應急培訓活動總結

**堡小學應急培訓活動總結

為加強和規范安全應急培訓教育，提高全校職工的安全意識，防止安全生產事故的發生。根據教育要求，結合我校實際情況，對我校實生進行了相關應急培訓

一、領導重視

我校成立了安全應急培訓領導小組。

組長：王萬春

副組長：馬明

組員：許麗華華方麗萬維奇

王嘉成楊景偉馬洪奎

二、校園應急演練

()我校從開學到學期末，共進行校園安全應急演練4次。包括消防應急疏散演練、**應急疏散演練和校園應急演練。學校全體師生參與，達到全員得到應急演練的目的，全體師生能夠熟悉掌握學校逃生路線，基本的滅火和防震自救措施。

三、校車應急培訓

我校利用大課間時間，統一對我校乘車學生進行了安全教育，并對乘車學生提出要求，乘車時禁止在車內打鬧，禁止在車內吃零食等。通過校車緊急疏散演練，對強和校車司機、跟車師生進行了培訓。校車司機協助校車教師組織學

生按疏散，學生不慌亂、不推撞、打鬧、不大聲喧嘩。

當學生們到達安全區域時，他們按順序集合。校車照管教師迅速清點學生人數，上報結果。

四、法規學習培訓

我校通過全體教師會議，集中組織學習了《消防法》、新頒布《安全生產法》內容。針對新頒布《安全生產法》進行了系統學習。學校分管安全的副校長馬明主持了如何規范用電、如何規范學校用火、如何使用滅火器等現場作業指導。

最后通過本次應急培訓，使我校全體師生對應急疏散的知識與技能熟悉，以確保應急組織和所有可能參與應急響應的人員具備并保持所必需的知識與技能，圓滿完成我校應急培訓任務。

**堡小學

20xx年12月5日

? 培訓活動總結 ?

通過此次培訓，滿足了教師們迫切想學一些實用的方便操作的對自身生活有直接幫助的心理學知識，同時教師生活幸福的一個很大因素便是家庭的和諧和睦。如夫妻良好關系的構建，親子之間的有效溝通，婆媳之間的融洽相處等等。所以我們設計了此項目。

目前，許多有著十幾年教齡的教師普遍反映不僅家庭婚姻面臨著挑戰，如“小三”的威脅，夫妻共同話語的減少，而且與自己孩子的交流溝通也面臨著挑戰，所以教師學一點實用的家庭心理學是非常必要的，自己家庭幸福了，才能更好地服務于學校教育，提高教師的教學效能。也只有家庭和睦了，我們的社會才會更加和諧。

良好的家庭心理學知識，可以讓教師的家庭幸福，這是事業成功的保障，可以讓教師無后顧之憂，在學校以最飽滿的精神投入教育工作，同時提升中小學生處理家庭問題的能力。本次培訓旨在幫助教師更好地了解家庭、了解婚姻的特點、了解不同階段孩子的心理特點，讓彼此讀懂，及時發現家庭的問題，學習關愛家人的實際方法，做好幸福家庭的基礎工作，從而促進家庭成員的和諧、健康、全面地發展。

? 培訓活動總結 ?

十月十四日下午，迎著颯爽的秋風，映著午后的美景，?？茀f培訓部，在學苑樓放映廳，成功舉辦了科協干部干事培訓班第一期活動開班儀式暨大學學業規劃培訓。

初來乍到，同學們對大學生活充滿了無盡的期待和想象。大學是自我提高，自我管理，自我教育，自我服務的階段。所以我們需要將專業知識學好，把技能學好，擁有豐富的經驗，才能更好的適應大學生活?，F在我們就缺少一個規劃來增長同學們的經驗，豐富同學們的課余生活，提高同學們技能水平。干部干事培訓就是在此背景下開展的。

活動開始前，所有部長干事提前一小時聚集在會場，一起動手布置會場。部長們對活動流程以及活動中可能會出現的突發狀況再次進行了縝密的安排。之后，學員陸續到達。

活動在熱烈的掌聲中開始。首先，校團委科協指導老師杜明拴老師為大家致開班詞，并且為大家介紹了本次活動的綱領和方向，幫助干部干事學員更好地了解科協、了解干部干事培訓。接著，本次主講著朱妍捷老師為學員們演講。講座圍繞“學業規劃”而展開。朱老師就“思考”、“策劃”、“學業與職業價值觀”、“工作就業環境“等幾個問題進行分析與講解。對于大學生生涯規劃，朱老師概括為“學習目標的制定和計劃實施”、“整體大目標”和“評估調整”三個方面，為學生干部干事指明了方向。

最后是自由提問時間，在這期間，學員們積極主動的詢問老師關于學習和生活上的問題，老師也耐心的給予解答。通過這個環節，老師與在坐的學員也有了很好的交流。

本次活動中有一大亮點：朱妍婕老師根據自己的經驗，以自身學業生涯為例，將理論與實踐相結合，其間不乏幽默的言語，會場掌聲陣陣。

當然活動中主要存在兩點不足：

1、活動形式單調，只是單單進行講座，缺少環節來調動氣氛，導致活動有些冷場；

2、活動內容單一，無法調動學員們的情緒，無法引起學員們的共鳴。

通過本次講座，學員們對于科協有了進一步了解，對于自己的大學生活有了更加明確目標，相信一定會更加合理的規劃學業與工作，為以后的工作學習打下很好的基礎。

? 培訓活動總結 ?

青協實踐拓展部于xx年10月29號在籃球場和宿舍樓下舉行了干部干事培訓，目的是通過這次培訓，增強干部干事之間的合作意識和團隊意識，從而更好地開展以后的工作。在這次培訓中，我們也發現了很多問題。我們有必要把組織活動中出現的問題詳細說明一下，并說明解決的方法，以此來警戒以后的師弟師妹不再犯類似的錯誤。

這次活動分為活動準備期，活動開展期，活動后期。

一、活動準備期

1、申請物資方面。出現申請過程混亂，有些東西的申請，例如水需要到海珠區去申請，應該提前安排好時間；場地的申請方面，籃球場因為不清楚球場有分不同號數，因此在當天，到了那邊還得去和別人商量讓他們讓出場地；籃球場在申請的時候到了培訓前兩天才知道當天是有籃球賽，而且沒有考慮到當天中午籃球場非常曬，還好后來轉換了場地，才使得比賽順利的進行。

小結：在以后每一次活動中一定要提前兩個星期做好物資的申請，了解申請的流程，由于白云這邊申請物資流程尚未完全成熟，所以要多注意觀察；在申請前做好場地的了解，包括場地當天是否有活動，場地是否有特殊的分類，以便更好地使用場地；場地方面要考慮好天氣狀況；申請的物資，一定要當場做好檢查，例如申請帳篷，在拿到帳篷時，應該現場做好檢查，并與被借方做好確認工作。

2、宣傳方面。這次活動來的人比較少，各部門并不是很注重這次培訓。原因在于宣傳方面力度做得不夠好。

小結：以后舉辦活動要特別重視內容和意義的宣傳，最好在活動前幾天與協會的各個部長開會，解釋和強調活動的內容和重要性，同時當天要做好簽到工作。

3、物資準備方面。首先是書簽的訂做，這一次因為沒有事先和宣傳部做好溝通說明書簽要做電子版，以至于后來拿到的是手繪版的，還好后來宣傳部運用了一些電腦技術才完成了書簽的訂做；

小結：在準備物資時要充分考慮，做好溝通和記錄工作。（注：一些物資是可以從秘書部取得的）

二、活動開展期

1、上午我們在會長的指導下開展了認識朋友，真心交流的環節，每個人需要在現場認識至少5個人，畫出自己人生三個重要的階段，再與組員分享，后來進行了分組顯特色和志愿者活動表演，下午主要是進行了逢七報數，夾氣球接力賽，一元五角的活動

2、這次活動有些游戲出現了時間的延長，原因是各小組時間配合上做的不夠好；

3。在活動過程中，有的部門的人積極性不高。不能很好地加入游戲環節，原因在于我們對現場氣氛把握不到位；

4、活動中一些活動規則并沒有很嚴謹的說明，導致場面有一些混亂；

5、游戲選擇方面，偏向于調動氣氛，增強團隊合作意識方面的游戲偏少；

6、此次活動中，由于沒事先把握好工作人員的角色，一開始由于我的疏忽，出現了工作人員過多參與游戲的組織，使得培訓的小組沒有很好的進行獨立思考。后來大家意識到這一點，很快糾正并推進了游戲的進行。

