職來職往的心得體會（錦集13篇）_職來職往的心得體會
發表時間：2022-08-02職來職往的心得體會（錦集13篇）。
? 職來職往的心得體會 ?
職來職往馬丁經典語錄
馬丁，原名馬驤。主持人、媒體評論員。曾任新浪網商業視頻部總監，清華大學人文學院中文講師?，F任中央人民廣播電臺經濟之聲特約新聞評論員，多家媒體時事、財經、旅游、職場專欄作者。1995年開始就讀于中國青年政治學院---法律系；首都大學生辯論賽冠軍隊成員。國家二級排球運動員。2001年7月—2003年月擔任清華大學人文學院對外漢語教學中心中文講師；2003年9月—2010年9月供職于新浪，擔任新浪網商業視頻部總監。2010年12參加中國教育一套職來職往節目。2011年擔任臺灣脫口秀欄目小馬哥開會節目主持人。
1、你不需要知道四個Q是否代表情商智商美賞等等，你不需要去做一個練達的職場人。你只要知道四個O是奧迪就行了。
2、你只有80分，卻非說本身85分；這5分的水分，會被職來職往的達人榨患上干潔凈凈。真實，不管在戲臺上照舊職場上，都很重要。
3、一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長。
4、我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的職來職往，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解。
5、名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。
6、要是你賞識一小我私人，你是愿意一直把他（她）看做1個雪球同樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）接續夸姣下去呢，照舊告訴他（她），會有紫外光危險到你。每個年青人都需要成長。
7、名校結業的學生往往有一些莫名的優勝感，這類優勝感她們沒必要然會認可，但這明明會存在。而如許的一點兒在職場中其實不是必需的，甚或者會給她們帶來一些危險。
8、職場掉敗者的三大需要別人解答的題目是奴性、惰性以及卸責。本身沒有自力思慮，啥子都聽上司的，是為奴性；上司撥一下你動一下，不懂患上該主動做啥子，是為惰性；混欠好怪上司，怪職場，怪社會形態，是為卸責。
9、咱們十八個行業達人站在這搭，看中去很鮮明，實在心田怠倦無比；社會形態太暴躁，每一小我私人都不敢停，求職者以及應聘者都云云。但愿職來職往可以興許讓咱們慢下來，真實面對。
10、如果你欣賞一個人，你是愿意一直把他（她）當做一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長。
? 職來職往的心得體會 ?
1、兒子要窮養，長大后才知道奮斗；女兒要富養，長大后才經得起誘惑。
2、企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。
3、無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。
4、如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。
5、用耐心把冷板凳坐熱，自己發光，別期待別人把你磨光。
6、在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節。
7、在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。
8、高雅的人，看背影就知道；奮進的人，聽腳步就知道；和善的人，看到笑容就知道；自信的人，看眼神就知道。
9、青春無悔，生命才能無憾。如果說每一句話，都思前想后；如果走每一步，都小心翼翼；如果做每一個選擇，都怕將來后悔，那么，要青春干什么？
10、不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。
11、在我們的成長旅程中，誰沒犯過錯啊，無過是一種假想，思過就是一種成熟，而改過卻是一種自我提升與價值成長的美德。
12、男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使現在你不是。
13、如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮云。
14、別低估任何人，溫和對人不隨意發脾氣，誰都不欠你的。任何事都作一個最好和最壞的打算。別嫉妒他人的成績，他真的可能付出比你多，只不過你沒看到。
15、事業遠比愛情重要，如果說事業都不能永恒，那么愛情只能是曇花一現。
16、做不了孫子的人，就沒有資格做爺。
17、職場三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。
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光陰似箭，日月如梭，加入分公司已有三個月，在xx大地項目學到了很多東西。在項目我經歷了樁基礎施工、土方開挖、筏板澆筑、地下室一層澆筑的詳細施工，其中印象最深刻的是樁基礎和地下室澆筑施工。
