黃金培訓心得（集錦十五篇）_黃金培訓心得
發表時間：2023-08-31黃金培訓心得（集錦十五篇）。
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<黃金時代>里王二是個一米九幾的大高個，面目不說是猙獰但也不怎么好看。似乎王小波筆下的王二大多也是面目兇惡，陰 莖如驢的。我不知道這是否與他本人有關，亦或是其他的一些事物的投影。書中屢次提到弗洛伊德，很多影響也與這位心理醫生有關性的心理學說有關聯。人的一切沖動都來源于原始的性壓抑。這是我在讀弗洛伊德心理學里讀到的，而王小波的作品里，隱隱約約帶有著這些意味。
王二與陳清揚在云南插隊，在那里相愛，然后時間在而今與過去之間穿插，一會回到云南的草屋或者大隊，一會回到現在與二妞的矛盾與小轉鈴的糾結，然后又回到線條。時光在六幾年與七幾年之間往返變換，賀先生跳樓，劉先生死去，李先生的龜頭血腫后來同線條結婚。后來王二當上了一名大學講師，這與他之前的種種行徑極為不符，但是生活確實是這樣，它不會按照既定的路線一塵不變。
這本書從來不按時間順序來規規矩矩的描述事物的發展，而是邏輯，從一樣事物的邏輯牽扯上另一樣事物的邏輯。就好像革命時期的愛情里的王二，一直試圖去翻越那個爐筒，他相信里面一定有著異樣的景觀。而這種邏輯被他用在今后的很多思想中。
顏姓大學生，×海鷹，總問“吃糖不吃”學PE的老婆，投石機，“拿起筆做刀槍”的紅衛兵，還有會飛的雞，臃腫的老魯，很多人物的描寫，都會時不時用重復印證的手法來突顯他們的特質。
其中×海鷹對他的影響尤為重要，這從王二內心的排序就可以看出來，一個是幫教對象，一個是被幫教對象，卻在幫教的過程中躺上了同一張床，幫教的起因氈巴，最后卻成為了×海鷹的丈夫。革命時期的愛情這幾個字，不知道是帶有諷刺意味多，還是浪漫主義多。
我最鐘愛的，是我的陰陽兩界，喜歡這樣帶有喜劇特色的結局。雖然從一開始我就猜想到這樣的結尾，但我仍是期盼，盼著小孫將王二從軟的世界帶進硬的世界，從陰的世界帶到陽的世界。這兩種世界很多人都有，只是有心理和生理的區別。就好比李先生和他的西夏文，一個是自己鐘愛的翻譯但是無人問津，曲高和寡，陽春白雪，另一個是截然相反的生活，最終他走了進去，燒掉了所有的翻譯，轉而成為一個普通的老師。
王二說孤獨有孤獨的好處，走進了寂寞，你就變成了黑夜里的巨靈神。所有他可以專心地翻譯他的Story of O，不為稿費，不為發表，心無旁騖。
我想自己可能并沒有完全讀懂這本書，但是我又不愿意再翻看第二遍，我喜歡回味那種一遍過后給人強烈快感的文字帶來的沖擊。
有時候，生活就是零亂而復雜的，沒有既定的規則，如果說一定要去思考一條總規則的話，這種相關的想法就叫哲學。
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王小波真的是大師，《黃金時代》寫得真牛!
那個真與假、善與惡、美與丑不辨的時期，正常的人性只能不斷畸變。
故事很黃，但是揭開表象，你會發現殘忍、荒誕的現實。
本來并非“破鞋”的陳清揚被大家稱為“破鞋”，百口莫辯。
“大家說你是破鞋，你就是破鞋，沒有什么道理可講”。因為我去找陳清揚看病，陳清揚找我證明她不是“破鞋”，一來二去，“我”和陳清揚就被大家說成“搞破鞋”。要證明只有兩點：1.陳清揚是處女;2.我是天閹之人，沒有行腳能力。兩點都不可能實現，那么大家的“臆測”和“想象”，無中生有的說法就不可否認了。不承認自己是“破鞋”大家不會放過的。
荒唐的是，最后“我”與陳清揚在大家的逼迫之下，真的搞“破鞋”了，承認了“搞破鞋”還是不被放過，經常寫交代材料，出斗爭差。最后，兩人不僅搞破鞋，還相愛了，這么一來，居然被被放過。更加狗血的是，后，“破鞋”陳清揚的檔案里面，關于“破鞋”的資料，大家不相信了，被硬生生地拿出來了。
世間從來就沒有什么真假，大家從來也不相信什么真假，更不愿意相信和追究所謂的真假。正所謂“假作真時真亦假，無為有處有還無”。
陳清揚最初對無中生有的“破鞋”稱謂，如芒在背，如鯁在喉。既然不能證明一個已婚(丈夫正在蹲監獄)臉不黑、乳房不下垂的美麗女人不是“破鞋”，“我”建議她直接進行一次性交，干脆一不做二不休，就當“破鞋”好了。背著“破鞋”虛名的陳清揚開始沒有無動于衷，也許是真的不想做真“破鞋”。但是，沒有一個人承認她不是“破鞋”，在這樣的絕望里，名不副實，內心是極度委屈的。
在“我”連哄帶騙的“偉大友誼”下，陳清揚終于想明白了，反正你承不承認自己是“破鞋”，所有人都已經認定你是“破鞋”，不是不行?！c其受名不副實“破鞋”的委屈，還不如得到名副其實的“破鞋”的“偉大友誼”。于是，陳清揚不僅主動做了“破鞋”，而且還做得不亦樂乎，他們性交，瘋狂地性交。也許，于身于心都好受一些，至少有本能的快感，還能在眾口鑠金積毀銷骨中，相互擁抱取暖。
陳清揚最讓人佩服的是，不僅享受起“破鞋”的肉體快感，還當眾自曝“破鞋”行徑，王二被打，不知是否打斷腰時，陳清揚披頭散發眼皮紅腫地跑了來，當眾說：你別怕，你要是癱了，我照顧你一輩子。這就是公然宣揚自己是“破鞋”，做得相當瀟灑。
后來，批斗“破鞋”時，臺上的陳清揚還無比坦蕩，無比敬業，甚至到了“我破鞋，我驕傲”的地步。
黃金時代里面，有徹底的善嗎?有徹底的惡嗎?
