作風整改方案（匯總十六篇）_作風整改方案

發表時間：2023-11-07

作風整改方案（匯總十六篇）。

? 作風整改方案 ?

部門干部作風問題排查整改工作情況匯報【八篇】

篇一

區編辦干部作風問題排查整改活動進展情況報告

根據區紀委、區委組織部《關于開展干部作風問題排查整改的工作方案》精神，區編辦召開了全體干部會議，對干部作風中存在的問題進行了梳理匯總，研究制定了干部作風問題排查整改活動整改方案，目前干部作風問題排查整改活動抓緊推進。

一、明確目標、加強領導

一是提高政治站位。

組織召開區編辦干部會議，深入學習XXX關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要批示指示精神，深入學習上級關于作風建設的有關文件精神等，傳達區紀委、區委組織部《關于開展干部作風問題排查整改的工作方案》，切實提高思想認識。

二是加強組織領導。

區編辦堅持把干部作風問題排查整改作為加強機關思想作風建設的一項重要工作來抓，作為做好工作的前提和保障。為此，成立了干部作風問題排查整改領導小組，組長由區編辦主任擔任，副主任由區編辦副主任擔任，各科室負責人為領導小組成員，領導小組要強化責任意識，狠抓組織落實，確保作風排查整改工作科學有序開展。

二、緊扣主題，認真排查

（一）精心安排部署。

按照區委的部署和要求，結合工作實際，對機關干部作風問題排查整改活動進行安排部署，要求各科室、區事業單位登記管理局盡快梳理干部作風方面存在的問題，并明確活動目標和整改具體要求、方法步驟等。

（二）制定工作方案。

為扎實開展干部作風問題排查整改，圍繞遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛、“四風”問題隱形變異等方面，重點排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，區編辦制定了《關于開展工作作風問題排查整改工作方案》并組織實施。

（三）開展自查整改。

堅持問題導向，認真梳理匯總干部作風問題清單、責任清單、任務清單，抓緊開展自查整改。

三、下一步打算

下一步，區編辦將按照區委統一部署，繼續把干部作風問題排查整改列入長期計劃，確保整改任務按期完成。一是繼續抓好干部作風問題排查整頓活動，使這次活動的各項目標任務落在實處，取得實效；

二是完善機關工作制度，加強監督檢查，使全體干部職工樹立良好的紀律觀念和高度的責任觀念；

三是繼續深化干部紀律作風建設，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創各項工作的新局面，為全區經濟發展和社會進步提供強有力的組織機構保障。

篇二

縣編委辦開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

為認真貫徹落實中省市縣關于作風建設和秦嶺生態環境保護相關批示及文件精神，切實解決全辦干部隊伍中存在的“庸、懶、散、慢、虛”以及慢作為、不作為亂作為等作風問題，不斷將“六有”編制干部推向深入，縣編委辦多舉措扎實開展干部作風問題排查整改工作。

一是全面動員安排，深入學習領會。

*月*日召開全體干部職工會議，傳達了省、市有關會議精神，組織學習了XXX關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神，宣讀了縣紀委、縣委組織部印發的《關于在全縣深入開展干部作風問題排查整改工作的實施方案》，從“提高政治站位、對標查找問題、著力下茬整改、建立長效機制、優化干部作風、高效推進工作”六個方面做了動員安排。

二是精心制定方案，指導整改工作。

按照縣委部署要求和縣紀委縣委組織部《關于全縣干部作風問題排查整改工作方案》，結合我辦干部作風方面存在的實際問題，緊緊圍繞遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、庸懶散虛、“四風”隱形變異“四個方面”內容，精心制定了《鎮坪縣編委辦干部作風問題排查整改工作方案》，成立了辦干部作風問題排查整改工作領導小組，明確了排查整改的階段時間、內容安排，提出了排查整改工作的具體要求，確保整改工作取得實效。

三是認真開展自查，有序推進整改。

組織干部職工認真貫徹從政治紀律查起的要求，堅持問題導向，緊盯作風紀律，圍繞四個方面問題，全面開展作風問題自查工作，實行“問題清單”和“整改清單”制度，推動全辦干部作風進一步好轉、責任擔當意識進一步增強，激發全辦各級干部干事創業的精氣神。目前，全辦干部職工正在全面深入排查作風問題、研究制定整改措施。

篇三

鄉鎮干部作風問題排查整改工作情況匯報

*月*日，**鎮召開了干部作風問題排查整改工作推進會，傳達了《全縣干部作風問題排查整改工作推進會》會議精神，會后永豐鎮高度重視、立即實施、多措并舉，迅速掀起了整改熱潮，促進永豐鎮干部作風問題排查整改工作高效有序進行。

一、成立領導機構。

收到文件后，我鎮立即召開黨委會，成立永豐鎮干部作風問題排查整改工作領導小組，制定切合實際的工作方案，設立黨委督察組、紀委督察組和領導小組辦公室，為活動提供組織保障。二、傳達文件精神。

活動開展以來，我鎮分別召開了工作部署會和工作推進會4次，機關領導干部、村兩委干部、第一書記、駐村工作隊員分別參加了會議，傳達了《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》、《關于對全市干部作風整改排查工作發現有關問題的通報》等相關文件精神。三、開展自查活動。

鎮全體機關領導干部，村兩委成員第一書記、駐村隊員結合自身實際，深刻剖析存在問題，開展自查，建立問題整改清單、整改工作臺賬、自查報告。建立村黨組織、村兩委干部、第一書記、駐村隊員、機關干部工作公開承諾制，簽訂工作承諾書。通過在顯要位置公示、微信朋友圈等方式公布鎮級舉報方式，主動接受群眾監督。四、開展調查問卷。

主要涉及鎮辦黨政正職、副書記、組織委員、組干，村“兩委”主要干部，干部作風問題排查整改工作進行民意調查，聽取收集各級意見建議，創新舉措，進一步提升整改工作力度。五、召開座談會。

通過實行干部公開承諾制、召開各類座談會、談心談話等方式聽取各方面意見建議，集中征求存在問題并分析歸類反饋清單，整理整改工作臺賬。六、堅持明察暗訪。

黨委、紀委督查組定期不定期對全鎮及各村干部作風問題進行明察暗訪，確保干部作風排查整頓嚴肅進行，取得實效。篇四

鄉鎮干部作風問題大排查大整改工作情況匯報

為確保我鎮干部隊伍中存在的服務發展理念不足、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛、“四風”問題隱形變異等問題切實做到整改落實，**鎮主動作為，采取“三舉措”力促干部作風問題大排查大整改工作出成效。

一、迅速啟動細化職責。

在縣上*月*日召開動員會后，我鎮黨委立即召開專題會議，就開展“四整治一評議”工作進行了安排部署，研究成立了由黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，領導班子其他成員為活動領導小組成員，統領本鎮干部作風建設工作，有針對性地制定加強和改進作風建設的工作機制和具體意見。同時，制定并印發了沙河營鎮深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作實施方案，明確工作標準，細化分解任務，建立整改清單、提出時限要求，做到徹底整改，切實推動機關干部作風大轉變、大提升。二、認真排查不留死角。

要求鎮村兩級圍繞干部隊伍紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面的突出問題，扎實開展自查整改，嚴肅嚴格執紀問責，找準找實典型案例，切實整頓和根治干部違反政治紀律、慢作為不作為亂作為、“庸、懶、散、慢、虛”和“四風”隱形變異等四大類問題。同時，要求各村（社區）、各單位要強化問題導向，扎實進行自查整改，分析梳理干部作風存在的問題，列出問題清單，實行銷號管理，強化執紀問責。要針對暴露出的作風問題完善健全干部作風建設有關制度規定，建立長效機制。據初步統計，鎮領導班子共排查出各類問題***個，各村（社區）、各單位排查出各類問題61條，鎮村干部共排查出各類問題***個，建立整改臺賬300余個。三、強化督查提升實效。

成立了1個督查組，深入秦嶺生態環境保護工作一線、重點項目建設現場、行業服務窗口、行政執法一線對干部作風進行明察暗訪，面對面聽取群眾意見，實打實開展整改督查，確保實現干部作風大轉變，推動經濟社會大發展。同時，要求各支部深入剖析本次排查工作中暴露出的制度、體制機制漏洞，切實構建起科學完備的新的制度體系。建立快速溝通、快速查核、快速通報等機制，對開展排查工作不力、存在蒙混過關思想的支部，嚴肅追究相關責任人責任；對排查中發現問題的干部，按照相關管理制度，啟動調查程序，問題一經確認，迅速進行追責，用監督傳導壓力，用壓力推動落實，確保作風建設不流于形式，干部隊伍作風轉變“入心”“入腦”。截止目前，開展督查3次，下發整改督辦單6份，訓誡談話2人次，建立干部作風管理長效機制5個。

篇五

司法局開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

連日來，為進一步深化干部作風提升工程，按照全縣干部作風問題排查整改工作部署和相關文件要求，寧陜縣司法局高度重視，全面動員，精心部署，多措并舉，扎實開展干部作風問題排查整改。

