優秀作文|保險業立功事跡材料(優選19篇)

發表時間：2023-02-24

保險業立功事跡材料(優選19篇)。

? 保險業立功事跡材料 ?

劉續承，男，漢族，1961年生于飛云鎮東高寺村，2010年加入中國共產黨成為一名黨員，現為東高寺村黨支部委員、飛云鎮縣聘果樹技術員。人們常說“農村富不富，關鍵看支部；村子強不強，要看‘領頭羊’”。村“兩委”班子的整體素質高低、能力強弱，決定了一個村經濟發展的速度和水平。在涇川縣飛云鎮東高寺村有這樣一位黨員——劉續承，他立足村情實際，在帶領村集體和黨員群眾脫貧致富的道路上勇于探索、創新發展，提起劉續承村里無人不豎起大拇指。

東高寺村地處312國道沿線，土壤條件優越，晝夜溫差大，適宜蘋果種植，生產的蘋果糖分含量較高，從上世紀80年代開始至今東高寺村已經達到了果園全覆蓋，全村共有果園2100畝，每年可生產優質商品果1600噸。但近年來“隨著全村掛果園面積逐年增大，新技術運用慢、果品收貯無場所、農資購銷渠道不暢、優質蘋果賣不出好價錢、貧困戶產業發展慢”這些問題不斷增多，都成了制約村級經濟發展的主要因素。尤其是在每年國慶前后，總有幾個群眾碰到劉續承就問：今年的蘋果價格怎么樣？聯系的客商有眉目了嗎？他總是故作堅強的答道：還行，正在聯系呢。可他心里清楚，這些年村里的蘋果樹都是他動員栽植的，現在賣不出好價錢，他其實比誰都心急。

作為支委委員、縣聘果樹技術員，他經常參加縣上、鎮上組織的一些蘋果產業發展方面的觀摩活動和培訓會議，見得多了、聽得多了，看的也就遠了，思想也就活了。所以即便本村果品產業發展面臨如此窘境，但劉續承始終沒有放棄，他一面安撫著群眾的思想，一面帶領著群眾在果園地里勤勤懇懇的`落實著清園、除草、拉枝、施肥、病蟲害防治等措施。

同村的劉續廣因和妻子離婚從此一蹶不振，家里4畝耕地，僅靠種莊稼難以維持生活。劉續承作為組長常常給他做思想工作，勸說他要重拾生活信心，帶他到自家果園參觀，給他講解有機肥、科學管理的好處，劉續廣漸漸轉變了思想，主動要求栽植果樹，開始研究果樹。劉續承還在每個月的黨員活動日里帶著村里的黨員到劉續廣家勞動，幫他修剪果樹，管理果園。在大家的幫助下，劉續廣家的4畝園子開始掛果了，去年賣了三萬多元。劉續廣徹底轉變了思想，決定來年跟著劉續承好好干。

劉續承的眼光更為長遠，目前全村果品滯銷其中最大的原因就是品種過于單一，他計劃著要從陜西楊林引進一批新品種接穗，在全村先搞試點。他還充分發揮手機的作用，通過微信把老鄉種的蘋果銷售到全國各地，他自豪地說“雖然我只是個農民，但是我要讓全國各地的人都吃上我種的蘋果”。

劉續承平時掛在嘴邊最多的話就是“一個人富了不算本事，大家富才是真的富，我們村“兩委”班子和其他黨員還要再幫一幫那些困難群眾，爭取讓他們脫貧，幫村子里都富起來！”

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1) 今天我推銷的東西，將使買者受益。對方購買所獲得的利益，比我推銷所得的利益要多得多。我必須跟很多人交談。因為人們大都和氣、友善，所以交談是有趣的，做有趣的事，又有錢賺，何樂不為呢?只有懂得如何推銷的人才能賺大錢，我越努力推銷，收入就越多，因此我的收入不受限制?！?美)卡爾.巴哈

2) 我們保障的是家庭持久的溫暖而不是得過且過的生活;我們所提供的是遠見而不是鼠目寸光的日子;我們銷售的是明天不是今天，是未來不是現在。我們銷售的是安全，內心的安詳，一家之主的尊嚴以及免于恐懼，免于饑渴的自由。

3) 了解新企業主的憂慮，以及活動狀態，有助于您為他們設計合格的保單。

4) 一個好的說明會在于提供觀念與資訊，而非單純的銷售說明。

5) 我對資本主義向來沒有好感，但保險制度卻是資本主義唯一可取的地方。——赫魯曉夫總理

6) 世界上金錢所不能買的東西，恐怕就是壽險，你不但要有理想，還必須有健康的身體。——SamuelM.Silver

7) 我一直是人壽保險的信仰者，即使一個窮人，也可以用壽險來建立一筆資產，他可以感受到真正的滿足。因為他知道，倘若有任何事件發生，他們家庭也可受到保障?！鹏旈T總統

8) 增員靠風氣;環境靠人氣;業績靠士氣;成功靠志氣。

9) 魅力是天生乎?它是一種學問、技能，只要努力研究，經常磨練魅力，會成為性格的一部分。

10) 別人都說我很富有，擁有很多的財富，其實真正屬于我個人的財富是給自己和親人買了充足的人壽保險。——李嘉誠

11) 如果增員對象能夠主動作自我評估，必能為行銷人員省下不少時間。

12) 關懷客戶，不是在收保費時才出現在他面前。

13) 對于一個愿意幫助他自己的人，沒有比購買保險更好的辦法。沒有希望的地方，就沒有奮斗，也沒有保險。——約翰遜總統

14) 我們沒有什么新方法，新的制度，遵循的是保險業幾百年來之所以成功的法則。

15) 行銷旅行要把握住有限的時間，做最充分而緊湊的運用，才能收到最好的成績。

16) 保險是功德無量的事業。

17) 座談會的目的不是在于直接推銷，而是為自己打出招牌。

18) 推銷是可以致富的行業，成功的機會源源不絕。

19) 在沒有取得準客戶的共識之前，任何倉促的同意，都會導致事后的反悔或疑惑。

20) 如果您能專業、敬業、守法、盡本份照顧您的保戶，忠誠于您所屬的保險公司，則那頂榮耀冠冕將非您莫屬。

21) 當收獲的時候就該開始付出，這樣才能更好的得到下一次收獲。

22) 如果你想勇往直前，那么就學會不要對任何東西有依賴。

23) 解決問題的通用辦法就是不斷提高自我。

24) 經歷過風雨未必見的到彩虹，在風雨中必須把血、淚、汗凝聚，才可把彩虹映射上天，如果沒有說明付出不夠，下次風雨來到時抓住機會。

25) 有時要學會放棄，才能找到幸福。

26) 長期的愛情需要兩個人長期的付出，愛是一種犧牲。

27) 如果一個人在某些方面很強了，那得馬上注意，很有可能有些方面就非常弱了。

28) 昨天是一張作廢的支票，明天是一張期票，而今天則是你唯一擁有的現金。

29) 事業恰似雪球，必須勇敢往前推，愈推愈滾愈大，但是，若在途中停下，便會立刻融化消失。

30) 您不能期待，一打電話就會接通，一接通便接受面訪的準客戶。

31) 您是否思考過，在您繁忙的工作時間之內，如何做才能做得更完美，更迅捷，答案是學習。

32) 您希望保戶能平心接納您嗎?錄影帶是您最佳的敲門磚。

33) 保險是今天的關懷和明天的保障。

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一年來，在黨**、國務院的正確領導下，保險業認真貫徹落實“____”重要思想和xx大精神，以改革促發展，以開放求發展，以結構調整實現可持續發展，以加強和改善監管促進健康發展，較好地完成了去年全國保險工作會議部署的各項任務，行業上下形成了抓改革、促發展的良好氛圍。全國保費收入3880.4億元，同比增加27。8%

1%。其中，財產保險保費收入869.4億元，增長11。同比增長5%

7%；壽險保費收入2669.5億元，同比增長28.7%；健康及意外險保費收入341.

5億元，同比增長69.7%。在xx年，中國的保險密度達到287

44元，保險深度為3.33%，保險公司總資產達到9122.8億元，同比增長41.

5%。保險業呈現出蓬勃發展的良好局面。在總結去年的工作時，我們取得了以下成績。

（一）學習實踐“____”重要思想和xx大精神在認識上達到新高度按照黨**的統一部署，全行業迅速興起學習貫徹“____”重要思想的新高潮，緊密結合保險業實際，在解放思想中統一思想，認識上達到新高度。主要表現在：

思想觀念發生深刻變化。一是政治意識明顯增強。堅持正確的政治方向，從政治的高度認識和處理問題，堅決貫徹執行黨**、國務院關于保險工作的重大方針和工作部署。

出臺的政策措施、推出的產品和服務，都以維護最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點。二是大局意識明顯增強。牢固樹立想全局、干本行，干好本行、服務全局的意識，緊緊圍繞黨和國家的中心任務開展工作，努力發揮保險業促進改革、保障經濟、穩定社會、造福人民的作用。

三是責任意識明顯增強。深刻認識到我國保險業基礎差、底子薄，地區發展不平衡，總體發展水平低，同國家和人民的要求相比還有很大差距，增強了加快發展的緊迫感和責任感。

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20xx年5月12日是我國第x個“防災減災日”，為切實提升廣大人民群眾的防災減災意識，增強應急避險自救互救能力，進一步普及防災減災知識和技能，切實做好“防災減災日”宣傳工作，根據長沙市應急管理辦公室、長沙市減災委員會辦公室和天心區人民政府關于組織開展第x個“防災減災日”集中宣傳活動的精神和要求，特制訂如下方案：

