人事主管個人思想總結(推薦十篇)_人事主管個人思想總結

發表時間：2022-04-07

人事主管個人思想總結(推薦十篇)。

[1] 人事主管個人思想總結

姓名：黃女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：江西-吉安年齡： 28

現所在地：廣東-東莞身高： 162cm

希望地區：廣東-東莞、廣東-深圳、湖南-衡陽

希望崗位：行政/人事類-員工培訓經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位：人事主管、行政主管、經理助理

教育經歷

20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育學院中文系大專

20xx-09 ～ 20xx-07 井岡山經貿學校文秘與辦公自動化中專

培訓經歷

20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育學院普通話培訓普通話二級甲等

20xx-03 ～ 20xx-06 江西師范大學文秘與辦公自動化全國中級秘書證

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)

公司性質：外資企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：人事主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

離職原因：生小孩

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)

公司性質：外資企業行業類別：印刷、包裝

擔任職位：行政人事主管崗位類別：人力資源總監

工作描述：負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯堂、宿舍、廠區、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：

1、任職期間能及時為公司填補生產作業人員的生產需求。

2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執行下去。

4、降低本部門成本支出費用。

5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。

6、搞好對外相關政府部門外聯關系。

離職原因：公司撤消

**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：培訓副主管崗位類別：

工作描述： 1、培訓體系的維護工作。

2、培訓課程的開發工作。

3、各部門培訓需求調查。

4、制定月度培訓計劃表。

5、月培訓的實施工作。

6、培訓后的效果評估匯部工作。

7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。

8、培訓教材的管理工作。

9、公司新進員工的入職培訓授課工作。

10、公司宣傳的制定工作。

11、協助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節目的編排以及活動主持工作。

離職原因：其它原因

技能專長

專業職稱：秘書工作

計算機水平：高校非計算機專業二級

計算機詳細技能：熟練操作辦公室軟件

處理各種文檔

技能專長： 1、具備一定的溝通協調能力、抗壓能力強。

2、主持勝任工作，充分利用業余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業余愛好轉變為事業，曾多次擔任公司各類大型主持。

3、良好的親和力及感染力。

4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：

英語：一般

求職意向

發展方向：有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

有個人的發展空間、有完好的企業團隊工作環境。

隨時隨時充滿競爭與挑戰。

其他要求：有著良好的公司企業文化，包食宿，有著良好的學習發展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規定的假期等。

自身情況

自我評價：一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經過勤奮努力和敬業務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協作并存的環境，敢于面對挑戰，主張創新，推崇敬業與效率。

[2] 人事主管個人思想總結

姓名：梅先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖北-咸寧年齡：33

現所在地：湖北-咸寧身高：175cm

希望地區：湖北-武漢、湖北-咸寧、湖北-蒲昕

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

尋求職位：人力資源管理、行政管理

待遇要求：8000元/月可面議

最快到崗：01個月之內

教育經歷

1997-09～20xx-07鄭州航空工業管理學院信息科學本科

1994-09～1997-07咸寧市第一高級中學理科高中

工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在5家公司工作

***公司名稱（20xx-03～至今）

公司性質：私營企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：人事主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1、人力資源規劃和人員配置；

2、薪酬管理；

3、員工績效考核管理；

4、人力資源培訓與開發；

5、公司勞資關系、人事檔案、員工社保的管理工作；

6、準備COC驗廠的相關文件記錄，并對其他部門的文件記錄進行檢查監督；

7、推進工廠6S管理工作；

8、推進工廠的企業文化建設。

***公司名稱（20xx-04～20xx-03）

公司性質：民營企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：招聘主任崗位類別：招聘經理/主管

工作描述：1、公司年度招聘計劃和招聘費用預算的制定；

2、年度招聘工作總結；

3、月度招聘計劃制定、費用預算和招聘總結；

4、各種招聘渠道的拓展和維護；

5、每月做以后三個月的人員預算。

***公司名稱（20xx-04～20xx-04）

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：高級行政主任崗位類別：行政經理/主管

工作描述：1、負責宿舍、食堂、保安、清潔、園林綠化、司機、電工及5S組的管理；

2、負責全廠的維修保養工程；

3、所有非生產物料購買的審批；

4、總結每月的行政費用；

5、負責公司的職員招聘，并組織每月的新員工入職培訓工作；

6、其它相關工作。

離職原因：合同到期

***公司名稱（20xx-05～20xx-04）

公司性質：外資企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：崗位類別：招聘經理/主管

工作描述：制定了人員招聘管理制度、外勞招聘流程，大力開發各種招聘途徑以滿足公司的人力資源需求。

***公司名稱（20xx-06～20xx-05）

公司性質：外資企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：人事行政主管崗位類別：

工作描述：制定了各項人事行政管理規章制度，使原本混亂的管理，合理化、規范化。尤其是加強了保安工作管理力度，在任職期內未出現任何的人身或財產安全隱患，盡量改善員工的食宿條件，提升了員工對公司的滿意度。曾成功處理了兩次勞資糾紛，維護了公司的利益。在薪酬改革中，將原計時工資成功改為計時與計件相結合，激發了員工工作的積極性。在員工招聘上，采取招聘熟手工人與培訓新工人相結合，限度地滿足了公司的人力資源需求。

