優秀作文|關于整改方案（通用十七篇）_關于整改方案

關于整改方案（通用十七篇）。

? 關于整改方案 ?

一、指導思想按照省、運城市和永濟市關于推進社會管理創新、維護社會和諧穩定的總體部署，緊緊圍繞全面建設小康社會的總體目標，堅持“預防與處置并重、常態與非常態結合”的原則，以保障公眾生命財產安全為根本，以完善應急預案建設和應急物資儲備為基礎，以提高預防和處置突發事件能力為主線，進一步創新工作思路，加大工作力度，最大程度地減少突發事件及其造成的危害，維護公共安全和社會穩定，促進全市經濟社會全面、協調、可持續發展。

二、工作目標按照“統一領導、分類管理、分級負責、條塊結合、屬地為主”的原則，建立健全各級各類應急管理機構;進一步加強防汛抗旱、醫療救護、森林防火等應急專業救援隊伍建設;構建機構協調到位、部門職責明確、單位任務落實的應急物資儲備供應體系;完善各級各類應急預案編制修訂工作積極開展針對性、實用性強、群眾廣泛參與的各類應急演練;構建統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急管理運行機制和檢測預警機制，健全完善全社會應對各類突發事件、增強防范處置意識、提高自救互救能力的宣傳教育培訓體系，初步形成“政府統籌協調、群眾廣泛參與、防范嚴密到位、處置快捷高效”的應急管理工作格局，全力保障人民群眾的生命財產安全。

三、工作任務

(一)健全應急管理機構。一是成立應急管理領導機構。設立應急管理工作委員會，由鎮政府主要領導主任，鎮政府分管領導任副主任，相關職能部門主要領導為成員，統一領導突發公共事件的預防、應急準備和應急處置等工作。二是健全應急管理工作機構。各村必須建立應急工作日常管理機構，要明確應急聯絡員，協調辦理應急管理日常事務。

(二)完善應急預案體系。建立完善應急預案管理制度，規范應急預案管理工作。各村要結合各自職能做好應急預案的制定和修訂，形成覆蓋全鎮“縱向到底、橫向到邊”的預案體系;加強各類應急救援隊伍建設，特別是防汛抗旱、森林防火、醫療救援等專業救援隊伍的建設，要充實人員、加強培訓、配備先進救援設備，確保成功應對處置各類突發事件;組織開展群眾參與度高、應急聯動性強、形式多樣、實用高效的應急預案演練。各村要圍繞各專項預案、部門預案和重大活動預案制定年度演練計劃和演練方案，開展實戰演練、拉動演練、桌面推演等多形式的專項和綜合性演練，確保每項預案每年至少演練1次以上。

(三)加強應急隊伍體系建設。一是要加強綜合應急救援隊伍建設。建立完善綜合應急救援隊伍管理、指揮、調用、訓練、培訓等機制。按照綜合應急救援隊伍裝備配備標準，逐步配齊裝備。確保年度集訓演練2次以上。二是要加強重點領域專業應急隊伍建設。要建立好防汛抗旱、危險化學品、非煤礦山、氣象和地質災害、公共衛生、水上搜救、森林消防、重大動物疫情等重點領域的專業應急隊伍建設。加強隊伍裝備設備及隊伍管理、指揮調度、培訓、演練等機制建設，確保每支專業應急隊伍年度演練2次以上。三是要加強應急志愿者隊伍建設。拓展社會力量參與應急志愿服務渠道，鼓勵現有各類志愿隊伍充實應急志愿服務內容。充分發揮共青團作用。

(四)加強應急資源普查、儲備和管理工作。按照分級負責的原則，建立應急資源儲備制度，盡快完成對現有各類應急資源的普查和有效整合，在現有各類應急資源的基礎上，統籌規劃應急物資儲備、緊急避難場所建設，提高統一調配能力，形成完備的物資保障和儲備體系。加快完善應急物資生產、儲備、調撥征用和緊急配送體系，切實做好應急物資保障工作，確保應急資源儲備充足、調度順暢。

(五)完善各類工作機制。一是要加強應急值守和信息報送工作。各有關單位要加強應急值班工作，嚴格執行24小時在崗值班和領導帶班制度。要暢通和拓寬信息報送渠道，強化信息報送，杜絕遲報、漏報、瞞報、謊報等行為的發生。二是要加強信息監測預警工作。要健全和完善各類突發公共事件監測數據庫，做到及時更新、有效監控。三是要做好隱患排查整改工作。要堅持以“預防為主”的工作方針，做好各種隱患排查。對排查出的隱患，要認真進行整改，并做到邊查邊改。建立隱患排查信息數據庫，實行分類分級管理和動態監控。四是要做好先期處置和協助處置工作。突發公共事件發生后，要立即實施緊急疏散和救援行動，開展先期處置工作，采取必要措施，防止發生、衍生事故，避免造成更大的人員傷亡、財產損失和環境污染，及時組織受威脅群眾疏散、轉移，做好安置工作。五是要做好輿論引導和善后處置工作。要對突發公共新聞報道工作進行統一管理，發生重特大突發公共事件后，要立即成立突發公共事件新聞報道組，負責突發公共事件新聞發布工作，及時、準確報道突發公共事件信息。(六)開展應急宣傳教育。通過網絡、報刊和廣播電視等新聞媒體，分類宣傳普及應急知識，多層次、多角度向廣大人民群眾宣傳應急法律法規和預防、避險、自救、互救、減災等知識，深入宣傳應急體系建設規劃和政策措施，宣傳應急預案知識，營造良好的社會輿論氛圍。四、組織領導為確保項目建設的順利實施，成立全鎮應急處置管理機制項目建設領導組。組 長：副組長：成 員：各村主干領導組下設辦公室，辦公室設在鎮政府辦公室，主任由賀俊兼任。

五、實施步驟

(一)制定計劃(2014年8月1日—2014年8月20日)各村要根據本實施方案制定詳細且切實可行的工作計劃，工作計劃要于8月20日前報鎮政府應急辦。

(二)全面實施(2014年8月20日—2014年11月30日)根據工作計劃，參照本實施方案，要有步驟、有重點的全面實施，各村要與鎮應急辦相互配合，做到步調一致，要求統一。

(三)考核評估(2014年12月1日—2014年12年31日)根據全鎮統一制定的項目建設考核辦法，鎮政府應急辦將組織專人對2014年度的應急處置管理機制項目建設完成情況進行考核。六、工作要求

(一)加強領導。各村、鎮直各單位要充分認識到應急處置管理機制項目建設的重要性、必要性和緊迫性，以高度的責任感和使命感來抓應急處置管理機制項目建設各項工作。在夯實基礎、突出重點上下功夫，在真抓實干、穩步推進上下功夫，加快推進我市應急處置管理機制項目建設。

(二)加強引導。各村、鎮直各單位要積極組織引導各社會團體、企業參與應急處置管理機制項目建設工作，營造良好的社會氛圍。

(三)加強督導。應急管理機構和應急處置工作的責任單位、責任人必須按照法律、法規和預案的要求，盡職盡責地做好各類突發公共事件的預防、處置、保障等各項工作，做到不推諉、不扯皮，不延誤、不疏漏。鎮政府應急辦將加大督導和監控檢查力度，確保各項應急處置管理機制項目建設工作落實到位，對在應急處置管理機制項目建設工作中做出突出貢獻的集體和個人，給予表彰獎勵;對工作不積極、要求不落實的單位和個人給予通報批評。

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〈一〉、保安隊自行制作 “安全整頓月”宣傳條幅，并在東門崗張掛。為了更便于保安執行工作，申請上級領導在東門崗制作《入場須知》制度板。

〈二〉、分析施工現場內不佩戴安全帽隨意走動的人群大體為外來人員、內部居住人員、車輛駕駛員、塔吊操作人員、剛入場的零散施工人員。外來人員在門崗處比較好管理，容易溝通，保安在執行工作時比較順暢;內部居住人員比較難管理，大部分樓體內居住了一些零散施工人員，在隨意外出時都不佩戴安全帽，施工車輛的駕駛人員、塔吊操作人員、剛入場的零散施工人員基本上都不佩戴安全帽。

針對以上種種情況保安隊制定以下工作計劃:

