工資集體協商合同

工資集體協商合同(推薦二十篇)。

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企業名稱：

經濟類型：

企業法定代表人：

職工人數：

甲方(企業方)：乙方(職工方)：

協商首席代表：協商首席代表：

首席代表職務：首席代表職務：

代表人數：代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為萬元，比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發基數：

2、加班、加點工資的計發標準：

(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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為深入貫徹落實《省企業職工工資集體協商條例》，推動建立、完善與社會主義市場經濟體制相適應的企業工資分配制度，規范企業工資分配秩序，調節企業工資分配關系，完善企業職工工資正常增長機制，根據市委、市政府辦公廳《關于深入推進企業職工工資集體協商工作的意見》（辦字〔〕17號）和市政府辦公廳《關于印發市推動工資集體協商工作三年計劃的通知》（政辦函〔〕13號）以及縣委、縣政府有關文件精神，經研究決定在全縣實施推動工資集體協商工作三年計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委七屆五次、市委八屆五次全會精神，依據國家相關法律、法規和政策，充分運用法律、行政、宣傳、輿論等手段，動員和組織社會各方面力量，力爭用三年左右的時間，在我縣絕大多數企業普遍建立并不斷深化工資集體協商制度，確保職工收入科學、有序、合理增長。

二、任務目標

按照兼顧國家、企業、職工三方利益的原則；和諧穩定、共謀發展、互利共贏的原則；實事求是和循序漸進的原則，確定推動工資集體協商工作三年計劃工作任務目標。

（一）工資集體協商制度普遍建立。到年底，全縣非公有制企業工資集體協商制度建制率達到90％以上；到年底，除國家另有規定外,全縣各類企業基本建立工資集體協商制度。

（二）特色行業廣泛開展行業工資集體協商。到年底，我縣兩個以上行業積極開展行業工資集體協商；到年底，縣域特色行業基本建立以行業勞動定額和工時定價為核心，以行業最低工資標準、年度工資調整幅度、加班加點工資標準以及工資支付辦法等為主要內容的行業工資集體協商制度。

（三）協商內涵實現深化發展。要進一步突破工資總額、工資增長幅度等簡單協商模式，進一步將企業薪酬制度、勞動工時、勞動定價、工資支付保障、特殊情況下的工資支付辦法和標準、普通勞動者收入增長與經營者年薪收入增長比例等內容豐富到協商內容之中，并根據企業不同時期發展要求，制定科學合理的工資分配和增長機制。

（四）強化企業工資指導線的剛性作用。各類企業工資增長一般不得低于工資指導線中線。允許經濟效益好的企業工資增長高于經濟效益增長速度，鼓勵和提倡經濟增長快的企業較多的增加職工工資。工資指導線發布后，企業要制定具體實施方案，經職工（代表）大會討論通過執行。年終執行情況要向職代會或工會報告，作為廠務公開的重要內容，接受職工群眾監督。因不可抗拒因素不能實現工資增長要求的，要報人事勞動和社會保障部門核準。對有效益故意不增加職工工資的企業要予以預警通報，經營者不得兌現績效年薪。

（五）加快推進普通勞動者工資收入增長。嚴格落實最低工資制度，加大對不執行最低工資標準或變相違反最低工資規定行為的處罰力度。嚴格執行和落實生產崗位高技能人才技術津貼和艱苦崗位津貼制度和

標準。企業內部工資分配要向一線崗位的職工傾斜，一線崗位的職工平均工資增長幅度應高于本企業平均工資增長幅度。通過協商，明確企業經濟效益與職工工資的最低增長比例，明確企業高層、中層管理人員與普通職工的工資分配比例關系。積極制定落實“同工同酬”的措施和規定，確保對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的職工，支付同等報酬。

（六）創新工資集體協商第三方參與模式。充分發揮社會相關方面專家和工資集體協商指導員隊伍作用，調整充實兼職協商指導員隊伍，設立專職協商指導員。通過專家與專業人員、專職與兼職指導員的深入參與，推動形成企業自行協商向有第三方參與協商的新格局轉變，進一步提升協商結果的科學、公平、雙贏。

三、實施步驟

《計劃》實施時間自年初至年底，分三個年度實施。

（一）年為部署推動年。1.制定《縣推動工資集體協商工作三年計劃》（2月）；2.修訂《縣企業職工工資集體協商專項集體合同（文本）》（1—2月）；3.啟動并開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；4.召開縣行業工資集體協商推進會（3月）；5.對全縣企業開展工資集體協商情況進行摸底排查，并建立健全臺帳制度（2—6月）；6.對各企業工資集體協商工作進行調度指導（全年）。

（二）年為鞏固深化年。1.繼續開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；2.召開全縣工資集體協商工作現場觀摩會（4月）；3.聯合開展最低工資標準及工資指導線落實情況檢查（3—5月）；4.開展全縣職工工資收入暨工資集體協商工作情況調研（6—9月）；5.舉辦全縣工資集體協商工作培訓（10月）；6.對各企業工資集體協商工作進行調度指導（全年）。

（三）年為督導規范年。1.繼續開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；2.召開縣內重點行業工資集體協商工作交流會（5月）；3.總結先進經驗和典型，與新聞媒體聯合開展工資集體協商工作回顧與巡展（6—9月）；4.聯合開展工作考核督導（9—11月）；5.召開工資集體協商工作經驗交流暨表彰會（12月）；6.對各企業工資集體協商工作進行調度指導（全年）。

四、保障措施

（一）加強領導，統一認識。各鄉（鎮）、各有關部門要從貫徹落實科學發展觀和執政為民的高度，從解決人民群眾最直接、最現實、最根本的利益問題出發，深刻認識開展工資集體協商工作的重要性和緊迫性，進一步統一認識，解放思想，把工資集體協商工作納入到構建繁榮、富裕、文明、和諧新，推進經濟社會發展的總體工作中，將企業職工平均工資增長率列入各鄉（鎮）、各有關部門的責任目標考核體系；將《省企業職工工資集體協商條例》納入全縣普法教育內容，提高企業和職工的法制意識，營造良好社會氛圍。同時，推動將工資集體協商工作列入人大執法檢查和政協視察的重要內容。

（二）齊抓共管，協力推進。要堅持“黨委領導、政府主導、三方推動、各方協同、企業和職工積極參與”的工作格局，《計劃》的實施在縣勞動關系和諧單位創建活動領導小組的統一領導下開展工作。人事勞動和社會保障、工會組織、企業家協會作為三年計劃的牽頭組織者，要切實抓好日常工作，掌握進展情況，加強溝通協調。工商、稅務、財政等有關部門，要本著各司其職、相互支持、相互配合、齊抓共管的原則，共同組織實施行動計劃，層層落實責任制，把各項工作做扎實，做細致。同時，進一步加大對企業開展工資集體協商工作的指導、監督和管理，制定切實可行的激勵辦法和約束手段，聯合推動工資集體協商工作深入開展。

（三）重點推進，保證落實。切實按照《計劃》要求，以非公有制企業和縣域小企業為重點，通過開展行業（區域）性工資集體協商，努力提高工資集體協商制度覆蓋面。

（四）建立機制，規范運作。在《計劃》實施過程中，要積極探索建立相互協調、相互配合的各項工作制度和工作小組，建立目標責任制和定期通報制度，強化考核激勵機制，做到任務、責任、獎勵三落實。同時，要加大對新情況、新問題多的行業和企業進行認真的調查研究，發現問題及時解決。特別是影響全局的關鍵問題，要集中力量深入基層，及時提出妥善解決問題的措施和建議，不斷提高工資集體協商工作水平。

（五）擴大宣傳，營造氛圍。以每年開展的工資集體協商要約行動和工資集體協商月為契機，大力宣傳《縣推動工資集體協商工作三年計劃》的主要內容、重大意義和典型經驗，對違反相關法律法規的行為予以曝光，為《計劃》的順利實施創造良好的社會氛圍。

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公交分公司工資集體協議

（討論稿）

為了適應市場經濟的需要，促進分公司勞動關系的協調與穩定，以最終促進營運生產的發展，根據《市總公司集體合同》、《市總公司工資集體協商暫行辦法》的有關規定，經甲乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

第一條工資協商的范圍，由分公司發放工資的在崗職工。

第二條根據工資集體協商的原則和要求，參照總公司工資集體協議（討論稿），結合分公司經濟效益和工作實際，經雙方平等協商，對分公司在崗職工基本工資制度、工資標準、工資分配形式商定如下：

1、基本工資制度：崗位工資制

2、工資標準：

（1）分公司班子成員實行崗位工資+職務津貼，其他崗位人員實行崗位工資+工齡工資+技能津貼。

（2）在崗職工年功工資標準統一執行20元/年。

（3）技能津貼標準：初級工：30元/月；中級工：60元/月；高級工：100元/月。

（4）職稱津貼標準：初級：50元/月；中級：80元/月。

技能（職稱）必須與本專業崗位相一致方可享受津貼。

（5）主要崗位標準。

崗位工資標準

經理xxxx元

副經理xxxx元

經理助理xxxx元

科長xxxx元

副科長xxxx元

輔助xxxx元

營運駕駛員xxxx元

站務員xxxx元

售IC卡員xxxx元

修理工xxxx元

3、工資分配形式：

根據分公司實際和職工崗位、貢獻等情況實行計時工資、計件工資、提成工資、包干工資等，并對一線駕駛員、站務員實行切塊管理，每月進行考核兌現。

第三條根據總公司工資集體協議及分公司實際，協商確定：xx年度在崗職工平均貨幣工資收入應達到xxxxx元/年，同比增加10%。在崗職工工資分配辦法，經分公司職代會審議通過后，報總公司工會及人力資源處。

第四條加班工資的計發基數和計發標準：

1、加班工資以崗位工資為計發基數。

2、加班工資的計發標準。

（1）延長工作時間的，支付不低于工資的150%。

（2）休息日安排工作又不能補休息的，支付不低于工資的200%。

（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%。

第五條分公司每月對職工發放工資一次，以貨幣形式予以支付。分公司不得拖欠職工工資性收入：不得以產品、商品等實行抵付職工工資性收入：凡職工提供正常勞動的，且無違章違紀行為的，分公司不得克扣職工工資。

第六條職工保險、福利方面的待遇：

1、分公司和職工個人依法按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險費。

2、其他福利待遇：勞動保護用品等按公司有關規定執行。

第七條分公司在崗職工最低工資標準按政府公布的本地最低工資標準執行，計xxx元/月。

第八條本協議未明確的事項，雙方應以有關法律、法規、規章為準，法律、法規、規章等未明確的，由雙方協商確定。

第九條本協議簽訂前，須經職工代表大會審議通過。

第十條本協議簽訂后，遇有不可抗拒因素或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變動本協議內容。

第十一條本協議的履行、終止、爭議處理及其法律責任，依照國家有關法律、法規、規章和公司的《集體合同》及《工資集體協商暫行辦法》的條款執行。

第十二條違約責任：

1、由于甲、乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任：如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任。