一是召開專題會議，學習文件精神。

傳達學習縣作風辦《關于三起違反規定精神典型問題的通報》、《關于三起扶貧領域典型問題通報》《關于六起侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題典型案例的通報》等作風問題通報和縣委組織部、縣紀委《關于在全縣深入開展干部作風問題排查整改工作的實施方案》、縣紀委《關于全縣生態環境保護暨秦嶺生態環保問責工作實施方案》等文件精神，再次向全體干部職工敲響了正風肅紀的警鐘。

二是切實汲取教訓，增強法紀觀念。

要求全體干部要以通報的典型問題作為鏡子，引以為戒，嚴格按照中、省、市、縣有關規定和強化“四個意識”形態認真履行職責，抓好落實。

三是開展問題整改，深化干部作風提升工程。

立即在全局開展干部作風問題排查整改工作，制定自查整改方案，建立清單及問題整改臺賬，按時上報各項資料，全面落實整改，自覺接受監督檢查，切實提高全體干部職工的作風意識和廉政觀念，樹立良好的機關作風和形象，保障司法行政各項工作落到實處。

四是嚴格工作紀律，筑牢思想防線。

做到黨風廉政建設常抓不懈，杜絕違規違紀案件發生；

加強違規案件查處力度，切實提升全局黨員干部拒腐防變能力；

嚴明干部隊伍工作紀律，提高營商環境，為助推追趕超越發展提供堅強的作風保障。

篇六

鄉鎮推進干部作風問題排查整改工作情況匯報

為進一步提升干部作風，增強干部政治意識，激發干事創業激情，全面落實華陰市干部作風問題排查整改工作部署，孟塬鎮三個迅速，強力推進干部作風問題排查整改工作有序開展。傳達迅速。*月*日下午，華陰市召開干部作風問題排查整改工作推進會；

當日晚上8點，孟塬鎮組織全體領導、機關干部召開專題會議進行傳達學習；

次日，轄區各村“四支隊伍”、全體黨員、村組干部、群眾代表、“兩代表一委員”召開會議，傳達學習全市干部作風問題排查整改工作方案和市委書記李軍政同志、紀委書記、監委主任黨鋒同志在會議上的講話精神，參會人員就如何開展好此項工作積極表態發言。部署迅速。*月*日，孟塬鎮召開干部作風問題排查整改工作推進會，下發孟塬鎮《關于在全鎮開展干部作風問題排查整改的工作方案》，要求各村“四支隊伍”、機關各辦室、所有村組黨員干部要深刻領會干部作風問題排查整改工作的重要性，聚焦秦嶺北麓生態環境專項整治、脫貧攻堅等工作，認真制定方案，真查真改、立行立改，扎實開展此項工作，推動全鎮干部作風持續優化。落實迅速。*月*日，各村黨組織、華山站社區、駐村工作隊、鎮機關所有干部迅速啟動自查整改工作，通過召開座談會、自查自糾、相互點評，對問題不回避、不繞彎，敢于揭丑亮短，深入查找存在的作風問題，建立整改工作臺賬。同時，鎮督查組迅速啟動執紀監督工作，開展相關督查，不斷擰緊各級干部思想螺絲。此次作風排查整改工作，將從*月中旬持續到*月中旬，分“安排部署、自查整改、監督檢查、總結上報”4個階段，全面排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風中存在的問題，切實解決干部隊伍中存在的服務發展理念不新、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”隱形變異等問題，推動干部以更加昂揚向上的精神風貌投入工作，實現孟塬追趕超越提供堅強有力的紀律作風保障。

篇七

街道開展干部作風問題排查整改工作情況匯報

按照中省市縣相關會議及文件精神，奉先街道高度重視，周密部署，迅速在全街道開展干部作風問題排查整改工作。

一、思想重視，加強學習。

通過召開黨委中心組學習會議、機關全體干部會議、村組社區干部會議，集中學習了XXX重要指示批示精神、《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的方案》、《關于對全市干部作風排查整改工作發現有關問題的通報》等，將集中學習與自學相結合，引導機關基層干部進一步堅定理想信念，在全街道掀起轉變作風建設的熱潮。

二、征詢意見，座談交流。

以“新奉先新擔當新作為”為主題，組織座談交流，主要領導列席，分管領導主持，逐人發言，對照4個方面問題，逐條逐項分析梳理，立查立改，不折不扣的抓好整改落實。

三、提升服務，放置“指示牌”。

在辦公樓一樓放置“辦事指示牌”，讓群眾一目了然知道“什么事到什么站所、幾樓找什么人、電話號碼是多少”，并進一步落實“首問責任制”，確保前來辦事的群眾能夠進對門、找對人、好辦事，進一步提高辦事效率，方便辦事群眾。

四、注重監督，公開舉報電話。

在全街道各村、社區和微信公眾號公示公開舉報電話，自覺接受廣大群眾的監督，及時收集問題線索，促進干部隊伍作風轉變，工作效率提升。

五、加強宣傳，營造氛圍。

充分運用電子顯示屏、微信群、橫幅、網站等各種宣傳媒介，廣泛深入開展干部作風問題排查整改工作宣傳，大力營造活動氛圍，為干部作風問題排查整改工作的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

六、工作補位，設立ab崗。

承擔服務窗口職責的主要責任人為a崗，同時明確一名工作人員為替補，b崗。b崗按照業務相近，職責相近的原則，在a崗責任人所處的站所中設定。a崗責任人離崗時，做好交接工作，由b崗責任人履行其職責，避免了因責任人離崗而延誤工作，讓群眾空跑路。

篇八

老干局作風排查整改工作情況匯報

一是及時召開動員會，安排部署。

上午會議結束后，我黨委立即召開會議，組織學習傳達會議精神，研究我委干部作風問題排查整改工作。下午，召開全系統干部作風排查整改工作動員會議。會上，黨務干部黨煥麗同志組織大家認真學習了《關于在全縣干部作風問題排查整改的工作方案》，黨委副書記張**同志傳達縣干部作風問題排查整改工作推進會會議精神，特別是石部長的講話精神，并就我系統干部作風整改工作做了安排。最后，局長郭躍興同志就全系統干部作風整改工作再作了強調：一是各下屬單位負責人是本次排查整改工作的第一責任人，要切實加強領導，帶頭遵守各項工作紀律，精心組織實施干部作風排查整改工作，發現重要問題及時上報局機關；

二是自查要抓住重點，認真對照“四個方面”問題，建立個人問題清單和整改措施，每個干部要進行自查，作風問題要全覆蓋；

三是整改要結合單位、個人實際，真抓實干，切實通過本次干部作風排查整頓，提高服務水平；

四是立查立改，要求從現在開始，立即排查，發現問題立即整改。

二是成立組織領導，落實責任。

成立干部作風問題排查整改領導小組，由局長郭躍興同志任組長，副局長王桂玲同志、副書記張**同志、紀檢組長薛縣文同志、關工委辦公室主任王華耀同志、老年大學副校長孫忠財同志、活動中心主任田義龍同志任副組長的領導小組，下設辦公室，辦公室設在老干局機關，辦公室主任由副書記張**擔任，成員由辦公室干部李月紅、黨煥麗組成，主要負責組織、協調干部作風問題排查整改工作相關事宜和督促檢查，組織干部黨煥麗具體負責排查工作，嚴格按時間節點推進整改工作，完成各項工作。并制定下發了《老干系統干部作風問題排查整改工作實施方案》的通知，使縣委作風問題排查整改工作落到實處。

三是開展自查，建立臺賬。

堅持以問題為導向，各下屬單位負責人對照“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為等4方面問題，對各自干部進行自查，在老干部服務方面、工作態度、上下班簽到、制度落實等日常工作中開展自查，發現在慵懶散慢虛方面存在存在遲到早退擅離工作崗位問題。做到問題見人見事，上報局機關，統一匯總，列出清單，形成問題臺賬，制定務實管用整改措施。同時，完善機關上下班簽到制度，制作干部去向公示排，嚴明工作紀律，著力建設政治過硬、紀律嚴明、作風一流的老干部工作隊伍。

? 作風整改方案 ?