(1) 對不佩戴安全帽的人員，進行積極的教育和勸說，使其形成正確的安全理念，同時進行安全知識的宣傳。

(2)對不服從管理的人員，執勤保安人員采取最合理的方式與其溝通，對其進行正確的引導和教育。

(3)如出現強行闖入的生產人員，保安隊會積極落實具體樓號或施工隊，核實后上報恒新安全部進行處理。

第二項、保安隊組織人員加班加點，清除撿破爛人員

在此期間，保安隊組織人員對撿破爛人員經常出現的時間段進行加班加點，加大巡邏范圍，加大執勤力度對撿破爛的人員進行有效的清除。

分析前一階段清除撿破爛人員不足之處，大體原因為A區與F、G區之間無圍墻封擋，造成撿破爛人員大量涌入。申請上級領導能夠把施工現場完全封閉，讓A區西側(包括指揮部后側)有一道完整的圍墻，對破損、容易攀爬的圍墻進行修補(例如27#樓西側的圍墻)，對圍墻底部空隙較大的地方進行填埋(例如A區與F、G區新設圍墻的下方)，并制定A區與F、G區相通的門崗管理制度。針對以上種種情況保安隊制定以下工作計劃:

1. 保安隊將組織人員對撿破爛人員經常出現的時間段加班加點，進行有效的清除。

2.設定加班人員的過程中對容易出現漏洞的部位，進行重點布妨。

3. 保安隊將組織人員在夜間加班加點，抓捕外部盜竊分子，沒收并上交所有贓物，并及時請示恒新安全部主管領導對相應案件進行處理。

第三項、進行業務培訓、加強形象整頓將定期組織全隊人員進行保安業務素質培訓，一切相關規章制度的培訓，從實質上使保安執勤形象得到改觀。

第四項、隨時抽調人員，管理暫設區的安全衛生工作

保安隊每天按時組織人員對暫設區的擺攤設點人員進行清除，確保暫設區良好的衛生環境能夠繼續保持下去，同時不出現相關的安全問題。

第五項、加強自身隊伍的安全意識

嚴格執行集團公司下發的保安員HSE安全作業指導卡，嚴格按照操作規程執行，預防一切崗位風險，積極學習預防控制措施和應急措施。

以上各項內容保安隊在“安全整頓月”期間會積極進行實施，有困難或容易產生矛盾的方面，希望上級領導能給予大力支持。

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職工思想作風建設，切實解決干部教師隊伍中存在的思想作風紀律等方面的突出問題，根據教育局指示精神，我校制定開展思想作風整頓實施方案：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照提出的大力提倡“八個方面好風氣”的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決當前全校教師隊伍中精神狀態不佳、工作紀律不強、進取意識、求真務實不夠、廉潔自律不夠、服務意識不夠等問題。通過活動的`開展，激勵全校教職工，增強自律意識，轉變工作作風，強化服務觀念，規范從教行為，提高師德水平，樹立行業新風，優化育人環境。形成千方百計求創新、愛崗敬業講奉獻、凝心聚力抓教學、誠心實意為學生、真抓實干促質量、團結協作謀發展的良好局面。

二、主要目標

經過教育整頓，使領導干部要加強“創新突破能力、科學發展能力、推動落實能力、自我約束能力”，教職工要增強“創新教育教學能力、科學指教能力、工作落實能力、廉潔從教能力和學生工作能力”，從而在全校形成兩種風氣，即全員努力學習、積極進取的心氣，為人師表、教書育人的正氣;樹立四種意識，即全校意識、質量意識、責任意識和競爭意識;弘揚五種精神，即愛崗敬業精神、樂于奉獻精神、淡薄名利精神、艱苦奮斗精神和拼搏進取精神。

三、加強領導，落實責任

為確保整頓活動取得實效，我校成立干部教師紀律整頓活動領導小組：

四、方法步驟

第一階段：學習動員，提高認識

階段任務：向全體教職工傳達

1、認真組織學習有關內容，通過認真學習，思想發動，提高認識，端正態度，深刻領會此次作風紀律教育整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，認真分析個人存在的突出問題，為促進學校教育教學、教研教改、全面發展掃清障礙。

2、學習的主要內容：《中華人民共和國教育法》、

3、習的主要方式：集中學習個人學習相結合。

第二階段：自查整改階段

1、認真開展“四查”活動

第一、查思想，看大局觀念、中心意識、服務理念牢不牢，責任意識、憂患意識、創新意識強不強，精神狀態、工作標準、思想境界是否達到要求;

第二、查紀律，看政治上是否與上級黨委、政府保持一致，是否存在無視法紀、有令不行等問等題;

第三、查作風，看是否存在懶政惰政、得過且過等問題;第四、查師德，通過學習職業道德規范，對照檢查，努力尋找自身存在的不足，并加以改進。

2、開展批評與自我批評

教師要聯系自己的思想實際，檢查對照有無譏諷、歧視、侮辱學生、體罰和變相體罰學生的行為;有無作風不正，紀律渙散的行為;有無向學生攤銷教輔資料及其它用品，索要或接受學生、家長財物等以教謀私的行為;有無工作不負責任、漂浮的行為;有無敗壞老師聲譽和有損教師形象的失德行為。對查擺出的問題，要嚴肅進行批評和自我批評，并認真進行整改。

第三階段：落實措施階段

1、每位教師分析自我剖析查找出來的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改重點，確定整改時限，分解責任，落實到位。

2、認真落實整改措施，針對在工作作風方面存在的突出問題，對癥下藥，落實整改措施。

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一：崗位管理制度

1.遲到早退10分鐘以內的扣20元，超過1小時的扣30元，超過2小時的扣50元.

2.保安人員不服從領導工作安排或當眾頂撞，教育后仍不服從，可責令其離崗，離崗期間扣除當日工資，連續離崗3日以上，一律作辭退處理.

3.未按規定要求時間早7：00-9：00、下午3：30-5：30立崗的，查獲一次扣20元，上崗后不假無故脫崗的扣30元，超過1小時扣50元.

4.值班記錄不真實，亂涂寫、不完整、未完成事項未交接的扣30元、對外來訪客人員車輛不詢問登記的扣50元。對箱式貨車（面包車）出門不開箱檢查的扣50元。對大件物品搬家車輛無出門證放行的扣50元。

5.在崗位上玩手機、吸煙、吃零食看書報等做與執勤無關的事情扣20元。未對裝修材料或違章搭建物品進行控制及上報的扣50元。

6.執勤時打瞌睡的第一次被發現扣100元、第二次扣200元、第三次直接除名。因保安失職、玩忽職守、不負責任導致小區發生盜竊的直接開除。保安人員不愛護執勤器材物品故意損壞的照價賠償，并加扣100元。

7.未按規定時間路線巡更打點扣50元，未按規定時間進行夜間報崗及顯像的扣50元。未按規定要求進行每日（班）樓層及消防每月查視簽到的扣50元。

8.工作時間無故進入宿舍的發現一次扣50元，規定的吃飯時間中午11：00-13：00、晚23：00-01：30除外。

9.非辦證（ETC）機動車輛及外來臨時車輛不打卡的扣30元，收費車輛不給票據的扣50元、被查出保安人員有貪污停車費的扣一比十倍扣。

10.嚴禁在駐勤地塊所屬區域和宿舍內飲酒，發現一次扣50元，，違反規定酒后上崗的發現一次扣30元，并責令離開崗位扣除當班工資。當班期間酗酒鬧事，尋釁滋事行的為的開除。

11.保安人員非工作需要進入監控室逗留的`一次扣20元。對違規停放車輛未進行勸管理的扣30元。

12.擅自把親友或無關人員帶入執勤范圍，發現一次扣20元

13.因工作失職，被媒體曝光等損壞公司形象的扣300元并開除。

14.未按要求進行每日電子圍欄及三方通話測試，或發現設備故障未急時上報維修因此造成其它經濟損失的扣30-100元以上。

二：維護保安隊伍形象，注重儀表儀容，堅持文明執勤.