第十三條本協議經雙方首席代表簽字后，報送總公司工會和人力資源處。

第十四條本協議有效期為xx年元月1日至xx年12月31日止。協議期滿前雙方必須協商簽訂新協議。

第十五條本協議正本共四份，甲乙雙方各執一份，報總公司工會和人力資源處各一份。

第十六條本協議由分公司和工會雙方負責解釋。

協議雙方代表名單

企業代表性別職務

***男經理

***男副經理

***男副經理

職工代表性別職務

***男工會主席

***男駕駛員

***男修理工

甲方代表簽字：***章：

***

***

乙方代表簽字：***章：

***

***

二00六年二月

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工資集體協商工作總結

年初以來，為深入貫徹落實全總關于依法推動企業普遍開展工資集體協商的總體部署。加大推進我縣工資集體協商工作力度，確保完成年度省、市工資集體協商工作目標和任務，現將我縣一年來的具體推進情況向各位領導匯報如下：

我縣在3月份，結合市總的工資集體協商動員會。會后，結合我縣的實際情況進行部署，下發了關于全面推行企業工資集體協商制度的通知，根據省、市工會的工作要求，在全縣范圍內對企業全面推行工資集體協商制度的宣傳、指導。及時的成立工資集體協商領導小組，向縣總工會主席于曉威任組長，副主席韓東華任副組長，法律部長，王國任辦公室主任，相關部門共計9人組成，具體分工，明確任務。

四月份，我們向全縣企業下發關于開展工資集體協商要

行動的通知，以及要約書、參考文本，同時召開工資集體指導員培訓班，在學習班上下發指導性文件及工資集體協商的相關材料，并對參加培訓班專、兼職集體協商指導員建檔立案，通過培訓和實踐，使工資集體協商指導員在開展工資集體協商工作中，熟悉國家和地方的勞動法律、法規和政策，縣有依法、依規協商勞動關系的能力政策水平。

一年來，我們深入到各個企業指導督促，落實工資集體協商的簽訂及督辦，宣傳工資集體協商的重要性，切實維護勞動者與

用人單位的合法權益，促進企業又好又快發展，我們抓典型，建臺帳，使一不份企業簽訂工資集體協議，我縣共簽訂68戶。

存在的問題：一部分單位領導還沒有真正認識到簽訂工資集體合同的重要性，真正能給企業帶來多大的經濟效益，此項工作還有待于今后繼續抓好、抓實、抓出成效。

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穩定勞動關系 實現勞資雙贏

在棗莊市區域工資集體協商現場會上發言

滕州市木石鎮總工會

今年以來，木石鎮總工會在市總工會的領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，認真落實全總“兩個普遍”的要求，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規及有關規定，五措并舉，全力推行區域工資集體協商工作，努力實現勞資雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，維護職工合法權益、實現職工體面勞動、促進勞動關系的和諧穩定，工資集體協商工作取得新突破。目前，已簽定了《木石鎮區域工資集體協商合同書》，涵蓋企業48家，受益職工達4500余人，企業履蓋率達%，贏得了企業的理解支持、職工群眾的滿意。其做法是：

一、抓調研，確定區域工資集體協商主題。我鎮成立了由鎮長任組長，鎮黨委副書記、鎮總工會主席、魯南高科技化工園區管委會副主任為副組長，鎮總工會副主席、鎮財政所、鎮人力資源和社會保障所、鎮安監辦等部門負責人為成員的鎮區域工資集體協商領導工作小組，制訂了《木石鎮區域工資集體協商實施意見》，并以紅頭文件形式下發到各企業單位，努力促成“黨委領導、政府主抓、工會力推、各方協同、勞資互動”的工作格局。通過深入到各類企業進行調研，加強對工資集體協商的宣傳引導，通過面對面座談、發放調查問卷等形式，收集和了解職工、企業雙方對區域工資集體協商意見和要求，進行歸納和分析，從而確定本區域工資集體協商的主題為：

1、討論確定工資增長機制和增長原則；

2、討論確定本區域最低工資標準；

3、討論確定獎金、津貼和補貼分配辦法；

4、討論確定工資發放時間，為區域工資集體協商做好了鋪墊。

二、抓主體，產生區域工資集體協商代表。我們以鎮區域工會聯合會和鎮經濟發展辦公室作為勞資雙方協商主體，嚴格依照法律程序各自產生10名協商代表。其中職工代表候選人由各基層工會提名，于3月18日提交鎮區域首屆第三次職工代表大會，經職工民主選舉產生，鎮區域工會聯合會出具了《職工方工資集體協商代表資格認定書》，首席代表由鎮區域工會聯合會主席擔任，其他代表中有基層工會主席4名，一線職工5名，代表本區域全體職工與企業方進行工資集體協商。企業方代表由鎮經濟發展辦公室選派，首席代表由鎮經濟發展辦公室主任擔任，其他代表由化工業、機械制造業、倉儲物流業、飲品、商貿等行業的法人代表擔任，代表本區域企業主與職工方進行工資集體協商。

三、抓培訓，提高區域工資集體協商水平。我鎮于4月18日舉行了職工協商代表培訓會議，學習掌握有關法律法規和政策，特別是學習了《工資集體協商試行辦法》，進一步明確了法律意識和協商意識。使協商代表認識到開展工資協商是有法律依據的，必須要堅持。同時對協商的方式、方法、程序、勞動工資的基本知識、協商合同的主要內容和格式等進行有針對性的培訓。要求協商代表堅持兼顧雙方利益的原則，根據企業提供的經營數據，合理確定加薪幅度，做到既維護職工具體利益，又照顧企業的持續發展，協商時尊重對方、互相合作、求同存異，以利于形成共識，從而提高了協商代表的素質和區域工資集體協商的水平，為工資集體協商的順利開展打下了良好基礎。

四、抓程序，形成區域工資集體協商合同。我們按照啟動要約、正式協商、起草協商合同草案、召開區域職代會票決通過、向全體職工公布，并報送市人力資源和社會保障局和市總工會備案等程序，鎮區域工會聯合會于3月26日向鎮經濟發展辦公室發出《職工方工資集體協商要約書》，要求對2012年有關區域工資方面的事宜進行協商。4月8日收到同意協商的《企業方工資集體協商答復書》。勞資雙方各10名代表于4月23日就區域工資有關事宜進行了正式協商，經雙方代表反復協商達成以下意見：

1、本區域工資增長機制和增長原則為企業效益增長13%，職工工資增長10%；

2、本區域最低工資標準由1000元/月提高到1200元/月；

3、本區域職工補貼為中秋節、春節給每位職工發200元紅包和價值100元禮品，同時企業為職工免費提供午餐，并以職工工作性質的必要性提供免費早餐和晚餐；

4、本區域企業職工工資發放時間為次月10日，并以貨幣形式支付。根據協商會議紀要，起草制作了《木石鎮區域工資集體協商合同》（草案），于4月29日召開鎮區域首屆第四次職工代表大會，以無記名投票的方式，表決通過了《合同》（草案），形成了正式合同，勞資雙方首席代表和區域內企業法人在正式《合同書》上簽字蓋章。并將《合同書》向區域內簽約企業的全體職工張榜公布，報送市人力資源和社會保障局和市總工會備案。

五、抓完善，確保區域工資集體協商合同切實履行。為提高區域工資集體協商合同履約率，切實加強對區域工資集體協商合同履行情況的監督，增強企業方履約自覺性，我鎮建立了由鎮區域工會聯合會主席任組長、副主席任副組長、鎮人力資源和社會保障所、鎮安監辦、魯南高科技化工園區管委會辦公室等部門負責人為成員的鎮區域工資集體協商監督檢查工作領導小組，完善各項監督檢查制度，確保區域工資集體協商合同的切實履行并落到實處，實現勞動關系雙方互利共贏。 通過區域工資集體協商機制的運行，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，提高最低工資標準，增加職工福利和補貼，維護職工依法獲得勞動報酬的權益，促進了社會和諧穩定；同時，激發了職工的工作熱情和創造能力，促進了企業的可持續發展，也提高了工會對職工的吸引力和凝聚力。

回顧木石鎮總工會開展區域工資集體協商工作的歷程，我們鎮總工會一班人深深體會到：做好新形勢下區域工資集體協商工作，必須要有一個堅強的領導體制，這是工作順利推進的根本保證，必須要有一個科學合理的運作機制，這是取得工作成效的首要前提，必須要有一套簡便易行的操作程序，這是創新實踐的有效載體；必須要有一支能打硬仗的工作隊伍，這是工作成功的必要條件；必須要有一個普遍覆蓋的簽約模式，這是體現區域特色的實踐結晶。

領導和同志們，木石鎮總工會在區域工資集體協商工作方面得到了有益探索，為創新發展工會工作，特別是基層企業工會工作得到了豐富的實踐，打下了發展基礎。同時，我們也認識到：木石鎮總工會開展的區域性工資集體協商工作相關內容及操作程序離上級領導的要求還有不小的差距，某些方面還有待于在實踐中進一步改進和優化，懇請領導和同志們多提寶貴意見和建議。我們將以這次會議精神為動力，立足當前，著眼長遠，不斷總結新形勢下工會工作的新經驗、新做法，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，拓寬領域建設基層工會組織，拓寬行業全面開展工資集體協商工作，振奮精神，開拓進取，為開創基層工會工作新局面做出應有的貢獻！

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清明節加班需三倍工資 京工商人員個稅由單位代扣

首個清明節假日關注勞動者權益:加班需有三倍工資

今年起實施的《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，不僅喚起了人們對傳統習俗和文化的關注，也明確了清明節“法定節假日”的性質。為此，上海市勞動保障部門４日發出提醒，自國家法定節假日今年起調整后，在清明節加班的勞動者，從此將可得到三倍工資。

今年的清明假期中，４日清明節是法定節假日，５日、６日是休息日。按照規定，用人單位在４日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％支付加班工資，并且不能以調休等方式代替；如果在此后兩天安排加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資。

專家介紹說，今年清明節加班費的計算公式，是將加班工資計算基數除以２１．７５，再乘以３００％即“三倍工資”。加班工資計算基數的確定，應以用人單位與勞動者的合同約定為優先，如無約定，應以各地有關規定為依據。需注意的是，這一計算基數不得低于當地的最低工資標準。

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企業名稱：

經濟類型：

企業法定代表人：

職工人數：

企業員工工資集體協議（通用3篇）根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企業特點和實際。

甲方(企業方)： 乙方(職工方)：條　企業工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜。

協商首席代表： 協商首席代表：

經過對企業生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上。

代表人數： 代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

條　企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準；

一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營特點，對企業內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：。

條　企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資。

二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，職工平均工資收入應達到 元。

條　協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：

。

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發基數：

2、加班、加點工資的計發標準：

(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準________的工資;

(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

條　本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品 、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付。

條　本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于 元。

條　本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。

按國家有關規定和標準支付。

代表人數：????????????????代表人數：?根據《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：

九、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為??????萬元，萬元，職工平均工資收入應達到?????元，比上年增（減）?????元。

十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，并與提出方共同進行集體協商。未經雙方協商一致。

甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月????日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品?、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。

十一、本協議在履行中發生爭議，按《集體合同規定》有關條款執行。

十二、違約責任(由協商雙方具體商定)： 。

十三、本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業將工資協議及說明報勞動保障行政部門，經勞動保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內，采取以下形式向全體職工公布： 。

甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準。

十四、本協議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協議期滿即行終止。

十五、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社會保障局一份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

企業蓋章：

工會蓋章：

?? 工資集體協商合同 ??