一、活動主題

減輕社區災害風險，提升基層減災能力

二、活動時間

20xx年5月10日上午9：30

三、活動地點

x省x籃球場

四、活動組織

主辦單位：區應急辦、區民政局

協辦單位：區文明辦、區人社局、區衛計局、區食藥局、區安監局、區人防辦、區民宗局、質監天心分局、區公安消防大隊、裕南街街道辦事處、長沙市民眾應急服務中心、天心區紅十字會志愿服務隊

承辦單位：x街道仰x社區、x小學

五、出席領導和參加人員

(一)區領導

區政府副區長

(二)參加人員

區文明辦、區應急管理辦公室、區民政局、區人社局、區衛計局、區食藥局、區安監局、區人防辦、質監天心分局、區公安消防大隊相關領導、區屬各街道分管民政的副職、各街道社會事務辦主任、20xx年綜合防災減災示范社區負責人、仰天湖小學60-80戶家庭、志愿者代表(30人)

六、活動安排

1、開場舞。

2、授牌。

3、領導致辭。

4、減防災知識傳授之學習防毒面具穿戴方法，學習后邀請2組家庭進行試戴體驗，并逐一講評，贈送體驗獎品(防毒面具二個)。

5、互動環節：“減防災知識”你來答(獎品設置：醫療急救包5個)。

6、防災減災知識傳授之現場傳授心肺復蘇和包扎止血方法等應急自救知識。

7、互動環節：“減防災知識”你來答(獎品設置：醫療急救包5個)。

8、防災減災知識傳授之破窗錘的正確使用，邀請家長及學生體驗、比較高跟鞋與破窗錘破窗效果，贈送體驗獎品(破窗錘一個或其它實用獎品)。

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***在工作實踐中，非常重視正規有序組織生產，每月月初，他就根據當月的出勤情況，控制每班出勤人數，防止月底出現人員緊張，影響正常生產，一年來，他的班組從未因為出勤不足而影響生產，進尺連創新高，全年進尺居各生產班之首，累計進尺1556米，為全隊順利完成生產任務打下了了堅實的基礎。

***把質量標準化、工程質量管理做為重點工作來抓，班組成員因責任心不強而造成的質量事故，他從不姑息，嚴加處罰。同時，他以身作則，干每樣工作，都按標準、按《規程》要求去做，一年來，他的班組施工的巷道月月被隊評為優良工程，受到全隊職工的高度贊譽。

安全工作是煤礦各項工作的重中之重，***深知這一點，工作中，他堅持“四不生產原則”，從不違章指揮、違章作業，XX年全年，他所帶的班組違章人數是全隊最少的，未發生一起重大違章事件，為全隊順利實現第十二個安全年做出了突出的貢獻。

***擔任班長幾年來，他在工作上的突出成績，得到了全隊干部職工一致肯定，但他面對成績沒有驕傲和自滿，而是更加兢兢業業做好自己的每一項工作，為綜掘一（1）隊建設精品隊組繼續貢獻自己的力量。

素有“老黃牛”之稱的他，工作認真負責，遵守隊的各項規章制度，從不遲到早退，干活總有一種不服輸的勁頭，在他的帶領下，所在班組生產連創佳績，多次被礦隊表彰獎勵，是隊其它班組學習的榜樣。

***深知，許多事故的發生都是因為操作不規范和工作環境惡劣造成的。因此現場作業期間，他非常重視質量標準化和文明施工工作，工作期間他在施工中中間深刻認識到質量標準化工作的重要性。其次從細微處入手，巷道的文明生產管理，物料整垛等他都親自指揮，親自動手，為職工創造一個標準、安全的工作環境。正因為這樣，他所在班組連續二年奪得全隊年度最高進尺，并四次創隊掘進日進尺最高記錄。

他的確“在崗一分鐘，操心六十秒”，哪里有危險，哪里就有他。XX年6月份，他所在隊組在s3-4皮順掘進，因頂板破碎，在割煤過程中，突發冒頂，冒落高度有1.2米左右，望著空蕩蕩的`空頂，在這種情況下他主動割煤?？s小控頂距，加大支護密度,憑著多年的豐富經驗，總是站在最前面，從不找借口推卸責任。為我隊的正常生產創造了條件。

工夫不負有心人，***在工作的幾年里，連續被公司評為“先進生產者”、“質量標準化精品個人”等榮譽稱號。面對榮譽他沒有止步，而是把它作為新的動力，繼續不懈地奮斗著、拼搏著。依然為我礦下一個戰線不懈努力。

班組是企業最基礎的構成，而被稱為“兵頭將尾”的班長在企業的安全生產過程中起著至關重要的作用。露天礦采剝段運行班班長王風起就被大家稱為班頭。而他的確以嫻熟的業務技能和扎實的工作能力，擔負起了領頭雁的作用，他的班組實現無輕傷及以上事故，創造了單班生產原煤1.5萬噸記錄，曾先后獲得公司安全生產先進班組和先進個人，今年又獲的神華集團先進個人殊榮。

“要成為一名優秀的電鏟司機，就要學得一身精湛的業務技術和嫻熟的操作本領”，這是王風起進入采剝段第一天就立下的目標和決心，懷著這個目標，王風起在電鏟司機這個崗位上刻苦鉆研，虛心的向外聘的師傅們學習操作技術，細心研究各種工種程序的銜接，在很短的時間里業務技能就得到快速提高，稱為了煤炭開采的好手， XX年，由于他突出的工作表現和較強業務能力，當上了電鏟包機組長，幾年后又當上了采剝段運行班班長。這時，他認識到干好工作，不光自己要干好，還要帶著全班向前沖，面前新的挑戰，他沒有退縮，而是在工作中學，并處處起到模范帶頭作用，想方設法幫助職工提高工作技能。

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近年來，我行將代理保險業務作為重點中間業務來抓，代理保險業務也由此成為了新的利潤增長點，同時代理保險業務是擴大經營收入、提升自身競爭實力的必然選擇。

（一）代理保險業務中存在的問題和風險通過調研，我行代理保險業務存在以下的風險：

1、宣傳廣告風險。保險產品的宣傳與廣告不僅關系到代理人推銷的效果，更直接影響到購買人對產品及其風險的正確認識。在具體實踐中，保險代理公司會存在代理保險產品的宣傳、廣告詞往往存在被扭曲、被夸大的風險。尤其是所謂的“聯合推出”、“銀保理財業務”等，引發了購買人對保險產品的誤解，也使我行容易陷入購買人與保險人之間越來越多的矛盾和糾紛。

2、角色混同風險?！般y?！苯巧焱饕腔凇般y?！碑a品的雷同。大部分壽險產品套用銀行存款本金、存期、利息等概念。這種套用使壽險產品與金融機構存款產品極其雷同，容易使客戶混淆保險產品與金融產品的區別。由于產品雷同、客戶認知不高及銀行人員宣傳模糊，客戶購買保險產品后，并不明白自己就變成了保險公司客戶，而認為自己還是金融機構的客戶。

3、不當承諾的風險。一些保險公司從業人員的素質偏低，在向客戶介紹和宣傳保險產品時，過于強調保險的分紅增值功能，疏忽對保單條款的介紹，甚至可能出現不實的口頭承諾，這使得一些客戶誤認為買的是金融機構的保險產品，出現問題可以找銀行，這些都為金融機構發生保險代理業務糾紛埋下了隱患。

（二）政策建議

1、清理代理保險中的不正當宣傳，將違背金融法規、誤導客戶、容易引發風險的宣傳一律禁止。加強正規宣傳，促使社會公眾對銀行代理保險工作的認同，提高風險意識，增強對代理保險工作的信心和理解。

2、完善銀保監管體系，加強監管力度。從長遠來看，金融一體化是銀行保險發展的要求和結果，應逐漸突破現行分業監管的模式，實行功能型監管制度?？梢愿鶕鹑诋a品的功能即金融業務進行監管，而不管這個業務由哪個金融機構從事，即由針對金融機構的監管轉變為針對金融產品的監管。一方面在出現金融業務交叉現象時，可以實施跨產品、跨機構、跨市場的整體監管，使監管機構對金融風險的關注視野放大，另一方面鑒于金融產品所實現的基本功能具有較強的穩定性，據此建立的監管體系和規則更有連續性和統一性，從而有效地解決混業經營條件下金融創新產品的監管歸屬問題，避免監管“真空”和多重監管現象的出現。

特此報告。

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斯通生于1902年，童年住在芝加哥南區。他曾賣過報紙。斯通賣報紙，有家餐館把他趕出來好幾次，但他還是一再地溜進去。那些客人見他這樣勇氣非凡，便勸阻餐館的人不要再踢他出去。結果他的屁股被踢得很疼，口袋里卻裝滿了錢。這事不免令他深思：“哪一點做對了呢？哪一點做錯了呢？下次我該怎樣處理同樣的情形呢？”他一生都在這樣地問自己。

斯通很小的時候父親就去世了，他是由母親撫養長大的。他母親對他個性的形成有很大的影響。斯通的母親替人縫衣服，干了好幾年，存了一點錢。還在小克里曼特十幾歲的時候，他就把錢投到底特律的一家小保險經紀社。這個保險經紀社替底特律的美國傷損保險公司推銷夕陽保險和健康保險。起初他母親是這家經紀社惟一的推銷員。

后來這家經紀社發展起來了。斯通十六歲念中學的'那個夏天，他也試著去推銷保險。他的母親指導他去一棟大樓，從頭到尾向他交待了一遍。但是他卻退卻了。這時當年賣報紙的情景又重現在他的腦海里，于是他站在那棟大樓外的人行道上，一面發抖，一面默默念著自己的座右銘：“如果你以堅決的，樂觀的態度面對艱難，你反而會從中找到益處?！变N售是否成功，決定于推銷員，而不是顧客。你做了，沒有損失，還可能有大收獲，那就下手去做。馬上就做！”