離職原因：無發展潛力

技能專長

專業職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試二級

計算機詳細技能：能熟練操作各種辦公軟件，如：Word\Excel\Powerpoint\Outlook.

技能專長：1、能熟練操作各種辦公設備；

2、計算機操作通過國家二級，能熟練操作office系列辦公軟件；

3、英語CET-4級，具備較強的聽說能力，能用英語進行較專業的溝通；

4、能獨力開展保安、宿舍、食堂、清潔、后勤、電工、5S管理工作；

5、熟悉人力資源管理招聘、培訓、考核、薪酬，四大模塊的操作；

6、熟悉中國的勞動法律法規；

7、熟悉外國勞工的輸出工作，能有效的處理勞資糾紛，有成功處理勞資糾紛的案例；

8、熟悉SA8000體系，能有效應對歐美客戶查廠；

9、能有效協調同公司各部門及政府部門的關系。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-4

英語：良好

求職意向

發展方向：至今已有8年人力資源及行政管理經驗，熟悉現代大型外資企業人力資源及行政管理模式，英語達到國家四級，粵語良好，尋求人力資源經理/行政經理職位，期望能在貴公司一展所長，獻身貴公司的管理工作，愿與貴司一起成長。

其他要求：

自身情況

自我評價：1、精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論；

2、擁有8年以上的人事行政管理工作經驗，擅長將管理工作制度化、流程化并創造良好的企業文化和管理理念；

3、熟悉現代企業人力資源的開發與管理，能建立適應本公司的招聘、培訓、考核、薪酬體系，吸引并留住優秀人才；

4、屬學習、實干型職員，工作認真負責、善于創新、敢于承擔責任，富有激情，強調團隊合作精神。

[3] 人事主管個人思想總結

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：四川

身材：165cm54kg

婚姻狀況：未婚

年齡：27歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/人事類：行政人力資源部經理、行政/人事類：人力資源部經理/總監、行政/人事類：人力資源部總監

工作年限：8

職稱：高級

求職類型：全職

可到職-隨時

月薪要求：5000--8000

希望工作地區：廣州廣州廣州

個人工作經歷：

公司名稱：廣州圣大電子有限公司起止年月：xx-11～xx-06

公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務：行政人力資源部經理/行政人力資源部高級經理

工作描述：1)健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導;

2)根據確定的年度經營規劃方案，協調/組織和指導編制人力資源發展規劃;

3)負責設定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;

4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理干部綜合素質及對提拔干部進行任命考察;

5)負責對保安、車隊及環境衛生等行政后勤工作進行全面的管理與監控;

6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系;

7)協助總經理對公司人力資源進行優化配置，對公司企業文化進行宣傳和解釋工作。

離職原因：尋求新的發展

公司名稱：廣州立聯電子有限公司起止年月：xx-08～xx-10

公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務：人力資源專員/人力資源主管

工作描述：1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業員糾紛處理及人事行政規章制度

的制訂、修訂、并貫徹實施;

2)對食堂、保安、車隊及環境衛生等行政后勤工作進行管理與監控;

3)日常工作進行統計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設;

4)協調各部門溝通合作關系。

離職原因：有事回家

教育背景

畢業院校：華南理工大學

最高學歷：本科畢業-xx-07-01

所學專業一：人力資源管理所學專業二：行政管理

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號

1996-091999-07四川省雷波高中文科畢業證

1999-09xx-07重慶渝州大學行政管理畢業證

xx-09xx-07華南理工大學人力資源管理在讀

語言能力

外語：英語良好

國語水平：優秀粵語水平：良好

工作能力及其他專長

個人專長：

1.具有扎實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統籌管理企業行政人力資源方面的工作;

2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;

3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊、環境衛生等)全面管理與監控;

4.能獨立完成人事行政各項規章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進;

5.精通Office辦公軟件，并對AUTOCAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。

6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規。

7.具有高度的責任心及較強的組織/協調/溝通和寫作能力。

[4] 人事主管個人思想總結

人事主管1簡歷范文

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姓名：***** 出生年月：1971-10 性別：男身高：168 婚姻狀況：已婚籍貫：安徽宣城政治面貌：群眾目前所在地：義烏市 ? 求職意向期望職位：總經理/總裁/CEO 職位類型：全職工作地點：義烏市工資待遇：面議住房要求：面議 ? 工作經驗工作經驗：18年 ?