一、開展工資集體協商要約行動保障職工合法權益

為保持公司勞動關系和諧穩定，促進公司又好又快發展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協商工作格局，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。

（一）主要做法

1、民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工大會討論通過，產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業法人與工會主席之外，還包括了來自運營、財務、收費等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協商的各種因素，堅持統一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快企業發展。

2、規范操作，認真履行協商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。每次協商前我工會都會充分進行調研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協商創造良好條件；向行政方發出要約，組織召開規范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要，并制定《區熱力公司工資集體協商制度》；同時與公司簽訂《區熱力公司工資集體協議》，協議經職工大會審議通過，使其具有法律效力。

3、把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。

（二）存在的問題

工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著交通置業的快速發展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。

（三）下一步改進措施

1、總結經驗，推動工資集體協商工作持續開展。開展工資集體協商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。

2、注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

　二、充分發揮工會組織的作用促進企業健康發展

區熱力公司屬公益性企業，隸屬于區政府辦公室，公司現有在冊職工89人，其中女工30人，占33.7%，職工入會率100%。近年來，我公司工會在區總工會的正確領導下，在公司的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認真履行職能，主動參政議政，充分發揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業民主管理，自覺主動維護職工合法權益，教育職工愛崗敬業，做好本職工作，充分發揮職工的聰明才智為公司經濟效益和社會效益的提高及企業發展發揮了重要作用。由于公司領導重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調動了職工的勞動積極性，為創建和諧企業發揮了一定的作用。因此近幾年沒有發生勞動爭議，為公司創造了穩定、團結、和諧的內部環。

（一）主要工作及取得的成效

1、加強學習，努力提高職工素質

為促進公司發展，提高職工技能及素質，公司工會始終堅持把職工學習培訓放在首位，每周二堅持組織職工學習，以提高職工隊伍的整體素質，重點學習國家的有關法律法規及政策性文件以及上級文件精神和供熱專業知識等。同時，工會主動配合公司在采暖期開始前對職工進行了上崗前的學習培訓，取得明顯效果，在采暖

期中沒有出現大小人為事故。為提高員工的整體素質公司還專門請來老師給職工上公共禮儀課、規范文明用語，收到良好的社會效益。另外，公司工會認真組織開展了全市建設系統爭先創優活動，為進一步提高供熱服務質量提供了保證。

2、工會積極維護職工合法權益，悉心聽取職工意見

集體合同到期后，為維護職工合法權益工會主動和公司領導在平等協商

的基礎上續簽了集體合同并認真履行。為了反映職工的意見，維護職工利益，促進企業發展，工會積極動員職工提合理化建議。在黨、政、工聯系會議上，工會能夠如實將職工的意見和建議反映給公司領導，好的建議已被公司領導采納。由于工會切實維護了職工的利益，公司領導又高度重視，極大的調動了職工的工作熱情，極大的增強了企業凝聚力、向心力，使公司勞動生產率有了很大提高。

3、關心職工生活、積極開展送溫暖獻愛心活動

工會在公司領導的重視支持和關懷下，始終體現以人為本的理念、切實關心職工生活，堅持做到職工有事必訪、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關懷。每逢節日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，在傳統節日中秋和春節都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領導的指示及時主動做好節日職工福利和分發工作，關心女職工的生活和健康，每年都要對全體職工作了一次健康檢查，表現了公司對職工的關懷。

4、活躍職工業余文化生活，積極開展文體活動

為職工強身健體，公司工會在公司領導的指示下，每天早上組織職工堅持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來水公司進行友誼賽。

5、積極開展廠務公開、民主管理工作

工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級辦企業這一指導思想開展工作，動員職工積極參與企業民主管理，充分體現職工的主人翁地位。在采暖期前，工會參與制定了《公司管理規章制度》，參與制定了《廠務公開實施方案》、《民主管理實施方案》，并堅持抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業的凝聚力和向心力。

（二）今后努力方向

1、繼續加大平等協商力度，努力維護職工合法權益，為建立和諧勞動關系提供保障。

2、積極開展廠務公開，民主管理，解決好職工關心的熱點難點問題。

3、逐步建立健全職工教育制度，不斷提高職工素質，培養一支有文化、守紀律、懂技術的職工隊伍，為企業發展和地區建設做出貢獻。

4、大力開展職工崗位練兵，技術比武活動，提高職工技術本領。

5、繼續開展提合理化建議活動，為充分提高職工參與民主管理的積極性，建議將職工的合理化建議及時反饋，搞好節能降耗促進企業發展。

?? 工資集體協商合同 ??

工資集體協商案例參考材料

1、8月14—15日，全省工會困難職工解困脫困工作推進會議在我市召開，并對我市困難職工檔案管理情況進行了觀摩，市直工資集體協商檔案作為一項觀摩內容在幫扶中心大廳展出，全省參會的多名工會干部對我們工資集體協商專職指導員的工作日志進行了觀摩并給予好評。

2、通過多次溝通、督導、跟進，濱州市保安服務總公司已于8月20日全面完成了工資集體協商簽約工作，整個過程做到程序合法，文本規范，合同文本及相關材料已報送備案。

3、通過多次溝通、督促、跟進，濱州市交通產業有限公司于8月24日召開了工資集體協商會議，形成了草案，并定于8月28日召開職工代表大會，爭取本月底全面完成。

二、濱城區

1、8月9日，濱城區3名指導員與三河湖鎮工會領導一起到濱州市貴友紡織有限公司指導工資集體協商工作，帶去濱州市工資集體協商工作相關參考資料（2018年版本）；之后到濱州金佰和鋼結構有限公司協助企業工會布置會場，為8月10召開的工資集體協商會議做好籌備工作。

2、8月10日，濱城區3名指導員到金佰和鋼結構有限公司指導工資集體協商會議，旁聽了企業職工代表大會，集體合同簽訂過程做到了程序合法，文本規范。

3、8月20日，濱城區3名指導員到貴友紡織有限公司指導工資集體協商會議，集體合同簽訂過程做到了程序合法，文本規范。

三、沾化區

8月16日、22日，沾化區總工會3名工資集體協商指導員分別到山東中海精細化工有限公司、山東恒鑫工業科技有限公司指導開展工資集體協商工作，與企業負責人及職工面對面交流座談，向企業經營者和廣大職工宣傳黨和政府關于開展工資集體協商的各項政策，征求和聽取企業經營者和職工意見。公司代表與公司工會代表進行協商，雙方就工資支付方面的有關事項達成協議，并簽訂了工資集體合同。

四、惠民縣

1、8月6日，召開例會，每名工資集體協商指導員對上月的工作做匯報，相互學習、相互借鑒，總結工作經驗，找出自身存在的問題和不足，并及時改正。

?????2、8月14日，3名指導員到何坊街道三金門業實地調研，與企業代表和職工代表進行面對面交流，向企業管理層及廣大職工講解、宣傳集體協商相關政策及其重要性，了解企業的經營狀況及工資福利發放情況，休息休假情況。聽取雙方心聲，征求雙方意見，為下一步在企業開展集體協商做好充分準備。

?????3、8月20日，指導員們走進華潤紡織，與企業負責人、職工代表召開座談會，了解到企業目前在調整期間，職工們的待遇落實、心理調適等問題正在積極解決，以保證目前職工隊伍的穩定。

五、陽信縣

1、陽信3名指導員8月份在縣工會直接領導和督促引導下，幾次下鄉鎮進工廠了解工資發放情況和職工權益，就相關問題進行實地調查。

2、8月3日，鎮政府辦公室王主任帶領3名指導員去翟王鎮魯珠水泥廠進行工資協商并訂合同。本廠工資發放及時，采取了相關降溫措施，實行人性化管理。

3、8月24日，由水落坡魏主任帶領，3名指導員去鼎龍家具有限公司進行工資集體協商。職工對本廠的管理制度表示滿意，有技術的工人每月能領1萬元的工資，節假日發福利，有文藝節目和技能比賽豐富職工生活。同一天，到水落坡昊天家具有限公司進行工資集體協商并簽訂合同，企業負責人蔣總反應招工難流動性大的問題，工人少制約出口貨物按期交貨。

六、無棣縣

1、每月月初工資集體協商指導員集中學習（山東省企業工資集體協商條例），并總結上月工作進展，同時布置本月的工作計劃和安排。

2、8月3日，經過指導員多次深入企業了解和指導，無棣縣鑫馨供熱有限公司、無棣縣魯豐不銹鋼有限公司建立了一套完整的工資集體協商合同，合同文本和相關資料已報送人社局備案。

3、8月19日，3名指導員到年產值1.3億，占地160畝的山東利德金融電子器具有限責任公司督導工資集體協商，經座談，該公司對職工的學歷十分重視，如大專、本科、研究生、碩士等進行不同的補貼和獎勵，使得該公司員工不斷學習和充電，干勁十足，該公司承諾一直嚴格履行下去。

七、博興縣

1、8月初，3名工資集體協商指導員進行每月的理論知識、談判技巧等方面學習和總結，并學習工資集體協商先進協商案例。

2、8月14日，到經濟開發區工會督導推進萬事達、遠大、先達農化等多家企業開展工資集體協商工作。會上多次強調開展工資集體協商的必要性及重要性，尤其是在職工工資增減標準及水平和工資支付方式等方面的協商。同時還強調了經營生產效益不太好的企業更應開展工資集體協商，提高職工積極性，使企業渡過難關。

八、鄒平縣

1、8月6日，組織3名指導員進行每月學習，學習工資集體協商有關知識，總結上月工作，并且制定了本月工作計劃。

2、8月28日，鄒平縣總工會工資集體協商指導員到黛溪街道辦事處督導區域性工資集體協商工作開展情況,與街道辦總工會領導、職工代表面對面座談，全面了解黛溪街道辦事處管轄內的企業情況。黛溪街道總工會一直按時簽訂區域性工資集體協商合同，企業嚴格執行協商合同，按照勞動法規定按時為職工發放工資、福利，形成了和諧穩定的勞動關系，促進了企業良好有序的發展。

