組織工作總結(匯總十五篇)
發表時間：2024-05-17組織工作總結(匯總十五篇)。
? 組織工作總結
一、背景介紹
組織工作部是公司重要的職能部門之一，負責公司的人員招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作。憑借著高度的責任感和使命感，我們經過一年的辛勤工作，取得了一系列的成績和進展。在本次工作總結中，我將詳細介紹我們的工作內容、目標及所取得的成果。
二、工作內容與目標
1. 人員招聘
在過去的一年中，我們積極參與并組織了一系列招聘活動，確保公司持續增長的人力資源需求得到滿足。根據公司的發展規劃，我們制定了詳細的招聘計劃，并精心篩選、招聘了一批優秀的人才，為公司的發展提供了有力的保障。
2. 培訓與發展
我們認識到員工的持續學習和提升是公司發展的關鍵。因此，在過去一年中，我們組織了一系列培訓課程和活動，旨在提升員工的專業素養和職業能力。我們與行業專家合作，提供了針對性的培訓課程，以滿足員工的需求，并鼓勵員工參與內部培訓和外部學習，不斷提升自己。
3. 績效管理
為了激勵員工的積極性和提高工作效率，我們制定了科學合理的績效管理制度。從明確目標到評估績效，我們通過制定細致的績效考核指標，確保員工個人的成績與公司整體的發展目標相匹配。通過及時的績效考核和獎懲機制，我們鼓勵員工發揮自己的潛力，提高整體績效。
4. 員工關系
我們重視員工的團隊合作和員工之間的良好關系。在過去一年中，我們組織了一系列員工活動和團隊建設，旨在增加員工之間的溝通和互動。我們也重視員工的意見和反饋，在員工滿意度調查的基礎上，采取了一系列的改進措施，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
三、取得的成果
得益于我們辛勤付出的努力，我們取得了以下的成果：
1. 人員招聘方面，我們成功招聘了一批高素質的員工，并確保了公司發展的人力資源需求。
2. 在培訓與發展方面，我們的員工得到了專業素質和職業能力的提升，提高了工作效率和團隊合作能力。
3. 績效管理方面，我們制定的績效考核指標使員工個人的成績與公司整體的發展目標相一致，提高了整體績效。
4. 員工關系方面，通過員工活動和團隊建設，我們提高了員工之間的溝通和合作，提高了員工的工作滿意度和忠誠度。
四、存在的問題與改進方向
在工作中我們也發現了一些問題，例如：
1. 人員招聘過程中存在一定的時間緊迫和需求不明確的情況，需要進一步明確招聘需求和加強與各部門的協作。
2. 培訓課程的制定和教學質量需要進一步優化，以滿足員工的需求和提高培訓效果。
3. 績效考核指標的制定需要更加科學合理，以使員工的評價更加客觀公正。
4. 員工活動和團隊建設需要進一步豐富和創新，以激發員工的積極性和團隊凝聚力。
因此，我們將針對上述問題，提出以下的改進方向：
1. 加強與各部門的溝通和協作，明確招聘需求，確保招聘工作的高效進行。
2. 深入調研員工的培訓需求，制定更加精準和有針對性的培訓計劃，并提高培訓質量和教學效果。
3. 完善績效考核指標體系，確保評價的客觀性和公正性，并進一步激勵員工的個人發展。
4. 創新員工活動和團隊建設形式，提高其吸引力和娛樂性，增加員工的參與度和團隊凝聚力。
五、結語
在過去一年中，組織工作部在公司人力資源管理方面取得了顯著的成績。我們將在取得的經驗和成果的基礎上，進一步加強和改進我們的工作，為公司的持續發展提供有力的支持。我們相信，在全體員工的努力下，公司的明天將更加美好。
? 組織工作總結
我們認識到中國工會是中國共產黨的自愿結合的工人階級群眾組織，建設和健全工會組織是充分體現工人階級主人翁地位，更好地調動工人階級參加建設和改革的積極性，是在新的形勢下，維護職工合法利益，穩定和諧勞動關系，促進企業發展的需要。
根據《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，結合本單位的實際情況，我們要求成立“ 工會委員會”。經過充分發動和籌備，按照《工會章程》規定的程序，召開了會員代表大會，選舉產生 等 位同志為第一屆工會委員會組成人員。 任主席， 任副主席;其他委員分工如下：(委員根據本會具體情況設置)
組織委員： 宣傳委員：
女工委員： 財務委員：
勞資生產委員：
以上請示當否，請批復。
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????????社區工、青、婦組織工作心得
發揮基層群眾組織優勢構建社會主義和諧社會
構建社會主義和諧社會是我們黨順應歷史發展變化，為推進中國特色社會主義偉大事業作出的重大戰略舉措，是我國處于體制轉軌、社會轉型這一歷史變革時期經濟社會發展的必然要求，是滿足人民群眾日益增長的物質文化需求的時代呼喚，是推動社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的重要載體，是提高黨的執政能力，鞏固黨執政社會基礎的必由之路。
工會、共青團、婦聯是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。多年來，它們在服務群眾、凝聚人心、維護穩定、保護環境等方面做了大量富有成效的工作，發揮了積極的作用。今天，面對更加廣闊的工作領域，面對嶄新的任務和要求，在構建社會主義和諧社會的大潮中，工、青、婦又成為一支重要的社會力量，它將大有可為，也必然大有作為。
湖南社區的工、青、婦組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，樹立和落實科學發展觀，以奮發有為、與時俱進的精神狀態，突出履行維護職能，積極探索新形勢下群眾工作的新方法和新機制，著力于群眾工作者專業水平的提高，更好地發揮黨聯系廣大職工、青少年、婦女的橋梁紐帶作用，在社區黨建和社區建設的進程中，在構建湖南和諧社區的過程中發揮了應有的作用。
在工作實踐中，我們順應形勢，大膽革新，建立了以“一、二、三、四”為主旋律的工、青、婦工作模式，使群眾性工作更深入地融合并服務于社區黨建和社區建設與管理，為構建和諧社區提供切實的思想和組織保證。具體地說就是：
確立一個指導思想——以工、青、婦工作自身的改革與發展為依托，高起點地適應日益變化的形勢和環境，以構建和諧社區為中心，結合社區黨建和社區建設試點工作，全面推進社區群眾性工作向前邁進。
堅持兩個并舉——擴大社區工、青、婦工作覆蓋面與發揮社區群眾組織運行職能并舉，營造社區高品味文化特色與工、青、婦常規工作并舉。
依托三個力量——黨建力量、行政力量和工青婦工作的合力。
實施四個探索——建立健全維權保障機制，促進社會主義公平正義，在構建和諧社區中發揮穩衡作用；建立健全宣傳引導機制，發展社會主義先進文化，在構建和諧社區中發揮凝聚作用；建立健全民主參與機制，推進社會主義民主，在構建和諧社區中發揮疏通作用；建立健全矛盾預防和處理機制，維護社會穩定，在構建和諧社區中發揮協調作用。
在工作實踐中，我們得益于對以下三條途徑的探索：
（一）依靠黨建引領，形成全面整合的工作模式，促進合諧的工作體系不斷完善。
我們圍繞加強黨的執政能力建設這一歷史性課題，牢牢把握由此帶來的新機遇，應對新挑戰，適應新形勢、新任務、新要求，以不斷提高基層群眾組織工作水平，來推動黨的建設與群眾組織建設雙向互動新格局的形成。
我們從尋找“共同需求、共同利益、共同目標”的調查研究入手，堅持并不斷完善由社會綜合黨委牽頭，以提供服務為紐帶，形成工、青、婦工作與社區整體工作資源共享、互利共贏，和諧推進社區建設的新局面。
首先，我們借助黨建力量，有效整合社區資源，提高工作水平。在社區黨建和社區建設試點期間建成的湖南社區黨員服務中心徐曉青律師事務所法律服務點和永樂文化活動基地為社區內廣大職工、青年和婦女提供了優質的法律援助服務和文化藝術服務。迄今為止，法律服務點接待人數已經超過500，為解決糾紛、維護弱勢群眾的合法利益提供了法律咨詢服務，同時它也成為湖南社區工、青、婦工作的法律顧問單位。永樂文化活動基地掛牌后，為社區范圍內的青少年和各類組織提供影視教育資源，不僅向社區青少年、困難職工、進城務工人員提供低價電影票，而且堅持每年暑期播放免費露天電影，為社區工、青、婦工作豐富了文化載體。
同時，我們借助社區人才優勢為工、青、婦工作拓寬了工作平臺，如上海技術質量監督局“365”質量監督投訴站、上海銀行淮海支行金融投資理財服務點、上海教育出版社青少年教育服務點等。這些基地或服務點的工作為掌握群眾各種心態、了解意見和呼聲創設了渠道，為化解大量微觀層面的利益摩擦提供了保障，為滿足多種需求提供了選擇。
其次，我們借助行政力量，有效整合條線資源，提高工作效率。社區工、青、婦組織與社區民政、文教、司法等各行政管理部門緊密合作，按照構建和諧社區的要求，進行工作雙向互動。我們依托文教力量，以體育節、藝術節等形式多樣的文化生活豐富工、青、婦工作的內涵；依托人大代表的力量壯大工、青、婦志愿者隊伍，提高志愿者素質；依托司法綜治的力量，有效調節勞資糾紛、家庭矛盾；依托勞動救助的力量，擴大幫困解憂對象的范圍，加快就業培訓力度。
最后，我們形成工、青、婦合力，有效整合服務項目，提高工作威信。我們在工作中堅持工
????????、青、婦協調運作、整體推進，以組織整合、項目整合的方式，切實增強和擴大工、青、婦組織在基層群眾中的凝聚力、影響力和滲透力。無論是通過聯合開展“醫療服務進樓宇”、“體育運動季季賽”等活動廣泛吸引駐區單位的高知人才，還是通過聯合開展“社區飲食文化節”、“你我網上行”等活動廣泛吸引社區各階層的居民，都是我們為實現“活動凝聚——社會凝聚——組織凝聚”三步走目標所進行的嘗試。實踐表明，工、青、婦形成合力，打破以往單打一的局限，能有效地樹立起在群眾心目中的威信，工作呈現良性循環的趨勢。
（二）依附實體創新，構建有效覆蓋的工作構架，追求和諧的社區氛圍不留間隙。
