寶鋼試用期工作總結(匯集12篇)

發表時間：2021-11-21

寶鋼試用期工作總結(匯集12篇)。

▲ 寶鋼試用期工作總結

20xx年x月x日，我有幸來到公司工程管理部，任職市政工程師，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司的各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規等現象。

二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環境，熟讀《工程管理部職責》和《市政崗位職責》，了解工程管理部的工作內容以及工程管理部同其他部門的聯系、市政工程師的工作內容。

三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、請教，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務。

1.通過往返于北京京電電力工程設計有限公司和北京供用電承發包公司，進行文件的收送，了解了市政電力相關文件的辦理流程。

2.通過對《市政管線系統》、《給水排水管道工程》以及《市政工程施工圖識讀》等書籍的學習，了解了市政工程的部分相關知識。

四、存在問題和今后努力方向：

在試用期間，我雖然取得了不小的進步，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，對工作的全部流程并不熟悉；第二，自己的理論水平還有待提高。

我知道，在試用期間的工作表現并不能讓領導感到滿意，離領導的要求有很大差距。但我堅信自己能夠在今后的工作中，進一步嚴格要求自己，克服不足，加強學習，努力提高業務水平，充分發揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。

在此，我迫切地向公司申請能夠成為公司的正式員工。

▲ 寶鋼試用期工作總結

時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我的第一份工作，是我人生中彌足珍貴的經歷，也將會給我留下精彩而美好的回憶。

首先，我想向所有實習期間對我進行幫助和指導綜合管理部、體系管理部、人力資源部等的各位領導、管理者和同事致謝，感謝你們所做的幫助和努力!

在這個夏天，我榮幸的踏進了一個欣欣向榮向榮、朝氣蓬勃的***。成為了***的一員。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，并通過自身的不懈努力，已逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。作為***這樣一個高成長性公司的一員，一種緊迫感卻也越來越重，將試用期的這段過程從入職培訓、一線實習和崗位實習三個方面總結這段時間的工作和感受。

一、為期一周的早操訓練，現在想起來，并不是受苦受難，而是拋去了一貫的懶散。通過***為期近一周的團隊融合和入職培訓，對***和工作所在的這座城市有了初步的認識。雖然籍貫是**人，但對這個城市卻是陌生的。**作為一個三線城市，相對于魔都上海、帝都北京的快節奏和壓抑，**對個人來說不僅人性而且有著廣闊的發展潛力。

二、在車間實習了近一個月，分別在MIC/Bluetooth/SS三個部門進行了實習。在車間實習中，直觀的介入一線作業，感受良多。

1、質量意識

入職培訓階段(7月16日7月23日) 一線實習階段(7月24日8月27日)

對于一個制造型的企業，質量意識非常重要。在車間實習的那段時間，接觸到的不論是作業員還是班長、線長大多都很好的質量意識，不過也有一些入職不久的員工在質量意識上強度不夠。

2、尊重每一崗位的同事

作業員的堅守崗位、班長的嚴格要求、安檢員的嚴謹，都給我了很深的印象，之前很多言論都稱人人平等、只有分工的不同等等，但卻沒有深刻的了解過平等的真正含義。在SMT實習期間，有近10天的時間都在化FET和豎彈簧，都是小小的，比一顆小米米還要小幾倍的東東要用手來操作。工作完一天下來，眼睛很累很累，也從一開始的新奇好玩到后來熟練到枯燥，才第一次親身體驗到一線員工的辛苦。簡單的事情重復做，需要的不只是耐性，更是勇氣。也讓我真正的擺正了自己，聞道有先后，線上的操作員在他們從事的工序上就是比我們有經驗，足以成為我們的師傅，足以值得我們的尊重。

三、在這期間，是真正開始熟悉日常工作流程的開始。工作范圍涉及體系管理、會議管理、5S管理等方面。通過對上階段的工作表現與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調整，對工作開始分類并制定每日/每周計劃，分為體系管理、會議管理及項目跟進、5S管理和其他事項四大類，在處理事情的時候按照輕重緩急來進行處理。在工作中，有些許的感悟，如下：

1、隨著工作的開展，讓我清楚的看到了自己對專業知識的不足。因此對個

人來說，必須使自我驅動式的學習成為慣性。只有不斷的學習，以前的知識才不會塵封，也才不會成為無源之水。

2、時刻保持嚴謹的態度。每一封郵件、每一個通告面向的都是終端的同事，

必須要有嚴肅認真的態度。人在做，天在看，現在不只是天在看，而且

還有全公司一萬多人在看。往大了講，嚴謹，會讓企業贏得客戶的信任;從小了說，嚴謹，會讓我們個人贏得同事和領導的信賴。

部門崗位實習階段(8月27日10月15日)

3、不管是在車間還是在本職崗位，積極主動式的工作是必須的，而且盡量將思考的內容放長遠。所謂人無遠慮必有近憂，是也。

4、另一方面，在與人交流溝通這方面，也要注意很多細節，太過急迫反而達不到效果。在開始之時，有些工作和事情掂量不出輕重，又沒有及時與自己的上級主管溝通，導致一些失誤連連。在此，也借此契機，感謝主管和領導的指點，代替我承受了一些由于我的失誤而帶來的后果!

通過這三個月的試用期的工作，已逐漸體會到企業文化的內涵，也增強了我對***的信心。***是一個年輕、高效的團隊，它對于我來說有著深深的吸引力，我希望能早日成為這成功團隊中正式的一員。

▲ 寶鋼試用期工作總結

20xx年x月初，我有幸來到公司工作，在這樣一個大型國有企業工作，不覺已經工作了二個月的時間。在這二個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關懷、同事們認真務實的工作作風和團結奮發的干勁，體會到的是中冶人作為拓荒者的艱難和堅定，這對于我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下良好的基礎。從這一階段來看，發現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里慢慢消化，在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照?，F在我將我這二個月來的工作情況作一個總結。

作為一個初來公司報道，剛開始很擔心不知如何做好工作。但是這二個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的熟悉了公司的工作流程，在較短的時間內適應了公司的工作環境，做好自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