王二和陳清揚的抗爭是善于惡之間的斗爭嗎?
算。“破鞋”的虛名起源于陳清揚的美貌，白、乳房不下垂，腰肢細，還很漂亮。所以，得不到的軍代表，由是生恨。往陳清揚診所里跑的漢子，因陳清揚不搞破鞋，由是無中生有。那些婆子們，見到既不黑，又不垂，天天有這么多男的有事沒事往她那跑的女人，心生嫉妒，也就覺得這人是“破鞋”。后來的前列腺團長，既承認大家口中說的破鞋，要批斗;也承認自己也搞過破鞋，面對唯一懂得前列腺炎的陳醫生，也沒覺得“破鞋”可恥。而很正的“政委”則為了彰顯“正”，也許更是為了自己的仕途和豐功偉績，而鄙視批斗“破鞋”。
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很小的時候，大約剛記事，哥哥有一次很晚還沒有到家。那天的晚飯我也無心去吃，就坐在門外的杵衣石上癡癡地等。從夕陽銜山等到暮色四合，又從暮色四合等到夜色深沉。爹娘一次次來叫我，反復告訴我哥哥去干活了，要回來得晚，我都不肯挪動。一直到他風塵仆仆地回來，才放下一顆心。你說，那個時候能懂得什么呢？可是就是怕，怕他從此就不見了，就死了——那個時候，甚至連死是怎么回事都不知道，就已經開始怕死了。
昨晚出門散步，忘了帶手機。一回家就聽見手機拼命地響。趕緊接起來聽，是女兒，她從學校打來，一句話沒說出來就哇哇大哭：“媽媽媽媽你去哪兒了！我給你打電話也不接，找你也找不見，給我姐打電話她也不知道，給我姥姥打電話她也不知道，你到底去哪兒了嗚嗚嗚……”我又笑又心疼，趕緊道歉，承諾以后出門一定帶手機，她又哭了兩聲，才心有不甘地放下電話。調出通話記錄來看，光她的未接電話就有十七通，還有我侄女的未接來電，我母親的未接來電。沒等看完，侄女和母親已經紛紛打過電話來問，又是好一番解釋加道歉。我的女兒二十一歲了，侄女二十七歲，老母親七十歲，她們也都如我，活在恐懼之中。
那個塞翁，他得了馬，就陷入得了馬的恐懼之中：“好事后邊是不是連帶著壞事呢？”直到他的兒子騎馬摔斷了腿，他才“如釋重負”：壞事已經來了，下面就應該有好事了吧？果然，因為摔斷腿，兒子免于服兵役。文章寫到這里就沒有了，喜劇性的大團圓。可是，他的兒子免于死厄是不是又會讓塞翁陷入重重憂慮之中，擔心著這個好事又蘊藏著什么壞事呢？他這看似智慧的人，豈不是患得又患失，被恐懼籠罩著一生？
誰又不像他？富翁擔心招賊、綁架，乞丐擔心吃不飽、穿不暖，平民百姓擔心住不起大房子、吃不起山珍海味、娶不起漂亮老婆。做官的擔心反腐反貪，當小兵的擔心不能升官。當媽的擔心孩子不學好，做孩子的擔心爸爸媽媽離婚。打光棍的擔心找不著對象，談戀愛的擔心對象出軌……
如果情緒有顏色，這股名為“擔心”“恐懼”“憂慮”的情緒會匯聚成一條洶涌澎湃的大河，把所有人吞沒，從古及今，幾無幸免。
當年讀大學的舍友小聚。班主任也到場，致辭時說自己是“年過半百、兩鬢斑白”的雙百老人，我接著他的話，講自己是“年近半百、兩鬢斑白”的雙百老人。我們老三依舊那么年輕漂亮，肌肉緊實，紅嘴兒一合一張，一雙貓眼閃閃發光，說：“小七，你不能那么講，我們都還年輕，生命才過了三分之一呢?！逼鋵崳也慌吕涎?，我也不悲觀。
快結束時，每人說一句話算作總結。一個同學剛經歷一場生死劫：她去看房，掉進深深的電梯井，全身骨頭摔斷，差點撮不起來。在往下掉的那一刻，她想：完了，要死了。結果醒過來，居然沒死，只是疼。于是，在劇烈的痛楚中，她成了全病房最快樂的一個人。哪怕是半夜里不敢睡，睡著了會重新經歷一次高空下墜的恐慌，醒過來一看，原來還活著，仍舊會禁不住哈哈樂。
更要命的是，她的丈夫也掉進深深的電梯井，也周身骨頭斷，也躺在病房。兩個人居然都成了最快樂的人。她說了很長的一段話，說：“當死亡到來的時候，發現居然還活著，別提多快樂了。雖然經歷了這么多的痛楚，但是我活下來了，太快樂了！”
1936年11月19日蕭紅在日本東京給蕭軍寫信，信中寫：“窗上灑滿著白月的當兒，我愿意關了燈，坐下來沉默一些時候，就在這沉默中，忽然像有警鐘似的來到我的心上：‘這不就是我的黃金時代嗎？此刻?！杂珊褪孢m，平靜和安閑，經濟一點兒也不壓迫，這真是黃金時代……”
經歷了情傷、婚變、半夜三更不眠不休地哭泣、一夜頭白，如今，我也成了最快樂的人，因為我的恐懼沒有了。餓了吃飯，冷了穿衣，病了吃藥，就這么簡單。吃不起藥怎么辦？那就死唄，靈魂歸鄉。
所以，輪到我的時候，接著這個同學的話，我說：“過去，我們都渡盡劫波；現在，我們都花好月圓；將來，每時每刻，每分每秒，都是我們的黃金時代?！?p>
真的，從現在開始，步履紛沓而來的每分每秒，都是你的，我的，我們的，黃金時代。
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（1）面試前琢磨好5個基本問題的答案并記住它。它們是“你為什么要來這里？”“你能為我們做什么？”“你能夠融入我們的團隊嗎？”“你比其他競爭者更適合的理由？”“你期望的薪水是多少？”那個掌握著聘用大權的決策者只想知道這5個問題的答案，他們可能直接問個明白，也可能拐彎抹角地問你。具體的回答可參見《職場找位》“妙語連珠，回答的藝術”的內容。
（2）如有可能，盡量帶著你的技能證明去參加面試。比如技能證書、作品等。舉個例子，假如你應聘的是廣告設計，那么帶上一件你自己設計的最有說服力的作品。沒法攜帶的作品，則可以拍成照片的形式帶過去。
（3）在回答面試官的問題時，盡量把時間限定在兩分鐘之內。一次說話不要超過兩分鐘，言多必失。實際上，有時回答考官的問題只需20秒就夠了。
（4）說話時間遵守**法則。所謂**法則，即面試官與應聘者的說話總時間比例為6:4，絕不可以倒過來。因為，如果你過多地談論自己，雇主會以為你忽視組織或機構的需要；如果你說的太少，雇主又覺得你不善溝通或者有所隱瞞。若是遇到健談型的面試官，這個比例還可以放大到7:3，無論如何你說話的時間都不要超過一半。
（5）面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，只會讓雇主擔心雇傭你之后你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處非常的融洽，包括你的前上司和前老板。
（6）面試如相親，投緣是關鍵，細節決定成敗。如你的外表和個人習慣、表情、自信心、價值觀、留給別人的印象等都至關重要，又如把手機關閉或靜音是絕對沒有錯的。具體的投緣方法可參見《輕松求職36招》的第34招。