于是他做了。那天，只有兩個人向他買了保險。以推銷數量來說，他是失敗的，但在了解自己的推銷方面，他收獲不小。他知道他有克服恐懼的那種勇氣，而且他還想出了克服恐懼的技巧。第二天，他賣出了四份保險。第三天六份。他的事業開始了。那個假期及后來放假的日子里，他繼續替母親推銷健康保險和意外保險。他居然創造了一天十份的好成績，后來一天十五份，二十份。他分析自己：為什么成功了？他終于發現，他有了“積極人生觀”。

他走遍了密歇根，每天的平均紀錄是三十份，在有些城市達到四十份。不管怎么說，他的PMA的確是相當有效的。二十歲的時候，他搬到芝加哥，開了一家保險經紀社——“聯合登記保險公司”，全社只有他一人。他決心使這個公司辦得跟它的名稱一樣堂皇。開業的第一天，他銷出了五十四份保險。開市大吉，斯通信心十足。然后開始在其他地區擴展，事業一天比一天興旺。有一天，幾乎叫人不敢相信：他創造了一百二十二份的紀錄！

經過了四年的自我訓練、自我激勵之后，他達到了幾乎是不可能達到的目標。更可喜的是，以前買了保險的人，到期又要求繼續下去，不必再花力氣，傭金源源而來。

早期的成功使斯通得出一個原則：開始的時候不要圖快，要把根基打穩，一切都要靠自己。現在他有辦法招收其他的推銷員了。他在芝加哥一家報紙上登上一則招聘廣告：“學習的絕好機會??”僅伊利諾斯一州就有許多人來信應征，他從中挑選了一些。他不斷向東、向南、向西拓展他的事業。到20年代末期，從東海岸到西海岸，他雇用了一千多人。每州都有推銷部管領導推銷員，他自己管理各地部管。后來又在芝加哥設總部，總部之下的幾個副職幫助主管全盤。那時斯通還不到三十歲。

但那時候，整個美國籠罩在經濟大恐慌之中。有一陣子，斯通好像也要走上末路。大家都沒錢買健康保險，真有錢的人又寧愿把錢存下來以防萬一。這一艱難時光給斯通添了幾條如何對付的座右銘：“如果你以堅決的、樂觀的態度面對艱難，你反而會從中找到益處?！变N售是否成功，決定于推銷員，而不是顧客。

由于他在20年代那幾個繁榮的年頭建立了事業，那時候幾乎什么都可以推銷出去，因而他對每一個推銷員及其推銷方式和態度，都沒有給予太多的注意，而現在受到了真正的考驗。于是斯通開始了他推銷講座的第一課，向推銷員說明PMA，加上一些推銷術，他花了十八個月的時間旅行全國各地，同遇到困難的推銷員談話，跟他們一起出去推銷，表演給他們看：“一切決定于推銷員的態度，而不是顧客?！?/p>

1938年底，克里曼特·斯通成了一名百萬富翁。他覺得也該自己組織個保險公司了。當初的小保險公司一步一步變成了今天巨大的美國聯合保險公司，現在它的經營范圍不但包括美國，還伸展到國外，1970年的銷售額是2.13億美元，擁有一千名推銷員，每個推銷員都懂得PMA。據統計，這一千人中有五十人后來成為百萬富翁。到1988年，他的財產估計已達71億美金。

愛出者愛返，福往者福來，生命因愛而精彩，人生因愛而完滿。

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04月24日下午，全科同事齊聚內科樓七樓示教室，一起學習了關于湖南省水利廳副總工程師、湖南省洞庭湖水利工程管理局總工程師余元君同志的先進事跡。他是新時代廣大基層黨員干部的優秀代表，是全省黨員干部踐行新思想新理念的學習榜樣。因連日工作超負荷運轉，在岳陽市君山區協調指導洞庭湖蓄洪安全建設中突發疾病，經搶救無效，不幸因公殉職。通過認真聆聽這位優秀專家型人才、專業型領導干部生前的先進事跡，讓成為入黨積極分子的我受益匪淺。

學習余元君同志共分為五個方面：一、學習余元君同志對黨忠誠的優秀品格。他做一名合格的共產黨員，將一言一行都融入湖南水利事業發展大格局。始終愛黨敬黨，堅定政治立場，樹牢理想信念，對黨無比忠誠。我作為一名入黨積極分子，也將牢記入黨誓詞，嚴格執行黨的決定，堅決服從組織安排，不計較個人得失，不追求個人名利，在平凡的工作崗位上默默貢獻自己的力量。二、學習余元君同志干凈干事的清廉作風。作為一名國家工作人員，余元君同志堅守底線、廉潔自律。工作以來，余元君同志先后主持了洞庭湖區數百個項目的技術評審和招投標工作，簽下的合同、經手的資金不下百億。但他都是照合同來，按程序辦。余元君同志的一生，充分體現了一名共產黨員干凈干事、清廉為人的優秀品格。作為一名入黨積極分子，我要以余元君同志為榜樣，絕不利用工作之便為自己謀取私利。三、學習余元君同志敢于擔當的責任意識。余元君同志在湖南水利事業一線工作了25年多，身兼數職，多項工作和任務并進，不僅工作量大，而且責任大、難度大，但是他從未推辭，主動擔當作為，常年奔波在工程建設現場，嚴格檢查施工流程和工程質量，對發現的問題一抓到底，整改不到位絕不放過，確保建成了一大批優質水利工程。因此我要以余元君同志為榜樣，積極投身于我們醫院的建設發展，發揮一名二院普通員工的責任與使命,敢于擔當、勇于負責。四、學習余元君同志的奮發有為的高尚品質。余元君同志參加工作以來投身在洞庭湖治理及全省河道管理工作中，勤勉務實、刻苦鉆研、甘于奉獻、碩果累累，為湖南省水利科技工作作出了突出貢獻，所撰寫的論文近20篇，且科研項目屢獲大獎，并被授予多項榮譽稱號。作為湘雅二醫院平凡的一員，尤其是作為一名入黨積極分子,我要以余元君同志為榜樣，敢于作為、善于作為，在自己的專業領域努力造就更優秀的自己，為醫院的發展貢獻自己的微薄力量。五、學習余元君同志無私奉獻的公仆情懷。余元君同志一直致力于洞庭湖治理與保護、水利工程建設管理、防汛搶險技術研究等工作，將畢生的心血奉獻給了深愛的水利事業。立足崗位、履職盡責，在平凡的崗位上努力做出不平凡的業績，書寫了不平凡的人生華章，充分體現了一名共產黨員一心為民、無私奉獻的優秀品格!我們要以余元君同志為榜樣，樹牢“忠誠、干凈、擔當”的政治品質，結合自身工作特點，發揚“勤奮、敬業、奉獻”的拼搏精神，不忘初心、牢記使命、狠抓落實，為醫療事業發展凝聚起強大的精神力量，為我們醫院的建設和發展作出更大的貢獻。

通過這樣一場精神洗禮，讓入黨積極分子的我更加堅定自己的信念，為努力成為一名優秀的共產黨員而不懈奮斗!

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xx19xx年入伍，19xx年入黨，19xx年轉業到我市，近年來，一直在市機關事業養老保險管理中心工作。他們科承擔著我市七個區和市直衛生系統及市人才市場、就業服務中心流動人員養老保險的具體服務工作。這兩年還承擔對我市部分遺留的改企、關門走人的改制事業單位養老保險費、養老金的從新結算工作。由于服務對象情況各異，參保人員的變化復雜多樣，給結算工作帶來了很大的麻煩。作為一名黨員，他始終以黨員的標準嚴格要求自己，踏踏實實做好本職工作，處處體現了黨員先進性，曾先后三次被評為局優秀共產黨員，一次被評為市直機關優秀共產黨員。

個人利益服從黨的利益，始終保持先進性

作為一名黨員，他始終把黨的利益放在第一位，正確處理工作與家庭的矛盾。父親年事已高，孤身一人，并患有冠心病，家中孩子正上學，也是長身體的關鍵時期，愛人是個業務員，每天很晚才能回家，因此，家庭的擔子自然而然地落在了他的肩上。但是，單位的工作也很忙，有時還得加班。他始終以做好工作為第一要務，對父親的孝敬只能放在物質生活上，不能常陪父親，就抽空打個電話問候一聲。對孩子的關懷也只能放在教他早點學會自理上。工作忙要加班時，叫孩子自己燒飯、熱菜填肚子。

20xx年因機構改革，市機關事業養老保險管理中心劃歸市勞動和社會保障局。要離開已經熟悉的工作環境、熟悉的人，到一個陌生的環境去工作，他一開始有些想法，在支部的教育下，他逐漸意識到，作為黨員就要服從黨的安排，為黨的利益而工作，體現共產黨員的先進性，為群眾做好表率。他很快便融入到新的環境中，積極參加了局當年舉辦的迎“七·一”歌頌黨的生日演講比賽，并獲得二等獎。

在局黨課上，他進一步認識到我們從事社保的人觀念必須轉變，必須由過去那種管理的觀念轉變為服務的觀念，要真真切切的在思想上牢固樹立起“為人民服務”的意識。為此，不斷學習政治理論和業務知識，努力提高服務技能，始終以做一個合格的社保人來要求自己。去年底，他弟弟因病要做大手術。父親年邁還須別人照顧，弟弟的事情自然就落在了他這個大哥的身上了。為了不耽誤工作，又能解決好弟弟的醫治問題，為弟弟的病兩次去上海都精心安排。先托上海的朋友，預先掛好門診號，買好返程票，看完病就乘當天的車返回，縮短了在上海逗留的時間。朋友建議他既然來了上海就多呆幾天，被他婉拒。

注重提升業務能力，做好社會保險工作

多年來他的崗位變動過多次，每到一個新的崗位都能夠認真學習新政策、新業務，盡快進入狀態。20xx年因工作需要，他開始從事機關事業單位的養老保險工作。這是一項全新的工作，涉及的政策面廣，工作內容繁雜，服務對象多樣。他二話不說，潛心熟悉新崗位，認真研究有關政策，加班加點學習文件，反復練習操作技能，在很短的時間內就勝任了養老保險工作。