在樁基礎中，由于所在項目的地質條件原因，打完孔下鋼筋籠的過程中經常會遇見塌孔的情況，導致施工孔洞越來越大，直接影響樁的質量、進度和砼的使用數量。經過多方討論，一致決定采取長護筒配合澆筑的方式進行施工，大致流程是在驗收結束后立刻放相對應樁長的護筒，再放鋼筋籠后直接澆筑混凝土，澆筑完成后提出護筒，這樣既保證了樁質量也提高了施工的進度，同時節約了工程成本，這讓我明白了無論再難的問題只要堅持不懈總能克服。
在地下室樓板的澆筑中，澆筑前需要計算樓板的相對應的墻、柱、梁、板混泥土的方量，從而較精確的報混泥土方量計劃，對于剛從學校出來的我來說，是根據圖紙精確計算墻、柱、梁、板的方量，但對于打混凝土的工人們來說，他們并不需要如此復雜，只要給出一個樓板面的面積就可以根據經驗求出大致的混凝土方量，如：框剪結構混泥土方量為樓板面積乘以0。3~0。35的系數，框架結構混泥土方量為樓板面積乘以0。26~0。28的系數，誤差在十方混泥土左右，所得結果并不是精確值，但是可以快速計算方量報計劃，這讓我學到了在工作中不能只局限于書本的知識而是要在工作中不斷積累經驗并運用經驗。
對于施工員來說，在工作過程中定會遇見很多困難，當遇見困難不應該選擇逃避，而是應該積極面對，去發現問題、分析問題、解決問題。在遇到自己能解決的問題上，要善于傾聽他人意見，可能別人的做法更加直接有效。
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晨讀精英協會第一次“智慧沙龍"節目
主題：職場零距離，展現魅力
時間：2013年4月21日下午2:30（第七周周日下午）
活動地點：信息樓101
活動目的：提前了解職場需要人才的能力，通過模擬訓練找到自己的職場定位，規劃好自己的大學生活和自己未來的職業發展方向；有目標有計劃的去努力奮斗！
人員心態：每一個活動中的人員，包括評委（面試者）和參賽先手（求職者）都要調整好自己的心態，讓自己來一次穿越時空之旅。評委要從企業或單位的利益出發，對每一位參賽者進行考察。每個參賽者都假設自己已經畢業，然后去面試他最喜歡的工作。
所有人員提前做好準備！
活動流程：
第一環節 ：職場亮劍
第一印象：由現場評委以選手入場進行自我介紹、職業談吐、服裝搭配、職場禮儀及職業技能測評等幾方面進行印象評分（注：選手需說明自己想要競聘的職位）
職業技能測評：通過相關行業達人對選手進行職業技能測評，此環節不僅僅是職業技能的評測，間接性質的考察了選手的心理素質、邏輯思維等自身素質；
第二環節：職場問答
參賽者所申請職位的主管評委和其他評委將通過提問來確定選手的專業能力！
第三環節：職場建議
評委對選手的求職和職業規劃提出建議，并選擇是否有適合選手的職位；最后由選手選擇是否接受職位。
職位介紹：
1、活動執行
要求：1。大專以上學歷，22-40歲，男女均可
2參與活動的準備（如與****商的溝通、與場地的談判、材料的準備和分發）
三。參與活動現場的管理，解決突發事件，傳達項目最新信息
4負責項目各類文件、資料和**的匯總整理，并形成報告
5一年以上相關活動經驗者優先
6、個人單獨租住一室一廳者優先考慮，公司為其補貼50%住房費用。
2、市場營銷方向
（一）銷售經理招聘條件
1、具有良好的溝通能力；
2保證每天工作6小時；
3、會使用辦公軟件；
4，工作經驗嚴格2年以上；
5有銷售管理經驗者優先。
6本地居民用戶（1年以上）。
（二）銷售代表招聘條件
1、具有良好的溝通能力；
2保證每天工作6小時；
三。能夠保持良好的人際關系；
4誠實、可靠、樂于助人、開朗；
5本地居民用戶（1年以上）。
三。編輯記者（從事本刊寫作采訪和編輯）
要求：1。本科及以上學歷，新聞或文學專業優先考慮。
2、 為人正直，執行能力強；踏實肯干，能吃苦
三。寫作能力強，有相關采訪和編輯經驗
4、懂攝影者較好
4、秘書
秘書職業主要是指從事辦公室程序性工作，協助上級處理政務和日常事務，為決策和執行提供服務的人員。它包含了從企業基礎文書、專職文秘到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，要求從業人員具備較強的文字和語言溝通能力，綜合協調與合作能力，邏輯思維和分析能力等。
1、男女不限。
2本科以上學歷，中文、工商管理、經濟、法律等專業，有秘書工作經驗者優先；
三。具有良好的秘書實務處理能力，良好的職業素質和職業道德，能承受長時間的工作時間和工作壓力；
4、知識結構全面，優秀的人際交往能力，優秀的溝通、表達能力，工作認真細致、踏實嚴謹、有條理性、邏輯性，較強的執行力
5、有扎實的文字功底，文筆好、具有良好書面寫作及表達能力，熟練掌握excel、powerpiont、word等辦公軟件，高效率的文件處理能力。
5、 酒店管理
要求：1、具有誠信、堅毅的品格和敬業、負責的職業道德與團隊協作精神
2具有良好的專業基礎知識和自學能力，有進取心和創新意識；
三。掌握現代服務業的概念，了解現代服務業的發展趨勢；
4熟悉酒店前臺、客房、餐飲、娛樂等部門業務知識；
5熟悉中國酒店業的方針、政策和法規；