（7）努力讓雇主覺得你有能力解決問題，而不是給他們制造麻煩的。為了有效打消雇主的疑慮，你最好能夠在面試前了解到你所應聘崗位的前任為何不合格，然后在面試中強調自己在該方面恰恰相反。總之，無論應聘什么崗位，都要關注雇主對該崗位的技能要求，告訴雇主你能做到，并加以證明，這樣的話離成功就不遠了。
（8）應聘者不必太拘泥于考題，解讀出題者的用意更為重要。沒有雇主真正關心你的過去，面試官的提問只是為了評估你的未來。因此，在面試中回答任何問題時，你都不妨停下來想一想出題者的.用意，然后有針對性地回答，才不至于亂彈琴。譬如考官問“之前做過這種工作嗎？”，若做過則可直接回答“做過”，沒有做過則要說“我學東西特別快”或“以前工作時能很快上手”等，以打消他對你缺乏必要的工作經驗和技能的憂慮。
（9）面試結束后還有考試，e-mail書面補充還有戲。面試結束后的告別不可忽視，做到有禮有節，落落大方，必要時還要主動詢問什么時候知道結果。在一周內，若能給招聘決策者來一封補充信或許能力挽狂瀾。補充信通常包括：
①你對應聘的職位依然感興趣
②你對單位目前的挑戰和機遇有新的認識和對策（若能出彩是最能力挽狂瀾的）
③請對方指教自己存在的問題和不足，還須從哪些方面提高等（為以后應聘留下伏筆）。
（10）最遲24小時內寄出感謝信。這是最容易被求職者忽視的，禮多人不怪，它的意義不菲，至少體現在以下的四個方面：
①讓面試官記住你
②證明你善于跟人相處
③可以傳遞你應聘的誠意
④幫你扭轉不好的印象。
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開網店、當老板之后的種種后遺癥：
在街頭有幸看到美女之后心跳個不停，不知道請她做“麻豆”給店里的商品拍照要付多少報酬。
在賣水果的小攤前相中一個西瓜，義正詞嚴地對室友說：“咱們把它拍下來吧。”
參加學校的教學評估時，對阿拉伯數字打分制感到不適應，疑惑：鉆石和皇冠在哪兒？
這可不是笑話，是被自己的網店累得幾乎吐血的學長懷著滿腔悲憤告訴我的。大學四年，他用兩年時間研究市場，一年時間調研和準備，最后一年正式開始經營，不巧邂逅了金融危機，每個月都堅決地只賠不賺。每次一來生意，他二話不說就去忙活，可以逃的學逃了，不該曠的課也曠了，明知道窟窿越來越大，還是義無反顧地和這個無底深淵周旋。
身邊的同學都在通過各種途徑賺錢或者賠錢，上了21世紀的大學卻沒為資本折騰過一回，都不好意思說自己是個能適應社會的人。
據說二十幾年前的大學里，學長們也在逃課。他們會逃課去做自己的學術研究，埋首圖書館或實驗室，做出讓老教授也拍案叫絕的成果來；或是像《死亡詩社》里演的那樣，在自己秘密建立的社團里談天說地，為未來的理想埋下伏筆，又或者，只是無視高照的艷陽，繼續在寢室里和周公相會，證明人也可以生于安逸。
今天的我們當然還在逃課，動機卻已經大不相同。
大學里本來就該永遠有新氣象，只是曾經排斥銅臭的象牙塔一旦學會了對金錢頂禮膜拜，學生們的純真也就勢必跟著一掃而光了?，F在的大學生一邁入校門，就等于是進入了一個“黃金年代”——上課下課，入學畢業，科研立項也好，社會實踐也罷，再也逃不開“賺不賺錢”的質問。
有一次在公共課上，老師忍不住對教室后面擺弄筆記本電腦的小眉同學發飆了。但小眉理直氣壯地說：“我在處理我網店的訂單，今天要發貨的，老師您講您的吧。”結果滿教室都飄起一片欣羨的贊嘆聲。私底下打聽才知道，她的店雖然做得風生水起，每天上萬人的訪問量，結果也還是賠錢?，F在天天說淘寶網店多么吸金，但這些被樹立成典型的佼佼者都是三四年前進人這個行業的先驅，人家的成功絕對是通過一步一個腳印的辛苦，加上在冷門領域獨占鱉頭的前瞻一起實現的。現在“撲通撲通”往火坑里跳的不少是涉世不深的大學生，被宣傳報道忽悠得滿心歡喜，拿著爹媽給的閑錢，奔向遙不可及的美好“錢程”，最終卻只能充當關于贏利率的統計數字里的分母。
想進軍演藝圈的同學一樣不在少數。認識一個叫優優的男孩，每個月拿出15天到北影廠門口蹲點，希冀著一朝被選角導演垂青。他堅持了一個冬天，凍病了兩次，天可憐見地被一個名不見經傳的經紀公司相中了?！伴_個財產證明，還有家庭收入，你砸不起錢我們也沒法培養你。”這赤裸裸的開場白，一下就把優優拉回現實。
但是這也只能算是小打小鬧。有個剛畢業不久的朋友不無自豪地說，如今的房地產泡沫有他一份“功勞”，因為讀大學期間，他一直在用零花錢炒房子。從北京周邊省市的房子買起，一次次轉手使資本增值，他簡直找到了華爾街銀行家的自豪感。
剛上大學時，有位長輩曾經語重心長地對我說：“賺錢和勤工儉學是不能畫等號的，明白嗎？”現在我的確明白了，一面是吃緊的就業形勢教我們非得在畢業前學會養家糊口不可，一面是純凈的學生時代最終以一種格外急功近利的方式收尾?！坝杏脝?？”成了顛撲不破的口頭禪，讓所有陶醉在無用書堆里的人自慚形穢，也讓我們的大學生活變了味。
我偶爾還會沉浸在一無是處的想象里。我想象我們將用一個學期的課時來探討弗洛伊德和他的奇談怪論，而不是如何找到一個“正常的”工作。我想象我們都不必提前活在錢的壓力之下，疲于奔走和籌謀，卻沒有時間認真地思考。那才是真正的黃金時代。
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形成正確認識
首先，要對壓力有個正確的認識。認識到壓力的本質是什么？認識到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認識到它的消極面，還要認識到它的積極面。
其次，正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位于無所
不能，也不要因為一點挫折就把自己看的一無是處；
改變自己個性不足
過分追求完美，工作中對人對己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要學會永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時調整目標也未必是弱者的表現。
調整好心態