平時他一有時間就查文件、找資料，了解我國養老保險的發展史和其他國家在養老保險方面的理念，以豐富自己的保險知識；他廣泛搜集與保險業務相關的政策，了解兄弟城市的養老保險動態和政策精神，為做好工作打下堅實的政策基礎。由于工作積極進取，他的業務能力提高很快，服務質量明顯提高，無論是在政策的解答和運用上，還是養老保險的結算上，都受到了參保單位的一致好評。

隨著群眾勞動保障意識的增強，前來咨詢、辦事的人大大增加，局黨組提出了“我們社保人，一定要讓人民滿意！”的口號。為了落實好局首問責任制，他在做好本職的同時，擠出時間學習其他險種知識，向其他窗口同事請教，熟悉其基本情況。

窗口工作是耗費精力和時間的苦差事，再加上首問制，每天的工作就更加緊張，加之前來咨詢的人員職業廣泛、層次不一，有不少前來咨詢和辦事的人因表達不準確而使雙方耽誤很多時間，有的甚至跑了冤枉路，還造成了誤解。他利用業余時間，自費參加“心理咨詢師培訓班”，通過學習培訓掌握了溝通技巧，在咨詢答復中節省了大量的時間，減少了矛盾；由于客觀原因，局辦事窗口分布在三個地方，他自制了“告知條”送給辦事人員，方便他們尋找另兩處窗口。

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一、保險創新是保險業發展的重要途徑

1 .保險創新是保險公司實現自我發展的重要前提

我國保險業自恢復國內保險業務以來發展至今已走過了近經營機制上、營銷手段和管理方式上實行創新。

2 .保險創新是進一步完善保險市場機制的必要條件。

從計劃經濟體制向市場經濟體制轉軌 ,這一過程本身就意味著艱難曲折 ,加上保險業在我國起步較晚 ,使本來就弱小的民族保險業又迎接了市場經濟的挑戰。正是由于粗放式經營的滯后影響 ,經營效益觀念的弱化 ,很快就形成了以保險價格為焦點的初級的保險市場競爭 ,保險公司之間競相降低費率 ,提高手續費支出比率 ,使手續費支出超過了極限 ,甚至出現一筆業務一旦成交就意味著虧損的局面。要使基礎較為薄弱的我國保險市場盡快建立和完善適應市場經濟需要的保險市場機制 ,就必須依照我國保險市場的現狀 ,規范保險經營者行為 ,實行保險市場監管的創新。

各部門之間的經濟聯系越來越密切 ,保險作為國民經濟重要組成部分之一 ,與其他部門的聯系也越加密切。特別是保險資金運用規模、運用形式、運用范圍、險種所涉及的領域、費率厘定等作為保險全行業的宏觀調控措施 ,不同程度上影響和制約著國家有關宏觀調控政策的實施。保險消費作為逐漸被人們接受的新的消費熱點 ,其發展規模對于引導消費基金分流 ,活躍消費市場也會起到一定的促進作用 ;企業的保險消費投入隨著各類風險的加大也將成為企業資金投入的一個分支 ,保險公司通過為企業提供財產、責任、保證等各類險種 ,可以促進企業的生產與經營。因此 ,保險全行業的宏觀調控必須結合保險業的基礎與現狀制定和完善各項措施 ,實現保險業宏觀調控方面的創新 ,以促進國家各項宏觀調控政策的實施。

二、保險創新的幾點思考

1 .實現經營機制的改革

人保、人壽保險公司必須建立總、分公司兩級的管理機制。現行的總公司、分公司、支公司三級管理體制造成管理工作重疊 ,機構重復 ,展業力量相對薄弱。鑒于此 ,可試行總、分公司兩級管理機制 ,將現行的區縣一級支公司變為單純的展業機構 ,分公司成立承保、理賠、財會等各環節管理服務中心 ,通過電腦實行網絡化監控與管理 ,以達到加強管理 ,強化自身展業的目的。

2 .實現經營觀念的創新

要實現保險經營的創新 ,首先要實現經營觀念上的創新 ,要擺脫計劃經濟體制下形成的粗放經營的模式 ,真正實行集約經營方式 ;將片面追求保費收入 ,追求高指標的經營思想轉變到重收入、重理賠、重效益的規模效益的良性循環上來。保險創新應跨越增收保費 ,擴大規模這種外延的增長模式 ,而力求提高經營質量和在此基礎上的正常增長水平?；謴蛧鴥缺ｋU業務近2 0年 ,在業務增收上實現了一次又一次的突破 ,這在特定的時期內是正常的。然而 ,按照國際慣例和經濟發展規律 ,保險業的發展必須依托國民經濟的增長而增長。必須確立規模效益和市場效益的觀點 ,走市場經濟下保險經營的新路子。

3.實現經營管理上的創新

隨著保險業的改革與發展 ,保險業務的經營管理要更加科學化 ,專業化 ,規范化 ,徹底改變業務經營管理粗放型 ,實務管理隨意性和業務操作手工化的低水平管理局面。一方面在業務經營的各個環節應盡快實現網上操作和網上管理與監控 ;另一方面在核保、核賠、定損等各項實務操作中實行量化管理和指標控制 ,在此基礎上實現集業務發展規模、市場潛力預測、經營成本核算 ,企業經營效益為一體的經營管理監控體系 ,真正實現集約化經營。

4.實現經營策略上的創新

“大一統”的經營策略表現為重視集中的、大宗的業務 ,輕視分散性業務 ,忽視新開發業務。實現經營策略上的創新就要適應市場經濟的發展需要 ,以市場為導向 ,把握國民經濟發展的主調 ,確立以險種為突破口的經營思想 ,開發、發展適合國民經濟發展需要的配套險種。特別要盡快開發一批為高新技術領域實行配套服務的險種 ,以填補高科技領域保險服務的空白 ;鞏固和發展一批較為成熟的.險種和相應的附加險 ,實現險種上的名牌效應和名牌效益。

5.實現營銷機制上的創新

營銷機制的創新主要指險種推銷方法和推銷手段的創新。計劃經濟體制下 ,由于險種較為單一 ,保險標的集中和保險業的獨家經營 ,險種銷售體現為固定型的點上銷售 ,如固定的保險機構 ,辦事處 ,代辦點 ,固定的客戶 ,固定的銷售和保費收入渠道 ,無論是自營業務和代理業務均較為穩定。隨著保險市場的形成 ,保險的收入渠道發生了根本的變化 ,原有的客戶由于企業改組、改革和市場的競爭呈現出極強的不穩定性。因此 ,我們的營銷策略和手段必須隨之變化。一是按險種的性質和規模確定相應的展業方式和展業方法 ,如保費大戶可由員工直銷 ,分散險種可由營銷員采取定額保單銷售 ,建立多種方式的銷售體系 ,使之與多樣化的險種和多層次的市場需求相配套。二是大力發展自營或直銷業務 ,一旦支公司轉變為展業職能的公司 ,就可以在現有的基礎上細化和強化直銷業務。對員工實行企業員工和代辦相結合的管理及分配辦法 ,以提高直銷業務的比重 ,增強企業自身的經營實力。二是鞏固和發展多種代辦業務。既要提高代辦業務的質量 ,又要穩定代辦員。同時還要適時地發展營銷業務和經紀人業務 ,通過多種營銷形式為保戶提供服務。

6.實現保險業宏觀調控的創新

自恢復國內保險業務以來 ,宏觀調控政策表現為 :政策上管得嚴。作為負債經營的保險公司 ,其資金運用的范圍和規模被控制得較嚴 ,這對于保險資金安全運營具有意義 ,但也制約了保險資金的運用。由于國家連續下調利率 ,再加上取消了保險存款的優惠政策 ,使保險資金的收益受到影響。保險業宏觀調控應面對保險行業的經營特點和現狀及行業間的比較給予創新。

7.實現保險市場監管的創新

現階段的保險市場極不成熟 ,對保險市場的監管必須結合實際走創新之路。一是采取區域管理與行業統一管理相結合的方式 ;二是采取價格與行政手段相結合的管理方式 ;三是采取行業管理與主管部門管理相結合的方法 ,促進保險市場的監管。

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尊敬的各位評委、親愛的同仁！

大家好！

我叫楊玲，今年27歲，我是年9月份入司我今天要演講的題目是《我的壽險事業》。站在這里首先要表達的是蘊藏在內心深處的感恩之情，感謝我的師傅將我領入平安，感謝課長和我的兩位主任的引導及栽培，同時也要感謝八處二課全體伙伴在這一年當中對我的幫助和支持。一年過得可真快。

由新人班、銜接教育班、轉正班再到沖鋒班直至今天站在這里。逝去的日子就像枯萎的葉子和花瓣。我不記得有過

多少雨在胸前風在耳邊，才知道成長的腳印早已漫入我的心。當一個人與追求同行，便坎坷是伴，磨難也是伴。

我是從新人班懷揣著夢想來到平安。經過銜接教育班、轉正班的學習我對保險產品有了解對平安有了了解。在平安工作的那一年，我沒有賺很多錢，但我不知道為什么我不想把平安留在心里。

我相信萬物的存在是合理的，所以我在這里糾結的存在也一定是合理的。就這樣我一天一天的忙碌著工作著，直到有一天我們區里的大姐說我太強就沒見過這么強的‘倔驢’。一句‘倔驢’點醒了我。

人的性格決定著命運，因為主觀不容[接納別人意見，對人對事過于認真。一年的時間里，我用自己的方法算出了自己要走的人壽保險之路，所以很辛苦也很糾結。

反省了自己我在生活中足步的在改變自己，每次強的時候都會想一想也許他們是對的為的是為我好少走彎路。我仍然每天出去討論產品溝通的概念，但是比以前好多了。但突然有一天，我收到了這樣一個**打斷我過去的生活。