工資集體協商案例參考材料

省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業家協會、省企業聯合會、省工商業聯合會先后制定了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》《關于在疫情防控期間做好企業集體協商工作的通知》《疫情防控期間企業集體協商工作指南》，并于3月23日至5月31日在全省開展主題為“同舟共濟渡難關，攜手共進促和諧”的集體協商“要約行動”，鼓勵企業和職工雙方“有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔”，通過開展集體協商，尋求勞資雙方利益平衡點，同舟共濟，共渡難關。

為期70天的行動已經落下帷幕，秦小工將行動期間的“閃亮之星們”匯聚一堂，推出“跟著案例學協商”系列，每周跟大家分享一個典型案例，歡迎大家一起學習討論。

今日閃亮之星

?|國網銅川供電公司|

企業簡介：成立于1970年，擔負著銅川市“四區一縣”及周邊富平、白水、旬邑縣等部分地區的供電任務，供電營業區面積約4500平方公里，供電人口約90萬。銅川電網還承擔著承南啟北、連接關中至陜北送電大通道的轉供電任務。在冊員工1101人。

推薦指數：★★★★★

推薦理由：依法依規的協商程序是協商成果生效的基礎保證。國網銅川供電公司工會堪稱協商程序的“課代表”，協商程序規范標準，值得大家學習借鑒。請大家搬好小板凳，準備好“抄作業”吧。

協商經驗：自1997年7月首次簽定《集體合同》至今，剛剛于2020年5月完成第9次續簽工作。

協商目的：優化工資總額分配模式，向安全責任大的基層班組一線人員、高技能人才、“三種人”（工作票簽發人、工作票許可人、工作監護（負責人）傾斜分配，加大薪酬福利激勵力度，增強職工對企業的歸屬感、榮譽感，真正實現了企業與職工共同發展的良性循環。

“集體協商”可不是簡單的聊聊天就能決定的，而是有著標準的協商程序，包括協商前的準備，正式協商、協商后集體合同的生效等多個環節，跟著秦小工來漲知識吧！

協商準備

協商資料的收集

公司工會成立由公司辦公室、黨委組織部、安全監察部和工會等部門相關人員組成的集體合同文本起草工作小組，收集與集體協商有關的經濟法律、薪酬福利、勞動安全保護及女職工特殊權益保護等方面的相關情況和資料，了解掌握職工薪酬分配、企業效益等情況，為集體協商工資的開展提供有力地依據支撐。

征集職工意見建議

工會每年開展職工代表提案征集工作，對工資薪酬、工作時間休息休假、勞動安全衛生、職工培訓及女職工權益保護等涉及職工合法權益和切身利益方面的內容，進行征集匯總并認真分析研究，組織相關部門深入基層調研，制定解決方案。

協商代表的產生

公司嚴格按照法定程序產生協商代表，經過協商，企業和職工雙方各確定七名代表。企業方協商代表由公司行政方確定，首席代表由公司總經理擔任，成員由總經理助理、辦公室主任、黨委組織部主任、安全監察部主任、財務資產部主任、紀委辦公室主任組成；在充分征求廣大職工意見的基礎上，選舉產生職工方代表名單，首席代表為工會主席，成員由工會干部、工會委員、職工代表積極基層分工會主席組成。

發出協商要約

在確定了協商議題和協商代表后，公司工會及時召開協商籌備會，主動向公司行政方發出要約，將協商時間、協商內容、職工方協商代表名單等事項告知對方。行政方就要約提出的協商內容、具體協商時間地點進行確認。

協商過程

擬定草案文本

在協商相關草案文本過程中，公司工會與行政方反復溝通，及時主動地將職工的意見和訴求傳遞給行政方，促使草案內容更加符合職工利益。工會與行政雙方依據國家法律法規對集體合同和三個專項集體合同的內容進行審定修改，擬定出新一輪的《集體合同》（草案）。

草案討論

草案文本擬定后，工會將其下發到基層部門，由分工會牽頭組織職工進行討論，提出意見。工會匯總職工討論后的意見與行政方相關職能部門進行溝通，討論確定職工方集體協商重點，注重于職工的交流溝通，對職工不理解、有異議的內容及時做好解釋工作。

正式協商

公司集體合同續簽工作，勞資雙方按人數對等、相互尊重、平等一致的原則召開協商會議，與會代表對集體合同文本逐條逐句進行認真細致地討論，根據參考條款依據修訂情況對合同進行了逐條梳理，共同完成對協議文本的修改定案。同時辦公室對國網銅川供電公司《集體合同》（修正案）進行合法性審核，出具法律意見書。

集體合同的生效過程

文本審議

正式協商后，公司工會和行政方按照協商達成的新一輪《集體合同》文本，召開公司黨委會，審議《集體合同》（修正案），公司領導參加，辦公室、安全監察部、黨委組織部、紀委辦公室及工會相關負責人列席會議，審議通過了公司新一輪《集體合同》修正草案，并提交職工代表大會進行審議，職代會上，公司工會及行政方就上一輪集體合同履約情況及新一輪集體合同協商過程及修訂調整部分進行說明，最后經公司職工代表大會全體職工代表審議通過，形成集體合同草案的正式文本。

《集體合同》報審

集體合同文本草案經職工代表大會表決通過后，形成正式文本由雙方首席代表簽字蓋章，10個工作日內將集體合同主合同及三個專項合同報送銅川市人力資源和勞動保障局審查，銅川市人力資源和勞動保障局自收到合同文本之日起15個工作日內完成審查，副本一份留檔本案，同時將呈送市總工會及陜西省電力公司工會各一份副本備案。

《集體合同》公布生效

經銅川市人力資源和勞動保障局審查后，出具集體合同審查意見書，集體合同正式生效。公司及時印發集體合同文件通知，并上傳至公司網站，向全體職工進行公布。同時要求基層分工會就合同內容組織職工學習，讓廣大職工了解掌握合同內容，更好地保障職工權益。

集體合同的履約、監督

每年在職工代表大會上形成書面報告，在規范勞動合同管理、人力資源配置、績效考核方式、工資總額分配、職業技能培訓及關心職工生活權益落實方面履約情況進行匯報，切實維護了企業和員工的雙方權益，維護了企業的穩定，促進企業的發展。

可千萬別小看“集體協商”，它帶來的成效可是大大的！企業規模也不斷發展壯大，效益穩步增長，福利待遇連年提高，工作生活環境逐年改善，工會對職工的吸引力和凝聚力不斷增強。通過廣泛宣傳、規范實施、整體推進三個階段，提高職工對集體合同協商的知曉度和參與度。

通過這個案例

秦小工也給大家總結了

滿滿的經驗干貨！

歷經九輪集體合同協商的歷練，不斷完善協商環節，注重把好“七個關”:

●職工協商代表產生關，必須具有代表性、廣泛性；

●協商關，要充分反映協商雙方的真實意愿；

●職代會審議通過關；

●報送關，及時將有關材料進行報送審查；

●公布關，以書面形式及公司內部網站向全體職工公布；

●履行報告關；

●續簽關，在期滿前3個月做好下一輪的續簽工作。

集體協商和集體合同制度對于促進勞動關系協調機制的建立和完善，維護職工與企業雙方的合法權益，發展和諧穩定的勞動關系，發揮著積極的作用。建立平等的協商機制，是調動和發揮廣大職工積極性、創造性，促進企業和職工加強溝通、共謀發展的重要手段。企業依法經過平等協商所簽訂的集體合同，是協調勞動關系的重要依據，因此集體協商過程中，集體協商程序的合法合規性是平等協商的首要條件，在此基礎上根據企業實際情況對協商工作開展的環節進行優化，總結出更趨人性化的環節，為集體協商工作的持續開展提供了制度保障。

工資集體協商案例參考材料

1月下旬,一場突如其來的疫情席卷祖國大地，讓今年的春節假期延長了十多天。為了打贏疫情防控戰，我市廣大企業緊緊圍繞復工復產，做到嚴格防控、科學籌劃、有序調度，組織生產，努力降低疫情帶來的影響。我市各級工會組織按照揚州市總工會的統一部署，一手抓防疫、一手抓集體協商，確保了職工隊伍的穩定，發揮了集體協商在應對疫情影響維護職工勞動經濟權益中的重要作用,為奪取疫情防控和經濟社會發展做出了貢獻。從今天開始，市總工會推出高郵市卸甲鎮電動工具行業工會、科派股份有限公司、江蘇江揚電纜有限公司、江蘇瑞威辰電氣機械公司等4家單位的經驗和做法，供全市各級工會組織和工會干部學習和參考。

???????????????????????揚州市總工會權益保障部

【活動影像】

【單位概況】

高郵市卸甲鎮是全國千強鎮、全國“臺式電動工具”之鄉，電動工具產業園被命名為揚州市特色產業園區。園區占地面積48.6萬平方米，其中建筑面積33.9萬平方米。產品主要以生產系列電動工具、園林工具和氣動工具為主，行業企業106家，從業人員近4000人。擁有固定資產總額6.2億元，產業年經濟總量20億元、銷售18.5億元、外貿出口交貨值8.9萬億美元、稅利達2.2億元。

【協商背景】

2020年春節前后，一場突如其來的新冠肺炎疫情席卷全國，企業停工停產，面對如此嚴竣的形勢，高郵市卸甲鎮電動工具行業工會，認真分析了疫情形勢以及電動工具的產業特點，審時度勢牢固樹立把“復工是為了職工有收入、復產是為了發展地方經濟”作為“牛鼻子”來抓，全面開展行業集體協商，努力為奪取防疫、發展“雙勝利”發揮積極作用。

卸甲電動工具已形成了完整的產業鏈，90%以上的產品出口世界各地，現有3家龍頭企業和100多家生產及配套企業，上下游產品的關聯度很大，只要有一家配套企業停產，整個電動工具產業都會受到影響。如果因為疫情而長期停工停產，勢必造成產業鏈斷裂，如因疫情停工停產，不能及時交貨，會造成一定的負面影響和經濟損失。

針對全鎮電動工具行業是一個既松散又緊密的合作團體，在生產經營上有許多共同點，因此在管理制度和防疫措施可以共建共享。面對電動工具行業中的成員企業規模有大有小，效益有好有差，職工的工資福利也參差不齊，特別是疫情停工期間的職工生活補助怎么發？企業生產不正常怎么用工？2020年的工資怎么定？

