護理主任培訓總結（通用12篇）
發表時間：2022-02-17護理主任培訓總結（通用12篇）。
★ 護理主任培訓總結
在我的大學生活中，護理實習是我最期待的一門課程之一。通過這次實習，我有機會在真實的醫院環境中學習并應用護理技巧，與醫護人員合作并與患者互動。在實習過程中，我深刻認識到護理工作的重要性和責任感，并取得了很大的成長和收獲。
我所實習的醫院是一家綜合性醫院，擁有先進的設施和專業的醫護團隊。在實習的初期，我被分配到了兒科護理部門。雖然心里有些擔心自己是否能夠勝任這個任務，但我仍然充滿了激情和動力。在這里，我接觸到了各種各樣的兒童疾病，從常見的感冒發燒到罕見的遺傳病，每一天都給我帶來新的挑戰。
在實習的第一天，我被派到了重癥監護室。這個部門是我最想去的地方之一，因為它是醫院最關鍵的區域之一，需要處理最危急的情況。我記得當時心中既緊張又興奮，我不知道自己能夠在那里扮演什么樣的角色。通過與其他護士和醫生的合作，我很快適應了這個環境。我學會了如何監測患者的生命體征，如何給予急救并應對突發情況。雖然有時候會遇到一些緊急情況，但我的護理導師和同事都給予了我很大的幫助和指導，使我能夠安全地完成任務。
除了在重癥監護室的實習，我還參與了一些日常的護理任務。我陪伴患者進行基礎護理，如測量體溫、換藥和清潔衛生。我也與醫生一起進行查房，了解患者的病情和治療進展。這些任務雖然看似簡單，但對于患者的舒適和康復過程至關重要。通過親自實踐和觀察，我逐漸理解了護理在維持患者健康和快速康復中的重要性。
在實習期間，我還有機會觀察和學習其他專業的護理技能，如靜脈置管、吸痰和插尿管等。這些新的技能挑戰了我的能力和自信心，但我很慶幸自己能夠克服困難，并取得了進步。通過不斷地學習和實踐，我漸漸地成為一個更具信心和專業素養的護士。
除了技術方面的提升，我在實習中還學到了重要的人際交往能力。在護理工作中，與患者和他們的家屬建立良好的關系是至關重要的。我學會了傾聽和表達同情心，尊重患者和家屬的意愿，并為他們提供必要的支持和安慰。這種人性化的關懷不僅能夠有效地促進患者的康復，還能夠幫助他們度過難關。
在護理實習的最后幾周，我也積極參與了一些研究項目和學術會議。這使我能夠將理論知識與實踐經驗相結合，并與其他專業的護理人員進行交流和討論。這些機會不僅開拓了我的眼界，還加深了我對護理工作的熱愛和責任感。
這次護理實習對我的個人和職業發展具有深遠的影響。通過實踐和觀察，我掌握了許多重要的護理技能，并培養了重要的溝通和人際交往能力。我也更加明白了護理工作的重要性和責任感，對這個職業充滿了激情和動力。我深信，通過不斷學習和努力，我將成為一名合格的護士，為患者的健康和福祉做出積極的貢獻。
★ 護理主任培訓總結
全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了本年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：
一、 認真落實各項規章制度
嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
2、 堅持了查對制度：
（1）要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄；
（2）護理操作時要求三查七對；
（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。
3、 認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
4、 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。
二、提高護士長管理水平
季安排、月計劃重點進行督促實施，并監控實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
2、 堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、 每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫德醫風建設
1、 繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
萬昌賓館的禮儀培訓。
贊譽度調查結果均在95%以上，并對贊譽度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、 每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業務素質
1、 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
內、外科知識，以提高專業知識。
3、 各科室每周晨間提問1—2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
，并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵。
5、 12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、 加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。
8、 9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
9、 全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。
五、加強了院內感染管理
1、 嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
換藥室的空氣培養，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監控。