2005年1月-2010年1月，廈門東亞機械有限公司；總經理公司簡單描述；大型空氣壓縮機專業制造廠，生產各種螺桿式和活塞式空氣壓縮機，從1HP—600HP機型。公司性質；臺資企業公司規模；1211人匯報對象；董事長管轄人數；1210人 ?

[5] 人事主管個人思想總結

尊敬的公司領導:

本來按預定計劃應該是6月1日到咱公司報道的，因為要處理前公司離崗交接事宜，后延續到6月7日正式到崗。在上班的第一天就已經知道公司領導早已把我的名字入到公司員工名單里了，借此機會就公司領導對我的信任與愛護表示由衷的感謝！

以下就入職以來月工作進行總結、公司目前現狀及解決辦法、工作計劃共三個部分分別陳述如下:

第一部分:工作總結

行政人事工作是一個長久、復雜而系統的工作，一個月的時間對行政人事工作來說可長可短。就目前公司情況來看，這個月的行政人事工作只能算是剛剛起步，根本談不上規范和完善，可謂是任重道遠。本月工作概述:

1)、組織協調員工宿舍搬遷事宜、公司聚餐等；

2)、整理完善了消防安全知識手冊，制作成員工消防安全課件，并開講及現場滅火演練；

3)、起草了《新員工綜合能力測試題》、《簽卡補充規定》、《宿舍管理辦法》、《餐廳管理章程》、《會議章程》、《勞動合同書》。其中前三項正在實施，后三項準備實施。

4)整理《6s管理手冊》及相關推進辦法和規定，因為種種原因一直沒能正式開展。具體開展事項會在工作計劃里詳細說明。

5)協調處理了食堂員工與老鄉住房糾紛、員工與主管的矛盾沖突、老鄉拆圍墻等突發事件；

6)全套崗位說明書還剩生產部門的各大主管外，其它崗位均已完成；

其他日常行政人事事務就不一一羅列了。整體上來說，此月我的工作主要是熟悉和摸底，也嘗試推行了一些規定，但效果甚微，行政人事工作形勢嚴峻。

第二部分:公司目前行政人事現狀及解決辦法

1)、基礎薄弱。公司以前沒有真正成立行政人事部門，據我了解，先是有張姐親自負責，再有吳青接手，后有葉老兼管，均沒系統抓好行政人事工作，甚至現在都有員工不知道行政人事部是干什么的，相關事情不知找誰解決。以簽卡為例:在我頒布《簽卡補充規定》后，員工依然找吳青簽，找葉老簽，找保安簽，就是不找行政人事簽。

2)崗位沒細分，責權不明確。主要造成的直接結果就是:有的人、有的事沒人管，有的人、有的事多個人管，或是在其位不謀其職，或是不在其位亂謀其職，造成管理混亂且容易引發矛盾和沖突。

3)硬件實施不完善。因為是廠房新建的原因，這塊問題不是特別突出，隨著時間推移可以得到改善。但也非常影響辦公效率，和公司形象。以食堂為例:天氣炎熱，卻沒空調或電風扇，所以一到吃飯，員工有在宿舍吃的，有在廠區吃的，更多的是在外面吃，殘羹剩菜丟在滿地都是。

4)公司規章制度不完善、執行力差、缺乏監督及獎懲機制。一個公司沒有完善的規章制度是不可想象的，而對規章制度的執行好壞程度直接反映一個公司管理水平的高低。目前我公司的現狀就是人管人，人管事，管理者對被管理者沒有要求，管事者對事情沒有標準，更為重要的一個方面就是缺乏監督和獎懲機制。公司之前的《員工手冊》我仔細看過，很多規定都是套話，缺乏可實際操作的量化標準。

5)軟件方面建設未起步。這里包括:員工形象、員工精神風貌、團隊協作精神和意識、自覺意識、節約意識等等，用一句話可概括為“公司形象”。為什么這么說呢，很簡單，客戶不說某個員工不行，只會認為公司不行。

解決辦法:

一、對于我公司行政人事管理工作作為最高領導，或直接領導要重視，要常抓不懈。在思想上把“只有生產”改變到“生產”和“管理”兩手抓。管理搞好了，生產自然而然就上去了。