1.上崗后，不按規定著裝，發現一次扣20元，對來訪來客人員、車輛未敬禮的發現一次扣20元。

2.保安人員因出言不遜，造成業主有效投訴的扣50元，經教育后仍不知悔改的導致再次投訴的開除。

3.對客戶詢問不耐煩詳盡回答或對客戶發生不禮貌事件，發現一次扣20元，遇上級部門檢查保安人員不進行上報的一次扣30元。

三：獎勵

1.在工作中抓獲違法犯罪分子一次，一人獎勵50元，抓獲重大案犯一次，一人獎100元以上。

2.授業主表揚增送錦旗，經了解核實后視情景獎勵50-100以上。

3.在工作中能夠急時發現不良隱患問題并急時上報為公司或業主挽回經濟損壞失的視情景獎勵100-200元以上。

4.本獎懲責任制度從宣布之日工起執行.

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為確保完成全縣20xx年度土地衛片執法檢查整改工作，堅決打擊土地違法違規行為，進一步規范土地管理秩序，根據省、市衛片執法檢查電視電話會議要求，結合我縣實際，經縣政府研究，決定自20xx年4月12日－5月10日，在全縣范圍內開展土地衛片執法檢查集中整改活動，為進一步做好整改工作，特制定本方案。

整改目標和任務：

利用一個月的時間，集中對20xx年度土地衛片執法檢查發現的152塊圖斑，1443.85畝（其中耕地1144.61畝）違法違規用地行為進行全面整改，確保實現我縣違法占用耕地面積比例低于15%。

時間安排和整改步驟：

集中整改時間從20xx年4月12日開始到20xx年5月10日結束，分三個階段實施。

第一階段：安排部署階段（4月12日—4月14日）?？h違法用地整改領導小組研究制定集中整改工作方案，逐鄉鎮逐圖斑提出具體整改措施，安排部署全縣土地衛片執法檢查整改工作。

第二階段：集中整改階段（4月15日－4月30日）。此次違法用地集中整改工作鄉鎮政府是責任主體，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長是第一責任人，要親自抓，負總責，要按照縣集中整治方案的要求，集中力量，集中時間，采取有力措施，逐宗整改落實到位。整改情況實行日報制，各鄉鎮每天17：00前將整改情況報送縣違法用地整改領導小組辦公室。

第三階段：督查驗收階段（5月1日—5月10日）。在集中整治期間，縣違法用地整改領導小組要分組對各鄉鎮整改進展及落實情況逐宗進行督促檢查，對行動遲緩或整改不力的，在全縣通報批評。5月1日前未完成整改任務或整改不到位，經督查至5月10日仍未達到整改要求的，要按照有關規定，嚴格追究鄉鎮主要領導及相關責任人的責任。

工作要求：

（一）統一思想，提高認識。各鄉鎮主要領導對本次整改工作要有高度的責任感和政治敏銳性，充分認識我縣違法用地面臨的嚴峻形勢，親自安排部署、親自組織實施本轄區的整改工作。要嚴格按照縣集中整改方案的要求，突出工作重點，明確工作任務，細化工作分工，扎實推進，確保按時、保質完成整改任務。

（二）積極宣傳，營造氛圍。要充分利用網絡、標語、傳單等各種行之有效的形式，大力宣傳土地衛片執法檢查的整治成果和查處違法違規用地行為的進展情況，始終保持對違法違規用地行為的高壓態勢。

（三）部門協調，密切配合?？h國土資源、發展改革、住房和城鄉建設、規劃、電力、工商、公安等部門要切實履行各自職責，加強工作主動性，積極配合各鄉鎮開展整改工作，形成強大合力，確保各項整改工作落實到位。

（四）監督到位，實施問責。為確保全縣違法違規用地在規定期限內全部整改到位?？h政府成立由政府督查室、監察局、國土等部門為成員的督導組，進一步加強對土地衛片執法檢查整改工作的督查力度。督導組要及時發現整改中存在的問題，定期向縣有關領導匯報工作進展情況，對經督促督辦仍不能按時完成拆除整改工作任務的鄉鎮，要及時提出問責意見，報縣違法用地整改領導小組實施問責。

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根據《區委第三巡察組關于對科協黨組巡察情況的反饋意見》相關內容，科協黨組堅持把巡察問題整改落實與“不忘初心、牢記使命”主題教育活動有機結合起來，通過全體干部職工的共同努力，截至目前，巡察組反饋的4方面10個問題，全部基本整改完畢?，F將整改情況報告如下：

一、強化主體責任，抓好整改工作部署

收到巡察組反饋意見后，科協黨組高度重視，專題召開黨組會議，就整改工作進行了全面安排部署。制定下發了《關于落實區委第三巡察組反饋意見的整改方案》，成立了由主要領導任組長，其他班子成員任副組長，各部室為成員的巡察整改工作領導小組，對巡察反饋存在的4方面10個問題，黨組成員主動認領，經科協黨組會議商量確定了25條整改措施，明確了時間節點、責任領導、牽頭部門和責任人。8月30日，召開黨員大會，全面部署巡察整改工作，要求全體黨員干部把做好巡察整改工作作為當前及今后一項重要政治任務來抓，能解決的馬上改，一時解決不了的盯牢改，實現初步整改到位。

二、堅持問題導向，扎實推進整改落實

（一）在加強黨的政治建設和思想建設，發揮領導核心作用和貫徹落實中央、省市區委決策部署方面。

問題一：黨的政治思想建設不夠有力

主要表現：理論學習存在形式化現象，學習貫徹**和黨的十九大精神深度不夠，氛圍不濃，心得體會、調研報告等理論成果不多，運用科學理論指導實踐工作不夠。

整改情況：

1、黨組負責加強學習，結合科協工作實際，制定《2019年奉化區科協理論學習中心組學習安排》，制定貫徹黨的十九大精神和上級重大決策部署落實措施，健全和完善科協工作制度，今年以來已組織11次集中學習。

2、黨組加強調查研究，確定調研課題，更好地運用科學理論指導實踐工作，已確定《發揮農函大作用，努力為鄉村振興服務》《區屬國家（?。┘墝W會服務站如何服務行業（企業）》《我區農村科普工作現狀》《關于開展區直屬單位黨組織與社區黨組織結對共建活動的幾點思考》等4個調研課題，已收集問題建議6條，并提出了解決問題的具體做法，計劃于10月份全部完成。

3、緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，牢牢把握深入學習貫徹**這一根本任務，做到學原著悟原理。制定了集中學習方案，明確了《******關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等10本學習規定書目，緊張有序地開展了集中學習與自學工作，黨組理論學習中心組已舉行理論學習專題學習會4次，對“擔當作為”等8個專題分別進行了研討交流。

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一、將食堂內的“小賣部”撤除，在食堂門口左側的空地上搭建板房作臨時小賣部。此項工程由食堂承包方自籌資金實施改善。

二、將食堂內的“刷卡室”移出，在新學生宿舍樓用一隔學生宿舍作“刷

卡室”。

三、將緊挨“備餐間”的食堂辦公室移至大廳右側的'隔離間，原辦公室用作“粉面窗口”專供應學生早餐。四、墻體改造1、食堂大廳(用餐間)貼墻裙面積：90cm×[(2380cm+960cm)×2]-

100cm=601100㎝22、操作間貼墻裙面積：90cm×(300cm+410cm+50cm)=68400㎝290cm×(180cm+90cm+440cm+210cm+320cm+220cm+90cm+130cm+420cm)=18900㎝23、廚房間墻體貼瓷磚面積：[(1230cm×410cm

×2)+(570cm×410cm×2)+(60cm×410cm)+(800cm+75cm)]-[(405cm×275cm)+(90cm×230cm)+(230cm×200cm×2)+(260cm×175cm)]=1560600㎝2-223575㎝2=1337025㎝2五、室內地面割溝標準：30cm×

0.9cm;溝面蓋鐵制地漏。1、操作間長度：400cm+200cm=600cm

2、廚房間長度：840cm+240cm+170cm=1250cm3、蒸飯間長度：280cm+390cm=670cm割溝總長度：600cm+1260cm+670cm=2520cm六、備餐間餐臺改造標準：臺面為大理石，臺架為方形不銹鋼，層板為白色四面板，最底層離地面30cm.臺面長度：[(680cm+270cm)-(65cm×3)]=755cm七、以上工程出簡易板房由食堂承包方負責外，經校委會參會人員與工程承包方平等協商，最終決議以包工包料的形式，總價格13988.00元發包給施工方。校方要求在2月25日以前完成全部改造工程。職工食堂整改方案日前，針對新餐飲公司經營送餐存在實際問題以及對飯堂各項資源實際調研，在總結過去外包職工飯堂監管經驗基礎上，經內部專題討論分析，特制定此整改方案，計劃采取以下四項措施進行整改：

一、根據飯堂資源現狀細化資源布局、使用、管理、保養項目工作進程(附件1)

二、飯堂內餐廳區域(圖紙)使用管理指引和操作規程(附件2)

三、建立健全職工飯堂各項管理制度工作匯總和進程計劃表(附件3)

四、飯堂管理(5S管理指導思想)各項標準設計(附件4)以期通過上述措施來改變職工飯堂管理現狀，營造干凈、衛生、明亮、有序的就餐環境，以周到的服務達到職工滿意的效果，促使承包商更細更好的

做好服務。說明：

1、原定計劃各餐點送餐服務模式待此項食堂整改措施完善后(計劃6月底)，將會分段進行規范完善!

