人事專員實習月總結(匯編18篇)_人事專員實習月總結

人事專員實習月總結(匯編18篇)。

? 人事專員實習月總結 ?

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人事專員實習報告

本人在大學期間深知就業市場的激烈，因此在寒假期間選擇到一家知名企業實習，希望可以通過實習來更好地了解企業運作以及提高自己的就業競爭力。在實習期間，我擔任的是一名人事專員，下面是我的實習報告。

一、實習公司介紹

我實習的公司是一家知名企業，主要從事制造業和服務業兩個方面。公司有著完善的組織架構和嚴格的管理制度，擁有先進的設備和技術，具有雄厚的實力和穩健的發展態勢。公司在行業內有很高的聲譽和影響力。

二、人事專員的職責

人事專員是企業內部的重要職務之一，負責跟進企業的人力資源招聘、入職、培養、晉升、離職等全面管理，并定期匯總、分析公司內部人力資源的狀況，向上級匯報總結。因此，作為人事專員，需要具備扎實的專業知識、良好的溝通能力和團隊協作能力，同時也需要具備一定的人際交往能力和良好的心理素質。

三、實習工作內容

在實習期間，我作為人事專員，主要負責以下幾個方面的工作：

1. 協助完成招聘工作。招聘是人事部門的一項核心工作，我在實習期間主要負責崗位發布、簡歷篩選、面試安排等具體工作環節。

2. 協助完成員工入職和離職手續。當一名新員工進入公司后，需要完成一系列入職手續，例如發放入職體檢、辦理人事檔案、領取工牌等等。而在員工離職時，人事專員負責處理員工的相關離職手續，例如發放離職通知書、核算工資以及辦理相關手續等。

3. 協助進行內部培訓。在實習期間，我還協助執行了公司內部的培訓計劃，包括針對員工工作技能的培訓以及業務知識的培訓，并在進行培訓時代表人事部門擔任記錄員。

4. 協助維護企業文化。企業文化是企業內部重要的一環，我在實習期間協助進行了員工活動的策劃和組織，增強了員工的凝聚力和向心力，同時也提高了員工的幸福感和工作積極性。

四、實習經驗總結

通過這次人事專員的實習，我獲得了很多寶貴的經驗和實踐機會：

1. 熟悉了企業內部的人力資源管理流程，了解企業招聘、培訓、晉升、離職等方面的細節。

2. 增強了溝通能力和團隊協作精神，學會了如何與團隊成員和其他部門高效地合作完成任務。

3. 鍛煉了自己的抗壓能力和應變能力，遇到問題時能積極主動地解決并及時溝通反饋。

4. 明確了自己的就業方向和發展目標，更好地規劃了自己的職業道路。

五、結語

通過實習，我深刻地認識到人力資源管理對企業的作用和重要性，更加堅定了我從事人力資源管理行業的決心。我將繼續加強自身的學習和培養，提高專業能力和運營能力，不斷完善和提高自己，為將來的就業做好充分的準備。

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我能看見，在這新的一年里有一個更加嶄新的我，也有一個更加期待的未來和自己。今年即將在眾目睽睽中完成自己的學業，勇敢走向社會，走向自己的獨立生活。這一切都讓我無比的欣喜和激動，同時我也知道，未來也許會有坎坷和磨難在等著我，但一定也有成功和驚喜在等待著我，只要我繼續持著初心，保持好這顆堅強的心，我想自己一定會有能力做好這些事情。此次在xx公司實習，是一段讓我非常滿足也有不少進步的時光，它讓我更清楚的明白了工作到底是什么，也讓我明白了人生理想到底應該朝怎樣的方向去發展。

起初我是面試的公司的人事專員的助理，做助理這段時間是我們每個初入社會的人一段最好的學習機會。剛開始踏入社會，經濟是一個很嚴重的問題，雖然家里給了我一部分的支持，但是我仍然覺得這是一個大問題，因為在做實習助理期間，工資并不是很高。只有踏入社會之后，我才能感受到來自這個社會的壓力。這也讓我更加明確了努力的決心，因為只有自己愿意花時間學，花時間放在一件東西上時，我們才有可能抵達目的地去觸摸到它。所以剛剛步入實習時，我便樹立好了一個學習態度，無論是什么，只要自己不懂的，都去問，都去學。謙虛好學也成了這段時間里我的標準，這讓我也收獲了太多的成長和財富。

這個專業雖然不是我個人做的決定，但是我知道當我真正的接納它時，我便要負責它的未來。這是我自己的人生，也是我自己的選擇。我們原本有很多的方向可以去，有很多的未來在等待著我們。但我們選擇了這條路，就代表著這其中我們有著一定的緣分。我愿意花上自己最好的時光和精力，為這份事業做出自己的努力。也希望實習完之后，畢業之后，我可以贏來自己的璀璨人生。

無論做什么事情，我想我們都要有自己的標準和要求，因為只有當我們有了自己的準則之后，我們的工作才能做好。這也是我此次實習中最大的感慨。一個人能夠駐足在這個社會之上，除了他的能力之外，他的個人準則也是其中的一部分。一個成功的人并不像我們看到的表面那么膚淺，在他的內在里，還有太多太多的東西去值得我們學習。此外，我也更加深刻的認識到，每一份工作都不容易，每一個人生存在這個社會上也非常的不易。我期望在未來的時光里，我能夠不怕苦，不怕累，每天保持開朗積極的心態盡己所能過好每一天，更好的期盼未來的每一天。

? 人事專員實習月總結 ?