1要認真學習、分析、反思，反復對照整頓作風紀律的要求，從思想上找出原因，從工作中汲取教訓。

2明確整改目標，堅持邊整改邊檢查邊整改。對能馬上糾正的，立即整改，不能馬上糾正的，限時整改到位。

3、樹立全局觀念，發展觀念，開拓進取觀念，從原有的思維框架中突圍出來，帶著創新思維，去尋求思想的解放，智慧的升華。頑強拼搏，勇于探索，創新實踐，闖出新路，轉變作風，從善如流，傾聽學生的呼聲，集中學生的智慧，說實話，辦實事，求實效，身先士卒，率先垂范。

4、加強政治理論學習，服從組織安排，不發表有同上級相悖的言行，對上級交辦的各項事情不拖拉推諉，敷衍搪塞，做到任勞任怨，辦好人民滿意的教育。

5、在工作中做到：勤動腦多思考，勤動手多做事，勤動嘴多說服教育，勤動腿多到學生中調查研究，多在家長和同仁中征求意見，達成共識。

6加強自身素質建設，使自己具備扎實的專業素質。熱愛工作，忠于職守，準確完成各項任務。在工作中，要立足基點，抓住重點，找準支點，找準突破口。

7、細心做好工作。增強事業心和責任感，堅持與學生同甘共苦，自覺做同仁的學生、多向同仁學習、多向同仁請教、多同同仁商量，善于總結經驗，集中學生的智慧，依靠學生，尊重學生、相信學生、凝聚學生、動員學生、組織學生，把學生的積極性和創造精神引導好、保護好、發揮好，爭取學生理解、贏得家長支持、形成工作合力。一切為了學生，為了全體學生，想學生想什么，急什么，做學生親密親密的人；認真對待工作中的每一件事，一切從小事做起，不以善小而不為，不貪大求全，急躁冒進，克服作風飄浮、方法簡單、莽撞蠻干的問題，腳踏實地地做好學校交辦的每一件事情，創出新路子、實現新變化、推進新跨越。

總之，我將永遠保持教師的本色，牢固樹立“教書育人，教師本職”的理念，并把它當作自己的座右銘，立足本職，扎實工作，再接再勵，再創佳績，為本校的教育教學的發展再立新功。

? 作風整改方案 ?

根據局關于開展轉變作風優化環境集中整治活動的安排，通過學習和自查自糾。認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次轉變作風優化環境有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。進入自查自糾價階段后,我從思想作風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

一、存在的問題和不足

(一)學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。

(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安于表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(三)作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏于學習?？傉J為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起

跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、自糾措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

（一）加強理論學習，提高政治素質。今后我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。

（二）積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

（三）加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。

總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

? 作風整改方案 ?

作風建設年活動整改方案以圍繞大局、轉變作風、優化服務為切入點，把又好又快作為辦公室工作的根本標準，把忠誠服務作為辦公室人員的基本要求，把團結奮進作為辦公室形象的核心要求，做到服務到位、保障有力、素質過硬，提高辦公室整體服務水平，為開創大學科技園科學發展、跨越發展新局面作貢獻。

1、強化主動服務意識。增強工作計劃性，克服一慢、二看、三等待的現象，主動超前做好各項工作，實現由被動服務向主動服務轉變。開展爭先創優活動，打造各個部室服務品牌。長期堅持，年內初見成效。

2、強化全員學習意識。制定階段學習重點，嚴格學習筆記制度，學政策、學業務、學經驗，養成良好的學習風氣。重點提高文字水平、綜合協調能力，努力做到提筆能寫、張口能說、遇事能辦、無事善思，成為多面手。年內重點集中培訓，并作為制度長期堅持。

3、強化效率質量意識。嚴格落實崗位工作職責，工作落實到人，責任到人，使文字嚴謹經得起推敲，辦事周密經得起檢查，不讓工作在辦公室延誤，不讓差錯在辦公室發生，做到馬上辦、認真辦、辦得好。長期堅持，年內初見成效。

? 作風整改方案 ?

一、引言

自黨的十八大以來，黨中央高度重視黨風廉政建設和作風建設工作，提出了一系列新時代的要求。在過去的一年中，我們黨組織在落實黨風廉政建設和作風建設方面取得了顯著成績。為了總結經驗教訓，進一步完善黨風廉政建設和作風建設，現將作風整改工作總結如下：

二、工作回顧

2019年，我們黨組織高度重視作風整改工作，堅持問題導向，緊緊圍繞黨風廉政建設和作風建設的中心任務，采取了一系列措施，取得了明顯效果。首先，我們加強了組織領導，明確了整改目標和要求，并建立了相應的工作機制，確保作風整改工作能夠順利進行。其次，我們加強了宣傳教育，組織開展了一系列培訓和宣傳活動，提高了廣大黨員干部的思想認識和工作水平。此外，我們還注重加強督查力度，建立了科學合理的考核體系，確保作風整改工作能夠落到實處?？偟膩碚f，作風整改工作在組織領導、宣傳教育和督查考核等方面取得了明顯進展。

三、存在的問題

雖然我們在作風整改工作中取得了初步成果，但仍存在一些問題亟待解決。首先，個別黨員干部的思想認識還不夠到位，存在僥幸心理和麻痹思想，對作風整改工作的重要性沒有足夠的認識。其次，一些基層黨組織在開展作風整改工作時，存在工作不扎實、整改不徹底的情況，導致問題得不到根本解決。此外，一些黨員干部在作風整改工作中存在敷衍了事的現象，工作推諉責任，不敢對自身問題進行深入剖析和改正。這些問題必須引起我們的高度重視，并且采取有力措施加以解決。

四、解決措施

為了進一步推進作風整改工作，我們將采取以下措施：首先，加強組織領導，制定詳細的整改方案，并明確責任分工，確保整改工作的有序推進。其次，加強宣傳教育，通過開展集中培訓、宣講會等形式，提高黨員干部的思想認識和工作水平。此外，我們還將加強督查力度，建立定期督查和專項檢查的機制，確保整改工作的效果。同時，我們還將注重加強黨員干部自身修養，加強自身的思想認識和道德修養，提高黨員干部的工作能力和水平。

五、展望未來

在新的一年里，我們將繼續深入推進作風整改工作，進一步加強黨風廉政建設和作風建設。我們將堅持問題導向，緊密結合實際工作，把作風整改工作貫穿黨風廉政建設全過程。我們將注重扶正祛邪，加強黨員干部的思想教育和道德修養，提高黨員干部的工作能力和水平。同時，我們還將注重督查考核，建立健全的制度機制，確保作風整改工作的推進和實施。相信在我們黨組織和廣大黨員干部的共同努力下，作風整改工作一定會取得更好的成績。

六、結語

作風整改工作是一項長期而艱巨的任務，但只要我們堅持問題導向，加強組織領導，扎實推進整改措施，相信一定能夠取得更加顯著的成效。在今后的工作中，我們將繼續保持艱苦奮斗的作風，認真總結和吸取經驗教訓，不斷改進和完善黨風廉政建設和作風建設的工作，為黨和人民事業的發展做出新的更大的貢獻。

? 作風整改方案 ?

在這次作風紀律教育整頓活動中，我通過深刻反思和認真聽取別人意見，認識到自己在思想、工作、紀律作風建設等方面存在的嚴重不足，現就這些問題進行自我剖析如下：

一、存在的問題

1開展整頓紀律和作風活動，

一、存在的問題

1開展整頓紀律和作風活動，

一、存在的問題

1開展整頓紀律和作風活動，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。對這一活動的認識識片面的，存在偏差，態度不夠端正。

2、政策理論水平不高。對黨的路線方針政策的認識只停留在一般層面，沒有深入的研究和把握。對先進文化的認識不夠深入，對宣傳、思想文化工作中的法律、法規和政策的認識比較淺。

3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照黨員干部紀律作風整頓活動提出的標準辦事，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想常在頭腦中存在，艱苦奮斗、生活拮據的思想被弱化。

4、對工作責任心還不夠強。在工作中，不嚴格要求自己。

5、待人接物不夠細。待人接物大大咧咧，不注重細節、小節。認為不對的、看不慣的人和事，恨之有過。性子急，有時候說話不仔細考慮，直來直去，讓人接受不了，甚至造成誤解。

二、存在問題的主要原因

這些問題的存在固然有客觀因素，但更重要的是主觀因素。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1理論學習不夠，政治素養不高。缺乏系統的學習，沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

1、進一步堅持定政治信念。要通過作風紀律教育整頓活動，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強模范意識，明確思想要求，樹立先進形象。牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。

時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加學校組織的各項政治學習活動，團結同志，自覺維護教師的形象。因而，在以后的工作生活中，我將更加認真自覺地學習馬列主義理論和“****”重要思想，樹立共產主義理想信念。

2、加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的理念，即學政治、學理論，還要學商業、法律、科技。要堅持理論聯系實際的原則，把所學理論與實際工作相結合，不斷提高綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。

自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“****”重要思想，深刻把握他們的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。把學習與工作實際相結合，不斷提高學習和運用馬列主義理論的能力，提高自身的政治思想文化素質。

3、進一步加強自身建設。要以這次整頓紀律作風為契機，牢固樹立五種態度：一是干部的先進意識；二是解放思想，開拓創新意識；三是真抓實干，勇挑重擔意識；四是嚴以律已，廉潔自律意識；五是服務學生，奉獻社會意識。

4、振奮精神，務實創新。徹底改變落后觀念，積極接受新思想、新信息；要進一步加強政策法規學習，嚴守各項紀律。增強創新意識，工作爭強當先。

與時俱進，開拓新思路，大膽工作，勤于思考，多發現問題，多思考，多找辦法。要轉變作風，扎實工作，爭做踐行職業道德的楷模。

5加強思想修養，提高工作能力。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。嚴格要求自己，不參加不健康的娛樂活動，不出入與自己身份不符的場所，言行始終保持與自己身份一致；要進一步加強自身修養建設，努力提高業務素質，做嚴格遵守黨員干部作風紀律的表率。

切實轉變工作作風，努力做好本職工作。虛心學習，不斷提高專業水平。

6加強道德素質培養，樹立文明形象。敬業，敬業，事業心強，責任心強，作風扎實，工作努力。

7經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的教育事業。做到常學，常思，常用。

總之，我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照學校要求，在領導和同志們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，努力發揮好教育模范作用，提高認識、分析和解決問題的基本能力。

8深入學習數學教育專業知識，通過現象看本質，總結數學教育的內在規律，自覺按規律辦事。要努力學習現代科學技術知識，與時俱進。學以致用相結合，不斷增強服務學生的能力。

9.是定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己。

虛心學習先進，近朱者赤，近墨者黑。多和品質好、作風正、有知識、有能力、有水平的老師在一起，充分認識他們的優點和長處，對照找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。

總之，通過此次作風紀律教育整頓活動，我對自己有了更深刻的認識，特別是在思想、工作、作風紀律建設等方面，認識到了自己的問題和不足。我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照黨組織要求，在領導和老師們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、教學作風都有明顯進步。

焦莊中心校

張貫嬌2016年10月30日

作風紀律教育整頓活動

整改方案

焦莊中心校

張貫嬌2016年10月

? 作風整改方案 ?