2、職工食堂管理整改方案資金預算表

(1)物品清單

(2)采購項目

(3)小改項目工程

飲食服務中心食堂的整改措施落實情況學生會權益部：對學生會權益部的調研報告和學生代表座談會上提出的意見、建議，學校、后勤管理處領導非常重視，組織召開了多次會議，對食堂整改工作進行了部署和要求。飲食服務中心高度重視，組織全體管理人員赴其他兄弟院校進行了考察學習，多次召開食堂經理、風味負責人、保潔人員及食堂全體員工會議，結合學生提出的意見和建議，逐條逐項查找問題，集思廣益，制定整改措施并付諸落實，整改情況和已做工作如下：

1、為滿足師生餐飲需求，延長了供餐時間：學生食堂基本大伙早餐6:30~8:30、中餐10:50~12:50、晚餐16:50~18:50，風味餐廳三層7:00~19:00;地下一層風味中餐10:30~13:30、晚餐16:30~19:00、夜餐19:00~21:00;2、學生食堂對供餐結構進行了調整。一層提供基本大伙——主食、份餐、涼菜;二層提供蓋飯套餐、中炒、各類面條、水餃、餛飩及小份菜。增加飯菜品種，解決學生關于大小份菜品的需求;

3、學生食堂對菜品結構進行了調整。制定菜譜計劃，做好菜品的更新;增加中檔、低擋菜肴的品種數量，逐步形成多元化經營，滿足師生的不同層次需求。

4、早餐增添了粥類品種及各類小菜;

5、食堂在向師生提供免費湯的基礎上，向師生提供免費咸菜及低價湯品;

6、組織保潔人員對食堂的所有座椅進行了徹底清理;

7、中心維修人員對餐桌椅全面檢修，對螺絲有松動的餐桌椅面進行了檢修;

8、學生食堂三層餐廳售飯叫號由紙條改為塑料，可循環使用，達到節約紙張的目的;

9、中心已于校慶前統一制作了新的工作牌，要求每個服務人員都要統一佩戴工作牌，并制定了獎懲辦法，對個別有時不帶工作牌的人員加大懲處力度;

10、中心購置標價牌，對部分菜品價格不清的菜品進行了明確標識，要求食堂、風味餐廳做到價菜相符、價質相符，中心每餐進行巡查;中心對學生食堂的標價牌進行了更新，每個價牌對應一個菜，目前正在制作中，下周將徹底調整到位;

11、召開全體職工會議，對炊管人員進行了培訓，加強教育，增強職工服務意識，改善服務態度，中心領導親自帶隊，每餐進行督察;

12、中心每餐進行巡查，對學生反映的菜品質量、衛生等工作進行現場教育及整改，并加大獎懲力度，確保實效;

13、嚴禁收現金現象，并與學生形成互動，若師生發現仍有收現金現象，中心將對風味餐廳進行處罰，并對學生予以100元獎勵;

14、中心在學生食堂大門顯示屏公布食品原材料價格。

15、學生食堂一層餐廳繼續作為自習室，為學生服務，既要有節水、節電意識，又要注意照明，根據天氣、室內亮度進行調控。此外，食堂為學生供應豆漿、咖啡及各種飲料，提供免費開水。

16、中心設專人負責與食堂監督臺的權益部學生代表的溝通，以便于發現問題或有學生反饋，第一時間整改和加強，做好師生反饋信息工作;飲食服務中心誠懇接受學生會權益部及同學們的監督，一定按照校、處領導對食堂的指示精神，自查自糾，發揮炊管人員積極性、創造性，發揚成績，下大力整改食堂存在的問題，做好伙食保障，提升學生對食堂的滿意度。

? 關于整改方案 ?

一、征求到的主要意見和建議

1.對科技服務體系建設重視不夠。

2.對科技創新服務沒能出臺有效措施。

3.對農業重視不夠，投入較少。

4.知識產權保護力度不足。

5.深入基層少，工作作風不夠扎實。

二、采取的主要整改措施

1.深入開展"三深入、三服務"活動，局領導班子每個成員聯系一家高新技術企業和兩個外籍科技人才，每月至少深入基層單位四次;每個干部深入到自己所負責的貧困戶中，幫助他們擬定脫貧致富的發展思路，力所能及地為對口幫扶貧困戶解決生產、生活中的實際困難。

2.加強科技服務體系建設，對現有鞏義科技網進行改版，著手建立科技人才庫、科技項目庫、科技產品庫，實現科技工作網絡化。

3.建立行業技術創新服務體系，選擇耐火材料、凈水劑、水刺無紡布三大重點行業，建立集產品質量檢測認證、科研開發與推廣、知識產權開發與保護、電子商務和信息化推廣等功能為一體的行業技術創新服務中心;提升高新技術在傳統產業領域的推廣及應用，促進我市企業參與市場的競爭能力。

4.加大對農業的投入力度，將建設農業新技術示范園作為重點列入科技發展計劃項目;加大對農業科技項目的支持力度，鼓勵農業新技術、新成果的推廣應用。

5.加強知識產權保護，建立各鎮、街道辦知識產權工作體系;圍繞耐材、機械、凈水劑、鋁加工等支柱產業進行專利知識培訓，積極向企業推薦專利技術;加大專利執法力度，維護專利市場秩序，切實保護專利權人的合法權益;大力開展專利宣傳工作，建立一批專利示范鎮、街道辦和示范企業，發揮典型的示范帶動作用;力爭全年申請專利100項。

6.加快電子政務建設，改進管理方式，推進電子政務，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。

7.加強領導班子作風建設，領導班子成員要嚴格按照"八個堅持、八個反對"的要求，強化廉政教育，增強紀律觀念和法律意識，努力增強自身素質，勇當科技排頭兵。

? 關于整改方案 ?

根據省聯社岳陽市辦事處關于《岳陽市農村信用社開展“四服務”機關作風建設活動實施方案》的通知精神（湘信聯岳發【20xx】7號），和汨羅聯社關于“四服務”作風建設實施方案的具體安排（汨信聯發【20xx】23號），聯社通過召開座談會、發放征求意見表、召開民主生活會、自查自糾找問題等方式，對聯社“四服務”機關作風建設活動進行廣泛的征求意見。為確?！八姆铡睓C關作風建設活動落到實處，聯社“四服務”作風辦對意見和建議進行認真梳理和分析，提出以下整改方案。

一、指導思想

以科學發展觀和黨的十七大精神為指導，堅持以著力解決基層最關心、最直接、最現實的問題為重點，以更好地服務客戶、促進業務發展為目標，切實解決機關作風建設中存在的突出問題，在整改中轉變機關作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤勉、廉潔、和諧的新形象，努力打造學習型、服務型、創新型、和諧型、廉潔型機關，推進汨羅農信高效、持續發展。

二、整改內容

（一）存在問題

經過梳理，我市聯社機關作風建設中存在的問題主要有以下幾個方面：

1、學習培訓機制不健全。聯社沒有制訂系統性的培訓計劃，培訓手段單一、培訓時間少、對員工自學缺乏激勵機制，員工自學意識不強。同時學習的深度和廣度不夠。對一些新政策、新理念，新業務我們雖然組織了有關培訓和學習，但是往往都囿于表面，沒有做到深入研究和分析探討；