7、在這次活動中出現了游戲方面的大變動，原因有二，第一是因為在早期準備時并沒進行實際的演練，造成了沒有及早發現問題。第二是意識到問題到改動游戲時間非常緊急。以至于在很多方面做的不好；

8、在這次活動中，有干事持有錯誤觀點，認為培訓僅僅是玩游戲。原因在于每個游戲之后沒有很好的做好總結和意義的講解。

小結：在時間控制方面要做好，但也要視情況而定；合理調節現場的氣氛與場面，安排人員和空閑的干事交流，減少冷場情況出現，也可以設計一些橋段讓他們參與進來。比如說他們可以做懲罰的一方，輸的做被懲罰的一方；在活動前一定要安排預演，并且主持人和工作人員都要對每個游戲的規則和流程以及時間要十分熟悉；在選擇游戲方面要盡量考慮團體合作和調動氣氛兼顧的游戲，例如此次的夾氣球接力賽，也可以在懲罰中加入隊長受罰等來達到培訓團隊合作的意識；在游戲中，明確工作人員的職責；在每次活動之前都要做好充足的準備，起碼提前一個星期確定好所有流程和物資準備，一些戶外活動，一定要經過預演，爭取及早發現問題。及時解決；在每個游戲結束后要做好總結，可以邀請每小組的成員發表感想，主持人做補充。

三、活動后期

1、歸還物資。在歸還物資的過程中，有干事反映有人找上門說物資不見，由于我們的干事當初歸還時已與被借方做好確認工作，所以顯然不是我們的責任；

小結：物資在歸還和租借時都要雙方確認，切勿馬虎。

2、報銷方面。活動借束后三天內要收齊收據單。并交與秘書部負責人做好報銷工作。

1）小結：在整個活動中，一定要做好收據單，才可以報銷。青協購買大型物資或大量物資，需要的金額較多時（如買一批工作證等），由需要支付費用的部門或負責人先行填寫“用款申請單”，列明：費用的性質、費用的用途、費用的預計金額、款項支付預計時間、用款人等要素，先報秘書長批同意后領取費用，貨到付款后憑取得的發票再報銷。

2）如果是金額較小的物資，則由需要支付費用的部門或負責人先行支付，取得的發票或收據后回來報銷。

3、總結。做好總結是非常之必要的，問題存在，我們要承認它，才能解決它，從而更好地做好下一次的活動。

四、感受

在這次活動中，我們都學到了很多，懂得了團隊合作的重要性，懂得了在處理突發狀況時要冷靜，快速。我們也從中獲得了珍貴的回憶，歡笑，感謝實拓的每一份子，謝謝你們，我知道我們是一個集體，我們并肩作戰，你們真的都很棒，下次一定會更好的，加油。

經過一個星期的`培訓，第十四屆干部干事培訓活動圓滿地落下了帷幕。在此期間，我們進行有關廣師紅會概況、規章制度，日常禮儀、外賓禮儀，會歌手語，會議禮儀與主持，組織與部門關系協調，策劃書與總結書，物質申請，醫療、獻血知識等方面的培訓。以下是我對此次活動的總結：

1、重視程度高

此次培訓，干事干部們都很重視。大家都能準時參加培訓，并都能作好培訓筆記。會長、部長們也不辭辛苦親自擔當主講人，這種方式能夠很好地提高其他干部干事們的認真程度。

在培訓期間，干部干事們也都很活躍，積極配合活動的開展。在教授會歌手語的時候，大家都在認真的學習每個動作生怕遺漏什么內容，不懂的地方都會積極提問。還有在醫療培訓時，大家都很踴躍地上臺演示學到的醫療包扎手法。這些都體現了受培訓的干部干事們的認真與重視。

2、培訓內容豐富實用

雖然培訓只有一個星期，但是培訓的內容卻包含了日常工作的大部分內容，而且很實用。其內容大體上有以下方面：紅會概況、規章制度，禮儀，主持工作，組織與部門關系協調，文案寫作，物資場地申請，獻血醫療知識以及會歌手語。

為何說實用呢？舉兩個內容說明吧。“組織與部門的關系協調”，這是我們開展工作或是舉行活動時必不可少的，沒有協調溝通就沒有好的配合，也就無法將事情辦成；還有物質、場地申請的培訓，部門要開展一些活動就需要場地和器材，這時我們就要懂得申請的要求、步驟等等內容。當然其他培訓內容也是一樣實用的。

3、存在的'不足

雖然內容很豐富，但是沒有將培訓內容以書面的形式發給受培訓人員，受培訓人員所做筆記也不可能完整，使得培訓沒能搞得很深入。學習了之后，由于時間比較緊，不能來一個復習，使得所學內容不一定能完全被記住。還有一個就是沒有針對性，培訓內容都是面向所有人，而沒有根據每個部門的職能進行部門工作的培訓。希望這些不足，以后能改進，使得我們紅會越來越好。

以上就是我對這一周干部干事培訓的總結。

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綜合組老師分別擔任7門學科的課程教學，包括政治、歷史、地理、物理、化學、生物和心理學。本學期綜合組按計劃進行了六次集體備課活動，一次讀書交流活動和一次教學評價和展示活動。

六次集體備課活動：在第一次集體備課活動中，我們制定了專業自我發展計劃及閱讀計劃，對自身的發展及教研組建設有了總體目標。在第二次集體備課中，我們對校第二屆學科素養活動節的流程、活動規則及負責人進行了詳細而周密的討論，并提出了《溫州市中等幼兒師范學校第二屆文化素養活動節實施方案》。在第三次集體備課中，恰值學校開展教學研討半月談活動，本組曾朝霞老師和易婧老師分別在15級6班和15級4班開設展示兼匯報課；鄭偉偉老師在14級8班開設評比兼匯報課，徐婷老師在xx級2班開設評比課；廖蘇克老師在xx級2班開設評比課。我們以學科為單位進行教學設計討論和磨課。

開課后溫大指導師對鄭偉偉、易婧、曾朝霞老師的課做了高度評價和精彩點評，全組對廖蘇克老師的課進行了評課。在第四次集體備課活動中，我們結合赴蘇州幼兒高等?？茖W校的參觀學習，談了感想及值得學習的地方。第五次集體備課中，我們組結合學校組織的幼兒園一日常規活動，分頭到中心幼兒園晨曦園區、中心幼兒園文筆園區、樂成鎮第一幼兒園進行調研，將調研情況在教研組里交流討論，并撰寫了調研心得。第六次集體備課中，歷史老師鄭晉熙、易婧確定了同課同構教學中的程序：兩位老師備課—學案—鄭老師上課—組內評課—反思—新備課—易婧上課—組內評課—反思—新備課—鄭老師上課—評課—反思，生物老師謝小偉談了對教材《兩棲綱》的教學設計思路，大家一起討論學案設計、教學思路、教學材料的組織，對如何實現教學中學生的主體性提出了建議。

在讀書交流活動中，組內老師選擇《活法》一書進行閱讀，集中辦公室交流讀書體會，并撰寫了讀書心得。

在教學評價和展示活動中，12月8日下午在15級3班，易婧和鄭晉錫老師開設了同課同構《新中國初期的外交》，12月15日上午第3節謝小偉老師在14級7班開設了教學展示課《兩棲綱》，教研組全體成員進行了評課。

在本學期中，本組成員完成了學期初制定的專業自我發展計劃和閱讀計劃，并在教科研方面取得了豐碩成果：鄭偉偉、謝小偉的課題《“三課教育”：幼師生物科普教育的策略研究》和徐婷、謝小偉、鄭偉偉、廖蘇克參加的課題《三“創”實踐：幼師生營養與健康的研究》均獲得了溫州市20xx年教育科學規劃課題優秀成果評比二等獎；廖蘇克的課題《基于教玩具的中等幼兒物理教學教學改進研究》獲得溫州市20xx年教育技術、教師教育專項課題優秀成果評審三等獎；金莉丹的課題《感覺統合理論在中職幼師主題地理課堂中的應用》獲溫州市20xx年教學研究課題優秀成果評比三等獎，徐婷的課題《二進實踐：幼師學生心理情景劇教學的研究研究》獲溫州市20xx年教學研究課題優秀成果評比三等獎。徐婷還獲得了溫州市心理輔導活動課團體賽課比賽一等獎和職高心理健康教育課堂教學評比市直三等獎。在校教學能手評比活動中，鄭偉偉獲得了一等獎，徐婷、廖蘇克獲得了二等獎。在校德育案例評比活動中，陳瑞婕獲得了一等獎，高金平、廖蘇克獲得了二等獎，徐婷、徐祥東獲得了三等獎。本學期我們組有三位老師在學校東塔講壇開設講座：高金平于11月6日對一年級學生開設了《幼兒老師的禮儀》講座；徐婷分別于9月、11月對二年級學生開設了《尋幼教之美》、《社會影響》講座；易婧對二年級學生開設了《幼師學生職業認同感培養》講座，并對青年教師進行了《幼兒的數的教育》講座。此外，謝小偉、廖蘇克、鄭偉偉獲得了公共營養師（三級）職業資格證書；謝小偉、鄭偉偉編寫了校本教材《幼師生營養健康基礎與實踐》。