手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地（出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。
6、 手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。
7、 供應室建立了消毒物品監控記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監控。
★ 護理主任培訓總結
在我的護理學習生涯中，一次護理實習是必不可少的。為了能夠更好地適應實習環境，并提高護理技巧，我們學院組織了一次護理實習崗前培訓。這次培訓對于我來說是一次非常寶貴的經歷。在這篇文章中，我將詳細描述這次培訓的內容和實用性，以及培訓對于我的職業發展的重要性。首先，這次培訓內容非常豐富。培訓涵蓋了從基礎的護理技能到高級的臨床操作。我們接受了各種實用技巧的訓練，如患者換位、注射、血壓監測、急救措施等。此外，我們還學習了溝通技巧、護理倫理和法律知識等方面的內容。培訓老師們講解詳細，操作示范清晰明了，讓我們能夠通過實際操作更好地掌握和運用這些技能。其次，這次培訓非常注重實際操作和模擬演練。培訓安排了大量的實操課程，讓我們通過模擬情景進行技能練習。這種實際的操作讓我們更加熟悉和了解各項護理技巧，并且加深了我們對于實踐中可能遇到的問題的理解。每位學員都有機會進行模擬操作，并得到老師的指導和評估。這樣的模擬實操培訓，讓我在護理實習中更自信和熟練地應對各種情況。此外，這次培訓注重團隊合作和交流。培訓安排了小組活動和案例討論，讓我們能夠與同學們一起共同分析問題和解決問題。在這個過程中，我不僅學到了很多來自他人的經驗，還學會了傾聽和與他人有效地溝通。這對于我們在護理實習中與患者和其他護理人員進行有效的交流非常重要，能夠提高護理的質量和效果。最后，這次培訓對于我的職業發展具有重要意義。培訓不僅提高了我的實際操作技能，還培養了我對于護理工作的興趣和責任感。通過這次培訓，我了解了護理實習的重要性，也意識到了作為一名合格的護士所需要具備的技能和素質。這次培訓對我來說是一次非常寶貴的學習機會，讓我更好地為將來的護理工作做準備。總結起來，這次護理實習崗前培訓給予了我們全面的技能培訓，實用性強，能夠提高我們的實踐能力和護理水平。通過豐富的實際操作和團隊交流，我們不僅掌握了各項護理技能，還培養了合作精神和溝通能力。這次培訓對于我們的職業發展具有重要的意義，讓我們更加熱愛和專業地從事護理工作。我將永遠銘記這次寶貴的經歷，并將其應用于未來的實習和工作中。
★ 護理主任培訓總結
近年來，隨著社會的進步和人口老齡化的加劇，老人臥床護理逐漸成為一個備受關注的話題。為了提高老人護理的質量和效率，我參加了一次關于老人臥床護理的培訓課程。在這個培訓過程中，我學到了很多知識和技能，對老人臥床護理有了更深刻的理解。以下是我對這次培訓的總結和體會。
這次培訓讓我深刻認識到老人臥床護理的重要性。隨著年齡的增長，老年人越來越容易出現臥床不起的情況。臥床不起可能帶來身體各方面的問題，包括肌肉衰退、壓力性潰瘍、便秘等。正確的臥床護理對老年人的康復和生活質量至關重要。
在培訓中，學習了老人臥床護理的基本知識。這包括了了解老年人常見的臥床不起原因，如骨折、中風、手術等。還學習了如何正確給老人更換衣物、輔助喂食、翻身等基本技能。這些技能的掌握對于保護老人的生活自理能力和減輕其痛苦具有重要意義。
在實踐環節中，還學習了老人臥床護理的常見問題和應對方法。了解了肌肉衰退的形成原因以及如何通過適當的鍛煉手段來預防和減輕其影響。還學習了如何預防和處理壓力性潰瘍，如合理調整睡姿、定時翻身、保持皮膚清潔等。還學習了老人臥床期間的營養需求和應對方法，如合理搭配食物、飲食纖維攝入等，以保證老人的身體健康。
在培訓過程中，我深深體會到了臥床護理的細致和耐心。護理人員需要具備細心觀察、善于溝通、耐心等品質。他們要經常檢查老人的身體狀況，觀察壓力性潰瘍的出現，并及時采取措施。他們需要與老人進行親切的交流，給予他們安慰和鼓勵。同時，他們還需要有耐心地幫助老人進行各項臥床護理，例如翻身、按摩等。
通過這次培訓，我也認識到老人臥床護理需要團隊的力量。一個優秀的臥床護理團隊需要醫生、護士、康復師以及家屬的共同努力。每個人都必須承擔自己的責任，協調配合，才能給老人提供全面完善的服務。一個好的團隊不僅能夠更好地滿足老人的需求，還能夠提升整個護理工作的質量和效率。
這次老人臥床護理的培訓使我受益匪淺。我不僅了解了老人臥床護理的重要性，還學習到了很多實用的知識和技能。通過培訓，我對老人臥床護理有了更深入的了解，提高了自己的專業素養。我相信，在今后的實踐中，我將能夠更好地為老人提供臥床護理服務，幫助他們盡快恢復健康，重拾生活的信心。
★ 護理主任培訓總結
本人在今年的護理職業培訓中獲益良多。在培訓過程中的體會、感想等深深地影響了我，通過培訓學習，我對醫院文化、發展歷史及醫院的概況，醫院的辦院宗旨、行為規范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。
這次培訓也使我們的執業素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養，有素質，有能力，有水平的護理奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護理，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信心。
通過護理長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的'操作程序。護理工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作護理年度培訓總結護理年度培訓總結。作為護理一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，要更好的服務于患者。