在人事崗位實習的一個月中，我經歷了許多寶貴的經歷和學習機會。通過與各個部門的合作和領導的指導，我不僅加深了對人力資源管理的理解，還提升了溝通協調能力和問題解決能力。以下是我這個月實習的詳細總結。

我負責處理員工招聘的一系列工作。我參與了招聘會的籌備工作，包括設計招聘會宣傳海報、聯系公司招聘代表以及安排展位。在實際招聘活動中，我擔任面試助理，與招聘經理一起面試候選人，并根據面試結果做出評估和建議。這個過程中，我學會了如何評估候選人的能力和適用性，并學會了根據崗位需求提出問題和排除干擾因素。通過這些實踐經驗，我對招聘流程和面試技巧有了更深入的了解。

我還參與了員工培訓和發展的工作。我幫助制定了一個員工培訓課程表，根據不同崗位的需求和員工的發展需求，選擇了適當的培訓課程。我還參與了一些培訓活動的組織和協調，確保培訓的順利進行。在這個過程中，我發現了培訓課程的設計和組織者的責任，學習了如何平衡員工的需求和公司的目標，并改善員工的能力和工作滿意度。

我還負責處理一些人事行政工作。我學會了如何正確地處理員工檔案，并獨立地整理和更新員工信息。我還參與了制定和管理薪酬福利方案的工作，包括了解員工的薪資結構和福利政策，并根據公司政策和法律法規進行合理的調整。通過這些工作，我更好地理解了人力資源管理的重要性和棘手性，以及如何平衡員工的權益和公司的利益。

在整個實習期間，我還積極參與團隊合作和企業文化的建設。我與同事們分享了我的想法和經驗，并積極參與團隊討論和決策。我還參加了公司組織的培訓課程，深入了解了公司的價值觀和企業文化，同時也加深了和同事之間的了解和溝通。通過這些活動，我意識到團隊合作的重要性，以及如何在團隊中發揮作用和促進協作。

小編認為，這個月的人事崗位實習讓我獲得了許多寶貴的經驗和學習機會。我通過實踐學會了招聘和面試的技巧，了解了員工培訓和發展的重要性，掌握了人事行政工作的某些方面，并培養了團隊合作和溝通技巧。這些經歷將對我未來的職業發展產生積極的影響，使我更加適應和成長。

我也意識到自己在這個崗位上還有許多需要改進和提升的地方。比如，我發現自己在面試時需要更深入地了解崗位需求和候選人的能力，并在面試結束后能夠給出更準確的評估和建議。我還需要加強對員工培訓和發展的理解和能力，更好地設計和組織培訓課程，以滿足員工的學習需求。我還需要更深入地了解和掌握人事行政工作的各個方面，以更好地處理員工關系和薪酬福利管理。這些是我下一個階段需要重點提升和學習的方向。

這個月的人事崗位實習使我受益匪淺，收獲了許多寶貴的經驗和教訓。通過實踐和學習，我更加了解了人力資源管理的重要性和復雜性，并提升了自己的技能和能力。希望在未來的工作中能夠繼續發展和成長，為企業的人力資源管理做出更多的貢獻。

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今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習心得。實習，雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點，也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應環境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關系，才能有利于自己工作的展開。

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本月是我在公司的第一個實習月，經過一個月的實習，我深深地感受到了人事專員的工作的重要性和難度。以下是我的實習月總結，希望能給大家一些啟示。

一、工作內容

作為一名人事專員，我的工作主要分為以下幾個方面：

1、簡歷篩選：負責對公司的招聘簡歷進行篩選，挑選出符合職位要求、并有較大潛力的應聘者。

2、面試安排：與HR面試官和應聘者聯系，確認面試時間和地點，并準備好面試材料和面試流程等。

3、面試跟進：跟進面試結果，并向面試官反饋。

4、員工檔案管理：負責員工檔案的建立、維護和更新，并確保員工檔案的完整性和準確性。

5、薪酬發放：協助財務部門處理員工薪酬和福利等相關事宜，并處理員工在職期間的問題和離職手續等。

二、工作中的困難

作為一名實習生，我的工作主要還是以執行、協調和輔助為主，但是在實踐中我遇到了許多困難，比如：

1、信息整合：公司需求和應聘者數量較多，有時需要處理大量簡歷，需要花費大量時間和精力進行篩選，不能錯過任何一個潛在人才。

2、溝通協調：面試時需要與HR面試官和應聘者密切合作，需要靈活應變，處理各種意見和矛盾，確保面試的順利進行。

3、保密性和敏感性：在處理員工檔案和薪酬等方面，需要嚴格遵守公司保密規定和法律法規，保證隱私和安全。

4、時間效率：工作時間緊，需要快速高效完成任務，同時還要保證質量和準確性。

三、經驗分享

作為一名實習生，我的工作雖然有些辛苦，但是也讓我受益匪淺。在這里，我想分享一些經驗：

1、溝通協調：在工作中，多與其他崗位的員工接觸，了解各崗位和部門的工作流程和需求，有助于加深協調以及溝通方面的經驗。

2、細心耐心：人事專員的工作需要極其細致和耐心，包括簡歷篩選、員工檔案管理和薪酬處理等，這一點尤為重要。

3、制定計劃：在實踐中，根據工作量和工作流程，制定時間表和計劃，這樣有助于減輕工作負擔，保證任務的順利完成。

4、保持熱情：在工作中，要保持積極的態度和熱情，學習新的知識和技能，不斷提高自己的能力和水平，為未來的職業發展打下堅實的基礎。

四、總結

回顧這一個月的實習生活，我學到了很多。人事專員的工作繁瑣，需要細致耐心的心態以及切實的工作能力，同時還需要與各個崗位的員工良好的溝通協調能力。盡管工作過程中遭遇了許多挑戰和困難，我相信這一切都會讓我變得更加堅強和自信。沒有痛苦的付出就沒有收獲的成果，我相信在未來的實習和工作中，我將更好地應對各種挑戰，提升自身的能力，為公司和自己的發展做出更多的貢獻。

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時光荏苒，進入xxx大家庭已經有六個多月的時間。作為一名應屆畢業生，首先感謝xx為我提供了這個學習的機會和發展的平臺，讓我在公司領導的幫助和指導下化蛹為蝶，實現了從學生到職場新人的蛻變，并且在工作心態和工作能力上都有了一定的改善和提升。

一、工作綜述

20xx年x月x日至x月x日，我擔任人事行政助理一職，主要負責行政方面的工作，包括辦公環境管理、辦公用品管理、圖書管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公積金辦理、證照管理等。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標準化工作流程有了更深的理解和體會；使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試；使我對自己有了更清晰的認識和定位。