“楊玲你來，我對門小姑娘要買保險！”一段愣神之后我想不是講過了嗎?不是不買嗎都快半年。

對了見了面在說吧。。我想邊紅旗的故事真的發生在我身上了。看別人發生的是故事自己的是事故。

我責怪自己不能保護我的朋友。我看到23歲的單親的她沒有把病情告訴媽媽而在為醫療費用而擔憂。我心里非常非常的難受。

此時我深刻的理解了保險意義和公用。了解人壽保險對家庭、社會和國家的意義。

當我真正的打開心扉接受保險理解保險，我想正因為此事，我想我有了航向，有了責任，我想我的肩膀雖然稚嫩，但我的心中，卻有一枚輝煌的太陽！我不是詩人。我不能用優美的詩句歌頌我的職業；我不是學者。我不能用深刻的思想去思考我的價值；我不是歌手，不能用動聽的歌喉歌詠我的崗位。然而，我是一名保險業務員我能把保障帶給別人解決他們擔憂。

我終于知道為什么我仍然安全。因我社會上有很多人需要我。我要感謝我的職業生涯，它讓我知道如何平等，親切和真誠地對待每一個客戶！

我要感謝我的事業，我要盡我所能為社會注入一點力量。它讓我明白奉獻的價值和責任！

增加從業人員是保險銷售永恒的話題。我以前也增加了雇員的數量。那是因為他們說船長賺了很多錢，多腿穩步行走?？墒窃龅牟皇菦]過就是過了不來足漸不在動了。

而今我懂了當我看懂保險理解保險意義和公用。因為國家和社會需要很多負責任的人，光靠我們還不足以喚醒更多的人加入我們的團隊。并要帶領新加入的伙伴。

讓他們存活保障更多的人。所以我又多了一項任務在保障客戶家庭的同時要多留心那些有責任心想為國家為社會做事卻始終找不到路的人，我要將他們帶入平安，分享我們公司的理念。成就他們的夢想。

實現他們的愿望。

我要把我的這項工作要當事業來做所以我對自己個人發展有了新的要求。我將在新的一年里更加努力地工作。一手抓業績一手抓增員來。同時，在一年的時間里，我要完成導師的夢想，踏上和平的平臺。

我的演講到此結束，謝謝，謝謝。

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淺談保險業在失地農民養老保障領域中的實踐

作者：詹潔

論文關健詞：商業保險　失地農民　養老保障制度

論文摘要：保險業參與失地農民養老保障，在很多地方已經取得了可以借鑒的經驗，成效顯著。這種“政府主辦，商業保險公司承辦”的社會化服務體系和管理模式，能夠轉變政府職能，充分發揮商業保險公司的社會風險管理職能。保險業參與失地農民保險的主要形式為兩種：政府與商業保險公司合作模式和純商業運作模式。商業保險公司應積極參與失地農民養老保障體系的建設，建立多層次失地農民養老保障制度。

失地農民是指在加快工業化、城鎮化進程中，由于高速公路及路網、水利、機場、城市道路等大型公共設施的興建和城市擴張中，因建設征用土地需求的增加，而造成大量賴以生存的土地被大量征用的人口。

根據預測，在未來十多年里，廣西由于建設征地所造成的失地農民還會逐年增加。建立和完善失地農民養老保障制度，是當前黨和政府加快社會主義新農村建設、切實解決農民老有所養問題的重要舉措，是直接關系到廣大農民群眾切實利益的政府“民心工程”.2006年11月，自治區人民政府關于加快保險業改革發展的實施意見中指出：“探索利用商業保險制度，為庫區移民、被征地農民等失地農民建立商業養老保險制度，解決失地農民后顧之憂，維護農村社會和諧穩定”,這是政府貫徹《國務院關于保險業改革發展的若干意見》的重要舉措。積極參與失地農民養老保障制度建設，密切配合各級政府，在政府主導下發揮保險業在完善社會保障體系，輔助政府履行社會管理的職能，是保險業服務社會主義新農村建設、建設社會主義和諧社會義不容辭的責任。國務院在《關于加快保險業發展的若干意見》精神指引下，在各級政府的積極倡導和保監局的大力支持下，保險業應切實發揮自身的機構網絡優勢、人才、服務與專業優勢，積極投人到構建廣西失地農民養老保障制度的建設中去。

一、失地農民養老保障制度的主要模式

目前，保險業參與失地農民養老保障制度的建設主要有以下二種模式：

（一）政府與保險公司合作模式

如重慶市人民政府辦公廳于2000年1月出臺《關于重慶市征地農轉非退養人員儲蓄式養老保險辦法的通知》，在征得農民同意的前提下，土地主管部門將被征地農民的補償費、安置補助費約2.2萬元/人作為本金、向保險公司投保儲蓄式養老保險，投保后保險公司按照協議約定的5年利率每月向被征地農民（男50歲以上、女45歲以上）發放固定生活補助費，同時政府提供5年期銀行利率不足10%部分的利差補貼。

（二）純商業運作模式

如吉林白山市人民政府于2004年3月出臺了《關于轉發白山市市區失地農民養老保險實施方案和失地農民養老保險暫行辦法的通知》，商業保險公司通過團體年金保險承保失地農民保險，被保險人每年除獲得2.5%的保障收益外，還可以享受商業保險公司70%的投資收益，被保險人按照保險合同約定的年齡到保險公司領取養老金。

二、失地農民養老保障存在的主要問題

據《廣西失地農民勞動保障問題研究》調查報告顯示，廣西現有被征地農民133.5萬人，約占農業人口的3.4%.在廣西各地對161437名被征地農民的調查，在16萬多的被征地農民中，轉為非農業人口的僅有3315人，占調查總人數的2%.在現有被征地農民當中，僅有0.66萬人參加城鎮企業職工基本養老保險，約有1萬人享受城鄉最低生活保障。目前，耕地被征用能夠得到安排就業的農民比例較低，他們主要就業方式是外出經商打工、出租房屋和耕種剩余土地。

（一）失地農民安置工作缺乏正確的指導思想

“先征用，再補償、輕安置”的指導思想長期以來困擾著失地農民的安置工作，特別是在維護涉及失地農民的切身利益的養老制度方面，一直沒有能在制度上給予明確，給社會穩定和人民安居樂業造成很大的壓力。

（二）現有法律法規在保障失地農民養老保障權益方面存在缺陷

如中華人民共和國國務院第471號令《大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置條例》中，就如何建立移民失地養老保障方面沒有做出相關規定，只是在第二十二條中提到“大中型水利水電工程建設征收耕地的，土地補償費和安置補助費之和為該耕地被征收前三年平均年產值的16倍?！卑凑沼嘘P規定，土地補償費是給集體經濟組織的，安置補助費是給安置單位的，農民只能得到個人財產補償費（含地上附著物和青苗補償費）。

（三）失地農民征地補償和補償標準偏低，使失地后農民的養老保險問題非常突出

根據有關資料顯示，目前廣西中央直屬和地方水庫移民中約有70%為壯、苗、瑤、侗等少數民族，由于多方面原因，這些移民的生產生活十分困難，人均耕地0.5畝以下的有60多萬人，人均住房面積13.75M2,人均純收人1035元，與安置所在縣農村人口相比，耕地減少0.55畝，住房少6.73M2,純收人少795元。

三、保險業參與失地農民養老保障制度的現實意義

（一）保險業的參與必將有助于實現政府部門職能的轉變

社會保障部門由于其機構設置的局限性和對基金管理監督缺乏制約性，既是決策者、管理者又是經營者、運作者；同時在運作過程中無法實現對資金的保值增值，也為商業保險公司經營失地農民養老保險留下了巨大的操作空間。

（二）保險業的參與必將有利于提高行業的服務水平

政府部門由于人員和服務網點有限，其直接提供社會服務的結果是必將影響工作質量和效率。商業保險公司具有強大的機構網絡，自1980年恢復營業以來，機構網絡已經延伸到經濟比較發達的鄉鎮，具有雄厚的綜合實力。失地農民分布在廣西各地市縣，保險業可以通過發揮網絡優勢、技術優勢、專業優勢為失地農民提供優質、高效服務。

（三）保險業的參與必將有利于發揮商業保險公司專業經營的優勢

養老保險是商業保險公司經營的主要險種之一，各公司在此方面積累了豐富的資金運用和風險管理的經驗，有國家專門設立的保險監督管理機構對其償付能力進行有效監督，確保了失地農民在投保了商業養老保險之后的資金安全和按合同要求給付保險金。按照《保險法》的規定，商業保險公司必須具備專門的精算人才，商業保險公司經過多年的經營，培養了一支懂經營、善管理、精業務的專業化隊伍，這對于減輕政府管理成本、減少政府安置壓力將起到積極的作用。

（四）保險業的參與必將有效地維護社會穩定

通過建立養老保障制度的建立，被征地的失地農民實現了局部補償到終身補償的轉變，結束了失地農民“種田田不足，就業無崗位，養老無能力”的歷史，徹底解決了他們的后顧之憂，對維護失地農民基本權利、促進廣西和諧社會的構建和社會主義新農村的建設必將起到積極的作用。

（五）保險業的參與有利于社會保障體系迅速地向農村覆蓋，增強社會保障調節功能

城鎮社會保障制度已經推行多年，而農民的基本社會保障卻長期被排除在社會保障體系之外，其原因主要局限于國家財力。通過失地農民養老保障制度的建立，為他們提供不同層次的制度安排，對今后在國家財力逐年好轉的情況下，逐步將失地農民養老保障制度納人社會保障體系中去，以此實現現行社會保障制度的平穩過渡。

四、保險業參與構建失地農民養老保障制度的設想

（一）將“先征用，再補償、輕安里”的指導思想轉變為“先保障，再補償，重就業”