通過培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
在今年的護理操作演練中，我了解到了自己當初做的時候為什么做不好。了解到一些細節的東西很重要，剛開始的基礎很重要，沒一步都要到位后面才做的好。很感謝培訓老師們著辛苦的教導，我會好好努力工作，不讓你們失望的。
★ 護理主任培訓總結
護理質控培訓總結隨著現代醫療技術的不斷發展，護理這一醫療領域逐漸成為關注焦點。而作為護理工作的實施者，如何保證護理質量，提高護理水平，成為了每個護理工作者必須面對的問題。近期，我參加了一次護理質控培訓，獲得了許多寶貴的經驗和思考。在此，我將就此次培訓進行詳細總結和分享，希望能夠對廣大護理工作者有所啟示。
一、護理質控的定義
護理質控，是一種對護理工作的質量進行控制和改進的過程。它通過采集和分析護理數據，制定護理規范、標準和措施，促進護理水平的提高，保證患者的安全和利益。
二、護理質控的必要性
護理質控是一項極其重要的工作，其必要性主要體現在以下幾個方面：
1. 幫助護理工作者正確理解和運用護理規范和標準，提高護理質量。
2. 通過數據采集、分析和反饋，及時發現和糾正存在的問題，預防護理事故的發生。
3. 促進護理工作者的積極性和創造性，使他們在工作中更有目標和方向。
4. 保證患者的安全和利益，有效地縮小醫患之間的差距，提升醫院形象和聲譽。
三、護理質控的運作流程
1. 制定護理規范和標準。護理質控的前提是有一系列完善的護理規范和標準，這些規范和標準應該是基于科學、系統和實踐經驗的歸納總結，具有普遍適用性和指導性。
2. 采集護理數據。當護理規范和標準確定之后，就需要采集護理數據，這些數據可以是護理評估表、護理記錄單、護理觀察記錄等。數據采集還需注意保護患者隱私和保密。
3. 分析和反饋數據。采集到的數據需要經過分析和比較，找出其中的規律、問題和優點。分析后還需要及時反饋給護理工作者，讓他們了解自己的工作情況，并采取相應的措施加以改善。
4. 實施改進措施。根據分析結果和反饋意見，制定科學的改進措施，并嚴格執行，以控制和優化護理質量。
5. 評價效果。在一定時間周期內，對實施的改進措施進行評價，看其是否達到預期的目標和效果。需要注意的是，改進是一個連續的過程，需要不斷地進一步完善和提高。
四、護理質控的實現方式
護理質控有多種實現方式，常見的有：
1. 定期召開護理專業會議，交流護理經驗，分析和討論護理實踐中存在的問題，共同尋求解決方法。
2. 打造護理質控團隊，由專業護士或臨床專家擔任，負責質控工作和實施改進措施。
3. 使用護理質控軟件，實現護理數據采集、管理和分析，方便快捷。
4. 不斷推進護理學科的建設，提高護理素質和專業水平，為護理質控提供堅實基礎和保障。
五、護理質控的困難和解決方案
護理質控工作難在不少，主要集中在以下幾個方面：
1. 缺乏人力和物力保障，護理質控團隊人員素質低，團隊協作不夠緊密。
2. 護理人員的工作量比較大，精神壓力大，難以保證每個病人的護理質量。
3. 由于不同科室護理工作的特點和難點不同，制定護理規范和標準并不容易。
對于以上困難，我們可以采取以下對策：
1. 加大護理質控人才的培訓和引進，以提高護理質控團隊的素質和工作效率。
2. 在保證患者安全的前提下，減輕護理人員工作量，調動他們的積極性。
3. 根據不同科室的特點和難點，針對性地制定護理規范和標準，使其更加具有可行性和指導性。
六、護理質控的未來發展方向
護理質控是一項難度較大、工作量較大的工作，面臨著許多新挑戰和新機遇。隨著醫療技術的不斷創新和進步，護理質控也將向以下幾個方向邁進：
1. 在醫療信息化和大數據的背景下，通過先進的技術手段和數據挖掘，進一步提高護理質量和效率。
2. 改進和調整護理質控工作的內容和方式，更加貼近護理工作者和患者的實際需求。
3. 加強護理團隊的建設和合作，推動相互之間的信息共享和經驗交流。
4. 引進先進的護理質控理念和模式，借鑒國際先進護理質控模式的優點和特點，不斷提升自身的工作水平和質量。
總之，作為護理工作者，我們需要深入理解和實踐護理質控的重要性和必要性。只有通過不斷探索和學習，我們才能逐漸提升自身的技能和素質，更好地為患者的健康和安全服務。
★ 護理主任培訓總結
近年來，隨著醫療技術的不斷發展和人們對醫療服務的需求逐漸增加，護理操作的重要性也日益凸顯。為了提高護理人員的專業素質和技能水平，我院專門開設了一次護理操作培訓課程。在這次培訓中，我們深入學習了一系列基礎和高級的護理操作，通過理論和實踐相結合的方式，使我們對護理操作有了更深刻的理解。以下是我對這次培訓的總結。
在培訓開始之前，我們首先進行了一個全面的理論學習，包括護理操作的原則、目的、注意事項等方面的知識。通過系統的講解和案例分享，我們對護理操作的重要性和操作規范有了更清晰的認識。在這個階段，我們通過小組討論和問題答疑的形式，積極思考并解決了許多實際操作中可能遇到的問題。
接著，我們進行了一系列的實踐操作訓練。這些訓練既包括基礎的護理操作，如靜脈輸液、口腔護理等，也包括一些高級的操作，如胸腔引流、全身翻身等。通過模擬實驗和真實臨床操作的結合，我們得以親自動手實施這些操作，從而更好地熟悉和掌握操作的技巧。在實踐操作過程中，我們講究細節，注重協作，全程有導師指導和評估，確保操作的正確和安全。
在培訓中，我們還進行了一些團隊合作和角色扮演的活動。這些活動旨在培養我們的團隊合作能力和應變能力，在模擬的場景中學會如何與患者和家屬有效溝通，以及如何應對突發狀況和急救情況。通過這些活動，我們更加深入地了解了護理操作的人文關懷和溝通技巧的重要性。
此次培訓不僅使我們的護理操作技能得到了有效的提升，也增加了我們對患者需求和人性關懷的認識。尤其是在團隊合作和溝通訓練中，我們更加明白了在實踐中的重要性。在這個過程中，我們也遇到了一些挑戰和困難，但通過相互支持和團隊合作，我們克服了困難，并逐漸形成了一個高效、和諧的團隊。