凡事應從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉敗為勝，獲得成功；悲觀者則認為失敗是其內部永恒的特性所決定的，他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法對人們的生活質量有著直接的、深刻的影響。
提高適應環境的能力
我們正處在一個競爭激烈的現代社會，這是一個適者生存的世界。這個環境中肯定是許多不公平、不合理、不適應、不近人情之處，但對個體來說，這個環境又是不可更改的事實前提。我們只能學會適應和適時調整自己，而不能抱怨自己運氣不佳或遇人不淑，這些怨氣。
職場的5個黃金法則要知道
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
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NO.1：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境?！坝薰粕健本窨杉?，但最好的方法就是搬家。
NO.2：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
NO.3：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。
要學會充分利用業余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非?？?，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。業余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
NO.4：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。
NO.5：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。
NO.發表個人見解。
要學會主動表現，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎群眾是最有發言權的'，不要吝惜自己的權利。
NO.7：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。
NO.8：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結果的到來。付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”;付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業員工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業高管層”;付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。
NO.9：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應該的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。
NO.10：和主管領導以及老板處好關系。
在私人企業里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。和領導處關系不一定非要拍馬屁、送紅包?，F在都是講效益講功勞的，所以你的業績和能力是取得領導賞識的關鍵，然后你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關系，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。
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低調為人善解人意
在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄。因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。
切忌擅自搞小圈子
領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境。因此，如果你在單位里應盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。
要有原則但不固執
事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象。同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。
溫柔和善的人總是會被人喜歡
溫柔和善的人總是會被人喜歡，而總是嚴厲對待他人的人就會被人討厭。所以，要想獲取同事的好感，就應該想辦法讓自己變得溫柔一些，別太嚴厲了。當然，在緊要關頭，稍微嚴厲一下也是可以的，這個尺度一定要把握好。
擺正上下級關系
同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
擺正同事的距離
有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線
同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區別。有的人敢于說真話，并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時并不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
擺正態度分場合
不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯啊!怎么會這樣呢?”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?