二、撰寫崗位說明書，僅僅是第一步。這只能讓員工明白自己是干什么的，但“怎么干?”、“干成什么樣?”不清楚。更為重要的一點是要明確“權責”，什么崗位，有那些權利，承擔哪些責任；堅決拒絕特權人和特權事，對一切凌駕公司管理規定范圍上的人和事、阻礙公司發展進程的、拖后退、考核不合格的、有不良記錄的、思想道德有缺陷的等等進行處理，所謂長痛不如短痛。

要做到“一事一標準”、“事事有人管，人人有事管”。舉例說明:葉總讓行政人事部安裝理容鏡一事，前前后后找工具就不知道找了多少個人，花了多少時間，最后不得已買了幾件需要用的工具才得已完成。工具沒人管理、沒管理的標準、沒使用的標準、沒外借記錄，所以總要找、總是掉、總需買，沒效率還浪費。

三、規章制度這塊就相對容易點，只要是涉及到的事情，涉及到的人，制定相應的管理規定，再加上嚴格的執行和監督，在以適當的獎懲方案而輔之即可。當然還需要注意一點，就是減少人的影響。

四、對于“公司形象”問題，只能緩緩而圖之。我的想法是從培訓著手、從簡單的團隊協作開始、從公司例會、部門例會起步、公司上下統一思想、明確目標。有句說的好，世界上難做的兩件事就是“把思想裝進別人的腦袋”和“把錢從別人的口袋里掏出來”。而這兩件事恰恰是我們要做的。

第三部分：本月工作計劃

1)、完成崗位說明的撰寫，重新構建合理的組織架構圖，進一步完善公司的規章制度，做到“一事一規定”，“一事一標準”；

2)、強勢而合理的將《6s管理手冊》推行下去。這方面還需專門組織會議討論，各部門統一思想，堅決執行才行；

3)、捋順行政人事部內部事情，后勤、行政、人事等事項由誰來管理，誰來負責、對誰負責、什么樣的標準?

4)、盡快將公司的《員工手冊》整理和完善起來，以便管理和培訓的落實；

5)、組織員工培訓活動，以公司管理規定、團隊協作、如何溝通與聆聽、公共禮儀、時間管理、執行力等方面為方向。先逐個部門逐個部門開始。然后形成一個培訓體系。

6)、就是服從公司領導安排，堅決完成公司領導安排的事項。

以上為我入職一年以來所做所想，我有信心也有能力將行政人事這快的事情做好。經過這個月考察領導對我的情況也應有所了解，多說無益，實實在在的工作才是最好的說明。

[6] 人事主管個人思想總結

一、人事工作方面

1、在院長領導下，根據人事政策、制度和有關規定及時辦理醫院進出人員的人事手續，及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫院人事信息化管理的要求，同時為醫院領導隨時掌握醫院人員動態以及其他科室統計、查找相關人事資料提供了極大方便。

2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛生人力資源信息、黨員年報等統計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作;有關醫院專業技術員的技術檔案信息我科及時協調督促醫務科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫護人員的技術檔案以備上級部門隨時抽檢。

3、依據人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫院的良好形象;依據社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發放的工作，及時做好全院職工(包括協議用工和臨時工)的社會養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險的參保工作;按上級要求準確、及時做好了全院職工養老保險、失業保險年度調整審核工作;根據相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續、工資確認、工齡認定、工資轉移及勞動合同鑒證、各項保險參保、停保等工作。

4、按照國家規定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續。根據院領導敬老愛老的光榮傳統，我科今年利用兩天的時間走訪慰問離退休老職工，中秋節發放慰問品。深受廣大離退休職工的一致好評。

二、黨務工作方面

1、根據黨的路線、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執行計劃、措施、總結或報告工作。

2、20XX年組織全院黨員落實科學發展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的;黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據黨員收入變化及時調整黨費數額，及時按局黨委精神上繳黨費。

3、積極組織在職黨員干部加強政治學習。

4、加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養入黨積極分子，收集黨員有關信息，做好思想匯報。

5、認真做好黨員統計年報工作。

三、明年工作計劃

1、繼續抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

[7] 人事主管個人思想總結

人事主管試用轉正總結

作為一名人事主管，我有幸能夠在公司進行試用期并成功轉正。在這段時間里，我經歷了許多挑戰和機遇，取得了一些成績并收獲了一些教訓。下面是我試用期的總結。

我深刻認識到作為一名人事主管，溝通和協調能力是至關重要的。在試用期的前半段，我對團隊成員之間的溝通和合作進行了一番調查，發現存在溝通不暢的問題。我首先采取了一系列措施來改善這一狀況。我組織了一些討論會，讓團隊成員坐在一起分享他們的問題和想法。我還制定了一個員工溝通培訓計劃，幫助他們提升溝通技巧。通過這些舉措，團隊成員之間的溝通得到了改善，他們開始更加頻繁地交流和協作，這對整個團隊的效率和效果都產生了積極的影響。