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近年來，隨著人們對母嬰健康需求的不斷提高，以及家庭擔心新生兒的照顧技能不足，母嬰活動培訓逐漸興起。為了提高家庭對母嬰健康的關注和了解，我參加了一次母嬰活動培訓，以下是我的學習總結和心得體會。

這次培訓主要分為三個部分：新生兒護理、早期教育和嬰兒安全，每個部分都有專業的講師進行授課。

首先，新生兒護理是培訓的重點之一。在這個部分，我們了解了新生兒如何洗澡，如何給嬰兒穿衣。講師示范了正確的撫觸和按摩技巧，以促進嬰兒的血液循環和骨骼發育。此外，我們還學習了如何給嬰兒剪指甲，如何清潔嬰兒的口腔。這些知識對于新手父母來說非常實用，能夠幫助他們更好地照顧寶寶的健康成長。

其次，早期教育是我們關注的另一個重點。在這一部分，我們了解了新生兒的認知能力和發展階段。講師向我們介紹了一些早期教育的方法，如唱歌、游戲和親子閱讀。我們還學習了一些簡單的手指操和身體操，這些操動可以幫助寶寶鍛煉肢體協調性和增強身體力量。通過早期教育的培訓，我們意識到父母在孩子的成長中扮演著重要的角色，他們需要提供一個愉快、安全和富有創造性的環境，以促進嬰兒的全面發展。

最后，嬰兒安全是我們不能忽視的一部分。在這個部分，我們學習了如何預防窒息和溺水事故。我們了解了安全睡眠的重要性，如何正確地放置嬰兒在床上以減少窒息的風險。此外，我們還學習了如何正確地給嬰兒喂食，以避免窒息的危險。講師還向我們介紹了常見的兒童事故和急救方法，如何正確地處理燙傷、磕碰和咬傷等意外情況。通過了解這些知識和技巧，我們能夠更好地保護寶寶的安全和健康。

在整個培訓過程中，不僅僅是理論知識的學習，我們還進行了實踐操作。例如，在新生兒護理的部分，我們進行了模擬操作，如給嬰兒換尿布、洗澡和按摩。這種實踐操作能夠讓我們更深入地理解知識，提高我們的實際操作技能。

通過這次母嬰活動培訓，我不僅學到了很多關于新生兒護理、早期教育和嬰兒安全的知識，還認識到了作為父母，我們肩負著培養下一代和保護他們安全的重任。這次培訓讓我更加了解了怎樣成為一個好的父母，培養孩子的身心健康，給他們一個幸福的童年。

總之，母嬰活動培訓是一次非常實用和有效的培訓。它不僅提供了必要的知識和技能，還增強了家庭對母嬰健康的關注和了解。我相信，通過這樣的培訓，能夠幫助更多的家庭更好地照顧寶寶，為他們的健康成長提供良好的環境和條件。

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從勤從善 春色滿園

------20xx年度洪藍中學教師培訓工作總結 20xx年度，洪藍中學在區教育局和進修學校領導和指導下，我校以加強教師專業素質為重點，提高教師專業能力為核心，扎實開展教師培訓工作，收到一定成效?，F將本學年度的校本培訓工作匯報如下：

一、加強重視，保障制度。

學校領導非常重視教師培訓工作，成立了校長任組長的教師培訓領導小組，加強對教師培訓工作的指導，把教師培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段，通過開展各類培訓與研討工作，大力提高教師專業化水平。

制定并實行《洪藍中學教師教科研考核細則》、《洪藍中學教師培訓管理辦法》、《洪藍中學教師繼續教育考核制度》，強力保障了教師培訓工作的順利開展，加強了對教師培訓過程的管理。做到了培訓時間、內容、人員、考評“四落實”，做到教師上課輔導有講稿，聽課教師有筆記，大小研討有記錄，信息反饋有記載，終端考核有獎懲。

二、過程實施

（一）以培訓為重點，強化教師專業素質。

1、精心組織各類任務培訓。本學年，我校對于上級部門布置的省市區級各類培訓精心組織，安排到位：所有在職教師都能全員參與區進修學校組織的網絡培訓、有1位教師參加教育碩士學歷提升、2位教師參加第二本科的學歷進修、4位教師參加省級20xx農村初中骨干教師提高培訓、1位校長參加20xx農村校（園）長助力工程-初中培訓、1位校長參加20xx市級《中小學校長提高培訓-第263期“學校依法治?！薄放嘤?、1位教師參加20xx市級《學校衛生人員業務培訓》、1位教師參加20xx市級《學校食堂管理員培訓》、8位教師參加20xx教育研究方法網絡培訓、2位教師參加20xx市級《經典誦讀》培訓、5位教師參加進修學校組織的公共課培訓、76位教師參加江蘇省中小學教師心理健康知識競賽成績合格。

2、加強對班主任的培訓工作。我校高度重視班主任培訓工作，利用每周一次班主任例會時間，開展了一系列班主任培訓，培訓工作圍繞當前未成年人思想

道德建設和中小學德育工作的形勢、特點和任務，中小學班主任的理論和專業素養以及班主任工作技能和實務等方面，精心設計了課程計劃，合理安排了豐富的學習內容：《班主任工作基本規范》《班級管理》《班級活動設計與組織》《未成年人思想道德教育》《學生心理健康教育指導.》

《學校安全工作》《如何培養好班干部》《談班主任與科任老師關系的協調》《家校聯合式教育實踐研究》《學生文明禮儀教育》等多個方面的培訓內容。20xx年度開展了全體班主任工作交流研討會，會議主題《優秀班主任經驗交流》并把班主任論文匯編成冊供大家學習，使我校的班主任工作在原有的基礎上有較大的長進。

3、邀請專家，專題指導。20xx年上半年多次邀請教授級高級教師黃本榮主任、諸定國校長及區教研室教研員張紅娣到我校給全體語文教師做培訓并指導教學；20xx年5月29日邀請南京鐘英中學蔡小保主任和金怡老師到我校給20xx屆初三師生做政治和化學考前專題培訓。20xx年10月20日，邀請區教科室教授級高級教師黃本榮主任到我校對“家校聯合式德育課程建設”背景、建設目標、具體內容和實施等方面作了專題培訓。

4、實質性開展“志愿者聯盟”主題培訓工作。我校結合區“南京市志愿者聯盟工作推進會”的具體內容，在校內組織教師志愿者召開專題培訓會，學習了《教師志愿者操作手冊》、“南京志愿者聯盟八問”、《洪藍中學“流動家庭教育服務站”項目具體實施方案》。切實有效的推進了我校志愿聯盟項目實施。

5、召開師德師風專題學習推進會。為加強洪藍中學師德師風建設力度，提高教師思想政治素質和職業道德水平，學校專門召開了“營造風清氣正教育環境，樹立愛崗敬業師德豐碑”為主題的師德師風建設動員、布置大會。王藝校長帶領全體教師重溫教育部《中小學教師職業道德規范》六條二十四字，學習《溧水區教師師德行為“十不準”》及處理暫行規定，明確學校四個重點工作：抓好教職工的工作作風；認真執行“教學五認真”；扎實開展對學生的義務輔導及學生的關愛行動；進一步提高行政班子隊伍服務意識，提升服務質量。通過本次培訓學習大會以及后續具體措施的落實，進一步塑造了洪藍中學教師愛崗敬業、為人師表的整體形象，弘揚學校關愛學生、無私奉獻的優良師德傳統。