20xx年x月x日至今，我平調為人事專員一職，主要負責人事方面的工作，包括招聘與錄用、培訓管理、績效管理、員工福利管理、勞動關系管理等。通過這個平臺，校園時期關于人力資源管理的理論知識得以實踐，人力資源管理實操性工作得以積累，讓我真正體會到人事工作在企業管理中的重要性，也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力。寄寓著興趣與熱忱，無論是招聘工作，還是日常事務性人事工作，都使我在磕碰中不斷地成長和堅定。由于工作經驗的匱乏，六大模塊的實戰經驗急需充實和完善，為此，在20xx年即將結束之際，重新審視完成的工作，總結經驗和不足，以便今后更好地開展工作。

二、工作總結

回顧20xx，無論在行政工作上，還是在人事工作上，都實現了一次量的飛躍，一切都是從零開始，但“有志者事竟成”，希望在20xx年，通過領導的幫助和自身的努力，能在工作上實現一次質的突破，不斷進步，實現自我價值，現將20xx年的工作總結如下：

（一）招聘與錄用

1。理論指導實踐，并進行流程梳理

在招聘工作中，始終堅持以理論指導實踐為原則，在職業生涯摸索初期，先通過理論知識的轉化，逐步推進招聘工作，主要的招聘流程是：1。需求確認；2。職位分析；3。發布招聘信息；4。選擇招聘渠道；5。預約面試；6。面試或筆試；7。復試；8。背景調查；9。錄用決策；10。招聘總結。通過對書本知識的運用，從中發現理論與實踐的差距，根據公司現狀和自身能力進行適當的調整，雖然每一步驟都沒有做到精湛，但這也正是未來進步的方向。

通過對公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的過程中，發現了招聘工作中尚存的不足，如招聘過程的勞資風險防范問題。結合20xx年x月份參加的《新勞資法在企業管理中的運用》培訓課程內容，我對招聘工作流程進行了重新梳理，就招聘工作中的風險防范問題形成了總結性報告，并形成了相關文件，如《員工信息登記表》、《職位申請表》、《資料提交確認單》等。

2。觀察思考與總結，在細節中求轉變

在日常的招聘工作中，信息刷新、簡歷篩選、預約面試等重復性工作很容易讓人陷入無限的循環當中，在招聘高峰期更是如此。對于長期的招聘效果不佳問題，雖然有過氣餒與困頓，但通過自身的思考與總結，我也從細節中發現了一些問題，如預約話術、面試接待、面試技巧、面試時間等，并將這些小問題列入工作總結中，集小流成大水，相信日常工作細節的完善和改進將指導未來招聘工作的優化。

3。及時反饋與總結，從外界汲取經驗

自x月份開始，開始定期做月度招聘工作總結，通過對招聘工作的梳理和回顧，使部門招聘工作有了一定的進步和改變：

（1）面試到場率的控制。通過數據統計顯示，不同崗位的面試到場率不同，而且面試預約量將影響面試到場率。因此，自5月份開始，對普工崗位的面試邀約量進行了調整，每天面試邀約量不少于10人，每個時間點的面試人數不少于2人，以此控制最終的招聘完成率。

（2）招聘網站的維護優化。通過對簡歷刷新時間、渠道針對性的調查、歷史信息的清理、網站工具的使用等，實現網站使用率的提升和渠道管理科學性優化。

（3）換位思維。招聘工作很大程度上是一份銷售工作，銷售公司形象、品牌、信譽等，而銷售工作的靈魂就是換位思考，站在消費者的角度考慮需求，然后針對需求研發產品并銷售產品。對于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的問題：a。應聘者的應聘習慣是什么？b。應聘者的需求是什么？（渴望找到什么樣的工作？）c。應聘者可以接受什么？不可以接受什么？（以此規避招聘人員不必要的操作行為）通過對應聘者的思考，我對招聘信息刷新時間進行了跟蹤性的統計，對招聘網站進行了適當的調整，對招聘渠道進行了拓寬。

（4）市場分析。20xx年x月份，通過對在招崗位的市場人才狀況進行調查和訪問后，對我司的在招崗位任職資格進行了調整并提出了合理性的建議，得到了用人部門的贊同，緩解了在招崗位的人才壓力。

（二）員工福利管理

員工福利管理方面，主要包括兩大業務——社保業務和公積金業務，通過幾個月的外勤辦理，使我不斷接觸到各種業務辦理的具體流程，拓寬了勞資方面的知識，也積累了一定的實操經驗，具體包括：

1。社保業務

（1）社保備案

（2）員工醫?？I取

（3）個人關鍵信息變更

（4）失業金的申請

（5）社保明細查詢

（6）證照年審

2。公積金業務

（1）公積金匯繳/封存

（2）公積金轉移

（3）公積金提取

（4）公積金對賬簿的領取

（5）公積金年度調整

（6）公積金單位信息變更辦理

（三）勞動關系管理

勞動關系管理，主要包括入離職手續辦理、人事檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理等，通過對日常人事工作的操作，使我變得更加嚴謹、細致、警惕，也使我更加深刻地體會到人事工作的重要性和關鍵性。如員工入職時未及時提交《離職證明》，可能造成員工上一家公司對我司債務的追討，而這往往只是入職辦理的一個細節，很容易被忽略，如果不及時發現和意識到其重要性，將會給公司帶來不必要的糾紛。為此，在20xx年x月至x月期間，我對公司的勞資風險進行了一次排查，具體包括：

1。勞動合同部分

通過對勞動合同進行排查，檢查出公司未及時續約的合同3份，并及時按照公司流程進行合同續約，規避了勞資風險。另外，對公司的勞動合同體系進行了完善，制定了新的《勞動合同》、《勞動合同變更協議》、《實習/兼職協議》、《勞動合同簽收表》等。

2。人事檔案部分

通過對人事檔案的重新分類、統計、整理、排序，形成了初步的人事檔案管理方案和思路，但人事檔案管理制度還有待制定。但在人事檔案的整理當中，也使我體會到人事工作很多時候都是一個糾錯、避錯、清理的過程，糾正過往的錯誤，避免日后的錯誤，最終清理歷史遺留的問題。所以，對于人事日常事務性工作，必須積于當下，在當下規避錯誤，才能正在的預防勞資風險發生。