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當你看到兩位對弈者時，你就可以說他們正在玩“零和游戲”。因為在大多數情況下，總會有一個贏，一個輸，如果我們把獲勝計算為得1分，而輸棋為-1分，那么，這兩人得分之和就是：1+(-1)=0。
這正是“零和游戲”的基本內容：游戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，游戲的總成績永遠是零。在社會的方方面面都能發現與“零和游戲”類似的局面，勝利者的光榮后面往往隱藏著失敗者的辛酸和苦澀。
從個人到國家，從政治到經濟，似乎無不驗證了世界正是一個巨大的“零和游戲”場。這種理論認為，世界是一個封閉的系統，財富、資源、機遇都是有限的，個別人、個別地區和個別國家財富的增加必然意味著對其他人、其他地區和國家的掠奪。但20世紀，“零和游戲”觀念逐漸被“雙贏”觀念所取代。
人們開始認識到“利己”不一定要建立在“損人”的基礎上。通過有效合作，皆大歡喜的結局是可能出現的。但這要求各方要有真誠合作的精神和勇氣，在合作中不要總想占別人的小便宜，要遵守游戲規則，否則“雙贏”的局面就不可能出現，最終吃虧的還是自己。
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船里船外的責任——讀《責任---比黃金更重要》有感
“公司是你的船，船上的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無論你的職位高低。”——白島。
這段摘自《責任——比黃金更重要》一書中的一段比喻，形象的道出了員工與企業間休戚相關的厲害關系。本杰明·魯迪亞德曾經說過：“沒有誰必須要成為富人或成為偉人，也沒有誰必須要成為一個聰明人。但是，每一個必須要做一個負責人的人?！痹诮裉觳⒉蝗狈τ胁拍艿娜耍切┘扔胁拍苡帜芘c企業風雨同舟、榮譽與共的人，才是老板心目中的最佳員工。只有風雨同舟、榮辱與共，企業才會無堅不摧，戰無不勝。
長慶，這個擁有著七萬多員工的大型國企，不同工種、不同職業的七萬多員工每日各司其崗，以其獨有的工作性質踐行著“我為祖國獻石油”的莊嚴承諾。上至公司總經理，下至奔忙在各條生產一線的基層員工，從總部西安發散出的多條油龍，緊緊牽系著奮戰在陜、甘、寧、蒙的兄弟姐妹，他們與企業同發展、共存亡。
然而工作沒有貴賤之分，在這個大家庭中的每一份子，無論從事哪個崗位的工作、工作環境的好與壞，都是不平凡不普通的，如此大的企業，離不開每一位員工的辛勤努力與艱辛付出，“責任”，這個嚴肅而神圣的字眼，讓長慶員工懂得肩上使命的艱巨，每一個環節的順利銜接，凝聚了多少長慶人心血與汗水。而長慶在取得戰戰大捷之后，將員工的利益最大限度的回饋給了員工，使員工真真正正感受到了企業的實惠，而“責任”主導了這一切。企業心中裝著員工，員工心里想著企業，這便鑄就了長慶的熠熠輝煌！
不要有“有我沒我都一樣，反正在這樣的崗位上也沒有什么發展前途”的想法，沒錯，沒有你，這個崗位或許會有更出色的人代替，可若是你夠努力、夠勤奮，或許這個崗位真就少不了你這樣的人才呢，換種思維，再平凡的崗位上也會閃耀出金子般的光芒。那么多的崗位明星，那么多的勞動模范，他們為什么就能做到呢！工種沒有貴賤之分，只有出色與否之別。如果你想做那個閃光的明星，付出你的努力，用你的真心，上天一定不會辜負為他付出的任何一位勤勞者。
企業，是我們實現夢想的強大支撐和有利載體，一個發展宏偉的企業，其中的員工無論走到哪里，身上都會閃有企業的'榮譽，企業榮辱，員工有責。
天堂與地獄的區別就是，天堂里的人懂得進行自我管理、互相幫助，他們相互之間構建了一種責任群，每一個人都負有“喂別人吃飯”的責任，同時也享有“別人喂自己吃飯”的權利。這就是一個責任群，所有人都不是獨善其身，各顧各的行動，每個人都將所有人能吃到飯作為自己的責任，否額就把自己打入“吃不到飯”的地獄。
企業也一樣，只有建立了和諧的責任群，才能讓落實工作順利有效的進行下去。把責任分配給每一個人，能使整個團隊實現自我管理。優秀的領導總是知道如何分配責任才能讓團隊中的每個人都知道并且敢于承擔責任，才能讓他們在落實責任的同時享受到落實責任給自己帶來的成就感。