在工作初期，我認真了解公司的發展概況，并學習了公司的規章制度。我從事的是工程管理采購材料的工作，目前的主要工作具體內容暫時沒有落實到位，我相信自已有能力從事好這份工作，一旦工作落實到位我會奮不顧身的投入到工作當中去，為公司的拓展和開發出一份綿力。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣經過一段時間下來肯定會有一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，確保自已有能力從事

這個職位，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，我相信我自已還有待提高，希望通過自身的學習可以保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

在這二個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一些問題和不足，比如：對有些工作不太熟悉，采購知識和技巧方面有待提高；對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，需要繼續學習以提高自己的知識水平和工作能力；團隊協作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習并虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作能力。同時也懇請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。

▲ 寶鋼試用期工作總結

1、充分利用現有的資源來實現工作效率和效果的一定程度提升。我們的四維ERP系統，雖然在使用，但是使用所帶來的成效卻還是有些差強人意，其實有部分的功能只要前端能準確操作，我們后端取得數據準確性和及時性將有很大程度的提升空間；

2、加強自身學習、提高自身素質的同時，強化部門員工的培訓，以提高整體的員工素質。一方面在工作過程中，我自身要加強理論知識的學習，學習Led封裝知識包括工藝流程、產品情況等等，以便能更好的結合本行業本公司的情況，做好財務工作；另一方面，部門員工的整體素質尚待提高，比如在EXCEL數據處理分析時本來能很快很準確解決的問題，可能因為軟件的操作不熟練，導致效率不高，這方面我們可以通過強化員工培訓來提高。

總而言之，這三個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我也希望能更穩定的在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的'人生價值，和公司一起成長。也希望領導能多給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

▲ 寶鋼試用期工作總結

一、問題的提出

從二月十八日我到**公司正式上班，今天有十天了。在公司領導的安排下，我深入公司生產現場、部門科室，先后向70多名干部職工學習、交流，對公司的發展歷史、生產經營管理、產品技術、質量控制等方面有了一定的了解和認識。讓我深感榮幸的是，當我放棄在汽配行業近20年的摸爬滾打，即將不惑之年，選擇從零開始之時，我選擇到了**公司這樣一個具有良好發展潛力的平臺，做為個人職業生涯的起點，和大家認識，同事。

在這短短的十天里，我親自體驗了**投資公司決心做大做強公司主業的決心和氣魄，為公司上下各位同事所表現出的良好職業素養所深深感動，有感而發，形成此文。正所謂“疾風知勁草，板蕩識誠臣。勇夫安識義，智者常懷仁”，仗膽直言，將自己所見所聞所思所想呈獻公司新的領導團隊，也算是我試用期內的一份小結吧?？赡苡惺?，可能超出了一定范圍，還望公司領導批評指正。

二、對行業和公司環境、現狀的認識

汽車行業近三年來一直保持高速增長已是不爭的事實。去年我

國汽車產量達到444.37萬輛，同比增長35.2%，其中轎車產量首次突破200萬輛，同比增長83.25%，我國躍居世界汽車產量第四生產大國。專家預計，盡管受WTO關稅降低的影響，今后三年我國汽車產量將繼續保持20～30%以上的增長速度，其中轎車增長將在50%以上。今年汽車總量將達到520萬輛左右，20xx年我國可望成為世界汽車消費大國。拉動汽車行業高速增長的主要是重型貨車、大型客車和轎車三大車型。汽車社會保有量也將從現在的近千萬輛成倍增長。

我司產品車橋系列目前已與福田歐曼、蘇州金龍等八大主機廠建立配套關系，汽車盆角齒輪更是供不應求，目前出現了有單不敢接的亦喜亦憂的現象。雖然我司整體規模目前在同行業還比不上好幾家大型車橋企業，但作為中國車轎第一股的市場效應，多年來在業內打拚積累的競爭實力，特別是作為公司控股股東強有力的資本市場運作實力，厚積薄發，想不在這一市場上有所作為都是不可能想象的事。

如何抓住中國汽車行業發展的黃金時期有所作為，走出一條“專業化、精品化、品牌化”的發展道路，做大做強做精公司主業，是擺在公司新一屆領導班子面前的迫切任務。董事會為公司選配了一支專家型的領導團隊，加上多年來在業內打拚錘煉的廣大車橋員工，事在人為。作為公司新人，我渴望自己能成為這支隊伍中的一員，在**公司這一良好的平臺上，為公司的第二次創業貢獻才力。

三、關于公司當前和未來發展的建議措施

以下是我對這十天來的工作小結后提出的針對公司當前和未來發展的一些觀點看法?；景凑盏湫蛦栴}、當前舉措、目標措施（一到三年達成）簡單陳述。

●公司總體運營目標――扁平化機制、精準化管理、人本化經營。

扁平化――機構扁平化。實行總經理授權制，簡化部門層級，加強控制監督，建立快速反應機制，確立第一時間觀念。

精準化――精，精簡，精細；準，準時，準確。簡化，這是高效率的基礎，細致，才能制造出精品，才能有效工作質量。準時，準時作業，準時達成，才能低庫存、低成本、高效率、高效益，準確，才能防差錯、無差錯。

人本化――以人為本。強調共性，尊重個性，鼓勵創新。確立關鍵技術管理人員、關鍵崗位生產骨干。強調團隊精神，創造發展空間，實行效益工資，營造向心力、凝聚力、戰斗力。

●推行四大理念――行勝于言，懸崖意識，末位淘汰，顧客滿意。

●三個有利于原則――有利于維護股東利益，有利于公司發展壯大，有利于員工增加收益。

1、企業定位與戰略規劃

典型問題――不明公司發展方向。

當前措施――建立**公司報，宣傳公司政策、業務重點、突出優良業績、營造企業文化，給公司和員工一個共同的窗口，凝聚人心。近期由總經理親自召開一次營銷、技術、管理人員座談會，上下互動。