第一，有關部門在征地前必須首先出臺相應的補償辦法、落實補償費用，由征地單位在征地時明確一次性通過商業保險為失地農民辦理不低于15-20年的基本養老保障。

第二，在失地農民基本養老保障制度確立后，征地單位可以參照基本社會保障的標準從安置補償費中給予失地農民不低于24個月的一次性生活補償，以扶持農轉非后失地農民從不適應向適應階段的過渡。

第三，對農轉非后失

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近年來，隨著人民生活水平的提高“理財 ”變得越來越流行，逐漸已經成為社會的一種風尚，保險業更是遍地開花，以迅猛的速度流入到人民的生活當中。但是目前保險業究竟如何?其面臨的問題又有哪些?以下是我在暑期咨詢調查家鄉附近一些保險公司及業務人員所完成的保險業方面的調查報告。

作為保險業發展的基石，誠信日益受到保險業內的重視，誠信體系建設也已初步展開。全國保險工作會議強調，“越是加快發展，越要注重誠信，搞好服務，樹立良好的行業形象”。至全國各地保監辦、保險行業協會圍繞保險誠信體系建設做了大量卓有成效的工作。

各保險公司在經營理念中，均能突出強調誠信。如中國人保幾十年來秉承“穩健經營，篤守信譽”的經營思想指導業務發展;中國人壽以“誠信負責，穩健發展”為企業宗旨;泰康人壽認為“誠信在保險行業至高無上”;新華人壽在各分公司、中心支公司建立“信用體系建設實施小組”，領導公司的信用體系建設;平安保險公司經國際權威機構認證，獲得了AAA級信用等級證書。由此可見，誠信在保險業發展中具有核心地位的理念已為保險業界廣泛認同，這為保險業誠信體系建設奠定了基礎。

保險營銷員曾一度以總體素質較低，誠信水平不高，社會形象較差出現在社會公眾面前。經過近年來的治理，營銷員的誠信水平有所提高，誠信狀況有所改善，誤導、欺瞞現象明顯減少，失信行為初步得到控制。營銷員隊伍數量龐大，且直接面對公眾，因而可以說他們的誠信狀況從某種意義上代表保險行業的整體誠信水平。營銷員的誠信狀況好轉在一定程度上說明我國保險業誠信體系建設已初見成效。

1.造假問題屢禁不止。假數據、假賬本、假報表、假保單、假收據現象在保險經營過程中屢見不鮮。保監會自成立以來，始終將打假作為一項重要工作，雖早在就開展了專項“打假”活動，盡管如此，造假問題并未得到根本性解決，還有許多地下保單的現象在我國東南各大城市屢禁不止。

2.惜賠現象時有發生。一些保險公司理賠手續繁瑣，服務不到位，個別案件拒賠不合理，客觀上表現出惜賠現象，在客戶中造成不良影響，在社會中形成“投保易、索賠難”、“收款快、賠款慢”的惡劣印象。

3.誤導問題并未根治。由于營銷機制的不完善，營銷員誤導問題只能在某種程度上有所減輕，實質上并未得到解決。尤其在一些中小城市，在一些風險意識、保險意識、投資意識較差的客戶中，誤導、欺瞞現象并不罕見。

4.道德風險防范困難。近年來，我國保險知識普及程度有所提高，但有的人在了解保險后，竟打起了騙保騙賠的主意。投保時不履行如實告知義務的現象屢見不鮮，騙賠手段更是五花八門。以來，發生在全國各地的“車貸險”騙賠案使財產險公司蒙受了巨大損失;而在壽險方面，一些邊遠地區的保險公司被迫停辦醫療險正是因為無力解決投保人無病卻常年稱病住院問題。

1.社會信用基礎薄弱影響了保險業誠信體系建設。我國社會信用體系建設處在剛剛起步階段，征信數據采集困難，數據開放沒有明確規定，信用資料數據庫建立滯后，信用法規缺乏，失信行為得不到有效懲治。薄弱的社會信用基礎勢必影響保險業誠信體系建設。

2.保險信用法規建設滯后阻礙了保險業誠信體系建設。盡管我國保險信用法制建設有所進展，但與現實的保險經營活動相比仍顯滯后及不完善。高速發展的保險業帶來許許多多新現象、新問題，有些問題是直指誠信的，比如“回傭”。一方不“回傭”，而另一方“回傭”，客戶就會被奪走，從而造成遵紀守法卻遭受了損失，違規失信卻增加了收益的局面。這些問題如果得不到及時有效的解決，勢必助長失信毀約的歪風蔓延。

3.保險誠信管理制度缺失制約了保險業誠信體系建設。制度缺失一方面表現為剛性管理制度缺失;另一方面則表現為必要信息采集制度缺失。剛性管理制度缺失削弱了誠信的制約機制。人性弱點是天然存在的，商務領域僅僅靠道德良心是不夠的。如果沒有剛性的`信用管理機制，管理者就不得不為人的素質及品質傷腦筋。如營銷員挪用保費問題，如果沒有制度能保證營銷員不接觸現金，那么這個問題將永遠存在。信息不對稱則客觀上為失信行為提供了條件。對于保險人來說，投保人的每次投保資料都是新的，其真實準確與否無從評估。在廣州的“車貸險”騙賠案中，曾經發現一家保險公司的6個支公司同時為一部車辦理了保證保險。廣州保監辦在一份調研報告中指出，“車貸險”騙保之所以能夠得逞，其中一項重要原因是“各保險公司尚未共享有關汽車消費貸款保證保險的投保人及汽車經銷商的信息，保險公司各自為政，給投保人騙貸或一車多貸以可乘之機”。對于投保人來說，由于信息披露不充分，投保人無法掌握保險公司的真實經營狀況，無法比較選擇適合自己的保險產品，只能道聽途說地片面了解保險。

4.保險公司經營管理體制陳舊落后不利于保險業誠信體系建設。目前國內一些保險公司的經營思想仍停留在盲目擴大保費規模上，上級公司對下級的考核體系突出強調保費收入，導致了保險業的大規模擴軍和營銷模式得變化，而保險公司的增加和追求業績的體制，導致了有些保險公司業務員的惟保費至上，置公司名譽和客戶利益于不顧，當然這也有保險公司的責任。另外，業務員完成保費收入指標(且不論這個指標是否經過科學測算，是否實事求是)不但有物質獎勵，還可能加官晉爵，否則，就會遭到懲罰，甚至丟掉“烏紗帽”。同時，基層公司可支配的費用也僅僅唯系于保費收入，多收多花，少收少花，不收不花。這種政策導向驅使基層公司以保費規模最大化為首要經營目標，為達目的，在競爭中任意抬高手續費、降低費率，弱化對營銷員的誠信教育等.

5.保險公司保險代理人質量和福利問題有待改善。代理人良莠不齊，很多代理人的專業素質和誠信問題，自身對條款不是很熟悉，然后對客戶許諾口頭支票，而沒把產品的條款和利益以及不利的方面講清楚，導致最后客戶覺得上當受騙了，而延伸到對保險的不信任了，有不同保險公司的代理人之間相互攻訐，讓客戶覺得代理人的素質低下。很多客戶由于自身知識

不足，未能及時的使用自身的權利，單聽代理人的片面之詞，而代理人也未能及時全面的給客戶一個解答，因而客戶未能及時了解自身的利益保障，產生了最后申請理賠時招到拒賠的現象，讓客戶覺得保險是騙人的了。

隨著保險業的迅速發展，業務員數量也急劇增多，保險公司不為業務員繳納社保，不把業務員納入正式員工等等問題也日益凸顯，這也是誠信缺失的根本原因。自然會導致騙保，還有投保容易理賠難的情況。

國內外經濟學者采用的保險需求預測方法很多，歸納起來有以下三種：一是基于計量模型作出的預測;二是基于相關指標作出的預測;三是專業機構對單個指標作出的預測。出于準確性原因考慮，我們選擇了基于計量模型的預測方法。采用這種方法，對保險需求影響因素和模型的選取，可以為我們提供較好的借鑒。第二種方法即基于相關指標作出的預測方法，以及專業機構的個案需求預測方法，在這里只是作為第一個方法的補充或驗證。

由于影響人身保險需求和財產保險需求的因素存在著比較大的差異，所以，在預測及其分析時，將兩者進行了分別處理。

為了避免目前已有研究成果中未做檢驗而可能導致的偽回歸現象，我們同時采用多元回歸和面板模型。多元回歸模型的形式是：

模型解釋變量的假設有三個：一是假定GDP增長率為9.4%至20的增長率為7.2%;二是假設個人可支配收入的增長率低于GDP增長率的一個百分點;三是假設根據往年數據，人口死亡率每年遞減0.01%。這樣一來，得出如下人身保險需求預測結果。

由于財產保險各險種的影響因素存在較大差異性，我們對需求整體規模進行預測時，只選取國民收入(GDP)和固定資產投資這些較為重要的影響因素。而且，考慮到它們之間的相互而非單方面作用關系，我們選用了向量誤差修正模型。這樣一來，就有了三種預測，第一種是只包含固定資產投資的模型預測;第二種是只包含國民收入的模型預測;第三種是既包括固定資產投資，也包括國民收入的模型預測。假定20至年平均通貨膨脹率約為2.5%。

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根據預測模型，未來5年中國保險業的增長情況是：人身保險的平均增長率是15.6%;財產保險的平均增長率是16.9%;平均增幅為16.2%。

如何看待這個預測結果?有三點需要說明：一是預測結果只能是一個參數，不能是一個定數。二是要警惕“模型拜物教”的影響。三是要權衡模型預測結果的利與弊。

采用模型對保險供求總量進行預測，有兩個問題沒有辦法確定：一是模型預測需要的條件很多是假設條件;二是模型本身也是對現實作出的一種假設。因此，模型預測結果不一定能夠代表中國未來5年真實的保險需求。

那么，真實的保險需求究竟是多少?