根據XXX文件要求，公司支委會研究決定在公司開展進一步加強和改進工作作風建設活動，本人積極響應公司支委會號召，高度重視，精心組織，認真抓好工作作風建設各項工作，積極查找本人和所轄范圍內職工作風建設方面存在的突出問題，深入分析原因，認真制定整改方案。

一、存在的問題和不足

（一)思想意識淡化。本人能夠堅持正確的政治方向、不斷增強理論和業務知識學習的主動性、自覺性；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，圍繞當前工作重點，積極謀劃、狠抓落實；努力踐行“馬上就辦、辦就辦好”的要求，變被動管理為主動服務，積極學習所從事本職工作業務知識，真正做到“干一行、愛一行、專一行”，成為該領域“學者型”“專家型”人才，切實將愛崗敬業、無私奉獻的精神發揚到工作中去。這方面存在的問題是：開拓創新精神不夠，在反思中，我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁，開拓創新精神還不夠，大多數時候還僅立足于傳統的工作方式，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限，還沒有從較高的層面思考問題，在工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法。

（二）貫徹執行不力。本人能夠積極貫徹公司支委會的重大決策和重要部署貫；在履行能源革命綜合改革試點主體責任上，對上級精神安排態度堅決、部署到位、工作扎實、積極作為，確保令行禁止；工作中協調各方，顧全大局，作風嚴謹，銳意進取，有始有終，堅持一措施一落實，主動到一線查看工作落實情況。

（三)責任意識不強。本人以及本人所在部門對能源革命綜合改革試點政策、項目、資金等信息公開、透明，對出臺或已制定的政策措施落確保落地有聲，堅決執行，工作中迎難而上，不怕苦不怕累，敢為人先，嚴格要求自己和部門職工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨頭、敢涉險灘，敢于擔當，明確自己的崗位職責。這方面存在的問題是：對于自己所轄部門職工在工作中出現的失誤、不規范行為，自己只是當面教育，沒有按照公司的制度進行處罰。

（四）工作推諉扯皮。本人在推進能源革命綜合改革試點中工作作風嚴謹，真抓實干，自覺抵制“四風”問題，積極引導部門職工遵守規章制度，辦事不拖拉，按時、高效的完成工作，對于部門和職工在工作中遇到的困難，積極解決，不推卸責任，敢于碰釘子。這方面存在的問題是：對于職工生活、工作中遇到的困難，自己能夠虛心接受，并安排人員處理，但是由于機電運輸系統工作量大，自己有時候不能及時查擺落實情況，導致職工的需求不能在第一時間得到滿足。

（五）遵章守紀不嚴。自己嚴格落實規定精神，對機電運輸部門內存在的腐敗和作風問題能夠定期進行監督檢查，發現問題嚴格處罰；在重大決策、財務管理、物資采購、工程招投標等方面嚴格落實“三重一大”程序；嚴格遵守黨章黨紀和公司規章制度，不吃拿卡要，不做違法亂紀的事情，約束自己，對標先進模范，發揮黨員的先鋒模范作用；不拉幫結派，與班子成員團結一心，共同努力；對于職工需求、設備需求等問題，自己嚴格遵守《黨員干部廉潔從政若干準則》，不濫用私權干預辦事程序；在工作中嚴格遵守公司規章制度，不遲到早退，堅守崗位，嚴格履行請銷假制度，不擅離職守。

二、存在問題的原因分析

1、創新能力比較缺乏，自身積累還需增強。工作上的創新，需要有熟悉的業務能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析，感覺到自己對于本部門的業務能力還比較缺乏，只是對自己的工作已經逐步了解和熟悉，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現工作創新，還需要自己不斷學習和提高。

2、在發現身邊職工工作失誤時，考慮到職工工作量大，掙錢不易，往往只是口頭教育，不對職工進行停班、罰款等處罰，未能嚴格落實自己作為一名安全管理人員的職責，忽視了事故的發生往往是由于小小的失誤而導致的，沒有考慮到會不會造成公司制度缺失，同時，也沒有考慮到職工沒有得到應有的處罰沒會不會再次出現同樣的失誤。

3、全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法沒有真正落實到位，沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯系，在對職工的需求做出回應后未能制定計劃表提醒自己查看落實情況，也未能及時安排人員跟進落實。

三、整改措施

1、堅持敬業奉獻，勇于開拓創新。我將把這次自查作為一個新的起點，在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻;二是刻苦鉆研，抓好業務知識學習，熟練掌握教育工作的有關法律法規和工作程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。

2、發現職工工作失誤時，在當面教育職工之余，嚴格按照公司制度對職工進行處罰，并對職工進行“三違”學習教育，讓職工充分認識、銘記自己的錯誤，杜絕再次出現同樣的錯誤，同時強化隊組學習教育，安排各隊組進行警示教育學習，讓職工了解到工作中出現失誤可能對自己和同事安全造成的后果，將事故扼殺在搖籃之中。

3、密切聯系群眾，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。經常深入基層，密切聯系群眾，傾聽職工的呼聲，及時了解職工的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，對于職工反映的問題、提出的要求，制作表格，標明職工的需求、解決方法、整改期限、整改落實人等信息，在制定應對措施后，安排專人負責跟進，按時匯報落實情況，直至解決職工需求。

總之，在今后的工作中，我將繼續按照集團黨委和公司支委會要求，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，務求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在工作作風上有新改進，在服務水平上有新提升，在公司效能建設上有新提高，為實現企業轉型發展做出應有的貢獻。

? 作風整改方案 ?

通過近期主題教育學習、調研座談，進一步檢視出當前衛生健康工作中還存在不少短板，深刻感受到我們衛生健康系統改作風、抓落實的緊迫性，特別是作為各級黨員領導干部，按照中央、省委要求，進一步轉變作風，真正把改作風、勇擔當、帶頭真抓實干變成行動自覺，貫穿于工作全過程。在此，我談幾點的思考。

一、深化持續整改、久久為功的思想認識

一是對標持續改作風。XXX指出，作風問題核心是黨同人民群眾的關系問題。從近些年群眾反映的情況來看，我委作風建設得到了基層干部群眾的認可，但我們必須保持清醒認識，作風問題的解決不可能是一勞永逸的。門好進、臉好看，但是事卻不好辦了，懶政、慵政、怠政、不作為、慢作為等現象慢慢浮現出來。衛生健康部門、醫療衛生機構直接面向群眾提供服務，我們的一言一行、一舉一動群眾都看在眼里，群眾對我們的工作作風有最為直接準確的評價。加強作風建設，要把強化馬克思主義群眾觀點、貫徹黨的群眾路線作為重點，把工作出發點和落腳點歸結到實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益上來。

二是按照求真務實要求持續改作風。落實健康中國戰略各項任務，離不開求真務實的工作作風。近些年我們在深化醫改、實施健康扶貧、加強基層醫療衛生服務能力方面出臺了不少好的政策文件，但是實事求是地看，有些政策并沒有完全落地落實。對待工作中的問題，尤其是事關群眾切身利益的問題，一定要提高政治站位，群眾利益無小事，要以“一竿子插到底”的較真勁，集思廣益，破解難題。

三是聚焦事業發展短板持續改作風。從當前的實際情況看，我省衛生健康事業發展仍面臨不少困難和挑戰，仍然存在不少短板。一方面，一些工作的推進力度還不足，重點民生實事中，基本消除村衛生室“空白村”、縣級二甲公立醫院全覆蓋后續的壓力相當大。另一方面，衛生健康領域重大風險防范的壓力依然較大。重大傳染病暴發疫情防控壓力居高不下，醫療衛生行業輿情事件、防汛救災、安全生產等方面仍然存在不少隱患。針對這些短板和弱項，我們要立足工作實際，一個問題一個問題解決，以作風改進促進解決問題、推動重點工作。