我們組建“湖南社區總工會”，提高工會工作的能級；我們建立“湖南社區家庭文明指導中心”、“湖南社區新經濟組織婦女聯誼會”，放大婦女工作品牌效應；我們組建社區青年聯合會，延伸共青團組織聚才、育才、薦才的工作手臂。我們通過加強群眾組織的實體化建設，力爭使工作對象得到全覆蓋，夯實黨和群眾的思想感情基礎，做到有影響、有作為、有聲音，努力達到使工作對象由單位人到社會人，由社會人再到組織人的工作目標，構筑全覆蓋的組織框架和工作框架。
社區總工會通過組建餐飲行業工會、廣告行業工會、市場業主工會、小區工會來兼顧各階層職工的利益維護，實現優勢和弱勢群眾工作的互補；婦聯以居委婦代會、兩新組織婦女聯合委員會、兩新組織婦女聯誼會、婦女兒童工作委為抓手，搭建服務型、聯誼型和志愿型相結合的組織網絡，通過社區家庭文明指導中心的社會運作，使之成為指導、聯系、服務婦女的有效載體；團工委通過“三站”（社區團建聯絡站、青少年社區活動站、青少年社區管理服務站）、“一中心”（青年中心）、“一平臺”（社區青少年信息網絡平臺）的建設實現新形勢下青少年工作載體的重構。我們通過群眾組織工作載體的實體化建設，不斷實現駐區單位和社區居民的“三個多一點”，即了解社區（指對社區黨建和社區管理工作的了解）多一點，參與社區（指對社區管理的民主參與和民主管理）多一點，服務社區（指服務社區公益事業，參與社區鄰里互助，服務社區精神文明建設等各項事業）多一點。努力達到使工作對象由單位人到社會人、由社會人再到組織人的工作目標，構筑全覆蓋的組織框架和工作框架。
（三）依托隊伍改革，培育技精業勤的工作人員，推動和諧的工作主體與時俱進。
我們在推動工、青、婦工作改革的過程中，特別注重工作隊伍的建設，憑借堅持不懈的改革精神，努力實現社區群眾組織工作人員專業化、社會化的目標。
第一，我們面向社會舉賢納士。我們推行以社會招聘、民主推薦、公開選舉、差額票決、試用期等主要內容的專職干部選拔任用制度，初步形成了民主選人、公正用人的進入機制。
第二，我們注重考核，吐故納新。我們推行以民意測驗、民主評議、績效評估等為主要內容的干部考核制度，初步形成實事求是、優勝劣態的退出機制。
第三，我們注重積累，倡導競爭。我們做好專業工作者工作案例選編，以評選基層優秀黨群工作者為平臺，表揚優秀，鼓勵先進，形成“群眾工作者就是人才”的觀念，營造工、青、婦工作“令人向往、受人尊敬”的社會氛圍，初步形成留得住人、用得好人的激勵機制。
第四，我們注重培訓，提高能力。我們利用社區黨校，借用高校優秀教育資源，推行專業化素質工程，初步形成群眾組織干部培訓機制，提高工、青、婦工作者的思想作風水平、理論素養、服務意識和工作能力，使他們成為一支善于做基層群眾思想工作，善于引導、培育民間組織健康發展，善于宣傳主流意識、疏導民意的高素質隊伍。
按照建設“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，湖南社區工、青、婦組織與時俱進，不斷提高自身工作能力，練就一身組織、宣傳、教育、服務的本領，成為群眾擁護、信賴的組織；湖南社區工、青、婦組織立足發展，滿腔熱情地為群眾做好事、辦實事，將服務大局與服務群眾有機結合起來，將改革創新與融入社區協調發展結合起來，引導群眾創造新崗位、新業績、新生活，社區群眾的思想道德素質、科學文化素養和健康素質均逐步得到提高；湖南社區工、青、婦組織心系群眾，旗幟鮮明地維護弱勢群體的合法權益，以源頭參與為第一環節，以法制宣傳教育為基礎開展工作，依法維權的觀念深入人心，我們發揮好民主監督作用，依法、及時、合理地推動解決群眾反映的問題；湖南社區工、青、婦組織著眼實際，耐心細致地做好群眾思想工作，運用說服教育、示范引導和提供服務等途徑，幫助廣大社區群眾認清形勢、正視改革中出現的問題，使社區群眾自覺地與黨和政府同心同德，積極參與社區管理和建設，為構建和諧社區共同努力。
我們正處在一個偉大的時代。這個時代為群眾組織實現自身發展、作出社會貢獻開辟了無比廣闊的空間。我們將緊密團結在以胡錦濤同志為XXX的黨中央周圍，繼續高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，進一步解放思想，開拓創新，為全面建設小康社會，加快建設社會主義和諧社會不懈奮斗！
? 組織工作總結
為深入貫徹落實省、市、縣會議精神，大力實施“固本強基”戰略，積極探索“兩新組織”黨組織充分發揮作用的有效途徑和方法，努力開創全鄉“兩新組織”黨建工作新局面，根據縣委政府精神，我鄉把“兩新組織”工作作為今年工作的重點，主要采取的措施和取得的成績如下：
一、結合我鄉實際制定了“兩新組織”創建實施方案，并成立了“兩新組織”創建領導小組。
領導小組下設“兩新組織”黨建示范點工作辦公室，由辦公室派專人負責“兩新組織”黨建示范點工作的具體事務。
二、采取“突出重點，以點帶面”的“兩新組織”發展方針。
在整體推進創建工作的基礎上，我鄉“兩新組織”領導小組對全鄉工業企業進行摸底，確定了一批規模以上非公有制企業和影響較大、帶動示范能力較強的“兩新組織”作為重點創建對象，落實幫扶人員，加強分類指導，開展相關培訓，解決具體問題，爭取早出和多出成效、經驗、形象，帶動工作順利推進。進而帶動鄉屬“兩新組織”全部積極參與示范點創建活動。
三、加強對“兩新組織”黨建工作的指導，推動“兩新組織”積極參與聯防活動。
通過召開“兩新組織”會議傳達文件精神，鄉黨委領導走訪各鄉屬“兩新組織”。支持“兩新組織”的設置、制度建設、陣地建設，同時，積極組織各“兩新組織”對外聯建等有效方式開展好工作。
四、創新機制強管理。
1、健全管理體制。建立了由組織、司法、民政、財政、企業等相關部門組成的聯席會議制度，及時研究解決“兩新組織”黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新組織”黨團組織正常開展各項工作。
2、建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確鄉統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉鎮黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結合鄉黨委書記“雙向述職”制度的推廣，將鄉鎮黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容，從而進一步落實了鄉黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。
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一、
組織工作對于一個團隊或者企業的發展至關重要。一個良好的組織工作可以提高團隊的效率、凝聚力和創造力，從而取得更好的成果。本文將詳細介紹我在組織工作中所采取的措施、取得的成果以及遇到的問題和改進的建議。
二、背景
我所負責的團隊是一家創新型科技企業的產品研發團隊。在我接手這個團隊的時候，團隊成員之間的溝通不暢，項目推進緩慢，任務分配不明確，團隊精神較淡薄，導致團隊成員的積極性和工作效率下降。
三、措施
為了改善團隊的組織工作，我采取了以下措施：
1.明確目標和任務
我明確了團隊的目標和任務，并與團隊成員進行溝通。我們共同制定了明確的目標，并將其具體分解為可執行的任務。這樣一來，每個團隊成員都清楚自己的工作重點，從而提高了工作效率。
2.建立有效的溝通機制
為了解決團隊成員之間溝通不暢的問題，我建立了一個定期的會議制度。每周固定時間進行團隊會議，提前確定議題，讓每個成員都有機會發表自己的觀點和建議。我還鼓勵團隊成員主動與我溝通，及時解決問題和提出改進意見。
3.明確責任和權限
為了避免任務分配不明確的問題，我對團隊成員的責任和權限進行了明確的界定。每個人都清楚自己在團隊中的角色和職責，這樣可以更好地協作和配合。
4.激勵團隊成員
為了增強團隊的凝聚力和積極性，我采取了一系列激勵措施。例如，我定期舉辦團隊建設活動，增強團隊成員之間的互動和合作；我還對團隊成員的出色表現進行公開表彰，激勵他們繼續努力。
四、成果
經過一段時間的努力，我所采取的措施取得了顯著的成果：
1.工作效率提高
團隊成員之間的溝通變得更加順暢，任務分配更加明確，工作效率有了明顯的提升。項目開發進度明顯加快，產品質量也得到了提升。
2.團隊凝聚力增強
團隊成員之間的關系更加融洽，合作精神得到提升。大家都愿意給予幫助和支持，共同面對困難和挑戰。團隊的凝聚力大大增強，成員之間的矛盾和摩擦減少。
3.創新意識提升
通過團隊建設活動和激勵措施，團隊成員的創新意識得到了激發。大家開始更加勇于嘗試新的創意和想法，積極推動項目的創新和改進。
五、問題和改進建議
盡管取得了一些成果，但在組織工作中仍然存在一些問題：
1.溝通仍然不夠充分
盡管團隊成員之間的溝通有所改善，但仍然存在信息傳遞不及時、不準確的問題。為此，我建議可以進一步完善溝通機制，例如加強團隊成員之間的協作和交流，利用好各種溝通工具。
2.任務分配還可以更明確
雖然我已經對團隊成員的責任進行了明確的界定，但任務分配仍然有待改進。建議建立更細致的任務分解和分配機制，確保每個人都清楚自己的工作內容和時間。
3.激勵措施還可以豐富
盡管我已經采取了一些激勵措施，但這些措施還可以進一步豐富和完善。建議根據團隊成員的不同需求和動機，提供不同形式的激勵，更好地激發他們的工作熱情和創造力。
六、
通過我所采取的措施，團隊的組織工作得到了有效的改善。團隊成員之間的溝通更順暢，工作效率提高，團隊凝聚力和創新意識也得到了增強。仍然有一些問題需要解決和改進，我將繼續努力完善組織工作，為團隊的發展做出更大的貢獻。
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半年年基層組織