基于以上因素，卸甲鎮電動工具行業工會積極響應省、市疫情防控指揮部號召，按照揚州市總工會的部署，充分發揮協會平臺優勢，履行職能，主動出擊，迅速啟動電動工具行業集體協商程序，精準施策防控疫情，助力電動工具行業盡快復工復產。

【協商過程】

一、成立組織。為了加強對電動工具行業復工復產工作的領導，二月上旬，成立了由行業協會、鎮工會、鎮經濟發展中心、安監、商會、村（社區）、鎮防疫特派員組成的“卸甲鎮電動工具行業復工復產領導小組”，對疫情防控、復工復產工作進行指導、監督。

二、調查研究。領導小組成員兵分四路對全鎮電動工具行業成員企業進行全面調查：用工計劃及外來人員情況；在手訂單及原輔材料庫存情況；防疫物資儲備情況；防疫制度、措施制定情況；2020年職工工資福利發放及工資調整設想；疫情停工期間職工生活補貼計劃等。通過調研，及時掌握企業復工復產工作中的問題、困難和意見，廣泛收集企業訴求，為開展集體協商提供了第一手資料。

三、確定對象。為了做好本次集體協商工作，經反復磋商，確定了參與協商的對象，一是復工復產領導小組全體成員，二是各企業負責人和工會主席，三是職工代表和技術工人代表，由各企業按職工總數比例推薦，通過公示后，確定參加行業復工復產、工資集體協商職工代表對象。

四、開展協商。先后組織了兩次集體協商，一是鎮總工會牽頭與電動工具行業會員企業進行工資集體協商。二是由電動工具協會牽頭，就如何實行聯防聯控，盡快復工復產問題進行集體協商。通過協商，達成了如下共識：

1、因為疫情，企業停工10-20天左右?，停工期間職工的生活補助怎么辦？經過集體協商，一致同意由企業發放每人每天70-90元基本生活費。

2、在中美貿易戰和新冠肺炎疫情雙重影響下，職工工資能否增長？參會代表圍繞電動工具行業企業雖然生產的系列電機產品種類多達幾百種，涉及工序上百道，企業與企業之間生產設備和人員素質不一樣，共性難找，行業工資標準難以統一，經過調研分析，這些企業有10多個共有工種，工資標準都是由各企業自行制定，標準各不相同。經過大家測算、雙方協商，對鉗工、沖壓工、嵌線工等一些工種月平均工資較高，考慮到整個行業企業的均衡發展、行業穩定以及當前疫情等一些實際情況，對其中近五個工種月平均工資標準進行了調整，月工資由原來的4200元降到4100元；其他工種操作人員根據職工和經營者對個別工種工資標準的意見進行修改，并相應作了調整。經過集體協商，最終確定2020年電動工具行業工資標準年增幅不低于6-10%。同時對員工福利等相關事宜也進行了協商，為70％以上的職工繳納養老、醫療、工傷保險。金飛達公司作為電動工具行業的“領頭羊”，全員繳納“五金一險”；年發放各種福利總額不低于1300元。在協商現場還討論增加了工齡工資補貼，凡在公司上班滿三年以上五年以下的每月補貼50元，五年以上十年以下的每月補貼80元，十年以上的每月補貼100元。會上，經過大家充分協商和討論，通過了2020年月最低工資標準每月不低于3900元，并確定了工資支付的形式和支付的時間以及勞動保護、用工處罰等方面的協商議題。

3、通過協商，電動工具行業中形成了高度的抗疫共識和嚴格的防控制度。先后通過了《電動工具行業疫情防控工作制度》、《電動工具行業疫情防控工作方案》、《電動工具行業復工復產應急預案》、《電動工具行業復工復產不聚集承諾書》、《電動工具行業復工復產安全生產承諾書》等。在協商會上，電動工具協會會長張慶奇就疫情防控向會員企業提出嚴格的要求，強調企業之間要相互監督，自覺遵守疫情防控規定，穩妥安排復工復產事宜，真正做到“復工復產不復疫”。

4、多方協調，共同努力，為會員企業復工復產提供口罩、消毒液、體溫計和防護用品等防疫必需物資，形成了會員企業之間互通有無、互相調劑防疫物資的共識，破解了企業復工防疫物資短缺難題。

5、積極協助企業科學有序復工復產，幫助解決物資保障、物流運輸、生產材料供給等問題，及時共享信息，做好精細化服務。建立企業復工復產幫扶機制，及時梳理形成行業內受疫情影響嚴重的企業名單，開展精準扶持，確保會員企業正常生產。

【協商成效】

穩定了職工隊伍。通過工資集體協商，保證了職工工資增長機制的落實；疫情停工期間發放生活補助，使職工在疫情停工期間的基本生活有了保障；職工流動率3%；工資按月發放；發放技術人員工資補貼等。

控制了新冠疫情。通過集體協商電動工具行業疫情聯防聯控工作，共識形成了，措施靠實了，物資備足了，責任明確了，整個行業的防疫工作取得了階段性勝利。

實現了復工復產。由于會員企業準備工作充分，措施扎實有效，復工復產成效顯著。2月11日高郵市開始啟動復工復產工作，當日全市僅300家企業復工，其中卸甲鎮90余家（其中電動工具企業近70家），占全市的30%。至2月20日，電動工具行業全部復工復產，從產銷情況看，今年一季度電動工具行業實現產值3.5億元，同比增幅1.8%；實現銷售2.1億元，同比增幅1.9%。

【案例啟示】

集體協商必須以職工為中心。企業的“企”字，是由“人”和“止”兩個字組成的，離開了“人”，企業就變成了“止業”。職工事，無小事，所以無論涉及到職工的工資福利、還是職業健康，或是人身安全等事項，都要及時有效地開展集體協商。

集體協商必須保持政治站位。疫情防控是今年以來全國的重點工作，作為一個行業、企業和工會，必須響應國家號召，有令即行，有禁即止。只有每個人、每個單位服從大局，服從指揮，眾志成城，嚴防死守，才能戰勝疫情。

【專家點評】

開展行業工資集體協商為勞資雙方提供了“交心臺”，是服務企業、服務基層工會、服務職工的“主心骨”，奮力當好“店小二”推進經濟社會有序發展，引導廣大職工與企業“同呼吸、共命運”發揮積極作用。

?? 工資集體協商合同 ??

本協議由 簽訂。

第一條 為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與 集體協商制定本協議。

第二條 分配原則

1．各企業應遵循按勞分配，同工同酬和按勞動要素分配，效率優先的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協商的范圍

公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月 元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。

4．考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。

6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條 公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。

第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。

第七條 員工工資扣除規定

1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。[page]

2．因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的 %。

第八條 經濟補償規定

1.企業要終止、中止解除勞動合同，職工的生活補助費、經濟補償金按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條 員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《市企業職工工傷保險實施辦法》執行。

第十條 增加職工工資應掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

3．企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條 增加員工工資要考慮的企業內部因素

1．勞動生產率；

資產保值增值率；

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• 工資協商合同?|?小學三年級日記二十篇?|?工資調整通知?|?集體辦喜事致詞?|?工資集體協商合同?|?工資集體協商合同

3．人工成本水平；

4．經濟效益情況；

5．企業資產負責表和損益表情況；

6．企業工資支付能力。

第十二條 協議的時間和履行

協議有效期為三年，即從年 月 日起至 年 月 日止。

2．在有效期內，每年 月為各企業協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協議到期到前天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。

第十三條 協議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；

訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

因不可抗力致使協議不能履行的；

3．企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；

4．法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

5．協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

第十六條 在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條 員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。

第十八條 本協議一式 份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條 本協議從簽訂之日起生效。

公司 公司工會

法定代表人簽名： 工會主席簽名：

年 月日 年月日

?? 工資集體協商合同 ??

**發電有限公司集體協商自查報告

市總工會：

**發電有限公司在市總工會的指導下，在公司領導及廣大職工的密切配合下，認真落實、推進企業集體協商工作，3月份，按照市總工會《關于近期開展集體協商工作督查的通知》要求，對本公司集體合同協商程序、協商內容等情況進行了自查，現將自查結果報告如下：

一、集體協商程序

集體協商程序從四方面進行了自查。一是公司在開展集體協商有規范的工會向企業發出的要約書和企業回復的應約書。二是公司召開集體協商會議是有完整的協商記錄。三是公司集體協議草案提交了職代會討論通過。四是公司工資集體協議履行情況向職代會報告，職代會有明確審議意見。集體協商的具體流程如下：2014年1月23日，經公司第四屆二次職工代表大會產生了職工協商代表，2014年10月28日，工會主席代表公司工會，向公司行政方發出《集體合同協商要約書》。公司行政方于2014年10月31日書面復函同意了工會要約書提出的協商內容建議，提出公司行政方參與協商的3名代表和補充協商內容，記錄員由雙方代表推選產生。

為起草合同文本做到依法、準確、規范、真實體現企業特點，公司專門成立了《集體合同》起草小組，主持起草《集體合同》工作。采取人力資源部、工會等相關部門聯合起草的方式，期間人力資源部專門向上級部門進行咨詢，為起草工作奠定了基礎。其次，公司利用網絡、廠務公開欄、食堂電視等多種形式，宣傳平等協商簽訂集體合同制度的重要意義，組織公司干部和職工學習《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》等法律法規，使之了解簽訂集體合同的內容方法等，做到起草合同有法可依。起草小組對《集體合同》涉及的內容，廣泛征求職工代表和職工群眾的意見和建議，在此基礎上擬定了《集體合同》（含附件）草案。并將合同草案打印，發送協商代表。2014年11月21日、22日，公司雙方代表嚴格按照約定時間和集體協商程序，在公司二樓中會議室進行了《集體合同》（含附件：工資集體協議、女職工專項集體協合同、勞動安全衛生專項集體合同）的平等協商，根據雙方代表協商意見，形成了《集體協商會議紀要》和《集體合同》（含附件）草案，2015年2月4日，經過公司第四屆三次職工代表大會審議表決，形成了最終的《集體合同》文本。

二、集體協商內容

我們對企業開展集體協商以下七方面內容進行了自查，一是企業有明確的的工資調整幅度，調整幅度與企業效益相匹配。二是工資標準符合企業實際，支付方式明確合規。三是職工勞動時間、休息休假、勞動安全衛生，執行符合國家規定。四是企業按政策規定為職工辦理了補充保險、對女職工實施了特殊保護。五是企業開展了職工技能培訓、按有關規定合理確定勞動定額。六是集體協商合同期限及違反合同責任明確。七是合同文本有協商主體雙方簽字蓋章、通過當地人保部門備案。

三、履行監督

對集體協商合同履行監督四方面進行檢查。一是公司成立了勞動爭議調解委員會，按規定處理合同履行過程中出現的爭議，未出現違反合同的其他行為。二是企業工會與企業行政建立了集體合同履行監督檢查小組，簽約雙方對工資協議規定內容進行了檢查。三是公司嚴格按照《工會參加平等協商和簽訂集體合同辦法》開展工作，對履行過程中出現的問題與有關部門協商，得到了很好地解決。四是以此次市總領導對公司集體協商情況檢查為契機，改進不足，完善管理。

四、存在的不足與打算

雖然公司開展集體協商工作取得了初步的成效，但在實際工作中也存在一些不足。如《集體合同》宣傳力度還可以進一步擴大等等。下一步，公司工會將繼續依法開展協商工作，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發展軌道，為創建和諧的企業勞動關系做出應有的貢獻。

?? 工資集體協商合同 ??