6、次開展“關愛每一個”、“我只在乎你”等主題式培訓及實踐活動。最好

的教育是愛的教育，最好的教師是愛學生的教師。為提高教師愛生的職業道德素質，學校組織教師多次開展“關愛每一個”、“我只在乎你”等主題式培訓活動。通過培訓學習，學校集體和教師個人分門別類開展多種多樣的關愛學生的系列活動，例如，學校積極聯系社會各級部門、社會成功人士，設立“愛心助學基金”和“亞力愛心午餐”，切實幫助貧困家庭學生；積極開展了“代理家長”幫扶活動。學校針對弱勢群體學生（貧困、留守單親、后進等）特別安排學生處、教務處、年級組、各班教師組成幫扶小組，幫扶指定的學生，定期輔導、談心、關心生活，和家長一道真正關愛學生成長；20xx年6月份，為緩解初三學生學習壓力，增進師生情感，組織行政人員，開展為部分學生送午餐的活動；20xx年9月初—10月底，開展了“平安初一60天”的系列活動??通過這些活動的開展，盡情演繹了愛之教育的風采，提升了教師的職業道德素養。

（二）以研究為核心，提高教師專業能力。

1、實行“一周一教研”。為了每位教師的工作更加深入，集合集體的力量全面提高教師的教學能力，每周定期開展學科組教研活動，并做到有問題探討、有教研專題、有中心發言人、有課題研究、有教研制度，同時必須做到教研時間有保證、教研人員有保證、教研實效有保證。蹲點領導全程參與教研活動，教研組必須認真落實“五有三保證”努力使本組教研活動扎實有效。并在第二周及時通過櫥窗反饋給全校師生上周學科組的教研活動的開展情況。經過一段時間下來學校各學科組成績在原有的基礎上有大幅度提升，其中初三在中考中獲得第四名的好成績。

2、開展了“名特優示范課展示周”活動。為了發揮學校區名特優教師示范帶頭作用，打造高效課堂，提升教師課堂教學檔次，使校本教研落到實處。洪藍中學組織了“區名特優教師示范課展示周”活動。活動從5月7日至5月16日結束，共有9位教師開課，分別涉及語文、數學、物理、政治、歷史、地理六門學科。針對展示課，學校共組織了六次學科專題研討會。會上由開課老師現場說課，聽課老師發表自己的聽課感受及教學建議。研討會教研氣氛濃厚，開課、聽課老師均感收益匪淺。這次活動，把學校校本教研推向了新的高度。

3、開展了“課堂調研周”活動。為摸清我校課堂教學現狀，進一步的實現“常態課優質化，優質課常態化”目標，打造我校高質量課堂教學模式，4月份，

學校組織了19位骨干教師進行課堂教學集中調研活動。本次調研針對教師備課、上課、學生輔導、作業批改、考試等教學五項常規進行?？傆嬚{研了22節課及對應教師教學常規工作，涉及三個年級各門學科。形成調研報告，蹲點行政分頭組織對應教師交流研討，進一步的促進了該教師的日常教育教學工作。

4、“走出去，請進來”加強城鄉校際交流、合作研討。

20xx年初組織骨干教師前往市三初中觀摩他們的第七屆“百花獎”微型課堂教學大賽，回來后組織各備課組教師學習他們的微型課堂教學模式，進一步改進我們的日常課堂教學；

3月8日下午，市三中以錢彤校長為首的共58位教科研精英團隊來到我校進行交流學習。兩所學校73名教科研精英，圍繞“中考備考”這一主題，跨越城鄉，交流研討，攜手共進！研討交流活動，分兩個時間段，3月8日下午和3月9日上午，研討氣氛濃烈，雙方受益匪淺。

5月7日下午，校領導帶領學科組長、初三年級班主任一行九人，來到白馬中學開展兩校初三班級管理和數學、物理學科教學工作交流研討活動。白馬中學初三級部張國安主任介紹了本屆畢業班班主任團隊和初三年級總體特點、班級特色及存在的問題，六個班主任匯報交流了各自班級管理和一模以后的復習教學情況。洪藍中學沈凱華、陳玲兩位老師代表班主任作了大會交流發言，章祥軍、牛維貴、張紅梅、甘高良四位老師分別代表初三數學和物理學科組進行了互動式交流。

6月6日，校務領導及初三各中考學科教師赴南京鐘英中學（南京市第三初中）學習取經。觀摩中，兄弟學校嚴謹的會風，敬業的精神，科學的方法和實在的舉措給參觀者留下了深刻的印象。學習參觀后，校內開展交流研討，以鐘英中學為榜樣，科學的管理，迎戰中考。

5、學校多次召開交流研討會，充分挖掘洪藍地域文化，尋根究源，打造出具有地域性特色的洪藍中學校園文化。從學校的核心理念，三風一訓，到洪藍的名人典故、文物古跡、風俗人情，進行收集整理，計劃裝印成冊，形成洪藍中學德育校本教材，通過培訓學習，培養師生的鄉土情感。

（三）以發展為方向，推動學校整體提升。

1、為教師的個人發展鋪設道路。

20xx年度，陳道秋、沈凱華教師通過考核評比獲得了“區優秀青年教師”稱號；10月份，學校鼓勵青年教師單遠青、盛小科積極申報“區教壇新秀”的評比，組織有經驗的教師對他們進行培訓指導；積極申報全國“smart杯”電子白板教學應用大賽，并邀請區技裝專家來我校對湯愛生、單遠青進行現場指導；鼓勵教師積極撰寫論文，申報課題，20xx年3月19日上午，邀請市教科所李洵主任、李亞娟博士、區教科室章明主任對洪中教師進行課題研究指導。學校還從資金上對于論文發表獲獎和成功申報課題的教師給予一定的獎勵??

2、為學校的整體提升尋求契機。

教師個人的提升，必然帶動學校的發展；學校的整體發展，也必然帶動教師的能力提升。學校通過積極申報各類創建活動，為學校的發展尋求契機，為教師實踐能力的展示提供舞臺。20xx年度，我校積極申報了英語、物理“市先進教研組”的評比，申報了“數字化校園”創建，申報了“園林式校園”創建。從方案制定、到過程實施、到整改反饋、到審核驗收，整個過程，反復的交流研討，不斷的實踐總結，這一過程本身，就是對教師及管理層的更深層次的培訓學習，實踐指導。

三、成果展示

1、在培訓方面，100%通過省市區組織的各級各類培訓。

2、在課題研究方面，市教育科學的“十二五”規劃課題——《初中學生積累數學活動經驗的行動研究》正在順利開展，等待著結題的碩果；我?！凹倚Ｂ摵鲜降掠n程建設”作為省教育廳培育項目一年來，圍繞課程建設做了大量的工作，取得了階段性的成果。結合去年7月份課程答辯專家組的意見和近期省廳組織的專項培訓要求，明確了我校德育課程建設的中心任務，概括起來就是：“一家一中心，二站一教材，三園一基地”。一家就是創建留守少年關愛之家；一中心就是設立學校農村家庭教育指導服務中心；二站就是校外的社區家庭教育服務站和校內的學校家庭教育流動服務站；一教材就是自主開發學校德育教育校本教材；三園就是：洪德園、擇善園、角園（善墻 詩廊）；一基地就是結合社區廉政公園，建設學校廉政文化德育基地。目前各項設施基本到位，各塊工作順利進行。

同時三個區級集體課題、八個區級個人課題獲得立項。六個個人課題順利結

? 培訓活動總結 ?

近期，我公司為了提升銷售團隊的專業水平，舉辦了一次高效而富有成效的促銷培訓活動。此次培訓活動旨在幫助銷售團隊掌握先進的促銷技巧和方法，提高銷售技巧，增強銷售團隊的競爭力。經過一系列的精心準備和組織，活動圓滿結束。

首先，在活動開始之前，我們制定了詳細的培訓計劃，并邀請了一線銷售高手和知名培訓師擔任培訓講師。培訓計劃從基礎知識講解到實踐操作環節，設計了一系列課程內容，確保培訓全面且系統。講師針對公司銷售崗位的具體需求進行了培訓方案的個性化調整，確保培訓內容切實可行，能夠和銷售團隊的實際工作相結合。

在培訓活動中，我們注重互動與實踐。講師通過啟發式的教學方法，引導銷售團隊思考市場需求和消費者心理，培養他們的銷售思維和創新能力。在實踐操作環節，銷售團隊進行了角色扮演和團隊合作，模擬了真實銷售場景，通過實際操作提高了銷售人員的應變能力和銷售技巧。講師還結合實際案例講解，示范了成功的促銷策略和案例分析，使銷售團隊能夠更好地理解和應用。