四是嚴守紀律規矩持續改作風。近年來，全省衛生健康系統黨風廉政建設雖然總體上保持了良好態勢，但是也出現了不少問題。近期全省衛生健康領域持續曝光的醫療服務行業行風問題和典型案件，給系統形象帶來了惡劣影響。這些問題引人深思、令人警醒。在作風建設中，黨風廉政建設和反腐敗工作是事關全局的底線工作。我們要始終保持清醒認識：權力是黨和人民賦予的。權力姓公、不能為私，權力為民、不能為己。要切實增強緊迫感和敏銳性，時刻把黨的紀律和規矩挺在前面，嚴格按照黨性原則和政策法規辦事。

二、堅持攻堅克難、勇于擔當的行動自覺

一要把勇擔當體現在奮發有為的干事激情上。不作為，從本質上說是對初心使命的背離與逆行。我們說“干部干部，先干一步”，當干部就要有干事的激情，必須把推動發展作為履職從政的首要之責，把工作崗位當成體現人生價值的重要平臺，滿懷激情地干好工作。最近省委出臺了《人才向基層流動的實施方案》，我們要充分用好省委的新政策和新舉措，結合《關于進一步加強基層醫療衛生服務能力建設的若干政策措施》的推進落實，統籌解決困擾衛生健康系統基層人才不足的難題。

二要把勇擔當體現在攻堅克難的無畏勇氣上。敢不敢直面并破解發展中的矛盾困難，是檢驗領導干部是否具有擔當精神的試金石。當前，健康中國行動已正式啟動，未來十余年衛生健康事業的目標藍圖已描繪。作為健康中國行動的主力軍，我們身上的重任只會越來越多。衛生健康系統的黨員領導干部，要堅定攻堅克難的信心和決心。過去的工作經驗也證明，只要方向和思路對，辦法總比困難多。我們要進一步增強使命感和緊迫感，強化迎難而上的責任意識，確保每一項工作見底見效、務求必成。

三要把勇擔當體現在敢抓敢管的責任落實上。領導干部勇于擔當，一個重要方面就是要勇于承擔責任，勇于較真碰硬。近期發現的部分醫療機構違規合作整改不徹底問題表明我們一些同志不敢較真碰硬，工作中還存在監管不嚴，執行不到位現象。面對行業行風問題，衛生健康系統各級領導干部要展現出“刀刃向內”的自我革命精神，認真履行從嚴管黨治黨的政治責任，對不正之風和違法違紀行為，實行零容忍，一查到底，堅決消除系統內的“毒瘤”。

三、營造以上率下、真抓實干的工作氛圍

一要體現模范帶頭作用。領導干部的言行是無言的力量，具有重要的示范導向作用。各單位主要負責同志一定要有更高標準、更嚴要求，要走在前列、當好表率。特別是在持續整改醫療服務領域群眾反映強烈的問題過程中，各級衛生健康部門主要負責人與醫院主要負責人要以普通患者身份看一次病，全程體驗工作作風和服務質量;以普通醫護人員身份，到服務窗口或一線崗位參與一次面對患者的實際工作，切身體會現有工作作風、方式方法與群眾需求之間的差距。結合親身感受，持續推進整改，改到群眾滿意為止。

二要加快工作推進節奏。鄧小平同志指出，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。再好的政策措施，干與不干的結果截然相反。只有去干了，才能收到實效。當前，國家健康中國行動剛剛部署，我省必須在10月底前完成國家安排的所有規定動作，任務十分艱巨。既要盡快成立健康湖南行動推進委員會，研究制定健康湖南行動相關工作方案、辦法，還要召開全省健康湖南行動啟動部署會議，相關任務十分繁重。只有力爭一流、爭分奪秒地苦干實干，才能推進健康湖南行動取得新成效。

三要確保工作實效。同樣一件事，相同的政策措施，務實與不務實得出的是兩種結果。在這次主題教育中，我委發現并梳理出一批醫療服務方面群眾反映強烈的問題共11大類，其中絕大多數是多年來一直存在并部署開展整改過的事項，整治過的老問題至今還普遍存在，說明我們過往的整改成效不牢固，沒有抓實抓到位。這方面我們需要引起警醒和反思。與人民群眾的要求和期盼相比，我們的工作還有許多提升和改進的空間，還應該進一步做實做細，確保取得實效。

? 作風整改方案 ?

在我院開展“整飭勞動紀律、組織紀律”活動開展以來，我首先帶領科室成員認真按照院領導部署要求，積極學習段院長講話、進行交流，認真查找問題，通過學習和征求科室意見與建議，按照“八榮八恥”規定，并對照段院長講話“解決六個問題、理順七個關系”的要求，對自己工作、思想、學習、作風等各方面做了深核剖析，找出了自己在工作中存在的問題和不足，認真分析出了存在問題的主要原因，有針對性的制定了下步措施，現將情況報告如下：

一、存在的主要問題

經過對照檢查，總體上來說，我能夠認真貫徹執行“八榮八恥”各項規定要求，對個人、家屬及身邊工作人員嚴格要求，沒有違規違紀行為。但由于受社會環境的影響，我覺得自身還有做得不到位的地方，平時工作中陷于具體事務多，學習、思考、研究不夠，在“八榮八恥”貫徹落實上，宏觀、深層次地思考、研究一些問題不夠，對有關制度的落實抓的不夠，對一些不良現象，批評教育多，硬起手腕處理少等等。主要表現在：

㈠學習方面。平時在工作中，忙于事務性工作多，缺少學習的自覺性、主動性。學習的質量不高、范圍不廣、深度和廣度不夠，缺乏深刻的.分析理解，沒有真正做到融會貫通。理論與實際結合得不夠緊密，指導工作效果不夠明顯。

㈡工作方面。一是工作效率有待進一步提高。平時工作中，有些工作環節，認識還沒有完全到位，工作方法略顯簡單，還需在今后工作生活中，進一步加強學習，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，透過現象看本質。

㈢作風方面。有時組織紀律觀念不夠強，開展批評與自己批評較少。工作中發現他人說話辦事不對的地方，有時沒有及時地進行批評指出。工作抓得不夠細，勞動紀律要求不夠嚴，創新意識不夠強，工作激情不夠大。

㈣廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，能夠嚴格按照“八榮八恥”要求去做，基本上做到勤儉自律，反對卡拿吃要，抵制拜金主義，但在具體的工作中，自己對自己要求還不太嚴格，節約計劃性不強，沒有很好地發揚勤儉節約的優良傳統。

二、存在問題的原因分析

以上本人在思想、作風、工作等方面存在的問題，分析其造成的原因，盡管是多方面的，但說到底還是主觀上不夠努力的結果，說白了，還是自己的世界觀、價值觀、人生觀有問題，根子在思想，從深層次上分析，主要有以下幾點：

㈠學習認識不夠高。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

㈡進取意識不夠強。工作中存在開拓創新意識不強，認為把自己分管的工作搞好了，就算完成任務了。主觀上還存在工作作風不夠扎實，懶惰思想作怪等現象，在實際生活和工作中還有松口氣、歇歇腳的念頭。只考慮客觀因素，沒有從主觀因素上分析，還不能做到雷厲風行，工作上還缺少一抓到底的耐心，狠抓貫徹落實的決心，缺乏進取精神和發展意識。所有這些造成了自覺性、主動性，超前創新性發揮不好。

㈢作風不夠深入

三、改進措施

㈠要強化學習意識，不斷提高自身綜合素質。要正確處理好工作與學習的矛盾，認真學習“八榮八恥”的規定，學習段院長講話，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

㈡要強化進取意識，抓住主要矛盾，找準工作的突破口。一抓到底，抓出成效。同時，不斷加強和改進思想政治工作，密切聯系群眾，注意工作方法，提高工作效率，不斷加強自己處理實際問題的能力。

㈢要強化廉政意識，要進一步對照檢查，做一個廉潔的領導干部。作為科室領導，我將認真遵守各項規章制度，注意從思想源頭上下功夫，以“八榮八恥”為鏡子，以段院長講話為動力，時刻對照、檢查自己的行為，提高自己的綜合素質，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。

在實際工作中，我將始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，凡是要求同事做到的，自己必須首先做到；要求別人不做的，自己帶頭不做。堅持公平正直，嚴于律己，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。

? 作風整改方案 ?