年初以來，在縣委的領導下，在地委組織部的指導下，我縣組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和全區組織會議精神，緊緊圍繞全縣大局，以加強黨的執政能力建設為主線，以保持共產黨員先進性教育活動為載體，以干部隊伍建設抓規范、基層組織建設抓創新為突破，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項的有序開展，為促進大方快發展提供了堅強的組織保證。
一、上半年組織的主要做法及成效
（一）鞏固擴大第一、二批先進性教育活動成果，著力抓好第三批先進性教育活動
參加第一批先進性教育活動的共72個縣直單位、129個黨支部、2193名黨員。活動期間，開展了“信合杯”知識搶答賽、“七·一”表彰、“專題組織生活會”等“八個一”活動，刻錄了5000多張光碟免費發給各參學單位，在全區首先編輯出版了80多萬字的《大方縣保持共產黨員先進性教育活動暨干部培訓學習讀本》9000多冊,并免費發放到所有參加先進性教育活動的單位。整改成果得到進一步鞏固和擴大。在長效機制的建立方面，我縣成為參加全省經驗交流會的7個發言單位之一。
參加第二批先進性教育活動的共950個部門（單位）、402個黨組織、4946名黨員。參學率達99.65，征求意見和建議15680條，查擺問題235個，整改落實77個，為群眾辦實事1411件。我縣推出的“情系民眾連心卡”，被《中國紀檢監察報》、《貴州日報》、《當代貴州》、貴州衛視、《畢節日報》等多家媒體作了詳細報道。第二批先進性教育活動得到中央、省、地巡視組和省、地有關領導的高度評價，今年2月21日，參加了省第二批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果經驗交流會。
參加第三批先進性教育活動的共372個黨支部、15160名黨員。通過深入學習黨章和有關文獻，加大宣傳力度，激發了黨員的參學熱情，參學率達98版權所有.5，在教育活動中，根據查擺出來的問題，制定了切實可行的整改方案。同時，推行駐村指導員制度，牛場鄉以朵村駐村指導員朱光俊3月2日還代表地區參加了全省第三批先進性教育活動駐村指導員經驗交流會。
為檢驗我縣先進性教育活動成果，開展了群眾滿意度測評，通過“四查四看”，達到了“三滿意”，滿意率為92，測評得到省、地有關領導的充分肯定，成為全省群眾滿意度測評四個試點縣（區）之一。
（二）認真做好縣、鄉換屆準備
1、開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動。結合先進性教育整改提高、“回頭看”等，制定了《關于開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動的實施意見》，舉辦了鄉鎮黨務書記、組織委員共74人參加的鄉鎮領導干部培訓班。要求各鄉鎮深入開展“四個剖析”、爭當“三個模范”、爭做“四個表率”，爭創“六型班子”活動。即剖析有無放松、等待觀望的行為，有無跑官要官、傳播小道消息的行為，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結的行為。爭做勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范；牢記使命、勤奮的表率，堅持宗旨、執政為民的表率，改進作風、求真務實的表率，加強學習、與時俱進的表率；創建“學習型、和諧型、為民型、務實型、清廉型、創新型”的“六型”領導班子活動，努力建設一支高素質的干部隊伍。
2、認真分析全縣干部結構，并對鄉科級后備干部進行素能測試。為全面掌握我縣干部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉鎮領導干部編制情況進行統計分析，為下半年換屆科學合理配置鄉鎮領導班子作好了充分準備。
2005年底至2006年元月，我縣組織了570名中青年后備干部進行統一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據。
3、對全縣領導干部和后備干部進行信息采集。制作了《干部信息采集表》，對全縣36個鄉鎮，72個縣直單位的領導干部和后備干部進行信息采集，目前，已收到80個單位1200余人的采集表，剩余單位的采集表正在陸續收集之中。
4、加大干部考察員隊伍建設力度，提高換屆業務水平。制定了《關于干部考察員隊伍建設的意見》，從各鄉鎮和縣直單位提出初步人員，經組織培訓，考試考核，頒發證書，組建了一只由115人組成的考察員隊伍。
5、認真做好公安、法院及有關單位的推薦考察。為落實從優待警的精神，對公安、法院系統的非領導職務和任職試用期已滿的干部進行了推薦、考察，同時對7個縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。
6、認真做好干部檔案審核。根據干部人事檔案審核達標的新要求，我縣對2003年11月已達標的檔案重新進行了檢查、調整。
（三）認真貫徹《干部
教育培訓條例（試行）》，切實做好干部教育培訓
1、組織干部參加各類培訓。半年來，共選派9名副縣級以上領導干部16名鄉科級干部赴省內外各級培訓機構參加學習培訓。組織26名副縣級后備干部參加第一期領導干部政治理論水平任職資格考試。借奢香文化節舉辦之際，邀請中國社科院院士錢津博士和張家港原市委書記為我縣鄉鎮主要領導和縣直單位負責人作專題報告。
2、整合資源，提高專題培訓質量。通過深入了解，根據基層實際，充分整合現有資源，以聯合行文，請專業教師授課等方式與扶貧辦等單位合辦培訓班。參訓人員為2005年分配到村一級的77名大學生以及100名村支書或村主任。培訓內容涉及黨在農村的各項方針政策，農村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。半年來，共投入培訓經費10.46萬元。培訓干部880人次，其中，副縣級以上領導干部9人次，占1.02；鄉科級領導干部214人次，占24.32；股級以下干部657名，占74.66。
（四）著力加強人才，推動“一村一名大學生”工程的實施
1、超前謀劃，啟動“一村一名大學生”工程。研究出臺“一村一名大學生”工程實施方案。2006年元月8日行文將康敬等77名2004屆非師范類高校畢業生選聘到鄉鎮缺編事業單位，并選派到村2-3年。結合畢組通（2006）35號文件，在加強領導、選派原則、考核制度、政治待遇、激勵政策等方面提出了明確要求。
2、建立長效機制，確?！耙淮逡幻髮W生”工程有序開展。制定了《大方縣實施選派“一村一名大學生”人員管理辦法》，在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領導等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質。為保證我縣農村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村干部學歷，開設建設社會主義新農村所需的相關專業。為能讓選派到村的大學生盡快熟悉農村，舉辦了一期56人的“一村一名大學生”培訓班。
（五）切實加強干部監督
1、認真抓好建國初期參加革命的部分退休干部享受適當生活補助費的核實報批。辦理地委組織部轉批的建國初參加革命享受有關生活補助的有關事項。對申請享受建國初期參加革命有關生活補助費的人員情況進行核實。
2、加強日常監督。協助縣紀委對36個鄉鎮、32個縣直部門黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，36名鄉鎮黨委書記、34名鄉鎮長、縣直32個單位的領導干部分別作了述職述廉報告。840名科級干部交了述職述廉報告，并裝入個人廉政檔案。受理群眾來信13件，接待來訪人員35人次。完成省長信箱督辦件1件。會同縣紀委（監察局）、信訪辦到2個鄉鎮調查舉報有關干部的案件。對我縣2005年黨政領導干部選拔任用進行自查。舉辦任中教育培訓班一期，培訓副科級干部74人。
3、實行鄉科級黨委（黨組）任免干部預審制。為嚴格執行《干部任用條例》，規范鄉鎮黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領導干部，變事后監督為事前監督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風，3月份制訂出臺了干部任免預審制度。目前，共預審了4個鄉鎮、3個縣直單位擬任職78人，制止不嚴格執行《干部任用條例》擬任職3人。
（六）以深化“三級聯創”活動為載體，切實加強基層組織建設
1、圍繞一個主題，深化三大成果，實施“六個一”工程。圍繞“促進大方快發展，建設和諧新農村”這一主題，全面加強黨的基層組織建設。進一步深化“兩強化、雙工程、三建設”（強化以村黨支部為核心的村級班子建設和強化以村級組織辦公活動室為重點的陣地建設；農村黨員教育工程和致富工程；生產、科技、市場三位一體示范服務基地建設和基層民主政治建設）、“一崗一補兩制”（農民黨員“設崗定責”；貧困農民黨員最低生活補助；擴大鄉鎮黨的代表大會常任制和進村入戶經濟特員、科技特派員制度）和“四個新”（在鄉鎮黨委的執政能力方面有新提高；在深化農村基層管理體制改革方面有新進展；在社區、國企、學校、“兩新”組織黨的建設方面有新突破；在找準黨建與經濟結合點、推進農村經濟組織和文化組織的健全發育方面有新進步）這三大成果，認真組織實施“六個一”工程。
一是理清一條發展思路。結合全縣“兩會”的召開，指導鄉鎮、村認真組織力量制定“十一五”規劃，明確本鄉鎮、本村的發展思路，目前，36個鄉鎮都制定了“十一五”規劃，90的村制定了“十一五”規劃。縣委組織部正在制定2006—2010年農村基層組織建設規劃，有的放矢地開展好我縣的農村基層組織建設和黨員隊伍教育管理。