2、工作效率不高。辦事程序復雜，流程不清晰，辦事比較拖拉；部門與部門之間推諉扯皮。工作不深入不細致，聽取基層的意見少；存在亂指揮、瞎指揮現象。精力投入到日常公共事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查等，導致服務意識和群眾觀念有所淡化，主動與基層網點溝通聯系有所減少；

3、工作創新意識不強 創新意識不強，憑經驗辦事，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創新精神。

4、組織紀律不嚴 聯社考勤以及相關的的請銷假制度缺失，對遲到、早退等現象缺乏制度性約束；機關員工上下班遲到、早退現象時有發生，工作時間脫崗和串崗現象以及從事與工作無關的事常有發生。機關員工下基層時，不興調查之風，亂表態、瞎指揮；聯社對一些在編在不崗的人員處置不力。

5 、重大事項決策機制不健全重大決策上末充分聽取來自各方的意見，沒有建立重大決策合法性審查制度，對于決策失誤末建立責任追究制度。對相關事項末建立公示制度。

6、執行不力聯社在貫徹落實上級聯社的精神，達成目標任務上存在差距，尤其在當前事關信用社發展的不良資產清收上離上級聯社目標差距甚遠，存在對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在執行過程中缺少與時俱進的方法，機關與基層缺少有效溝通與反饋的平臺，造成溝通協調不好，致使各項目標任務不能完成得更好。

7、規章制度不健全。

（二）整改措施

1、健全學習機制、加強理論學習，提高自身素質。每年年初由人力資源部根據各部室業務開展情況，制度聯社年度培訓計劃，由財務會計部落實培訓資金來源；在整改落實階段，我們要堅持把學習放到重要位置，堅持領導干部帶頭，落實學習制度，以干部職工學習為基礎，以周二學習日來深化學習，以股、室學習來強化業務，以平常自學來進行鞏固，同時加大對員工自學的激勵，做到邊學習、邊整改、邊提高、邊鞏固。在學習方式上采取黨課、集中輔導、專題講座、網上遠程學習等多種靈活形式。在學習過程中，要注重進一步加大對崗位業務知識的學習培訓力度，堅持學用結合，堅持理論聯系實際，使廣大黨員干部的政治理論素質和業務本領切實得以提高。責任部門：人力資源部、財務會計部；主要責任人：費仁龍、黎偉玲；責任時間：長期。

2、加強流程建設，提高辦事效率。在本階段，各部門須對原來經營管理和業務處理的各個方面、每個環節進行全面的調查研究和細致分析，對其中不合理、不必要的環節進行徹底的變革，簡化工作程序、減少工作環節；同時通過流程圖等簡明的方式，告知客戶和基層網點。對于涉及多個部門的工作，由牽頭部門負主要責任，有關部門主動配合，各部門之間不得相互推諉扯皮；同時，各部室必需嚴格按照限時辦結制的要求，做到日事日結、周事周結。責任部門：機關各部室；責任人：各部室經理；時間要求：6月底前完成。

3、加強務實創新。大力發揚求真務實精神，增強員工工作的責任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關鍵，把出實效作為衡量干部政績的標準，嚴格杜絕“形象工程”、“政績工程”，堅決抑制弄虛作假的歪風。機關各業務部門應針對當前工作，從業務品種和管理上進行創新，信貸管理應根據農村工作的實際情況，開發新的信貸品種，資金管理部門應創新資金融通與投放渠道，風險管理部門就創新不良資產管理清收方法，各部門在業務創新的同時，應加大管理創新。責任部門：機關各部室；責任人：各部門負責人；責任時間：長期。

4、加強制度建設，以制度管人。各部室要結合改革進程和業務發展需要，清理和修訂現有規章制度，對日常管理中缺失的“首問負責制”、“考勤管理”、“限時辦結制度”等迅速制訂，減少制度“盲區”，用制度來約束人，用制度來管人；從根本上改變機關工作中存在的上班遲到、早退、串崗等現象。責任部門：人力資源部、辦公室；責任人：費仁龍、任國文；時間要求：制度制訂六月底前完成。制度清理成冊：七月底前完成。

5.加強執行力建設。在一個好的制度框架的約束下，明確制度執行的責、權、利，機關工作人員尤其是領導干部，要把所擔任的職務當成一種責任，對社會負責，對單位負責、對同事負責。不折不扣的貫徹落實上級聯社的文件精神，提高執行的`自覺性和有效性。通過科學有效的激勵機制，“重用執行者，鞭策空談者，誡勉混事者”，處理好執行中原則性與靈活性問題，特別是聯社的班子要帶頭提高執行力，帶好頭、站好位，促進決策的貫徹落實。同時要帶動全體員工執行能力的提高，從而提升團隊的執行力，提高辦事效率和效益。全體員工要結合當前的中心工作，大干快干，全面完成上級行下達的半年度任務。責任人：全體員工。

三、整改要求

（一）加強領導。聯社“四服務”機關作風建設活動領導小組，要切實加強對整改落實工作的領導和監督，確保整改工作落到實處、取得實效；各股、室負責人要切實承擔起本股、室機關作風建設整改工作的主要責任，提出明確可行的整改措施；全體工作人員要積極配合，并結合實際工作，做到工作、作風兩手抓，從而形成全員參與、共同整改的良好氛圍。

? 關于整改方案 ?

根據全市人大代表測評結果，在總結2011年環保系統機關效能建設工作和廣泛征求服務對象、政風行風監督員意見的基礎上，結合我局工作實際，制定以下整改方案。

根據《xx市20xx年環保督察問題整改工作方案》及《關于報送中央環保督察問題整改“回頭看”有關情況的通知》要求，結合市發改委工作實際，制定整改“回頭看”工作方案如下：

　　一、工作目標

在市委、市政府的統一領導下，在市環保問題整改攻堅指揮部的具體指導下，緊緊圍繞中央環境保護督察發現的問題，狠抓整改，堅持“回頭看”，建立長效機制，確保問題不反彈，切實履行各項環保職責。【（公文集錦?）傾情整理，僅供學習參考，請勿通篇使用！】

　　二、“回頭看”工作內容

1、加快全市戰略性新興產業發展。按照《xx市戰略性新興產業發展專項行動方案（20xx—20xx年）》要求，重點培育壯大生物、新材料、新能源、環保、新一代信息技術、通航六大產業，力爭20xx年戰略性新興產業主營業務收入突破xx億元。

2、進一步優化xx高新技術產業開發區產業布局。打造“以新材料為特色，以生物、環保新能源、電子信息為戰略引擎，以現代服務業為重要支撐”的產業格局，深化區域產業協作，完善產業發展配套環境，努力建成中部地區新興產業增長極和轉型升級示范區。

3、嚴格項目備案審批。沿江1公里內不再審批新建重化工和造紙產業項目，不以任何名義、任何方式核準備案產能嚴重過剩產業新增產能項目，鼓勵企業入園集中發展，對不符合我市空間布局要求的項目不予備案、核準。

4、進一步加快治污設施建設。加快鄉鎮污水處理廠建設、xx市城東污水處理廠提標擴規項目、仙下河污水處理廠提標擴規等項目建設，努力提高城鎮治污能力。

5、認真落實規劃環評有關政策。對牽頭編制的《xx市熱電聯產規劃（20xx-20xx年）》嚴格執行規劃環評程序，確保規劃按照規劃環境影響評價報告書的評價結論及環保部門意見實施。

整改措施：組織進機關、進學校、進企業開展環保宣講活動，利用“法制宣傳月”、“六五”世界環境日等重要活動期，主動送法到企業。采取多種形式全面宣傳環保方針政策，配合各項工作做好及時宣傳報道、曝光環境違法行為、樹立先進典型，組織策劃向國家、省和市級媒體報送優秀新聞稿件和信息。利用生態鎮、生態村、生態家園建設、飲用水源保護等農村環保工作項目逐步加強農村環保警示教育和正面宣傳引導。定期向人大代表寄送環保工作進展、環境質量狀況等信息，在有關媒體定期公布環境質量、企業守法情況、重大項目審批服務情況，廣泛接受監督。