最近瑞士再有一個研究報告說，人均收入介于至10000美元之間的國家，保費收入的增長會比整個經濟增長平均快1至2倍。那么，我們預測的結果只是瑞士再預測的下線，即1倍的預測數。如果是2倍，那么，增長率應該是21%以上。簡單的說，如果“十一五”期間工作做得好，增長率可以達到為16%，甚至可以達到21%以上。

保險市場的供給能力通常用三個指標來反映：一是保險市場結構和企業數量;二是保險經營資本所承擔的風險的密集程度，常用償付能力指標和部分財務指標進行衡量;三是投入保險經營的資本規模和資產規模。按照這些指標，我們用三種模型，即法定最大自留額方法、肯尼系數方法、償付能力額度方法，分別對財產保險和人身保險的供給能力進行預測，結果如下：

(一)財產保險能力預測結果：

財產保險公司的資本為285.3億元，2010年為306.4億元，資本的年均增長率為1.4%。

(二)人身保險供給能力預測：

采用與財產保險供給能力預測相似的方法，預測我國人身保險供給能力，可以得出如下結論：

如果將償付能力充足率選定在100%，到2010年底，我國人身保險供給能力缺口約為33億元。如果將償付能力充足率選定在120%，償付能力缺口預測值約為235億元和540億元。即到2010年底，人身保險供給能力缺口大約在235億元，也就是說，人身保險資本缺口約為235億元。如果將償付能力充足率選定在150%，償付能力缺口預測值約為540億元。人身保險供給能力缺口大約為540億元，也就是說，人身保險資本缺口約為540億元。

三種預測方法的結果同時顯示出，保險供給能力存在缺口，且有擴大之勢。同時，不管是財產保險還是人身保險，供給能力都不能滿足保險需求的需要?？抗┙o拉動需求，其作用的空間是有限的。所以，可以得到這樣的結論：在一定意義上說，中國保險市場存在不同程度的危機問題。保險市場危機形態有兩種：一種是需求約束型危機;另一種是供給約束型危機。目前則表現為一種帶有供給約束型特征的危機。

回顧我國的發展路程，任何一項經濟改革的成功，都離不開思想意識的轉變。沒有市場意識，不可能有市場經濟;沒有法制意識，也不可能有法制經濟。同樣，沒有風險意識，就不可能有風險經濟。社會發展到今天，我們應該在經濟學辭典里加一個“概念”，那就是“風險經濟”。在社會學辭典里也增加一個“單詞”，那就是“風險意識”。這樣一來，在我們國家經濟生活中就應該有了3種經濟、3種意識：市場經濟、法制經濟、風險經濟;市場意識、法制意識、風險意識。

只有風險意識增強了，與風險意識相聯系的保險意識才能樹立起來。風險意識、保險意識是中國潛在保險需求向現實保險需求轉化的前提條件。推進保險業的發展，首先要提高風險意識。因此，我們向全社會發出一個呼吁，建議在我們的國家生活中，大力倡導風險意識。

保險教科書把保險分成自愿保險與法定保險沒有錯。但如果把自愿保險與法定保險對立起來就不對了。在計劃經濟向市場經濟轉換過程中，有人擔心推行法定保險會影響市場經濟的發展。我們認為，這樣的認識是不對的。法定保險和自愿保險都是市場經濟所需要的。

瑞士是世界上保險業最發達的國家之一。它的保險密度是5660美元，排在世界第一位。究其原因，一是樹立全民保險意識;二是推行法定保險。在瑞士，不僅養老保險、醫療保險、失業保險屬于法定保險，就連火災保險也被列入法定保險范疇。將法定保險作為每個公民的基本義務，每個具有勞動能力的人，必須購買這些保險。長此以往，就慢慢形成了一種深入人心的、自覺遵守的保險消費習慣。

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時光荏再，一轉眼又將跨過一個年度之坎，驀然回首，我進入xx公司也有2年多了，雖沒有轟轟烈烈的成就，但也在集團公司的領導與部門領導的正確指導下順利的完成了今年的財務工作。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也算是對自己的一種鞭策吧。

資金為紐帶，不斷提高財務服務質量。全年實現銷售收入1億2千萬，盈利2千萬。

一、我本著愛崗敬業、客觀公正、勇挑重擔，熱情服務的工作原則，在本職崗位主要做出以下工作

服從安排、團結協作。今年，根據財務科的工作安排，本人從原來的材料崗位上調整到主管會計崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，并能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了財務全局業務，與全科同志一起做好財務審核和監督工作。

，有效地發揮企業內部監督職能是我們工作的重中之重，一年以來，本人負責公司全面財務工作，對財務總監負責，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律。為了加強會計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。

3、配合銀行，完成貸款延續任務。資金運轉是企業工作的一個重點，我公司在銀行貸款今年已到期，我和財務科的同志一起努力為公司貸款展期工作做出了巨大貢獻，使得我公司在銀行的1200萬貸款展期一年，這給公司的資金周轉給予了很大支持。

4、規范庫房管理制度。下半年財務部門組織大量人力對庫房進行了整頓，將庫房所有物資搬入新庫房內，在這期間我積極組織人員對庫房物資進行轉移，配合財務經理做好庫房轉移工作，對新庫房進行了整理，使得庫房面貌煥然一新。各類物資擺放有序，分類清晰。今后我們將進一步加強庫房管理工作，為生產提供有力保障。

增加注冊資本工作。今年鈦業股權發生多次更改，在領導的帶領下，我和財務部的同志一起努力，積極準備材料文件，多次報送資料稅務局及工商局，為股權變動貢獻力量，使得變更工作得以及時完成。

地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。

二、工作中存在的問題

所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。工作之中再細也難免會出錯，在這一年的工作之中還有很多待改的地方：

1、財務會計知識要學的太多，需要努力學習提高自身的業務素質。

解決問題；

3、工作中有時會馬虎，值得去改進。

三、今后的努力方向

已過的一年中，我服從領導，服從安排，盡職盡責，勇于進取。在新的一年里，我將

精學，加強理論和專業知識的學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力，不斷進取，用科學的理論知識武裝自己，用科學的發展觀來分析問題、解決問題；

2、一如繼往的遵守各項規章制度，繼續提高自身政治修養，強化為公司服務的宗旨意識；

創新性、有效性，用正確的人生觀和價值觀鼓舞自己，爭取更大進步。

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孫宇飛同志，男，37歲，中共黨員，大學文化，現任中國鋁業撫順鋁業有限公司鑄造廠廠長、黨書記，公司運營轉型鑄造組組長。

運營轉型自2010年10月在我公司試點啟動以來，孫宇飛同志結合公司“轉觀念，抓改革，調結構，促發展”主題實踐活動，在麥肯錫咨詢公司和總部轉型專家的指導下，以轉變員工思想觀念為先導，大力營造重視基礎管理的環境氛圍，通過采用科學的分析、解決問題方法，對鑄造廠生產流程進行了系統的梳理，形成了詳細的診斷報告，制定了具體的實施方案，并嚴格按照總部提出的運營轉型一定是一把手工程的要求，成立了以其為組長的鑄造廠第二階段運營轉型實施小組，小組成立后，結合第一階段明確的關鍵舉措制定了第二階段實施計劃和中長期運營轉型目標，細化了項目分工，落實了目標責任，先后開展了以樹立全員參與意識為目的的“二次頭腦風暴”訪談活動;以增強轉型信心為目的的速贏項目階段總結分析活動;以切實轉變管理人員作風為目的的明確崗位職責、落實崗位責任等制度建設活動，提出管理人員要“伸得出手,彎得下腰，放得下架子”的具體要求，用實際行動挑戰過去的“習以為常、視而不見、自以為是”現象，做到了“突破傳統、跳出本位、克服慣性”。組織和帶領分廠全體員工有效實施了以降低產品單位能耗為目的的普鋁“一拖二”連續投料生產組織;以降低鑄造生產損耗為目的的鋁灰處理方式變革;以降低物料消耗為目的的減少鋼帶包裝道數嘗試;以優化生產流程、調整產品結構為目的的真空包熱清理、集中清理、40噸混合爐合金化改造等四大方面關鍵舉措87項主要活動，實現運營轉型年度收益207萬元，噸產品電耗11KWh,同比降低12KWh;噸產品(燒)損耗5.7‰，同比降低1.3‰;噸產品費用175元，同比降低45元。

“成績和榮譽只屬于昨天，屬于鑄造廠整個團隊，屬于所有有準備的人，運營轉型工作更是如此?！睂O宇飛同志如是說。抓運營轉型工作任重而道遠，我們已有充足的心理準備，堅韌不拔地去應對今后的各種挑戰。

2005年4月30日，對蘭州鋁業股份有限公司全體員工及其董事長、黨委書記馮詩偉，都是一個值得記住的日子。這天，在北京，作為新當選的全國勞動模范，馮詩偉與其他全國勞模、先進工作者一起受到了黨中央、國務院的隆重表彰。

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首先我想說的是:我真的很同情保險公司!他們里面的招聘人員真的是用心良苦了!我這里舉幾個簡單的例子!

1、大家在幾家注明的招聘網站上一定有過分類查找工作的經驗，為了避開保險公司，特意不選帶有”金融“，”保險“等字眼的關鍵詞，以為這樣就能避開嗎，保險公司無處不在，就算你選擇”食品“，可能也會出現一長串保險公司的名字，保險公司招聘的職位也是非常廣泛，但其實都是假的，他們招你進來唯一的目的就是要你去拉保險，除非你真的非常優秀。這只能說明保險公司的招聘GGJJDDMM們工作量真的非常大，要把公司的名字掛遍每一個搜索條件，真是辛苦你們了!