目標措施――建立公司中長期戰略規劃，業務發展計劃，確立專業化、精品化、品牌化發展思路。

2、發展方向與產業重點

典型問題――現有產品規模多大，做不做轎車零部件。

當前措施――制訂目標市場戰略計劃，在營銷公司和技術中心指派人員兼職行業情報收集工作，定期向公司管理團隊提出預測數據資料。對公司現有生產能力進行內部實際評估。

目標措施――指定專人負責行業情報搜集工作。建立一開放式資料室，將公司各業務部門訂集的報紙雜志及有關人員整理的內部情報資料集中管理（不含財務），實現資源共享，縮簡資料費用開支。指派項目小組制定車橋和盆角齒兩大主導產品技術改造方案。建立開發式技術開發體系，研究在更深的層面上和相關領域內拓展的可行性。

3、關于企業建設與團隊工作

典型問題――部分部門職能不到位，有錯位、越位、不到位現象。

當前措施――整頓部門職能，重點是專業化。成立總經理辦公室，在財務部設立成本控制辦公室。確立任務完成時間考核觀念。

應聘試用期考核自我小結sp；目標措施――撤銷信用管理部，將審計職能一塊劃歸財務部，督辦考核職能一塊劃歸總經辦，上市公司與法律事務職能劃歸總部辦公室或成立證券部門處理。撤銷綜合部，一塊職能歸由總經辦，物業、后勤、保衛、環保等成立后勤部或行政事業部（考慮公司擴建可能時），同時考慮將黨政工團對口事宜統歸行政事業部一事。開展管理人員崗位技能評級，新進管理人員必須有一定起點，嚴格控制管理人員數量。機構重整后，預計將精簡管理人員，應充分考慮其分流或裁員可能性。建立管理培訓系統，逐步達成學習型組織。

4、關于生產經營與JIT

典型問題――沒有品種完成率指標考核，庫存量大，加班多。

當前措施――已成立積壓物資處理小組，應盡快調整，下果斷措施清理庫容。對生產作業計劃要增加品種完成率指標考核。晨會不能代替每月的生產經營分析會，堅持每月一次的生產經營分析會，加強月計劃對生產經營的指導性，調整計劃必須提前三天（一周）下達，重點加強營銷工作計劃預見性管理。

目標措施――開展精益生產培訓，推行準時作業，盡可能消除無效勞動和浪費。建立看板，生產現場實現目視管理，逐步取消晨會。成控辦重新核定工時定額、材料定額，配合技術中心制定產品定期的'標準成本（每年兩次），加強產品報價管理。技術中心工藝口開展工藝瓶頸審查，加強生產技術準備工作。質量部必須監督三包產品索賠問題，做到“活要見人，死要見尸”，真正履行職能，杜絕漏洞。推行效益工資，增加一線生產人員收入。建立關鍵工序應急預案，包括安全生產（本司曾是國家級安全生產企業）。

5、關于設備與TPM

典型問題――大量設備閑置，設備沒有預防性維修，設備負荷不均衡。

當前措施――開展閑置設備狀況盤查。對在用設備完好狀態和精度等級普查。增強預防性維修，確保實現無故障生產。建立關鍵設備配件檔案和適量備品備件儲備方案并實施。整頓并簡化設備配件采購渠道，如按價值量分級控制采購。技術中心與制造部設備處、車間一起盡快制定熱處理設備改造方案并實施。

目標措施――開展全員生產管理活動。設備處人員工資與生產車間掛鉤，調動維修人員積極性。放開思路，采用出讓、租賃、合資、合作、聯營、調劑等等方式盤活閑置設備，重點由技術中心、設備部門拿出可操作性方案。提高C28奧尼康齒輪加工設備產能，應加強對此塊產品的營銷工作力度。解決橋殼500噸壓力機超負荷運轉問題，技術中心與設備處一起拿出技術改造計劃。明確設備采購必須由技術中心提技術規格，設備處負責選型詢價采購。拿出齒輪加工擴產計劃。

6、關于技術開發與項目小組負責制

典型問題――被動開發，技術人員不主動下車間一線解決問題，整體素質偏低，攻關項目進展遲緩。

當前措施――以現有分工為基礎成立由產品、工藝、制造、銷售結合的項目開發小組。技術工藝人員工資收入增加與產品質量、銷售量、銷售額掛鉤一塊，調動技術人員積極性。規定下車間次數和時間。攻關項目規定分階段完成時間，特別是EQ153系列盆角齒淬火變形問題。

目標措施――開展技術人員在崗培訓和選拔優秀人員深造活動。以項目小組工作制開展技術工藝工作，其收入和所得完全和其開發的產品銷售量/額掛鉤（海爾模式）。變被動開發為主動開發，加強技術信息工作。加強齒輪產品開發力度。設立技術顧問或外聘行業技術專家，或院校掛鉤，開展四新研究。成立公司技術管理委員會開展成果革新評價，重獎突出貢獻人員。制定每年技術進步計劃并實施。

7、關于質量管理與MQM、ISO、QS

典型問題――基本是檢驗把關制，體系和程序不完善，運作與生產實際有脫接，非受控文件多，控制點虛設。

當前措施――需要重新培訓體系貫標人員，為最遲五月的復審作準備。增加晚班檢驗人員。加強對外協件外購件質量控制，及時處理不良品。加強預防和糾正措施計劃，并檢驗其有效性，有效防止問題重復發生。督促工藝人員定期開展控制圖分析，工序能力指數計算，杜絕虛假數據，發揮其對制造和質量控制的指導作用。增加檢驗人員工資與車間掛鉤一塊，外檢檢驗員與采購部掛鉤一塊，以提高其工作有效性。

目標措施――因QS9000至20xx年無效，應考慮推行ISO/TS16949.推行全員品質管理，逐步取消中間檢驗，只設少量存檢，外檢檢驗員應具備質量評審能力。推行物流卡，實現產品可追溯性，建立每臺（或批次）橋總成（包括獨立減總）出廠檔案。建立質量賠償制度并實施。有效開展供應商質量評審計劃，將其作為供應商分級體系建立和付款額度的主要考慮依據。完善充實檢驗手段，其中重點是熱處理質量控制方面。

8、關于企業文化與品牌識別系統

典型問題――沒有品牌經營計劃

當時措施――建立廠報。宣傳窗口定期更新。開展顧客滿意活動，強調顧客包括企業外部顧客（客戶、分供方、社會）、內部顧客（股東、領導與被領導、部門顧客、職能顧客、工序顧客等），企業的最終目的是實現顧客滿意！