6具備前臺、客房、餐飲、娛樂、展覽等方面的管理和基本服務能力；
7具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力和一定的專業外語表達能力。
職位方向：
各類酒店、酒店、前臺接待員及客房服務人員；各旅游公司和旅游管理部門的工作人員；各類酒店、酒店、酒店樓層管理、大堂管理、咨詢、展覽等工作；各類酒店、酒店、酒店營業部從事商務洽談、對外聯絡服務；酒店、酒店和酒店的商務部門從事市場調查、情報和信息服務。
6、導游
工作內容：
1.介紹旅游路線和游覽通知；
2引導游客參觀，重點介紹景區特色、典故、傳說等；
三。提醒游客注意安全，檢查隊員人數等安全情況；
4、處理隨隊游客突發情況。
7、服裝設計師
工作內容：
① 負責品牌產品設計方向的管理；
② 確定初步設計定型；
③ 基于專業需求、功能和時尚元素，確保設計符合公司產品市場定位；
④ 按規定時間完成產品系列設計圖紙；
⑤ 跟進初版制作完成。
8、園林設計師
職業概述：
中國園林因其獨特的東方韻味而蜚聲世界，亭、臺、樓、閣、題景、匾額、楹聯、題刻、碑記、字畫構成的東方意境令人美不勝收。日式，法式等國家都有自己的特色。景觀設計師的工作就是根據需要將園林文化與時尚建筑融為一體。
特別是在我國許多城市努力打造園林城市和生態城市的情況下，景觀設計師將有更廣闊的發展空間。
工作內容：
根據基本圖紙、景觀設計要求、現場踏勘等初步資料，提出設計思路和初步原則；
確定初步規則后進行規劃；
規劃方案具體、實用，并制作完成工程的設計圖紙和說明書。
職業要求：
教育育培訓：園林、園藝或相關專業本科以上學歷。需要園藝設計、林業學、建筑學類專業本科以上學歷,要有相關證件（書），如施工員、項目經理、預算員及其他本行業專用的證書等。
工作經驗：兩年以上相關工作經驗；能獨立完成中小型景觀設計方案和施工圖設計；熟練操作autocad、3dmax、photoshop等軟件；對項目**系統和施工現場有一定了解；工作能力強，有責任心。
9、會計
從業要求
從業資格是指進入會計職業、從事會計工作的一種法定資質，是進入會計職業的“門檻”。 在國家機關、社會團體、公司、企業、事業單位和其他組織從事下列會計工作的人員（包括香港特別行政區、澳門特別行政區、臺灣地區人員，以及外籍人員在中國大陸境內從事會計工作的人員），必須取得會計從業資格，持有會計從業資格證書。會計執業證書是會計人員從事會計工作的必要資格，是會計人員要求的唯一合法有效的證書。
這是會計師進入會計行業的門檻。屬地管理，全國通用。會計從業資格證書也是會計職稱考試的先決條件。
10、演員
演員是指在表演藝術中專職表演或者扮演一定角色的人。它常用于電影、電視、戲劇、廣播等。有時也用在街頭藝人的身上。
演員通常通過戲劇、舞蹈、歌曲或廣播中的聲音來扮演戲劇角色的表演者。演員一般都有深厚的生活基礎和熟練的表演技巧。在創作風格上，一般可分為兩類：自然演員和性格演員。
11、翻譯
1、同聲傳譯：
同聲傳譯，簡稱同傳（simultaneous interpretation），又稱同聲翻譯、同步口譯。是譯員在不打斷講話者演講的情況下，不停地將其講話內容傳譯給聽眾的一種口譯方式。
2、筆譯：
用詞翻譯外語文獻以滿足不同的需要
12、心理咨詢師
心理咨詢師是協助求助者解決各類心理問題、具有國家人力資源和社會保障部頒發的從業資格證書的人，是健管家職業之一，主要解決人們心理健康問題。健康人群會面對許多家庭、擇業、求學、社會適應等問題，他們會期待做出理想的選擇，順利地度過人生的各個階段，求得自身能力的最大發揮和尋求生活的良好質量。心理咨詢師可以從心理學的角度提供有針對性的發展咨詢和幫助。
13、體驗式培訓師
進入體驗經濟時代后，人們的消費習慣悄然發生變化，個性化理解成為人們生活中不可或缺的一部分。教育培訓將是任何時代社會發展的動力，體驗經濟時代也不例外。體驗式培訓是當今社會**職業教育、學生綜合素質教育普遍采用的方式之一，明顯的學習效果使這一學習模式得以快速發展。
體驗式培訓師是這一學習模式的實施者，從事本職業人員一般包括：拓展培訓公司、管理咨詢公司、教育咨詢公司、大型企業的人力資源部的專職人員和各級各類學校的教師等。
其主要能力和職責有：
一、開發體驗式培訓課程；
2、 個性化體驗式培訓課程的調查與設計；
三、組織實施體驗式培訓課程；
四、培訓效果評估與總結。
體驗式教練來自對生活的熱愛和對自然的追求。找到生活中的感覺和體驗。這種孩子般的感覺可以彌補。當然，它延伸到學習和訓練，這是最真實和最有影響力的！
14、公務員
公務員是指依法執行公務，納入國家行政事業編制，由國家財政支付工資和福利的工作人員。根據公務員的性質、特點和管理需要，公務員可分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。根據《中華人民共和國公務院法》，國務院對需要單獨管理的特殊職位，可以增設其他類別的職位。
國家按照公務員職務類別設置公務員職務序列。公務員分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務的級別設置在司局級以下。
? 職來職往的心得體會 ?