2、進一步強化服務。整改措施：修訂完善《環保局全方位服務企業辦法》，進一步優化行政審批，堅持項目入駐、人員入駐、一體化的運作方式和“應進必進、集中辦理”的原則，對我局審批、服務的行政審批項目全部入駐行政服務中心環保窗口，進行綜合管理，實行窗口統一受理、辦理、發放，實施“三加三減”工作法，簡化審批程序，提高行政效率。

3、進一步加強監管。整改措施：4月份啟動創建省級環保模范城，在全市開展以整治城市揚塵，改善空氣質量為主要內容的城市環境綜合整治。加強城鎮集中式飲用水源地監管，確保人民群眾飲水安全。嚴格按照環境保護相關法律、法規和規章制度，堅持日常執法與專項執法相結合，切實開展清理整頓不法排污企業保障群眾身心健康的環保專項行動，采取突擊檢查，夜間巡查等方式，加強對企業污染設施運行的現場檢查，確保正常運轉。加強建設環境管理力度，2012年確保項目環評率達到100%。對涉危涉重化工企業進行重點監察，集中整治陶瓷產業環境污染，實施碧水藍天工程，力爭使我市環境質量得到明顯改善。

4、進一步加強干部隊伍建設。整改措施：堅持每周政治學習制度，開展“創學習型機關，做學習型干部”以及“雙學創四好”活動，狠抓隊伍思想、作風、組織、業務、制度建設，強化政治理論學習，積極爭取、創造有利條件使干部職工參加長、中、短期業務培訓，鼓勵干部職工參加各項理論和專業知識學習等再教育學習活動。定期組織干部職工進行工作經驗交流。

5、進一步轉變工作作風。整改措施：扎實開展以“轉作風、當先鋒、促跨越”為核心的“喜迎十八大、爭創新業績、推進新跨越”主題實踐活動。局機關效能建設領導小組走訪服務對象，調查了解環保系統工作人員工作作風，發現問題視情況按有關規定進行嚴肅處理。及時通報各科室、單位工作完成情況，并計入年度工作目標任務進行考核。嚴格遵守環保系統社會服務七項公開承諾，提高服務意識和水平。提前介入、全程跟蹤指導建設項目和企業新、改項目，對企業污染物的處理和工藝采用提出專業指導意見和建議。近期邀請人大代表參觀檢查重點企業排污設施運行情況及違法企業整改情況。認真及時的處理群眾污染投訴，保障群眾環境權益。

? 關于整改方案 ?

根據上級業務部門對我院的半年督導檢查中，基本公共衛生工作存在的問題進行整改，并按照國家基本公共衛生服務規范的工作要求，按時、按質、按量完成各項工作任務，不斷提高服務質量，有效促進醫改工作的順利開展。整改方案如下：

1、加強領導，落實責任。

由院長親自抓基本公共衛生服務項目各項工作的落實，統籌安排，并落實人員。從即日起，要求每月總結一次基本公共衛生服務項目工作進度，按照工作進度情況調節工作方向、方法，爭取按時完成各項指標任務。

2、加強公共衛生人員管理

公共組人員負責對村醫的指導和督導，村醫生負責完成紙質健康檔案填寫，并及時訂正電子健康檔案信息，有計劃的做好健康檔案的編碼和歸檔保存。

3、完善健康檔案的分裝、歸檔和保存。

4、量化各項工作任務，扎實推進基本公共衛生服務項目工作，按照項目各項工作的要求，指派專人負責各項工作任務，各負其責，按時完成指標任務，如：健康教育資料的整理、免疫規劃的各項工作等。

5、加強免疫規劃工作的管理

免疫規劃工作是基本公共衛生工作中的一票否決制，必須加大適齡兒童的預防接種工作，保證接種率達98%，增加接種次數，每周接種2次，每月共12次以上。降低可預防性疾病的發生，保護廣大兒童的身體健康。

6、健康教育

（1）加強院內健康教育，組織完善健康教育活動并有記錄，制定年度計劃。

（2）平時加強健康教育宣傳力度，多元化宣傳。

（3）提高居民基本衛生健康知識知曉率。

（4）督導村級宣傳欄及時更換。

7、居民健康檔案

（1）不斷規范居民健康檔案內容，檔案資料補齊。逐步提高居民健康檔案建檔率和檔案的使用率，確保到9底達到規范化檔案。

（2）提高老年人健康檔案規范化管理，建立新的健康體檢表，內容完整，做到檔案動態管理等情況。

8、兒童保健

提高3歲以下兒童系統管理率，系統管理率達85%以上。開展保健宣傳活動并及時記錄活動資料。

9、孕產婦保健工作

（1）及時對孕產婦摸底，早孕建卡工作，產前、產后的隨訪表的填寫要規范，并及時錄入信息系統。

（2）加大婦女病檢查，宣傳教育工作。

10、慢病管理

慢性病的隨訪管理中存在隨訪率隨訪質量不高的情況，要提高隨訪質量，對隨訪對象進行健康教育，隨訪后及時記錄隨訪登記表。加大對35歲以上人群慢病篩查。

（1）高血壓、糖尿病患者每季度隨訪1次，并在預約時間的`前后10天內完成，新發現的患者要及時進行管理和信息錄入。

（2）重性精神病隨訪率有待提高，缺乏相關健康宣教和藥物治療的經驗。重癥精神病人分級管理。

11、加強傳染病及突發公共衛生事件的報告和處理。

12、衛生監督協管

（1）檔案內容填寫不完整欠準確，項目不齊全。

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（2）規范醫療機構公共場所衛生監督檢查次數，每季度1次。

（3）學校、公共場所、醫療機構檔案建立，信息填寫的完整

（4）加強農村集體聚餐信息收集完善，填寫資料齊，無漏報，未報現象。

13、管理團隊

（1）加強例會每月一次。

（2）加強責任醫生團隊精神，提高隨訪率。

（3）每季對責任醫生的督導一次。

以上存在的問題我院及時進行整改，如還有不足之處望領導指出，我院會虛心接受及時改正。

? 關于整改方案 ?

? 關于整改方案 ?

按照《XX市生態環境保護委員會辦公室文件關于開展中央環保督查交辦信訪案件“回頭看”工作的通知》中的要求，局黨委高度重視中央環保督查交辦的信訪案件，成立專項整改小組，認真研究落實文件精神，對XX號信訪案件進行重新梳理、查漏補缺，為確保案件做到徹底整改，杜絕反彈?，F將工作情況總結如下：

一、指導思想

全面貫徹中央環保督查的重要指示以及集安市生態環境保護委員會的工作部署，全面落實環境保護“黨政同責”“一崗雙責”，嚴格執行環境保護有關法律法規，扎實開展自查自糾，加快問題整改，杜絕問題反彈。

二、整改問題

信訪案件“回頭看”工作交辦單XX中反映的xx市xx鎮xx村有人開飯店、旅店、無證經營、私搭亂建、生活垃圾、污水排放xx江影響水質的問題。

三、整改措施

1.局黨委組織召開信訪案件“回頭看”工作會議，并制定了實施方案以及詳細計劃。

2.確定信訪案件的負責單位；

3.明確要求現場調查內容必須有文字和影像資料記載做到準確無誤；

4.現場發現問題依據執法單位檢查標準當場作出整改要求（具體整改要求落實到書面并由負責人簽字）并下達《責令改正通知書》，明確告知當事人整改期限和整改要求，當事人現場簽字備案；

5.整改期限屆滿由執法單位組織人員現場勘查整改效果是否達到整改標準，留影像資料備案。

四、整改情況

XX單位受理該案后，立即趕赴現場處理并對當事人在XX江邊私搭亂建的構筑物下達《限期拆除通知書》。三天后，該處私搭亂建已全部拆除。2018年7月4日，XX單位對環保督查案件回頭看，現場拍攝拆除圖片，該案目前已辦結，無反彈現象。

? 關于整改方案 ?

? 關于整改方案 ?