在培訓中，我們還借助現代化的教育工具和新興的技術手段，提高了培訓效果。我們通過組織線上學習平臺，供銷售團隊隨時學習和溫故知新。在培訓期間，我們還進行了小組討論和案例分析，通過借鑒和總結，促使銷售團隊共同進步。此外，我們還配備了專業的視頻錄制設備，將培訓課程錄制成視頻資料，供銷售團隊反復學習和回顧。

此次促銷培訓活動在全體銷售團隊中引起了極大的反響。銷售人員紛紛表示，通過此次培訓，他們掌握了更多的促銷技巧和方法，對市場的洞察力和專業素養有了顯著提升。很多銷售人員表示，在角色扮演和團隊合作過程中，他們不僅增加了自信和應對能力，而且還學到了很多同事之間的銷售經驗和技巧。此外，視頻資料的使用也被廣大銷售人員認為是一種非常實用的學習工具，方便他們隨時溫習和學習。

通過此次促銷培訓活動，我們不僅提升了銷售團隊的專業水平，也增強了團隊的凝聚力和協作能力。銷售人員之間的緊密合作和分享經驗的氛圍進一步加強，相互之間的學習和進步效果顯著。同時，活動還為銷售團隊提供了與其他部門溝通交流的機會，促進跨部門的合作和共贏。

綜上所述，此次促銷培訓活動依托系統的培訓計劃、先進的教學方法和新興的技術手段，取得了良好的培訓效果。通過培養銷售團隊的銷售思維和創新能力，提高了銷售團隊的銷售技巧和競爭力。此外，活動還促進了銷售團隊的團結和協作，為公司的發展和壯大奠定了堅實的基礎。我們相信，在今后的工作中，銷售團隊將更加優秀和專業地服務客戶，推動公司的長期發展。

? 培訓活動總結 ?

隨著民主法制建設進程的加快，人大在社會政治生活中發揮的作用已經越來越大，人民群眾對人民代表的希望和要求也越來越高。因此，對于人大代表來講，其素質的高低，直接影響到人大代表履職水平的高低，關系到人大代表能否充分發揮作用。

為了確保不斷提高鎮人大代表的素質，不斷提高人大工作水平，××鎮人大努力創新人大工作方法和工作機制，建起了新的人大代表培訓中心，認真開展了各項學習培訓活動，狠抓了人大代表活動的切實落實，充分發揮了人大代表的作用，為全鎮的經濟社會協調發展做出了應有的貢獻。

一、抓培訓，不斷提高人大代表的素質。

鎮人大始終把組織代表學習，不斷提高人大代表素質作為鎮人大工作的基礎工作來抓，通過以會代訓、訂閱業務報刊、代表小組學習和個人自學等形式組織代表學習《憲法》、《地方組織法》、《代表法》等有關法律法規和黨的方針政策。通過學習，提高了人大代表的素質和履職能力，也使人大代表深刻認識到自己所擔負職務的地位、作用、權利和義務，增強了做好人大工作的責任感和使命感。

為搞好學習培訓工作，鎮黨委人大政府認真研究做出決定，專門劃出了一間會議室，投入了20余萬元建成了多媒體、多功能的現代化教育培訓中心，并把它作為人大代表的培訓基地，培訓基地的建成，為人大代表的培訓提供了良好的學習培訓條件。

同時，鎮人大根據新時期社會發展和對代表的要求，結合實際，制定了《××鎮人大代表培訓計劃》，《××鎮人大代表培訓和學習制度》，明確了培訓的內容、方法，使代表培訓活動走上了制度化、規范化、實用化、系統化的軌道。

二、抓活動，把人大工作落實到實處。

一是認真開展了走訪活動。

區、鎮人大代表按照每名代表聯系50戶選民的要求，由各代表小組組織代表走訪本選區選民，走訪的內容是：了解掌握選民的思想、工作、生產和生活情況，聽取選民對鎮政府及其職能部門的建議、意見。人大代表在了解村情民意，宣傳政策、法律的同時，也征求了選民對鎮人大的意見建議。通過走訪，進一步加強了人大代表與選民的聯系，密切了黨和政府同人民群眾的關系。

二是圍繞黨委的中心工作和人民群眾關注的“熱點”、“難點”問題，鎮人大組織市區鎮人大代表對烤煙生產、收購，農業產業結構調整、農田水利設施建設情況、計劃生育、教育等方面開展了視察活動。

通過視察，代表們有針對性地提出建議、批評和意見，并督促鎮政府及有關部門認真整改。

開展了對鎮行政區域的法律、法規的貫徹落實情況，全鎮政治、經濟、教育、科學、文化、衛生等方面的情況，與人民群眾生產、生活密切相關的情況進行了個人持證視察活動。通過視察，提出了意見和建議，促進了鎮政府及其職能部門工作的開展。

三是開展代表評議和述職評議活動。

鎮人大對鎮政府各職能部門及其負責人逐年進行工作評議和述職評議，每年對三個站所及其負責人進行述職評議，評議采取一聽、二評、三反饋的方法進行，評議工作堅持“依法、公正、務實”的原則，提意見采取面對面的形式進行。通過評議，進一步強化了人大代表的監督職能作用，廣大干部群眾受到了民主與法制的教育，增強了監督意識、民主意識和法制觀念，進一步推動了人民政府及其所屬職能部門的工作。被評議的各站所負責人增強了公仆意識，思想作風和工作作風得到了進一步轉變。

四是組織代表開展了“議事日”活動。

堅持“深入農戶，走訪選民，調查研究，掌握情況，確定議題，結合實際；提出建議，督促整改；注重質量，講求實效”的總要求，努力做到議前有準備，議中求質量，議后講效果。

全鎮14個代表小組共確定議題31個，通過認真議事，代表們向鎮人民政府、村委會、村民小組共提出建議、批評和意見78件。這些建議、批評和意見，涉及農業基礎設施、農業產業結構調整、村莊道路建設、環境保護、計劃生育、社會治安綜合治理、干部隊伍建設等方面。在“議事日”活動中，代表還積極協助和支持鎮人民政府、村（居）民委員會和村民小組解決和處理各種矛盾和問題，為人大代表在閉會期間執行代表職務，履行代表職責，發揮代表作用拓寬了一條民主渠道。

五是認真辦理人大代表的建議、批評和意見。

堅持以保證質量為前提，以代表滿意為目標，突出重點，加強監督，講求實效，提高面商率、落實率和滿意率的原則和要求，督促鎮政府及職能部門認真負責地辦理人大代表建議、意見。二屆四次人代會代表共提出建議、意見43件。加大了交辦、催辦和督辦力度，使面商率達到了100%，代表對辦復的滿意度達到96%。

六是開展了扶貧幫困活動。

各代表小組按照鎮黨委的要求，結合保持共產黨員先進性教育活動，積極做好扶貧幫困結對工作。市、區、鎮代表扶貧結對89戶，在今年春耕生產大忙季節，幫助困難戶解決資金6250元，化肥2850公斤，充分發揮人大代表為人民的表率作用。

七是組織人大代表開展“創先爭優”活動。

鎮人大有計劃地組織人大代表開展“六帶頭”活動，組織代表聯系選民、走訪選民、為人民群眾做好事、辦實事、排憂解難，在經濟建設中爭做農業產業結構調整、勤勞致富的帶頭人，在廉潔自律上爭做遵紀守法的帶頭人，在社會生活中爭做維護社會穩定的帶頭人，在結對扶貧中爭做扶貧幫困的帶頭人，在執行代表職務中爭做認真履職的帶頭人，通過開展“創先爭優”活動，使人大代表較好地發揮了監督作用、橋梁紐帶作用、參謀助手作用和模范帶頭作用，涌現出了一批認真履行代表職責，密切聯系群眾，維護社會穩定，做好本職工作，熱心集體公益事業，促進“兩個文明”建設的優秀人大代表。

? 培訓活動總結 ?