2、大家一定不只一次接到過保險公司的電話吧，至少我是這樣，有時候連續一天接到2通，總是被我狠狠拒絕，所以他們也學乖了，不會先說自己是保險公司，會說我們是金融集團，一開始可能還會被騙，但這一招用多了還是不管用，我會毫不留情的問：是保險公司嗎。電話那頭就會吞吞吐吐。然后立刻被我掛斷!可憐的孩子，人家做招聘都是囂張跋扈的，怎么你們就象做賊一樣呢。

3、最近保險公司真的學乖了，知道打電話的滋味不好受，于是改成發短信，不管是誰，不管哪里挖來的手機號碼，反正一個禮拜一條的'發，大致內容是”**公司通知你**時間去**地方面試，請著正裝“!真替他們難過，去的能有幾個!

現在我們中國的保險公司錢是很多，這些錢都靠這樣無本萬利的拉保險得到的，和國外的保險性質不能比較，也許有一天保險公司不用在打著”儲備管理人員“”管理崗位“這種名號招攬拉保險的員工，那么中國的保險行業才會得到求職者的尊重!!!

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摩的小陳，男，現年歲，政治面貌中共黨員。該同志恪盡職守，認真做好本職工作，特別是自今年6月25日強戒收治工作總結表彰大會以來，認真履行人民警察的職責，以黨員的標準嚴格要求自己，在工作中起帶頭作用。該同志現任一大隊大隊長。

一、抓好班子建設，增強隊伍凝聚力

作為大隊長，摩的小陳積極配合教導員開展大隊各項工作，共同帶領全隊干警努力奮斗、扎實干事。與其他班子成員加強溝通，搞好團結，分工協作，充分發揮了領導班子集體的智慧。敢于管人理事，規范高效，真抓實干，作風務實，以身作則，要求干警做到的，自己首先做到，如在假日期間，主動回大隊督促安全管理，檢查干警到崗到位情況，增強貫徹執行能力，形成管理合力，確保政令暢通。同時狠抓干警的政治素質、業務素質教育和警體訓練，全面提高隊伍的整體素質，取得了良好的效果：一是干警的執法水平進一步提高，處理突發事件的能力增強;二是業務水平進一步提高;三是警容風貌和身體素質進一步加強。四是在收治強戒人員攻堅戰中更是體現大隊民警召之能來，來之能戰的過硬素質。

二、發揮吃苦精神，不忘自身職責

作為大隊領導，摩的小陳在強戒人員收治工作中服從大局、以身作則，發揮特別能吃苦的精神，親力親為地做好每一件事，為干警樹立了榜樣，鼓舞了士氣。一是嚴格要求自己。面對收治強戒工作的壓力，該同志一如既往地嚴格要求自己，主動學習強戒人員管理規范，提高了執行力，樹立了形象。二是與同事同舟共濟。在新的形勢下，該同志發揮團隊協作精神，與同事緊密配合，同舟共濟，共同進步。年輕同事在工作當中有疑問，他悉心加以指導;同事家中有急事，他在工作中幫其分擔一些壓力。三是認真組織操練。對新收治的強戒人員，該同志從嚴要求、細心指導，指揮他們進行操練，在操練過程中細心分解每一個動作，不厭其煩地糾正強戒人員的錯誤姿勢。收治強戒期間，該同志每天都回到大隊，在炎炎的烈日下一站就是一天，但他從沒喊過苦喊過累。四是主動加班加點。大隊收治強戒以來，事務比較繁忙，該同志利用住在我所附近的優勢，在晚上經?；卮箨牸影?，協助做好諸如內務檢查、臺帳整理、整肅紀律等工作，減輕值班干警的壓力。五是強化人員管理。在對強戒人員的管理工作中，該同志事必躬親，一方面認真做好談話筆錄，了解強戒人員的基本情況;一方面密切關注強戒人員動態，認真做好教育工作;同時，做到以人為本，如有強戒人員生病，及時帶到醫務所診治。六是確保生產工作不停滯。作為生產大隊長，該同志除了在管理方面抓得緊以外，在生產方面也毫不放松。利用休息時間辛勤跑動，多方聯系廠家。對參加生產的強戒人員在行為規范、勞動技能等方面進行嚴格考核。

同時認真把好各生產環節，檢查成品質量，督促貨款回收，全力將生產工作推上新臺階。

三、采取有效措施，確保場所安全

該同志在場所中認真組織開展百日安全等活動，做到未雨綢繆，防范于未然，有力地確保實現四無。在強戒收治工作中，大隊秩序持續穩定，未發生強戒人員逃跑、打群架、聚眾鬧事等現象。一是落實安全生產責任制。認真執行安全生產目標管理制度，根據生產實際情況，制定相關措施。著重監督檢查中隊的安全生產工作，重點抓生產現場管理，堅持不安全不生產。努力規范生產基礎臺賬，分析生產數據資料，制定生產計劃。二是抓好教育動員。經常利用講評的時機向強戒人員作安全動員，教育強戒人員遵紀守法，服從管理，使他們進一步提高思想覺悟，增強榮辱觀，提高道德修養，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，從思想深處徹底改掉惡習。三是經常開展安全檢查。組織干警對大院、宿舍、車間進行地毯式的檢查，全面清理違禁品，保證用電器具、消防設施的正常運作，對發現的問題及時進行整改。四是積極排查不穩定因素。注意排查、收集不穩因素，對個別人員進行教育，將不良苗頭扼殺在萌芽狀態。深抓強戒人員思想動態，做好摸查夾控，密切注意強戒人員的改造情況，確保思想平穩，不發生違紀事件。認真抓好思想轉化和個別談話教育，促進各項安全制度的落實，推動教育改造工作的深入開展，為實現安全穩定打下堅實基礎。及時收集信息，制定應對策略，防范于未然，確保不發生強戒人員打架斗毆、脫逃等惡性事件。

綜上所述，摩的小陳同志無論在思想政治方面，還是在工作方面，均以共產黨員的標準嚴格要求自己，他從不斤斤計較，默默無聞地奉獻，在平凡的工作中干出了水平、干出了風采。該同志符合立功受獎的條件。

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疾步前進的上海保險業，近期頻頻出演“走馬換將”，國內保險業高端人才稀缺現象凸顯。

兩個星期前，章海峰摘去“太平保險上海分公司總經理”的帽子，趕往北京加入中國人壽財險公司的籌備團隊。章海峰在太平保險工作多年，人脈資源豐富，具備多方面的業務能力。對于章海峰的離任，太平保險深圳總公司某中層表示十分惋惜，“他是太平保險上海分公司的‘元老’級高管。”

同樣發生人事調整的還有三星火災海上保險公司上海分公司副總經理白大為和金盛人壽保險公司執行副總裁趙曉夏，前者目前任職永誠財產保險公司副總裁，后者將出任海爾紐約人壽總經理。

據永誠財險內部人士透露，白大為于去年底正式決定轉投永誠保險，他的“老東家”三星火災是國內較早獲批改組升級的外資財險公司之一。此外，與白大為一同投奔永誠財險出任副總裁職務的還有原天津渤海財險副總經理楊建軍。永誠保險由包括華能、國電、電力投資等在內的國內12家實力雄厚的大型電力企業共同組建，資本實力較為雄厚，據記者了解，成立兩年半來，已攬才不少。

有過人保財險海外部工作經歷的趙曉夏，則秉承了中資保險一貫的低調，上海絕大多數媒體對其知之甚少。據接近他的一位人士介紹，其在保險業擁有多年實務經歷，工作態度較為嚴謹。由他領銜的金盛人壽上海地區業務近兩年來業績表現不俗。海爾紐約人壽內部人士對記者說，“新老總的'風格還不甚清楚，據說很能干，且很有想法?！睋ぃw曉夏此番被海爾紐約人壽股東招攬過來，被寄予了很大希望。

針對保險公司“老總”級高管接踵換東家的現象，一位業內人士告訴記者，“國內保險業近年來業務迅猛發展，再加上不斷有新軍進入這個市場，保險機構對高端人才的饑渴可想而知。他們亟需有實戰經驗、實績成效的管理人員加盟，使這些保險公司更適應競爭激烈的市場環境?！?/p>

從另外一方面來分析，保險業競爭已經從規模擴張悄然轉向更為本質的人才競爭。滬上一家保險公司副總坦言，保險業競爭已進入人才競爭階段，在產品同質化時代，一家保險的發展和經營狀況，很大程度上取決于內部員工，特別是高層管理人員的素質。

可以預見，分支機構布點的加快，將最終都體現在人才的爭奪上。圍繞中高端管理高管的人才地震將集中引爆。

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為貫徹落實“以人為本”理念，增強學校師生的安全意識，提高學校有效防范和應對突發事件的能力，完善學校應急管理機制，在危機面前最大限度地保障師生生命安全，確保師生和社區居民在突發的災害面前應對自如，最大限度地減少事件造成的損失。為有序組織全校師生和社區居民開展“5.12防災減災日”宣傳教育活動，特制訂本活動方案。

一、活動時間：

20xx年5月12日(周二)上午8：40至9：30。

二、主辦單位：

富陽區富春第七小學、富春街道鹿山社區。

三、活動地點：

富陽區富春第七小學田徑場。

四、人員分工：

1.組長：章振樂、邵琴。

2.成員：葛立新、周煒、潘迎峰、陳俊、許佳奇、柳波。

3.現場主持：陳俊?，F場指揮：章振樂、邵琴、葛立新、潘迎峰。

4.人員疏散：富春七小(許佳奇、柳波、陳婷、陳俊、許佳奇、馬軍華、蔣衛斌);鹿山社區(楊揚、周芳、羅金滿、何文達、陸海霞、林奕、吳蓉、方思琪)。

5.宣傳報道：袁朝陽(攝影)、王超群(攝像);應急救護：邱萍;音響警報：章佳飛。