目標措施――建立企業品牌識別系統（已是湖北省級名牌產品，是否創建國家級名牌產品？）。開展企業文化建設活動，提高企業美譽度，增強向心力凝聚力。

9、關于營銷與買斷經營

典型問題――專門的三包服務，三包件回廠不能及時維修拆件或處理，產品積壓。

當前措施――質量部門加強三包產品監督管理。專門的三包庫，規定時間由三包人員做完積壓三包產品分類處理。營銷公司拿出積壓產品處理措施。有效實施對營銷人員的控制管理。

目標措施――撤銷三包服務部，保留三名左右三包人員，對退換產品進行廠內拆修處理，人員歸倉儲部管理，同時強化倉儲部物流管理職能。外部三包職能由銷售人員全程處理，即將售前、售中、售后服務合并為一人來做。逐步推行成立營銷公司與公司買斷制度，即將銷售中心完全推向市場，實現銷售買斷包干，公司內部實行生產中心的機制，以搞活營銷，加強銷售計劃的預見性和準確性，不再產生新的產品積壓。適當時機考慮為營銷人員配備筆記本電腦

10、關于成本控制與成本利潤中心

典型問題――沒有標準成本，對市場價格變化反應慢，報價不合理。

當前措施――對關鍵管理人員公開產品標準成本。對現在降本降耗計劃定期檢查考核并獎勵。財務部成立成本控制辦公室，對工時定額、材料定額、物資消耗定額重新核定。

目標措施――按成本利潤中心模式，建立模擬市場核算體系（邯鋼模式）。采用倒逼成本法進行產品報價。財務與人力資源部配合建立效益工資制度，如分成崗位、技能、效益、廠齡、業績幾塊，重點是層層有掛鉤，按公司效益浮動。

11、關于資源共享與企業秘密

典型問題――信息資源分散沒有整合，不能有效利用網絡資源，很多電腦可拷貝。

當前措施――對公司電腦進行排查，除關鍵的幾臺電腦外，除掉其余所有電腦的光驅、軟驅、USB接口，建立電子文檔信息管理規定。建立開放式公用資料室，主要是報紙雜志集中管理。定期編制行業信息簡報供公司領導決策參考。

目標措施――建立信息管理系統，對聯網電腦實現分級權限管理，逐步向辦公自動化過渡，實現少紙化辦公。研究上網控制辦法，如電子郵件的問題，不能是每個人都能向外發送，技術中心、財務中心內部電腦不能上網，否則公司何談技術保密和財務保密？但可設立一臺公用的上網電腦供有關人員搜集行業信息。與所有人員簽訂保密規定。

管理是一個系統工程，管理效應是一點一滴的累積。每天進步一點點，是一個不斷完善的過程。沒有最好，只有更好，只有更好，才能最好。欲速則不達，一定要步進式推進，持續改進。

能夠進入阿爾法工作室接受學習培訓、挖掘個人潛能，并且成為其中的一員，在大學的學習生涯中留下奮斗的痕跡、在人生的歷程中譜寫絢麗的記憶，這些一直都是我的熱切期盼。一個月的試用期，我在緊張與繁忙中度過，在學習與工作中成長，在挫折與收獲中思考。

一個月的時間里，我踏實、勤奮，展現了自我的能力、才華，做出了一些成績，但是，更多的，我也暴露了我的欠缺。我很感謝“阿爾法”在這段時間里給予我的寬容、支持和幫助；在團體的的關愛中，我堅定理想、信念，在對技術的不懈追求中我刻苦、勤奮，在改進工作的過程中我一絲不茍。一個月的時間里，我飽覽阿爾法的風采，下定決心在這個團體中拼搏奮斗、有所作為。

試用期間，我在阿爾法擔任織網俱樂部主任一職。在有限的時間里，我熟悉工作、招收新成員、改版和測試了織網網站――織網人社區?，F將我的學習、工作情況作如下匯報。

一、準確定位“織網俱樂部”

記得應聘時，我對“織網”的認識僅僅局限于計算機愛好者的社團，對織網主任一職的認識也僅局限于從事織網事務的協調工作及織網網站維護上。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所擔任的職責，便成了我的當務之急。當時，胡老師給了我兩周的時間讓我來熟悉情況，我原以為時間多了，可真正深入進去才覺得把情況都摸準、摸透確實不易。我堅持邊工作、邊總結，自覺積累經驗，并且積極與織網的老成員交流工作心得?；诖?，我認識到織網俱樂部除了把全校計算機愛好者聚集起來外還起到一個引導的作用；傳播先進的網絡文化，提倡文明的網絡生活，培養優秀的數字化人才，補充阿爾法工作室的技術力量，推動校園數字化建設。

二、籌劃、組織新成員的招收

在20xx年11月13日阿爾法日常工作會議上，胡老師布置了“織網”十一月份的招新工作。會議結束后我便開始著手各項事宜。

1、時間安排

考慮到要避開期中考試，故云龍校區招聘時間安排在20xx年11月21日――――――20xx年11月23日泉山校區招聘時間安排在20xx年11月28日――――――20xx年11月30日。

2、招聘方式

我們采取了現場和網上兩種報名方式，采用了展板、宣傳海報和網站（在阿爾法網站、五省通衢發布招聘信息）多種宣傳方式。

3、招收人數

到目前為止共招收新會員153人：云龍校區89人，泉山校區64人。此外，報名人員還在繼續增加（網上報名還在繼續）。

4、招聘工作小結

云龍校區招聘前計劃合理、招聘時宣傳到位、海報和展板位置擺放合理，招聘情況良好；相比較來說，泉山校區的招聘情況并不樂觀。分析原因主要是我對泉山校區的實際情況的考慮欠周全，以為在云龍招聘的方法在泉山也適用。結果由于招聘時間過晚、泉山校區眾多社團競爭力強等原因，本來計劃招聘三天也由于報名人數過少調整到了四天。

從這次招聘中，我認為：一方面，我們織網乃至阿爾法都需要加大宣傳力度，好多同學對我們的認識還很模糊，甚至不知道。另一方面，我明白了泉山和云龍的情況不一樣，以后兩邊的工作要具體問題具體分析，云龍校區適用的方法在泉山校區并不一定可行。