根據xx省xx縣教師進修學校對“領雁工程”學員的培訓要求，我們于XX年10月9日至10月14日對小學語文骨干教師進行為期六天的“課例研究”集中培訓。經過精心準備、周密部署，在全體學員的共同努力下，本階段的培訓活動順利完成預定的各個板塊，基本達到了預期的目的，即將在今天降下帷幕。

在此，作為本次培訓的指導老師，我首先要感謝xx縣教育局、xx縣教師進修學校對本次培訓的大力支持和整體規劃，在人力、物力和財力上給予的最大限度的保障。感謝梁校長的親切關心，感謝熊老師的全程管理。其次，我也要感謝xx實驗一小對整個培訓的支持。當然，我最最要感謝的是在座的各位學員。你們用你們的專心、專注、專業，讓我看到了一群“領雁”的風采。也衷心地預祝你們在今后的人生道路上飛得更高、更遠！

下面，我從幾個方面對此次“課例研究”培訓作個總結。

一、培訓形式與方法：

本次培訓以課例研究為抓手，以課堂教學為主陣地，注重學員實踐智慧的生成，強調崗位鍛煉，在學習中達成學習效果，在研究中提升研究能力，在工作中提高工作質量，主要形式與方法如下：

1、專題輔導報告

2個報告：

《如何進行課例研究——課堂教學觀察與改進建議》

《回憶往昔，思辨現在，憧憬未來——一個骨干教師的小學語文教學工作》

2、小組互動研討

小學作文網本周爆款內容精選:
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4次小組研討

確立小組觀摩視角和組內分工

針對《孔子拜師》進行的調查分析及改進建議（3輪）

3次大組研討

劉國偉老師執教的《孔子拜師》評課活動

交流各自小組的觀摩視角

匯報各組針對《孔子拜師》進行課例研究報告

3、崗位實踐鍛煉

6個小組

上課組（1組）上課組共計5人，其中3人承擔第二模塊的課堂教學任務；2人承擔第三模塊滬浙兩地同課異構的課堂教學任務。培訓前就做好了備課、上課的準備。并在實際課堂教學前作15分鐘的說課

課例研究組（4組）課例研究組根據實際學員人數，分成四個小組，分組選取一個觀察視角進行課例研究。

材料組（1組）材料組共2人，負責整個“課例研究”培訓活動階段的資料收集和整理，影音資料攝錄等，并最終匯編成冊、刻錄光盤。

推選6位學員擔任“輪值班長”，負責每天的活動的組織、協調。

4、滬浙學術交流

同課異構《 只有一個地球 》

互動研討

5、主題論壇交流

二、培訓特點：

全體參與、全程參與、全方位參與

三、培訓成果：

1、學習了一種方法

這種方法就是課例研究。通過此次培訓，我們懂得了什么是課例研究？課例研究的六個步驟；課例研究的選題；課例研究需要把握的尺度；課例研究研討的價值取向等等。

2、嘗試了一次研究

我們分四個小組，選取各自的觀察視角，對同一堂課進行不同專題的課例研究。在游泳中學會游泳，在研究中嘗試研究。四個小組的選題分別是：（1）聚焦學段目標，細看目標落實；（2）期待生成的美麗——準確抓住課堂生成點，提高課堂增量；（3）吹盡黃沙“似”見金——語文課堂教學中“讀”的有效性研究；（4）圍繞目標，問題設計的有效性。

3、形成了一套經驗

通過感性的操作，學員真正體會到一次完整的課例研究的全過程。尤其是四個小組的課例研究，分別從4個角度對一堂課進行診斷分析，提出改進建議。這些角度，恰恰就是當前小學語文教學的癥結所在?，F在，通過大家的共同努力，我們拿出了一套比較完整的經驗，材料組的兩位老師，把這些個經驗已經匯編成冊，取名叫做：春江雁語。這本集子，是我們全體培訓班學員智慧的結晶，也希望大家把她帶回自己所在的學校，把我們的經驗傳到xx的每一所小學，每一個課堂。此外，我們還嘗試在新浪網建立的班級的博客：春江領雁。把我們研究的過程掛上了網。以便于更加便捷地傳遞我們的所有信息。

4、鍛煉了一支隊伍

我們這期“領雁工程”小學班的老師，他們勤學、善思，會合作。在這次六天的培訓中，克服時間緊、任務重、工作忙的重重困難，無論是上課組也好，研究組也好，還是材料組也好，都出色地完成了自己的任務，你們都是最棒的！

5、營造了一種文化

我想，過程比結果更加重要。在課例研究過程中產生的碰撞和思考，才是此次培訓的真正收獲。沒有深入的鉆研，就沒有駕輕就熟；沒有反復的推敲，就沒有豁然開朗。教學是一門科學，也是一門藝術。她需要每一位教師既仰望星空，又腳踏實地，只有親歷實踐，才能生成智慧，才能在教學教學的天空自由飛翔。

最后，再次感謝各位領導學員的傾情參與，這六天，作為你們的同行和伙伴，我也從你們身上學到了很多很多。

? 培訓活動總結 ?

今天晚上6:00，學校集中鎮上78位教師召開周前會議，會后6:57開展了校本培訓活動?；顒佑?0位自愿報名參加講座的教師和2位現場抽簽決定的教師一共12人作了發言 ，主題為“高效課堂之我見”。

12位教師一共用時90分鐘，人均用時7.5分，與預設的每人5---10分鐘精確吻合，此為“高效”之一；

10位自主報名的教師分別從學科、課堂、預習和引導等維度闡述了自己對高效課堂的見解，內容充盈、條理清晰，全方位多角度透視個人觀點，關鍵前提是自主報名，踴躍參與，積極上進，此為“高效”之二；

2位現場抽取的教師，在稍作準備后旁征博引、緊扣主題、平實樸素，絲毫不遜色。如果先前沒有用心準備，足見學校教師的素質之高；如果在事前精心預設、潛心挖掘，那就達到了此次抽簽的最大目的------最大限度地發揮教師的主觀能動性，變要我學為我要學，此為“高效”之三。

12位教師發言結束后，我為各位作了面上與點上的簡單點評。1號柯葉芳，用時13分鐘，概括為“細致”，聽她講，真感覺她是老師，我是學生；2號李菲菲，用時8分鐘，概括為“纏綿”，聽她講，像是在欣賞配樂詩朗誦，陶醉其中；3號李靖靖，用時5分鐘，感覺沒見過這么“清純”的小姑娘晚上怎么冒出來了；4號李曉靜，用時7分鐘，風格“清晰”，有“講”的潛質；5號羅瓊，用時5分鐘，雖然時間不是特別長，但這個“娃娃”“不一樣”，特別是其中“如何在熱鬧中有序”是我感覺一直無法突破的糾結，除了幻燈片中有一張紅字與藍底之間有些不和諧之外，其它無可挑剔；6號萬亞萍，用時8分鐘，早就聽潘朝來老師說過她是一個很能干的老師，一直沒有機會見識，今天終于耳聽為實，“豪邁、大氣”，肯定是一把好手，其中觀點“親其師則信其道”頗有感受；7號張奕敏，用時4分鐘，晚上用時最少的一位，感覺剛開始怎么就要結束了她是我同班的英語老師，我“看熱鬧”式地聽過她兩節課，是我在xx小學聽過最多課的一位（其它都只有一節），課堂把控精準，肢體無聲語言表現豐富且效果極佳。晚上的評價怎一個“快”字了得，首先打她這兒開始站著講，其次如入無人之境，語言犀利快捷，此時應該只有我和你，沒有他了才對，難道這就是傳說中的“高效”真經嗎？8號鄭紅，用時7分鐘，特別之處在于將品社課與習作聯系一起，讓我“耳目一新”，原來高效應該包含合作共贏之高，可有一石二鳥之效；9號鄭巧巧，用時9分鐘，對她的感觸源于她的“讀書”與“分享”，這個可以有，但現在這個還真沒有。而且她的課件很多地方做了超，其中一張還將那書的封面找來做成了模版，足見是個用心之人，就像那書名“讓學生愛上課堂”，我想這個一定有；10號祝春花，用時6分鐘，“實在”的一位老師，關注先學后教，試水“預習”之道，講明確將及時，講可操作和合作。

是??！哪有多快好省地建設社會主義的美事，那不成了大躍進。要想課堂高效，我們是要做點什么的，或者叫只有教師增負才能換來課堂的高效，物理界永遠信奉能量守恒定律；11號朱微微，用時8分鐘，是現場抽定的，開場逗你玩，幽默開朗，切入正題風風火火，引用案例有血有肉，原來這是她曾經一個課題相關的信息，更加讓我堅定了這句話：我聽過了就忘記了，我看過了就記住了，我做過了就理解了 。12號王莉，用時6分鐘，也是現場抽定的，但她講的津津有味，信手拈來，講練習設計、將評價方法，我想說實在的，沒有臺下十年功哪有臺上十分鐘。

78位老師在這個秋天的夜里齊聚xx小學會議室2小時30分，辛苦！收獲果實，幸福！用辛苦換來的幸福才是是真幸福。我為學校有這樣的氛圍感到高興，我們的明天雖有冷空氣南下（天氣預報），但絲毫沒有畏懼，那是秋天的美麗。

? 培訓活動總結 ?