常常不經意間聽到或看到這樣一句話：社會最缺人才，最難找到工作。說的現實些：
在這個物質精神極大豐富的世界中，我們需要生存，我們需要快樂，需要的一切……或許只有“錢”能滿足。有些人覺得這樣說的人很低俗，沒有什么品質，但是憑良心說，如果沒有錢我們能做什么呢？所以我們要工作，用自己的勞動，來換取幸福。
但問題來了：地球上有多少人，有多少人需要工作來滿足他們的需要？而且工作有限，不能填補這么大的空缺，所以我們面臨的競爭壓力太大了。怎樣使自己在職場上游刃有余，怎么在茫然的大海中抓住救命的浮木呢？
這個要看你的本事了。
以前的我只知道我們以后的競爭壓力很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從老師給我們看了《職來職往》后，這個使還在大一念書的我已經覺得壓力之大，但是我愛上了這個節目，與其說喜歡這個節目，或許說為自己的將來鋪墊更好。
有句話說得好走萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。而《職來職往》這個節目囊括各行各業、人生百態，通過行業達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業話題并產生觀點的碰撞。通過不同的行業定位、不同的思維和視角展現社會的真實面貌，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展現職場的真實面貌。
同時也幫助幫助求職者正確的對待自己與職場,為多樣的職場菁英提供就業機會，并且讓我們這些沒有求職經驗的人了解我們將來要怎樣走這條路，怎么讓這條路走的跟久，更遠，跟精彩。
當今社會的壓力是很大，但是正如有一期的開場白說的：春花秋月何時了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因為，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。
雖然這句話有些夸大了，但是有一點是真的，那就是給自己一次機會，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機會。相信自己永遠是最棒的?！奥殎砺毻巴緦拸V”其實說的一點都沒錯，所以可能下一個站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。
由于要寫這篇關于《職來職往》的作文，我追看了好幾期，發現這個節目真的很好。它不僅讓我們了解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理。
現在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們了解職場，增強以后的求職能力，同時也是希望我們在節目給我們提供的許多職業達人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發現能讓求職者受益終身的啟發吧！。
當然，我也注意到了很多經典詞匯：1。生活就像爬樓梯。當你爬得很穩的時候，總有一天你會到達終點，但是當我們到達終點時，我們發現梯子撞錯了墻——劉彤
2。無論是在工作上，還是在生活上，愚昧人用嘴說話；聰明人用頭說話，聰明人用心說話。------楊石頭
三。我們總是找不到合適的人，因為我們無法改變錯誤的自我。這句話既適用于愛情，也適用于職場中的你
…….其實類似這樣有哲理，有內涵的話還有很多，你可以自己去領悟，去發現。
說真的看了之后，感觸很深：知道父母壓力大，工作辛苦；知道自己的不孝，不像別人那么勤勞；知道假的就是假的，它永遠真不了；知道相信自己，路會越走越遠；知道溝通的重要；知道要有夢想…….
職場如戰場，想要打一場漂亮的戰，就去看《職來職往》吧！
人生亦如戰場，想要活的精彩，也來看《職來職往》吧！
你可以當做是我為《職來職往》打的廣告。但是相信你們看了之后，也會有一樣的想法。
體味職場辛酸，品味人生百味，發現生命真諦。用自己的眼睛發現需要你發現、體味的人與事。
? 職來職往的心得體會 ?
一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適用于職場中的你。
不要再把自己知道的那一點點東西全部表現出來，那不是你的優勢。
要干掉對手，就要找出他的缺點，繞過他的優點。
咱們買的是物美價廉的商品，而不是價格低價的商品。不論什么人都不要把“本身看低看賤”當成當選擇的本錢。你月薪1800，旁人1200，另有人600。要害是你有“被哄騙”的價值，越多，傭人的單元才越高興。
上流社會中的愛情只有兩種：決斗式的或是**式的?！蔽覀兓耸甓晟踔寥甑臅r間在社會上努力，最終躋身于精英上流社會，然后發現，除了愛情，我們的一切都是決斗式和**式的了。
有句老話是，以報酬鏡，可以明患上掉；要是你是夸姣的，那路程經過過程旁人看見的你也是夸姣的。
看得出哪里是臺階，也是本事。
咱們都說笨鳥先飛，早起的鳥有蟲吃，可是早起的蟲會被鳥吃掉，所以很馬虎的性格，很容易負傷！
同樣是一小我私人，選擇了不錯的標的目的，你就是nb；選錯了標的目的，你就是sb。人沒錯，標的目的錯了，全般就錯了。每一小我私人在人的生活的門路上都需要南針。
面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。
只要看得起自己，別人就不會看不起你。
面試提醒：最好準備一個你崇拜的人，比較知名，有故事性，有性格特征，適時說出來。會讓面試官很明白你未來的目標榜樣是誰，你未來希望做成什么樣，你知道從你到他的差距有多遠。面試官不想聽你說“我不怕”“我愿為傳媒獻身”“我可以為電視而死”之類的廢話，因為說這些的人，大都后來都改嫁了。
? 職來職往的心得體會 ?