三、改版、測試織網網站

在試用期與常陳志、沙磊、陳冀一起改版和測試了織網網站――織網人社區。對版面進行了細致的劃分，目前網站運行良好，注冊會員已達26人，并且仍在繼續增加。

四、完善個人素養

由于加入的時間較晚，沒能和其他的阿爾法成員一起學習web2.0標準和思維導圖。在試用期間，認真了解了校園數字化的有關概念；認真補習了思維導圖的使用，基本掌握了這一軟件的操作。目前，對web2.0標準的學習仍在進行中，同時認真系統學習了對織網網站的管理。

當然，在完成工作室的工作與學習任務外，我還加強專業課的學習、培養社團管理、運作的能力，始終以一個優秀阿爾法人標準在各方面嚴格要求自己，為了織網更美好的明天、為了阿爾法更輝煌的未來孜孜不倦、刻苦努力

▲ 寶鋼試用期工作總結

從20xx年x月x日至今，加入XXXX已經兩個月時間。在xxxxx股份工作的兩個月，讓我充分認識和重新認識了公司，公司的發展歷程，公司的企業文化，公司的工作氛圍，公司具備的社會責任感，公司領導和同事“海納百川”的胸襟，我很慶幸，也很感激加入了公司。這些也讓我很快融入了xxxxx這個大家庭。在領導和同事的大力幫助下，加上了本人前期小小的工作經驗，這兩個月也取得了很大的進步，并能盡快勝任目前工作崗位?，F將兩個月工作情況，總結如下：

一、注重和業務部門的聯系，熟悉公司業務流程和目前SAP使用狀況。

工作過程中，經常會遇到業務部門因SAP系統操作問題，或者異常問題處理時，想我們尋求異常問題的處理方案。我借充分了解問題原因，給出解決方案這個過程為契機，充分和業務部門溝通，并充分了解，業務部門目前的實際業務流程和SAP系統目前的使用狀況。希望自己盡快熟悉公司環境，勝任現有崗位，獨立解決問題，給出用戶最合理最適用的解決方案。

二、提高服務意識，接到業務問題第一時間給出回饋。

作為IT部工程師，我也會換位思考業務部門面臨的境遇，及工作的繁瑣和難度。切身體會后，提高自己對業務部門人員的理解，增強自己對于業務部門分服務意識。當業務部門遇到問題時，希望自己第一時間給出反饋，避免業務部門同事的后顧之憂，盡自己最大努力為業務部門解決問題。

三、注重團隊合作，并盡力做好領導交代和分配的工作事項。

作為IT部的一員，我明白事情僅靠個人英雄主義是無法完成。所以平時會多加注意團結同事，注重團隊合作精神。配合同事，也得到同事配合，盡量完成本部門應有的事務。對于領導交代的工作，及時盡量準確完成。

四、未來工作對自己的要求和期望。

期望自己在xxxxx可以有長遠發展，和xxxxx共同成長。未來工作我會保持學習狀態，再接再厲，我xxxxx的發展添磚加瓦。

時間總是轉瞬即逝，在xxx公司工作的三個月，我的收獲和感觸都很多，任職以來，我努力適應工作環境和前臺這個嶄新的工作崗位，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務?，F將三個月來的學習、工作情況總結如下：

一、在實踐中學習

努力適應工作，這是我畢業之后的第一份工作，作為一個新人，剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了前臺的工作內容還有公司各個部門的職能所在。也讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

都說前臺是公司對外形象的窗口，短短的三個月也讓我對這句話有了新的認識和體會。前臺不是花瓶，一言一行都代表著公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽和轉接電話要態度和藹，處理辦公樓的日常事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠點點滴滴都讓我在工作中學習，在學習中進步，受益匪淺。

二、學習公司企業文化

提升自我，加入這個大集體，才真正體會了勤奮，專業，自信，活力，創新這十個字的內涵，這是文化的精髓，我想也是激勵每個員工前進的動力，我從領導和同事的敬業中感受到了這種文化，在這樣好的工作氛圍中，我也以這十個字為準則來要求自己，以積極樂觀的工作態度投入到工作中，踏踏實實地做好本職工作，及時發現工作中的不足，及時地和部門溝通，爭取把工作做好，做一個合格，稱職的員工。這也一直是今后工作努力的目標和方向。

三、拓展自己的知識面，不斷完善自己

三個月的工作也讓我產生了危機意識，工作中會接到一些英文的傳真和資料，也會有一些客戶打來比較專業的咨詢電話，所以單靠我現在掌握的知識和對公司的了解是不夠的，我想以后的工作中也要不斷給自己充電，拓寬自己的知識，減少工作中的空白和失誤。初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。

這段工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速發展，我深感驕傲，在今后的工作中，我會努力提高自我修養和內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發揮自己的潛力為公司的建設與發展貢獻自己的力量！

▲ 寶鋼試用期工作總結

轉眼間，我兩個月的試用期即將結束，在這短短60天的工作當中，我結識了很多新朋友、新同事，和大家相處的非常開心、非常愉快。在工作上盡職盡責、本著以工作無小事的態度全心全意的做好每一件事。同時在領導以及師傅的精心指導下，意識到外購質檢工作的重要性。常說要做好一份工作，首先要喜歡上這份工作，對外購質檢這份挑戰性極強的工作，說心里話：我非常慶幸、非常喜歡、也非常愿意干好他，干強他，爭取把這份工作做出新的亮點、新的高度。

記得剛來面試的時候，張靜問過我這樣一個問題，說要干好外購質檢，最重要的是什么？我記得特別清楚，我的回答是:溝通。是的，就是溝通，只有通過溝通，不斷的溝通，才能及時的發現問題，解決問題，預防問題。做為一名外購質檢，必須要與各部門之間處理好人際關系。一個人的力量是有限的，但一個團隊的力量卻是巨大的。工作過程中，同事之間磕磕碰碰有時也在所難免，但我始終抱著一種平和的心態來對待這些問題，并找出問題關鍵之所在，解除誤會，化解矛盾。只有好的心態，才能在工作中發揮自己的潛能。