?? 工資集體協商合同 ??

過去的一年，在公司的正確領導下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果?，F將前一段工作情況匯報如下：

　一、加強領導、提高開展工資集體協商的認識

隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態，所以工會代表職工就勞動報酬與企業進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業、民辦非企業單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業管理、提高經濟效益、化解企業內部矛盾、協調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協商工作推進小組，學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規，使與會單位提高了對工資集體協商工作的認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。

　二、源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商

我們根據工資集體協商有關規定并結合我縣實際，出臺了《***公司私營企業、民辦非企業單位工資集體協商試行辦法》，下發到各生產單位，確定工資集體協商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：

一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規，依法開展工資集體協商工作；

二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位；

三是利益兼顧原則，要兼顧企業發展和職工具體利益；

四是穩定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發展。

另外，我們還要求私營企業、民辦非企業單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協商的目的和作用，認清只有愛崗敬業、努力工作，促進企業經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發放工資，工資標準按同行業標準測算，現金支付工資，職工方對此非常滿意。

三、存在問題

工資集體協商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不愿意和工會簽訂工資協議，一些經營者認為企業分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商；二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的`要求，這項工作全面推進難度很大；三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。

四、下步打算

為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，并逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協商工作穩步推進。

?? 工資集體協商合同 ??

黑龍江港進食品科技開發有限公司

企業集體協商示范單位自查結果情況報告

齊總工會：

按照齊總工會《關于開展全市工資集體協商示范單位檢查的通知》要求，我們對本黑龍江港進食品科技開發有限公司開展工資集體協商示范單位，在工資集體協商過程中，協商程序、協商內容、履行監督情況進行了自查，現將自查結果報告如下：

一、集體協商程序

我們對該企業開展工資集體協商示范單位，2013年集體協商程序四方面進行了檢查檢查。一是該企業在開展集體協商有規范的工會向企業發出的要約書和企業回復的應約書。二是該企業召開集體協商會議是有完整的協商記錄。三是該企業集體協商（協議）草案提交了職代會討論通過。四是該企業工資集體協商（協議）履行情況向代會報告，職代會有明確審議意見。

二、集體協商內容

我們對企業開展集體協商以下七方面內容進行了自查，一是企業有明確的的工資調整幅度，調整幅度與企業效益相匹配。二是工資標準符合企業實際，支付方式明確合規。三是職工勞動時間、休息休假、勞動安全衛生，執行符合國家規定。四是企業按政策規定為職工辦理了補充保險、對女職工和未成年工實施了特殊保護。五是企業開展了職工技能培訓、按有關規定合理確定勞動定額。六是集體協商合同期限及違反合同責任明確。七是合同文本有協商主體雙方簽字蓋章、通過當地人保部門備案。

三、履行監督

我們對集體協商合同履行監督四方面進行檢查。一是企業按規定處理合同履行過程中出現的爭議，未出現違反合同的其他行為。二是企業工會與企業行政建立了工資協議履行監督檢查小組，并制定了監督檢查制度。簽約雙方對工資協議規定內容進行了檢查，對履行過程中出現的問題及時進行了協商，使問題順利得以解決。三是當地勞動部門按照《勞動法》規定，對企業工資協商、履行情況進行了檢查督促。四是在上級工會對企業集體協商履約情況檢查的基礎上，我們對企業工資集體協商及時檢查指導，對履行過程中出現的問題與有關部門協商，都得到了很好地解決。

以上自查報告當否，請指示。

此頁無正文。

訥 河 市 總 工 會

2013年9月29日

?? 工資集體協商合同 ??

為了適應社會主義市場經濟發展的需要，加快企業工資制度改革的步伐，建立企業工資民主決策機制，進一步提高工資集體協商水平，使全區企業盡快建立起“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導”的工資分配新體制，在區委的領導和區政府的支持下，我們與區勞動和社會保障局等有關部門密切配合，去年在全區企業范圍內開展了工資集體協商試點工作。為了加快我區企業工資集體協商的步伐，總結推廣試點企業的經驗，指導全區企業工資集體協商工作，我們課題調研組對全區試點企業和部分正在進行工資集體協商的企業進行了調查，現將調查的情況報告如下：

一、基本情況和效果。

我區推進工資集體協商試點工作是去年下半年開始的，截止到目前，全區有230多家企業開展了工資集體協商并簽訂了《工資集體協商協議書》。其中國有及國有控股企業80多家，非公有制企業150多家。我們對6家國有及國有控股企業、集體企業和15家非公有制企業及正在進行工資集體協商的8家企業進行了調查，從調查的情況看，國有及國有控股企業、集體企業職工認可率在80%以上，滿意率在70%以上。非公有制企業職工的認可率在70%以上，滿意率在60%

以上。工資集體協商收到了較好效果，主要表現在：

1、促進了利益共同體的形成。建立工資集體協商機制，職工的工資不再由企業經營者單方說了算，而是由職工代表與經營者通過平等協商決定。通過工資集體協商和簽訂工資協議，一方面使企業的生產經營目標成為經營者與職工的共同目標和責任，另一方面在保證實現企業生產目標的基礎上提高勞動報酬，改善職工的勞動條件和生產條件，使企業經營者與勞動者之間形成了利益共創、責任共負、利益共享和風險共擔的利益共同體。

2、促進了勞動關系的和諧穩定。推行工資集體協商前，職工工資的決定權掌握在企業經營者手中，絕大多數企業都是經營者說了算，特別是非公有制企業的工資管理不規范，壓低、拖欠、克扣職工工資的現象時有發生，加班不加薪，企業增效不增資，職工社會保險不落實等，嚴重地侵害了職工合法權益，傷害了職工的感情，造成企業勞動關系緊張，勞動爭議時有發生。通過工資集體協商，職工代表與經營者通過平等協商達成共識，并將職工最關心的工資、保險等事項以書面的法律形式確定下來，既符合企業實際，又體現了職工愿望，有效地化解了勞資矛盾，穩定了勞動關系。從這次調查的情況看，凡是實行工資集體協商的企業沒有發生工資方面的勞動爭議。

3、維護了職工合法權益。各企業在工資集體協商過程中，

有效地維護了職工合法權益。菜香根餐飲有限責任公司通過工資集體協商使職工的月工資由580元提高到600元，并解決了為職工上“三險”的問題；清華商貿有限責任公司通過工資集體協商使每個職工月工資平均增長200元。華利佳合有限公司經過雙方反復協商，確定了企業效益增長了10%，職工工資增長10%。聚德華天公司在充分聽取各方面意見的基礎上經協商制定了本公司所屬企業最低工資不得低于1000元工資指導意見。西西友誼商城在經濟效益不好的情況下，經過協商將職工基本工資占40％調整為60％，加班工資由原按市最低工資標準調整為按本人實際工資支付，有效地維護了職工的合法權益。

4、提高了工會的地位和工作水平。在工資集體協商過程中，工會全過程參與企業工資改革和工資集體協商，促進了工會維權工作的深化，使工會維權工作由宏觀到微觀，由虛到實。在調查中很多職工、經營者和干部認為，工會積極推進工資集體協商，抓到了點子上，是工會本質的回歸，只有堅持走下去，工會的地位才能得到承認，工會干部的工作水平才能得到不斷提高，工會組織才能發揮應有的作用。同時，工資集體協商工作帶動了職工民主管理、廠務公開等重點工作的全面開展。

二、試點企業的做法與特點。

（一）堅持爭取黨的領導與建立組織機構相結合，形成黨政工齊抓共管的格局。

工資集體協商工作對工會來說是一項全新的工作，涉及面廣，政策性強，工作難度大。各企業和各街道工會在接受工資集體協商試點任務后，感到推進工資集體協商工作僅靠工會自身的力量是不行的，必須爭取黨政和有關部門的支持與配合。他們的主要做法：一是積極爭取黨的領導。各企業和各街道工會主動向黨委匯報，積極爭取黨的領導，在黨委的重視和支持下，各試點單位建立了黨政工推行工資集體協商聯席會議制度。并以會議紀要的形式下發文件，要求有關部門在人力、物力給予支持幫助，及時準確地提供資料和信息，圓滿完成工資集體協商試點工作。

二是成立了領導協調機構。各企業、街道相繼成立了由企業、街道、黨、政、工、勞資（動）、財務和統計等部門參加的工資集體協商協調小組，加強領導。各企業、街道充分發揮聯席會議和協調勞動關系三方會議的作用，建立了成員單位和有關部門責任制，把責任內容納入年終考核內容。在全區形成了“黨委領導，行政支持，各方配合，共同推進”的工作格局。

三是加大力度，共同推進。在區工資集體協商指導小組成員單位的共同努力下，全區各方通力合作，共同推進，加快了工資集體協商的步伐。全區區屬企業和各街道按照區工資集體協商指導小組的要求，相繼召開了黨政工領導、勞資（動）干部參加的工資集體協商工作會議，黨政領導親自動員，并提出進度要求，如，西西友誼公司召開了黨政工領導參加的工資集體協商工作會議，會上公司黨委書記、總經理親自做動員，要求所屬企業把這項工作作為公司一大工程來抓，一定要在20xx年底保質保量完成簽訂工作。

（二）堅持調查研究與統一思想相結合，認真做好各項準備工作。

工資集體協商試點企業的主要做法：一是調查研究，確定試點。各試點單位和街道工會在勞資（動）、財務、統計等部門的協助下，對所屬企業的規模、經營狀況、勞動關系、勞動力管理現狀、職工思想狀態和企業經營者對推進工資集體協商態度等方面的情況進行調查摸底，做到心中有數，在調查的基礎上確定試點企業。二是提高認識，統一思想。為提高試點企業黨政工領導對推進工資集體協商重要意義的認識，清除對工資集體協商存在的疑慮、誤解和一些有爭議的問題，各單位和各街道分別召開了試點企業黨政工領導會議，認真學習國家勞動和社會保障部下發的《工資集體協商試行辦法》、《工資集體協商宣傳提綱》以及區總工會和區