華西師范大學第二十四屆校園文化藝術節
首屆“職來職往”模擬招聘大賽
活動總結校團委秘書處
二o一二年四月二十三日
為使學生樹立更好的擇業觀，了解當今社會多樣化的就業方式，切身體驗自主擇業感受，從而鍛煉學生的表達能力、應變能力以及社會實踐能力等。為了在企業和大學生之間建立一個連接點，讓學生更好地接觸企業和社會，為他們提供一個優質的平臺。因此，我校舉辦首屆“職來職往”模擬招聘大賽。
2012年4月14日上午，由西華師范大學招生就業處、校團委秘書處主辦，秘書處辦公室、少年部協辦的首屆“職來職往”模擬招聘大賽在大學生活動中心順利舉行。有400多名全日制大學生參加預賽。競爭類型分為教育類、企業類和公務員類三類。面試官是我校優秀的研究生和大三學生。
在比賽過程中，選手由相關工作人員組織帶領進入競技場進行面試。選手們個個精神飽滿，面對面試官的提問都冷靜思考，沉著應對，表現得十分精彩。經過激烈的角逐，選出了30名優秀選手進入第二輪比賽。
本次模擬招聘大賽歷時4小時。4月15日上午，首屆職來職往模擬賽復賽在一期大學生活動中心成功舉辦，本次復賽很榮幸的邀請到西華師范大學招生就業處招生就業辦公室主任文薪燚，。進入第二輪的30名選手按照求職類別的不同分為6組，每組5名選手。
比賽分為自我介紹和無領導小組討論兩部分。評委根據參賽者的情況進行提問和評價。在面試過程中，每個選手都有自己的特點。最后，12名選手進入決賽。
4月21日下午3:00，首屆崗位對工作競賽決賽在第一學術講堂舉行。出席的嘉賓包括學習工作部部長龍漢武、校團委副書記任世強，共青團總支書記、副書記。評委由招生就業辦李智副處長，國土資源學院黨總支副書記陳利教授，以及前谷歌資深招聘官、現任lg高級招聘官但雪峰等6人組成。
比賽歷時兩個半小時，選手們實力卓越，面對評委嚴苛、專業的問題，均有條不紊的回答，獲得全場喝彩。同時，評委們的精彩點評贏得了選手和觀眾的一致認可。最終，b組3號選手黃天亮獲得了比賽冠軍。比賽在評委和選手的合影中結束。
屆時，西華師范大學校園文化藝術節系列活動之首屆“職來職往”模擬招聘大賽圓滿結束。
賽前準備工作、現場秩序維護和賽后收尾工作主要由團委書記處辦公室和學校青年部分完成。
賽前，兩部室將對各項工作進行詳細分工落實，有利于競賽現場各項工作的有序開展。比賽過程中，兩大部室齊心協作，同時，其他四大部室也參與其中。在競爭中，各項工作緊密相連，我們在追求工作效率的同時，更加注重工作質量。
比賽結束后，各系同學一起清理場地，整個歌手比賽圓滿結束。
大賽需要改進的地方：（1）由于比賽當天，臨時安排了部分部室協助工作，各部室干事到場人數也比較多，以至于比賽前會場秩序比較混亂。（2） 這種比賽類型，現場形勢變化靈活，人員協調調度不足。
（3）因為是第一次，所以在細節上沒有很好地考慮。（4） 由于許多工作的不確定性，工作人員在競爭中經常走動。
現將辦公室具體工作羅列如下：
主要工作：辦公室主要負責本次比賽的策劃、前期的文字資料（大賽總流程、計劃書、總方案、大賽評分細則、比賽規則、選手簽到表、統分表、新聞稿、***等）準備、所需物品購買、會場布置、選手聯系、清理會場等工作。
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優點：（1）策劃設計總體流程和方案，對競賽制度有很好的了解，合理安排工作任務；
（2）因創首屆，集思廣益。各部室成員的積極參與、分工協作，不僅使活動順利完成，而且使各部室更加團結一致；
（3）宣傳力度較好，整個大賽影響力大，得到大眾一致好評。
缺點：（1）競賽規則不夠詳細，評委之間的銜接不夠，不能一次完成比賽過程；
（2）賽前工作落實度不夠，復賽、決賽中，彩排不夠，選手對大賽流程清晰度不夠，致使大賽沒有實現最佳效果；
（3） 由于經驗不足，現場工作存在問題，秩序比較混亂。
（4）由于時間緊迫，許多工作是趕出來的，所以問題想得不夠周全。
（5） 整個比賽形式的安排不夠合理。比如，最好安排分類賽對選手進行考核，這是今后需要改進的地方。
以上是校團委秘書處辦公室對本次“職來職往”大賽的工作總結，這是我們辦的首屆，其中有優點也有缺陷。但我們堅信，在團委老師的悉心指導下，在秘書處堅定的帶領下，只要我們總結經驗，齊心協力，必將會讓整個大賽質量再上個臺階。
校團委秘書處辦公室
2012年4月23日
? 職來職往的心得體會 ?