這次護理操作培訓為我們提供了一個良好的學習平臺，不僅提高了我們的專業素質和操作技能，也培養了我們的團隊合作能力和應變能力。通過這次培訓，我們更加明白了護理操作的重要性，也更加深入地認識到作為護士的職責和使命。我們將把學到的理論知識和操作技能應用于實際工作中，為患者提供更優質和安全的護理服務。同時，我們也期待未來能有更多這樣的培訓機會，不斷提高自身的專業素養，為護理事業做出更多的貢獻。
★ 護理主任培訓總結
轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護理崗位上所做的工作以及參加的各項培訓，心中有很多感慨;現將今年以來各項工作總結如下：
一、嚴格管理，有效協調。
一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通;及時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭;讓醫生護理在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。
二、狠抓護理業務培訓。
作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫科的12名護理，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡單的中醫基礎知識;在西醫“專科護理”培訓不斷深入發展，?？谱o理特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護理沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。
針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。
一年的系統培訓下來，考核結果表明，護理對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護理對自身、對科室發展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。
三、嘗試文化管理，力求做出特色。
多年的護理經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護理管理”這個外因，通過護理“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護理排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們中醫科的護理，人文素質有了很大提高。
近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
四、注重服務細節，提高病人滿意度。
在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護理口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護理說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。
我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護理口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護理在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取注意事項”等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節省了護理大量時間，因此深受大家歡迎。
五、不足之處和努力方向。
盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人，我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，科研是護理工作前進和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護理的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護理工作我充滿了信心。
★ 護理主任培訓總結
護士長培訓班講授的知識對于我來說，猶如春雨滋潤干渴的土地般的及時，珍貴;主任護士長睿智的語言讓我的心在冬日里激情燃燒;也讓我深深地體會到了“學，然后知不足”的哲理;更讓我深刻的明白了一個“硬道理”――領導力是一項可觀察、可學習的行為，而且是可以通過學習獲得的。
這次的護士長培訓使我收獲很多，下面就將自己的心得體會小結如下：
一、我的收獲：
1、古人云：天行健，君子以自強不息，不進則退。作為一名護士長，自身要加強學習，開拓視野，儲備知識、搜集信息(還要帶動一群人學習)。只要我們的隊伍具備了學習能力，就像我們的工作插上了“隱形的翅膀”。
2、組織不是權利的舞臺，而是責任的重心。作為一名護士長，應具備對工作的高度熱情，高度的責任心，這樣才能感染圍在您身邊的人;還應具備甘愿犧牲的奉獻精神，這樣才能在隊伍中樹立威信與典范。更要自覺自律、以身作則、知人善任及績效表現。
3、領導是誠實正直的化身，誠實是要勇于承認自己的缺點，并愿意改變自己，要知道每一位士兵都有權利要求分派一位負責人的長官!出現問題時，無論好與壞，都要對“結果”負起責任。正直=謙卑+膽識，如解放黑奴的林肯、領導非暴力不合作運動的圣雄甘地、他們都是謙卑者，但同時也是有膽有識者。作為護士長，我們的崗位同樣需要忠誠正直的'人!