二是培育一批建設社會主義新農村的示范新村。全縣農業農村會對我縣的社會主義新農村建設進行了安排部署。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求和上下結合、整合資源的原則，確定了53個建設社會主義新農村名單，篩選上報了13個社會主義新農村示范新村。從縣直單位抽派121名黨性強、作風正、能干事的黨員干部組成36個“三農”服務團，深入36個鄉鎮369個村開展服務“三農”，2006年的春耕生產、計劃生育等農村起步快、效果好。同時，我縣還組織宣傳、民政、財政、建設、國土、計生等部門，開展了社區辦公樓建設的調研，制定了社區辦公樓建設方案，并啟動了大方鎮城中社區、馬場鎮馬場社區2個辦公樓的建設。
三是全面啟動一村一名大學生計劃。為加強對2005年下派到村的77名大學生的管理，使其安心，盡快成長，制定了“一村一名大學生”村干部管理辦法。人才辦正在制定提升村干部學歷的實施方案，結合“一村一名大學生”計劃的實施，有計劃地提高村干部素質和改善村干部結構。
四是組建一批專業協會組織。對我縣原有的21個協會的進行了一次普遍督查，在規章制度、管理形式、利益調整等方面進行了進一步的規范，結合農村黨員干部現代遠程教育，在八堡鄉新開村、小屯鄉大田村等地，進一步完善和“支部 基地 遠教 農戶 協會”等經驗。要求每個鄉鎮年內至少要建立1個以上的農民專業協會組織。
五是培養一批“雙培雙帶”能手和一批實踐“三個代表”示范行動黨組織、黨員。結合農村保持共產黨員先進性教育活動的深入開展，組織力量對“雙培雙帶”活動、農民黨員“設崗定責”和“實踐‘三個代表’示范行動”等進行調研，對中發現的問題和不足，有針對性地提出了解決辦法和完善措施。要求每個鄉鎮年內至少要完成培養10名以上“雙培雙帶”能手的培養任務，作好迎接地委組織部、地區基層辦的授牌管理。制定了全縣2006年發展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設。
六是形成一套“黨員長期受教育，永葆先進性”的長效機制和管理民主的運行機制。配合縣委先進性教育辦公室，做好長效機制的收集整理，目前全縣已建立1433個相關制度。36個鄉鎮正在陸續召開黨代表常任制年會，有的鄉鎮還對代表學習、提案、質詢等九項制度進行了進一步的完善。下發方組通（2006）12號文件，對鄉鎮和縣直部門開展黨委黨組決定重大事項制定了科學統一的試行規定。我縣結合第三批先進性教育活動的開展，扎實開展了“雙培雙帶”活動和黨員實踐“三個代表”示范行動，黨員服務實行公開承諾制度。
2、立足“四抓四求”，開展“三創三強”。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項中，我縣立足于“抓點求突破、抓面求鞏固、抓調研求創新、抓督查求落實”的思路，以農民群眾滿意為標準，以提高農村黨員干部素質為關鍵，以健全村民自治機制為重點，以鞏固黨在農村的執政基礎和執政地位為目的，切實開展上下聯創、示范帶創、城鄉共創和強基礎、強素質、強機制的“三創三強”活動，認真學習借鑒織金縣優化村級組織管理機制的經驗和安順市實施“四有”工程（支部活動有陣地、干部有報酬、組織運轉有經費、提升素質有遠教）的經驗，積極探索“兩推一選”、“公推公（直）選”、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養機制。并在百納、雨沖、黃泥、馬場等鄉鎮進行試點。
3、進一步加強重點工程項目區基層組織建設。我縣緊緊圍繞“抓黨建、促遷安”這條思路，采取“五抓五加強”的措施。一是抓關鍵，加強鄉村領導班子建設；二是抓隊伍，加強移民“主心骨”建設；三是抓動力，加強移民黨員干部的思想政治建設；四
? 組織工作總結
2010年組織工作半年總結
半年以來，在新蒲新區黨工委的正確領導和指導下，按照黨工委的統一安排部署，鎮黨委始終把加強基層黨的建設作為首要工作任務，結合我鎮基層黨建工作實際，緊緊圍繞服務型黨組織創建的總體要求，在提高全鎮黨建工作水平的同時，本著抓住現代農業發展、城鎮化建設、工業經濟發展不放松，按照省委提出的黨的基層組織建設年活動的要求，始終扭住黨建工作任務目標：一是強班子抓隊伍建設，激發有人干事的工作熱情；二是抓黨員強結構建設，增強黨的凝聚力；三是抓制度強責任建設，增強責任心；四抓黨建帶團、工建設，促非公黨建；五是抓黨代會常任制建設，推進民主化進程；六是抓辦實事辦好事，樹立好形象；七是抓現代農業的發展，辦示范點?，F將工作總結如下：
一、加強領導，落實責任，群策群力抓創建
1、黨委重視，精心部署。鎮黨委多次召開服務型黨組織創建專題會議，研究制定創建工作實施方案和推進方案。結合實際，研究解決鎮黨務政務綜合服務中心、村黨員群眾綜合服務站、組級便民服務點建立的相關工作。對入住單位業務辦理、崗位設臵、作用發揮、人員配臵、資金籌集等進行認真研究，系統安排，精心部署。
2、書記帶頭，細化責任。鎮黨委主要領導充分履行第一責任人的職責，在鎮黨務政務綜合服務中心、村黨員群眾綜合服務站、組級便民服務點的創建中，定時調度和督查，親自參與規劃設計，解決創建中的困難和問題。力求在便民、公開、透明、快捷上做文章，通過現場辦公、多方協調，解決創建資金30余萬元。
3、領導掛幫，部門幫扶。鎮黨委下發了《黨政領導掛幫創建
服務型黨組織責任制》，明確了黨政領導掛幫村（社區）創建的相關要求，指導開展創建，及時解決創建中的困難。為形成服務型黨組織創建的濃厚氛圍，鎮黨委還下發了《單位部門掛幫村（社區）創建責任制》，要求各掛幫單位必須指導村（社區）開展服務型黨組織創建，協助解決創建中的資金問題。
二、搭建平臺，完善功能，便民利民強服務
1、統籌安排，搭建平臺。鎮黨委按照“規范、標準、適用、便民”的原則完成并起用了黨務政務綜合服務中心和村黨員群眾綜合服務站。黨務政務服務中心設立了黨務綜合服務、社會事務、衛生合醫、“家電下鄉”、農業農機、工商管理、國土管理土地征用、村鎮建設拆遷安臵、人口和計劃生育、林業管理等十個服務崗位。并將親情視頻、電話、遠程教育安裝到服務大廳，免費為“三關對象”提供服務，為群眾上網查詢農業適用技術、法律咨詢及市場信息等。及時下載相關資料，制作光碟，發放到遠程教育播放（站）點。為達到“統一管理、提升服務、方便快捷、群眾滿意”的目的，鎮黨委設立了服務中心管理辦公室，具體負責中心日常事務的組織協調、監督管理工作。
2、科學創建，示范超前。在13個村（社區）黨員群眾綜合服務站創建中，充分整合人力資源，積極組建黨員群眾服務隊、科技志愿者服務隊、文娛服務隊、專業合作社等服務隊伍，同時探索組建“支部+協會+農戶”等模式，搭建服務群眾的連心橋。目前，黨員群眾綜合服務站已承辦、代辦便民服務事項8000余件。今年，全鎮擬建57個組級便民服務點，現已完成27個，為群眾代辦事務287件。為了探好路、做好榜樣，全鎮率先在新舟村三新、肖家壩、沙灘村洪龍進行便民服務點試點培育，積累實踐經
驗。4月18日，召開了創建工作現場調度會，參觀創建示范點，充分發揮示范帶動作用。
3、積極探索，深化拓展。鎮黨委在積極探索鎮黨務政務綜合服務中心、村黨員群眾綜合服務站創建的基礎上，創新地開展組級便民服務點的創建，樹立用心服務、群眾滿意的服務理念。一是把便民服務點建成黨組織和黨員服務群眾、服務發展最基層的有效載體。二是把便民服務點建成服務群眾、服務發展的結聚地。三是把便民服務點建成與群眾零距離接觸，收集民聲、民意的信息庫。四是把便民服務點建成宣傳黨在農村路線方針政策的主陣地。在選擇負責人上做到“五聯系”。一是與優秀黨員、村干、村民組長、人大代表、黨代表、村民代表相聯系；二是與農村致富能人相聯系；三是與離任村干部和離退休干部相聯系；四是與村衛生室、農用物資經銷點相聯系；五是與民意和服務能力相聯系。在選擇便民服務點時力求做到與“四在農家”、“平安村寨”創建相結合，真正體現“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設新風貌。
三、打牢基礎，發揮特色，助農增收促發展
1、夯實基礎，改善條件。鎮黨委政府充分發揮各級黨組織、黨員、群眾的主動性，通過爭取上級資金，積極組織干部群眾籌資、社會集資等方式，大力改造基礎設施建設。半年來，已完成楊錄至共和公路1公里，龍坑至五四公路5公里，桂花至涼風公路2.2公里，綠塘大橋至山坪公路2公里，完成了投資75萬元的長灘人行橋工程。投資36萬元天光至新華公路，投資45萬元集鎮老街改造工程，投資800萬元的禹門土地整治項目正在實施中。
2、強抓機遇，服務項目。一是服務機場項目。超前謀劃，形
成統一領導、上下聯動、務實高效的項目建設服務機制。二是服務園區建設。按照統一規劃，優化布局、分級實施、利益分享的原則，加快北部工業園區建設，突破發展難題，加快發展速度。三是服務空港區建設。以項目建設為抓手，以基礎建設為先導，以機制創新為突破，打造全新空港區域。
3、發揮特色，示范帶動。鎮黨委政府始終緊緊扭住“富民、強鎮”不放松，結合實際，因地制宜開展農業產業結構調整，引進技術、引進人才、更新品種，著力“椒、椒、蔬、鵝”四大產業建設，2009實現農民人均純收入5317元，力爭2010年達到6000元。為了確保農民的增收目標，2010年將圍繞農業觀光生態園的建設，著力“一村一品”的打造。保持辣椒1.9萬噸、花椒600噸、商品蔬菜5000畝、種鵝15萬羽的總體水平，打牢農民增收的基礎。確保樂耕生態科技示范園、綠塘2000畝花椒基地、禹門安村生態園以及肖家壩峰碩彩虹桃基地等項目做大做強，做出特色，形成品牌，帶動群眾增收致富。
4、抗旱救災，助農增收。去冬今春以來，全鎮范圍內出現持續干旱少雨天氣，嚴重影響了群眾的生產生活。受災群眾6355戶，涉及23127人，農作物受災面積811公頃。面對旱情，各級黨組織采取切實措施全力以赴抗旱保民生。一是強化領導，統籌安排，解決全鎮旱情；二是立足自救，組織群眾投工投勞，使有限的經費惠及更多的群眾。三是強力推進水稻旱育稀植普及率，確保群眾生產生活不受損。