（四）績效管理

績效管理工作主要包括績效通知、績效實施的跟進、績效反饋與收集等，通過對部門績效的收集匯總，發現公司的績效目前只是流于形式，而且績效結果沒有運用到工作中，起不到績效指導的作用。由于工作經驗有限，這個問題需要在日后隨著經驗的積累，從中總結出適合公司現狀的績效考核方式、方法。

由于公司成立較早，且后期成立了子公司的問題，出現了公司績效考核表格混亂的問題，它在一定程度上將產生勞資風險。為此，我對各公司各部門的績效表格進行了梳理和規范，實現了績效考核工作的統一性操作。

（五）培訓管理

20xx年的培訓工作以外訓為主，我主要負責協助外訓工作的開展，如外訓通知、外訓協議簽訂、外訓資料收集、外訓效果反饋等，并建立了《培訓管理臺賬》統一管理。

（六）其他人事行政工作

1。員工活動

（1）20xx年x月x日，突破往年生日會慣例，制作開場視頻、PPT，設置了主題與游戲，改變以往死板的生日會通知風格，組織了一場有主題、有目的的生日晚會，得到了上級與同事的表揚與肯定。

（2）20xx年x月，組織員工唱K活動，從通知到執行，從拍照到上墻，都是自己獨立完成，通過活動迅速與同事取得了友好聯系，并且在活動中起到了協調作用。

（3）20xx年x月x日，組織了一場有主題、有游戲、有節目的唱k活動——xxx好聲音，通過簡單有趣的分組方式、小游戲，讓員工在愉悅的氛圍中PK與學習。雖然活動準備時間比較倉促，但通知、執行、協調、準備等工作都及時形成了方案，落實到人，促進了活動的有序開展。

2。文化墻更新

20xx年x月，以“x月x日讀書日”為主題，設計了公司文化墻，完成了上級的要求——不僅有文字有圖片，而且要有創新有企業文化。通過舊物利用，將報紙做成書本天窗；通過彩印裁剪，將圖片文字立體化、活躍化；通過讀書日的宣傳，融入公司企業文化“進步”。因此也得到了上級的表揚。

2。蓋章流程優化

由于公司人事變動導致蓋章流程繁瑣、復雜、耗時，為此，我撰寫了一份《人力發展部用章授權申請書》，將行政人事的日常事務性蓋章工作全部統計在一起，呈報董事會審批，避免了每次蓋章都要請示的狀況。并且就領導簽名一事，提出了刻私章授權使用的想法，得到了上級的表揚和肯定。

3。領導交辦的事情

幫領導辦理往來港澳商務備案、護照辦理等工作，使我對相關業務流程有了一定了解，并具備了一定的操作能力。

（七）企業自轉智慧系統

1。落地委日常事務性工作

在落地委擔任秘書長一職，主要負責落地委各種文稿的擬定、任務通知與跟進、項目推進、活動組織與協調等。定期完成落地委會議紀要，提交落地委會議提案，跟進分委工作完成情況，反饋員工意見，幫扶項目落地工作的推進。通過在落地委的學習，使我有了一個讓公文寫作能力得到持續性鍛煉的機會，并且培訓了我的服務意識和合作意識。并且通過對行政公文管理工作的復制，建立了《落地委文號管理表》，統一管理落地委公文。

2。20xx年x月x日xx落地啟動儀式

到xx幫扶啟動，主要負責協調和帶動。

3。20xx年x月x日落地啟動大會

主要負責接待組工作，并負責活動的協調和通知。并且帶領團隊學習舞蹈，提出優化建議，實現合作共贏。

4。20xx年x月x日第一期落地成果展示大會

主要負責頒獎儀式的準備、組織，并做好會中協調。

5。參觀學習

（1）20xx。x。x參觀千葉松；

（2）20xx。x。x觀摩xx空間啟動大會；

（3）20xx。x。x參觀xx。

三、工作中的不足和20xx年的計劃

（一）提升招聘業務能力，提高招聘完成率（學習、培訓）

1。學習：參加招聘方面的培訓，閱讀招聘相關的書籍

只有通過不斷地充電與學習，才能不斷地拓展自己的知識面和視野，撥開工作迷霧，迎接勝利的曙光。為此，我計劃在20xx年參加招聘方面的培訓課程至少1次，通過培訓總結自身在招聘方面的不足；閱讀招聘相關的書籍至少12本，文章至少30篇。

2。招聘跟蹤：將每一個入職員工作為研究個案，從中分析招聘誤差

這是在12月份的培訓課程中收獲的一點，通過對應聘者的跟蹤，從其初試、復試、試用期的綜合表現，回顧、分析、總結自己在招聘面試過程中的判斷誤差，并且總結出應聘者的言行舉止背后代表的心理活動和真實情況，通過慢慢地、不斷地總結，才能真正積累成招聘面試的經驗和感覺，減少判斷誤差。

3。步驟精細：將招聘工作的每一流程和環節都做優化，逐步完善招聘體系

在每一個環節中，都有很多關鍵性的步驟和細節，決定著面試的最終效果。通過不斷思考和總結完善，形成完整的、具體的、可操作性強的xx招聘體系，真正實現招聘工作高效運作。為此，前期可以通過流程梳理的方式切入，中期做定期檢查和修整，后期將所有的經驗和材料匯總起來，形成一個體系。

4。統籌能力：具有前瞻性，設定目標

xx經典的PDCA理論，揭示了計劃的重要性。為此，招聘工作也是一個PDCA的過程，在招聘工作開展前期，需要有一個目標指導行動，而且要實現工作前瞻性，提前預期未來工作，避免達不到招聘效果。

5。數據統計：所有的過程完善都將經歷數據統計的過程

在招聘工作中，招聘效果的考量、分析、優化，都積于日常的數據統計中，例如在什么時間段刷新招聘信息會得到的投遞效果？就需要通過長期的觀察去總結規律，最終運用規律。

（二）熟悉勞動用工相關的法律法規

20xx年8月底的勞資培訓是本年度受益最深、收獲的培訓，通過學習，我了解到人事工作許多微妙的細節性問題都隱藏著勞資風險，我也了解到優秀的HR會用什么方法去化險為夷，這其中都是學問與哲學，蘊含著很多道理和意義，這也是人事工作的價值所在——為公司解決問題。為此，我計劃在20xx年，熟讀公司新購的勞資法規書，熟記勞動用工法規條例，通過學習強化勞資防范意識，豐富勞資風險控制經驗，提高勞資管理工作。