4、任何組織唯一可預測的不是榮景，而是“危機”。作為一名護士長，要有危機意識，要有認清現實的能力及采取行動的責任，優先責任是：認清現實，采取行動，因為每一次的“行動”考量的是“機會”，其次才是“風險”。
5、“是非抉擇、取舍定奪”是領導果斷力、意志力的極致表現。作為一名護士長，工作是瑣碎而繁雜的，但工作目標應與領導高度一致，工作結果是要對病區病人負責，對領導負責，對團隊負責。
6、蘇格拉底曾經告訴“自覺乃是生命的開始”。作為一名護士長，我們不能只把提高執行力當做一個口號，不能只停留在“鞭一鞭，動一動”上。那么如何讓我們隊伍的“慎獨”精神，讓我們對制度流程等的自覺執行，就像是縱然在睡眠中也不擔心忘了呼吸一般地進行?答案是：態度，態字即心能，信心的威力有多強，因為信心是來自于堅定不移的信念或信仰;度字即二十一次之意，二十一次、二十一天、二十一月、二十一年，執行――沒有任何借口。
7、知識是基礎、時間是成本、人才是根本，找對人，發展人，便是發展事業，反過來，事業要擴大，先得發展人才。作為一名護士長，需清楚的認識到培訓員工是做好一切工作的根基與先決條件。
8、要懂得善用人才。漢高祖劉邦說：“出謀劃策，運籌帷幄我不如張良;安撫百姓，管理糧餉我不如蕭何;統兵打仗，攻城奪池我不如韓信，這是我得天下的背后原因”。作為一名護士長，應有發現人才的慧眼，更要有賞識和善用人才的胸襟與膽識，應提供給她們才能發揮的舞臺，而不是壓迫與打擊。
9、要“宏觀管理”不要“微觀管理”。作為一名護士長，事必躬親，過問細節，這樣不但不利于培育人才，又讓自己沒有時間思考未來，要縱觀全局，創造機會，抓小事、放大事，只顧埋頭拉車，卻不抬頭問路;抓大事、放小事，做好授權，使自己成為一名高效能護士長。
10、揚善于公堂，規避于暗室。作為一名護士長，在工作中能及時的樹立典型，激發潛能，同時要掌握批評的藝術，保護員工的自尊，鼓勵受挫的心。
11、鏡射檢測。作為一名護士長應經常反思，用“我還能做什么，可以讓工作變得更好”的思維模式思考問題，教育護士，在工作中遇到問題時用“我可以采取哪些措施，讓問題順利解決”的思考方式面對問題。
12、愚公徒有善意不足以移山，要用推土機才可以，計劃代表善意，策略才是推土機。作為一名護士長，工作要有計劃，更要有策略，策略能將善意轉化為精確的目標，再通過有目的、有條理、有系統的實踐使計劃最終轉化為成果。我們的計劃，應最終轉化為成果。
13、溝通不暢或缺乏溝通是護患糾紛發生的主要原因。作為一名護士長，應采取護患糾紛的防范措施，應教育護士加強法律知識學習，提高糾紛發生的防范意識;應培訓護士規范語言，規范行為、規范服務，提高護理工作滿意度;應引導護士對病人甚至家屬“移情示愛”，建立融洽和諧的護患關系。
14、挪威奧斯陸市將未經處理的污水研發成“生質甲烷”并供給公交車作燃料，既不排二氧化碳，又降低噪音，很棒的創新。作為一名護士長，在專業上，在科室工作上，對科室護士應加強創新意識的培養，創新不是未來，而是現在。正如德國詩人歌德所說：我們沒有理由再逃避了，請賜給我們災難吧，災難往往是化了裝的祝福。因此，作為一名護士長應具有“徹底顛覆客戶期望”的勇氣，那就是創新!
二、對目前工作的認識：
任護士長一職五年多來，在工作實踐中，對護士長的責任、義務有了越來越深刻的認識。護士長是科室護理管理工作的組織、協調和指揮者，護士長的責任的重心是：要有全局意識，要對自己的領導負責，要把提高質量、保證安全、讓患者滿意作為始終不變的目標;護士長的義務重心是使用科學的管理模式進行有效的管理，努力打造一支優秀的團隊，促進學科的發展。
三、差距：
通過這次培訓，讓我深深的體會到，自己在工作中還存在很多不足，與優秀護士長的管理水平還存在一定的差距;自己的創新意識、科研能力、科學的管理能力都有待于進一步的提高。
四、努力方向：
俗話說“打鐵還需自身硬”，在今后的工作中，我要用“學習”做杠桿，用“堅持不懈”做支點，努力提高自己的管理能力、創新及科研能力、團隊的績效能力和團隊的執行力。
★ 護理主任培訓總結
養老院護理員培訓總結
近年來，隨著人口老齡化的進一步加劇，養老院護理員的需求量也逐漸增加。為了提升護理員的專業能力，我們養老院組織了一場養老院護理員培訓。此次培訓總結如下。
本次培訓從養老院護理員的角度出發，全面而細致地講解了養老院護理員的工作內容、職責和要求。我們介紹了養老院護理工作的意義，強調了專業的護理能夠給老人們帶來身心的舒適和幸福感。然后，我們詳細講解了老年人生理和心理上的特點，讓護理員們了解到老年人與其他年齡段人群在健康方面的差異，同時也增強了他們對老年人的尊重和關愛。