勞動社會保障局制定下發的《關于在企業推行工資集體協商工作的意見》等文件，把黨政工負責人的思想統一到貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想上來，從而激發他們對工資集體協商的積極性、主動性。三是加強培訓，提高素質。為了抓好工資集體協商試點工作，提高工資集體協商代表的素質，保證工資集體協商的順利進行，各企業、各街道針對工會干部不熟悉工資政策和工資集體協商工作，存在畏難情緒的情況，請區勞動保障部門的同志介紹工資政策、法規和在工資集體協商中必須把握的原則、內容、程序、技巧等問題，使工會干部了解工資集體協商的專業知識，增強了做好這項工作的信心。有的企業和街道工會還與勞動部門聯合舉辦工資集體協商培訓班，對企業的工會主席、人事干部和協商代表等人員進行培訓。如月壇街道、華利佳合有限責任公司還采取模擬培訓，互動培訓的方法，增強可操作性，收到了較好的培訓效果。各企業和各街道工會還組織協商代表參加市、區舉辦的工資集體協商培訓班。參加培訓的人數達300多人，通過層層培訓提高了協商代表協商能力和技巧。

（三）堅持分類指導與加強機制建設相結合，積極推進工資集體協商試點工作。

在調查中我們了解到，各企業、各街道在推進工資集體協商試點工作中，把工資集體協商工作提高到貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想的高度來認識。有力地保障了

工資集體協商的進展。他們的做法：一是結合實際，分類指導。在試點企業中有國有、國有控股企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等不同類型的企業。各企業工會和街道工會針對不同類型的企業開展工資集體協商提出了不同的要求，有針對性地指導工作。實行一個企業一個政策，不搞一刀切。對一些經營比較好的國有、國有控股企業、股份制合作企業，如華利佳合華緯鑫華商貿有限責任公司、貴陽飯店等企業，他們根據企業的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決的企業又能解決的問題作為協商重點。一般小型的私營企業和經濟效益不太穩定的企業協商內容大多數都集中在最低工資和社會保險兩、三個方面的問題。二是嚴格程序，建立機制。嚴格程序是做好工資集體協商的保證。在調查中我們了解到，在試點企業推進工資集體協商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求選舉協商代表；按規定提出協商要求，起草《工資協議（草案）》；按照協商主體合法、平等的原則進行集體協商；工資協議（草案）經職代會審議表決；雙方代表簽字上報；公布、實施工資集體協議。在各試點企業建立工資集體協商機制的基礎上，有的企業和街道還建立了配套機制：①審核機制，由工會、勞資（動）部門等部門聯合對企業工資集體協商協議書的合法性進行審核；②協調機制，由企業勞動爭議調解委員會，街道勞動爭議調解委員會分別對企業勞動工資爭議問題

進行調解處理；③監督檢查機制，由上級主管部門、工會和街道勞動部門定期與不定期對企業工資集體協商履行情況進行監督檢查，對不規范的工資分配行為加以糾正和處罰，從而保證職工工資的合法權益不受侵害。三是抓住關鍵，堅持原則。各試點企業在推行工資集體協商工作中，堅持一個“核心”、把握“三個原則”、抓住“一個關鍵”。“一個核心”是強調一個“談”字，即一對一的協商?！叭齻€原則”：①工資分配遵循按勞分配與按生產要素分配相結合的原則。有的股份制和股份合作制企業，在處理工資分配與股息、紅利的分配的關系進行了有益探索，收到了較好效果；②堅持職工工資水平在本企業發展的基礎上合理增長的原則。華利佳合有限公司在工資集體協商中提出職工工資增長幅度，不能低于企業經濟效益增長幅度；③按照職工的崗位、技術業務能力、工作質量等因素確定職工工資水平的原則。清華商貿有限責任公司在工資集體協商過程中,根據每個職工的實際情況確定工資標準，并且實行崗變薪變?！耙粋€關鍵”是公平。在工資集體協商過程中，雙方努力構建一個公平、公正的協商環境，消除在操作的過程中不公平感。保證了工資集體協商的順利進展。

（四）堅持工資集體協商與深化企業改革相結合，推動了工會重點工作的進展。

在推進企業工資集體協商工作中，各試點企業做到了三個

結合：一是工資集體協商與企業的改革相結合。工資是職工最重要的切身利益，進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制。因此，有的試點企業結合自己的具體情況，在推進工資集體協商工作中進行了工資改革，建立符合企業實際，職工參與的企業工資分配制度，有力地推進了工資集體協商工作。二是工資集體協商與企業民主管理相結合，各試點企業在推進工資集體協商工作中職工表現出了較強的參與意識。工會組立足務實，廣泛征求職工意見，把職工關注的熱點、難點列入議題，認真審議，形成決議。通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性，特別是非公有制企業在工資集體協商工作中，建立了半年召開一次職工代表（職工）大會制度，審議集體合同、工資集體協議，審議企業的重大事項，向企業諫言獻策。工資集體協商機制的建立深化了企業民主管理工作。三是工資集體協商與廠務公開相結合，各試點企業在推行工資集體協商工作中建立了廠務公開行之有效的組織保障機制，規范運作，重點突破，循序漸進，圍繞職工、群眾關心的熱點問題，如工資、獎金等方面的內容進行公開。在工資集體協商中，德易生物有限公司通過電腦聯網將企業的各項經濟指標向員工公開，由于尊重了員工的知情權，調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性，有力地推進了工資集體協商工作，同時也推進了廠務公開工作。

三、工資集體協商存在的主要問題及原因。

（一）對工資集體協商認識不足。

在調查中我們感到，企業經營者和職工對推行工資集體協商工作認識不足，主要表現在：一是有些企業經營者和職工把工資集體協商理解為長工資，提高福利待遇，經營者擔心開展工資集體協商引發新的矛盾，從而影響生產。二是有的企業領導認為，已簽訂了集體合同，現在又搞什么工資集體協商，是另起爐灶；有的企業領導沉溺于計劃經濟的慣用做法認為工資分配是企業單方面的工作和行為，沒有必要和職工協商。三是一些私營企業經營者則認為我出資辦企業，不愿意協商。產生以上認識的原因：一是我國雖然已經進入市場經濟，但有些人的思想還停留在計劃經濟時期，一些國有企業經營者由于長期自己說了就算，現在搞工資協商，思想接受不了；二是不注重學習，不接受新事物，思想僵化；三是只考慮自身的利益，有的國有企業經營者為了自己的政績保國有資產增值目標，保自己的年薪。一些非公企業經營者，為了追求投資的回報率。

（二）職工參與工資集體協商的積極性不高。

在調查中了解到，職工參與工資集體協商的積極性不高，原因有三點:一是隨著一些企業工會組織在深化改革過程中

機構萎縮，人員減少，工作水平有所下降，職工對工會的維護能力產生懷疑。二是在部分簽訂集體合同的企業出現了一些違約現象后，沒人承擔責任,事情不了了之。使職工對工資集體協商認可度也大大下降。三是由于改革的力度的加大,職工下崗現象增多，危機意識空前增強，針對勞動力市場供大于求的客觀事實，如果提出工資集體協商，職工怕企業裁人，怕下崗失業，當人的第一需要尚不能滿足的情況下和職工談工資集體協商實在是勉為其難,所以職工對工資集體協商的積極性不高也就不足為奇了。

（三）工資集體協商的質量不高

在調查時我們發現,由于對工資集體協商認識不深,學習不夠,有些工會組織只注重完成工資集體協商任務，導致工資集體協商質量不高。造成工資集體協商質量不高的原因：一是重簽輕商。在工資集體協商過程中，有的小型企業和一些非公有制企業，重簽輕商的現象依然存在。他們把簽訂工資協議作為工資協商的目的，把先建機制變成先簽協議，致使工資集體協商流于形式，工資協議僅僅停留在紙上，不能發揮應有的作用。二是有的企業工資協議書只規定了最低工資,特別一些小型企業及非公有制企業，失去工資集體協商的真正意義。三是對特殊情況下工資支付沒有按《勞動法》的規定執行。在調研中，我們發現有的試點企業的加班工資支付標準基本上是按最低工資支付，女工產假、職工病假、

甚至工傷也按最低工資標準支付。這些規定違背了《勞動法》的基本原則。嚴重的侵害了職工的合法權益。

（四）推進工資集體協商的法律力度不夠。

我們目前推行工資集體協商的主要依據是國家勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》，它們畢竟不是法律，對企業難以起到約束作用。主要表現在：一是當工會和職工提出與企業開展工資集體協商時，有些企業拒絕協商，工會顯的毫無辦法。有的企業之所以能夠開展工資集體協商除靠工會反復做工作，依賴的還是企業經營者的開明，靠“人治”。而一些相當數量的私營企業和外商投資企業特別是韓資、港資、臺資企業老板拒絕開展工資集體協商，他們提出《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》不是法，可以不執行。三是工會干部和協商代表的保護問題，這在非公有制企業更為突出。因為與企業簽了勞動合同，受制于企業，在與資方協商過程中不敢據理力爭，從而影響了協商的質量和效果。

四、關于推進工資集體協商的對策與建議。

調查中我們發現，在推進企業工資集體協商工作中有許多值得研究和解決的問題，同時也感到需要進一步探索創新的問題也很多。因此，我們提出以下對策和建議。

（一）要進一步提高對企業工資集體協商工作的認識。雖然我們在工資集體協商工作中取得了一定進展，但要使這項工作實現新的突破，最根本、最關鍵的問題是應進一步提高對工資集體協商必要性和重要性的認識。因此，我們建議：一是區委、區政府、區工資集體協商指導小組要從貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，密切聯系人民群眾的高度來認識，進一步消除黨政工干部和廣大職工對工資集體協商種種不正確的認識和誤解。特別是政府有關部門要加強對企業經營者的教育，提高他們對工資集體協商的認識。明確企業主管部門和經營者的責任，因為經營者的認識是推進工資集體協商的關鍵。二是要針對“重簽輕商”的思想，深刻理解推進工資協商的重要意義。推行工資集體協商的目的是建立起一種適應社會主義市場經濟體制的企業工資決定機制。通過雙方充分協商決定企業工資水平，通過協商調動企業和職工的積極性，鞏固發展和諧的勞動關系。三是要針對“重協商，輕機制建設”的思想，首先要明確工資集體協商不是長工資，推行工資集體協商重在建立工資協商機制。其次是在協商中不但要注重協商結果，更要注重建立正常的協商機制。在國家工資宏觀政策的指導下，提出與企業發展相適應的工資集體協商辦法，使職工的工資水平將隨著企業的經濟效益的提高而增長，隨著企業的經濟效益的下降而降低，在企業建立工資集體協商的增減機制。在實行崗位工資