為進一步推進創建國家文明城市工作，加強對農村環境衛生、公共場所日常清掃保潔和生活垃圾清理轉運等工作的管理，建立、完善清掃保潔機制，營造更加整潔、優美的農村生活環境，特制定本方案。

一、實施范圍

高新區轄區內的38個行政村(洼劉村除外)及鄉間道路。

二、管理體制

實行三級管理體制：區創建辦負責對兩辦事處及行政村環衛工作指導、監督檢查和考核工作;兩辦事處負責具體組織實施本轄區行政村及鄉間道路的環境衛生保潔和管理等各項工作;各村具體負責清掃村內及鄉間道路垃圾并清運到垃圾中轉站，保潔人員的招錄和管理由辦事處和行政村共同負責。

三、資金來源及使用

(一)資金來源

資金由區財政全部承擔。

(二)資金構成

資金由兩部分構成，一部分為清掃保潔費用;一部分為區財政補貼。清掃保潔費用由區財政按照常住人口2元/人·月、流動人口1元/人·月的標準核定;區財政補貼為50萬元/年。

(三)資金使用

清掃保潔費用的80%由兩辦事處專項用于本轄區農村環境衛生保潔工作，由區創建辦每季度考核一次，區財政局根據考核結果撥付經費。清掃保潔費用的20%及每年50萬元的財政補貼作為獎補基金，獎補基金由區財政一次性撥付到區創建辦，區創建辦對兩辦事處及行政村進行考核后依據考核成績進行獎補(其中40%獎補給辦事處，60%獎補給各村)。

四、考核工作

(一)考核標準

考核標準依據鄭州市農村衛生環境考核標準(見附件)。

(二)考核辦法

1、由區創建辦和辦事處共同組成檢查組，每季度按照考核標準對各村衛生保潔情況進行檢查打分，其打分結果作為對辦事處和村的季度獎補依據。

2、考核實行定期與不定期相結合，明查暗訪相結合，明查占60%，暗查占40%。

3、考核實行百分制。

五、完善硬件設施

一是建設垃圾中轉站。高新區轄區內的38個行政村(洼劉村除外)，每個行政村至少建設1個垃圾中轉站，實現全覆蓋。下一步根據各行政村垃圾中轉站的運行情況，適當在某些行政村增加垃圾中轉站的數量。二是新購置垃圾清運車輛。區市政管理局負責對各行政村垃圾中轉站內的垃圾進行清運，日產日清。鑒于垃圾清運任務日益加大，區市政管理局現有垃圾清運車輛不足，需新購置垃圾清運車輛，具體由區市政管理局提出，報管委會批準后實施。

? 關于整改方案 ?

為認真落實全面從嚴治黨政治責任，堅決整治形式主義、官僚主義問題，持之以恒正風肅紀，以釘釘子精神打好作風建設持久戰，根據能源集團專項巡察工作要求，經集團公司黨委研究，對形式主義、官僚主義問題開展專項巡察?，F就有關事項如下：

一、指導思想

進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，認真落實上級黨委紀委有關決策部署和能源集團第一次黨代會精神，緊盯形式主義、官僚主義“十種表現”，聚焦“五個領域”，整治“四種行為”，開展專項巡察，鞏固深化作風建設，推動集團公司各項決策部署有效落實。

二、工作目標

通過巡察，發現和糾正問題，通報案例，問責一批形式主義、官僚主義典型，建立健全防范、糾正、懲治形式主義、官僚主義的制度和規范，切實推動形式主義、官僚主義問題得到有效解決，營造風清氣正、求真務實、干事創業的良好環境。

三、工作原則

（一）形成聲勢。要加大巡察工作力度，主動發現問題，形成聲勢。既盯緊老問題，又關注新動向；緊盯重點人、重點事、重點問題和重點領域、重要崗位、關鍵環節。

（二）常態落實。既要邊巡邊改、立行立改，又要推動系統內監督、日常監督，把工作放在平時，持續釋放全面從嚴管黨治黨強烈信號。

（三）標本兼治。要注重巡察成果的轉化運用，加強制度建設，堵塞管理漏洞，形成從“發現問題到推動整改再到源頭預防”工作機制，切實發揮巡察利劍作用。

四、巡察范圍和對象

總部機關部室及負責人，權屬單位領導班子及其成員。

五、巡察關注重點

（一）緊盯“十種表現”

1.執行決策方面。有的權屬單位對上級的決策部署和交辦的工作任務，不組織集體研究，應付湊付，搞上有政策、下有對策；有的貫徹落實集團公司統一領導和工作部署不力。有的機關部室對權屬單位實際情況缺乏了解，存在領導、指導不到位等問題。

2.調查研究方面。有的搞形式、走過場，沒有堅持問題導向，針對性、指導性不強；有價值、有分量的專項調研分析成果少，發揮決策參謀助手作用不夠；有的存在多頭、重復檢查調研現象，增加基層接待負擔；有的調查研究不深入，走馬觀花；有的機關部室常年不到基層調研，對基層工作掌握不全面，對基層先進典型總結推廣少。

3.服務群眾方面。有的權屬單位服務群眾不能從基層生產和管理實際出發，不能有效幫助解決實際問題、化解具體矛盾。

4.項目建設方面。有的權屬單位對集團公司新舊動能轉換重大工程項目研究不夠，效果不明顯。

5.召開會議方面。有的權屬單位和機關部室熱衷于以會議貫徹會議、以文件落實文件，開會等于落實、發文等于做過；有的會議內容假大空，會長、會多、會虛，光開會不解決問題；有的機關部室組織會議效率和質量不高；借助現代科技手段召開的視頻會議偏少，牽扯基層單位及人員精力較多。

6.改進文風方面。有的機關部室文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量；有的上級文件僅作轉發傳達，穿靴戴帽多，官話套話多；有的機關部室起草文稿機械照搬照抄，結合實際制定措施任務少，可操作性不強。

7.責任擔當方面。有的權屬單位過于計較個人得失，畏縮不前、迷茫無措、等待觀望，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的凡事都要上級拍板，避免自己擔責；有的對工作中出現的問題、措施上出現的偏差，不敢面對，不能及時協調解決。

8.工作實效方面。有的權屬單位和部室對工作不重實效重包裝，只講成績，不講問題，講成績夸大其詞，講問題蜻蜓點水，虛工做的多，實事干的少，急功近利，短期行為。

9.履行職責方面。有的權屬單位熱衷層層簽訂“責任狀”，沒有跟進考核措施；有的對領導班子副職安排的工作任務重視不夠，存在不落實、落實慢問題；有的對基層工作業務指導不足，存在“能力危機”。

10.對待問題方面。有的權屬單位對身邊不正之風和違規問題態度漠然、知情不報，以致“小毛病”演變成“大問題”；有的對待問題不講真話、不說實話，報喜不報憂。有的機關部室對需由幾個部室共同辦理的事項，主辦部門不主動牽頭協調，協辦部門不積極配合，影響工作進展。

（二）聚焦“五個領域”

1.政治生活領域。主要檢查以下問題：履行全面從嚴治黨責任不夠到位，精力投入相對不足，“一崗雙責”落實不到位，管黨治黨壓力層層遞減；貫徹黨中央路線方針政策、執行黨章黨規黨紀不堅決；黨的領導弱化、黨建缺失、黨風廉政建設責任落實不夠到位；不按組織程序辦事，民主決策流于形式，發揚民主不夠；“帶病提拔”“帶病上崗”違規選人用人；黨內無原則“一團和氣”；黨內政治生活制度不落實，學習教育、民主生活會、“三會一課”等黨建材料造假，敷衍了事、應付檢查；違反組織程序發展黨員、組織選舉。

2.履職擔當領域。主要檢查以下問題：貫徹落實集團公司決策部署態度不堅決、工作不扎實，重點工作落實無具體措施；工作遇到問題只從客觀找理由，不從主觀找問題；安全生產風險分級管控、隱患排查治理和安全質量達標流于形式；財務、審計、法律等專業風險防控不到位，管理不規范；信訪案件辦理、群體性事件處置不力。

3.改革發展領域。主要檢查以下問題：加快新舊動能轉換工作力度不夠；“兩金”占用清理、賬款清欠不及時；推行內部市場貨幣化、劃小核算單位工作不規范；落實“十項協同”“無浪費企業創建”“用戶滿意年”活動不力；審計監督作用發揮不夠，不能及時發現問題，對上未反映、對下未提醒、后續未問責。