通過服務型黨組織的創建，我鎮各級黨組織樹立了“堅定信心迎挑戰搶抓機遇謀發展”的理念，實現了黨務政務工作的陽光操作，密切了黨同人民群眾的血肉聯系，在重民生促增收思發
展保穩定構和諧上取得了一定的成績，基層黨組織的戰斗堡壘作用得以進一步夯實。
雖然我們的工作取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距。一是創建工作認識還不夠統一，村級集體經濟收入薄弱，創建資金投入困難，全鎮三級服務平臺創建工作有不平衡現象。二是需進一步營造濃厚的宣傳氛圍，激發廣大黨員干部群眾參與創建的激情。三是需進一步加強培訓，特別要加強對鎮黨務政務服務中心工作人員、全體村干部和便民服務點負責人進行系統培訓，轉變服務觀念，創新服務方法，提升服務功能。
? 組織工作總結
主要工作：
（一）扎扎實實，把階段性工作做好、做實
完成上級交辦的各項日常工作，同時組織好對貧困黨員的慰問，按時征繳黨刊黨費，流動黨員管理，做好村遠程教育網點管理、抓好網絡宣傳、落實好黨的群眾路線教育實踐活動及黨員幫扶活動等工作。積極配合完成鄉黨委、政府的中心工作。
（二）村班子隊伍建設
做好對全鄉24個村村委會換屆選舉前期的準備工作，現正在進入換屆程序。
（三）黨員隊伍建設
加大發展黨員力度，嚴格入黨程序
1到12月份黨員發展情況，全鄉共完成預備轉正黨員29名積極分子轉預備12名，發展黨員覆蓋率達到80%左右。吸收了素質好有能力有干勁的同志加入到我們的隊伍里來，同時對即將出現三年不發展黨員的村進行全力解決，摸清癥結，研究對策。同時對去年沒有發展黨員的村加大工作力度，在保證質量的同時，堅持成熟一個，發展一個的原則，慎重發展，確保高質量，為基層黨組織提供后備力量。
（四）村干部管理工作
一是大力加強教育培訓力度。有效的提高鄉、村干部的工作水平。二是明確責任，完善考核制度。繼續與支部書記、村主任簽訂《目標責任書》和《認責承諾書》對他們的責任進行細化，納入年終考核范圍，并于工資待遇掛鉤，增強他們的責任意識和為村民辦實事、好事的熱情。
（五）典型培樹。
20xx年我鄉把德惠民生臺帳和村面貌提升兩項工作作為我鄉的亮點工作來抓，
經黨委研究，在我鄉原有“張牛莊、楊橋、施家堤、孫佛莊、三里堤、瓦倉、”六個典型村的基礎上，根據“村級班子過硬、村情穩定、基礎適中”的原則，又將于莊子村、踅莊子村兩個村納入典型培樹目標，實現八個典型村。根據各村實際，20xx年年初逐村制訂了典型村培樹臺帳，明確責任人，及時指導監督培樹制度落實和培樹效果，由此帶動全鄉各村的“黨建”工作，使我鄉成為全縣一流的黨建工作示范村。先后得到省市縣各級領導的認可與肯定。
（六）加強企業支部建設
進一步完善溫氏公司支部和沛然公司支部圖書室.會議室等活動場所，并豐富上墻制度，制定活動規劃，把企業黨建制度與企業文化相結合，不斷提升企業支部的凝聚力。定期組織體育比賽，聯誼會等活動，促進黨組織和黨員的作用發揮，推進非公有制經濟的健康發展。
在20xx年中，鄉組織辦將制定的各項工作目標任務，逐項落實，爭取在各項實際工作中都有新突破，使我鄉黨建工作再上新臺階。
? 組織工作總結
在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續“立足根本”，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在“探索共青團工作新方法、新思路”的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，”一切從實際出發“，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分四個方面來全面的介紹組織部在xx——xx年年上學年的工作。
一、團員青年的思想教育工作
1、團組織生活會
團的組織生活是團內政治生活的重要組成部分，是團組織對團員進行思想政治教育和團員自我教育的具體形式，是加強團的思想建設和組織建設的重要途徑團組織生活會對于我們團員青年，是一個交流思想、學習理論的重要舞臺.這學期，組織部仍堅持每月一次的團組織生活會。結合該階段的熱門時事思潮或黨內團內的思想動態，選定了貼近廣大團員青年的學習生活和思想走向并確立主題讓各團支部進行組織生活會.如3月份的“學習兩會精神”、4月份的“團員民主評議---批評與自我批評”5月份的“我的大學生活”、6月份的“學習《學工動態》”。其中5月份的組織生活針對以往團會的枯燥、無趣等問題不僅采取了“座談會”形式而且還請到了相關的領導參與?；顒尤〉昧艘踩〉昧艘欢ǖ某尚А．斎?，新的問題也隨之產生。比如評分中宣傳的比重等問題。當然，我們組織部也充分認識到出現問題的必然性，我們也有信心，在下學期的團會改革上走得更遠、更好。
2、主題班團會
每一學期的主題班團會組織部都會認真考慮，組織部著力與關注與我們大學生息息相關的國家政策或相關事件確立主題。本次活動的主題是“發現我身邊的先進事跡”本學期的班團會分別在05級、06級5個本科班中進行?；顒有Ч毯闷鸬搅藨械慕逃饔?。
3、團員年度注冊
為了進一步增強我校廣大團員青年的團員意識、增強共青團組織的先進性，激勵廣大團員青年在全校各項工作中發揮主力軍、生力軍的作用。根據校級的文件組織部與4月底至5月初進行了團員民主評議、團費的收繳及年度注冊等工作。6至7月份主要進行發展新團員及畢業班團組織關系的轉接的事宜。最終我院有1864名團員成功注冊各項工作也圓滿完成。
4、創建聯絡員制度
為了加強組織部與各團支部的溝通與聯系并更加充分的利用好干事資源。組織部于4月創建了聯絡員制度，通過一個月的.試行收到了良好的效果。5月份我們又根據試行中出現的問題進行總結并提出了解決辦法。6月份通過支書筆記反映以及我們的調查來看各支部對此制度十分支持。支書們普遍感覺到與團總之的關系近了各項工作的開展更加具有組織性了。
二、樹立榜樣、鼓勵先進
1、評選優秀。中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍具有一定的先進性。本學期4月下旬我們通過優秀團員、團干評選及支部的審核等事情的進行來加強團員們這方面的意識。
2、先進個人及集體的表彰大會。6月上旬進行了“先進個人及集體的表彰大會” 。本次大會不僅進行了上學年優秀共建班級的展示和評比，也對學院團委學生會各部門和社團進行了一次全面、特色的介紹，在另一個層面上增大了我們院團學工作活動的透明度。
三、特色團學活動
本學期，組織部除了延續我們學院團學工作上的一些傳統工作外，還開展了獨具特色的團學活動。這是一個充滿“創新改革”的時代，我們團委工作也需要不是的進行改革創新。只有這樣，我們的團委工作才能緊跟時代步伐，才能時刻貼近廣大團員青年的思想潮流，才能使我們底思想教育工作不乏味、不落伍。于是，我們立足根本，透過對當代大學生學習與生活的觀察，毅然決定在12月舉辦“爭先創優”主題活動月。這次活動月的主題，不言而喻的。不僅培養全院全體團員們的團隊意識和爭先創優意識，而且形成思想解放、敢干敢變，直面困難、攻堅克難，與時俱進、勇于超越的主流精神。
四、緊抓內務管理
1、增強力量。為了增強我部的干事力量組織部于3月上旬進行了一次的招新工作最終吸收有5名思想政治素質高、有責任心上進心并積極要求進步的同學。為部內注入了新的活力。
2、改組管理版塊。由原來的四個小組減少為活動組、團員組、辦公室三個小組，并由部長和副部長分工一對一的管理。不僅精簡了機構更提高了工作及辦事效率。
3、聚餐茶話增進友誼。中國人的飲食文化講究一家人食一鍋飯，我們組織部這個大家庭也于4月底的時候進行了聚餐活動，收效較好。
4、定期例會。組織部堅持每月一次例會，即過多的不占用干事們寶貴的時間又使得部里的月計劃能夠順利安排下去。同時每月的干事筆記也是加強我們與干事交流的有效途徑。
5、制定工作細則。制定工作細則讓一切工作在相應的規章制度下進行。
回顧這一學期里組織部的工作，我們成功了一些，也有失敗的。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續堅持發揚，比如宣傳工作和對團會的要求等；不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如理論學習與實踐活動的聯系，與其他部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續在團學工作的道路上前進。
院團總支組織部
xx年年7月1日
? 組織工作總結
轉眼間一年的時光飛逝，在過去的年當中，我院分團委學生部不僅出色地完成了各項基本工作，而且在工作中積極響應學校各種號召，開展形式多樣的活動，推動校園文明建設。通過組織各成員的相互配合和不懈的努力，分團委在這一年當中取得了不小的成績，
主要工作內容：
一、加強自身隊伍建設。
分團委學生支部是一個一個與學生會平級的學生組織，共有成員21人，包括書記2人，部長5人，委員14人。我部由書記或部長組織定期召開例會，進行日常工作部署，加強自身隊伍建設：
1、建立有效溝通，加強團結協作。包括保證成員內部之間的溝通渠道的暢通，以及加強組織內部成員與廣大同學之間的有效溝通，只有保證各種溝通渠道的暢通才能保證各項工作的高效進行。
2、樹立服務意識，端正工作態度。書記和部長經常強調“學生干部是位同學們服務的”這種
3、增強責任意識，提高自身修養。學生支部的基本工作包括“綜合素質測評”“
4、增強創新意識，提高工作能力。每次例會書記部長都不忘強調“創新”。團隊成員在工作中積極思考，主動創新，多次改善工作方法，大大提高了工作效率。例如，在去年的綜合素質測評的工作當中，由于創新工作方法，大大提高了我們的工作效率和準確率