職來職往的經典語錄_職來職往達人、劉同、石頭、唐寧經典語錄：
■ 在職場中，眼淚并不能代表什么；這個世界之所以燦爛，不是因為一陽一光，而是因為你的笑?！茖?br>
■ 在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。——楊石頭
■ 在職場中，需要理一性一的競爭，但我并不欣賞職場中勾心斗角的存在，因為人畢竟是感情一動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的?！缹嫔?br>
■ 無論什么時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路?！?br>
■ 不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬于你的目標?！獜堄?br>
■ 名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害?！R小虎
■ 一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于一愛一情，也同樣適用于職場中的你?！獎⑼?br>
■ 什么都不懂又怎么樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍圖的?！茖?br>
■ 們歡迎四十幾歲的人重返職場，因為他們會給企業帶來一種踏實與負責任的氣質?！嵠G
■ 律師這個行業，看起來很美，聽起來很闊，說起來很煩，做起來很難?！缹嫔?br>
■ 【做單身男人的修煉準則】1-男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是。2-如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。 3-事業遠比一愛一情重要。如果說事業都不能永恒，那么一愛一情只能是曇花一現，先有實力，才有魅力。4-談太多戀一愛一會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐?！獥钍^
■ 【情一人節支招】男人用眼，女人用心。 男人眼靠輻射，女人心靠傳導。 男追女是迅猛出擊，但結果往往雨過天晴，女追男人是緩慢滲透， 卻可以滴水穿石。男人戀一愛一后變得可憐巴巴，女人戀一愛一后變得神經兮兮。女人渴望對方一裸一露心靈，男人渴望對方一裸一露身一體。呵呵，情一人節那天，你可以說：我先脫，你隨意啊。 ——楊石頭
■ 【35歲以下男人的鑒別】我們小時候，那個認同高倉健男人的時代，已經過去了，現在是：1-好男人多數是丑的；英俊男人多數很壞。又英俊又好的男人多數搞同一性一戀。 2-又英俊又好又很正常的男人，多數已經有老婆。3- 不英俊但是好的，沒有錢。4-不英俊但是好的又有錢的男人，多數認為你一愛一他是為了他的錢?！獥钍^
■ 【居家好男人的悶燒心理】所謂一浪一漫，就是去買菜，順手帶回玫瑰花；所謂不幸，就是看著美一女，卻一頭撞到電線桿上；所謂幸運，就是看著電線桿，卻一頭撞到美一女身上；所謂花一心，就是有了面包以后，還想吃蛋糕的心情；所謂忠誠，就是下班前把手機短信和來電清理干凈；所謂外一遇，就是潛出圍城，躍入陷阱。——楊石頭
■ 人生中總有些不如意，這是上天賜給我們的禮物，上天給她取名叫做“陣痛”。她重要么？當然重要，因為我們每一次成長都要一個“陣痛”，痛過之后，回頭看看，自己又長大了一點。。。啊哦！——李響
■ 不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理一性一，也不成熟。——楊石頭
■ 我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解?！R小虎
? 職來職往的心得體會 ?
學前教育四系·環境與資源管理系
2014年12月11日下午14：30，我系在大學生活動中心成功舉辦了“職來職往”模擬招聘大賽。本次活動是陜西學前師范學院2014年度學生工作特色品牌創建項目，活動以“璀璨名氣精英匯聚，成就你我非凡人生”為主題，參與本次活動的有學院學工部郭升團部長，招生就業處史保懷處長以及管理系全體教職員工。
求職應聘，是我們大學生必須經歷的一個考驗，但是我們捫心自問：關于求職應聘方面的知識和技巧我們到底了解多少？面對如此眾多的競爭對手，我們如何脫穎而出，贏得招聘人員的青睞。
通過這次活動，我們盡量模擬真實的求職場景，為學生提供一個展示自我的平臺。在活動中，通過四個流程，讓專業人才和求職者更好地溝通和互動，從而更好地了解求職者的求職簡歷和職能素質。本次不僅提高了學生的實踐與語言表達能力，而且幫助了廣大學生更好地適應社會，增強同學們的就業意識并能在“求職”過程中感受就業氛圍，此外活動中的一系列節目也展現了我系學子積極向上的心態，以及對未來生活的良好態度。
本次活動的舉辦，有助于幫助我們正確對待自己與職場的關系，更好反映當下最熱點的行業話題并產生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人群，不同思維與視角展示社會的本來面目，理性、客觀、全面、真實的分析，向同學們展示真正的職場，本次活動在全體領導和選手的合影中順利閉幕。
學前教育四系·環境與資源管理系
2014年12月11日
? 職來職往的心得體會 ?