布貼畫是一項源于民間的手工藝術，它集美術和文化為一身，是人們非常喜愛的一種藝術表現形式。神奇的花布以其色彩豐富、質地多樣、圖案千姿百態，創作空間廣闊吸引了學校所有老師的參與。此次培訓以實踐操作為主要形式。老師們各顯身手，搜集廢布、構思圖案、制版拓印、粘貼布局…一塊塊廢布在老師們的巧手中煥發出了別樣的風采。她們用素雅的碎花棉布粘貼出了水彩畫般清新淡雅的景致；用不同色彩、質地的布再現了畫家的名作；并巧妙地剪下花布原有的花紋圖案進行完美地組合粘貼…此次培訓旨在培養教師藝術表現能力的同時，要求教師通過實踐總結自己的制作心得，提出進行布貼畫過程中應注意的問題。為我校組織學生進行布貼畫制作提供參考。今后，我們還將陸續組織教師開展與“布貼畫”相關的培訓。

我校前期已經對周圍資源進行了深層次的挖掘和分析。我們計劃從農村、社區等自然、生活資源入手，以“布”為出發點，從集體教學、區域活動、體育游戲、環境創設、家庭社區、教師培訓等方面進行深入的實踐和思考，逐步將“布”這一元素納入課程，引導學生進行探索。力求通過多主體參與、多層次的互動豐富和引領課程的走向；體現自然、生活、和諧的教學理念；形成和鮮明自己的學校特色！

? 培訓活動總結 ?

近日，我公司為了提升員工的稽核能力，舉辦了一次精彩而有意義的稽核培訓活動。該活動旨在幫助參訓人員更好地了解和掌握稽核的相關知識和技能，提高稽核水平，為公司的發展提供更加可靠和有效的保障。經過一段時間的精心準備和組織，此次培訓活動圓滿成功，得到了參訓人員的一致好評。

為了確保培訓取得良好效果，我們精心邀請了業界著名的稽核專家來進行授課。該專家以其豐富的稽核經驗和深厚的理論功底給予了我們極大的啟發和幫助。他為我們詳細介紹了稽核的重要性、稽核程序和方法以及如何應對各種稽核風險等內容。通過生動的案例分析和互動式的講解，參訓人員對稽核的理論知識有了更加深入的了解，并且能夠運用靈活的稽核技巧解決實際問題。

除了專家的授課之外，我們還參觀了當地一家知名企業的稽核部門，親身感受了現代化稽核工作的流程和技術手段。通過實地參觀，參訓人員深刻體會到了稽核對企業運營的重要性以及稽核工作的復雜和責任。同時，我們還與該企業的稽核團隊進行了交流和互動，分享了各自的經驗和問題，并取得了富有成果的互動效果。

在培訓活動的最后一個環節，我們設置了模擬稽核案例的分組討論環節。參訓人員被分成幾個小組，每個小組負責針對一份模擬稽核文件提出自己的觀點和建議。通過小組討論，參訓人員能夠在實踐中學習和成長，培養了自己的稽核思維和解決問題的能力。同時，我們還邀請了專家進行點評和指導，使得每個小組都能夠得到專業的建議和優化方案，提高了稽核能力和水平。

通過此次稽核培訓活動，參訓人員對稽核的認識和理解得到了極大的拓展，掌握了一系列有效的稽核工具和方法。培訓活動也進一步加強了員工之間的交流和合作意識，提高了團隊的凝聚力和效率。參訓人員紛紛表示，此次培訓活動不僅增加了他們的知識儲備，更激發了他們在工作中持續學習和提升的熱情。

綜上所述，此次稽核培訓活動為公司的發展奠定了堅實的基礎，提升了員工的專業素養和綜合能力。我們將繼續以此次培訓活動為契機，不斷推動公司稽核工作的規范化和專業化，為公司的可持續發展提供有力支持。同時，我們也將持續組織類似的培訓活動，保持員工的學習熱情和動力，為企業的發展打下更加堅實的稽核基礎。

? 培訓活動總結 ?

最近，我參加了為期兩天的班主任培訓活動。這次活動邀請到了多位專家老師進行講座。這幾位老師各具特色，或幽默風趣，或嚴謹細致，或深入淺出，讓我們領略到了專家的風采。他們講座內容更是豐富多彩，貼合實際，讓我們受益匪淺。這次培訓中令我印象最深刻的是多位老師都講到了班主任要學會如何愛學生。這正是我在擔任班主任期間經常困惑的一個問題：作為一名教師，我們都深深的愛著每一位學生，經常把所有的時間和耐心都交給了學生，但大多數時間我們卻感受不到期望中的學生的“感動”，有時甚至我們的愛不被學生接受和理解，這令我非?？鄲馈Ｍㄟ^這次講座，我從專家老師那找到了答案：光有愛是不行的，老師要智慧的愛學生。是的，愛學生簡單，智慧地愛卻并非那么容易。那么，我們該如何智慧地愛學生，從而建立良好的師生關系呢？我總結了以下幾點：

一、民主——和諧師生關系的“基石”

民主平等是和諧師生關系的核心要求，是建立和諧師生關系的“基石”。因此，在教育教學中，教師應當與學生建立一種民主平等的關系，讓學生擺脫“師道尊嚴”思想的束縛，讓他們敢想敢說，大膽創新。例如在評選班干部時，我會聽取學生的意見，讓學生投票選出自己心目中的“小干部”；在組織班會活動時，我也充分肯定學生的.想法，讓他們出謀劃策，做“小主人”。我發現，只有通過民主選舉產生的小干部才能使其他學生佩服，只有學生自己想出的主意才更能得到大家的認同。

我認為，建立民主、平等的和諧生關系應該從教師做起，以轉變教師思想觀念為突破口。教師只有肯俯下身子，融入到學生中去，學生才會親近老師，才會信任老師，這樣兩者才會產生感情上的共鳴，從而進入教育教學的最佳境界。

二、賞識——和諧師生關系的“催化劑”

蘇聯教育家蘇霍姆林斯基認為:人的內心深處都有一種根深蒂固的需要,那就是渴望被人賞識,兒童的這種需要更為強烈。所以，老師不要吝嗇你們的贊美之詞，多對學生進行適當的表揚和鼓勵，只有這樣才能增強他們的自信心，提高他們的積極性。特別是對一些比較調皮和學習較差的學生，更要抓住他們的哪怕是很微小的進步去表揚和鼓勵。由于平時受慣了白眼和批評的他們，可能會把老師看似平常的一句肯定當成一種動力，一種目標。

我班有個學生一直有拖拉作業的情況。雖然我多次對他的這種行為進行批評都無濟于事。后來，我決定反其道而行。我把他叫到辦公室對他說：“下個星期要重新推選小組長。老師想推薦你擔任你們小組的組長，愿意嗎？”他聽了高興地說：“我愿意?！蔽医又鴨査骸澳阒涝鯓拥男∨笥芽梢援斝〗M長嗎？”我見他抓耳撓腮，不知道如何表達，就接著說：“只有那些學習認真，能按時完成作業的小朋友才能當小組長。如果一個學生連自己的作業都完成不了，那么怎么能幫助老師去收其他小朋友的作業本呢？所以，你想當小組長，自己首先必須及時正確地完成課堂作業。你能做到嗎？”他點了點頭。我高興地摸了摸他的頭，說：“老師相信你一定能做到的。希望你做個稱職的小組長?！惫唬瑸榱水斏闲〗M長，他做作業再也不拖拉了，正確率也提高了不少。后來他如愿以償當上了小組，而且是所有小組長中積極性最高的一個呢?？磥?，賞識的作用還真不小??！我對學生的賞識和認可既滿足了學生內心深處的需求,激發出學生的潛能,還讓學生因內心的感激而產生對老師的喜愛之情，拉近了師生的距離，使得師生關系更加和諧融洽。

三、溝通——和諧師生關系的“橋梁”

老師與學生的文化水平不同，看待事物的觀點態度都不同，怎樣才能做到師生心理上的彼此協調一致呢？我想只有溝通！老師只有經常與學生溝通，保持情感的交流，心靈的對話，才能真正走進學生的內心世界，真正了解學生，才能與學生維系良好的師生關系，避免不必要的誤會和矛盾。