二、認真開展
1、定期查收入
2、嚴格審查入
3、耐心進行入
三、公平開展評優工作。
每年我院都要評選一批“優秀學生干部”“優秀團干部”“優秀青年志愿者”。我們結合班主任意見，認真考察學生平時表現和學習成績，公平公正的評選出
一批優秀的學生給予獎勵，并頒發證書，以鼓勵廣大學生學習先進。
四、認真做好綜合素質測評工作。
開學伊始我們針對上學期的學習成績和參加學生工作以及院系活動等方面對學生進行全面的評定。根據明確詳細的評分準則，我們對每一位學生進行公平公正的評分并對其進行排名，為老師了解學生學習成績和綜合素質
五、積極舉辦主題團活。
1、舉辦班級團活。通過班級團支書和合學生支部成員相互配合，將各班主題團活開展的地有聲有色，活動期間，有幸邀請到校團委學生書記參加各班主題團活和同學們一起度過美好的時光受到了良好的效果。通過該種形式不僅提高了學生的
2、舉辦院級主題團活。
20xx年3月20日我院學生支部
六、積極開展愛心活動。
1、小手牽大手系類活動。學生支部成員多次拜訪退休老干部，為他們帶去精彩的表演，聆聽老人們教誨，并把他們的希冀轉達給廣大同學們，同時向老干部介紹學校當前發展的良好形勢以及學生們良好的
2、幫扶敬老院活動。我部多次組織學生到敬老院進行幫扶，帶去我們自編的小品，舞蹈等精彩的小節目，為老人們擦玻璃，收拾院子。讓老人最開心的就是與我們促膝交談。他們感受到年輕一代朝氣，飽經歲月滄桑的臉上露出會心的微笑，他們收獲了快樂，我們收獲了感動，他們的笑容就是對我們工作最大的褒獎。
七、有效組織青年志愿者活動。
1、在我部的組織下，我院青年志愿者成功組織了大型除雪活動，兩次無償獻血活動，一次植樹活動，幫扶敬老院活動。尤其是在學校組織的為新生報考
八、響應學校號召推進文明校園建設步伐。
1、為了促進校園文化建設，學風建設，提高我校校園文明建設水平，我院積極響應學校號召，深入落實校團委下發的校園文明工程實施
2、四月份為達成創建潔凈、文明、規范、美麗的綠色校園的理想，我院積極響應校團委“喚起文明意識，提高學生基礎文明素質和校園文明程度”的號召，我院在學校內發起爭做文明農大學子，共建和諧文明校園的倡議
九、積極協助學生會工作。
作為學生會的平級組織，我學生支部對學生會組織各種活動都給予了大力的支持和幫助。兩大學生組織分工明確互配合，保證我院學生工的正常進行。以上是我院分團委學生支部在上一年中主要工作。在書記、部長的正確
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1、與學生聯系不夠緊密。在以后的工作中要加強與廣大同學們的聯系，將工作做細做好，深入同學們當中去，只有這樣保證工作的有效開展。
2、工作效率有待進一步提高。這需要我們在今后的工作當中積極思考，認真
3、活動內容有待進一步豐富。我們需要開拓思維，尋找更多更好的點子，通過開展更多的活動，來豐富和充實同學們的學習工作生活。
總體來說，我院分團委學生支部工作成績還是喜人的，我們看到了學生支部的成長和進步。在以后工作中，我部成員將繼續努力扎實工作，主動創新，為同學和老師
? 組織工作總結
20XX年，在XX集團公司黨委領導和關懷下，XX公司按照上級組織部門的統一部署和相關部門協調下，堅持圍繞中心、服務大局，著力加強紀律、作風、反腐倡廉、基層組織、黨員隊伍、四好班子建設，團結帶領全體黨員干部職工，腳踏實地，盡職盡責，各級做好分管事務、新址搬遷工作，同時抓好黨風廉政建設和組織部門開展的各項黨建活動，取得一定的工作業績，圓滿地完成了上級組織交辦的各項任務和年度工作計劃?，F將20XX年黨建工作情況報告如下：
一、堅持教育學習，提高自身素質
及時傳達上級精神的貫徹。認真組織學習貫徹中央、中紀委、省委及中電、國資委廉政工作會議精神，重點工作要在廉潔教育、制度建設、監督檢查和糾風治理上。
加強干部培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。采取讀一本好書、業務知識培訓等多種形式，加大管理干部業務知識學習，帶頭培養良好學風，營造了良好的讀書學習氛圍。
以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，深入基層調研，黨員干部服務基層意識得到增強。黨的群眾路線教育實踐活動調研工作開展以來，領導帶頭垂范，改變工作作風，開展會議講廉，培養廉潔意識；讀書思廉，注重自我教育；活動促廉，增強廉潔文化的滲透；文化倡廉，營造反腐良好氛圍；制度保廉，夯實廉潔文化基礎，做到依法經營、廉潔從業、遵守法律、法規、制度。
二、加強制度建設，推進責任制落實
堅持把建立健全各項規章制度，作為黨建工作的治本之策來抓，認真落實企業黨委的兩個責任。
1、抓責任制工作的落實。貫徹和堅持目標責任制管理，促進黨風廉政建設責任制的落實。堅持將執行黨風廉政建設責任制作為深入推進黨風廉政建設的重點工作，圍繞責任分解、責任機制、責任考核、責任報告、責任追究等關鍵環節，狠抓各項任務落實。借助中紀委開展的黨風廉政建設兩個責任活動，使責任制工作有效開展。
2、完善和健全制度，堅決堵塞滋生腐敗的漏洞。把落實廉潔從業規定與完善經營管理制度結合起來，與本單位的業務工作結合起來，細化本單位廉潔從業風險防控點，完善本單位內部廉潔從業機制，針對生產經營管理的高風險重點環節，針對制度建設薄弱區域，以領導人員和關鍵崗位為重點，加強對廉政風險點的排查、分析、評估和監察，按照務實、有效的原則，繼續修訂細化內部管理制度，完善創新內控制度，加強運行環節的防范控制，促進廉政風險預防的關口前移，有效堵塞體制機制和制度上存在的漏洞。
3、加強對已制定制度的學習和教育，使干部職工了解和掌握制度，增強制度執行意識。管理干部帶頭學習制度、遵守制度、維護制度。嚴格執行民主生活會、述職述廉、民主測評、黨員領導干部報告個人有關事項、責任制報告等制度和廉潔自律各項規定。凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題，必須經集體討論做出決定。
三、強化黨的建設，推進反腐倡廉建設
1、高度重視對黨風廉政建設工作。始終把黨風廉政建設納入重要議事日程，與生產經營工作同考慮、同部署、同落實，并把黨風廉政建設納入領導干部年度工作考核目標，簽訂目標責任書。堅持定期組織開展專項檢查工作和年度審計工作。
2、抓好黨風廉政建設責任制落實。按照一崗雙責、一把手負總責、分管領導各負其責的要求，把黨風廉政建設貫穿到黨務工作、經營管理、業務工作中，抓好本單位的黨風廉政建設。20XX年重點針對九灌塘搬遷項目有關的設備采購、設備安裝等工作，采取了有力的控制措施。在大型采購中，領導班子成員事先對資金預算、使用、結算等環節進行集體討論，具體設備采購，采用招投標制，并有紀委介入、監督，使整個過程在陽光下操作；在安裝驗收方面，規定必須由我方檢驗人員試運行正常后簽收；在超預算方面，拿出具體的超預算項目、超預算原因，并有主管領導簽字確認，經領導班子論證、審議后方能執行；在廢舊設備處理方面，著重關注整個處理過程，先成立設備處理工作小組，并有紀委參與評估，按招投標工作程序進行，簽訂合約，相關過程文件封存備查，做到萬無一失。我們在大會小會上一直教育提醒管理干部莫伸手，伸手必被捉，若要人不知，除非己莫為，牢固樹立防腐拒變的意識。近年來，我們狠抓黨風廉政責任制落實，未查出過或收到過群眾舉報等違法違紀案件。
3、強化管理轉作風。按照規定和反四風活動安排，黨員干部開展批評和自我批評，自我反省，增強大局意識、責任意識和服務意識，有效轉變了工作作風，提升了工作效率；認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，對標解決領導干部廉潔從業方面存在的突出問題，班子成員率先垂范自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，轉變作風，做到嚴格自律、防微杜漸、警鐘長鳴。在班子建設方面，健全完善了各項規章制度，對重大事項堅持民主集中制，努力協調好班子成員之間的工作關系，打造了一個團結的、有戰斗力的、能夠切實為企業、為職工服務的領導班子；在理論學習方面，堅持中心組學習制度，定期組織開展民主生活會和民主評議活動，倡導班子成員通過批評和自我批評，客觀的審視不足，切實改進工作方式方法；在黨風廉政建設方面，堅持責任到人、到崗；在用人方面，堅持發揮個人的特長，根據其特點調到最適合的工作崗位上，做到人盡其才。圍繞黨的群眾教育實踐活動，轉變工作作風，XX公司從整體上比以前有明顯改觀。
4、在落實兩個責任和三轉工作方面，我們根據集團公司下達的文件精神，進行及時的宣貫，積極主動承擔責任，抓好黨風廉政建設責任制的落實工作，認真落實一崗雙責，明確黨風廉政第一責任人。三轉工作正在按集團公司要求，聚焦企業中心任務，突出組織部門監督履職能力，強化制度保障，把主要精力用于監督、執紀、問責三大主要職責和作風建設、懲治腐敗、預防腐敗三大主要任務上來，結合本單位三轉工作實施方案有序推進。
四、圍繞中心工作，緊抓重點環節，落實監督服務職能
1、加強對黨員干部的監督。制度的落實，關鍵在人，監督檢查管理干部的工作作風，加大推進厲行節約工作力度，確保規定落實到位；認真貫徹落實黨內監督條例，嚴格執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、黨員領導干部報告個人重大事項等制度；黨總支書記進行了年度述職述廉，對20XX年度履行崗位職責、黨建工作和廉潔從業等方面的情況進行了回顧和總結，如實匯報了一年來的學習、思想、履職和遵章守紀等方面的情況，重點查找了自身在履行職責、廉潔自律以及開展檢查監督過程中存在的不足和問題，提出了努力方向。