材質方面我是第一次接觸，經過兩個月的學習，也逐漸明白了一些；如從化學成分來分析:

304不銹鋼主要含烙（Cr）為18%—20%，含鎳（Ni）為7.8%—10.5%；

316不銹鋼主要含烙（Cr）為16%—18%，含鎳（Ni）為10%—14%；

316L不銹鋼主要含烙（Cr）為16%—18%，含鎳（Ni）為12%—15%；

201不銹鋼主要含烙（Cr）為17%，含鎳（Ni）為4.5%,含錳（Mn）6%。

我的優勢：

1.責任心強，把每一項工作作為自己的事業來完成；

2.樂于助人，在互幫之中共同成長，共同進步；

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3.積極樂觀，以積極的態度對應本職工作，正視困難并積極的克服困難。

我的劣勢:

1.知識結構單一，專業技能有待提高；

2.工作經驗缺乏，語言表達不佳，處理問題的能力不夠。如何提高：

1.多看一些關于職場技巧的書，提高自己的情商；

2.多向前輩“取經”；

3.加強與同事溝通交流，達到相互理解，相互諒解。

我的目標：

1.爭取在外購質檢崗位上獨當一面，并在此基礎上能有所改進和創新；

2.全面了解并熟悉部門所涉及的所有工作流程，在自己的崗位上作出優異的成績。

總的來說，經過兩個月的工作學習，我的職業水平有了一定的提高，相信自己能夠勝任外購質檢這個崗位，但處理問題的能力以及在溝通交流方面還需要不斷的鍛煉和提高。

以上是我兩個月的工作總結，不妥之處請領導批評指正。我的總結完畢，謝謝！

▲ 寶鋼試用期工作總結

作為一個大學畢業生，我有幸得到了寶鋼公司的試用機會。試用期雖然只有短短的幾個月，但是給我留下了深刻的印象和難忘的經歷。

首先，在寶鋼公司的試用期中，我深刻體會到了企業文化對于員工的影響。寶鋼公司嚴格要求員工要遵守公司的紀律規定和企業文化，落實“以人為本”的管理理念，并注重員工的職業素養和成長。由于我所在的部門和崗位要求面對客戶進行溝通和協商，因此在認真學習和理解企業文化的基礎上，我逐漸形成了良好的職業素養和溝通協調能力。

其次，在試用期中，我感受到寶鋼公司注重員工的專業能力和技能培養。公司為我們提供了各種培訓機會，不斷提高我們的專業素質和技能水平。這讓我更加自信地擔任起了自己的崗位，并在工作中取得了不錯的成績。

除此之外，試用期中最讓我感動的是公司的人文關懷。在外地工作，剛剛進入公司，我的生活和工作環境面臨很多困難和挑戰。但公司的職工之家為我提供了溫馨和舒適的住宿環境，公司也關心和關懷我的生活和健康狀況。這讓我感受到公司是一個溫暖的大家庭。

總之，我在寶鋼公司的試用期中，不僅提高了自己的專業能力和職業素質，更領悟到企業文化的重要性，在實踐中感受到公司的人文關懷和溫暖。試用期對于我來說不僅是一段學習、成長的歷程，更是一段寶貴而美好的經歷。我會一如既往地努力工作，為公司做出更大的貢獻。

▲ 寶鋼試用期工作總結

三個月的試用期馬上就到了，首先感謝領導給我的這次機會，讓我以“零基礎”的姿態踏入一個全新的領域。這三個月學到了很多，我基本上已經了解了在自己崗位上需要做的事，熟悉了公司以及有關工作的基本情況，并已進入工作狀態?，F將工作情況簡要總結如下：

在本職工作中，我勤奮工作，虛心請教，獲得了領導和同事的認可。當然，在工作中我也出現了一些問題，資深的同事及領導也及時給我指出，讓我可以更好地完成工作任務，促進了我工作的成熟性。

隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。特別要感謝在這三個月期間帶我的同事和領導，每當我向他們請教問題的時候他們都慷慨的一一解答。

這段時間里，我向欒作福主任學到了很多工作上的技能，如：網絡和座機電話的安裝與維護，電視機頂盒的故障處理等等。有些看似司空見慣的“簡單”技巧，更需要的是細心和熟練?，F在我已經可以解決涉及網絡、電話、電視等方面的工作中的大部分故障問題。對于一些比較棘手的故障，我會抓緊時間進一步的提升自己的層次，并讓自己在工作中不斷積累寶貴經驗。

其次，在此期間，我院完成了室內監控的全面替換。我負責跟著監控師傅，從開始到結束，從知之甚少到初步了解了監控的安裝流程、布線方法技巧，并清楚網線、電源線、視頻線的分類，初步了解了標簽打印機、光纜焊接機、光端機、硬盤錄像機等一些專業的工具和設備。

關于消防安全，以前，作為一個“外行”人，眼里的消防無非就是一旦發生火災，澆澆水滅滅火。火勢失控，趕緊撥打119救援電話。接觸到消防之后，才了解消防的背后也是一個博大精深的體系，是一門值得不斷深究的學問。才知道消防的精髓不是滅火，而是防火。小到家喻戶曉的不用劣質電源產品、控制可燃物質、滅火器，大到配備火災報警控制器、火災顯示盤、點型感煙探測器、手動報警器、消防栓等等。不但要對它們的安裝位置了如指掌，原理和作用更是要熟稔于心。像我院這樣行動不便的老年人居多的服務單位，一旦發生火災事故，后果不可估量。所以做好防火工作，防微杜漸，將安全隱患扼殺于未然尤為重要。

我會盡快融入金都康復醫院這個大家庭，在此期間我做了很多，也看到了很多，也有很多讓我感同身受。20xx年年終，剛入職幾天后有幸參加了院里的年終大會，是我第一次見到這么多的同事聚在一起。我坐在多功能廳最后面大門的位置。大會進行正中，門突然開了，一位步履闌珊的奶奶走了進來，嘴里念念有詞。坐在大門附近的同事看到后，紛紛轉過身，圍著她坐成了一個圈，有人給她讓座，有人和她“聊天”。恰好臺上的領導講到：我們的很多員工照顧老人時，對脾氣不好的老人，打不還口，罵不還口，視如親人。作為一個初來乍到的“外人”，不會覺得這話夸大其詞。那時我覺得，這單位的企業文化真是溫馨。