制的企業，應實行崗變薪變。充分利用工資協商機制調動職工的積極性。

（二）應加快立法進程，為推進工資集體協商創造良好的法律環境和工作環境在調查中我們發現，雖然《集體合同規定》、《工資支付規定》和《工資集體協商試行辦法》對推進工資集體協商作出了規定，但在現實推進工作中我們感到工資集體協商的法律力度不夠，工會干部和職工代表在協商中有后顧之憂。為了保護工會干部和職工代表的切身利益，保證工資集體協商工作順利推進，實現工資集體協商工作的法律化、制度化、規范化。因此，我們建議：一是國家要加快立法進程，盡快制定頒布《集體合同法》、《工資法》等法律法規。二是各地應按國家確定的基本原則，不斷建立和完善本地區工資的法律法規體系。三是人大、政協及政府有關部門應定期對企業特別是非公有制企業進行《勞動法》等法律法規的執行情況進行檢查，應把工資集體協商納入檢查范圍，以進一步促進依法維權目標的實現。

（三）加強宣傳力度，為推進工資集體協商創造良好社會氛圍。

在調查中我們體會到，任何工作抓住了輿論宣傳，努力做到宣傳造勢，宣傳引導，宣傳發動，就抓住了工作的主動權，有的企業工資集體協商開展的好，工作進展順利，就是因為宣傳工作做的好。因此，各級工會要充分利用自己的宣傳陣

地，大力宣傳工資集體協商的意義，努力擴大工資集體協商工作的社會影響，讓全社會都知道當前工會的中心工作，喚起各級黨政關心重視工會工作，使工資集體協商工作真正形成黨政工齊抓共管的格局。同時喚起社會各界對工會工作的支持，喚起全體職工對工會工作的關心和參與，從而為工會卓有成效的開展工作營造良好的社會氛圍和環境。要做好工會宣傳工作：一是主動走向社會，融入大局。通過宣傳把工資集體協商工作和工會工作向社會各界及廣大職工“廣而告之”。二是樹立“全會抓宣傳，宣傳為全會”的觀念，每個工會干部都有向社會各界、向職工宣傳工會中心工作的義務。三是要盡量占領一切可以占領的宣傳陣地，加強宣傳的主導——新聞單位的聯系與合作，大張旗鼓地宣傳，同時要健全社會參與機制的宣傳，樹立工會對職工負責、為職工服務的社會形象。四是把宣傳納入制度化軌道。各級工會要協調內外部力量，整合資源，形成共同推進工會宣傳工作的合力，提高宣傳質量。

（四）加強對工會干部的教育，提高工會干部綜合素質。在市場經濟條件下，工會的責任更大了，任務更重了，影響更深了，工會干部不能停留在原有的知識領域和工作水平上。要教育工會干部樹立以人為本的科學發展觀，增強履行工會干部的維權意識，更好地為職工服務。廣大工會干部應努力學習，掌握一定的企業管理、工資分配、生產經營和相

關法律知識，才能在工資集體協商工作和各項工作中掌握主動權，使工資集體協商“談”在關鍵處，“商”在點子上。努力實現工會工作的創新。在調研中我們發現，在這方面工會干部的能力有待進一步提高。因此，全會應增強對各級工會干部素質教育工作的力度，從發展工運事業的高度，制定切實可行的辦法，培養一支有知識、有能力、懂經濟、會管理的高素質的工會干部隊伍。當前應抓好三項工作：一是加強對工會干部政治意識、責任意識、創新意識和群眾意識的教育，增強工會干部的責任感。二是加強對工會干部工資集體協商相關知識和協商能力的培訓，提高工會干部適應新時期維護職工合法權益的能力。三是加強政治素質教育，樹立服務大局、服務基層、服務職工的思想，努力改變工作作風，加強調查研究，結合實際，抓好典型，總結經驗，指導工作。積極推進工資集體協商工作的開展。

（五）積極探索建立區域性、行業性工資集體協商制度。隨著社會主義市場經濟制度的建立，我區的經濟成分呈現多元化的態勢，一些分布廣、規模小、職工流動性大、勞動關系不穩定的中小企業逐步增多。在這些企業中，職工合法權益受侵害的現象時有發生，維護這些企業職工的合法權益是當前工會一項迫切任務。由于這些企業工會工作基礎較差，一家一戶開展工資集體協商工作的難度較大。在這種情況下，積極探索區域性、行業性工資集體協商形式十分必要。

建立區域性、行業性工資集體協商制度，應當根據各企業的實際情況，采取不同的方式和途徑。一是區域性或行業性工會組織與本地區或本行業企業組織分別進行工資集體協商，由區域性或行業性工會代表職工與區域性或行業性企業組織代表企業簽訂區域性或行業性工資協議；二是由區域性或行業性工會組織牽頭，企業工會參加，與企業進行工資集體協商，在協商一致的基礎上，由企業工會與企業簽訂工資協議；三是受企業職工或職工代表委托，由區域性或行業性工會組織派員與企業職工代表共同與企業進行工資集體協商，由上級工會代表職工與企業簽訂工資協議。各級工會應加強對區域性或行業性工資集體協商的探索。不斷創新工資集體協商的新形式。由于現在區域性或行業性工資集體協商勞動部門還不認可，上級工會要加強與勞動部門的協調，特別是應通過三方會議制度，加強對區域性、行業性工資集體協商工作探索，努力實現工資集體協商工作的不斷創新。

（六）應根據企業的不同情況，加強分類指導。

推行工作集體協商，應對不同所有制、不同規模、不同經營狀況的企業提出不同的要求，應采取循序漸進分層、分階段推進。一是在國有、集體企業和國有制控股的公司制企業中，在協商過程中要注意控制人工成本，注意確保國有資產的保值、增值，職工的收入要在“兩低”于的原則下合理增長，凡少繳、欠繳養老保險金、住房公積金和醫療保險的要

對經營者的年薪制進行必要的扣除等。二是在股份制或股份合作制企業中，要處理好工資分配與股息、紅利分配的關系，使職工付出的勞動得到應有的合理的報酬。三是在外商投資、私營等非國有企業中，應參照北京市工資指導和勞動力市場價位，在協商中，爭取簽訂高于同行業職工平均資增長水平的工資協議。在推進工資集體協商中，要根據企業不同經營情況，確定企業工資集體協商的重點，在效益和發展前景看好的企業，協商的重點應是職工工資增長和企業的工資水平與勞動市場價位接軌問題，工資協商條款應盡量細化。在經濟效益一般或不太好以及非公小型企業，應提出相對靈活的要求，如完善企業分配結構、改革分配形式、使有限的工資總額發揮最大效果，工資協商中要有確保職工最低工資和社會保險的條款。

?? 工資集體協商合同 ??

?? 工資集體協商合同 ??

（X公司）

企業概況：X有限公司位于X，交通十分便利。該公司占地X畝，總投資X萬元，現有職工X人，標準化廠房X平方米，主要產品是外貿服裝，產品銷往韓國及非洲國家。2014年年銷售X萬元，入庫稅收X萬元，今年1至7月份已實現銷售X萬元，入庫稅收X萬元。

協商背景:公司面臨著國外客戶訂單源源不斷，商家又急于要貨要產品，在現有規模、現有生產能力的前提下無法按時交貨，只有動員職工延遲工作時間加班，才能完成商家訂單要求的產品數量和任務，需要職工加班延遲勞動時間，就必須增加職工的工資，否則職工心理難以平衡，在企業職工工資增長與企業利潤減少，成本不斷上升的情況下，給企業帶來矛盾，為此，必須依靠利潤提高，生產速度加快來實現，來支撐。在市場競爭日趨激烈的今天，從而給企業帶來方方面面的挑戰。

協商過程:公司工會清楚地知道公司重大投資對企業未來意味著什么，對職工工資增長的長期利好，但職工的訴求又是合情合理的。為了在兩者之間尋求一個合適的平衡點，公司工會前期做了大量工作，一是將方案在職工車間進行宣傳，廣泛征求職工意見，主要是加班工資增幅，以計時為依據每小時為8元，以計件為依據為每件0.4元，二是召集職工代表進行座談，進一步征求意見，主要是加班工資增加比例進行協商。三是主動與企業法人代表進行有效溝通，講清楚提高職工加班工資的意義與企業效益的關系。只有職工加班工資有保障，才能提高企業核心競爭力，留得住人才。四是讓企業主明白不能因為企業效益提升緩慢，各種企業負擔較重而委屈職工，只有在公司能力范圍內盡可能讓職工收人與企業效益同步增長，這樣才能提高職工的生產積極性，提高效益實現雙贏。協商結果：綜合各方面因素后，職工人均加班工資由原來的計時每小時6元增加到現在的8元，計件由原來的每件0.2元增加到現在的0.4元增幅分別為33%、100%，同時每年高溫期間發放冷飲補貼200元，這一結果得到了廣大職工的一致認可和企業的一致同意。達成了共識。

案例啟示：企業主要在工資協商過程中發揮“媒人”的作用，善于用各種方法和手段兼顧企業與職工的利益，代表職工與企業進行有效協商，解決工資增長過程中的分歧與矛盾，同時企業工會要善于抓住機會，以事先掌握地大量資料和數據為支撐，從勞資雙贏的角度出發，才能在與企業行政協商談判的過程中贏得先機，達成共識。

?? 工資集體協商合同 ??

甲方(工會或員工代表)乙方(企業)

員工人數:人企業性質:

協商首席代表:協商首席代表:

姓名:姓名:

職務:職務:

身份證號碼:身份證號碼:

協商代表人數:協商代表人數:

代表產生方式:法定代表人姓名:

聯系電話:聯系電話:

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。

企業實行工資制度。

企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

員工病假、非因工負傷工資支付辦法。

第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。

第十條獎金、津貼、補貼分配形式。

第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____%。

員工增（減）工資具體辦法是。

第十二條每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十六條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

第十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方乙方

首席代表：首席代表:

____年____月____日____年____月____日

?? 工資集體協商合同 ??

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2022工資集體協議通用范本正文內容

為保障勞資雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《新疆維吾爾自治區集體合同條例》、原勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協議。

第一條 本協議從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的最低標準。

第三條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第四條 本協議有效期間，國家、自治區工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本協議標準的，執行新規定標準。

第五條 公司實行 工資制度。職工工資由 組成。

第六條 公司員工正常工作時間工資每月不低于 元。(本公司所在 市最低工資標準是 元)。

第七條 公司實行每周 天工作制，每天工作 小時。

第八條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月 日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發工資。

第九條 本企業 崗位(工種)實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為 ，計件定額為 。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。

第十條 員工病假、事假工資支付辦法

。

第十一條 獎金、津貼、補貼分配形式

。

第十二條 根據政府公布的 年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減) %。

第十三條 公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。

第十四條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十五條 本協議一式四份，甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

甲 方 (蓋章) 乙 方(蓋章)

公司 公司工會

首席代表： 首席代表：

年 月 日 年 月 日

?? 工資集體協商合同 ??

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