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職場中，人緣是干好本職工作、并且升職加薪的重要一環。舉個栗子，清朝時期，和珅雖然是奸臣，然而他卻深得乾隆器重，“一人之下萬人之上”，這也是紀曉嵐對他無可奈何的地方。職場中的人際交往，其實是有規律可循的，每個人可以針對自己自身的特點，找到混出好人緣的黃金法則。
1、不要吝嗇贊美
時刻記住：馬屁不穿。不是提倡大家拍馬屁，贊美使人心情愉悅。
2、給別人面子，別人才會給你面子，尊重是互相的，你怎么對別人，別人也會怎么對你。
3、善意的謊言是必要的！
4、能忍則忍，退一步海闊天空
5、男女搭配，干活不累：善用自身優勢
6、該賣人情的時候，適當變通
7、完美第一印象很重要
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故事：鬼黃金
明朝洪武初年，南京首善之區，有一類人專門從事淘糞的行當。淘大糞可不白淘，官府定期拿銀子補助給這些淘糞工。此外，莊稼一枝花，全靠肥當家，這糞賣到城外那些菜農手里，換回來的可都是真金白銀。淘糞這行當有個糞頭叫單五德，誰想淘糞，淘哪里的糞，他說了算。
話說淘了大半輩子糞的陳大有年前得了場急病，一命嗚呼，按照慣例，他淘糞的活兒便交接給了兒子陳豐兒。十五歲的豐兒雖成了孤兒，但人很勤快，日子倒也過得去。
這天，單五德叫過來豐兒，讓他以后去秦淮河畔的飲馬灣淘糞。誰不知道飲馬灣那個地方大部分是糧倉，平時人煙稀少，茅廁里哪有什么糞！這是單五德明擺著欺負豐兒年幼，可單五德的話誰敢不聽！
到了飲馬灣，豐兒發現，倉庫旁的茅廁半個月也攢不下一桶糞，這也難怪，把守糧倉的只有幾個兵丁，能有多少糞呢！本來官府發的補助銀子大半都被單五德截留，以前還能靠著賣些糞便換點碎銀子花，現在糞便少，豐兒的日子頓時窘迫起來。
這天，豐兒去飲馬灣西頭五谷一號糧倉外面的茅廁收糞便，令他沒有想到的是，茅廁里竟然全是糞便！他把滿滿一坑的糞便裝到糞車上，拉到城外賣給了那些菜農，小賺了一筆。
晚上躺在床上，豐兒心想，今天五谷一號糧倉的茅廁是怎么了，十天前才清理過的，可今兒個又都滿了，這是怎么回事？
又是一天晚上，豐兒路過五谷一號糧倉時，隱隱聽到里面傳來一陣陣慘叫聲，他湊近墻縫向里一瞅，只見里面燈火閃爍，還能聽到一些腳步聲。
第二天，他把晚上在五谷一號聽到的聲響告訴了吳大伯。吳大伯是一個賣熟肉的老頭兒，平時沒少照顧豐兒。
吳大伯也覺得奇怪，當夜就跟著豐兒來到了五谷一號。因為糧倉大門口有兵丁把守，他只能在遠處觀望。果然如豐兒所說，吳老伯也聽到里面傳來凄厲的叫聲。
吳老伯壯了壯膽兒，帶著豐兒悄悄靠近了糧倉的大門，門口的一高一矮兩個兵丁立刻警覺地走了過來。吳老伯小聲問：二位軍爺，你們有沒有聽到慘叫聲？
什么慘叫聲，還不快滾！高個兵丁走過來就要推他們走。
吳老伯不走，說：就是有聲音從里面傳出來！
去，去，什么聲音，嚇唬人哪！那兩個兵丁不耐煩起來，用長矛指著二人，逼其離開。
回到家里，吳老伯臉色煞白地對豐兒說：我猜啊，是那些傷兵的陰魂回來了！
豐兒疑惑地問道：什么陰魂啊？
吳老伯說：當今皇上打天下的時候，江南一帶戰事頻繁，前線傷兵都被運到這五谷一號糧倉，糧倉就成了臨時醫館。那時天下大亂，藥材匱乏，成百上千的重傷兵丁都死了。當時我還年輕，離幾里之外都能聽見這里的傷兵因疼痛難忍發出來的慘叫聲。
豐兒聽得頭皮直發麻，吳老伯繼續說：前些年就聽說五谷一號糧倉經常鬧鬼，我還不信，現在看來是真的。這些傷兵們陰魂不散，故地重游來了。說到這里，他嘆氣道，咱們不像糧倉里那些身強力壯的兵丁陽氣重，鬼怕他們，不敢現身。可咱們是一老一幼，鬼才欺軟怕硬的。孩子，以后少去那個地方，要是被這些傷兵纏上可就麻煩了。
豐兒想了想，搖頭說：不行，那里的糞便可好了，金燦燦的，城外的菜農說今年收成不好，老百姓只能吃粥，很多人排泄的糞便成色很差，我在五谷一號糧倉淘的糞便卻是上等貨色，很受歡迎。
吳老伯笑了：白天鬼魂不敢出來，你白天去淘吧。唉，那些傷兵到了陰間抱起團來，就是支龐大的陰兵軍隊啊。你想這支陰兵在陰間能吃虧嗎？肯定是吃香的喝辣的，要不怎么糞便都那么好。我聽那些清晨在郊外撿糞的老人說過，鬼拉的糞肥著哩，俗稱鬼黃金！
這天早上，豐兒又像往常一樣來到五谷一號糧倉的茅廁淘糞便，突然聽到有人低聲叫喚：小哥！小哥！