（三）熟知公司章程和工作規范

由于公司歷年資料比較混亂，沒有統一管理，現在的人事工作常常陷入“遇事就處理，不遇事就不知情”的怪圈。作為一個人力資源管理人員，了解公司章程和規定是基本的要求。為此，在20xx年必須通過翻閱公司歷史文件，梳理公司歷史遺留的工作板塊和規章制度，真正提高人力資源管理的高度，為員工解決問題，解答問題。

（四）做好時間管理

通過將半年的學習與鍛煉，時間管理始終還是一個大課題，需要在20xx年有所突破。真正將理論與實踐交互運用，不斷總結經驗，真正做時間的主人。

（五）勤于思考與總結，不要為了做事而做事

人手——用體力做事；人才——用心、腦做事；人物——用生命做事。在工作中，不僅需要勤奮的工作態度，更需要勤于思考的工作習慣。只有在工作中不斷思考總結，才能真正學到東西，改變現狀，提高能力，否則就是為了完成任務而完成任務。

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一、實習目的

熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。

二、實習時間

20xx—7—13——20xx—8—25

三、實習單位

s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

四、實習內容

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容

1、入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

（2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件是否齊備。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

（8）經審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2、離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。

（2）經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

（4）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3、轉正

（1）按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

（2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。

（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

? 人事專員實習月總結 ?

一、 實習目的：

在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的.六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。

二、實習時間

20xx年x月x日至x月x日

三、實習地點

XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部

四、實習報告內容

(一)實習單位情況

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業，是國內太陽能Xx發電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和Xx發電系統等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。

(二)實習內容

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗?，F將這幾個月的工作和學習情況總結如下：

第一、錄用，建立員工檔案。擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;述職報告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三、辦公物資申請、發放、管理。辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養老保險、醫療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業或破產保險生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

(三)實習調查情況

當然，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為離職，辦理社會保險，結算薪資，發放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結構安排尚不完善。企業管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等。通常的公司會按照這些

案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發的私人企業，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。

五、實習體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}，關于做人，做事，做學問。

在實習過程中發現，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業績，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。

人事專員實習報告

一、實習目的:

通過實習，將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現代企業中人力資源狀況，熟悉企業中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力，為步入社會工作崗位積累經驗。

二、實習時間：2013.02——2013.05

三、實習單位：濟南xxxx有限公司

(中外合資)濟南xxxx有限公司成立于生產加工、銷售服務于一體的綜合性實體。公司占地齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發動機養護劑及工業潤滑油品。

四.實習部門與崗位：人力資源部 人事專員 五、實習內容

(一)招聘面試

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• 行政人事專員年終工作總結?|?在校實習月總結?|?臨床實習月總結?|?實習臨床月總結?|?人事專員實習月總結?|?人事專員實習月總結

招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資源部最基礎的工作之一，根據崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點： 1、招聘網站的刷新與維護

目前公司以網絡招聘為主，開通了智聯招聘，前程無憂及百姓網，網上篩選簡歷 每年的電話邀約面試

經過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內容。 4、面試

面試是招聘工作的另一個重要的環節，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經歷、離職原因、薪資要求、職業規劃等內容;同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據面試結果決定是否錄用應聘者。

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(二)日常人事變動手續辦理

1、入職

為新員工辦理入職需要以下步驟：

(1)核實報道者身份，檢查其身份證。

(2)提供入職協議，指導入職者簽訂入職協議。

(畢業證書及相關材料復印件。 (入職協議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。

(離職

員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續 (1)員工提交辭職申請。

(2)核對員工當月出勤，填寫離職結算單。

(部門領導簽字，轉至人力資源部簽字。 (4)將員工《辭職申請》《離職結算單》整理歸檔。

(三)新員工培訓

新員工是企業的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業文化，明確工作崗位職責規范，更好更快的為企業創造效益，需要根據公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進行崗前培訓。培訓內容主要包括：企業文化、公司架構及各部門職能、公司規章制度、產品知識、崗位職責等。根據工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點： 1、擬定培訓方案

根據對企業培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內容需要確定培訓目標、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。 2、備課

根據培訓方案中的培訓內容，需要提前準備相關材料，并做成相應的PPT以備培訓中使用;同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量。 3、培訓

這一環節是培訓工作的重點環節，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發生的各種突發事件。 4、培訓方案評估完善

培訓實施完培訓工作并沒有結束，需要對培訓效果進行評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然后依據培訓評估反饋結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進行調整，以提高下次培訓的效果和質量。

(四)其他日常人事工作

1、考勤工作公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：

(銷假人員的登記，并及時修改考勤。 (車輛調度管理

公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內容為：

(1)公司有訂單需要發貨時，安排車輛發貨并做好登記工作。 (2)公司商務用車出入登記及鑰匙管理。 (3)公司車輛的維護管理與衛生管理。

六、實習感悟

(一)對濟南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：

培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰略管理六大模塊是緊密聯系，不可分割的，更不是單獨存在的。

建立科學化、系統化的人力資源體系。

(二) 畢業了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了。還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情;還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌;還記得當初一次次被現實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發現我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發現我再也不是學生......兩個月的工作讓我蛻變了很多，學會很多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。

工作經驗的學習，而且還要學習怎么融入社會、企業、同事等等。學習無處不在、無時不在，而自己就像是一塊干燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著自身的所需。

2、工作沒有適合與不適合之分。 我很慶幸我過早的結束了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該干什么，能干什么。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。剛開始工作，我和其他應屆生一樣一副浮躁的心態，自己的工作和同學的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適合自己的。從剛開始被人面試到現在面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發現找工作首先要給自己一個定位，弄明白自己想做什么;其實工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不愿意為當前的崗位改變自己，變則適合，不變則不適合;工作了不要攀比公司，當前缺乏的是經驗，而當前最重要的任務是學習，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。

3、心態，成熟起來!

當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要自己來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自己的心態，讓自己的心態成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。學生和社會工作者最大的區別就是在于心態，一個人若想改變自己，則需先改變自己的內心，從心里改變自己這也是從學校到社會個人轉變的需要。經歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才懂得，內心需要強大起來，心態需要成熟起來!

兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠，我只知道我開始了我人生事業的征程。活在明天，永遠就有希望。

? 人事專員實習月總結 ?

我在過去的幾個月里，在一家知名企業的人力資源部門實習，擔任人事專員崗位。通過這次實習，我對人力資源工作的流程和職責有了更深入的了解，并且提升了自己的溝通和協調能力。以下是我對這次實習的總結。

一、環境與工作內容

這家企業給了我一個非常好的實習環境，工作內容豐富多彩。我參與了員工招聘、培訓、績效管理以及員工關系等工作。這些工作既有挑戰性，也給了我很好的學習機會。在招聘過程中，我學會了如何制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷以及面試候選人。在培訓方面，我負責組織培訓活動、制定培訓計劃，以及收集培訓反饋意見?？冃Ч芾硎且粋€綜合性的工作，我需要參與績效考核的制定，收集績效數據，并與員工進行績效面談。我還幫助處理員工的投訴和糾紛，促進良好的員工關系。

二、學習與成長

這次實習讓我深刻認識到人力資源的重要性，也讓我意識到自己還有很多需要學習和提升的地方。我學會了如何進行有效溝通。作為人事專員，我需要與各部門及員工進行頻繁的溝通，以了解他們的需求和問題，同時也要向他們傳達公司的政策和流程。我學會了傾聽、表達和解決問題，這些技巧將對我今后的工作有很大的幫助。我也提高了自己的協調能力。在人力資源工作中，往往需要協調多方利益，解決矛盾。我學會了平衡各部門的需求，找到共同的解決方案。最重要的是，我意識到人力資源工作需要高度的責任心和保密意識。在處理員工的個人信息和敏感問題時，我必須嚴格遵守公司的規定，確保信息的安全和保密。

三、團隊合作與人際關系

在這個崗位上，我不僅與人力資源部門的同事們密切合作，還與其他部門的同事們有了良好的互動。我們合作完成了一系列的工作任務，比如員工培訓、招聘等。大家互相支持和協助，幫助我更好地完成自己的工作。與此同時，我也學到了很多來自其他同事的經驗和知識。我意識到一個團隊的力量是無窮的，只有相互合作，才能取得最佳的工作效果。這也讓我建立了良好的人際關系，開拓了自己的人脈。

四、心得與反思

通過這次實習，我進一步明確了自己未來的職業發展方向，也為自己的人生規劃打下了基礎。我意識到人力資源工作需要持續學習和不斷提升自己。在以后的學習和工作中，我將繼續加強自己的專業知識和技能，通過不斷實踐和經驗積累，成為一名出色的人力資源專員。

這次人事專員崗位的實習給了我一個寶貴的機會，讓我對人力資源工作有了更深入的了解，并且提高了我自己的能力。我感謝這家企業給了我這個機會，也感謝我的導師和同事們對我的幫助和支持。我相信，通過這次實習的歷練和鍛煉，我能夠為將來的工作做好準備，成為一名優秀的人力資源專員。

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人事專員實習周記

第一周

作為一名大三學生，我有幸獲得了一家知名企業的人事專員實習機會。這是我第一次正式踏入職場，心中充滿了期待和不安。進入公司的第一天，我被領到了人力資源部門，負責人事工作的領導親切地向我介紹了部門的業務范圍和員工構成，還詳細講解了實習期間需要關注的工作內容和注意事項。我在這個熟悉又陌生的環境中感到有些迷茫，但同時也展現出了我的積極性和學習欲望。

在實習的第一周，我主要負責處理員工檔案的整理和歸檔工作。我花了很多時間閱讀和了解員工檔案的具體內容，學習了如何正確分類和整理各種文件資料。在這個過程中，我深刻體會到了人事工作的細致和復雜性，也領悟到了一個企業需要一個高效的人力資源部門來支撐公司的發展。我雖然在這方面缺乏經驗，但我用自己的努力和耐心盡力完成了領導交給我的任務。

我也有幸參加了公司的員工培訓會議，并學習了一些人事管理的基本知識和技巧。在會議中，我結識了一些同樣熱愛人事工作的同行，他們的經驗和見解對我有著莫大的幫助。我發現人事工作不僅需要細心和耐心，還需要善于溝通和協調能力，這給了我很大的啟發。

在第一周的實習中，我雖然面臨了一些挑戰和困難，但我也體驗到了工作帶給我的成就感和滿足感。我深深感慨到，一個人事專員的工作并不僅僅只是處理繁雜的文書工作，還需要具備很多綜合素質和技能。我決心要不斷提升自己，不斷學習和進步，努力成為一名優秀的人事專員，為企業的發展貢獻自己的力量。

第二周

進入實習的第二周，我的工作任務逐漸開始多樣化和復雜化。除了繼續負責員工檔案的整理和歸檔工作外，我還開始參與了一些招聘和培訓工作。在招聘方面，我學習了如何發布招聘信息、如何篩選簡歷和安排面試等一系列工作流程。在培訓方面，我參與了新員工的培訓活動，并學習了如何設計和實施員工培訓計劃。

在實習的過程中，我真切感受到了團隊合作的重要性。在處理員工檔案的過程中，我需要和其他同事密切合作，以確保工作的順利進行。在參與招聘和培訓工作中，我也需要和其他部門的同事協調配合，共同完成任務。通過與同事的合作，我不僅學到了更多專業知識和技巧，還建立了與同事之間的深厚友誼和信任關系。

在第二周實習的過程中，我也遇到了一些困難和挑戰。比如，在處理員工檔案時，我因為一時疏忽而弄錯了一個員工的檔案，導致了部門內部的一些混亂。我深感愧疚和自責，但領導卻沒有責怪我，反而給了我鼓勵和解決的機會，讓我從中汲取教訓和經驗。這讓我明白到，一個人事專員需要有堅強的意志和責任心，要能夠勇于面對挑戰和失敗，不斷總結和改進自己的工作。

在第二周的實習中，我發現自己的工作能力和專業水平有了一定的提升，但我也意識到自己還有很多不足之處需要加以改進。我決心要繼續學習和努力，不斷提升自己的綜合素質和職業技能，爭取成為一名優秀的人事專員，為企業的發展貢獻自己的力量。