為了提高護理員的技能水平，我們組織了一系列實踐訓練。我們模擬了老年人的身體護理，包括洗澡、更換尿不濕、翻身等常見的日常護理工作。護理員們通過親身實踐，學會了正確的操作方法，同時也感受到了老年人在生活中的種種不便。我們還進行了模擬護理中的突發狀況培訓，包括老年人突發心臟病、意外摔倒等情況的處理方法。通過這些實踐訓練，護理員們的應急處理能力和技術水平都得到了明顯提高。
培訓中，我們還重點關注了護理員的服務意識和溝通技巧的培養。我們強調了護理員在工作中應當始終處于一種關愛、耐心和尊重的狀態，幫助老年人建立起安全、舒適和友善的護理環境。我們提供了一些溝通技巧的訓練，教給護理員如何與老年人進行有效的交流，如何傾聽他們的需求并給予適當的回應。通過這些培訓，護理員們的服務質量和溝通能力得到了顯著提升。
我們還組織了一些講座和研討會，邀請了一些專業的老年護理專家和經驗豐富的護理員進行經驗分享和交流。在這些講座中，專家們詳細解讀了老年人的常見健康問題和護理技巧，并針對性地回答了護理員們的問題。通過與專家和資深護理員的面對面交流，培訓人員們提高了自己的專業知識水平，并且從他們身上汲取了寶貴的經驗。
小編認為，本次養老院護理員培訓內容全面且細致，培訓方式靈活多樣，通過實踐訓練、溝通技巧培養和與專家交流等環節，提升了護理員的專業能力和服務質量。培訓結束后，護理員們紛紛表示受益匪淺，對未來的工作更有信心。相信他們將以更高的熱情、更專業的態度為養老院的老人們提供更好的護理服務。
★ 護理主任培訓總結
20xx年x月x日年，在醫院領導對各級各類護士培訓工作的重視下，各科護士及全院護理人員的支持理解下，護理部結合衛生部“優質護理服務"、“三好一滿意"、“創先爭優"活動，市衛生局“崗位大練兵"活動的相關要求，對全院各級各類護理人員進行了培訓和考核，現總結如下：
一、工作總結
1、醫院領導高度重視培訓工作：醫院舉辦了管理培訓班，院長吳道全對全院護理管理人員和骨干進行了題為《用結果說話拿結果交換》的專題講座，分管院長蔣奎副院長進行了題為《責任與責任心》的專題講座。
2、加強了護理人員“三基"“三嚴"培訓：督促、鼓勵未取得護士執業資格證書的護理人員自學相關知識，并對通過全國護士執業資格考試考試者予以首次注冊。護理部共進行“三基"技能訓練7次，包括：xxxx年版徒手心肺復蘇、簡易呼吸器的使用、靜脈采血等14項基礎護理技術操作訓練，共約有1280余人次參加技能培訓。舉行業務講座12次，結合臨床實際涉及優質護理服務相關知識、護士法律法規、職業防護、院感控制等32個專題，約有2l50人次參加業務知識講座的學習。結合衛生部《臨床護理實踐指南》組織了全院各級各類護理人員護理基礎理論考試1次，403人次參考，平均81.25分，合格率90%;護理技能考核7次，224人次參考，平均分93.2分，合格率98.8%。
3、規范化培訓人員的管理：對今年新聘l5名護理人員進行了為期一周的崗前培訓。理論培訓內容涵蓋職業道德教育、法律法規和職業禮儀等;技能培訓內容有急救技能(徒手心肺復蘇、簡易呼吸器的使用)、密閉式靜脈輸液、無菌技術等;并對其進行了強化實習和規范化培訓，讓她們了解護士職責和醫院的規章制度，幫助她們樹立愛崗敬業的職業信念，使新護士盡快實現角色轉換，為勝任護理工作奠定了基礎。護理部及科護士長對xxxx—xxxx年聘用護理人員進行護理基礎知識及理論講座共16次。
4、外出進修及?？谱o士培訓：根據護理人員分層次培養計劃，通過派出去和請進來等相結合的辦法進行培訓。全院全年共選派了護理管理者和護理骨干80名外出短期培訓;23名護理骨干到華西醫院、四川省人民醫院、四川省腫瘤.醫院、成都市婦幼保健院等地進修專科護理學習6月;11名護理人員參加腫瘤、急診、糖尿病護理、血液凈化、手術室、精神科?？谱o士培訓，并順利取得四川省專科護士證書。60名護理管理人員參加省衛生廳、省護理學會舉辦的護理管理人員崗位培訓及護理新知識、新理論學習。
5、學歷教育：鼓勵護理人員專升本的學。習卜有22人獲得了護理本科文憑;有30名護理人員專升本在讀;3名護理人員參加瀘州醫學院在職研究生學習。
6、崗位大練兵活動：4月護理部成功舉辦了“夯實三基優質服務"靜脈留置針技術技能大賽;8.12月響應市衛生局“全市衛生系統崗位大練兵’’號召，積極開展護理人員崗位大練兵活動，選派了2名優秀選手參加市衛生局組織的全市衛生系統“崗位大練兵"大賽，均獲二等獎;在全院護理人員中形成趕、學、比、超的氛圍。