豐兒聽真切了，是離自己幾丈遠的草窩里傳來的聲音。他循聲過去，只見一個中年男人身上全是血污，氣息奄奄地躺在草叢里。
豐兒嚇了一跳：你、你是陰兵？
男子掙扎著說：什么陰兵，我叫許顯純，剛從里面逃出來，你現在去城里找劉同福大人，一提我的名字，他自會來救我。躲過此難，我給你一百兩黃金！
豐兒上前一摸，對方身上是熱的，看來真是個大活人。他一想，報個信就能掙一百兩黃金，太好了！
劉同福是京城的府尹，豐兒一路飛奔，來到了府尹衙門。豐兒見到劉同福，剛說完許顯純的藏身之處，就見不知從哪里閃出幾名錦衣官差，為首的一個高個男子上前笑道：劉大人，許顯純是你的拜把子兄弟，看來我在貴府守株待兔算是守對了。
劉同福嚇得跪地回道：于大人，誰不知道您是皇上欽派監察官員的欽差。卑職定當配合您揭發許顯純的罪行，還望大人不要株連小人。
那個高個兒的男子哈哈大笑，一揮手，官差架起豐兒沖許顯純藏身之處而去。
一個時辰后，豐兒和許顯純被押著走進了五谷一號糧倉后院的大廳里。那個于大人在大廳正中的太師椅上坐定后，罵道：許顯純啊，你竟然給我們玩起了燈下黑，躲在我們眼皮底下，真是高啊。接著又指著豐兒大聲道，還不快招來，你是不是許顯純的同黨？
豐兒看著大廳兩旁各式各樣的刑具，嚇得魂飛魄散：大、大人，我就是個淘糞的。接著便把事情的來龍去脈說了一遍。這時一個兵丁上前說道：大人，他的確是個淘糞工，我見過他來咱們這里淘過糞。
于大人皺著眉對豐兒說：淘糞的嘛倒不打緊。只是你今天進了這五谷一號糧倉，知道了這里的秘密，便要留在此處給我做事。
豐兒心眼靈活，知道這是好事，倒頭便拜：謝謝大人，我愿意為您做事，以后就再也不用淘糞為生啦！
這時外面有人進來稟道：大人，現在提審那五個人嗎？于大人一拍桌子：當然審，現在就審。自從幾個月前皇上把這個糧倉當成秘密審問貪官的地方后，這里熱鬧得緊啊。你們可知道，這幾個家伙都是喝百姓血的貪官污吏，今年大旱，餓殍遍野，他們倒好，克扣賑災銀子不說，還用這些銀子購買山珍海味，整天醉生夢死。我大明皇帝是吃過苦的，平生最恨貪官，對這些貪官從來不手軟！前幾天上面又用送糧船給我送來幾十個貪官，我們得趕快審！
這時，就見幾個兵丁呼呼啦啦地搬來幾個馬桶放在大廳中間。這是干什么啊？豐兒小聲地問道。旁邊一個兵丁小聲說：給他們幾個貪官準備的，過會兒他們一到大廳里，只要于大人稍用手段，他們準保都被嚇得屙到褲襠里。我們是怕臟了這大廳，才事先搬來馬桶
豐兒聽后，差點笑出來，原來那些鬼黃金都是這些貪官拉的呀，他們吃得好喝得好，拉的糞便當然是上等貨色嘍。還有，他和吳老伯聽到的那些慘叫聲，原來都是貪官們受刑時叫出來的。
接著，豐兒想，得馬上告訴于大人單五德與官員勾結，克扣補貼獨霸一方的事兒，他倒要看看，單五德的糞便是啥樣的
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這是我最喜歡的一本書之一，也是我看了已經忘了幾十遍的書。
在整個故事里，心如明鏡的是陳清揚，而王二始終是一個渾渾噩噩的家伙。陳清揚因為他那無心中的兩巴掌而愛上他，卻也因為這兩巴掌的無心而離開了他，這就是為什么陳清揚為什么老說王二是“混蛋”的緣故。渾有渾的可愛之處，所以多年后還要來找王二，告訴他自己愛他。渾有渾的遺憾之處，所以陳情揚至愛王二，卻不愿意和他在一起。因為本質上來說，他和她前夫一樣，根本不了解她，“她和任何人都格格不入”。在《黃金時代》里，最完整的人物是陳清揚而非王二，陳清揚有勇氣、有擔當，引領王二走過了那最艱難的一段，使他終于從一個男孩變成為一個男人。這也可以看出王小波對女性的態度，她們是靈魂之火，生命之光。沒有哪個現代中國作家如王小波一樣如此尊重女性，哪怕他的小說里有很多粗口和臟話。
網絡上評論黃金時代的真正寓意在于：有兩個人終于找到并確立了終身的偉大友誼，無論人世如何摧殘也無法改變，而世界上無數的人一生卻都活在寂寞或虛偽之中。而我個人很認同，比如書中那些要詳細過程的軍政人員，顯然就是活在寂寞和虛偽中。
當今社會，早已成為敗絮其中的快餐時代，到處充斥著快餐文化，而王小波，波哥的《黃金時代》給了我一片凈土，那種純潔的性所顯露的偉大革命友誼是世間千萬物無法比擬的，正如王二和陳清揚倆人與世間的格格不入，那是一種超脫，超脫于骯臟的靈魂世界。
這樣的王小波，這樣的黃金時代，我想擁有，我想你也是!