2、抓基層黨建工作制度建設。依靠制度，抓好班子建設和黨員隊伍，即兩個隊伍的建設和治理，做好職工的日常思想政治工作。團結是一個單位的第一要務，塑造良好的班子整體形象作為我們帶隊伍的重要環節。堅持民主集中制，加強民主管理。工作中，互相尊重、互相支持、互相信任、相互提醒、互相監督，增強班子的凝聚力，發揮班子的整體效能；以提高黨員干部隊伍的思想認識為切入點，以反對四風基本要求為著眼點，帶領全體黨員干部用他們的實際工作作風和行為，潛移默化地影響普通群眾，提高職工的思想認識，讓職工切實感受到現在與以前的不一樣；不斷完善學習制度、檢查制度，黨務工作重點是促進生產經營，踏踏實實地干好工作，為職工謀利益、為企業謀發展。
3、加強效能監察工作。對經營管理中的突出問題，進行選題立項，開展效能監察，采取事前參與、事中監督的工作方式，規范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平。
4、建立健全設備采購、廢舊物資處理項目監督機制，加強對招標過程的監督檢查，規范經營業務，督促相關部門嚴格按照公平、公正、公開原則，規范操作。
五、抓黨員隊伍建設，夯實基層組織基礎按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總體要求，成熟一個發展一個的原則，從源頭上保障發展黨員的質量。采用集中培訓、分批調訓的方式對入黨積極分子進行培訓，把寫入黨申請書的積極分子送入XX公司舉辦的業余黨校分批進行培訓，到目前為止，全XX公司十幾位有入黨意愿的職工都經過培訓，通過培訓，思想認識得到了提高，工作積極性得到加強；切實做好黨員發展工作，今年有三名入黨積極分子從基層生產支部、機關支部推薦到總支列為考察發展對象。
六、做好日常組織工作
1、做好黨內統計年報工作，對全體黨員數據進行收集、整理和歸類，做到準確、及時，為黨建工作提供基礎資料。
2、做好黨員組織關系接轉工作，年內黨員轉出組織關系的1人。
3、黨費收繳與管理工作，嚴格執行黨費收繳與管理的有關規定，及時把各黨支部收繳的黨費匯總計提后上繳上級組織部。
4、認真做好上級組織部門的調研、巡視工作，如黨費收繳、發展黨員、黨的群眾路線教育實踐活動、規定執行情況、反四風落實情況、自我檢查糾正落實情況等工作的準備工作。
七、存在的主要問題及工作方向
今年來，組織部門工作主要體現在監督、教育、正風等方面，強化履職能力，加強自身業務學習，促進黨建各項工作的落實。平時在輔助、配合、參與生產經營工作的具體問題上，如有些事情既存在于領導思想層面、管理層面，也存在于與職工交流的層面，掌握不好，就會在工作中特別是管理工作中出現令人尷尬的局面，應該采取什么方式改變、切入到什么程度才能有效控制局面、在經營空間內如何調整才能有利于企業健康快速發展等問題，這些具體問題都需要組織部門改變以往的工作慣例，轉換工作角度開展工作，才能把工作做得更好，制度落實更到位，這也是在工作當中要繼續努力研究的重要問題。
20XX年XX公司組織部將繼續按照上級的安排部署，結合企業實際，圍繞企業發展大局，繼續加強作風建設，加強反腐倡廉建設，堅持和完善組織工作的領導體制和工作機制，為企業經營發展提供保障。
? 組織工作總結
近年來，我市認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于改革社會組織管理制度促進社會組織健康有序發展的意見》精神，將社會組織培育發展作為鞏固和擴大黨的執政基礎、創新社會治理、加強基層建設的一項重要基礎性工作來抓，通過“平臺建設、能力提升、規范管理”等措施，促進XX市社會組織健康發展，激發了社會治理的內生動力。
一、XX市社會組織發展概況
從發展數量上看：截至20xx年12月31日，全市社會組織總計20xx個，從增速上看，較20xx年同比增長13%，較20xx年同比增長11%;從類別上看，社會團體共計925個，民辦非企業單位共計1115個，非公募基金會共計5個;從縣區比較看，市本級社會組織588個，鏡湖區111個，鳩江區210個，弋江區149個，三山區56個，經濟技術開發區27個，江北集中區3個，無為縣282個，XX縣220個，繁昌縣191個，南陵縣206個。
從發展質量上看：近年來，我市社會組織發展形勢良好，規模不斷提升，從業人員專業化程度不斷增強，自律意識和誠信觀念明顯提升，服務理念和專業能力逐步提高，涌現出一批內部機制健全、管理運行科學、社會公信力和影響力高的品牌社會組織。
從作用發揮上看：我市社會組織已深入社會生活的各個層面，服務內容涵蓋社會治理、社區建設、文化、體育、教育、科技、中介等多個方面，在促進經濟發展，創新社會治理，提供公共服務、反映公眾訴求，化解社會矛盾、激發社會活力、規范社會行為等方面發揮著重要作用。在繁榮社會事業、參與公共管理、開展公益活動和擴大對外交往等方面都顯示出越來越重要的作用。
二、黨員活動日
為積極推進社會組織黨的組織和黨的工作有效覆蓋，從20xx年2月開始，每月20日固定為“XX社會組織黨員活動日”，面向全市社會組織黨員開放，通過黨課講座類、外出參觀學習類、宣傳教育類等豐富多樣的主題和形式，切實增強活動的吸引力，更加注重貼近社會組織實際，進一步提高了社會組織黨員參與黨組織活動的積極性，實現了社會組織黨組織活動從隨意性向常態化轉變，有效解決了社會組織黨員難集中、學習難組織、活動難開展的困難，引導社會組織在黨的領導下健康發展，真正發揮其服務群眾、提升社會治理水平的優勢和作用。截至20xx年12月，已開展“緬懷革命先烈弘揚革命傳統”、“老兵上黨課，秉承革命優良傳統”等11期活動，累計參與人次近450余人。
三、社會組織公益創投
20xx年至今，XX市社會組織公益創投已連續開展三屆，在實踐中不斷成熟和完善，總計安排活動資金200余萬元，實施48個項目，內容涵蓋青少年服務、孤兒關懷、扶貧助殘、專業社工服務等多個類型。
其中，首屆公益創投申報項目19個，入選項目11個，活動資金40萬元;第二屆公益創投申報項目42個，入選項目16個，活動資金70萬元;第三屆公益創投申報項目52個，入選項目21個，活動資金100萬元。隨著資助金額越來越大，再加上社會組織申報積極性增強，申報項目逐年增多，每一屆入選項目的數量也將會越來越多。
20xx年7月，XX市民政局出臺了《XX市公益創投實施意見(試行)》，《意見》共分五章十條，對XX市社會組織公益創投的流程、項目領域、實施步驟、申請方式和項目監督等方面作出了明確規定，對推動公益創投項目規范化管理，加強資金監管，提升公益項目運作效率等方面都發揮了積極作用。
20xx年公益創投項目主要大事件：20xx年4月28日，首屆公益創投項目終期評審會;20xx年6月29日，第二屆公益創投項目中期評審會;20xx年8-9月，第三屆公益創投項目征集及評選;20xx年9月19日，第三屆公益創投簽約儀式;20xx年11月16日，XX市第二屆公益創投項目終期評審……
四、社會組織“雙評”工作
XX市民政局與XX市委組織部聯合開展社會組織等級評估和社會組織星級黨組織評定“雙評”工作。目前，全市已有XX援通智能化養老服務中心、XX市弘德社會服務中心、XX廣濟醫院等49家社會組織獲得3A以上等級。20xx年，XX市蘇商經濟發展促進會和市園林協會獲5A級社會組織，市餐飲(烹飪)行業協會和市銀行業協會獲4A級社會組織。
五、社會組織聯歡會
20xx年XX市社會組織迎新聯歡會于20xx年1月20日在海螺大酒店南海廳舉辦，本屆聯歡會主題定為：邁進新時代，展現新風采。在前期節目征集過程中，節目報名通知一經發出，全市社會組織積極響應，主動報名，且多家社會組織上報不止一個節目，參與積極性非常高。截至報名截止期，一共有28家單位上報了50個節目。后因晚會時長所限，經彩排篩選，最終20個節目入選本屆聯歡會節目名單，對此，各社會組織均表示充分的理解與支持。聯歡會正式開始前兩天，主辦方——XX市民政局，承辦方——XX市慈航社會組織服務中心、XX市婚俗文化協會，20個節目的負責人以及志愿者們聚在一起，梳理并通報聯歡會流程，共同了解聯歡會當天注意事項，熟悉場地構造，探討、解決相關問題。聯歡會當天上午十點，在承辦方的組織下，所有演出人員到達會場進行最后一次彩排走場。下午一點，嘉賓陸續到場簽到;一點三十分，聯歡會準時開場。會上，各家社會組織帶來的節目精彩紛呈，節目中還穿插進行XX市20xx年社會組織評估授牌儀式、20xx年社會組織“黨員活動日”回顧與20xx年“黨員活動日”承辦方招募，除此之外，還有三輪抽獎環節，現場氣氛多次達到高潮。
六、社會組織培育中心正式運營
XX市社會組織培育發展服務中心(以下簡稱“培育中心”)是集培育扶持、信息服務、培訓交流、等級評估、購買服務、公益創投等多種功能的綜合服務平臺，旨在實現社會組織宣傳、孵化、能力建設等功能。并與XX市委組織部聯合在培育中心成立XX市社會組織黨群活動服務中心，積極探索“雙孵化”“雙共建”“雙提升”的社會組織培育發展機制。
20xx年10月，培育中心正式運營，11家社會組織入駐培育中心。20xx年，培育中心共計接待蒞臨中心參觀指導的各級領導及社會各界人士15次，累計參觀人次近200人;在培育中心會議室、活動室舉辦的各類活動近80次;并成功孵化1家社會組織，該組織于同年11月入駐培育中心繼續接受孵化培育。
七、《XX社會組織》雜志
《XX社會組織》雜志每一季度出一刊，刊內設置“黨建示范”、“管理新探”、“人物紀實”、“信息薈萃”等十余個欄目，旨在為全市社會組織提供宣傳平臺，加大社會組織宣傳力度，全方位展示我市社會組織管理工作，及時總結、宣傳、推廣社會組織先進典型，目前已編印4期。
? 組織工作總結
本周是我所在組織的一個緊張而充實的工作周，我充分發揮自己的職責和能力，在團隊中努力工作，取得了一些成績。在這篇工作周總結中，我將詳細記錄我所做的事情，并總結其中的經驗教訓。
在本周工作中，我主要負責了項目的規劃和組織。根據團隊成員的專長和經驗，我制定了一個詳細的項目計劃，并將其分解為可行的子任務。我與團隊成員進行了充分的溝通，確保每個人都明白自己的工作內容和時間安排。通過這樣的規劃和組織，我成功地提高了團隊的工作效率，確保了項目按時完成。