按照全縣“紀律作風整頓月”活動中邊學邊改的要求，我辦活動領導小組通過自查和召開黨支部、黨員、群眾不同層次的座談會廣泛征求黨員干部群眾對班子和黨員的意見和建議，針對建議，為切實搞好整改工作，特制定整改工作方案。

以“三個代表”重要思想為原則，按照科學發展觀要求，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，重點圍繞理想信念、組織紀律、思想作風和工作作風方面存在的突出問題，制定整改責任制，落實整改責任，明確整改時限和責任人，以整改工作的高標準，確?；顒有Ч?。

1、加強理論學習。修訂學習計劃，完善學習制度。堅持理論聯系實際的學風，緊密結合我縣經濟發展實際、辦公室工作實際和個人思想實際，把科學發展觀、干部作風建設、黨的重要理論創新成果等結合起來，通過加強理論學習，進一步堅定正確的政治立場、政治觀點和理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、增強分清理論是非、政治是非的能力，增強判斷分析問題的敏銳性和鑒別力，始終堅持正確的政治方向。

2、加強自身建設。

一是牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，帶頭發揚艱苦奮斗優良傳統，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，反映群眾要求，解決干部職工工作、生活中的實際困難。

二是認真貫徹民主集中制原則，增強班子的原則性和戰斗力。

三是嚴以律己、襟懷坦白，經常開展談心活動，積極開展批評和自我批評，過雙重組織生活，加強機關黨建工作，自覺接受黨組織和廣大黨員的監督。

四是主動接受社會各界及人民群眾的監督，定期聽取他們對辦公室工作的意見和建議，充分發揮社會輿論監督的'作用。五是定期召開黨風廉政建設民主生活會，對班子成員和全體黨員黨風廉正建設進行檢查。

3、進一步樹立務實創新，真抓實干的作風，創業績，進位次。

一是綜合文字材料工作。優質、高效、按時、按質、按量完成上級要求報送和縣委及領導交辦的講話、總結、決定等各類綜合材料的起草和修改工作，力爭做到行文格式規范，語言表達準確，內容邏輯嚴謹，不出現政治性、原則性錯誤。全年無重要信息遲、漏、錯報事故。

二是督查工作。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，切實加大決策督查的力度。

三是調研工作。針對縣委中心工作開展調研，給決策提供參考。四是行政事務工作。熱情接待群眾來訪、認真辦理群眾來信；及時上傳下達；優質高效地做好各項接待工作。五是全面做好其他各項工作。

三、建章立制，積極整改

1、加強學習，確保整改工作具有堅定的思想理論基礎。把學習貫穿整改工作的始終，不斷提高認識，明晰整改思路，以學習促整改，以正確的理論指導整改，保證整改取得成效。:

2、明確責任，實行整改工作目標管理責任制。把整改內容和完成時限落實到班子成員和具體責任人，以各種制度來確保整改工作事事有著落，項項有結果。

3、集中力量解決重點問題。班子成員積極主動，經常過問分管人中落實整改情況，對整改過程中遇到的問題及時解決，進一步修改和完善相關制度，確保整改工作取得成效。

? 作風整改方案 ?

渠縣有慶鎮第一中心小學

三風建設整改方案

▲小學作文網編輯們的寫作范本庫:

對照檢查整改方案?|?巡視反饋問題整改方案?|?桂海潮作文素材匯總?|?轉作風”黨課講稿?|?作風整改方案?|?作風整改方案

根據《中共渠縣縣委》（渠委發?2013?10號）文件精神，結合我校教育實際，決定在教育系統開展“作風建設年”活動，為認真查找我鎮教育系統存在的突出問題，著力解決在職干部職工作風方面存在的問題，切實抓好整改落實，確保集中整頓和建設活動取得實效。按照要求，我們認真分析了教職工作風中存在的問題，深刻剖析原因，制定整改措施，促進工作全面發展，確保我校教職工作風整頓不走過場，并取得實效。

一、主要問題

1、工作要求不高，得過且過。部分教職工對自身的工作要求不高，只要能把領導交給的任務完成了就行，工作不講質量，不求速度，無創新精神，缺乏積極性、主動性，更談不上深入地、細致的研究問題、探索問題、解決問題。教育工作關系的是民族發展的問題，所以需要工作有持續性、前瞻性，能很好的處理并解決學生中反映出的熱點和難點問題。但是在實際工作中，不少同志存在“混日子”、得過且過的思想，工作中缺乏主動與創新。

2、作風拖沓，無緊迫感。少數教職工工作作風不扎實，只限于學校安排的工作，領導就像過去的生產隊長，天天靠喊工過日子。還有的領導干部無所事事，上班就在辦公室看報紙、上網，只限于在表

面的工作。很多問題只解決了其表象，而缺少深入與分析的能力，更缺少了積極主動的工作作風。

3、學習走過場，缺乏學以致用的風氣。學校重視學習不夠，制度在紙上，口號在嘴上，理論在書上。有安排部署，無檢查落實。制度規定每個月至少組織集中學習一次，但其實卻很少貫徹落實，更談不上自覺學習、細致學習，要學習也僅限于工作需要，根本沒有在提高工作水平上和領導能力上充分認識到學習的重要性和緊迫性。法律法規、政治理論、業務知識缺乏，沒有在理論聯系實際上下功夫。

4、缺乏凝聚力，無爭創一流的思想。工作各自為政，各科室之間沒有很好的配合氛圍，認為領導分派給別人的工作與我無關，有事不關己高高掛起的思想，沒有團結、進取、向上的精神。還有的因為年齡偏大，無進取心，認為只要把本職工作完成，既不想提拔也不想再調動。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思進取。

5、思想不純，缺乏甘于奉獻的精神。少數教職工缺乏艱苦奮斗的工作作風，有相互攀比的現象。工作中總是要待遇在先，做工作在后，工作標準低，兩眼永向“錢”。超時說補助、加班要調休，沒有吃苦在前，享受在后的思想。

二、出現上述問題的原因

1、領導沒有過硬的思想。由于部分領導存在著怕得罪人的思想，對出現的問題沒有及時制止，或者及時指出，使得一些問題沒有很好地得到解決，制度的制定形同虛設。因此就出現了雖然制度上規定了的集中學習，由于沒有認真督促，學習也就沒有落到實處。

2、缺乏積極向上的進取精神。由于教育工作難、煩、雜的特殊性，一定程度上導致教師工作容易出現疲態。而且不少教師認為即使工作再努力，也缺少再向上進升的機會，因此工作中沒有了奮發向上的闖勁，缺少了甘于拼搏的銳氣，放松了對自己主觀世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天鐘的思想。

3、管理機制上出現了偏差。管理制度雖然制定了，但沒有對制度認真的加以研究，沒有認真的結合工作的實際加以運行，而是作為一個應該具備的檢查內容，成了擺設。對于好多應該寫進制度的東西沒有補充，應該去掉的不合理的內容也沒有刪除，因此機制制度就出現了真空。

4、放松了對世界觀的改造。由于沒有足夠重視理論學習，少數教職工缺乏黨性鍛煉和修養，忘記了自己的身份，工作中不是向上看、向前看，而是為工作完成不好處處找理由，為待遇不高時時提要求。這些觀念的形成，很大程度上與沒有進行系統理論學習有關，與放松了對自己的要求有關，與我們學習理論的要求不嚴有關。

三、整改措施

1、嚴明紀律。中心校針對過去學校作風中出現的違反七條禁令、上班遲到等不良現象，在近期先后組織全體隊員學習了“四川省教師”等有關制度及文件，并開展了作風建設讀書的活動，每位教師在會中還做了表態發言。

2、切實加強學習，努力改造世界觀。理論學習是我們改造世界觀和主觀認識的前提，特別是我們的班子成員，要帶頭學習理論知識，自覺的用政治理論武裝頭腦。要時刻牢記崇高理想和根本宗旨，時刻牢記歷史使命和重大責任，以一個合格的共產黨員的條件衡量檢查自己，以一個稱職領導干部的標準嚴格要求自己。中心校要切實發揮理論中心學習組的帶頭作用，帶頭刻苦學習理論知識。同時，進一步加強中心學理論學習制度的落實，嚴格按照教職工每人每天一頁的讀書筆記、檢查落實。同時不斷豐富學習內容和學習形式，通過學習不斷增強改造世界觀的自覺性，不斷提高干部職工的素質。

3、切實轉變工作作風，改進工作方法。對于工作安排，要堅持每月一次工作安排會議的思路，對上個月的工作完成情況進行檢查，對下個月的工作任務進行布臵落實，并確定工作責任人和完成時間。領導要深入一線，通過廣泛深入的調研，掌握大量的第一手資料，為把各項工作抓到實處提供基礎保障。

4、健全民主集中制，充分發揮集體效應。要在學校內部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風格，提高整體的戰斗力、凝聚力。處理好民主與集中的關系，各科室內部做到分工不分家，相互尊重相互理解，做到多通氣、多商量，更好地發揮集體的效能。同時，要堅持民主生活會制度，支部成員每季度召開一次生活會。

5、進一步完善各項規章制度，每月安排一次不同項目的專項教育檢查活動。工作不停留在表象，要有實效。工作中結合反映的熱點、難點問題，把熱點、難點問題進行逐一分析，并分解落實，責任到人。

6、建立健全中心校作風建設的長效機制。在建立健全各項機關管理制度的同時，切實把機關作風建設同文明創建和黨風廉政建設等

工作緊密結合在一起，通過優秀黨員、優秀工作者等先進的評比、開展教職工文體活動等工作，切實提高干部職工的凝聚力和戰斗力，形成一種健康向上、爭創一流的思想。同時對于作風建設，切實做到三個方面的結合：即同年度學校的考核相結合、同工作完成的好壞相結合、同服務對象和全社會對教育工作的滿意度相結合。

2013年5月15

? 作風整改方案 ?