4.惠及職工領域。主要檢查以下問題：涉及職工群眾切身利益的民生保障措施暗箱操作、優親厚友；歷史遺留問題長時間得不到解決；對群眾提出的意見、建議，以及涉及群眾利益的重大問題，應當辦理而不辦理，應當告知而不告知。

5.服務基層領域。主要檢查以下問題：履職效能差、刁難基層；工作不主動、不盡職，不敢動真碰硬、秉公辦事，專業管控職能作用發揮不到位；管理服務不透明、不規范，拿原則送人情，業務長期被動、問題頻發復發；幫助基層解決實際困難的能力、水平、質量不高。

（三）整治“四種行為”

1.不作為。履行管黨治黨責任重視不夠、落實不力，職責范圍內的工作該拍板不拍板；回避矛盾問題，拈輕怕重、瞻前顧后；對違規違紀違法行為不抵制、不斗爭。

2.假作為。不從實際出發、不顧民生民意、不顧企業發展長遠利益，搞“形象工程”，玩“花架子”；落實上級決策部署行動少落實差，虛張聲勢不干活。

3.亂作為。違反群眾工作紀律，對待職工群眾態度惡劣、吃拿卡要；講排場、搞特殊、鋪張浪費；以權謀私，違規為親友調動或安排工作。

4.慢作為。對上級安排部署貫徹不及時、落實打折扣、搞變通；墨守成規、安于現狀，精神萎靡不振；對集團公司確定的重要工作、重大項目、重點工程，推進緩慢、效率低下。

六、工作步驟

（一）自查自糾。各權屬單位、各部室要針對形式主義、官僚主義問題開展自查自糾，逐項列出清單，制定整改措施。

（二）個別座談。聽取單位和部室領導班子成員、部分中層管理人員和職工代表的意見建議。

（三）查驗資料。檢查單位和部室領導班子及成員履職盡責情況。

（四）民主測評。對考評對象進行責任擔當、管理水平、敬業實干、工作業績、作風形象等方面的測評。

（五）征求意見。通過現場了解和問卷調查發現問題。

（六）受理信訪。巡察期間，接受職工群眾信訪舉報。

七、相關要求

（一）加強組織領導。集團公司黨委成立專項巡察工作領導小組，黨委副書記、紀委書記、工會主席蘭春忠任組長，黨委組織部（人力資源部）部長周勇，辦公室主任潘立強，紀委副書記高榮惠，行政監察部部長張輝為成員；專項巡察辦公室設在黨群工作部（紀委），高榮惠任辦公室主任，負責專項巡察的安排部署、督促檢查、綜合協調、情況匯報、信息交流等工作。

（二）分級開展巡察。集團公司黨委在年內開展的巡察工作中將重點關注形式主義、官僚主義問題。權屬單位黨組織要結合實際，將形式主義、官僚主義問題專項巡察列為2018年內部巡察重要內容，集團公司有關部室要將專項巡察與專項督導統籌結合，進一步增強工作實效。各權屬單位、各部室每月按時向集團公司專項巡察工作領導小組辦公室報告一次工作開展情況。

（三）強化成果運用。巡察成員部室要嚴格履行職責，研究業務工作巡察成果的運用，分類處置，提出相關意見和建議。對巡察發現的形式主義、官僚主義問題，實行掛牌督辦、定期銷號，建立巡察成果運用臺賬,切實發揮巡察監督作用。要開通移交線索“綠色通道”，集團公司紀委將定期公布各單位問責追責情況。

? 關于整改方案 ?

基于市委巡察組巡察縣的情況，按照縣委的部署安排，中共縣司法局黨組和我高度重視，結合實際情況，制定了組織落實巡察反饋問題整改的工作方案。

一、提高政治站位，加強組織領導

一是及時召開局黨組會和職工會，認真學習XXX來川視察重要講話精神、省委書記關于扶貧工作指示精神、市委書記講話精神和縣委常委會（擴大）會議精神，認真剖析、領悟市委巡察組反饋的意見，結合自身情況，對照反省，查擺問題，把全局的思想統一起來，進一步提高對脫貧攻堅工作的認識，強化責任意識和危機意識。

二是抽調4名同志組建縣司法局脫貧辦，成立以我為組長、副局長為副組長的脫貧攻堅領導小組，領導小組下設辦公室在局脫貧辦，專門負責整改落實的協調統籌工作，并負責牽頭全局的脫貧攻堅工作。同時，要繼續采取“局領導包村、干部包戶”這種行之有效的工作方式，做到每月至少進村入戶一次以上，及時了解貧困戶的困難與需求，及時反饋、及時處理。

二、堅持真抓實干，務求落實到位

一是要認真對待，務必盡到幫扶責任人的責任，要認真核對幫扶貧困戶的基本信息，從精準識別、“一超六有”、精準退出等方面認真落實，幫助貧困戶制定切實可行的獎補政策申請措施，督促村、鎮落實幫扶政策，不斷引導貧困戶樹立正確的脫貧觀念，持續對貧困戶進行感恩教育。

二是深入推進普法宣傳，結合村居特點，采取廣播、活動展板、標語、接待咨詢等形式對居民進行法律知識宣傳。發放法律服務聯系卡、法律援助受援證等資料；利用好普法講師團，在村居、學校、集市給村民上法治課；不定期開展法治宣傳活動，引導律師、法律服務志愿者送法進農村，在田間地頭“見縫插針”講解《農村土地承包法》、《婚姻法》及相關司法解釋、《反家庭暴力法》、《老年人權益保障法》等和農村息息相關的法律法規。

三是積極認真實施司法扶貧子女贍養獎補政策，引導老人戶與其子女簽訂贍養協議、贍養承諾書。如貧困戶的子女有能力贍養卻不愿贍養，或是由分戶造成貧困的，要對其子女進行具體的批評教育，通過簽訂贍養協議引導改正。批評教育引導無效的，在貧困戶愿意的情況下，通過訴訟程序追索贍養費。對貧困戶權益收到侵害的，以援助手段幫助貧困戶維護合法權益；引導村級人民調解員積極作為，充分化解因子女不履行贍養義務導致的家庭矛盾，充分發揮司法調解、司法干預在矛盾糾紛化解中的作用。同時，對子女贍養老人的行為實行獎補，促進傳統孝德的發揚和良好風氣的形成。

四是落實法律援助“應援即援”政策，組織法律援助律師和志愿者全面摸排貧困戶的情況，以“能援則援，應援盡援”的原則，簡化手續，對符合法律援助條件的貧困戶提供優質、高效、便捷的援助服務。

五是充分發揮村（社區）法律顧問制度，選派優秀的律師、法律服務工作者到有貧困戶的村擔任法律顧問，定期到村現場辦公，開展法律咨詢、法治專題講座，由公證員、律師等現場辦理公證、法律援助和化解矛盾。發放便民聯系卡，讓村民了解司法局工作職能、聯系方式，發生矛盾糾紛、權益受損情況時能夠與司法局及時聯系，維護合法權益、減少村居不和諧因素。

三、嚴格整改要求，加強督導檢查

一是高度重視。各幫扶責任人務必高度重視巡察反饋意見和整改工作，要堅決貫徹XXX脫貧攻堅工作重要講話精神和工作要求，積極響應縣委的安排部署，抓好工作落實，確保工作取得實效。

二是嚴格要求。各幫扶責任人要嚴格按要求落實責任，充分發揮職責職能，常態化開展扶貧工作。特別是“第一書記”、駐村干部和幫扶干部，必須堅持進村入戶，實地調查，對照“一超六有”的標準查找問題，剖析問題，利用職業專長，及時處理各類問題，全力做好脫貧攻堅工作。

各律師事務所、法律服務所每年到村通過法治宣傳、法律咨詢等方式進行司法扶貧不低于4次，法律顧問要盡職盡責，做好普法宣傳、人民調解、法律援助等工作。做到工作留痕，及時上報。

三是加強督導。圍繞人員到崗、工作開展、工作成效等情況開展專項督查，對無故缺崗、不作為、亂作為等人員及時通報，同時，對工作的先進事跡及時宣傳。

四是信息報送。要加強信息報送，及時上報工作開展情況，包括存在問題、取得成效等。

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