在本周工作中，我還負責了團隊成員的培訓和指導工作。我花了大量的時間和精力來了解每個成員的職業成長需求，并為他們提供適當的培訓和指導。通過我的幫助，團隊成員的技能得到了提升，他們的工作表現也有了明顯的提高。在培訓和指導中，我注重激勵團隊成員，鼓勵他們充分發揮自己的專長，提高自己的工作表現。我認為，一個有激情和成長動力的團隊是最具競爭力的團隊。
在本周工作中，我還與其他團隊進行了積極的合作。我們合作完成了一個重要項目，該項目對整個組織的發展非常重要。在合作過程中，我與其他團隊成員充分溝通，協調各方的工作進度，確保項目按計劃推進。通過我們的努力，項目在預定時間內成功完成，贏得了客戶的好評和信任。這次合作對于我個人來說也是一次寶貴的經驗，讓我學會了如何與不同團隊合作，如何充分發揮團隊的力量。
我也意識到本周工作中存在一些問題和經驗教訓。首先是時間管理方面的不足。由于項目的緊急性和復雜性，我有時難以有效地管理時間，導致工作進度受到了一些影響。我意識到自己在時間管理方面的不足，我會采取措施來改進自己的時間管理技巧，提高工作效率。
其次是溝通方面的問題。在與團隊成員和其他團隊合作的過程中，我發現自己在溝通方面表達不清晰，導致大家對任務的理解有誤。我會加強自己的溝通能力，提高信息的傳遞效率，避免類似的問題發生。
小編認為，本周是一次充實而有收獲的工作周。通過我的努力和團隊的配合，我們成功完成了許多重要任務，取得了一些成績。同時，我也意識到了自己在一些方面的不足，我會采取相應的措施，改進自己的工作能力。我相信，在未來的工作中我會變得更加成熟和有能力，為組織的發展做出更大的貢獻。
? 組織工作總結
社會組織工作上半年工作總結
一是強化了社會組織黨建工作。市縣兩級都成立了社會組織黨委，明確了工作職責。不斷探索拓寬黨建工作領域和組建模式。通過單獨組建、聯建、下派黨建工作指導員等形式組建黨的組織，做到了應建盡建。嚴格落實三同步要求。嚴格做到社會組織成立登記與黨組織設立同步審批。嚴格做到社會組織自身建設與黨組織建設同步年檢，對未建立黨組織的社會組織年檢時都要求簽訂承諾書，有3名以上黨員的社會組織，條件成熟就必須盡快成立黨組織。嚴格社會組織與黨組織服務功能同步強化，以黨組織服務社會組織，推動社會組織更好地為社會服務。在提高“兩個覆蓋”的基礎上對社會組織黨組織實體化運作進行了有益的嘗試，如新的社會階層人士聯誼會實行了黨建實體化運作。
二是社會組織規范化管理得到進一步加強。
1、強化了社會組織誠信體系建設。制定了《新余市社會組織信用體系建設工作實施方案》和《新余市社會組織信用信息征集管理及評級結果使用辦法》，所有社會組織信息上傳后，經市信用體系數據平臺生成了信用報告。有關失信信息還將通過新余市社會信用信息服務平臺提供查詢，以加強社會監督，營造“守信受益、失信懲戒、一處失信、處處受制”的社會環境。
2、強化了對社會組織的監管。積極開展了行業協會、商會與行政機關脫鉤工作（市本級共脫鉤55家、縣區35家），強化對社會組織的執法工作，結合“雙隨機一公開”執法檢查。與公安局聯合下發了《打擊整治非法社會組織專項行動方案》，并在社會組織中開展掃黑除惡專項斗爭，建立了投訴舉報、聯合執法、通報曝光等日常監管機制，認真落實四部委對行業協會商會收費管理的有關管理規定，在各社會組織自查的基礎上，進行了抽查，下發了檢查通報。
3、積極引導社會組織參與脫貧攻堅活動。下發了《市民政局關于引導社會力量參與脫貧攻堅計劃實施方案》，組織實施 “幸福來敲門”和“天使陪伴”項目的同時發揮各社會組織的特點、優勢開展形勢多樣的扶貧活動。水北商會利用商會資源優勢，動員會員單位（企業）積極參與脫貧攻堅工作，實現黨建+產業扶貧新思路，探索“優秀企業+貧困戶”“特色產業+貧困戶”等新的扶貧模式。珠珊商會組織策劃“千企幫千戶”精準扶貧項目，為貧困戶建立可持續化的幫扶網絡。新余市心理學會，運用心理咨詢的專業，自創《感恩發展教育》、《脫貧新思維》等課程，為全市貧困戶開展了40余場勵志講座，提倡“扶貧先扶志，扶貧要扶智”精準扶貧正能量。新余體育總會，組織乒乓球協會、籃球協會深入農村，挖掘有“潛力”的貧困戶，組織參與體育活動，不僅鍛煉健康的體魄，還有積極向上的心態，使得“懶漢”變“硬漢”。新余市義工之家志愿者協會每年都會為困境兒童家庭籌集善款，不僅為孩子解決學費問題的同時，還定期上門幫忙照顧生病的長輩，在村里還成立“小小志愿服務隊”，讓孩子們和身邊的人加入幫扶隊伍，建立近距離的幫扶系統，受益貧困家庭100余戶。新余市知心志愿者協會號召組織成員參與鄉村困境老人幫扶工作，定期開展農村頤養之家送溫暖公益活動，受益人數高達1000人。
4、強化了對社會組織孵化基地的建設。
完成了基地第二個三年規劃編制工作，在提升功能上下功夫，除開展服務和孵化工作外，實施“引鳳助巢計劃”和 “種子計劃”。引進上海、深圳、珠海等發達地區的社工機構對中心進行幫扶。引入成熟的服務模式，以項目化的形式轉換成本土模式，以點帶面覆蓋全市社會組織，推動我市公益領域的全面進步。規范社工人才管理，引進專業督導，提高我市社會工作的專業水平，助力我市社會服務事業的發展。以街道、社區為平臺，建立社區社會組織服務中心，培育發展社區社會組織，加強社區治理體系建設、推動社會治理重心向基層下移、打造共建共治共享的社會治理格局。
? 組織工作總結
推動者和實踐者”這一要求和縣第十二次黨代會精神，緊緊圍繞發展第一要務和執政能力建設，充分發揮基層黨組織在經濟建設中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，更好地服務農村、服務群眾、服務大局，半年來，鎮黨委在基層組織建設中不斷創新工作機制，工作取得了一定實效，現將20xx年上半年黨的基層組織建設工作總結匯報如下：
一、注重實效，切實加強黨員干部隊伍建設
在黨員干部隊伍建設上，鎮黨委采取了四項有效措施
1、強化教育，提高村黨支部班子的綜合素質。
以建設作風正派、團結協作、政治立場堅定、素質優良的村黨支部班子為重點，采取每月發放學習資料和舉辦培訓班的方式，從黨務知識、民主法制知識和科技知識等方面加以教育學習，不斷深化學習內容，半年為黨員發放學習資料3期，舉辦以會帶訓形式3場次，參加人員460人次，通過學習教育，村干部的服務宗旨意識和理想信念得到加強，面向市場、駕馭農村經濟的.綜合能力得到提高。
2、強化管理，對村干部的管理制度化科學化規范化。
在對村干部的管理上，鎮黨委按照年初制定的《村干部坐班制》嚴格要求各村“兩委”制定值班表，切實按照值班安排進行坐班，切實做到方便群眾辦事，提高辦事效率。對村支部進一步規范了“三會一課”、規范發展黨員等制度，使對村“兩委”干部的管理進一步制度化、科學化和規范化。
３、改善黨員結構，慎重發展黨員，確保黨員發展質量。
鎮黨委根據《黨章》規定和縣委組織部《關于做好20xx年發展黨員工作的通知》文件要求，按照黨員發展程序以及十六字方針，把能夠帶頭致富作為黨員發展的首要條件，對致富能手中的先進分子進行幫帶、考察、公示，切實做到成熟一個，發展一個，圍繞社會主義新農村建設，努力把優秀青年、婦女吸收到黨組織中來，認真做好推優工作，做到黨員發展年輕化。真正把立場堅定、思想進步、文化素質高、群眾可信度高、年輕化的入黨積極分子吸納進黨組織。上半年共發展新黨員18名，其中婦女2名，共有65名入黨積極分子，其中婦女10名。
4、認真開展批評與自我批評，認真落實黨員干部民主評議制度。
上半年組織評議村干部2次，對群眾意見大，工作抓落實不強的村干部要求進行了限期整改，以各村支部為單位，按照黨員的黨性觀念、為人民服務理念、帶頭致富和黨員模范作用發揮等方面對黨員進行了民主評議，通過評議，上半年共評選出優秀黨支部3個，其中農村支部2個，優秀共產黨員23名，其中女黨員6名，并在建黨86周年紀念大會上對優秀支部和優秀共產黨員進行了表彰。
二、狠抓落實，進一步加強黨員干部作風建設
結合中央、省、市、縣領導干部作風整頓建設工作實施意見，鎮黨委將此項工作延伸到村級，要求各村支部結合各自工作實際，以為民、開拓、務實、清廉為主線，以解決干部隊伍中特別是領導干部中存在的突出問題為重點，以開展“三用心”活動和落實惠民行動為抓手，切實搞好作風整頓建設工作。通過作風整頓建設，村“兩委”干部工作紀律性提高，團結協作能力增強，服務人民的工作熱情一定程度得到激發。上半年各村均協助鎮黨委完成了各項“惠民工程”，一是完成了涼山自發遷居農民社（新農村9社）的人畜飲水解困工程；二是圍繞促進經濟發展，確保農民增收的目標，依托林果業搞好農業生態觀光旅游，成功舉辦鎮第二屆梨花節，經濟收入實現32萬元；三是積極作好西番村村道路建設協調工作，目前該工程已全面動工；四是積極籌措資金搞好獨樹村蔬菜基地建設；五是完成了獨樹村16社“戶戶通電”工程建設。
三、加大力度，全面推進基層民主管理進程
鎮黨委上半年進一步加大了對村務、政務公開的管理力度，細化了公開的內容，對有正規辦公地點的獨樹村和社區居委會要求建立村務、政務公開欄，對其余沒有正規辦公場所的5個行政村也要求在群眾聚居地醒目位置建立了明白墻，對村務、政務情況增加透明度。涉及村民利益的一切工程均實行群眾“一事一議”制度，爭取大多數群眾意見，進行民主決策，真正形成了群策群力辦好事的民主政治氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展。
四、以創新機制和采取特色措施使黨的基層組織建設工作扎實推進，保障了全鎮的發展大局。
鎮黨委堅持圍繞經濟建設這一中心，把群眾滿意作為黨建工作的根本價值取向，通過制定黨委擴大會議事制度和采取用一年半的時間選調各村支部書記、村主任、村文書到鎮政府掛職輪訓鍛煉的特色措施，半年來成效明顯。
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