我意識到在人員招聘過程中精確評估候選人的能力和適應能力的重要性。在試用期的過程中，招聘了幾名新員工。我特別關注他們的適應情況和工作表現，并對此進行了詳細記錄和評估。通過這樣的方式，我能夠更好地理解員工在新環境中面臨的挑戰，并提出一些建設性的建議和培訓計劃來幫助他們盡快適應工作。我還引入了面試評估工具，從而提高了招聘過程的準確性和有效性。

我在試用期中注重與其他部門之間的合作和協調。作為人事主管，的工作需要與其他部門合作，確保員工的各項問題得以妥善解決。通過與其他部門經常舉行例會和溝通，我能更好地了解他們的需求和問題，并確保人事部門能夠提供及時的支持和解決方案。這種跨部門的合作和協調不僅有助于提升整個公司的效率，而且加強了團隊之間的互信和合作。

我也意識到在試用期中持續學習和提升自己的重要性。作為一名人事主管，需要緊跟行業和專業的發展趨勢，并不斷提升自己的專業知識和技能。在試用期期間，我參加了一些行業會議、培訓和研討會，并加入了一些專業組織。通過這些活動，我學習了一些最新的人力資源管理理論和實踐，不斷拓寬了自己的眼界和思維方式。

試用期讓我對自己的工作能力和專業素養有了更進一步的認識，并為我提供了更多的機會來不斷學習和成長。我相信，通過我的努力和團隊的支持，我可以在未來的工作中取得更好的成績。我將繼續堅持不懈地學習和提升自己，以更好地服務于公司和團隊。

[8] 人事主管個人思想總結

職位名稱：人事主管/專員

公司行業：原材料及加工(木材·橡膠·塑料·玻璃等)

公司性質：港資企業

公司規模：100-499人

公司描述：公司成立于xx年，屬港資企業，員工約200人，主要從事球類運動用品及相關護具的生產、加工、銷售，產品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區。

工作描述：主要負責全廠職員薪資的核算、出勤統計，人員的招聘、培訓，勞動合同簽定與續簽;辦理更新社會保險，相關證件年審;SA8000、C-TPAT等驗廠資料、認證文件的整理作成、跟進;部分規章制度的擬定、修改與發行;員工滿意度調查的籌劃、實施、結果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。

[9] 人事主管個人思想總結

現就我一年來所做的主要工作向各位領導各位同仁述職：

1.思想方面，在本職崗位上認真積極學習貫徹公司各項方針政策，認真領會企業穩定發展的'重要性，遵守國家的法律法規和公司各項規章制度，恪盡職守忠于企業。

2、勞動關系管理方面，今年是《勞動合同法》實施的第x年，按照公司《人力資源管理基本規范》及《勞動合同法》實施細則認真做好員工入職、在職、離職過程中的各項管理工作，全年無勞動爭議糾紛案件發生。

3.按照年初《關于改革和增加工資的的方案》對1200人進行了40-120元不等的增資，人均增資105元。逐步提高重點崗位待遇，完成了對主辦科員、大學畢業生每月100元的增資。

4.合理配置人力資源。按照《xxx有限公司人力資源管理基本規范》認真做好各單位、各崗位人員的合理調配；認真做好各類人員的招聘工作，面向社會招聘營銷人員5名，財會人員6名，參加xx院?！半p選會”新招20xx屆品學兼優、專業對口的院校學生12名。

5.結合公司《薪酬管理暫行實施辦法》，初步擬定了《關于實施內部技術和管理等級工資制的暫行規定》的方案，培養員工成長發展實行“雙階梯”晉升模式，一條是技術路徑，在本專業領域繼續發展，包括技術型員工、技術型高級員工、非干部管理型員工；一條是管理干部路徑，員工可實現向管理階梯的晉升。

各位領導，各位同仁，雖然做了以上工作，如果說有一點成績的話，也是在公司領導的關懷指導下，在同事以及各位職工代表的關心支持下，在本部門人員和全體勞資人員共同努力下所取得的，但是，離公司的要求還有一定的差距，比如工作還不夠積極主動，考慮問題不夠深入細致，深入基層不夠，溝通協調能力不夠等等，這與我本人的能力有直接聯系。這些不足都是值得我在今后的工作中引起足夠的重視和改正。

以上是我的述職匯報，不足之處敬請大家批評指正，我衷心感謝各位職工代表在工作中給予我的關心和支持！