市場綜合體”計劃，籌劃貫通區域人才市場、勞動力市場、大中專畢業生市場，建設集約高效的人才市場綜合體。

4、完善人才政策體系。出臺《XX市促進股權投資業和金融業發展的實施意見》、《XX市人民政府關于大力推進科技創新能力建設若干意見》、《關于大力推進科技創新能力建設的若干意見的補充意見》、《中共XX市委 XX市人民政府關于深化科技體制改革加快創新體系建設的實施意見》及《XX市流動人口落戶管理實施意見（試行）》等，人才政策體系日趨完善。

二、積極拓寬渠道，加大人才引進力度

1、搭設人才對接平臺。與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協議》，共同建設中國海峽（晉江）人才市場，創建省市人才服務合作示范區。舉辦20xx年“中國海外人才創業周”人才與項目晉江專場對接會，組織全市100多家企業與40多名高層次海外人才對接洽談，達成20多個對接合作意向，8個項目當場簽約。

2、創新柔性引才方式。成立全國首個縣級博士協會和XX市工業設計與時尚創意協會，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內外各地晉江籍博士（生）218名及121名創意設計人才。支持盼盼集團公司成立院士（專家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業公司與中國工程院院士蔣士誠、任南琪項目合作簽約工作。開展海內外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內外晉籍人才信息庫。先后引進2名“國家有突出貢獻的中青年專家”，新引進博士后7名，累計進站博士后達68名。累計認定晉江第一、二類高端人才達12名，鑒定技能人才2175人。

3、促進社會就業創業。舉辦新春大型公益性人才招聘會及東華大學、輕工學院專場畢業生招聘會，開展“大中專畢業生就業服務月”活動，積極完善人事代理制度，提升畢業生工作服務水平。全年共接收畢業生檔案2867份，新增人事代理253人次。累計全年舉辦各類人才招聘會64場，參與企業2602家，提供崗位9.1萬個，達成意向1.9萬個。

三、立足提升素質，全力推進人才培養工程

1、推進民企“111”培養計劃。舉辦第7期香港大學（晉江）總裁研修班，組織45名企業家精英首次赴境外培訓；與清華長三角研究院等機構聯合舉辦的第8期“青商財俊”班，組織58名青年企業家參加培訓；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業和上市后備企業簽訂“博士后講壇”戰略合作伙伴協議；在全國縣級市率先引進全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設立領導力中心晉江教學點；分三批組織140多家企業負責人赴國內外知名企業學習觀摩企業現代精益管理經驗。

2、推進“名教師名校長”培養計劃。組織20名學校干部赴國內發達地區名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學校級干部培訓班、首期學科名教師高級研修班，著力提升教師隊伍整體素質。

3、推進優秀衛技人才培養計劃。舉辦復旦大學—XX市第三期衛生管理高級研修班，設立復旦大學附屬兒科醫院晉江臨床基地，選派一批衛生專業骨干到國內發達地區三級醫院進修學習，不斷提高衛技人才業務水平。

4、推進高技能人才培養計劃。擴寬校企合作渠道，拓展技術人才實訓基地，開展職業培訓企業直補工作，大力推行職業資格證書制度。據統計，全年共舉辦各類技能培訓班500余期，培訓各類技能人才近萬名。

5、推進農村實用人才帶頭人培養計劃。與XX農林大學等農業科研院校建立長期掛鉤聯系制度，興辦農函大中專班，聯辦農林大學畜牧獸醫大專自考晉江教學點，加強農村實用人才學歷教育。舉辦10期農村實用技術培訓班，培訓農村技術人員近900人次。目前，全市共有農村實用人才4358人，評（認）定農村實用技術職稱1818人，13人次18個項目獲市級以上農業科技獎。

6、推進社會工作人才培養計劃。深化全國加強社會工作專業人才隊伍建設試點工作，以村務（社區）專職工作者隊伍為主體，培養一批助理社會師、社會工作師，村務（社區）專職工作者取得社會工作者職業資格占22.78%。鼓勵支持晉江致和社工事務所開展工作，推動全市社會工作健康發展。

7、推進產業領軍人才培養計劃。確定30名鞋服產業領軍人才，計劃建設1支在全省同行業中具有明顯優勢的鞋服專業人才隊伍。成功舉辦全市首期產業人才研修班——鞋服領軍人才東華大學研修班，45名鞋服領軍人才參加培訓。啟動金融人才培養工程，與安永公司合作首期培訓50名金融人才，逐步形成高端人才的引領帶動效益。

四、塑造重才環境，構建人才聚集高地

1、構筑聚才用才平臺。依托創意創業創新園，引進清華科技園啟迪科創科技公司，填補我市高端人才孵化器空白。建成XX市生產力促進中心，先后與哈爾濱工業大學機器人研究所、福州大學機械工程及自動化學院簽訂協議，分別在我市設立“晉江—哈工大機器人研發中心”和“福州大學XX市裝備制造數字化工程研究中心”。組織實施本級科技計劃項目241個，共吸納954名專業技術人員參與。新增省級企業技術中心6家，累計36家。

2、構建產學研對接平臺。成立紡織鞋服人才培養與技術研發中心，與東華大學等院校對接，簽訂戰略合作框架協議。促成國家紡織服裝質量監督檢驗中心晉江分中心實質落地。引導創建“XX市傘具產業技術創新戰略聯盟”，積極籌備“XX市休閑食品產業技術創新戰略聯盟”，有效推動產學研合作深入開展。

3、全面兌現人才政策。為393名20xx年度優秀人才發放津補貼350萬元，核定38名優秀人才購房補貼495萬元；參照經濟適用房售價，辦理人才保障住房301套。表彰57家企業的78個科技創新獎勵項目，兌現獎勵資金1225.5萬元。新認定優秀人才155名，累計566名；新確定優秀人才購房補貼對象27人，累計65名。

4、提升人才工作服務水平。健全民營企業人才工作服務機制，全面落實《人才重點服務企業管理制度》和《人才工作聯絡員制度》，確定198家人才工作重點服務企業和198個市級人才工作聯絡員。開展全市產業人才統計工作，組織紡織服裝人才需求工作調研。

5、營造重才社會氛圍。采取在本地媒體開設專欄、邀請上級主流媒體記者集中采風、參與泉州電視臺“名城群英會”訪談節目、拍攝人才工作專題片《人才高地新晉江》等形式，加強人才工作宣傳?！禭X日報》頭版頭條報道我市人才工作經驗做法。積極推薦優秀人才參選參評各級黨代表、人大代表、勞動模范、榮譽市民等社會榮譽，增強優秀人才歸屬感和榮譽感。