7、按照相關制度落實了全院護理會診、護理查房和護理疑難病例討論，在形式、內容上較xxxx年有所提高，對臨床護理工作具有較強的指導意義。全年組織了護理會診和護理查房23次，護理疑難病例討論4次。副主任護師參與修訂了全院護理質量考評標準、護理常規等15項。主管護師協助護士長對下級護士進行考試、考核，組織護理查房、護理會診和護理病例討論。
8、承擔了235名護生臨床帶教工作。
9、全年護理人員在省級以上雜志刊登論文57篇。省級學術交流6篇，內江市護理學會學術會議交流2篇。
10、選派了28名主管護師及以上護理人員到涼山州雷波縣人民醫院、內江市威遠縣人民醫院對口支援，她們的工作受到了對口支援單位的好評。
11、各級各類護理人員積極參加“好醫生網站"學習，均達到規定繼教學分。
二、存在不足
1、少數護理人員主動學習意識不夠，參加醫院或護理部組織的講座學習積極性不高。
2、個別科室對各級各類護士在職培訓重視不夠，科內業務知識和技能培訓未落實到位。
3、護理人員撰寫護理論文的意識不強，論文質量不高。
4、護理技能、護理理論考試合格率未達標。
三、整改措施
1、護理部將繼續加強各級各類護理人員的培訓考核，制定相應的培訓計劃，注重低年資護理人員的培養，提升全院護理人員的整體素質。在二Oxx年的基礎上，繼續加強護理人員的法律法規、基礎護理、護理安全、護理服務等知識的培訓。
2、護理部擬舉辦護理科研論文撰寫講座，對護理人員撰寫護理論文提供一定的幫助，濃厚學術氛圍，鼓勵護理人員撰寫論文，給予論文發表者獎勵。
3、護理人員培訓及考核結果納入科室績效管理。
根據市福利院統一安排，第一批赴xx學習的一共xx人于xx月xx日至xx日進行了為期x周的養老護理員的學習培訓。我非常榮欣地參加了這次培訓，下面我就學習培訓情況和學習培訓收獲、體會兩個方面向領導、同志們作一匯報，不足之處請批評指正。第一方面整個學習培訓情況
這次培訓共開設了理論和實踐兩大課題。理論方面主要講了《老年人權益保障法》、養老護理員如何與老人溝通、口才與溝通能力的演練、老年人的營養需求、老年人日常生活照料與急救技術演練、安全保護、養老護理員24小時流程等課程；實踐方面主要進行了“急救技術臥床老人的生活照料”實踐活動。如：協助老人移向床頭、協助老人從床上移到輪椅、整理床鋪等。
學習期間，我能夠做到精誠團結、互幫互助圓滿完成學習任務，主要做到了三點：一是態度端正，學習認真。能按照學前院長、科長的要求端正學習態度，認真聽講，認真實踐，把宜昌福利院的好的做法和好的建議都結合本單位實際去學習。二是明確任務，認真思考。學前院長、科長對我們每一個學員都交代要好好學習，回來要交流體會。在學習中我能把所學、所見、所聞與我們福利院的工作實際進行思考，認真撰寫心得體會，達到學有所獲、學有所得、學有所用的目標。三是嚴格紀律，注重安全。學習中我能夠按照學習班和學前院領導的要求，做到遵守教學紀律、注意乘車安全，圓滿完成學習任務。
第二方面學習期間的收獲和體會
學習期間我有四點收獲和體會：
（一）硬件設施、文化氛圍是他們的突出特點，值得我們學習。
1、環境帶來了視野。到了宜xx福利院給人感覺環境很好，有寬闊的場地，有標語的明向，包括社區、廚房、走廊都一目了然，清晰可見，顯得正規規范。
2、豐富的文化帶來了快樂和幸福。比如閱覽室、健身房、老年歌舞廳，他們命名為“梨園匯”。多樣的文化活動讓老人們感到無比的快樂和幸福，不至于感到孤單。
3、室外老年人自己組織的活動。比如我與老人交流時得知那里的老人自己組合歌隊，分別在周二、周四、周六在他們的生活區進行演唱。晚上我還看見老人們組織在室外跳健身舞，有的老人在彈琴并伴唱，“梨園匯”里有老爺爺、老奶奶在跳舞，舞姿優美，特別是有一位老爺爺90多歲了，居然看上去像70來歲的樣子，身桿挺直等等這都體現了那些老人的具有良好的素質和心態。更證實了“老有所養，老有所樂”這句話。也讓他們有新家的感覺。
（二）服務質量是他們的主要抓手，為我們做出了榜樣。熱情的服務態度，通過學習這幾天的接觸，發現他們每一位領導也好，員工也好，都是面帶微笑和滿口的標準普通話與我們進行交流。包括他們入住的老人也如此，因為要考慮到來自各方的老人，說實話我真希望我們院全體員工都用普通話來和老人交流，因為我們院內有xx的、xx的、xx的等多方老人，這樣便于溝通。
服務這方面院內是最能體現的質量，在與老人溝通過程中，有一位老奶奶名叫梁高芳，今年77歲，40歲因高血壓半身不能自理，在宜昌福利院住了十來年，他親口告訴我：“這里的服務態度很好，環境也很好，吃的也很好，這里的領導、服務員們對每一位老人都很上心，感覺像自己的兒女和孫女，在這里和自己的家沒什么區別”。這些話聽后真讓我體會到只要我們服務到位了，老人才會有這種感覺。另外，還有老年人的營養需求，飲食原則：要保證有足夠的營養，食物也要多樣化，并且有益于消化吸收，來調解老人的食欲。