職來職往是一檔非常受歡迎的職業紀實節目，通過安排不同背景、不同職業的人互換工作體驗，展示了職場人生的百態。作為觀眾，我深受啟發和觸動，收獲了很多關于職業生涯的心得體會。
職來職往給我上了一堂“帶著感恩的課”。通過觀察那些互換工作的參與者，我深刻認識到每個職業都有它的價值。無論是清潔工人、快遞員還是演員、律師，每個職業都在我們社會中發揮著重要作用，直接或間接地對我們的生活產生著巨大的影響。我們應該對他們辛勤的工作表示感謝，尊重他們的努力和付出。
職來職往讓我深刻認識到每個職位都有其困難和挑戰。曾經，我對一些職業存在偏見和誤解，認為某些工作很輕松或沒有什么技術含量。然而在節目中，我看到了清潔工人需要在惡劣環境中工作，快遞員需要面對繁忙的工作節奏，演員需要面對各種角色的挑戰，律師需要處理復雜的法律案件。他們每個人都在不同程度上面臨困難和挑戰，需要付出巨大的努力和心血。因此，我意識到每一個職位都需要我們尊重和珍視，不論大小。
同時，職來職往也讓我明白到職業選擇的重要性。在節目中，我看到了一些人互換工作后發現自己并不適合這個職位，他們感到困惑和迷茫。這提醒我在選擇職業時要認真思考，了解自己的興趣和優勢，并與之相匹配的職業進行匹配。只有找到適合自己的職業，才能更好地發揮自己的潛力，取得成功。
職來職往還向我展示了一些職業中的成功秘訣。通過觀察一些參與者的互換經歷，我發現努力、專注和耐心是實現職業成功的關鍵。無論在哪個職位上，只有付出更多的努力，持續不斷地學習和提升自己的專業知識，才能取得更好的成果。職業成功需要耐心和毅力，人們需要堅持不懈地追求自己的夢想和目標，不斷克服困難和挑戰。
最重要的是，職來職往讓我明確了職業和生活的平衡是多么重要。在互換工作過程中，一些參與者發現自己一味地追求職業上的成功，但卻忽視了對家庭和自己的照顧。這讓我意識到，我們應該在追求職業成功的同時，也要關注和平衡自己的家庭和生活。只有在平衡中取得職業和生活的成功，我們才能真正快樂和滿足。
小編認為，職來職往是一檔非常有意義的節目，通過互換工作體驗，給觀眾帶來了許多關于職業生涯的啟示。從這個節目中，我獲得了對不同職業的認識和理解，深刻意識到每個職位都有其價值和挑戰。同時，職來職往也提醒我在職業選擇上要慎重，并堅持努力、專注和耐心。最重要的是，我認識到平衡職業和生活的重要性。通過這些心得體會，我將更加關注職業生涯的發展，并以平衡的方式追求職業和生活的成功。
? 職來職往的心得體會 ?
以前的我只知道我們以后的競爭壓力會很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從上次就業指導老師給我們看了《職來職往》后，這個使還在大專念書的我已經覺得壓力之大，但是我有點兒愛上了這個節目，與其說喜歡這個節目，或許說為自己的將來鋪墊更好。然而自己也在課外看過一些，從中也感悟到了以下幾點：
1. 年輕人要自信，盡力發揮自己的特長和優勢。不管從事哪一個行業，人都沒有十全十美的，但一定要對自己有信心，初入職場，還是應該抱著一顆積極虛心的學習態度，即使自己能力很強，但也不要過度強勢，過分自信也就成了自傲。
這在職場中一定會影響自己的人際關系。尤其是面對前人的批評和教導，我們更應該謙虛，態度要端正。而不是拼命的解釋，解釋越多，更讓人反感。
我們可以用自己的實際行動和實力證明自己。
2.提高自己的協調溝通能力。我看了很多期，覺得行政助理的人選很多。很多時候，起點很低，而且很容易開始工作，他們之間的關系非常復雜。
這不僅是基本的責任心和耐心，也是各部門之間的協調。如何用自己的親和力、語言技能和做事方式來應對，以及如何與所有部門有效溝通。其實也是一門很深的學問。
三。在求職過程中，雖然有良好的教育背景會給你在求職過程中加分，但教育不是最重要的，名校也不是決定性的。有一個好的職業規劃，清晰的頭腦，足夠的專業知識準備，良好的適應能力和個人修養都是非常重要的因素。
另外，在受到職場達人挑戰的時候不要急于辯解，靜下來傾聽一下，也許真的會幫助你。另外，最重要的一點是，如果你能一直保持樂觀，保持微笑，有很強的親和力，你會在無意中得到很多分。誰不愿意每天面對一個充滿微笑的同事呢。
經驗沒有，可以積累，學識不夠，可以加強學習和培訓，中國的大部分工作都不是高難度的工作，除非研發導彈，但一個人的修養和態度不夠，卻會成為你的致命傷。
當今社會的壓力是很大，但是正如有一期的開場白說的：春花何時了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因為，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。
雖然這句話有些夸大了，但是有一點是真的，那就是給自己一次機會，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機會。相信自己永遠是最棒的?！奥殎砺毻巴緦拸V”其實說的一點都沒錯，所以可能下一個站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。
由于要寫這篇關于《職來職往》的觀后感，我追看了好幾期，發現這個節目真的很好。它不僅讓我們了解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理。
現在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們了解職場，增強以后的求職能力，同時也是希望我們在節目給我們提供的許多職業達人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發現能讓求職者受益終身的啟發吧！
? 職來職往的心得體會 ?