記得有一天，我們班級轉來了一個外地學生。據她父母介紹說這個孩子在自己那邊的學校讀書時成績非常優異，各方面都很出色。但是經過一段時間的觀察，我發現這個學生不遵守學校常規，成績也一般。我開始納悶了，為什么事實和她父母說的不一樣呢？經過反思才發現自己很少與那孩子進行面對面的溝通，對孩子的真實情況并不是很清楚。后來經過多次交談才知道原來她不遵守紀律，成績不好的主要原因是對這邊的學習環境不適應。從此以后，我時常把那學生叫到身邊，問問她學習和生活的情況，找她談心，幫她解決各方面的困難。果然，經過一段時間的溝通交流，那學生很快就適應了新環境，融入到群體中去了。這次讓我真切地體會到只有善于心靈溝通，才能真正了解學生，才能走進學生的內心世界，教育教學才會取得良好的效果。

四、合作——和諧師生關系的“助推器”

在教育實踐中，我們發現但凡成功的班主任，都能發揚民主的作風，都會努力創造師生合作的機會，與學生建立良好親密的師生關系。

在平時的教育工作中，我也有意識地創造與學生合作的機會，例如每一期的黑板報我都會和學生一起設計版面，挑選插圖，找好資料，整個黑板報從設計到完工都是我和學生合作完成的。每當咱們班的黑板報得獎時，我和學生都會特別開心，因為那是我和學生共同勞動的結果，那是我們合作成功的見證。除此之外，我還經常和學生一起布置教室，美化環境；和學生一起打掃衛生；和學生一起安排聯歡會等等。這些合作雖小，但卻是真正地拉近了我與學生的距離，讓學生感受到老師是他們的朋友，他們合作的伙伴，使他們更加愿意親近我。

我想，只有學會智慧地愛學生，才會使學生更加容易接受，才會拉近師生間的距離，建立和諧的師生關系。老師們，請用智慧和愛心呵護我們的學生，祖國的花朵吧。把他們培植在愛的土壤里，呼吸著民主、平等的空氣，再以溝通和賞識作灌溉，那么，和諧之花一定會在校園里盡情地綻放！

? 培訓活動總結 ?

通過此次培訓，使得我對公司的概況和現階段所面臨的問題有了一個全新的認識與了解，明確了管理人員的定義及要求，為我下一階段更好的完成本職工作指明了方向。

首先，安全是準繩，是一切的基礎，箱量完成的再好，安全事故控制不好等于白干。這就需要我們員工，特別是管理人員起到模范帶頭作用，嚴格按照有關規章制度操作，嚴謹違章操作特別是管理人員帶頭違章，四班彭晶仲的事故案例給我們敲響了警鐘。安全工作是一項長效化的管理工作，需要員工從本質上引起足夠重視，做到珍惜自己、珍愛他人，這是安全工作最重要的使命之一，然而光靠安全監督部門去盯、去查可以說是機械化的，起不到很好的效果，很容易死灰復燃，但又非查不可，這也是管理人員的無奈。所以關鍵問題還是在于多給員工灌輸安全思想，從其本質上將安全提升到與自己與家人相關的高度上，提高其主觀能動性。

其次，溝通是橋梁，莫要小看溝通，實際生產過程中可以說每一項內容都直接或間接的包含溝通環節。溝通的好了安全事故發生的概率低了，效率提高了，能耗減少了等等?？刂剖彝诎踩噶畹耐瑫r缺少對現場操作環境的了解，缺少溝通導致收發箱效率不高，影響船期等不良后果。這其實是管理人員在平時的工作中忽視了對溝通的重視程度，又或者說想到了這個問題，光靠其提醒作用很有限，最終造成了控制室與現場生產的脫節，甚至發生各管個干活的情況發生，為自己干活，有別人的事情死活不管的傾向。這就需要我們管理人員

從問題的根源著手，平時多安全各項有益的活動，增進友誼，加強溝通，使員工明確團隊的意義與作用，取長補短，集思廣益，為安全生產打好基礎?？傊痪湓挘簻贤慷⑹菬o用的，需要員工有集體歸屬感，有團隊意識。

效率是金，效率體現在作業生產中的方方面面，首先從堆場來說，有無合理的規劃和安排是關鍵，進箱分港分噸是否有效合理，船舶計劃裝卸船的位置是否落實到位，集中堆放等問題都是圍繞效率來展開，集裝箱碼頭有無競爭力，效率是很重要的指標之一，我們現階段所做的工作也是圍繞效率二字而開展。從碼頭現場作業情況來說，效率的提高體現在：作業安排是否合理有效，堆場動態是否關心到位，現場責任與安全措施是否落實到位，交接班效率等方面。我對效率的理解為：效率不是說箱子裝卸的快，收發的快就是效率高，效率的提高是一個綜合體，決定于前、中、后三道工序，前面先要有好的計劃和安排，其次要有好的落實方，有好的建議及對策來實現效率的提高，再次，效率的提高要和安全事故及能耗成反比。在我平時工作過程中，根據不同船舶的不同要求耐心細致地配載，處理好碼頭翻箱率與船公司船高標準嚴要求之間的平衡點，近期對配載工作提出了更高的要求，為此我也將加強溝通與協調，養成進一步看問題的公司安排我本月3號培訓，我首先感謝公司給予的這次難得的機會，雖然只有短短的一天時刻，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學一、成功從優秀員工做起。享受生命中的喜悅

主要講了優秀員工必備的五大關鍵，分別是潛質、結果、專注、道德、態度。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件。

二、優秀員工的五大準則。

1、凡是負職責，關于凡是負職責這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件，首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責任，這也有利于我們的成長和自生潛質的一個提升，這樣老板才會放心。

2、凡事顧客之上，顧客，我想不不管在什么行業或者領域都會有的一個主角，為他們服務是我們的目標，服務好才是一個好的結果，我們要把服務做成款待，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。

3、凡事高標準要求，這個是對我們自身的一些要求，什么是高標準，老師舉了這樣一個例子“普通人將就，成功者講究。

”也可以這樣去說，就是嚴格要求自己，從小事做起，每日必問，這天我那里做的很好，這天我那里還能夠做的更好。這樣慢慢我們就能養成高標準要求自己了。

4、凡事要主動用心，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事，我們就要主動去把他完成，然后讓領導檢查確認，不好讓領導去催你，這樣領導會對我們做事在時刻上來說是很放心的。

如里連這一點都做不到，何談優秀啊，在工作中主關鍵是主動還是被動，如果是被動做成了也是犧牲，如果是主動做不成也是幸福的。因此但是是在什么時候，我們做事都要用心主動去對待，這樣我想我們會工作的很簡單，很快樂的。

5、凡事團隊第一，團隊在一個企業中是扮演著很重要的主角的，首先我們要在這個團隊中能發揮作用，務必要學會溝通，學會團結，只有所有人團結起來，才能把事做好，要取長補短，我想別人身上的不足就是我坐在的價值，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等，透過這些分析，最后獲得在團隊成員之間構成共同的信念和一致的對團隊目標的看法，以建立起團隊運行的游戲規則，透過分析團隊所處環境來評估團隊的綜合潛質，找出團隊目前的綜合潛質對要到達的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發揮優勢、回避風險、提高迎接挑戰的潛質。

要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發揮團隊作用。

三、優秀員工的五大心態。

1、有事業心，把工作當作事業對待，踏踏實實，榮辱與共，才會共同提高，共鑄輝煌。把工作當作工作來做，上一天班，拿一天工資，只會一世平庸，碌碌無為。

2、有付出心，沒有付出，就沒有收獲。先付出，后收獲。付出越多，收獲越大。

3、有學太多太多的感恩，是用語言表達不完的，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去應對所有的一切，去做所有的事。在培訓過程當中，我所遇到的每一位參訓者都流露出用心、樂觀、向上的心態，我認為，持續這種心態對每個人的工作、生活都是至關重要的。最后，要建立一支高績效團隊，不僅僅僅是團隊領導的事，而是團隊里每一個人的事，充分調動團隊每一個人用心參與團隊建設和未來的發展，大膽創新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同發奮，才能營造一支和諧、高效的團隊。

以上就是我這一天所學到的東西，和我自己的一些體會和想法。十分感謝公司給我們這次學轉眼間，20xx年已悄然走來，20xx年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經驗，尋找差距，現將一年來的工作總結向如下：

一、培訓工作情況：

20xx年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰練二、培訓工作分析：

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規教育、企業文化構建與出國留學團隊協作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規模企業，接受創新思想和技術提高培訓。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。

綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、實施培訓的針對性不好，后續效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業務的支持，針對性不強。

5、內部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷學總結，通過總結尋找工作中的規律，從而培養和提高工作效率及完成工作能力。

? 培訓活動總結 ?