第三周

進入實習的第三周，我的工作任務變得更加繁重和復雜。除了繼續負責員工檔案的整理和歸檔工作外，我還開始深入參與了一些績效考核和人事管理的工作。在績效考核方面，我學習了如何設計和實施員工績效考核計劃，并協助領導進行員工績效評估。在人事管理方面，我參與了一些員工糾紛和矛盾的調解工作，學習了如何處理員工之間的矛盾和沖突。

在實習的過程中，我不僅需要具備良好的專業素養和工作能力，還需要具備較強的心理素質和溝通能力。在處理員工績效考核和管理時，我需要和員工進行深入的溝通和協商，了解員工的需求和想法，從而更好地制定和實施人事政策。在處理員工糾紛和矛盾時，我需要保持冷靜和客觀，妥善處理各種復雜情況，以確保企業內部的穩定和和諧。

在第三周實習的過程中，我也遇到了一些挑戰和困難。比如，在處理員工的績效考核時，我因為不了解員工的實際情況而做出了錯誤的評估，導致了一些員工對我產生了不滿和抱怨。我深感愧疚和無助，但領導卻鼓勵我不要放棄，要總結經驗，不斷改進。這讓我明白到，一個人事專員需要具備扎實的專業知識和技能，還需要具備敏銳的洞察力和責任心，才能勝任這個工作。

在第三周的實習中，我發現自己的工作能力和專業水平有了一定的提升，但我也意識到自己還有很多不足之處需要加以改進。我決心要繼續學習和努力，不斷提升自己的綜合素質和職業技能，爭取成為一名優秀的人事專員，為企業的發展貢獻自己的力量。

總結

在實習的三周時間里，我深深感受到了人事專員這個職業的復雜性和挑戰性，也體會到了工作帶來的成就感和滿足感。我在實習期間不斷學習和進步，努力提升自己的專業水平和素質能力，希望能夠成為一名優秀的人事專員，為企業的發展貢獻自己的力量。我相信通過不懈的努力和堅持，我一定能夠實現自己的職業理想和目標，成為一名受人尊敬和信賴的人事專員。

? 人事專員實習月總結 ?

我是一名人事專員實習生，已經在這家知名企業實習一個月了。這一個月的實習經歷給了我很多寶貴的機會和體驗，我在這篇文章中將詳細描述我在人事部門的工作內容，以及我在這個月所取得的成績和收獲。

作為一個人事專員實習生，我的主要工作是協助人事經理處理人力資源相關的事務。在這個月的實習期間，我主要負責了以下幾個方面的工作。

首先，我參與了招聘流程的各個環節。這包括根據崗位需求和招聘計劃編寫招聘文案，發布招聘信息并篩選簡歷，與候選人進行面試和評估，最后安排入職手續和員工培訓等。我對招聘流程有了更深入的了解，也提高了我的人際溝通和組織協調能力。

其次，我參與了員工福利和績效管理方面的工作。我協助人事經理進行績效考核的數據收集和整理，并參與了福利方案的制定和實施。這些工作讓我對員工管理有了更全面的了解，也鍛煉了我的數據分析和解決問題的能力。

此外，我還參與了員工關系管理方面的工作。我協助人事經理組織員工活動和團隊建設活動，解答員工的各種問題和困惑，并處理員工關系糾紛。通過這些工作，我溝通能力得到了很大的提升，也學會了如何處理復雜的人際關系和團隊合作問題。

在這個月的實習中，我取得了一些成績和收獲。首先，我參與了數個招聘項目，成功招聘了一些優秀的候選人加入我們的團隊。這不僅提高了我們的團隊實力，也為公司的發展做出了貢獻。其次，我幫助人事經理優化了績效考核和福利方案，使之更加符合員工的需求和公司的目標。最后，我也收獲了很多人際關系和團隊合作方面的經驗，這將對我未來的職業發展產生重要影響。

通過這一個月的實習，我深刻體會到了人事專員的工作的重要性和挑戰性。在這個崗位上，我需要具備很多技能和素質，包括溝通能力、組織協調能力、解決問題的能力等等。我也意識到了自己在這些方面的不足，并制定了相應的提高計劃。

總之，這一個月的人事專員實習經歷對我來說是非常寶貴的。通過參與不同方面的工作，我對人力資源管理有了更深入的了解，并提升了自己的各項能力。我將繼續學習和努力，爭取在未來的職業發展中取得更好的成績。

? 人事專員實習月總結 ?

本次人事工作實習從進入公司的第一天開始，就讓我充分感受到了作為一名實習生的重要性和責任感。在這個月的實踐中，我不僅深入了解了人事工作的方方面面，還提升了自己的專業能力和團隊協作能力。以下是本次實習的總結。

首先，我在這個月的實習中學會了如何進行招聘。招聘是人事工作中最為重要的一環，也是我最為期待的一塊內容。我深入了解了公司的需求和崗位要求，通過制定招聘計劃、發布招聘廣告、篩選簡歷、進行面試等一系列流程，最終找到了一批優秀的人才。這個過程讓我明白了招聘工作并非只是簡單地挑選人員，更需要考量公司的發展需求和個人的潛力，以找到最佳匹配的人選。我還學會了如何與應聘者進行有效的溝通和面試，提問合適的問題以了解他們的能力和潛力。

其次，實習期間我還參與了培訓工作。作為一名人事實習生，除了招聘外，我還負責幫助新員工進行入職培訓。我協助制定培訓計劃，組織培訓資源，協調培訓日程等。在培訓過程中，我認識到員工的培訓不僅僅是為了適應新工作環境，更是為了提高他們的專業能力和達到公司的發展目標。因此，在培訓中，我注重與員工的互動和反饋，在他們遇到問題時提供有針對性的幫助和支持。

最后，實習期間我還了解了人力資源管理的其他方面。包括員工績效考核、員工關系管理、員工福利管理等。這些工作都需要綜合考慮公司和員工的利益，以保證公司的穩定和員工的滿意度。我通過實踐熟悉了相關流程和方法，并與同事們進行了充分的交流和討論，不斷提高自己的專業素養。

在這個月的實習中，我不僅學到了很多關于人事工作的知識和技能，還提升了自己的溝通能力和組織能力。通過實踐，我認識到人事工作需要綜合考慮各方利益，要有耐心和細心，善于觀察和分析，能夠與各類人員有效溝通。同時，我也意識到人事工作的重要性，它直接關系到公司的戰略目標和人力資源的合理配置。

通過這個月的實習，我明白了作為一名人事人員需要具備一定的專業知識，但更重要的是要善于觀察和溝通，在團隊中承擔起自己的責任。這次實習不僅增加了我對人事工作的理解和經驗，也讓我更加堅定了在人事領域發展的決心。我相信通過不斷學習和努力，我能夠成為一名優秀的人事從業者，并為公司的發展貢獻自己的力量。

? 人事專員實習月總結 ?