在工作中，我清楚只有理論，沒有實踐，那么一切的設想都只是空想;只有實踐，沒有理論，那么日常工作也不會得到提升和完善。唯有理論實踐相結合工作才能完成的保質保量。

今后，在工作中，會不斷反思自己的工作和行為，改善、完善工作方式。

消防安全重于泰山，關系到單位員工、財產的安全。我會不斷擴展學習了解各種消防器材、設備、安全知識，提高自己的防范意識，更新觀念，與時俱進，不斷尋求消防管理的新模式。

監控方面，我會努力維護好我院的監控網絡，重要區域范圍內不留盲區死角，做到定時巡查、似疑當察，保障單位、員工、老人、親屬的財產和人身安全。

網絡、電視方面，會不斷擴展相關方面的知識，爭取將好的點子應用到我門的日常工作中，時刻作好為同事、為老人服務的準備，做到有叫必應、有問題及時解決。

在以后的工作中，我會全力協助時中國主任、欒作福主任將消防、監控、網絡、電視方面工作進行的有聲有色，卓有成效，為單位作出自己應有的貢獻。

▲ 寶鋼試用期工作總結

20xx年xx月xx日，本人進入xxx有限公司，經領導決定自試用期起，本人擔任商務一職，負責xxx公司商務投標、資料整理等工作。

由于本人是轉行到職。所以剛開始對商務要做的事及工作流程并不了解。但經過領導及同事們的指導并積極親身實干，參與投標報名、材料制作、標書封印等工作，現已經基本了解了作為一名商務需要的一些工作基本點：

每日查看招標公告：

因本人主要負責xx的商務部分，所以主要查看蘇州大市范圍內預算x00萬元以上的xxx項目。很多項目的發布都會在每天下午4點后發布。所以本人一般都會早晚各查看一次，平時隨機查看，以求盡可能不漏差任何一個可報名項目。

記錄可投標項目的相關內容：

當發現符合要求的可報名項目后，立即將它們記錄在統計表中。并根據實際情況排列報名順序。然后向A總報告可報名項目，并聯系xx的B總經理，根據招標公告要求詢問在報名截止日期之前是否有項目經理及資質原件可以借調。

報名資料制作：

如果所有先決條件都符合要求，并確認無誤，則按照XX有限公司要求開始填寫《項目報備表》及《資質借調表》。在這兩個表格中寫明該項目的要求及需要借調的資質，并發給B總，報備項目并協調原件。同時根據該項目招標公告，開始制作報名所需的報名確認書、授權委托書，并將其他公告中要求的資質復印件做成一份word文檔發送給B總，讓其打印并敲章。

項目報名、資格預審：

在項目規定的報名時間內，到指定地點進行項目投標報名及資格預審等。

投箱并開標：

在項目規定開標時間，根據招標要求將標書投入指定箱內，并等待抽簽、開標、唱標、評標等，直到中標單位確認。

作為一名新員工，本人必將嚴格要求自己，求上進。在做好本職工作的前提下，努力學習相關技術，如標書制作、施工圖繪制等，并努力考取一級機電建造師。以求不斷提升自己，為公司創造更大利益！

▲ 寶鋼試用期工作總結

新年的鐘聲即將敲響，回想過去的半年，似乎昨天還彷徨在大學的校門口，而今天卻已堅守在工作崗位上。七月份離開學校，坐上南下的火車，我知道這又將是我人生的一個轉折點，又是一段新生活的開始?；疖囇由斓姆较蛑敢胰崿F理想，開啟一段新的征程。

這半年是一個非同凡響的半年，是我們從大學到社會、從學生到職工的一個過渡期，這個過渡期不像是從高中轉入大學那樣曲線式的平滑，而存在很大的折線式落差。我們轉變的不僅僅是環境，還有自己的身份、思想、態度、能力、認知、人脈等許多的東西。這半年的工作經歷，給我們以后的工作奠定了堅實的基礎，為我們的揚帆起航做好了前期準備。

一、入職培訓——思想意識的大解放

七月的釩鈦之都攀枝花風景如畫，中國十九冶的二百九十多名新員工的到來，給這座美麗的城市帶去了青春活力。集團公司選擇在攀枝花進行新員工入職培訓，目的就是為了然我們這些新來的西部鐵軍戰士回歸我們的革命根據地，了解十九冶的發展歷史，感受當年的那些十九冶人艱苦創業的精神。一部部宣傳片，看著那些十九冶人把熱血與汗水撒在攀西裂谷，創造微雕鋼城；把青春與理想寫在大漠邊關，筑建宏偉工程。我的心情激動不已，頓然間一股強大的精神力量注入我的心底，使我熱血沸騰，我默默的告訴自己，我也要向他們一樣，吃苦耐勞、艱苦奮斗、全心全意的工作，為社會做貢獻。一場場演講，讓我們了解了西部鐵軍文化品牌強大的社會感染力，我以這個

稱號而深感榮耀；每一個老員工成長的故事，給了我們啟發與鼓勵。毋庸置疑，新員工的入職培訓，給了我們一次思想意識的大解放。

二、領導關懷——工地如家般的`溫暖

入職培訓一結束，我們這些新來的員工就要“各回各家”，每個人要回到自己的子公司。回到路橋分公司的第一天，公司召開了新員工入職歡迎會，以公司總經理為首的領導班子對我們的入職表示熱烈的歡迎，給予了我們很多鼓勵。會后我們又緊鑼密鼓的開始了第二次“分家”，路橋公司新來的二十七名新員工要分配到各個項目上，我被分到了廣西百色至靖西高速公路項目上，7月x日我們一行五人繼續南下，來到了廣西的項百色。

到了項目上，領導和所有的同仁對我們新來的五個人同樣表示了熱烈的歡迎，專門給我們擺了歡迎筵。項目上普遍都是年輕人，我們也就很快的融入了項目大家庭，兄弟伙就像一家人一樣，相互關懷，大大的減少了我的思鄉情節，工地有了家一般的溫暖。