(三)強化工作分配管理值得我們借鑒。
不同的崗位都有相應的工作流程（院長—部門主任—班長—護理）例如：部門主任工作流程，崗前準備—深入—線查房—發現問題—解決問題—制定指導性文字材料—服務跟蹤—創新思路。
每天都要有交班原則：
1.接班者未接清之前，交班者不得離崗；
2.交班中如發現問題不清，應立即查問并及時解決；3.交班中發現問題由交班者負責，接班后再發現問題由接班者負責。
（四）抓好與老人溝通是我們護理人員非常重要的環節。我剛入院兩月，具體工作好多不是很懂，通過這次培訓使我感覺到與老人的溝通是我們護理人員的重要環節。
第一要了解老人的心理特征包括他們的（能力、氣質、性格、興趣、需要、動機及自我意識）情緒、認知、行為來了解。
第二溝通內容是一個過程，可使兩人互相了解，是老人心里想的，喜歡的，感興趣的事物，此外也可通過家人的溝通來了解。
第三溝通重點，以老人的身心健康、需要、快樂、幸福為中心。必須要做到：尊重、熱情、真誠、共情、關注、主動和耐心。
第四溝通渠道，我們要用眼、耳、口、身體、表情和其他信息載體，來動嘴、動心，動腦，動情。
第五溝通的技術，在與人溝通時，我們應該注意力集中，聚精會神來聽，要面對面并帶著微笑來傾聽和交談。在聽時不要只聽一半，不要把自己的想法投射到他人身上，還要聽出弦外之音，也就是老人故事背后的情緒、不滿、憤怒、遺憾和后悔。比如一位老人說：“我這么大歲數還活著干啥?！奔偃缒闶撬暮⒆幽芊衤牫鱿彝庵裟?？在我們院內，我聽過兩位老人說出類似的話，我當時就說：“奶奶，你不能這樣想，對兒女來說，不管你們的身體狀況如何，只要活著就好，對他們來講就是一種精神支柱，最起碼還能叫聲媽，而我呢，98年就沒爸爸了，我現在想叫都叫不著，心里那種苦真的很痛”。我這樣一說，奶奶點頭認可了，說是呀。通過良好的溝通技術和方法與老人進行溝通，使老人老有所敬、老有所樂、老有所用、老有所為。要學會寬容，關懷和理解，孝敬老人，尊重他們，其實也就是尊重我們自己，因為誰都不能永葆青春，誰都會變老，讓我們在與老人溝通中能發現老人的智慧之光，并感到快樂和幸福。
以上是我在xx學習的體會，我將在今后的工作中以我的愛心去照顧好每一位福利老人，用我的孝心去感染身邊的每一個人，精心工作，熱忱服務，為我們院全面的發展多做貢獻。
★ 護理主任培訓總結
20xx年上半年，我科在醫院領導和護理部的關心與支持及全體護理同仁的共同努力下，圍繞20xx年制定的目標計劃嚴抓落實，認真實施，較好地完成了各項任務，現將這半年來的護理工作總結如下、
一、認真落實各項規章制度，杜絕護理差錯事故
每周晨xxx會進行安全意識教育，將工作中的不安全因素和安全隱患及時提醒，并提出整改措施，做到防患于未然，認真落實各項護理規章制度及操作流程，科內質控小組每月進行質控檢查，定期和不定期檢查各項護理制度的執行情況，上半年護理缺陷發生率為零。
二、落實三基培訓計劃，提高護理人員素質。
1、每周利用晨xxx會時間組織學習1-2次。每位護士輪流主講，內容自定。
2、每月不定期抽查進行護理制度或?？浦R等的提問和操作考試。
3、組織本科室全體護士學習護士行為規范和護理制度及護理風險預案。
4、鼓勵護士參加再繼續教育，在排班上給予方便考慮。
三、規范服務用語，提高護理滿意度。
遵照本科室制定的服務用語，規范了對入院、出院、手術、檢查病人的文明規范語言，并將人性化的各項服務措施落實到位，做到危重患者檢查必須有醫務人員陪同，免費為患者提供理發剪、電吹風、剃須刀、微波爐等，為病人提供各種生活上的便利，每月不定期聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施。提高護理滿意度。
半年中病人及家屬無投訴，每月的護理滿意度在98%以上，有3個月是100%的滿意度。收到護理部及黨辦轉來的感謝信三封及病人心聲本上感謝信20多封。
四、護理文書書寫明顯進步
今年上半年的護理文書書寫有明顯的進步。通過xxx會上不斷強化護理文書正規書寫的重要意義，也利用業余時間進行了規范的文書書寫的學習，護士長加強監督檢查力度，每日晨檢查前一日的文書書寫情況，并且嚴格執行三級質控原則，最后護士長定期和不定期檢查出院病歷終末質量檢查，發現問題及時糾正，對存在問題提出整改措施，以督促文書書寫的不斷規范。第二季度的護理質控檢查文書書寫項我科未發現問題。
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