? 人事專員實習月總結 ?

我是一名大二的學生，在暑假期間獲得了一份人事助理實習的機會。這次實習讓我從書本中學到了很多知識，同時也讓我更加深刻地認識到了人力資源管理在企業中的重要性。

首先，我被安排了一些基礎性的工作。比如幫助人事部門整理員工檔案，招聘信息的發布及篩選，以及給員工發放工資等。雖然這些工作看似笨重而且一成不變，但從這些看似單調的工作中，我學習到了很多。我學會了如何處理一些常見而又煩瑣的事情，也感受到了“重復是母親的智慧”這句話的真實含義。

而更重要的，實習期中最讓我深刻的體會就是在招聘環節。作為人事助理，我的任務之一就是發布招聘信息和篩選簡歷。這是一個很重要的過程，招聘人員的素質和能力直接影響到公司的效益和未來的發展。因此，在這個環節中，我必須非常認真地對待每一個簡歷，仔細地審核求職者的工作經驗、能力和學歷背景。這樣做需要的不僅僅是眼力，還需要細致和耐心。在這個過程中，我意識到了人力資源管理是一項極其細致的工作，需要更多的細心和耐心。

實習期中我們還進行了一些團隊建設活動。 這也是人力資源管理的一部分。一個團隊的凝聚力非常重要，它的存在可以促進團隊工作的進展，猶如在風暴中出現的靈魂般，將失散的靈魂聚集到一起。我們開展了親密團隊的游戲，通過一些簡單的比賽和討論，讓我們更好地了解彼此的思想和想法。這也讓我們更好地合作和協作，將團隊的凝聚力推向了一個更高的水平。

在這個實習中，我得到了許多學習的機會。隨著經驗的增加，我的判斷力和決策力也在增強。我學會了如何與同事合作，如何扮演一個好的團隊成員的角色，學會了平等與尊重的價值，也學會了如何處理緊急情況。這對我未來的職業生涯具有很大的幫助。我期待著在未來能夠成長為一名優秀的人力資源管理者。

總之，這次實習為我提供了一個寶貴的機會來了解人力資源管理，提高自己的職業能力，并在實踐中學會如何做到更好地與人交流。我很感謝公司給了我這次機會，也感謝我的同事和主管給予我的支持和指導。

? 人事專員實習月總結 ?

我于20xx年x月x日進入公司人力資源部工作，職位為社保專員。由于剛出校門沒任何工作經驗，工作起來感覺非常棘手，出現了幾次工作失誤后，在同事及領導的關心和幫助下，已經能夠較好的完成本職工作，并融入到沂州的大家庭之中，現將四月來的工作及學習情況總結如下：

一、企業文化的學習

首先通過學習，了解了公司的發展理念、精神理念、經營理念、管理理念、人才理念、用人理念。其次，通過對企業的規章制度學習，深入了解了集團的企業文化。集團提供給每個人的平臺都是一樣的，關鍵是看自己怎樣去發展，企業對員工的管理始終是公平、公正的，這是一些企業所無法比擬的。為此，加深了我扎根集團的信心。

二、業務方面的學習

1、社會保險費的繳納

學習并掌握了社保的相關業務知識，并每月根據xx市當地社會保險政策和公司的社保費明細表，為員工繳納社保費用。

2、參保人員社保手續的變更和社保的申報

每月根據合同制員工變動情況，整理參加社會保險人員增減表，到社保經辦機構為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工，在其試用期結束后，連同公司內部在職的有繳納社會保險意愿的員工，指導其寫社保申請書，并為其辦理社保手續。

3、員工人事檔案的整理

根據每天日報考勤人員增減情況、員工入職登記資料以及員工離職審批資料，整理員工電子花名冊。

4、勞動合同的簽訂

在每批次員工入職的當日，依據公司規定，組織新入職員工簽訂勞動合同，并告知試用期結束后可以申請繳納社會保險等相關事宜。對于告知后仍不愿繳納社會保險的員工，要求其在簽訂勞動合同的同時，再與之簽訂自愿不繳納社會保險的聲明。

5、招聘的相關工作

對求職人員，指導他們認真填寫《xxx》，并根據崗位空缺認真篩選簡歷，對簡歷合格人員，組織相關部門負責人進行面試。面試合格后，按程序層級報批后，確定新員工入職時間。并做好新員工入職的安排工作。

6、根據公司的生產需要，按時交納員工的人身意外傷害險和雇主責任險，并為工傷員工及時辦理理賠手續等事宜。

三、個人感悟及發展方向

個人感悟：短短的四月實習讓我從書本回歸到現實，從最初的幻想轉為務實。實習使我深刻認識到了人力資源管理工作的繁瑣，根本不是自己在學校想的那么簡單，它要求要有足夠的信心和耐心，更要據有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式。而且通過幾次工作失誤，使我認識到與人打交道的壓力之大，面對企圖投機倒把的應聘者，我不得不小心再小心，這可以很好的培養我辦事嚴謹的工作作風，相信在沂州這樣一個制度嚴謹公私分明的企業里，我學到的還會有很多很多。

發展方向：雖然實習期間在同事和領導的幫助下，了解了部門的一些工作流程，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業及能力離公司的要求還相差甚遠，自己還有很多地方還需學習。為盡快融入沂州這個大家庭，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學習和實踐，以求全面發展，做一個出色的HR，實現個人的自身價值。

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