活動主題：預設精彩，創造未來，我是我事業的主人。
研究背景：當前，社會高等教育高速增長，就業形勢總體緊張，勞動力市場分化嚴重。高等教育的高增長率反映了畢業生人數的增長率。適度超前發展是有益的，但過快只會得不償失。
大眾教育的畢業生太多了，到處都是，但是工作少了，競爭就激烈了。因此，國家不再負責分配，畢業生只能自己找工作。勞動力市場信息又雜又多，找工作很不容易，社會總就業形勢緊張是我國目前的一個重大社會問題,畢業生就業問題是很重要的一部分。
活動時間：暫定2012年5月12號交系部名單以及選手的規劃行業，5月15號選手抽簽，5月16號開始比賽（時間可能有稍微的調動）
承辦單位：學生會學習部、數控工程部共青團支部
協辦單位：團總支各部室學生會，海市蜃樓多**工作室
參加人員：全校學生（個系選派2-3名選手）。
活動要求：
1本次活動主要針對10、11年級的學生，希望你們的宣傳能夠新穎獨特。
2.參加本次活動的大學生要每人準備一份***（個人展示包括展示自我個性、興趣愛好，特長、主要是本人的職業生涯規劃 ）和一段**以備在參賽時向老師展示。
三。比賽是邀請老師參加比賽，并為參賽者提出建議。
活動流程安排：比賽主要分為四個項目：
第一項目：個性展示
每個參賽選手先做自我介紹限時三分鐘。
第二項目：***展示
參賽選手用***演示自己的簡歷，展示自我個性、興趣愛好、特長、以及自己的職業生涯規劃（比賽前會由我們提供一份職業生涯規劃的***模板）。
第三項目：**展示
選手在比賽前要準備一段**，**內容是親戚朋友同學對你的一些認識與評價。（你可以聯系米拉多的工作人員幫忙制作）
第四項目：問題回答
評委老師對選手進行現場提問，對他們職業規劃提一些可靠的意見，并根據現場選手的各種表現進行打分。
選手的要求：
1、選手在參賽之前必須制作***和一段**。
2、選手在著裝禮儀方面要注意一下，盡量選擇比較正式的服裝。
3、選手在參賽之前可以上網看一下《職來職往》這個節目的**，我們此次的活動與此有很多的相同之處。
4每位選手的比賽時間應控制在10-15分鐘內。
活動人員安排：比賽設主持人一名，現場評委老師若干，計時員、統分員各兩名，茶水禮儀3~5人，攝影攝像1人，比賽現場布置3~5人。
獎項設置：本次比賽設冠軍1名，亞軍2名，季軍3名，并有多個鼓勵獎。獎品待定。
注意事項：
1請仔細宣傳活動細節。
2.請做好充分準備，注意時間比例，并盡量提前到達。
3.希望學生會的所有人員能夠積極配合做好比賽現場的布置工作，積極聯系評委老師和參賽人員，共同把本次活動舉辦好。
活動預算：現場布置（彩帶等）、現場茶點、宣傳橫幅等。獎品若干元。合計：300元+幾元
附比賽細節和評分細則;
一、 比賽細則
主持人宣讀比賽規則，向評委介紹場地，讓選手依次進入比賽場地。
2比賽選手現場發言要講普通話。
二、 評分細則
現場，評委要對選手的現場表現進行評分，如選手的聲音、制作的簡歷、答題的成度等。
評分表：
評分宗旨：公平，公開，公正
評分內容的要求：
1.參賽者必須對他們尋找的行業有充分的了解。
2、要求參賽選手心態良好，回答問題內容積極向上。
3、要求參賽選手著裝大方，與其求職的崗位符合，儀態穩重，要富有青年人的活力和朝氣。
4評委將根據參賽者的表現打分。
數控工程系
團總支學生會
2012-5-9
? 職來職往的心得體會 ?
一轉眼，我已經在智趣工作一個月了。在這一個月的培訓期里，學到了很多課堂上學不到的東西。雖然在這一批學員中，我不是表現最好的，但我還是想為我自己的改變鼓一下掌。從最初的一上臺就膽怯的不知道怎么開場，連說話都在抖的我，到現在可以大膽的走上講臺大聲說出自己學習到的知識。每一次的演練，老師們每一次的點評，我都會很認真的對待。我雖然沒有工作經驗，沒有她們聰明，學習新東西比較慢，但我知道笨鳥先飛，只要我肯努力就一定會有所改變。
這段時間非常感謝梅老師的教導與鼓勵，讓我不斷認識到自己的缺點并指導我改正，每次上去講完課都會給我鼓勵，這些鼓勵給了我信心去相信自己是可以的，所以我想對她說聲謝謝。還有后期回來的老師們的每一次認真點評，從不同角度來分析我的不足，使我更加全面的認識到自己，更好的去查漏補缺做好自己。我很期待出差的那一天，但我知道自己的能力有限，我一定要好好努力，爭取早點出去驗證自己所學的知識。
我覺得在這里已經不是簡單的一份工作了，這里是讓我不斷成長不斷挖掘自己潛能的地方，我相只要我努力，我也可以做的好。可能過程會有點慢，但我以后一定會感謝現在的自己。
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