######“紀律作風整頓月”活動整改方案（20xx年3月18日）

一、指導思想及原則

以“****”重要思想為原則，按照科學發展觀要求，在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，重點圍繞理想信念、組織紀律、思想作風和工作作風方面存在的突出問題，制定整改責任制，落實整改責任，明確整改時限和責任人，以整改工作的高標準，確保活動效果。

二、整改的主要內容

2、加強自身建設。一是牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，帶頭發揚艱苦奮斗優良傳統，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，反映群眾要求，解決干部職工工作、生活中的實際困難。二是認真貫徹民主集中制原則，增強領導班子的原則性和戰斗力。

三是嚴以律己、襟懷坦白，經常開展談心活動，積極開展批評和自我批評，過雙重組織生活，加強機關黨建工作，自覺接受黨組織和廣大黨員的監督。四是主動接受社會各界及人民群眾的監督，定期聽取他們對辦公室工作的意見和建議，充分發揮社會**監督的作用。五是定期召開黨風廉政建設民主生活會，檢查領導班子成員和全體黨員黨風廉政建設情況。

三。要進一步樹立務實創新的工作作風，真正把握實干作風，在創業中建功立業。一是綜合文字材料工作。優質、高效、按時、按質、按量完成上級要求報送和縣委及領導交辦的講話、總結、決定等各類綜合材料的起草和修改工作，力爭做到行文格式規范，語言表達準確，內容邏輯嚴謹，不出現政治性、原則性錯誤。

全年無重要信息遲、漏、錯報事故。二是督查工作。要緊緊圍繞縣委、縣**的中心工作，加強決策監督。

三是調研工作。針對縣委中心工作開展調研，為決策提供參考。四是行政事務工作。

熱情接待群眾來訪，認真處理群眾來信；及時上傳下達；優質高效地做好各項接待工作。五是全面做好其他各項工作。

? 作風整改方案 ?

宮集鎮作風效能建設整改方案

通過第一階段的宣傳發動，我鎮的機關效能得到了進一步提升，根據《宮集鎮關于開展機關作風效能建設提升年活動實施方案》（宮發字[2012]10號）要求，在組織開展深入自查自糾的基礎上，先后采取群眾評、自己找、領導點等多種方式，廣泛征求、聽取和收集各個方面對鎮黨政班子集體作風效能建設方面的意見或建議，共收集到意見及建議6條。在此基礎上，鎮黨委召開專題會議，認真研究制定了切實可行的整改措施，并落實責任人，限期進行整改，力求做到以整改的實際行動和效果取信于民，讓群眾看到實效，得到實惠。

1、明確存在的問題、整改措施、責任人及整改時限

（一）工作紀律方面:

1有的干部不能堅持按時上下班，有的干部做與工作無關的事情。

整改措施：實行集中簽名制度，每天早8:00，下午5:00

30各一次。禁止遲到、早退、無故曠工。遲到、早退每次扣10元，曠工每天扣50元，遲到、早退月累計達到3次的，扣100元、4-6次扣200元、7次以上扣發當月工資的25%。

嚴禁工作時間在辦公室搞各種娛樂、賭博等不正?；顒樱ù驌淇?、玩麻將、下象棋、玩電腦游戲等），鎮村干部參與賭博的，視其情節，給予黨紀、政紀處分。每周二7:00點名時進行理論集中學習，主要學習黨的方針、路線、政策及上級有關文件精神，安排我鎮一周的主要工作。

每周五為班子成員學習日，會議和學習實行會前或會后點名制，凡參加會議和學習的干部，除參加上級安排的會議或公出等特殊情況外，一律不準請假，確有特殊情況需本人提前向黨政主要領導請假，參加會議和學習的干部，不準遲到、早退和缺席。參加會議和學習遲到、早退者每次扣20元，缺席者每次扣50元；缺席兩次要寫出書面檢查，對其進行誡勉談話一次，并對其在全鎮范圍內進行通報；三次以上的，進行組織處理。在會議和學習期間，手機應關機。參加會議或學習的干部要注意聽、記筆記。

負責任：******

整改期限：2012年5月10日前

2、請銷假制度執行不好。

整改措施：機關工作人員請病、事假需填寫假條。一般工作人員和車站負責人在兩天內請假的，由鎮長審批；超過三天（含三天）的，由書記審批；黨政領導小組成員請假一天以上的，由書記審批。

所有員工的請假單應提交鄉鎮效能辦公室備案。全年累計請假20天的，取消全年獎金和福利待遇，累計請假一個月的除不享受福利待遇和獎金外，是事業干部的不再續聘，是公務員的評為不合格公務員，是中層干部的免去中層干部職務；凡是有急事需要請假的要寫出請假條，經領導批示后交鎮紀委存檔，假滿及時到鎮紀委銷假，沒有請假條的一律視為沒有請假（口頭請假不算請假）；請病假3天以上的，應當有縣級以上醫院的診斷證明；因身體、年齡等原因想長期不上班的，要依據有關規定申請有關部門提前辦理離退休手續或向主要領導請假，允許后方可不上班，同時不享受單位任何獎金和福利待遇；因特殊情況不能提前請假的，應在活動期間或活動結束后及時向領導請假或取消請假。各村主要領導離開太和縣行政區域，要向鎮主要領導請假，否則將參照有關規定予以處理，并相應的予以黨、政紀處分。

負責任：******

整改期限：2012年5月10日前

3.一些干部在工作日中午喝酒。

整改措施：鎮村干部上班期間，早晨、中午無論是公費、在家、食堂或飯店一律禁止飲酒，有特殊情況飲酒也要適度，且必須經鎮主要領導批準同意，如因飲酒**，或造成不良影響的給予黨紀、政紀處分。堅決禁止巧立名目的鎮內吃請招待，無論任何理由或出于哪種情況，本鎮內的干部與干部之間不準**互相請吃，變相自我招待，對無端揮霍**、鋪張浪費者一經發現給予雙倍罰款，并追究責任。

負責任：******

整改時限：2012年4月底前

（二）工作作風方面：

4有的干部工作怕困難，作風不扎實。

整改措施：鎮、村全體干部必須認真執行鎮黨委、**的各項決策，對于鎮黨委、**做出的各項工作部署，嚴禁各部門和干部頂著不辦、拖著不干、應付著辦，嚴禁有令不行、有禁不止和自行其是、各自為政，確保政令暢通，必須自覺維護全鎮大局。個人要服從組織，服從部門，服從大局。各單位和鄉鎮干部要自覺維護鎮黨委和**的權威和形象。

負責任：******

整改時限：2012年5月底前

（三）工作效能方面：

5有的干部責任心不強，工作不積極、不到位。

整改措施：增強服務意識，改善服務態度，提高服務效率，嚴格履行承諾，做到廉潔自律。全面推行“機關效能月月考”制度，對干部的工作作風、辦事效率、服務能力及工作完成情況實行量化計分，考核結果定期在政務公開欄公布，并將工作績效列入年度考核內容。

負責任：******

整改時限：2012年5月底前

6一些干部辦事缺乏智慧，缺乏創新意識，工作方法少。

整改措施：加強學習型機構建設，真正實現學有所學；加強服務型機關建設，實現**職能由管理型向服務型轉變；加強創新機關建設，鼓勵黨員干部立足本職工作，創新創業、創造；要加強效能型機關建設，增強工作人員的效能意識，不斷提高行政效率、服務效率和工作效率；要加強機關廉政建設，進一步規范領導干部政治行為，努力解決涉及領導干部廉潔自律的突出問題。

負責任：******

整改時限：2012年9月底前

二、整改落實保障機制

? 作風整改方案 ?

自全市機關作風建設專項行動和第三次萬人評議機關活動開展以來，我們認真貫徹落實市委、市政府關于市級機關作風建設暨“創優環境興常州，改進服務促發展”動員大會精神，對照全市評議機關活動的有關內容，以建設人民滿意的服務型機關為目標，以扶貧幫困行動為切入點，切實加強和改進了市婦聯機關作風建設。然而，我們的工作畢竟與市委市政府推進“五大建設”的總體要求、與構建和諧常州的總體目標、與優化婦兒發展環境的總體意愿還有一定差距。為了進一步明確目標，改進作風，助推發展，服務群眾，市婦聯現制定如下整改方案：

這次萬人評議機關活動形式比較新，影響比較大，方法比較實，激勵機制活，激發動力大，有利于促進機關作風建設以及單位、個人的改進。在萬人評議機關活動中，市婦聯本著真心真實的原則參與了活動，也懷著誠心誠意地態度接受了社會各界的評議。在得到的反饋意見中，既贏得了全市各界對婦聯工作的充分肯定，也感到了廣大市民對婦聯組織的關心關注，收到了一條建議，即反映蘭園內正在建造的婦兒中心二期工程。在此需要說明的是，蘭園內婦兒中心的二期工程項目，已在8月10日的市政府會議紀要中明確，并于常計[]171號文件中批復，是分步實施的彌補工程，沒有占用綠化面積。全面竣工后的婦兒中心，將會更好地發揮教育、培訓、活動的功能，成為婦女兒童增長知識、提升素質、強身健體、培養情趣、休閑娛樂的快樂家園。

堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十六屆六中全會精神為指導，按照全國、省婦聯提出的婦聯組織要在和諧社會建設的大局中努力做到統籌發展促進和諧、依法維權推動和諧、凝聚人心共建和諧、夯實基礎服務和諧的總體要求，緊扣黨政中心工作，以“‘五大建設’助推工程”為統領，實施“三大規劃”宣傳、巾幗創業致富、和諧家庭創建、服務能力提升四大行動，把全市廣大婦女群眾的積極性、創造性引導到科學發展、率先發展、和諧發展的共同奮斗目標上來，為婦女兒童事業健康有效發展作出新貢獻。

整改工作是機關作風建設的落腳點，是檢驗機關作風建設成效的重要標志。我們將切實加強領導，分工負責，確保整改措施落實到位，取得明顯成效。

在機關作風建設專項行動和萬人評議機關活動結束后，市婦聯黨組兩次召開專題會議進行了再動員，要求婦聯機關全體人員在三個方面尋找差距”：一是婦聯與工會、團委等群團組織的差距，工會在扶貧幫困、維權、辦實事力度、組織建設強勢推進、調研等方面更實在，共青團抓品牌效應并有一支充滿活力的志愿者隊伍，組織更活躍更有特色。二是與黨政要求的差距：婦聯工作怎樣圍繞黨政所急、婦女所需、婦聯所能，充分發揮橋梁、紐帶作用。使橋梁更暢通，紐帶更牢固。三是婦聯干部與婦聯機關內部呼聲的差距：工作忙，頭緒多。需要突出重點，改進工作方法，創新工作載體，整合內外資源，形成合力。在工作理念上要強化四個“更”：一是要有更強的使命感。身逢盛世理當不負盛世，要做“大女人”要干“大事業”。二是要有更新的目標值。要加強調查研究，以理論創新推動工作創新，提高工作的前瞻性和科學性，使工作理念、工作內容和工作方式更加適應科學發展和建設和諧社會的要求。三是要有更實的服務力。領導要突出重點，部門要猛攻難點，成員要有創新點，加大貢獻份額。四是要有更廣的覆蓋面。組織建設上要擴大覆蓋面。城區婦委會的建立，橫向聯誼交流，女性群體的聯絡與港澳臺婦女及國際婦女組織交流合作等。借今年承辦“長三角地區婦聯主席聯席會議”的契機，積極探索建立以政府為主導、市場為紐帶、婦聯為橋梁、婦女得實惠的區域間婦女互利合作發展機制，促進區域經濟社會的協調發展。

我們將在黨委領導、政府支持、婦聯牽頭、各方參與的工作格局中，緊緊圍繞市委、市政府的重點、社會的熱點、婦女兒童工作中的難點，著力推進大服務行動。一是突出發展主題，大力實施巾幗創業致富行動。開展第二屆“十佳”女企業家評選活動、舉辦“婦女創業與經濟發展”論壇、舉行創業女性銀企對接融資洽談會等；探索聯創聯動致富模式，舉辦巾幗示范崗、巾幗示范村共建觀摩培訓班；圍繞新農村建設，與有關部門聯合實施“農村婦女科學素質教育行動”，重點開展對農村婦女農業實用技術、女職工生產技術技能以及婦女創業帶頭人等培訓；深化“牽手幫扶”，繼續深入茅山老區送項目、送崗位、送服務，為農村婦女增收致富開辟快速通道；繼續開展助學活動，讓貧困兒童順利完成學業，實現“牽手結對幫扶千名貧困婦女”行動的預期目標。二是突出維權職能，大力實施“三大規劃”宣傳行動。深入貫徹婦女兒童兩個“十一五”規劃，通過印發宣傳資料、進行新聞發布等提高社會對規劃的關注度。同時分解落實目標，制定監測統計指標體系，編寫培訓教材，籌劃實事項目，為推動婦女兒童“十一五”規劃的實施開好頭、起好步。根據我市經濟社會發展“十一五”規劃的總體要求和省婦女發展“十一五”規劃的'目標任務，與市委組織部聯合制定下發《常州市—20xx年培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃》

和《關于培養選拔女干部工作的制度》，建立完善培養選拔女干部的目標管理、聯席會議、培訓教育、換崗交流等六項工作制度。加強女干部能力建設，舉辦第七期中青年女干部培訓班，與市委組織部、市女干聯聯合組織縣處級女領導干部赴復旦大學短訓。深入開展“五五”普法宣傳教育，開通“12338”維權熱線、建立婦女兒童投訴中心，完善婦女兒童法律援助，利用新成立的“常州市婦女法制教育基地”、6個“流動婦女之家”，為婦女提供法律服務。三是突出和諧愿景，大力實施和諧家庭創建行動。結合社會主義榮辱觀宣傳教育，從倡導和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍入手，加強對婦女的理想信念、國情形勢、時事政策和公民道德教育。實施以“創建特色家庭、構建和諧社會”為主題的家庭學習、家庭文明、家庭發展、家庭育人、家庭平安、家庭關愛等六大工程。認真制定和實施新一輪家庭教育工作計劃，繼續發揮市家長學?？傂＜彝ソ逃v師團的作用，持之以恒舉辦好每月一期的家庭教育公益講座。進一步加強和規范農村家庭教育指導站建設，面向農村家庭、特別是留守兒童家庭，有計劃地組織家庭教育講師團成員和示范家長學校指導老師，深入農村開展家庭教育知識的輔導講座，努力營造有利于城鄉兒童共同成長的社會氛圍。四是突出服務宗旨，大力實施能力提升行動。堅持“黨建帶婦建”的原則，進一步鞏固規范婦聯基層組織，繼續抓好省、市兩級示范點建設，適時召開基層組織建設示范點推進會，命名一批新的市級基層組織建設示范點，使基層組織創有目標，學有方向。針對新形勢下婦女工作涉及綜合性的、跨領域、跨行業的任務越來越多的新特點，深入研究和把握婦女工作在全局中的定位和責任，在工作思路、重點項目上要努力做到“登高、謀深、做實”，把能力建設與改進婦聯組織作風緊密結合起來，大興學習之風，開展學習成果交流展示活動。進一步加強信息網絡建設，抓好信息工作，完善三級婦聯組織信息網，加強信息員培訓，切實提高信息員隊伍素質，辦好《常州女性》婦女工作內部刊物，與《常州女性》網絡平臺一起，更好地展示常州各級婦女工作的新思路、新動態和新風采。

今年，我們將繼續發揚敬業奉獻、開拓創新、團結奮進、爭創一流的婦聯精神，秉持認真細致、堅韌不拔、求真務實、廉潔高效的婦聯作風，堅持把加強機關作風建設與學習貫徹黨的十六屆六中全會精神相結合，與推進中心工作、重點工作相結合，與解決工作中的實際問題相結合，與聯系干部群眾思想實際相結合，全力抓好十件實事：“關愛月”活動走訪慰問貧困戶；婦兒中心二期工程竣工；“巾幗創新業”扶持創業女性50人；“牽手結對”幫扶貧困婦女500名；“真情尋呼‘1+1’”，資助困難學生100名；舉辦家教公益講座12期；成立婦女投訴中心和婚姻家庭指導中心；舉辦大型相親活動2次；巾幗勞務市場專場招聘會6場；《常州女性》內部刊物正式發行。

? 作風整改方案 ?

一、深入基層，貼近群眾，服務群眾是新時代的要求。

全心全意為人民服務是黨的宗旨，近年來，黨和國家把惠民生提到重要的工作日程上來，黨的十七屆五中全會提出“以后要繼續將服務群眾、貼近群眾作為重要的工來抓”。十三五的規劃也把“順應各族人民過上更好生活新期待，以科學發展觀為主題，保障和改善民生”作為重點。做好群眾工作是其他工作的基石，只有把群眾放在首位才能將工作做對做細做好。

緊緊圍繞服務群眾展開工作，真心實意為群眾服務。活動開展要以黨員干部受教育、人民群眾得實惠、創先爭優見成效為目標，著力解決群眾最關心的利益問題，著力解決群眾反映強烈的熱點難點問題，把群眾的要求全面貫徹落實到發展改革各項工作中去，扎實做好察民情、惠民生、維民權、聚民力工作?；鶎邮墙佑|群眾最多的地方，是工作最容易聯系群眾的地方，工作要進步，人要往下跑。深入基層多和群眾接觸真心實意為群眾辦事，積極踐行“以人為本”管理理念，立足職能，服務群眾。結合職能和工作實際，制定行之有效的方案和服務舉措，全心全意為人民服務。

達到高效服務群眾的要求。從自身實際出發找準角色定位，提出寶貴經驗和建議。也許有的看法不一致但大家的出發點和目標都是“深入基層、服務群眾”活動有效開展，服務群眾工作更好更快實現。不斷創新機制，完善服務措施，更好的服務群眾，更好的密切聯系群眾。更好的服務除了機制的完善，措施的落實，還有就是工作人員加強學習提高認識提高素質。學習使人進步，沒有堅持不懈的學習，知識體系就難以適應新形勢的'需要，就難以更好的服務群眾。與時俱進，開拓創新，才能在實際生活中聯系群眾，才能想群眾所想，急群眾所急，知道基層關心的熱點難點，知道現階段群眾的困難和期待。