三、入門拜師——技能學習的新開始

韓愈的《師說》里面說：“古之學者必有師。師者，所以傳道授業解惑也?！彪x開學校來到工作崗位，我們同樣需要一個良師來帶領我們學習技能。來到項目上，根據我們不同的專業，每個人拜了一位師傅。我的專業是安全工程，于是就拜了項目部主管安全的副經理為師。首先師傅盡職盡責、敢作敢當、注重實干、統籌規劃、分析全面、決策果斷的領導才能以及個人的人格魅力對我產生了很大的影響，這對我以后的職業生涯來說，是一筆不可估量的精神財富。其次，師傅帶著我干實際性的工作，不管是施工現場的管理，還是內業資料的處理，他都會指導我怎么做，怎樣把工作做好。除此之外，師

傅也同樣關心我的生活，幫我克服我內向、靦腆的性格弱點，支持我放開手干工作，成了我強大的后盾。

四、自行摸索——路還是要自己走

俗話說“師傅領進門，成才靠自己”。師傅起指導我們的作用，要提高自己的能力，我們必須要自己努力，敢于實踐、敢于創新。剛到項目上的時候，對整個工程很陌生，因為我是學安全專業的，對道路橋梁施工是陌生的，沒有關于這方面的理論知識。要把自己的專業知識運用到實際工程中，要靠自己的不斷總結與摸索。我發現，單個的專業知識是無法滿足工作的需要，所以我經常去現場學習，看每個分部分項工程的施工工序，只有把這些工序印在腦海里，你才會知道哪一步施工的危險因素較大，如何去排除危險，預防事故的發生，保證安全生產。不管是方法也好，經驗也好，只有自己不斷的摸索和積累，才能做到厚積而薄發。

五、學無止盡——能力在學習中提高

作為公司的新人，半年的時間對我們的職業生涯來說，只是一段前奏曲，以前在學校學了理論知識，現在開始運用于實踐，然而實踐的過程中，不斷的暴漏出了以前所學理論知識的狹隘與局限。要想自己的專業水品發揮出更大的作用，我們還要不斷的學習，去回歸與研究理論知識，然后再運用到實踐中。形成一種理論與實踐相互作用、有機結合、循環作用的學習模式，才能提高自己的工作能力。發揮自己的潛能，為公司做出更大的貢獻。

試用期工作總結6

試用期工作總結時光飛逝，轉眼間，兩個月的工作試用期已將接近尾聲。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領導們堅定的信念，和同事們積極樂觀、包容的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。在這將近兩個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，憑著自身的專業素質，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步。公司的企業文化，已深深融入并深受其中；日常規章制度、管理規范，已時刻謹記并認真貫徹著、執行著；與同事們的關系由剛開始的陌生、尷尬、無語到熟知、和諧及凱凱而談?，F將這兩個月的日常工作做總結性匯報：

一、遵守公司各項規章制度、認真工作、使自己工作效率不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。遵守公司的各項規章制度、兢兢業業做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、并履行崗位職責。因為工作的特殊性和精確性，在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差，以提高準確率和工作效率。確保每項工作的高質量、高品質、高效率，力求項目的完整性及完美性。

二、積極配合領導、服從命令、團結同事、相互學習、積極配合工作；

平日里要注意多關心同事、團結一體、互相學習。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。從我個人而言，在工作的過程中我受益，從做事、到做人；從看問題、到解決問題上都給了我新的機會和經驗。這將在我以后的職業生涯中影響頗深，以及如何做人具有很大教育。

我所在的部門是一個充滿激情和挑戰的部門，我要認真學習崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務。

在今后的工作中，我將努力提高自己的專業技能及專業水平，克服不足，并朝著以下幾個方向努力：

（1）、在以后的工作中不斷學習專業知識，通過多看、多學、多練來，不斷地提高自己的各項專業技能及操作技能水平。

（2）、提高自己解決日常實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服自己急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項分配工作。

以上是我個人的一個工作總結及自己今后努力改進的方向，可能具體的還不夠完善和成熟，但是我會盡我最大努力去執行，請領導審核。如有不完整的地方不對的地方也請領導補充并及時加以指導。

▲ 寶鋼試用期工作總結

我于20xx年xx月份入職于公司，這幾個月的工作經歷讓我這個剛踏出校園的學生受益匪淺。剛加入公司時，我對公司的運作模式與工作流程都很陌生，但在領導與同事們的耐心幫助下，讓我在短時間內熟悉了公司各個部門職能所在，這些讓我在工作中獲得了點點滴滴的積累與進步，實在是獲益匪淺。這讓我對以后的工作充滿了信心。這幾個月以來，雖然沒有轟轟烈烈的成果，但是相比過去，卻領略到了一番磨練與激勵?，F在就這幾個月的試用期工作狀況向各位領導與同事做一個簡要的匯報。

在日常的工作方面，主要是負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；負責公司接待室及領導辦公室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。保障員工飲水的及時供應；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發放。

在行政方面的工作是繁瑣的，復印、掃描、傳真、發快件、印制名片、訂閱報刊雜志、電子郵件的查收與轉發、整理及標書的裝訂、會議紀要的記錄和整理……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

但是我在工作方面仍舊是有許多問題，實踐經驗仍需要積累。首先是溝通方面上，在遇到一些問題的時候，很少能做到與領導進行有效的溝通，沒有意識在在工作中下級與上級溝通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也沒能做好與各方面進行及時果斷有效的溝通，耽誤了工作的完成時間。今后我會在這方面多加注意，逐步改變自身的在溝通上不敢去說的習慣，養成以工作完成度為重心的溝通技巧。再者，在這幾個月的工作中，對公司內很多實際工作的流程不甚了解。缺少業務知識方面的實際經驗，還處于等待領導分配工作再去做的階段。沒能完全主動地申請自己沒接觸過的但可以提高自身能力的任務，沒有充分做好在一段時期內的工作規劃，實際工作經驗只是停留在了一定的水平之上且增長緩慢。在后面的工作中，我一定會努力對之前不足的地方加以改進，在工作當中積累經驗，高效率地處理與面對自己的工作。

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