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死守黃金
劉玄派上公王匡去進攻洛陽，，大將軍申屠建和李松去進攻武關［在陜西省商南縣西北］。王莽急得要命，他核計一下，能打仗的一些將軍大多還在塞外對付匈奴，一時撤不回來，留在國內的主力已經給消滅了。主要的地盤只剩下長安和洛陽兩個大城，這怎么能叫他不著急吶？他臨時拜了幾個將軍，把囚犯都放出來作為士兵，湊成了一支軍隊，往東去抵抗漢兵。這些臨時湊合起來的士兵，剛一出發，有的就逃散了。剩下的好容易到了戰場，勉勉強強跟漢兵打了一仗，幾個將軍死的死，逃的逃，士兵大多數不愿賣命，都一哄而散。
弘農［在河南省靈寶縣南］郡長王憲干脆投降了漢軍，做了校尉。這一來，有不少豪強大族也都起兵，自稱為漢朝的將軍，跟著王憲去打長安。他們到了長安城下，爭著要進城去，有的就在城外放起火來。城外燒著大火，照到城里，城里也有人放起火來。火燒到未央宮，眾人鬧鬧嚷嚷地都擁了進去。王憲他們也進了宮。新朝的將軍王邑、王林、王巡這幾個王家將帶著宮里的士兵四面抵抗。
王莽穿著禮服，手里拿著一把短刀，坐在宣室前殿，死守著六十萬斤黃金和別的珍寶。朝廷上的公卿大臣跟著他在一起。王莽自己安慰自己說：“天理在我這兒，漢兵能把我怎么樣？”別的人又是流淚，又是嘆氣，心里只想著：“什么天理不天理，能不死就好！”這么挨過了一個晚上。第二天，火燒到前殿來了。大臣們扶著王莽離開了六十萬斤黃金，躲到太液池里的一座樓臺上去。那樓臺叫“漸臺”，四面都是水，只有一座橋可通，火是燒不到這兒來的。在漸臺陪著王莽的還有一千多人。
王邑、王林、王巡他們日夜不停抵抗，累得有氣無力，手底下的士兵死的死，傷的傷，差不多全完了。王邑他們聽說王莽在漸臺，就到水池子那邊去保護他。可是士兵們沒了，光桿兒將軍雙拳難敵對手，全給殺了。漸臺周圍全是人，圍了好幾層。臺上的將士還往下射箭，大伙兒沒法上去。直到臺上的箭射完了，下面的人才擁上去。長槍、短刀、鐵耙、木棍都使上，肉搏開始了。
太陽下山的時候，眾人進了臺上的內室，保護著王莽的幾個大臣都死了。大家擁上去，咔嚓一刀，就把王莽殺了。王莽死的時候，頭發和胡子都是半截黑半截白的。有個校尉割下王莽的腦袋，拿去向王憲報功。王憲又找到了那顆鑲了一只角的玉璽。他就不再做校尉，自封為“漢大將軍”。擁到長安城里的幾十萬人沒有頭兒，一聽說王憲是漢大將軍，就都算是他的部下。王憲的勢力突然大了起來。
王憲把自己的一部分士兵留在宮里作為衛隊，吩咐別的將士和小兵都駐扎在外邊。他拿著玉璽，穿上王莽穿過的龍袍，戴上王莽戴過的冠冕，把王莽的后宮都收下來作為自己的后宮。他就這么得意忘形地做起皇帝來了。過了兩天，劉玄派來的申屠建和李松到了。他們聽說玉璽在王憲那兒，就向他要，他可不肯給。他們查出王憲使用天子的旗子和車馬，就把他拿來辦罪，收了玉璽，向劉玄報告接收長安的情況。
劉玄覺得王莽一死，全國沒有第二個皇帝，他的江山可以坐定了。小小的宛縣不能作為都城，他就打算遷都到長安去。這時候，王匡已經打下了洛陽，還把那個跟他同名同姓、傷了一條腿的太師王匡也殺了。劉玄手下的將士都是關東人，一聽到洛陽也給打下了，那份高興就不用提了。他們說：“長安太遠，不如遷都到洛陽吧。”劉玄本來沒有一定的主張，就聽了將士們的話，決定遷都洛陽?？墒锹尻杽偞蜻^仗，宮殿破壞得實在太厲害，得先修理一下才好。劉玄不敢重用劉秀，不讓他再去打仗，這修理房子的碎煩事兒不妨讓他去辦。他就派劉秀為司隸校尉，帶著一些人到洛陽去修理宮殿。劉秀到了洛陽，還是象在宛縣那樣，做事很有精神，天天有說有笑的。
可是到了晚上，他喜歡清靜，一個人一間屋子，不讓別人進去，只有馮異是個例外。這個馮異原是新朝的一個將軍，昆陽大戰以后，歸附了劉秀。劉秀看他能力出眾，把他當做心腹。有一天馮異發現劉秀的枕頭濕著一大片，就猜出了劉秀的心事，他苦苦地勸告劉秀別太傷心。劉秀急忙擺擺手，對他說：“請你千萬別說出去！”新朝被推翻了，各地方的人馬互相攻打，各搶各的地盤，害得老百姓叫苦連天。這么亂糟糟的天下怎么能夠統一起來吶？劉玄本來是個傀儡皇帝，也沒有平定天下的才干。劉秀是他的臣下，無權無勢，能干出什么大事來吶？正在這時候，有個太學生來找劉秀，說愿意幫助他平定天下。這個太學生是誰吶？他真有這個本領嗎？
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法則簡介
在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。
職場心法1
不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標! 很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠!
職場心法2
無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境;如果使自己適應目前的環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境?！坝薰粕健本窨杉?，但最好的方法就是搬家。
職場心法3
這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場心法4
人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
職場心法5
心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。
要學會充分利用業余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步;很多人成長非?？?，是因為他把所有的業余時間都用在學習提高上了。業余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場心法6
做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!
有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發現，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。
職場心法7
市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。
職場心法8
想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。
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